岗前十分钟培训记录表
新员工入职(岗前)培训记录
法律法规
培训
《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和经营质量管理规范现场检查指导原则》
《含特殊药品复方制剂、蛋白同化制剂、肽类激素及其特殊管理药品管理条例 》
药品专业知识
培训
《药品经营从业人员职业道德》
《药学基础知识》
□优 □良 □一般 □差
评价人：
年 月 日
《中药学基础知识》
《常用中医药的鉴别》
岗位技能
培训
计算机系统使用培训。
作业流程（实地操作）培训。
培训时间
此次培训时间年月日至年月日。
培训人：
年 月 日
培训
结果
以上培训内容本人已知晓并理解，将严格按相关要求执行。
被培训人：
年 月 日
培训
效果
评价
经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培训效果：
新员工入职（岗前）培训记录表
文件编码：记录号：
员工姓名
性别
出生日期
文化程度
大专
身份证号码
联系电话
拟任岗位
类 别
培 训 内 容
公司管理
制度培训
公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人。
质量管理制度、质量管理职责、质量管理操作规程。
公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。
公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。
值班人员岗前学习培训记录表
值班人员岗前学习培训记录表
一、培训日期：[填写培训日期]
二、培训地点：[填写培训地点]
三、培训目的：
本次培训旨在帮助值班人员了解岗前工作内容，提供必要的知识和技能培训，以确保值班人员能够胜任工作，提供优质的服务。
四、培训内容：
1. 岗位职责：介绍值班人员的主要职责和工作要求。
2. 安全意识培训：强调安全意识的重要性，提醒值班人员注意事故防范和应急处理措施。
3. 服务规范：介绍值班人员在服务过程中需要遵守的规范和准则。
4. 常见问题解答：针对值班人员可能遇到的常见问题进行解答和示范。
5. 客户沟通技巧：培训值班人员与客户进行有效沟通和解决问题的技巧。
五、培训方法：
本次培训采用多种方式进行，包括讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高培训效果和参与度。
六、培训结果评估：
培训结束后，将对值班人员进行知识和技能的考核，以评估培
训的效果和参训人员的理解程度。
七、培训总结：
本次岗前研究培训内容丰富，参训人员积极参与，达到了预期
的培训效果。
值班人员通过本次培训，对自己的职责和工作要求有
了更清晰的了解，为更好地履行职责打下了良好的基础。
八、编制人：[填写编制人姓名]
日期：[填写编制日期]。
员工岗前培训记录表
培训
综合
评价
对岗位职责的认知度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对公司制度的了解度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对质量体系文件的了解度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对办公或试验设备的价
□优 □良 □合格
□延长培训时间 天
培训负责人
主任
意见
□同意上岗 □延长培训时间 天 □重新评估岗位适合度 □其他
主任签字：
员工岗前培训记录
编号：
姓名
岗位职务
培训时间
培训内容
培训方式
1、公司介绍：包括发展历史、企业文化、组织架构、主要部门成员；
宣贯、提问
2、规章制度：包括法律法规、考勤、请假、休息休假日常行为规范等；
宣贯、提问
3、质量体系文件宣贯：质量方针、质量目标、岗位职责等。
宣贯、提问
4、技能培训：熟悉各仪器设备的使用、对所负责的仪器设备进行定期保养、熟悉各检测参数的检测步骤。
班主任岗前培训记录表
