离职文档交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
交接事项：
1. 交接人员，（接替员工工作的人员信息）。
姓名：
部门：
职位：
2. 工作内容交接：
请列出员工所负责的工作内容，并指定交接人员负责接替工作。
3. 文件资料交接：
请列出员工所涉及的文件资料，并指定交接人员负责归档和管理。
4. 系统账号交接：
请列出员工所使用的系统账号，并指定交接人员负责更改账号信息或注销账号。
5. 其他事项交接：
请列出其他需要交接的事项，并指定交接人员负责处理。
备注：
（在此处可以备注员工离职的原因或其他需要注意的事项）。
交接人员确认：
交接人员签名：日期：
接收人员签名：日期：。
技术人员离职交接手续表
技术人员离职交接手续表
一、离职员工信息
二、离职交接事项
以下为离职员工需交接的工作事项及相关负责人：
三、离职交接流程
1. 离职员工与负责人进行初次交接，详细讲解相关工作事项内容。
3. 离职员工将服务器管理权限转交给负责人王五，确保王五能够正常操作服务器。
4. 离职员工提供客户支持邮箱密码给负责人赵六，以确保客户支持工作的连续性。
5. 离职员工与全体技术人员开会，讨论后续维护计划并确保其他技术人员对项目的顺利维护。
四、交接确认
五、备注
特殊交接事项或其他需要注意的事项请在此处备注。
人力资源离职工作交接表
人力资源离职工作交接表
背景
本文档旨在确保人力资源部门在员工离职时能够顺利完成工作交接，保证工作连续性和数据安全。
员工信息
工作交接事项
1. 员工档案
- [ ] 归档员工离职申请表
- [ ] 更新员工信息系统中的离职日期和离职原因
- [ ] 备份并存档员工的人事档案和劳动合同
- [ ] 清理员工电脑和文件夹中的个人文件，确保保密信息的安全
- [ ] 取回员工的工作设备和公司资产
2. 薪资和福利事项
- [ ] 确定员工的最后工资结算日期
- [ ] 安排福利离职结算，包括年假结算、奖金结算等
- [ ] 解释员工离职后将如何处理社会保险和公积金事宜
3. 绩效评估和培训事项
- [ ] 更新员工绩效评估结果，并存档
- [ ] 记录员工在离职前接受的培训情况，以便进行后续培训规划
4. 合作伙伴和联系人
- [ ] 通知相关部门和人员员工的离职事宜，确保关键工作不受影响
- [ ] 介绍接替员工工作的同事，并进行必要的培训
5. 其他事项
- [ ] 取消员工在各系统和平台上的访问权限
- [ ] 处理员工的财务事务，如报销和借款等
- [ ] 清理员工的工位和个人物品，并妥善管理
- [ ] 发送离职通知给相关方，如保险公司、银行等
工作交接确认
- [ ] 接收部门确认已经完成上述事项
- [ ] 人力资源部门主管确认交接工作完成
请各相关部门和人员按照以上内容进行工作交接，并确保交接过程的顺利进行。
如有任何问题或需要进一步协助，请及时与人力资源部门联系。
> 注意：此文档仅为参考，根据实际情况可能需要进行适当修改和调整。
离职人员工作交接表
年 月 日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
离职工作交接单
姓名
部门
职位
工号
入职日期
离职日期
离职类别
□试用期内个人辞职□合同到期个人不续签□合同期内个人辞职□双方协商解除合同
□试用期内公司辞退□合同到期公司不续签□合同期内公司辞退□双方协商解除合同
离职原因
本职工作交接
交接内负责人
审核
固定资产
办公电脑：
2、离职人员的工资将于次月统一的工资发放日发放；
3、人事行政部根据此份表格在离职生效日期前的最后1个工作日出具该员工的《离职证明》。
本人确认
1、自年月日起，本人与福慧智能健康（广东）集团有限公司劳动合同关系终结，双方的权利义务随之终止。
2、本人对该表格内所有内容均无异议；
3、公司已为本人办理完毕所有离职手续，我与公司没有任何争议。
签名：日期：
其他：
文件资料
（可附附件）
制度文件：
合同文件 ：
工作成果文件：
部门其他管理文件：
其它内容：
近期需跟进的工作内容
相关离职手续办理
责任部门
具体事项
责任人
签名/日期
人事行政部
电脑设备是否完好
是□
否□说明：
邮箱账号是否已停用
已停用□
资料是否已备份
已备份□
财务部
款项
有无借款
有□，计元；
无□
有无未报销款
有□，计元
无□
人事类
有无其它固定资产*
无□
有□说明：
其它固定资产*是否完好
是□
否□说明：
工牌、工作服情况（ ）
是否需要扣款：
是□
否□说明：
社保及公积金转出时间（ ）
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
离职人员工作交接表
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
（4）审批及监管：上级主管：__________________ 部门负责人：___________________ 2.其他。
员工离职交接表(门店)
姓 工 名： 号： . . 天. 门 店： . . 天 岗 位： 最后工作日期： 最后工资结算日：
未休年假：
1.离职门店 物品品名 工具书 手机 办公室文书用品 特殊工具 挂账 其他 店长或部门主管/日期： 2.人事行政 物品品名 工作证/名牌 餐卡/考勤卡 员工制服/帽子/围裙 员工手册/入职须知 更衣室钥匙 宿舍钥匙/床位 收件人/日期： 3.个人物品归还 物品品名 劳动手册 健康证 退工单 照片 其他 员工/日期： . 归还情况 数量 其它 人事行政/日期： . 归还情况 数量 扣款金额 . 归还情况 数量 扣款金额
人力资源部经理/日期： 总经理/日期： .
