【Amfori BSCI风险评估】制衣厂服装厂各岗位职业健康安全风险评估及预防保护措施报告(SA8000风险评估
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5、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》
6、给员工进行社保培训，动员工
人自愿购买社保
感冒、
肺结核、
非典、
疟疾、
艾滋病
1、开窗通风；
2、勤喝开水、勤洗手
3、就医
没进行安全测试就开机使用造成人体伤害；
给工人进行在职安全操作培训，车间主管检查
作业情况
维修时没有进行挂牌双人监控造成人体伤害；
给工人进行LTT挂牌作业培训，安全主任检查
给工人进行三级教育培训，安全主任检查在岗资料
1、对身体有残疾人的员冷言热讽，造成身心伤害；
2、对工人歧视，造成身心伤害；
4、强迫劳工：
3、没有给工人购买社保或商业保险，导致他们没有得到福利；
1、建立实施《反歧视管理程序》；
2、给所有人员进行反歧视培训；
3、建立实施《反强迫劳动政策》；
4、建立实施《反奴隶和人口贩卖程序》；
5、歧视应聘者
1、建立实施《反歧视管理程序》；
2、给招聘专员进行反歧视培训；
3、要求招聘专员就《招聘政策》进行招聘。
4、建立实施《反强迫劳动政策》；
5、建立实施《反奴隶和人口贩卖程序》；
6、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》
感冒、
肺结核、
非典、
疟疾、
艾滋病
1、开窗通风；
2、勤喝开水、勤洗手
安排女工超负荷作业，没有适当的休息，造成身心伤害；
给予适当的时间休息，必要时调离该岗位，
行政人员跟进
没有给怀孕工人或新生妈妈适当的休息时间，对该职工及下一代造成身心伤害；
给予适当的时间休息，必要时调离该岗位
误招的童工当成人对待作业，造成身心伤害；
此岗位不适合童工，应将其遣回学校
3
裁剪
未成年、
女性、
残疾人、
3、就医
误招童工，导致该儿童没有
得到义务教育，可能在后续的作业中受到不同程度的心身伤害
1、建立实施《身份证及年龄验证程序与规定》
2、建立实施《禁止招聘童工政策及补救措施程序》
3、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》；
4、给招聘专员进行《身份证及年龄验证程序与规定》培训
招入未成年人，但没有进行
作业情况
货物倾倒造成人体伤害
货物摆放严格按照5S进行，并给工人做培训，
安全委员会来自百度文库定时检查
没有按要求佩戴劳保用品造成职业危害；
给工人进行劳保用品培训及职业健康安全培训，
安全委员会与员工代表不定时检查
安排未成年人超负荷作业，没有适当的休息，造成身心伤害；
此岗位不适合未成年工，应将其调离该岗位，
行政人员跟进
【Amfori BSCI风险评估】制衣厂服装厂各岗位职业健康安全风险评估及预防保护措施报告（SA8000风险评估）
评估小组成员：
员工代表、安委会成员、管代
评估日期：2019年4月11日
序
号
岗位/
场合
对象
作业危害
预防措施
心灵精神危害
预防措施
疾病危害
预防措施
1
应聘者
未成年、
女性、
残疾人、
成人
借他入证件入职可能导致：
作业情况
维修时没有进行挂牌双人监控造成人体伤害；
给工人进行LTT挂牌作业培训，安全主任检查
作业情况
货物倾倒造成人体伤害
货物摆放严格按照5S进行，并给工人做培训，
安全委员会不定时检查
没有按要求佩戴劳保用品造成职业危害；
给工人进行劳保用品培训及职业健康安全培训，
给工人进行LTT挂牌作业培训，安全主任检查
作业情况
货物倾倒造成人体伤害
货物摆放严格按照5S进行，并给工人做培训，
安全委员会不定时检查
没有按要求佩戴劳保用品造成职业危害；
给工人进行劳保用品培训及职业健康安全培训，
安全委员会与员工代表不定时检查
安排未成年人超负荷作业，没有适当的休息，造成身心伤害；
此岗位不适合未成年工，应将其调离该岗位，
行政人员跟进
安排女工超负荷作业，没有适当的休息，造成身心伤害；
给予适当的时间休息，必要时调离该岗位，
行政人员跟进
没有给怀孕工人或新生妈妈适当的休息时间，对该职工及下一代造成身心伤害；
给予适当的时间休息，必要时调离该岗位
误招的童工当成人对待作业，造成身心伤害；
此岗位不适合童工，应将其遣回学校
4
缝纫
未成年、
1、不能为其本人购买社保或商业保险；
2、发生劳资纠纷；
3、可能为抵债工；
4、可能为童工；
5、可能为未成年工
1、建立实施《身份证及年龄验证程序与规定》；
2、给招聘专员进行《身份证及年龄验证程序与规定》培训；
