劳务派遣合同详细范本(派遣单位与员工个人)
劳务派遣合同范本6篇
劳务派遣合同范本6篇篇1劳务派遣合同范本劳务派遣合同是劳务派遣双方之间的书面协议，是规范劳务派遣关系的重要依据。
为了维护双方的合法权益，笔者提供一份劳务派遣合同范本，仅供参考。
一、合同双方甲方（派遣单位）：_____________（单位名称）统一社会信用代码：_____________法定代表人：_____________注册地址：_____________联系电话：_____________乙方（劳务派遣人员）：_____________（姓名）身份证号码：_____________户籍地址：_____________联系电话：_____________二、派遣内容甲方将乙方派遣至_____________（用工单位名称）从事_____________（工作内容）工作，派遣期限为_____________。
三、工资待遇1. 乙方的工资按照_____________（用工单位名称）的工资标准支付，月工资为_____________元。
2. 乙方的工资由甲方按照约定时间支付，支付方式为_____________。
3. 乙方工作期间享受_____________（用工单位名称）的相关福利待遇。
四、工作时间1. 乙方的工作时间为每日_____________，每周工作时长不超过_____________，超过部分按照_____________支付。
2. 乙方须按时上下班，不得早退晚到，如有违反，将按照规定扣除工资。
五、劳动保护1. 甲方负责为乙方购买劳动保险，确保乙方的身体健康和安全。
2. 乙方在工作过程中如有受伤或生病，可享受_____________（用工单位名称）的相关医疗保障。
六、保密条款1. 乙方需保守_____________（用工单位名称）的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人。
2. 乙方需在合同终止后继续履行保密义务，不得擅自利用相关信息。
七、合同变更和解除1. 本合同经双方协商一致可进行变更，但应经双方书面确认。
人员派遣劳动合同范本5篇
人员派遣劳动合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（派遣员工）：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲方受相关单位委托，为其提供人员派遣服务，而乙方愿意根据甲方的工作安排，在派遣期限内，于用工单位（第三方）提供劳动服务。
双方根据平等、自愿的原则，就人员派遣事宜达成如下协议：一、合同期限及派遣期限1. 合同期限：本劳动合同自签订之日起生效，有效期为_____年/月。
2. 派遣期限：乙方被派遣至第三方工作的期限为_____年/月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、工作内容及工作地点乙方在第三方的岗位为______，工作内容详见附件《岗位职责说明书》。
工作地点位于__________。
三、工作时间及休息休假乙方应按照第三方的规定执行工作时间和休息休假制度。
如遇特殊原因需要调整工作时间，应事先与甲方及第三方协商。
四、劳动报酬及支付1. 乙方在第三方的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成，具体金额及支付方式按照第三方的规定执行。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，并确保乙方的合法权益。
五、社会保险及福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 第三方提供的福利待遇，应按照国家的规定及第三方的制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方和第三方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件、劳动安全卫生条件和职业危害防护设施，保障乙方的劳动安全。
七、劳动纪律及规章制度1. 乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
2. 乙方在第三方工作期间，应遵守第三方的规章制度，如有违规行为，第三方有权按照其规定处理。
劳务派遣合同工范本通用版6篇
劳务派遣合同工范本通用版6篇篇1劳务派遣合同工范本通用版一、甲方（派遣单位）：____________，地址：____________，法定代表人：____________，电话：____________。
二、乙方（派遣员工）：____________，身份证号码：____________，住址：____________，联系电话：____________。
三、派遣工作的内容1. 乙方接受甲方的安排，按照甲方的工作安排和要求，从事__________工作，具体工作内容为____________。
2. 工作地点为____________。
3. 工作时间为每周工作______小时，具体工作时间为____________。
4. 工作报酬为每月_______元（大写：人民币____________元）。
5. 其他补贴（如餐补、交通补贴等）为每月_________元。
四、双方权利与义务1. 乙方需严格遵守甲方的工作纪律和规定，认真完成工作任务。
2. 乙方在履行工作职责时，需保守甲方的商业秘密，不得泄露给外界。
3. 甲方有权对乙方的工作进行指导和监督，并且有权对乙方进行绩效考核。
4. 乙方在工作期间如有疾病或其他原因不能胜任工作的，需提前通知甲方，申请请假。
5. 乙方需遵守国家有关劳动法律法规，保护自己的合法权益。
6. 乙方需具备相关的工作技能和经验，保证工作质量。
五、派遣期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止，合同期满后可协商续签。
六、违约责任1. 乙方违反本合同的规定，可由甲方在通知后解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 甲方违反本合同的规定，需向乙方支付违约金_______元。
七、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字盖章后生效。
2. 本合同未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规办理。
甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：______年______月______日以上为劳务派遣合同的范本，具体内容可根据实际情况进行修改和调整，确保双方权益。
劳务派遣合同范本通用版4篇
劳务派遣合同范本通用版4篇篇1劳务派遣合同范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方需派遣劳务人员从事特定工作，乙方愿意接受甲方的派遣，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应根据甲方的安排和要求，承担派遣工作岗位的工作任务。
1.2 甲方应向乙方提供工作所需的工作环境、工作设备和相关的工作指导。
第二条派遣期限2.1 本次劳务派遣的期限为（具体日期），至此时终止。
2.2 双方同意：派遣期限届满时，双方须按约定时间进行协商续签或解除协议。
第三条劳务报酬3.1 甲方应按照双方协商的报酬标准，及时足额支付乙方劳务报酬。
3.2 乙方在工作期间如有加班、奖金等，应当根据甲方的相关规定和约定发放。
第四条劳务派遣费用4.1 甲方应承担支付乙方被派遣工作所产生的差旅费、通讯费等费用。
4.2 乙方如有特殊情况需要额外费用时，应提前向甲方进行报备，经甲方确认后支付。
第五条劳务派遣保险5.1 甲方应为乙方在派遣过程中发生的意外伤害、工伤等情况购买相应的保险。
5.2 乙方应积极遵守甲方的相关规定和要求，确保自身安全，保障甲方的合法权益。
第六条保密协议6.1 双方同意在劳务派遣期间及派遣终止后，对双方在劳务派遣过程中所知悉的商业秘密、技术资料等进行保密，不得泄露给他人。
6.2 对于违反保密协议的情况，应按照相关法律法规承担相应的法律责任。
第七条劳务派遣解除7.1 若一方违反本协议的约定，导致劳务派遣无法继续进行，可在书面通知对方后解除本协议。
7.2 若因不可抗力等原因，使得劳务派遣无法继续进行，双方应协商解决，并根据相关法律法规进行处理。
第八条争议解决8.1 本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可向当地人民法院进行诉讼解决。
8.2 本协议的附件和补充协议，与本合同具有同等的法律效力。
第九条其他事项9.1 本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议。
员工派遣劳动合同范本6篇
员工派遣劳动合同范本6篇篇1甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________丙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙丙三方本着平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。
第一条：合同期限1. 合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 派遣期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条：工作内容与工作地点1. 甲方派遣丙方到乙方从事_________工作。
2. 乙方保证丙方在工作场所的安全，并告知丙方从事工作的安全操作规程。
3. 丙方应遵守甲、乙双方的工作规定和安全操作规程。
第三条：工作时间和休息休假1. 乙方保证丙方每周至少休息一日。
2. 乙方因生产经营需要，经与丙方协商后，可以安排丙方加班，但每月不得超过三十六小时。
3. 遇法定休假日，乙方应按规定支付加班费。
第四条：劳动报酬1. 甲方按月向丙方支付劳动报酬，具体支付标准和方式由甲方决定。
2. 乙方每月向甲方支付丙方的工资报酬，具体金额由甲、乙双方协商确定。
3. 乙方应保证丙方的工资报酬不低于当地的最低工资标准。
第五条：社会保险和福利1. 甲、乙双方应按规定为丙方缴纳社会保险费。
2. 乙方应向丙方提供必要的劳动保护和劳动条件。
3. 乙方应按规定向丙方支付各项福利待遇。
第六条：劳动纪律和规章制度1. 甲、乙双方应将本单位的劳动纪律和规章制度告知丙方。
2. 丙方应遵守甲、乙双方的劳动纪律和规章制度。
3. 如果丙方违反劳动纪律或规章制度，甲、乙双方有权按照相关规定进行处理。
第七条：合同变更、解除和终止1. 甲、乙、丙三方经协商一致，可以变更本合同相关内容。
篇2甲方（派遣单位）：XXX公司乙方（被派遣员工）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方到用人单位从事劳动事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限本合同的期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
派遣劳动合同范本(免费)7篇
派遣劳动合同范本（免费）7篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人或主要负责人：___________________乙方（劳动者）：___________________________性别：_________________ 身份证号码：_____________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方派遣工作事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条甲乙双方同意按照以下方式确定劳动合同期限：固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期满后经考核合格，可正式上岗工作。
期满后如需续签或终止本合同，双方应提前一个月通知对方。
合同期满后如不续签或终止本合同，乙方应办理好工作交接手续后方可离开工作岗位。
否则甲方有权依法追究乙方的相关责任。
二、工作内容和工作地点三、工作时间和休息休假篇2甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（被派遣员工）：_______________________地址：___________________________________联系方式：_______________________________鉴于甲、乙双方有意愿建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方从事劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳动合同(劳务派遣)范本6篇
