工人工资发放公示表

2023年最新的事业单位工资标准表2023

2023年最新的事业单位工资标准表2023事业单位工资标准表浙江、事业单位绩效工资标准事业单位绩效工资标准一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2023年1月1日起执行，每年执行12个月。

二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。

三、绩效工资总额的组成1、年终一次性奖金。

2、节假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、2023年1月规范后的津贴补贴。

5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。

四、发放办法：一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。

二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150本文章摘录牧鹤昆仑的博客，特此声明专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150重庆教师的绩效工资重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区已与09年7月发放以下是重庆各地绩效工资70%基础性部分涨幅重庆渝中区的基础性绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2023，九级：1919;十级：1801;十一级：1610;十二级：1496;十三级：1379重庆市巴南基础性绩效工资标准：5级2295， 6 级2154， 7 级2023， 8 级1806， 9级1696， 10 级1604， 11 级1463 12 级1388， 13 级1281重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准：5级2411， 6 级2266， 7 级2133， 8 级1917， 9级1818， 10 级1720， 11 级1556， 12 级1448， 13 级1344重庆市大渡口区基础性绩效工资标准：5级2822;6级2631;7级2451;8级2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267重庆市北碚区基础性绩效工资标准： 12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。

施工现场迎检档案资料清单

施工现场迎检档案资料清单
一、建设单位需提供的资料：
（一）《建筑工程施工合同》。

（二）从开工至今总拨付款情况，并提供银付和转账凭证。

（三）拨付款审批的各种资料。

（四）财务电子账套—拨款的往来明细账。

（五）工资保证金缴纳收据或享受免交政策的文件材料。

（六）工程款支付担保的相关材料。

（七）《施工许可证》。

（八）工程款和工资款分账管理的明细账。

二、总承包施工企业需提供的资料：
（一）《建筑工程施工合同》、专业承包及劳务分包合同，总承包施工企业与专业承包、劳务分包的关于工程款结算与支付的发票和收据（每个合同至少提供一张发票和一张收据）。

专业承包单位需提供资质证书原件或加复印件加盖公章。

（二）与建筑工程施工合同所对应的工程款支付的节点结算提报值及核准表，节点进度款应收款额、实际收款额，以及相对应的收款凭证。

（三）财务电子账套—收付款的往来明细账。

（四）全员签订的《劳动合同》。

（五）实名制花名册。

（六）按月足额支付工人工资的全部凭证。

（七）银行卡支付工人工资的全部凭证。

（八）全员岗前维权培训材料。

（九）现场维权信息公示牌。

（十）工人考勤应得工资公示表。

（十一）工人工资发放公示表。

（十二）实名制平台。

（十三）实名制考勤通道。

（十四）施工现场维权二维码。

（十五）工程款支付担保的相关材料。

（十六）工程款和工资款分账管理的明细账。

注：以上书面材料全部要求从开工之日起提供。

农民工工资发放公示牌

农民工工资发放公示牌农民工工资发放公示牌一、公示目的本公示牌旨在向劳动者、社会各界公示农民工工资发放情况，确保农民工合法权益得到保护，促进劳动关系和谐稳定。

二、公示范围本公示牌适用于所有从事农业相关工作的农民工，包括农场工人、农田管理人员、果园工人、养殖场工人等。

三、公示内容1：工资项目1.1 基本工资：指农民工根据劳动合同约定按月计算的工资金额；1.2 绩效工资：指农民工根据工作表现获得的额外工资，以及与生产、销售、质量等因素挂钩的绩效奖金；1.3 加班工资：指农民工超过正常工作时间的工作，按照法定标准或劳动合同约定发放的加班工资；1.4 奖金津贴：指农民工根据工作表现、职务等获得的额外奖金和津贴；1.5 其他工资项目：指农民工根据劳动合同约定而获得的其他工资项目。

2：工资发放信息2.1 发放时间：指农民工工资发放的具体日期和周期，包括月薪发放时间和其他周期性工资发放时间；2.2 发放方式：指农民工工资发放的方式，可以是现金发放、银行转账、等电子支付方式；2.3 发放地点：指农民工工资发放的具体地点，可以是企事业单位、农场办公室等。