班主任岗前培训记录表一、培训时间和地点•培训时间： [填写培训时间]•培训地点： [填写培训地点]二、培训目的和内容2.1 培训目的班主任是学校管理和教育工作中的重要角色，负责协助学校领导开展日常管理工作，并负责班级学生的管理和教育工作。
这次岗前培训的目的是帮助新任班主任更好地了解岗位职责，提高管理和教育能力，为顺利开展工作打下基础。
2.2 培训内容•班主任岗位职责和角色认知•班级管理基本原则和方法•学生心理健康教育•协助学生学习和生活问题处理技巧•家校合作与与家长的沟通技巧三、培训方式和主要内容3.1 培训方式本次岗前培训采用多种培训方式，包括讲座、小组讨论、案例分析、角色扮演等形式，以促进交流和互动。
3.2 培训主要内容3.2.1 班主任岗位职责和角色认知•班主任的职责和重要性•班主任在学校管理中的角色定位•班主任与教师、学生、家长等的关系3.2.2 班级管理基本原则和方法•班级管理的基本原则和特点•班级管理的基本方法和技巧•班级纪律和管理规范3.2.3 学生心理健康教育•学生心理健康教育的重要性•常见学生心理问题的识别和处理•学生心理健康教育的常用方法和策略3.2.4 协助学生学习和生活问题处理技巧•学生学习问题的分析和解决方法•学生生活问题的处理技巧•协助学生发展个人优势和克服困难的方法3.2.5 家校合作与与家长的沟通技巧•家校合作的重要性和原则•与家长的有效沟通技巧•解决家校纠纷的方法和策略四、培训效果评估为了评估本次培训的效果，我们将采取以下措施：1.培训后进行岗位技能考核，以了解班主任是否掌握了相关的管理和教育技能；2.培训后进行学员反馈调查，收集学员对培训内容和方式的评价，以及对进一步培训需求的意见；3.培训后定期跟踪和辅导，帮助班主任将培训内容应用到实际工作中，同时收集工作中遇到的问题和困难，及时进行解决和支持。
五、总结本次班主任岗前培训为新任班主任提供了必要的职业培训，使他们更好地了解了岗位职责和要求，并提高了管理和教育能力。
新员工培训记录表
所属部门：新员工姓名：
培训过程
培训内容/工作要点
责任部门
确认完成（负责人签名）
完成日期
评估得分
新员工岗前培训
常识培训
新员工须知培训（作息时间、培训安排等）
人力资源部
企业概况（发展战略、经营方针及组织结构等）、企业文化（企业理念和价值观）、经营业务及项目介绍
规章制度（请休假、薪酬福利、晋升制度、劳动合同、试用期管理、离职管理、报销制度）
新员工技能提升培训
新员工职场技能培训
人力资源部、员工所在部门
新员工自我管理与提升
综合得分
说明：1、得分一项的评分标准参照（新员工入职培训“过程考评”参考标准）；
2、最终得分：为“新员工岗前培训”每项得分+“新员工技能提升培训”每项得分。
新员工入职心态培训
新员工行为规范培训
质量意识和管理目标
相关部门
产品/业务知识培训
部门培训
到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，并指定”入职引导人”
员工所在部门
入职引导人介绍新员工认识本部门员工、参观公司ห้องสมุดไป่ตู้
部门架构与功能介绍，部门内的特殊规定
介绍岗位的技能要求、工作程序和方法，关键考核指标
向新员工介绍相应配合部门工作人员认识，并介绍该部门结构、职能、与本部门的联系事项，以及部门间配合的工作要求
岗前安全教育培训记录卡(2篇)
第1篇一、培训时间2021年9月15日二、培训地点公司培训室三、培训人员新入职员工：张三、李四、王五、赵六等共20人四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策2. 公司安全生产规章制度3. 安全生产基础知识4. 常见安全事故案例分析5. 个人防护用品的正确使用6. 火灾、地震、触电等突发事件的应急处理7. 职业病防治知识8. 环境保护知识五、培训讲师公司安全生产部经理：赵经理六、培训过程1. 开场致辞赵经理首先对新入职员工表示欢迎，并强调了安全生产的重要性。
他指出，安全生产是企业发展的基石，关系到员工的切身利益和企业的长远发展。
2. 安全生产法律法规及政策赵经理详细讲解了国家安全生产法律法规及政策，使新员工了解国家安全生产的基本要求，提高法律意识。