劳动合同（劳务派遣）范本6篇篇1劳动合同（劳务派遣）范本甲方（用人单位）：法人名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：乙方（派遣单位）：法人名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：鉴于为了更好地实现双方的合作，甲、乙双方经友好协商，达成以下协议：一、派遣服务内容1.1 乙方同意派遣员工到甲方单位工作，具体工作安排及内容由双方另行协商确定。
1.2 乙方保证派遣员工具备从事相关工作所需的技能和素质，并承诺在派遣期间对员工进行管理、培训和监督。
二、派遣期限2.1 本次派遣协议自甲乙双方签订之日起生效，至派遣工作完成之日止。
2.2 派遣期间如需变更或终止，应提前协商一致，并书面通知对方。
三、薪酬及福利待遇3.1 甲方按照国家规定支付员工工资，乙方应按照劳动法规定为员工缴纳社会保险和公积金。
3.2 乙方负责员工的日常管理及工作环境保障，保证员工享受与甲方直接雇用员工相同的劳动福利待遇。
3.3 具体薪酬及福利待遇由双方另行约定。
四、保密协议4.1 双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密，不得擅自泄露或转让，如有违反，应承担相应的法律责任。
4.2 在派遣过程中产生的商业秘密属于甲方所有，乙方及其员工不得挪为他用，否则应承担相应违约责任。
五、违约责任5.1 任何一方未履行或违约行为，应赔偿因此产生的损失，如造成严重损失，应承担相应的法律责任。
5.2 如因不可抗力或其他客观原因导致无法履行协议，应及时通知对方并协商解决办法。
六、其他事项6.1 本协议经双方签字盖章确定生效，其它未约定事项可由双方另行协商确定。
6.2 对于未尽事宜，以国家相关法律法规规定为准。
甲方（盖章）：授权代表（签字）：乙方（盖章）：授权代表（签字）：本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
本合同如经双方书面协商一致变更、终止或解释时效应以书面形式为准。
篇2劳动合同（劳务派遣）范本甲方：（单位全称）地址：法定代表人：电话：乙方：（派遣员工姓名）身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就乙方劳务派遣工作事宜订立本合同。
派遣劳动合同范本模板一8篇
派遣劳动合同范本模板一8篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（派遣员工）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方被甲方派遣至用工单位从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点乙方被派遣至用工单位从事________岗位（工种）工作，具体工作内容由用工单位安排并书面确认。
工作地点为____________________________。
三、工作时间和休息休假乙方在用工单位的工作时间、休息休假等按照国家和用工单位的有关规定执行。
用工单位安排乙方执行____工作制。
执行标准工时制度的，用工单位安排乙方执行每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时的工时制度。
用工单位因工作需要安排乙方加班的，应按法律规定安排补休或支付加班工资。
乙方享受用工单位规定的福利待遇和休假待遇。
四、劳动条件和劳动保护用工单位应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应告知其危害内容以及采取相应防护措施。
乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对用工单位管理人员违章指挥或强令冒险作业的，有权拒绝执行。
对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
若因用工单位原因导致乙方在工作过程中发生职业病危害事故或工伤事故等其他责任的，由用工单位承担相应责任。
甲方应协助乙方依法维护自己的合法权益。
劳动合同范本(劳务派遣)5篇
劳动合同范本（劳务派遣）5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：_________________________地址：_________________________________________联系方式：_____________________________乙方（被派遣员工）：_________________________地址：_________________________________________联系方式：_____________________________鉴于甲方是一家依法注册的劳务派遣单位，具备从事劳务派遣的合法资质；乙方是具有劳动能力并愿意为甲方提供劳务的自然人，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方被派遣至甲方合作企业从事工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方应按照甲方的要求，履行以下岗位职责：____________（此处应详细列明岗位名称、职责等）。
第三条乙方的工作地点为：_________________________。
根据甲方合作企业的需求，乙方的工作地点可能会发生变化。
三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行以下工时制度：标准工时制度、综合计算工时制度或不定时工时制度。
具体工时制度由甲方根据业务需要确定并通知乙方。
在符合法律法规的前提下，甲方因生产需要安排加班的，应征得乙方同意。
第五条乙方享有法定的休息休假权利。
甲方因工作需要安排乙方临时加班或调整工作时间的，应当征得乙方同意。
四、劳动报酬及支付方式第六条乙方的工资标准为____元/月。
甲方可根据企业经营状况及乙方的贡献调整乙方的工资水平。
甲方每月____日左右以货币形式支付乙方工资。
如遇节假日或休息日，则提前或顺延支付。
派遣公司劳动合同范本(3篇)
