交易员薪酬标准及激励制度

交易员薪酬标准及绩效激励制度

第一条为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。

第二条薪酬及晋升标准

1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。

2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间）

3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成

4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。

5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。

6、晋级条件：

A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的薪酬标准。

B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪酬标准。

C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。

第二条具体考核及薪酬方案如下：

3

绩效考核2

绩效考核1

绩效考核月收益亏损底薪账户资级．

说明：

A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%，个人承担50％。也可在下月考核时抵消相应盈利额度。

B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时：

①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。

②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。

具体细则：第三条．

五级交易员：

1、月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金2万元）

要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。

2、当月收益为亏损时，可领取1200元亏损底薪。

四级交易员：

1、月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金5万元）

要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。

2、当月收益为亏损时，可领取1700元亏损底薪。

三级交易员：

1、月薪=底薪2500+盈利提成（帐户资金10万元）

要求：月度盈利总额20000元，即月度盈利目标为20%。

2、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。

二级交易员：

1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金30万元）

要求：月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。

2、当月收益为亏损时，可领取2500元亏损底薪。

一级交易员：

1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金50～100万元）

要求：月度盈利总额200000元，即月度盈利率为20%。

2、当月收益为亏损时，可领取3000元亏损底薪。

第四条风险抵押金缴纳标准：

交易员风险抵押金账户资金可参股金额额度级别

1、交易员从实习生转正为五级交易员后，在操作真实账户之前，需向公司缴纳5000元风险抵押金，以控制资金总体风险和确保不违规操作。

2、随着交易员级别的晋升，风险抵押金额度相应提高。四级及以上级别的交易员所缴纳的风险抵押金可参与公司投资分红，具体细则在激励机制中说明。

第五条激励机制和投资分红制度

1、交易员每月的盈利在当月最后一个交易日收盘后进行结算汇

总和划转。若当月发生亏损，亏损额计入个人透支帐户，亏损额由公司承担50%，个人承担50％。个人承担部分在下月考核时在盈利额度中扣减，扣减后的盈利金额作为下月的业绩考核基数。

2、投资分红制度：晋升为四级以上（含四级）交易员后，公司向交易员提供参与公司盈利分成的机会。交易员所缴纳的风险抵押金可参与账户投资分红，该资金加入到交易员自己操作的账户资金中，由自己操作，该资金获得的收益（亏损）全部归交易员自己。具体细则如下：五级交易员缴纳的风险金不参与投资分红；四级交易员可入股10000元，三级可入股15000-30000元，二级可入股20000-80000元。入股资金加入该交易员操盘帐户50000-300000元，一级可入股．

总资金，该部分资金获得的盈利（亏损），全部由交易员享有。

3、交易员根据个人情况自愿缴纳入股金，但必须满足所在级别的风险抵押金数额。月度考核时，将按账户当月盈利率，扣除入股资金和盈利后进行薪酬核算。

4、入股资金的盈利每月结算确认后转入个人红利账户。红利账户内的资金按季度兑现，第二季度末兑现第一季度的红利，第三季度末兑现第二季度的红利，第四季度末兑现第三、四季度的红利，并退还入股本金。交易员也可以将红利再转投。

A、以四级交易员入股10000元为例，按每月刚完成达标收益率15%，并一直未晋级的状态计算，则：

B、3个月后红利账户内有资金10000*15%*3=4500元，6个月后可兑现红利4500元；9个月后兑现红利4500元；12个月后兑现红利9000

元。

5、根据交易员意愿，投资分红金（除风险保证金外）可以根据自己的意愿不缴纳或分批缴纳，每月按实际投资金额据实结算。若因特殊情况交易员在缴纳投资分红金后想取回该资金，经公司领导批准后经结算确认后即可取回。

第六条公司人事制度

1、交易员由实习生转为五级交易员后，满三个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。

2、在合同期内，若交易员因个人原因提出辞职，需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。．

3、合同期满后，若交易员未和公司继续签订聘用合同，在账户无亏损的情况下，公司向交易员退还全部风险金和投资红利及本金。

第七条本制度条款，由公司董事会负责解释。

本方案从公布之日起执行。第八条．