.
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表岗位名称原员工接替员工日期工作概述在离职人员离职之前，需要进行工作交接，以确保顺利进行业务的转移。
本文档旨在提供一个方便的工作交接表，以明确具体的工作内容和接替人员。
工作交接详情岗位名称在此处填写离职人员所担任的岗位名称。
原员工在此处填写离职人员的姓名。
接替员工在此处填写接替离职人员的员工姓名。
日期在此处填写交接工作的日期。
在下方列出离职人员工作交接的具体内容：1.项目/任务名称：离职人员参与的项目或任务名称。
–相关文档/资源：列出相关的文档或资源的名称或位置。
–关键步骤/进展：描述项目中离职人员已完成或正在进行的关键步骤或进展。
–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。
2.工作职责：离职人员负责的具体工作职责。
–相关文件/资料：列出相关的文件或资料的名称或位置。
–操作步骤：描述离职人员在完成工作职责时的操作步骤。
–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。
3.重要联系人：离职人员经常联系的重要人员或团队。
–联系人信息：列出联系人的姓名、职位以及联系方式。
–交接事项：指定接替员工需要与联系人沟通或了解的事项。
4.系统/工具访问：列出所有离职人员在工作中使用的系统或工具，并提供相应的访问权限。
–系统/工具名称：离职人员使用的系统或工具的名称。
–访问权限：列出相应系统或工具的访问权限信息。
–交接事项：指定接替员工需要获得或维护的系统或工具访问权限。
5.其他事项：列出离职人员离职前需要交接的其他事项。
–事项描述：描述其他交接事项的具体内容。
–交接事项：指定接替员工需要处理或注意的其他事项。
离职人员工作交接表是确保工作顺利转移的重要文件。
通过明确具体的工作内容和接替人员，可以有效减少工作交接过程中的混乱和错误。
希望本文档能够提供一种方便和有序的方式来进行离职人员的工作交接。
离职交接单
一切责任自己负责。
2、离职人员应将公文、公物、公款全部缴清，如有借用公司财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，
如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等时，应负责赔偿并得依法追究。
3、离职后负有保密义务及敬业限制限制义务的人员，如违反相关协议，公司将依法追究其相关的法律责任及
经济赔偿。
办公资产
其他：
行政部
权限类
门禁卡（权限消除及收回） 车辆出入权限（车牌号） 是否为印鉴专责人
其他：
行政部部门负责人签名：
日期：
年月日
借支款项
财务管
未报销款项
理部 其他：
财务部门负责人签名：
日期：
年月日
工资结算终止日：
年 月 日 （注：此日期即为劳动合同终止日）
交接项目
交接情况说明
交接人签名
人力资
社会保险
离职交接单
姓名
部门
入职日期
离职日期
离职后联系方式 地址：
电话：
离职交接
部门
交接项目
交接情况说明
接收人签名
软件、书籍、文件、资料
文档等电子、纸质文档交接
所在 部门
部门 工作
设备、仪器、移动硬盘 电脑文件和资料清除
系统管理权限、账号、密码
办公室钥匙、办公柜钥匙
其他：
本部门负责人签名：
日期：
年月日
Байду номын сангаас电脑及开机密码
4、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放
到位。
缴纳至： 年 月 日止
源部 离职结算
住房公积金
缴纳至： 年 月 日止
员工离职交接表模板(标准版)
离职员工资料
员工姓名
单位/部门
职务/岗位
入职日期
申请日期
拟离职日期
离职种类
【 】辞职 【 】辞退
【 】试用不合格 【 】其他
原因说明
离职后
联系方式
手机： 电话（家庭）：
联系地址： 邮箱：
本人保证在离职后维护公司形象、保守公司商业、技术、管理机密，若有违反愿承担相应法律责任。
保证人（签字）： 年 月 日