3. 公司安全生产规章制度赵经理介绍了公司安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等，使新员工明确公司的安全生产要求。
4. 安全生产基础知识赵经理讲解了安全生产基础知识，包括安全生产的定义、目的、原则、基本要求等，使新员工掌握安全生产的基本概念。
5. 常见安全事故案例分析赵经理通过实际案例，分析了常见安全事故的原因和预防措施，使新员工深刻认识到安全生产的重要性。
6. 个人防护用品的正确使用赵经理详细讲解了个人防护用品的正确使用方法，包括安全帽、安全带、防尘口罩等，使新员工掌握个人防护用品的使用技巧。
7. 火灾、地震、触电等突发事件的应急处理赵经理介绍了火灾、地震、触电等突发事件的应急处理方法，使新员工具备应对突发事件的能力。
8. 职业病防治知识赵经理讲解了职业病防治知识，使新员工了解职业病的基本概念、危害及预防措施。
9. 环境保护知识赵经理介绍了环境保护知识，使新员工了解环境保护的重要性及企业在环境保护方面的责任。
10. 互动环节赵经理与员工进行互动，解答了员工在安全生产方面的疑问，提高了员工的安全意识。
11. 总结发言赵经理对新入职员工提出了期望，要求大家在工作中严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
安全生产岗前培训记录
安全生产岗前培训记录《安全生产岗前培训记录》
日期：2022年5月15日
地点：公司培训室
参与人员：公司全体安全生产岗员工
培训内容：
1. 安全意识培训
- 介绍安全生产的重要性和意义
- 强调个人责任和行为规范
- 分析案例，展示安全意识不足导致的事故
2. 安全规章制度
- 解读公司安全管理制度和操作规程
- 详细介绍各类安全设备和设施的使用方法
- 强调遵守规章制度的重要性，不得有违反行为
3. 预防事故培训
- 学习事故的预测和预防方法
- 掌握应急演练和救援技能
- 分析事故原因，总结事故防范经验
4. 安全生产管理知识
- 学习安全生产管理的基本知识
- 了解各级安全生产管理机构和职责
- 熟悉上报和处理安全生产事故的流程
培训效果：
1. 员工普遍表示受益匪浅，对公司的安全生产工作有了更加清晰的认识和理解。
2. 大家纷纷表示将严格遵守公司的安全规章制度，做好个人的安全防范工作。
3. 员工积极提出了一些安全隐患和改进建议，受到了领导的重视并进行了及时整改。
培训总结：
此次安全生产岗前培训对于强化员工的安全意识，提高安全防范能力，完善安全管理制度起到了积极的作用。
在今后的工作中，将继续加强对安全生产的重视，不断提升员工的安全素养，确保公司的安全生产工作得到有效的落实和监督。
新员工岗前培训记录表模板
新员工岗前培训记录表模板时间：xx年xx月xx日~xx年xx月xx日培训地点：xx公司培训中心培训内容简介：1. 公司介绍：介绍公司的背景、发展历程、核心价值观等。
培训目标：了解公司的基本情况，明确公司文化和发展方向。
2. 部门岗位介绍：介绍各个部门的职责和工作内容。
培训目标：了解各个部门的职能和协同方式，明确部门间的关系。
3. 岗位职责：详细介绍新员工所填岗位的具体职责和工作流程。
培训目标：熟悉岗位要求，明确工作职责和任务执行流程。
4. 公司制度和流程：介绍公司各项制度和流程，如考勤制度、请假流程、报销流程等。
培训目标：了解公司规章制度，掌握各项流程的操作步骤。
5. 业务知识培训：根据新员工所填岗位的具体要求，进行相应的业务知识培训。
培训目标：掌握所需的专业知识和技能，为岗位工作的顺利开展提供支持。
培训记录：1. 公司介绍：新员工们认真听取公司介绍，表达了对公司文化的认同，并提出了几个问题，导师进行解答。
2. 部门岗位介绍：各个部门的负责人分别进行了介绍，并与新员工们进行了简单互动交流。
3. 岗位职责：导师详细讲解了新员工所填岗位的具体职责和工作流程，并进行了示范操作。
4. 公司制度和流程：导师针对公司制度和流程进行了讲解，并通过案例分析和小组讨论的方式加深理解。
5. 业务知识培训：根据新员工所填岗位的需求，导师进行了相应的业务知识培训，采用理论讲解和实际操作相结合的方式。