3、必要时对入职人员进行背景调查
1、强迫应聘者入职；
2、应聘者为抵债人；
3、应聘者为监狱工；
4、要求女性做童浈测试或怀孕测试
3、建立实施《反强迫劳动政策》；
4、建立实施《反奴隶和人口贩卖程序》；
5、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》
6、给员工进行社保培训，动员工人自愿购买社保
感冒、
肺结核、
非典、
疟疾、
艾滋病
1、开窗通风；
2、勤喝开水、勤洗手
3、就医
没进行安全测试就开机使用造成人体伤害；
给工人进行在职安全操作培训，车间主管检查
女性、
残疾人、
成人
没有进行三级培训直接上岗造成人体伤害；
给工人进行三级教育培训，安全主任检查在岗资料
1、对身体有残疾人的员冷言热讽，造成身心伤害；
2、对工人歧视，造成身心伤害；
4、强迫劳工：
3、没有给工人购买社保或商业保险，导致他们没有得到福利；
1、建立实施《反歧视管理程序》；
2、给所有人员进行反歧视培训；
岗前体检、备案，可能导致在后续把他当成成人对待，没有得到未成年应得到的保护待遇
1、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》；
2、给招聘专员进行《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》，让其在未成年工一进入工厂就要去劳动局备案并半年进行一次体检等
2
办公室
未成年、
女性、
残疾人、
成人
没有进行三级培训直接上岗造成人体伤害；
4、建立实施《反奴隶和人口贩卖程序》；
5、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》
6、给员工进行社保培训，动员工人自愿购买社保
感冒、
肺结核、
非典、
疟疾、
艾滋病
1、开窗通风；
2、勤喝开水、勤洗手
3、就医
没进行安全测试就开机使用造成人体伤害；
给工人进行在职安全操作培训，车间主管检查
作业情况
维修时没有进行挂牌双人监控造成人体伤害；
成人
没有进行三级培训直接上岗造成人体伤害；
给工人进行三级教育培训，安全主任检查在岗资料
1、对身体有残疾人的员冷言热讽，造成身心伤害；
2、对工人歧视，造成身心伤害；
4、强迫劳工：
3、没有给工人购买社保或商业保险，导致他们没有得到福利；
1、建立实施《反歧视管理程序》；
2、给所有人员进行反歧视培训；
3、建立实施《反强迫劳动政策》；
6、给员工进行社保培训，动员工
人自愿购买社保
感冒、
肺结核、
非典、
疟疾、
艾滋病
1、开窗通风；
2、勤喝开水、勤洗手
3、就医
没进行安全测试就开机使用造成人体伤害；
给工人进行在职安全操作培训，车间主管检查
作业情况
维修时没有进行挂牌双人监控造成人体伤害；
给工人进行LTT挂牌作业培训，安全主任检查
给工人进行三级教育培训，安全主任检查在岗资料
1、对身体有残疾人的员冷言热讽，造成身心伤害；
2、对工人歧视，造成身心伤害；
4、强迫劳工：
3、没有给工人购买社保或商业保险，导致他们没有得到福利；
1、建立实施《反歧视管理程序》；
2、给所有人员进行反歧视培训；
3、建立实施《反强迫劳动政策》；
4、建立实施《反奴隶和人口贩卖程序》；
5、歧视应聘者
1、建立实施《反歧视管理程序》；
2、给招聘专员进行反歧视培训；
3、要求招聘专员就《招聘政策》进行招聘。
4、建立实施《反强迫劳动政策》；
5、建立实施《反奴隶和人口贩卖程序》；
6、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》
感冒、
肺结核、
非典、
疟疾、
艾滋病
1、开窗通风；
2、勤喝开水、勤洗手
安排女工超负荷作业，没有适当的休息，造成身心伤害；
给予适当的时间休息，必要时调离该岗位，
行政人员跟进
没有给怀孕工人或新生妈妈适当的休息时间，对该职工及下一代造成身心伤害；
给予适当的时间休息，必要时调离该岗位
误招的童工当成人对待作业，造成身心伤害；
此岗位不适合童工，应将其遣回学校
3
裁剪
未成年、
女性、
残疾人、
3、就医
误招童工，导致该儿童没有
得到义务教育，可能在后续的作业中受到不同程度的心身伤害
1、建立实施《身份证及年龄验证程序与规定》
2、建立实施《禁止招聘童工政策及补救措施程序》
3、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》；
4、给招聘专员进行《身份证及年龄验证程序与规定》培训
招入未成年人，但没有进行
作业情况
货物倾倒造成人体伤害
