人事行政部的工作内容

人事行政部的工作内容

1、认真贯彻执行国家人事劳动管理政策法规和集团人事管

理制度，根据饭店实际情况，制定人事劳动管理制度。

2、根据饭店经营需要，统一管理、调整及上报员工的工资

变动情况，编制劳动工资预算，为饭店管理层和上级人事管理机构进行人事劳动和员工劳动报酬等决策提供依据。

3、根据经营管理需要，做好劳动定额和定员工作，拟订或

修改饭店组织机构和人员编制，报上级人事管理机构审定后执行。

4、根据人员编制，制定劳动计划，并通过招收、招聘、

内部调动等形式保证饭店经营工作正常开展，及时为饭店各部门选送合格员工，保证饭店人员具有较高素质。

5、负责办理员工人事变动、辞（退）职离店手续。

6、制定长短期培训计划，做好新员工进店时的岗前培训以

及各种培训的组织工作和考评工作，不断提高员工的综

合素质和岗位技能，并为饭店后备人才培养选拔提供参考依据。

7、编写《员工手册》，负责员工考核，执行员工纪律和奖惩

制度，处理员工投诉及与纪律有关的人事工作，督导《员工手册》和各项规章制度的贯彻执行。

8、汇总并审查员工考勤，审批办理员工各种假期手续。

9、负责员工劳动合同的签定、社保的办理等工作。

10、抓好企业理念、企业文化的宣传，组织开展丰富多彩的

员工关怀活动，做好员工后勤保障工作。

11、与饭店各部门密切配合，认真检查各项人事劳动管理制

度的贯彻执行情况。

12、肩负总经理办公室的行政办公职能，为总经理、副总经

理和饭店各部门提供服务，根据其岗位职责开展工作，保证饭店领导决策得以贯彻执行。