派遣公司劳动合同范本（3篇）派遣公司劳动合同范本（通用3篇）派遣公司劳动合同范本篇1甲方（用人单位）：乙方（职工）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。
（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：乙方工作内容确定为：（）管理和专业技术类/（）工人类。
（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（三）乙方工作地点：。
（四）甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。
三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。
双方协商乙方工资为元/月，试用期工资为元/月（试用期工资按转正工资80%计算）。
派遣劳动合同范本模板一7篇
派遣劳动合同范本模板一7篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（用工单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________丙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________鉴于甲方、乙方与丙方遵循平等、自愿的原则，经友好协商，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容（一）合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满如需续签，双方需提前一个月进行协商。
（二）工作内容：甲方派遣丙方到乙方从事的岗位为____________，具体工作内容按照乙方的岗位说明书执行。
丙方应履行该岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
二、工资待遇及支付方式（一）工资待遇：丙方的工资标准按照乙方的相关薪酬制度执行，月薪为人民币________元整。
如丙方的工作表现得到乙方的认可，乙方可根据其表现调整丙方的工资水平。
（二）支付方式：乙方向丙方支付工资的时间为每月的________日，通过银行转账的方式支付。
甲方有权按照国家规定代扣代缴个人所得税和社会保险费用等。
三、社会保险及福利待遇（一）社会保险：甲方负责为丙方缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
社保缴费标准按照国家相关规定执行。
（二）福利待遇：乙方可视丙方的工作表现及公司情况，给予相应的奖金、津贴、补贴和福利待遇。
四、劳动纪律及责任条款（一）劳动纪律：丙方应遵守国家的法律法规以及甲、乙双方的劳动纪律和规章制度，服从甲、乙双方的管理和安排。
如丙方违反劳动纪律，甲、乙双方有权按照相关规定处理。
劳务派遣合同范本5篇
劳务派遣合同范本5篇第1篇示例：劳务派遣合同范本一、甲方（劳务派遣公司）：_______（公司名称）、法定代表人：_______、注册地址：_______。
乙方（劳务派遣员工）：_______。
二、乙方因工作需要，由甲方向_______公司提供劳务派遣服务。
三、乙方工作岗位：_______，具体工作内容为_______。
四、乙方的工作时间为每周_______天，每天工作_______小时，工作地点为_______。
五、甲方对乙方支付的工资为_______元/月。
乙方应当按照有关规定要求参加社会保险和公积金。
甲方对乙方在工作期间发生的工伤和意外事故负法律责任。
六、乙方承诺遵守_______公司的各项规章制度，服从工作安排，认真完成分配的工作任务。
如有违反，甲方有权终止劳务关系。
七、乙方在劳动过程中因自身原因导致损失的，应当承担相应的法律责任。
八、本合同自双方签字盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。
双方经协商一致可以提前终止合同。
甲方签字：_______ 日期：_______以上为劳务派遣合同范本，双方签字即表示同意合同内容，自愿遵守合同条款。
祝愿双方合作愉快，共同发展壮大。
第2篇示例：劳务派遣合同范本是用于规范劳务派遣双方权利和义务的合同文书。
劳务派遣是一种灵活的用工形式，通过劳务派遣可以使用人单位在短期内获得所需的劳动力，避免长期雇佣造成的用工成本增加，同时也能使劳务派遣人员在不同单位之间流动，获取更广泛的工作经验和机会。
劳务派遣合同范本一般包括以下内容：一、合同双方的基本信息：劳务派遣公司和用人单位的名称、注册地址、法定代表人等基本信息；二、派遣人员的基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息；三、派遣的工作职责和要求：包括具体的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等；四、合同期限：派遣期限和合同解除条件，一般劳务派遣合同的期限不超过两年；五、劳务派遣费用及支付方式：劳务派遣费用的构成和支付方式，一般包括派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等；六、合同解除和违约责任：约定双方解除合同的条件和程序，以及违约责任的约定；七、其他约定：其他双方约定的事项，如保密协议、知识产权保护等。
劳动合同范本(劳务派遣)5篇
劳动合同范本（劳务派遣）5篇篇1劳动合同甲方（派遣单位）：________乙方（被派遣人员）：________根据《劳动合同法》及相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，自愿签订本劳动合同，并遵守以下条款：第一条工作内容和地点1.乙方被派遣到甲方公司从事________（具体工作内容）工作，工作地点为_______（具体工作地点）。
2.双方约定的工作时间为每周______小时，具体工作时间根据生产经营需要灵活安排。
3.乙方在工作期间应当遵守甲方公司的工作纪律和规章制度。
第二条工资和福利待遇1.乙方在甲方公司工作期间，由甲方发放工资，工资发放标准为人民币______元/月。
2.乙方享受甲方公司规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
3.乙方在休假及节假日等期间仍然享受工资和福利待遇。
第三条保密义务1.乙方承诺在工作期间和工作结束后，对甲方公司的商业秘密和公司信息保密，不得擅自泄露给任何人或机构。