交接手续（已完成移交的打“√”）
【 】文档资料 【 】工作内容交接 【 】办公书籍
【 】软件/U盘 【 】业务帐号/密码 【 】其他
工作接手经办人：
离职员工直属主管：
物品交接情况：
经办人：
财务关系状况
工资结算情况：
财务负责人：
社脑资料的保存和清理
（信息管理）经办人：
【 】发离职公告 【 】通讯录更新
（人资）经办人：
离职员工签字确认：
人资管理部审核意见：
(完整word版)离职工作交接表
入职日期
本月实际 出勤天数
工作移交清单
工作资料
移交人： 接交人：
办公用品
移交人： 接交人：
离职原因
本人签字： 直接上级确认签字：
直接上级签字：
部门负责人签字：
财务部签字：
人力资源部签字：
领导签字：
备注：各有关部门负责查核工作职责管辖内的移交事项，部门负责人应签署意见。个人使用的公共财物、承办的业务如办公室用品、账款、证件、住房、文件资料、图书、磁带、磁盘资料、业务交接等移交未办理完毕，人力资源部门不予办理离职手续.
员工辞职离职工作交接表格模板范本
备注：1、此表为主管级（含）及以上入职人员使用；2、存档：行政人事部。
离职人员工作交接表
离职人：财务部：人资行政部：
公司各部门：
本公司部门员工于年月日离职，请相关部门协助做好离调工作交接。
离调员工（签名）：____________ 经办人：_____________
日期：年月日日期：年月日
说明：
无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
工作交接表。
离职交接单
部门经理：签署日期：
备注：1.离职申请人在离职申请审批的最后工作日，凭此表单完成工作交接；
2.如不按流程完成交接，或不交接工作，公司将拒发离职工资；
3.离职申请人在离职交接手续完成后，该表交综合管理部留存。
□办公电脑资料备份□其他:
交接人：
交接日期：
□办公文具□办公设备（电脑、电话）□书籍资料□回收钥匙
□更新通讯录□工装制服□其他:
交接人：
交接日期：
□工资结算□借款清算□其他:
交接人：
交接日期：
□人事档案更新□离职公告□取消门禁□工牌名片□考勤确认
□其他:
是否有培训协议：□是（培训赔偿金：）□否
交接人：
员工离职交接单
分公司：填表日期：年月日
申请人
职位
所属部门/营业部/团队
入职日期
离职日期
工号
交接情况记录（勾选）：
本部门
□文档资料□工作交接□办公设备□其他工具□部门物品
□部门书籍□光盘/移动硬盘
□其他:有无附加交接清单? □有□无
交接人：部门经理：
交接日期：签署日ห้องสมุดไป่ตู้：
综合
管理部
□删除账号□删除Email（包括群组）□取消相关系统权限
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、人力资源部在发放表格时用“NA”注明不适用部门。
前程员工离职交接清单
填表日期：
人姓 名
员 情
身份证号码
况 上岗时间
性别 工作截止时间
所属部门 工作岗位 离职时间
()
以下由相关负责人和部门经理签字确认
项目 到付款: 操 赔款:
数 量
确认人
作 签单: 入城证:
部 其它:
(
1 ）
部门经理签字确认：
项目
财 月结款: 务 预付款： 部 借支： 门 风险金：
数量
空白运单
业 通讯工具 务 部 手机卡 （ 其它： 4 ） 部门经理签字确认：
确认人 总 经 理 意 见
9
年月日 确认人 确认人 确认人
()
郑重声明：本人对在前程公司工作期间所做的一切，承担经济纠纷和法律责任。
声明人：
年月 日
填写说明：1、“人员情况”栏由离职人员自己填写； 2、“人员情况”以外的栏目中的各项目按数字顺序由分管人签字和相关部门领导填写。
其它：
2
数 量
确认人
()
部门经理签字确认：
出勤: 行 政 饭菜票: 部 门 其它:
3
项目
数 量
项
目
（
5 其它：
）部门经理ຫໍສະໝຸດ 字确认：项目 外埠 （
数 量
6 ） 其它：
部门经理签字确认：
项目
车 违章记录 队 保险事宜 意 车辆证件 见 其它： （
7 ）
数 量
部门经理签字确认：
部 门 意 见 （
8 ）
项目