总结：通过此次岗前培训，新员工们初步了解了公司的基本情况和各个部门的职责，明确了自己所填岗位的职责和工作流程。
同时，对公司的制度和流程有了初步的了解，为岗位工作的顺利开展打下了基础。
接下来，将进入实际工作中，不断学习和提升，为公司的发展做出积极贡献。
4、岗前教育培训记录表
10．脚手架搭设、拆除、维修和升降必须由架子工负责，非架子工不准从事脚手架操作。
接受培训人签：
接受培训时间：
培训人签字：
培训时间：
2．架子工必须经过体检，凡患有高血压、心脏病、癫痫病、晕高或视力不够以及不适合于登高作业的，不得从事登高架设作业。
3．正确使用个人安全防护用品，必须着装灵便（紧身紧袖），在高处（2m以上）作业时，必须佩带安全带与已搭好的立、横杆挂牢，穿防滑鞋。作业时精神要集中，团结协作、互丰酬乎应、统一指挥、不得"走过档"和跳跃架子，严禁打闹玩笑、酒后上班。
4．班组（队）接受任务后，必须组织全体人员，认真领会脚手架专项安全施工组织设计和安全技术措施交底，研讨搭设方法，明确分工，并派1名技术好、有经验的人员负责搭设技术指导和监护。
5．风力六级以上（含六级）强风高温、大雨、大雾等恶劣天气，应停止高处露天作业。风、雨、雪过后要进行检查，发现倾斜下沉、松扣、崩扣要及时修复，合格后方可使用。
贵州省公路工程集团有限公司
都柳江郎洞等三级航电枢纽项目管理区工程施工项目经理部
岗前教育培训记录表
编号：
单位名称
贵州省公路工程集团有限公司
项目名称
都柳江郎洞等三级航电枢纽项目管理区工程施工项目经理部
作业人员姓名
工种
架子工
进场时间
所属作业单位
作业单位负责人
作业位置
作业内容
岗前教育培训内容：
1．建筑登高作业（架子工），必须经专业安全技术培训，考试合格，持特种作业操作证上岗作业。架子工的徒工必须办理学习证，在技工带领、指导下操作，非架子工未经同意不得单独进行作业。
岗前培训记录
15、轴线翻身法
16、患者约束法
17、洗胃技术
18、胸腔闭式引流的护理
19、患者入/出院护理
20、压疮的预防及护理
安全转运病人
护理
1、手卫生
2、口腔护理技术
3、胃肠减压技术
4、氧气吸入技术
5、经外周插管的中心静脉导管（PICC）护理技术
6、动脉血标本的采集技术
7、物理降温法(电子冰帽的使用)
8、心肺复苏基本生命支持术
9、经鼻/口腔吸痰法
10、经气管插管/气管切开吸痰法
11、心电监测技术
13、输液泵／微量输注泵的使用技术
岗前培训过关点
姓名：工作号：入科时间：
日期
完成项目
指导方法
评价
培训者
讲解
讨论
示范
科室一般情况介绍
病房布局
床单位
电脑资源
安全制度
院内感染控制
废物处理
医院各部门功能
总值班
水电维修
保卫部
病房工作制度
突发事件流程
失考核
探视时间
毒麻药品管理
废弃物处理
病人安全管理
预防跌倒措施
安全人员岗前学习培训记录表
安全人员岗前学习培训记录表
概述
本文档记录了安全人员岗前研究培训的相关信息。
培训的目的
是为了确保安全人员能够全面了解岗位职责，掌握必要的知识和技能，以保障工作场所的安全。
学员信息
- 学员姓名：[填写学员姓名]
- 岗位：[填写学员所属岗位]
- 培训日期：[填写培训日期]
- 培训地点：[填写培训地点]
培训内容
- 安全法律法规概述：研究相关的法律法规，包括劳动法、安
全生产法等，了解工作场所的法律义务和要求。
- 安全管理制度：研究公司的安全管理制度，了解各项安全规
定和程序。
- 安全风险识别与评估：研究识别和评估工作场所的安全风险，包括危险源识别和控制措施。
- 紧急救援与应急预案：研究紧急救援原则和技巧，以及公司
的应急预案，掌握灾难事件的应对措施。
- 安全设备操作与维护：研究安全设备的使用方法和操作步骤，了解设备的日常维护和检修。
- 安全培训考核：进行理论知识和实践技能的考核，确保学员
对培训内容的掌握和理解。
培训评估
- 培训效果评估：
- 理论知识考核：[填写成绩]
- 实践技能考核：[填写成绩]
- 学员表现：[填写学员在培训过程中的表现和反馈]
- 培训师评估：
- 培训师姓名：[填写培训师姓名]
- 培训师评语：[填写培训师对学员的评价和建议]
总结