2.乙方对因违反保密义务给甲方公司造成的损失承担相应的法律责任。
第四条终止合同1.若乙方有违反劳动合同的情况，甲方有权随时解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。
2.乙方在工作期间有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）患了不适合从事甲方公司工作的疾病，经医院证明需休养期间。
（2）工作不认真，严重失职，严重违反工作纪律等情况。
3.双方协商解除劳动合同的，应当提前30天书面通知对方，并经双方签字确认。
第五条其他约定1.本劳动合同条款经双方签字确认后生效，有效期为___年___月___日至___年___月___日。
2.本合同未尽事宜，双方可协商补充，并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________日期：年月日日期：年月日附：甲方公司章程、乙方身份证复印件、合同中英文两份。
篇2劳动合同范本（劳务派遣）甲方：（委托单位）法定代表人（或委托代表）：联系地址：电话：传真：邮编：乙方：（劳务公司）法定代表人（或委托代表）：联系地址：电话：传真：邮编：鉴于甲方需要劳动力资源，乙方愿意提供劳务派遣服务，双方经友好协商，达成以下协议：第一条劳务派遣的基本信息1.1 甲方委托乙方为其提供劳务派遣服务，包括但不限于劳动力派遣、人事管理、劳务咨询等。
派遣员工劳动合同书范本5篇
派遣员工劳动合同书范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就乙方被甲方派遣从事劳务事宜签订本合同。
一、合同期限第一条本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方应按照甲方的要求，担任____________岗位，并履行该岗位的工作职责。
派遣期间，乙方应在甲方的安排下，完成以下工作任务：____________。
工作地点为_____________。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
因工作岗位需要实行特殊工时制度的，按照国家和地方的相关规定执行。
甲方应保证乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬第四条乙方在派遣期间的工资标准为______元/月。
甲方应按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
甲方支付工资时，应遵守国家的税收法律法规，代扣代缴乙方的个人所得税。
五、社会保险和福利待遇第五条甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方在派遣期间享受与甲方员工相同的福利待遇。
甲方可以根据实际情况，向乙方提供其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件和劳动保护设施，为乙方配备必要的安全防护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
劳务派遣合同范本6篇
劳务派遣合同范本6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳务人员至乙方从事劳务事项，达成如下协议：一、协议目的甲方按照本协议约定向乙方派遣具备相应资质和技能的劳动者，乙方按照约定支付劳务费用，双方共同遵守本协议条款，保障派遣员工的合法权益。
二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年，自____年___月___日至____年___月___日止。
协议期满前，经双方协商一致，可以续签本协议。
三、劳务派遣人员的数量、岗位及工作内容甲方按照乙方的要求派遣___名劳务人员至乙方指定的岗位从事工作。
具体岗位及工作内容如下：（详细描述岗位名称、人数、职责及工作要求等）四、劳务费用及支付方式1. 劳务费用包括基本工资、社会保险费、福利等。
具体金额及支付方式由双方根据派遣人员的岗位、工作内容等实际情况约定。
2. 乙方应当按照约定时间向甲方支付劳务费用，甲方应当向乙方提供合法有效的发票。
五、劳务派遣人员的劳动条件、劳动保护和福利待遇1. 乙方应当为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和福利待遇。
2. 乙方应当为派遣人员提供必要的劳动防护用品，保障其生产安全。
正规劳务派遣合同范本5篇
正规劳务派遣合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满前，双方可协商续签。
二、派遣人员数量及岗位甲方根据乙方的需求，派遣____名劳动者到乙方从事____岗位的工作。
具体派遣人员名单及岗位如下：1. 劳动者姓名：_________，岗位：_________2. 劳动者姓名：_________，岗位：_________3. 劳动者姓名：_________，岗位：_________三、劳动报酬及支付方式1. 乙方应向甲方支付的劳务费用包括基本工资、加班加点工资、社会保险费用等。
具体费用根据乙方的实际情况确定。
2. 乙方应按月向甲方支付劳务费用。
具体支付时间为每月的______号。
3. 乙方应将劳务费用直接汇入甲方指定的银行账户。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方应按规定为派遣劳动者缴纳社会保险费用。
具体险种包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2. 乙方应向甲方支付社会保险补贴费用。
具体补贴数额根据乙方的实际情况确定。
3. 乙方应为派遣劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇。
如提供工作餐、住宿等。
五、劳动纪律及规章制度1. 甲方应制定派遣劳动者的劳动纪律和规章制度，并监督乙方执行。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
3. 甲方应对派遣劳动者进行必要的岗前培训，提高劳动者的业务能力和工作效率。
六、合同变更、解除及终止1. 甲乙双方在协议期内，如需变更协议内容，应协商一致并签订书面补充协议。
2. 乙方如需解除协议，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。
