就业与创业指导习题四

7.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

8.致使劳动合同终止的情形包括：（）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧

9. .在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争

关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A．三个月B．六个月C．一年D．二年

10.用人单位招聘、录用毕业生的基本程序可归结为（）等环节。

A.举荐

B.测试

C.筛选

D.录用

二、判断题（每题2分，共10分）

1.人才结构呈山地型，人才分布呈金字塔形。（）

2.一个人的科学文化水平的高低，知识结构是否合理，决定其在求职择业时的成功率和相应

的职位层次。（）

3.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌

从事的劳动（）

4.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前

的工作年限。（）

5.毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当重新办理

毕业、结业、肄业证书和学位证书。（）

三、名词解释（每题4分，共20分）

1.劳动合同

2.就业政策

3.债权资金

4.劳动就业权

5.创业意识

四、简答题（每题5分，共20分）

1.《就业与创业指导》课程的教育任务主要体现在哪些方面？

2. 大学生如何学会自立？

3.择业的过程一般包括哪些方面？

4.我国人事代理制度的内容有哪些？

五、论述题（每题10分，共20分）

1.试论述大学生必备的职业素质？

2.试述创业者的心理素质。六、案例分析（10分）

毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。结合实际分析小D求职失败的原因。

其次，要注重培养独立处理学习、生活、应付工作的能力。最大限度地发挥自己的创造性，而不是在等待老师安排和指导下去做，要学会顺应环境，改变环境。

第三，要在思想上和心理上走向独立。

3.择业的过程一般包括哪些方面？

首先，要尽可能多地获取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需要信息等，对搜集到的信息进行筛选，根据自己的客观情况选择好适合自己的就业方向；

其次，向用人单位发出自荐信或委托别人推荐；

再次，参加用人单位组织的笔试、面试，或主动拜访用人单位。

4.我国人事代理制度的内容有哪些？

(1) 围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理。

(2) 围绕人力资源开发进行的深层次代理。

(3) 围绕社会保障进行的新形式的人事代理。

(4) 围绕信息咨询进行的服务性代理。

五、论述题（每题10分，共20分）

1.试论述大学生必备的职业素质？

（1）身体素质：指体质和健康(主要指生理)方面的素质。

（2）心理素质：指认知、感知、记忆、想象、情感、意志、态度、个性特征(兴趣、能力、气质、性格、习惯)等方面的素质。拓展训练以提高心理素质，很多知名企业都通过拓展训练来提高员工的心理素质以及团队信任关系。

（3）政治素质：指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。

（4）思想素质：指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。思想素质受客观环境等因素影响，例如家庭、社会、环境等。

（5）道德素质：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。

（6）科技文化素质：指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。

（7）审美素质：指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。

（8）专业素质：指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。

（9）社会交往和适应素质：主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。社交适应是后天培养的个人能力，职业素质的另一核心之一，侧面反映个人能力。

（10）学习和创新方面的素质：主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。学习和创新是个人价值的另一种形式，能体现个人的发展潜力以及对企业的价值。

2.试述创业者的心理素质。

（1）要有承受压力和挫折及坚持不懈、不屈不挠、顽强拼搏的心理素质

（2）善于交流、合作的心理素质

（3）要有吃苦的心理素质

（4）敢于克服盲目冲动和私利欲望的心理品质

六、案例分析（10分）

分析：自负而失败

小D 的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实

的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的毕业生呢？