3：工资计算及扣除标准3.1 工资计算：指农民工工资计算的具体方式，可以是按小时计算、按天计算、按月计算等；3.2 扣除标准：指农民工工资扣除的具体标准和计算方式，包括社保扣除、住宿扣除、餐费扣除等。

四、附件本文档涉及以下附件：1：农民工工资条样本2：劳动合同范本3：工作时间记录表五、法律名词及注释1：劳动合同：指劳动双方协商一致、明确劳动条件、权利和义务关系的书面或口头协议。

2：基本工资：指劳动者按劳动合同约定每月获得的工资金额，作为劳动者的基本生活保障。

3：绩效工资：指劳动者根据工作表现获得的额外工资，以激励和奖励优秀表现的劳动者。

4：加班工资：指劳动者在规定工作时间外工作的报酬，应按劳动法规定的加班工资比例给予支付。

5：奖金津贴：指劳动者根据工作表现、职务等获得的额外奖金和津贴，作为劳动者工作的一种奖励和激励措施。

农民工工资支付管理情况现场检查评价表

现场检查是否张贴，并在系统中进行核实。
11
现场是否设置了格式规范、信息完整无误的“维权公示牌”
现场查看公示牌是否按规定设置。
12
是否按成都市相关规定完成农民工工信用担保承诺书、保函或保证金监管
资支付担保手续
协议等，并在系统中予以核实。
13
是否已安装并可正常使用施工现场实现场检查，并在系统核实是否有真实
名制考勤设备
上传相关数据。
14
是否按要求实行施工现场进出场考勤现场检查，并在系统核实是否有真实
制度
上传相关数据。
15
随机抽查中工地民工是否通过工资卡按月领取工资
现场随机抽取至少5名农民工进行询问，并检查是否与系统中发放记录一致。
16
检查过程中是否有农民工向检查人员现场随机抽取至少5名农民工进行询
反映存在工资拖欠情况
问。
1. 监理单位资质证书。
2. 监理合同。
17
项目监理单位及人员基本情况
3. 总监任命书。
4. 总监个人资格证书、社保证明及
工资条。
1. 现场检查总监是否到岗。
18
监理单位农民工工资支付监督责任履行情况
2. 检查总监历史在岗情况（监理日志、例会记录签字等）。 3. 是否将农民工工资发放情况计入
等）。 2. 施工承包合同。 3. 施工许可证原件。 4. 施工总承包企业资质证书、安许
证等。
5. 其他证明材料。
现场检查情况
是否（以合同等形式）落实施工
1. 分包合同。
2
（总）承包企业代劳务分包企业支付 2. 其他证明材料（关于农民工工资
农民工工资制度
代发的补充协议等）。

建设工程农民工工资清单审核表

建设工程农民工工资清单审核表
第页，共页附件7：
建设领域农民工工资专用账户
监督检查表
工程年月日
以上检查中涉及的备查材料应按责任主体分类收集整理，使用标准A4号纸，按档案管理规定存档。

农民工工资主管部门可作为清欠检查参考用表。

附件8
建设工程农民工工资专用账户工资支付
公示表
（总包单位盖章）
第页，共页温馨提示：
1、企业和班组长不得以任何理由擅自收缴个人的工资卡；
2、代为保管工资卡是不法行为，请立即向劳动监察部门举报投诉；
3、公示表需逐月用A4纸打印，张贴于工地入口处《民工工资维权信息告示
牌》内或工地食堂等显目位置；
4、建设领域农民工工资主管部门现场检查时，若发现未公示或有缺失，应
按《浙江省企业工资支付管理办法》予以处罚。

附件10
关于撤销工程农民工
工资专用账户的函
银行：
现同意工程的农民工工资专用账户（账号）予以撤销，账户内的剩余资金划拨至账户，账号为，请贵行办理相关手续。

特此致函。

建设单位：（盖章）
总包单位：（盖章）
主管部门：（盖章）
年月日
附件11
建设工程农民工工资专用账户情况
统计表
（总包单位盖章）。

施工现场农民工维权告示牌(样式)

