2护士分层管理指导意见(N1-N4护士岗位职责、任职资格、培训及考核指导原则)

责任护士晋级指导原则

根据我院护士现行分层基本框架（N1-N4），现拟定我院不同层级护士晋级相关规定，以进一步规范我院护士分级管理制度。

一、晋级原则

N1-N4护士由病房护士长及大科总护士长共同考核，原则上每年8月份进行晋级考核。N1-N3护士在科室考核合格并批准后方可由低层级晋升为更高层级；N4护士在科室考核合格后，上报并通过护理部审核批准，方可晋级为N4护士。

二、晋级标准

（一）晋升N1级护士

1、符合基本任职条件：取得护士执业证书。

2、培训学时达标：完成护理部组织的75学时培训课程,学分达标。

3、通过理论、操作考核。

4、同行评议合格: 工作能力、工作表现、专业态度、沟通协作能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格。

5、综合评价合格：综合以上各项评价，经护士长、总护士长讨论通过。

（二）晋升N2级

1、符合基本条件：4-6年的护士或1-3年护师。

2、培训学时达标：接受N1护士的培训课程，学时数达75学时，学分达标。

3、通过专科理论、操作考核。

4、同行评议合格：工作能力、工作表现、专业态度、沟通协作能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格。

5、综合评价合格：综合以上各项评价，经护士长、总护士长讨论通过。

（三）晋升N3

1、符合基本条件：4年以上护师或者1-3年主管护师。

2、培训学时达标：接受N2护士的培训课程，学时数达75学时，学分达标。

3、通过专科理论、专科技能考核。

4、发表专业文章：发表护理专业文章1篇及以上。

5、教学反馈合格：护生、进修生教学反馈合格。

6、同行评议合格：工作能力、工作表现、专业态度、沟通协作能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格。

7、综合评价合格：综合以上各项评价，经护士长、总护士长讨论通过。

（四）晋升N4

1、培训学时达标: 接受N3护士的培训课程，学时数达75学时，学分达标。

2、通过专科理论、专科技能考核。

3、发表专业文章:发表护理专业论著1篇及以上。

4、同行评议合格: 工作能力、工作表现、专业态度、沟通协作能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格。

5、综合评价合格：综合以上评价，经护士长、总护士长及护理部讨论通过。

护理部

2012-5