本次岗前学习培训对学员的安全意识和技能水平提升有着积极
的作用。
学员需要将所学知识运用到实际工作中，不断提升自己的
工作能力和综合素质，确保工作场所的安全和稳定。
4、岗前教育培训记录表
都柳江郎洞等三级航电枢纽项目管理区工程施工项目经理部
岗前教育培训记录表
编号：
单位名称
贵州省公路工程集团有限公司
项目名称
都柳江郎洞等三级航电枢纽项目管理区工程施工项目经理部
作业人员姓名
工种
自卸汽车
进场时间
所属作业单位
作业单位负责人
作业位置
作业内容
岗前教育培训内容：
1、所有机动车辆必须取得经营、运输合法证照。所有自卸车司机，必须经有关部门培训，严格考核，持驾驶证上岗，并取得“道路运输从业资格证”。
ห้องสมุดไป่ตู้11.车厢举升后需进行检修、润滑等作业时，应将车厢支撑牢靠后，方可进入车厢下面工作。
12.严禁酒后驾驶、疲劳驾车、更不得超速行驶。
13.经常性检查自卸车的机动性能，保持车辆的完好性。
接受培训人签字：
接受培训时间：
培训人签字：
培训时间：
5.自卸汽车应保持顶升液压系统完好，工作平稳，操纵灵活，不得有卡阻现象。各节液压缸表面应保持清洁。
6.非顶升作业时，应将顶升操纵杆放在空挡位置。顶升前，应拔出车厢固定销。作业后，应插入车厢固定销。
7.配合挖装机械装料时，自卸汽车就位后应拉紧手制动器，在铲斗需越过驾驶室时，驾驶室内严禁有人且远离挖掘机作业半径至安全区域。
2、严格按照国家道路交通安全有关法律法规规定和汽车运输车辆驾驶员安全操作规程要求进行运输作业。
3、贯彻执行《道路交通安全法》及当地交管部门下达的车辆运输管理的方针、政策、规章制度，负责贯彻、传达交管部门有关文件精神。
4、进出工地，应检查周围有无障碍物，鸣号起步，上下车时，必须做到停稳开门，关门起步。岔路口做到一慢二看三通过并鸣号示意。
4、岗前教育培训记录表
一、坚持做好出车前检查和完成任务后的车辆清洗、检查工作，发现隐患及时报告维修。
二、要定期对车辆的安全检查，确保车况良好，原则上每月不少于一次。对不符安全要求的车辆要及时提出整改维修意见，消除隐患。
三、驾驶员要对所驾车辆做到胸中有数，认真检查保养，发现机件损坏、失灵要及时报告抢修。
第六章车辆紧急情况处置预案
一、司机职责
1、爱岗敬业，热爱公司，维护公司良好的形象；
2、认真钻研技术，提高自身素质和服务水平；
3、遵守国家法律、条例和公司各项规章制度；
4、服从命令、听从指挥，努力完成各项任务；
5、精心爱护车辆，保证车况良好，车容整洁，各种设备齐全；
6、正确驾驶车辆，预防车辆事故。
二、司机交通行为规范
1、遵守行为美德和职业道德，文明驾驶、礼貌行车，严格遵守交通法规和公司各项规章制度；
四、定期保养
车辆的定期保养由各车辆部根据不同的车型，严格按照该车的使用说明书，制定相应的保养项目和计划，并督促实施完成。
五、换季保养
全年最低气温在－5℃以下的地区，在入夏和入冬前必须对车辆进行换季保养。换季保养的项目：
1、清洗燃油箱，检查防冻液；
2、按地区季节要求更换润滑油和燃油；
3、清洁蓄电池，调整电解液密度并进行充电；
7、钢板弹簧及螺栓安装正确，紧定可靠；
8、转向机操纵轻便灵活，各部螺栓紧定、锁止可靠，前轮前束、转向角和转向盘游动间隙符合要求；
9、轮毂轴承、制动蹄片隙等各部调整适当，工作温度正常车辆滑行性能良好；
10、蓄电池外部清洁，电解液面高度和密度应符合要求；
11、发电机工作性能良好，皮带张力符合要求；
12、发电机调节器工作性能符合要求；
新员工岗前培训记录表
新员工岗前培训记录表公司名称： ____________________
部门名称： ____________________
岗位名称： ____________________
新员工姓名： ____________________
入职日期： ____________________
培训日期： ____________________
培训地点： ____________________
培训内容：
1. 公司介绍
- 公司背景和发展历程
- 公司使命和核心价值观
- 公司组织结构和职能部门介绍
2. 部门介绍
- 部门职责和目标
- 部门内部组织结构