施工现场农民工维权告示牌(样式)
施工现场农民工维权告示牌
项目名称
考勤公示栏
建设单位
(注：粘贴近三个月工人上岗考勤表)
施工总承包单位
名称
地址
项目经理
联系电话
劳务公司
名称
地址
劳资管理员
联系电话
(注：粘贴近三个月工人工资发放表)
维权提示
致项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合பைடு நூலகம்权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
建设行政主管部门：钦州市住房和城乡建设委员会投诉电话：0777--2862153
地址：三沿路11号
备注：维权信息公示牌规格统一要求为：宽米，高米，张贴于工人休息区或工人进出口处！
本项目（合同段、工区）所在地区、县）最低工资标准为1680元；本项目（合同段、工区）工资发放日期为每月 25 日。
三、举报投诉方式
施工企业劳资专管员：联系电话：
分包企业劳资专管员：联系电话：
建设单位劳资专管员：联系电话：
劳动保障监察机构：钦州市劳动保障监察支队投诉电话：
地址：广西壮族自治区钦州市钦南区南珠西大街57号劳动大厦
一、劳动保障权益
直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同（含集体合同），并按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。
二、特别提醒事项
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向有关单位劳工专管员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。

部门收支明细表公示模板

部门收支明细表公示模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：部门收支明细表公示模板单位名称：XXXXX部门年度：2021年公示时间：XX月XX日序号项目名称发生时间收入/支出金额备注1 工资发放1月10000元本月员工工资发放2 办公用品采购2月2000元采购笔记本、笔等办公用品3 电话费支出3月500元本月电话费支出4 培训费用支出4月3000元培训部门员工5 招聘费用支出5月1500元招聘新员工6 业务宣传费支出6月4000元用于宣传业务7 交通费支出7月800元本月出差交通费用8 水电费支出8月1000元本月水电费支出9 租赁费用支出9月3000元租赁办公场地10 其他支出10月1000元其他支出说明：1. 本表仅列举了部分部门的收支明细，具体收支情况详见财务报表。

2. 本表数据仅供参考，如有任何疑问或异议，请及时与财务部门联系。

3. 部门负责人签字：___________日期：_____________以上为XXXXX部门2021年收支明细表公示模板，如有需要，可根据实际情况进行修改和补充。

希望能够帮助您更好地管理部门的财务情况，确保经费使用透明，规范。

如果有任何问题或建议，请随时与我们联系，谢谢！第二篇示例：部门收支明细表公示模板单位名称：___________________________公示内容：序号| 收支项目| 收入金额（元）| 支出金额（元）| 备注说明：1. 本表为单位部门收支明细表，旨在公示部门的收入和支出情况，确保经费使用的透明和公正性。

2. 收支项目包括但不限于工资、奖金、劳务费、采购费用、修缮费用、管理费用、租赁费用、各项税费、其他收入和其他支出。

3. 所有数据均以人民币（元）计算，小数点后保留两位数字。

4. 如果部门有特殊收支项目，可以自行添加在公示表中并注明清晰的说明。

5. 公示时间为每月的倒数第一个工作日，公示范围为部门内的所有员工及相关方。

6. 其他事宜请查看单位相关规章制度，如有疑问请及时与部门负责人联系。

农民工工资支付资料制作情况汇总表

2、劳动合同、三级安全教育、身份证复印件、持证上岗情况
3、务工人员信息（花名册等） 4、务工人员考勤工资发放表四、分账制 1、建设单位与总包签订的分账制补充协议 2、建设单位到总包专户银行转账凭证 3、总包专户到分包专户转账凭证（按合同）五、银行代发制度 1、总承包、专业分包、劳务分包专户通过银行代发按月足额发放工人工资凭证六、填表问题反馈 1、 2、 3、 4、 5、
实施情况
农民工工资支付资料制作情况公司名称：中建三局第二建设工程有限责任公司项目名称：香港街一期
名称一、基本情况 1、项目性质（如立项批文、中标通知书、施工许可证）
2、总承包、专业分包、劳务分包专户信息 3、农民工工资支付制度（一金三制制度、劳资专管员制度、欠薪应急预案等） 4、施工现场农民工维权信息告1、工资保证金缴存情况三、实名制 1、劳资专管员信息/劳务员岗位证书或公司聘书复印件