货物摆放严格按照5S进行，并给工人做培训，
安全委员会来自百度文库定时检查
没有按要求佩戴劳保用品造成职业危害；
给工人进行劳保用品培训及职业健康安全培训，
安全委员会与员工代表不定时检查
安排未成年人超负荷作业，没有适当的休息，造成身心伤害；
此岗位不适合未成年工，应将其调离该岗位，
行政人员跟进
【Amfori BSCI风险评估】制衣厂服装厂各岗位职业健康安全风险评估及预防保护措施报告（SA8000风险评估）
评估小组成员：
员工代表、安委会成员、管代
评估日期：2019年4月11日
序
号
岗位/
场合
对象
作业危害
预防措施
心灵精神危害
预防措施
疾病危害
预防措施
1
应聘者
未成年、
女性、
残疾人、
成人
借他入证件入职可能导致：
作业情况
维修时没有进行挂牌双人监控造成人体伤害；
给工人进行LTT挂牌作业培训，安全主任检查
作业情况
货物倾倒造成人体伤害
货物摆放严格按照5S进行，并给工人做培训，
安全委员会不定时检查
没有按要求佩戴劳保用品造成职业危害；
给工人进行劳保用品培训及职业健康安全培训，
给工人进行LTT挂牌作业培训，安全主任检查
作业情况
货物倾倒造成人体伤害
货物摆放严格按照5S进行，并给工人做培训，
安全委员会不定时检查
没有按要求佩戴劳保用品造成职业危害；
给工人进行劳保用品培训及职业健康安全培训，
安全委员会与员工代表不定时检查
安排未成年人超负荷作业，没有适当的休息，造成身心伤害；
此岗位不适合未成年工，应将其调离该岗位，
行政人员跟进
安排女工超负荷作业，没有适当的休息，造成身心伤害；
给予适当的时间休息，必要时调离该岗位，
行政人员跟进
没有给怀孕工人或新生妈妈适当的休息时间，对该职工及下一代造成身心伤害；
给予适当的时间休息，必要时调离该岗位
误招的童工当成人对待作业，造成身心伤害；
此岗位不适合童工，应将其遣回学校
4
缝纫
未成年、
1、不能为其本人购买社保或商业保险；
2、发生劳资纠纷；
3、可能为抵债工；
4、可能为童工；
5、可能为未成年工
1、建立实施《身份证及年龄验证程序与规定》；
2、给招聘专员进行《身份证及年龄验证程序与规定》培训；
3、必要时对入职人员进行背景调查
1、强迫应聘者入职；
2、应聘者为抵债人；
3、应聘者为监狱工；
4、要求女性做童浈测试或怀孕测试
3、建立实施《反强迫劳动政策》；
4、建立实施《反奴隶和人口贩卖程序》；
5、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》
6、给员工进行社保培训，动员工人自愿购买社保
感冒、
肺结核、
非典、
疟疾、
艾滋病
1、开窗通风；
2、勤喝开水、勤洗手
3、就医
没进行安全测试就开机使用造成人体伤害；
给工人进行在职安全操作培训，车间主管检查
女性、
残疾人、
成人
没有进行三级培训直接上岗造成人体伤害；
给工人进行三级教育培训，安全主任检查在岗资料
1、对身体有残疾人的员冷言热讽，造成身心伤害；
2、对工人歧视，造成身心伤害；
4、强迫劳工：
3、没有给工人购买社保或商业保险，导致他们没有得到福利；
1、建立实施《反歧视管理程序》；
2、给所有人员进行反歧视培训；
岗前体检、备案，可能导致在后续把他当成成人对待，没有得到未成年应得到的保护待遇
1、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》；
2、给招聘专员进行《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》，让其在未成年工一进入工厂就要去劳动局备案并半年进行一次体检等
2
办公室
未成年、
女性、
残疾人、
成人
没有进行三级培训直接上岗造成人体伤害；
4、建立实施《反奴隶和人口贩卖程序》；
5、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》
6、给员工进行社保培训，动员工人自愿购买社保
感冒、
肺结核、
非典、
疟疾、
艾滋病
1、开窗通风；
2、勤喝开水、勤洗手
3、就医
没进行安全测试就开机使用造成人体伤害；
给工人进行在职安全操作培训，车间主管检查
作业情况
维修时没有进行挂牌双人监控造成人体伤害；
成人
没有进行三级培训直接上岗造成人体伤害；
给工人进行三级教育培训，安全主任检查在岗资料
1、对身体有残疾人的员冷言热讽，造成身心伤害；
2、对工人歧视，造成身心伤害；
4、强迫劳工：
3、没有给工人购买社保或商业保险，导致他们没有得到福利；
1、建立实施《反歧视管理程序》；
2、给所有人员进行反歧视培训；
3、建立实施《反强迫劳动政策》；