3. 岗位职责
- 岗位所需技能和能力
- 岗位的主要工作内容和职责
4. 公司政策和规定
- 入职手续和文件提交
- 工作时间和加班制度
- 薪资福利和绩效考核
5. 安全和环境培训
- 公司安全政策和程序
- 紧急情况处理和逃生指南
6. 员工福利和培训计划
- 健康保险和福利计划
- 培训和学习机会
7. 其他
- 公司文化和价值观
- 团队合作和沟通
培训评估：
新员工在培训过程中的表现评估：____________________ 培训师签字： ____________________
新员工签字： ____________________。
4、岗前教育培训记录表
5.挖掘机装载活动范围内，不得停留车辆和行人。若往汽车上卸料时，应等汽车停稳，驾驶员离开驾驶室后，方可回转铲斗，向车上卸料。挖掘机回转时，应尽量避免铲斗从驾驶室顶部越过。卸料时，铲斗应尽量放低，但又注意不得碰撞汽车的任何部位。
9.发动机起动后，严禁有人站在铲斗内、臂杆上、履带和机棚上。
二、挖掘机在工作中，应注意下列安全事项：
1.挖掘机工作时，应停放在坚实、平坦的地面上。轮胎式挖掘机应把支腿顶好。
2.挖掘机工作时应当处于水平位置，并将走行机构刹住。若地面泥泞、松软和有沉陷危险时，应用枕木或木板、垫妥。
3.铲斗挖掘时每次吃土不宜过深，提斗不要过猛，以免损坏机械或造成倾覆事故。铲斗下落时，注意不要冲击履带及车架。
9.反铲作业时，必须待臂杆停稳后再铲土，防止斗柄与臂杆沟槽两侧相互碰击。
10.履带式挖掘机移动时，臂杆应放在行走的前进方向，铲斗距地面高度不超过1米。并将回转机构刹住。
11.挖掘机上坡时，驱动轮应在后面，臂杆应在上面；挖掘机下坡时，驱动轮应在前面，臂杆应在后面。上下坡度不得超过20°。下坡时应慢速行驶，途中不许变速及空挡滑行。挖掘机在通过轨道、软土、粘土路面时，应铺垫板。
培训人签字：
培训时间：
三、挖掘机工作后，应将机械驶离工作地区，放在安全、平坦的地方。将机身转正，使内燃机朝向阳方向，铲斗落地，并将所有操纵杆放到“空档”位置，将所有制动器刹死，关闭发动机（冬季应将冷却水放净）。按照保养规程的规定，做好例行保养。关闭门窗并上锁后，方可离开。
入职岗前培训记录表
操作流程标准作业指导书 质量意识与相关判定标准 相关设备操作规程 所属班组 安全生产注意事项 （直接人员） 现场5S实务 实践操作培训
填写说明：此表于新员工入职时填写，确保每一位员工入职时都经过相关培训，以便于快速的融入公司文 化，适应岗位角色，请各部门认真进行培训并填写相关培训过程。
入职岗前培训记录表
姓 名：
工号：
入职日期：
任职部门：
职务：
培训时段：
培训记录
培训负责部门
培训内容
人力资源部
公司简介 公司文化及经营理念 公司组织架构（含各部门职能等） 公司规章制度的介绍 公司产品介绍 安全知识、5S及环保知识 职业心态与职业生涯的规划
辅导员
考核结果
所属部门 （职员）
部门及岗位工作流程 岗位工作内容与职责权限 本岗位相关专业技能培训 业务知识和管理实务 程序文件的学习 办公软件的使用及相关规定
1岗前培训
□合格
4、评价结论
□培训有效
QR-QP03-003
评价人：
日期：
不合格人 不及数格人 不合数格人
数
□不合格 □不合格 □不合格 □培训无效 日期：
4、设备安全操作规范。
培训主要内容 5、正确的生产作业方法。
6、停线程序的讲解及岗位职责描述。
记录人：
培训后考核方式：
提问 □
提问人数
合格人数
笔试 □
考试人数
及格人数
实作 □
操作人数
培训有效性评
价： 1、员工考核成绩评价，知识掌握程度
合格人数 □合格
2、能力评价：能够胜任本岗位规定的技能要求
□合格
3、学习后实际操作能力评价
培训记录表
培训主题：
岗前培训
讲师：
xxx
地点：
车间主办单位：来自生产部时间：2018年 9 月 17 日
培训人员签到:
姓名（签到） 成绩 姓名（签到） 成绩
姓名（签到）
成绩
张琦羚
王鲁杰
胡金磊
杨永升
曹彦明
吴景峰
杨景峰
朱太霞
吴智东
张文静
1、各岗位员工职责的了解。
2、各岗位员工职责和工作的说明。
3、各种生产设备的基本使用和操作流程。