7月工资发放表

本月完成本月本月累计任务总价已结算待结算结算1宋清国力工130565065006502王玉红力工15010.315450154515453陈冠秀伙夫83.33302499.90250025004李新兹力工13030.539650396539655杨中生瓦匠26014.33718371803718含北湖3天
6邢晓明力工1309.812740127412747杨柳力工140570007007008李晓峰力工140570007007009百宏成
力工
140
1
140
140
0140
101110684
12131415161718192020
确认签名
备注
建筑(装饰)企业员工工资发放表(2018年6月)
工程名称：2018年长春高新区市政一期项目（公园及街角绿化景观提升工程）5标段施工单位：安徽业峰建筑工程有限公司工资增减
填表人: 发放日期: 承包人或班组长签名: 项目负责人签名:说明:1,工资表须至少公示两天;2,工资表一式三份,有个人”确认签名”留存项目部备查
编号姓名岗位约定工资(工
价)出勤情况(工日)。

公示制度

工资发放及公示制度第一条：为维护劳动者的合法权益保证劳动者权益不受损害特制定本制度。

第二条：企业在支付劳动者工资前必须先将工资表进行公示，公示期不得少于三个工作日。

在公示期内未向投诉联系人提出异议的视为认可。

第三条：公示栏必须设置在工程项目的显眼位置，并且能让员工方便阅览。

第四条：工资表公示内容必须包括工资明细、所属月份及公示时间。

第五条：工资公示落款必须注明企业名称、投诉联系人、投诉电话等，并保证投诉渠道畅通。

工人工资支付制度1、用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。

（根据西安市当年实施的最低工资标准为准）2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣、无故拖欠劳动者工资。

具体包括以下几个原则：工资现金支付原则。

工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替货币支付。

工资按时（至少按月）支付原则工资直接支付原则。

工资支付对象是劳动者本人。

工资金额支付原则。

即用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者工资。

3、工人工资支付由公司制定发放人发放（如有特殊原因更换发放人则另行通知），有劳务队队长或项目经理现场监督签字确定，工人工资不得由他人代领，工人领取工资后签字确定。

4、用人单位发放工资项目为该工种标准工资和加班工资。

5、工人标准工资和临时工报酬按照合同约定来支付，加班工资则按每次元的标准来计算，每次加班不超过小时。

总金额由标准工资和加班工资合计组成。

6、工人工资每月 3日在公示牌通知，每月15 号前在（具体场所）发放上个月工资，并发放完毕。

（如有特殊情况则另行通知）7、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资：（1）扣除依法赔偿给公司的费用；（2）劳动合同约定的可以减发的工资；（3）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（4）员工请事假而减发的工资；（5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

8、如工人对自己工资表示疑问或异议，可于劳务队或项目经理提出并协商，且可以到财务部门查询。

员工薪资福利调整公示

员工薪资福利调整公示根据您所提供的题目“员工薪资福利调整公示”，我将按照公示的格式撰写这篇文章。

员工薪资福利调整公示尊敬的全体员工：根据公司的发展情况和市场变化的需要，为了更好地激励员工，提高员工的工作积极性和生活质量，经公司董事会讨论决定，从即日起，我公司将对员工的薪资福利进行调整。

现将具体调整方案公示如下：一、薪资调整为了更好地体现员工的工作贡献和能力水平，公司决定对全体员工的薪资进行适当的调整。

具体薪资调整方案如下：1. 基本工资调整：根据员工的绩效评估结果及个人工龄、职务等因素，公司将对员工的基本工资进行调整。

员工可通过公司内部人事部门查询个人具体调整金额。

2. 绩效奖金调整：公司将进一步强调绩效管理的重要性，对优秀员工将给予更多的奖励。

绩效奖金将以绩效评估结果为基础，根据员工的工作表现和职责履行情况进行评定。

3. 岗位津贴和补贴调整：为了更好地激励员工，公司将对具有特殊职责和技能的员工给予相应的岗位津贴和补贴，以提高员工的工作积极性和满意度。

二、福利调整公司一直致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

为了进一步提高员工的福利待遇，公司决定对福利进行适当的调整。

具体福利调整如下：1. 健康保险：公司将提供更加全面的健康保险计划，为员工提供更好的医疗保障。

2. 社会保险：公司将按照国家政策规定，及时足额地为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保障权益。