劳务派遣员工合同范本5篇
劳务派遣员工合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣员工至乙方工作的相关事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作岗位及工作内容甲方派遣员工在乙方的岗位为_______从事______工作。
具体岗位职责及要求按乙方规定为准。
甲方派遣员工需遵守乙方的规章制度和岗位职责，服从乙方的工作安排和管理。
三、工作时间和休息休假甲方派遣员工的工作时间和休息休假按照乙方规定执行。
乙方应遵守国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定，确保甲方派遣员工的合法权益。
四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方应按国家法律法规和当地政策规定向甲方派遣员工支付劳动报酬。
2. 乙方应按照同工同酬的原则向甲方派遣员工支付工资，并确保不低于当地最低工资标准。
3. 乙方应按时足额支付甲方派遣员工的工资，不得拖欠或克扣工资。
4. 除工资外，乙方可根据实际情况向甲方派遣员工提供福利待遇。
五、社会保险和住房公积金1. 乙方应按国家和地方规定为甲方派遣员工缴纳社会保险费用。
2. 乙方应及时足额缴纳社会保险费用，确保甲方派遣员工的社会保险权益。
3. 双方约定，乙方应为甲方派遣员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件乙方应为甲方派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保甲方派遣员工在安全生产的环境下工作。
乙方应对甲方派遣员工进行必要的安全教育和培训，提高甲方的安全意识。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲方派遣员工应遵守国家的法律法规、社会公德和职业道德，履行对乙方的义务。
2. 乙方有权对甲方派遣员工进行管理和考核，对违反劳动纪律的甲方派遣员工，乙方有权按照规章制度进行处理。
劳务派遣合同范本最新5篇
劳务派遣合同范本最新5篇篇1劳务派遣合同范本一、甲方（派遣业务提供机构）公司名称：_______法定代表人：_______地址：_______联系电话：_______二、乙方（被派遣员工）姓名：_______性别：_______身份证号：_______联系电话：_______三、派遣工作内容甲方与乙方就以下工作内容达成一致：1.工作地点：_______2.工作内容：_______3.工作时间：_______4.工作量：_______（工作量计算方式）五、劳动报酬乙方基本工资为_______元/月，具体工资构成如下：1.基本工资：_______元/月2.加班工资：_______元/小时3.绩效奖金：_______元/月4.其他福利：_______六、派遣期限本次派遣期限为_______起至_______止。
派遣期限届满，双方如需续签合同须提前_______天书面通知对方。
七、解除合同1.本合同如有变更或解除需提前_______天书面通知对方。
2.乙方如有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）对工作安排有异议；（2）违反公司纪律；（3）无故缺勤；（4）工作能力不符合职位要求；（5）其他违反合同约定行为。
八、保密条款乙方在工作期间与甲方员工接触产生的公司机密信息需保密，不得泄露给任何第三方。
九、其他条款1.本合同如有变更需双方协商一致并签订书面协议。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章、签字）：________乙方（签字）：________日期：_______篇2劳务派遣合同范本最新一、甲方（用人单位）：_____________（单位名称）。
二、乙方（派遣单位）：_____________（单位名称）。
三、甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：1、派遣工作岗位：_____________。
2、派遣工作内容：_____________。
标准版劳务派遣合同范本5篇
标准版劳务派遣合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员的数量及待遇甲方根据乙方的需要，派遣______名劳务人员到乙方从事劳务服务。
派遣人员的工资、福利待遇等按照乙方的相关规定执行，并由乙方按时足额支付。
具体待遇为：__________________________________________________________________。
三、甲方的义务1. 负责派遣人员的招聘、选拔、培训和管理工作。
2. 负责办理派遣人员的劳动人事手续和社保手续。
3. 负责对派遣人员进行职业道德教育和安全教育。
4. 负责协调处理涉及派遣人员的劳动争议和纠纷。
5. 其他相关义务：____________________________________________________________。
四、乙方的义务1. 负责为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 负责安排派遣人员的工作岗位，实施管理，并对派遣人员进行岗位考核和奖励。
3. 负责按时足额支付派遣人员的工资和福利待遇。
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劳务派遣合同范本甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、劳务派遣1、甲方为派遣单位，接受派遣的单位为用人单位，甲方按用人单位要求派遣乙方到用人单位工作，并提供相关人事管理服务。
2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用人单位工作。
二、合同期限以及试用期1、合同期限（1）本合同自年月日起至年月日止，共个月。
（2）甲方派遣乙方到用人单位的派遣期限自年月日开始。
（3）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到乙方工作之日为合同起始时间，建立劳动关系。
2、试用期（1）甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月。
若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
鉴于乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用人单位工作，因此，前款约定的试用期与用人单位要求的试用期不同。
（2）乙方在试用期内的工资标准为：甲方相同岗位最低档工资（或，本合同约定工资的百分之八十），其他福利待遇详见工资单；甲方在用人单位的试用期的工资标准以甲方与用人单位的约定为准。
（3）签订本合同前，甲方已经向乙方清楚告知本合同约定工作岗位的录用标准（本合同简称“上述录用标准”），对此，乙方明确表示知悉、接受无异议，并同意以上述录用标准作为是否通过试用期的考核依据；乙方在用人单位是否通过试用期以用人单位提供工作岗位的录用标准为考核依据。
（4）乙方试用期满前天，甲方依照上述录用标准对乙方作出综合性考核，该考核包括乙方自我考核、乙方任职用人单位考核、甲方部门经理考核。
若乙方对该考核结果有异议的，可以在收到该考核结论后天内，以书面形式向甲方提出，甲方将会同职工代表大会重新对乙方作出综合考核。
若上述考核结论认定乙方不符合本合同约定岗位的录用标准，则甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的约定解除本合同，对此，乙方表示接受并不持任何异议。
在用人单位要求的试用期内，乙方被证明不符合录用标准的，按照甲方依法制定的规章制度执行。
3、本合同期届满或提前解除，本合同终止，但本合同第十四条的约定不受影响。
4、在本合同期限内，若乙方未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方提出解除本合同或者违反劳动法律法规、甲方规章制度以及本合同约定的，应当赔偿甲方损失。
三、用人单位和工作岗位1、甲方派遣乙方到用人单位从事：工作。
2、乙方同意根据用人单位工作需要，担任具体的岗位(工种)工作，工作岗位及内容详见《派遣员工名单表》和《岗位描述》。
在履行本合同过程中，若乙方违反本条约定被用人单位退回的，则视同乙方提出解除与甲方之间的劳动合同，甲、乙双方之间的劳动关系即告终结，同时，乙方同意甲方无须支付任何经济补偿金。
3、除临时性工作或者短期学习培训、出差外，如用人单位需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应经甲方同意，并以书面形式确认。
四、工作内容和工作地点1、根据用人单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点由用人单位安排。
2、乙方具体岗位职责由用人单位根据工作需要依法确定，乙方应认真履行用人单位的岗位职责的要求，按时、按质、按量完成其本职工作；3、未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职。
4、用人单位因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作地点、工作岗位及其工作报酬的，须经甲方同意,与乙方协商一致，并以书面形式确认，但以下情况乙方须予以接受：（1）用人单位因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，经甲方同意后乙方应予接受；（2）用人单位确因生产经营服务需要，经甲方同意后可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由三方协商确定;（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
五、工作时间和休息休假1、用人单位安排乙方执行工时制度。
A.标准工时制。
B.不定时工时制。
C.综合计算工时制。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
3、乙方在用人单位工作期间，依法享有假期根据用人单位的假期安排。
4、乙方休假应获得用人单位同意。
六、劳动报酬1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬。
参考我国法律的有关规定和甲、乙双方协商一致的工资结构和标准，确定乙方的劳动报酬。
其中，甲、乙双方一致同意：乙方的基本工资为市最低工资标准，其他福利待遇详见工资单。
除前款约定的劳动报酬之外，甲方不再向乙方支付任何劳动报酬，包括但不限于工资、加班工资、奖金等，即甲方在此以书面形式明确表示拒付除前款约定劳动报酬之外的任何费用。
对此，乙方表示明确知晓。
2、甲方于每月日前以人民币形式支付乙方上月工资。
3、用人单位负责乙方的日常考核、绩效考核和劳动纪律管理，甲方根据用人单位的考核结果按月发放工资，代扣代缴个人所得税。
4、用人单位安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，甲方将要求用人单位安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
5、乙方同意甲方根据乙方工作岗位的变更和劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇，。
6、乙方在本合同未能派遣期间，甲方按市最低工资标准支付乙方报酬。
七、社会保险1、甲乙双方按国家、省、市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，社保费中属个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲方按时为乙方缴交社会保险费，乙方依法享受相应的社保待遇。
2、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和省、市的有关规定执行。
3、乙方向甲方提供的个人资料及基本情况必须是真实的，不存在任何瑕疵，否则，造成社会保险或工伤保险无效的，甲方不承担任何责任，同时甲方还有权向乙方追究相关的法律责任。
4、乙方在此确认：在乙方入职前，甲方已将现有的劳动条件和采取的劳动保护及职业危害防护措施如实告知乙方，乙方对上述条件和措施已经知晓，并不持任何异议，同意并接受上述条件和措施。
乙方被派遣到用人单位后，用人单位将告知其现有的劳动条件和采取的劳动保护及职业危害防护措施，乙方表示不持任何异议。