3. 假期制度：公司将进一步完善员工假期制度，并合理安排节假日，确保员工的合理休息和工作生活平衡。

4. 培训发展：公司致力于提供良好的员工培训和发展机会，帮助员工不断提升个人能力和职业素质。

三、其他说明1. 调整时间：薪资福利的调整将从即日起开始执行，并按月发放。

2. 评估机制：为了确保调整的公平和透明，公司将建立健全的绩效评估机制，定期对员工的工作表现和发展情况进行评估和调整。

请各位员工对公司的决策表示理解和支持，相信新的薪资福利调整将激励大家更好地努力工作，共同推动公司的发展。

工人工资公示制度

工人工资公示制度
根据东莞市建设局《加强工程承发包管理的实施意见》相关规定并结合本公司实际情况，订立此制度。

一，目的：
为解决建设工程承发包环节出现的各种问题，加强对工程进度款支付、用工及工资支付、工程竣工结算的管理等，建立此管理机制，防止各类纠纷的发生，二，内容：
1、建筑业企业应自用工之日起10 日内与工人订立劳动合同，合同内容必须明确约定工作期限、工作岗位及工作内容、劳动保护和劳动条件，劳动工资及工
资发放时间和方式。

2、工人工资实行月薪制，由公司以货币的形式，按月直接支付给工人。

实行计件工资的，工程量在一个月以上的，按每月完成的工程量，实行月结月发；工程量在一个月以内的，应在工程量验收后三日内全额支付工人工资。

3、施工现场的入口处设置劳务人员登记室，配置计算机、刷卡和照相考勤设备，确保项目管理人员和劳务作业人员上下班进行刷卡考勤。

4、施工现场出入口处，设置民工工资认定公示牌，于每月 5 日前将上月民工考勤和工资认定情况进行公布。

5、公示内容包括民工每月上工时间、实发工资数额，公示内容应经劳资员
和民工签字确认。

农民工工资发放公示表

附件10
农民工工资发放公示表
项目农民工朋友：
我项目部将于近日通过银行打卡方式发放你们在本项目自2021年5月1日至 2021年5月31日的已经您本人签字确认的工资。本次发放工资名单如下，如对公示内容存有异议，请及时向项目部投诉反映。
***有限公司劳资专管员姓名：联系电话：**有限公司劳务管理员姓名：联系电话：
工资发放名单
序号
工种
班组
姓名
本次工资核算起止日期
备注
1
பைடு நூலகம்民工
拖拉管
2021.5.1-2021.5.31
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
说明：1.在本名单中如有不属于本班组工人的，请工友向项目部投诉，避免有人冒领工资。
2. 本公示表需加盖分包企业公章。

私人公司工资公示制度范本

私人公司工资公示制度范本第一条总则为了规范公司内部工资管理，保障员工合法权益，提高公司透明度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。

第三条工资组成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等部分组成。

第四条工资公示内容（一）基本工资：根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定。

（二）岗位工资：根据员工所在岗位的责任、难度、工作量等因素确定。

（三）绩效工资：根据员工考勤、工作表现、业绩完成情况等因素确定。

（四）补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定和员工实际情况确定。

（五）奖金：根据公司经营状况、员工业绩等因素，按照公司规定发放。

第五条工资公示方式（一）公司应在每月工资发放日前，将工资构成明细表张贴于公司公告栏，公示时间不少于5个工作日。

（二）员工有权查阅本人工资构成明细表，并对工资构成提出疑问。

如有疑问，员工可向人力资源部门提出，由人力资源部门负责解释。

（三）公司每年至少一次向员工公布工资调整政策和依据。

第六条工资调整（一）员工工资调整根据公司经济效益、市场竞争状况、物价水平等因素，由公司管理层决定。

（二）工资调整方案应充分考虑员工个人绩效、工作年限、岗位变动等因素，确保工资分配的公平性和合理性。

（三）工资调整结果应及时公示，并通知员工。

第七条工资保密（一）员工应遵守工资保密原则，不得泄露本人及他人工资信息。

（二）公司不得将员工工资信息泄露给无关人员。

第八条违规处理（一）违反本制度的，公司将依法追究相关责任。

（二）员工对本制度有异议的，可通过正当途径提出，公司应及时处理并答复。

第九条附则（一）本制度解释权归公司所有。

（二）本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

（三）公司可根据国家法律法规及公司发展需要，对本制度进行修订。

通过以上条款，本工资公示制度旨在保障员工合法权益，提高公司透明度，促进公司和谐发展。