八、规章制度与劳动纪律1、乙方应当遵守甲方以及用人单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接受甲方以及用人单位的双重管理。
签订本合同时，甲方已向乙方出示所有已依法制定并实施的规章制度和劳动纪律。
乙方在此明确确认：上述所有规章制度和劳动记律均已经过职工代表大会讨论通过后，向全体员工公示告知。
若乙方签署本合同，则表示乙方知悉上述规章制度和劳动纪律，并对此无任何异议，承诺将严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。
甲、乙双方一致认可：甲方依法制定的规章制度和劳动纪律为本合同的有效组成部分，与《劳动合同》、本合同均具有同等法律效力。
2、对甲方制定但未实施的规章制度和劳动纪律，在规章制度和劳动纪律公告期内，乙方有权通过其选区的职工代表以书面形式向甲方提出建议和意见，并经甲方与职工代表大会协商讨论一致后进行修改完善。
若乙方未在公告期内提出建议和意见或乙方提出的意见和建议已经由甲方与职工代表大会协商讨论后解决的，乙方对同一规章制度和劳动纪律提出的建议和意见，甲方有权不予接受，且不影响该规章制度和劳动纪律的实施和生效。
3、如乙方在被派遣到用人单位过程中，因乙方的严重触犯用人单位的劳动纪律或规章制度导致被用人单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。
如因乙方的工作能力未达到用人单位的标准而被退回，第一次给予警告处分。
乙方被退回后，如新的用人单位工资福利待遇降低，乙方也必须服从甲方的派遣。
乙方如因两次工作能力未达到用人单位标准而被退回，属于严重违反甲方劳动纪律，甲方则有权单方解除与乙方的劳动合同，乙方必须无条件接受。
对乙方违反劳动纪律的处理意见，由部门主管提出，然后送人事部和甲方的负责人做出决定。
相关的处理结果，甲方应当告知乙方。
如乙方不服处理意见的，可以书面形式向甲方的人事部提出，否则，应当视为乙方无条件接受甲方的处理意见。
若乙方提出书面异议的，则甲方人事部应当提请职工代表大会重新审核对乙方的处理结果，职工代表大会做出的结果具有终局性。
4、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱护用人单位的财物。
如因乙方故意或过失给用人单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。
5、保守甲方与用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得非法向外界提供用人单位的任何文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法承担赔偿责任。
6、维护甲方和用人单位的利益和声誉，服从工作岗位职责范围内的工作安排，不得无理取闹。
7、用人单位依法制定的规章制度、员工手册及岗位职责等规定，乙方应严格遵守。
乙方有以下情形之一的，属于严重违反甲方及用人单位劳动纪律、规章制度，乙方因违反以下制度而被用人单位退回，属于严重违反甲方劳动纪律，甲方则有权单方解除与乙方的劳动合同，乙方必须无条件接受。
（1）服务态度差，打架斗殴，在群众中造成恶劣影响的；（2）挪用、贪污或偷窃用人单位或同事财物的；（3）出卖或泄露用人单位机密文件和有关信息的；（4）在工作场所携带武器、炸药或易燃易爆品的；（5）在用人单位工作场所或宿舍从事赌博等其他违法犯罪行为的；（6）不服从工作岗位职责范围内的工作任务安排的；（7）连续旷工三天或者一年内累计旷工五天以上的；（8）因乙方故意或过失给用人单位造成重大经济损失的；（9）故意损坏用人单位设备、工具，浪费原材料、能源的；（10）严重违反法律、法规及用人单位规章制度的其他情形。
8、由于乙方违反国家法律法规或甲方和用人单位制定的规章制度和劳动纪律，致使甲方单方解除劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿金，乙方应当无条件同意。
九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应当要求用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应要求用人单位如实告知乙方，并切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
2、甲方应当要求用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行安全卫生教育；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、乙方对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业,有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告，但乙方应当及时将情况告知甲方，便于甲方及时与用人单位进行协调。
十、劳动合同的变更、终止、解除1、发生下列情形下之一的，本合同的相关内容可以变更：（1）、因甲方转产或调整生产工作、改变生产任务的需要；（2）、甲、乙双方协商同意，且不损害国家和甲、乙双方利益的；（3）、乙方被用人单位退回；（4）、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；2、发生下列情形下之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；（2）、乙方违反或不履行劳动合同的；（3）、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；（4）、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；（5）、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的；（6）、乙方向甲方提供虚假的个人资料或不真实的个人简历；（7）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（8）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（9）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）、因甲方投资发展计划的需要或变更；（11）、因违反第十条第七款被用人单位退回的。