员工手册编制技巧

序言编制要点
总经理/董事长寄 语
A
《员工手册》编 制依据
B
公司概况
C
组织架构
D
员工手册各章节编制要点
考勤管理制度编制要点 A
考勤制度
C 加班制度
B 工时制度
D 假期制度
员工手册各章节编制要点
招聘与入离职管理编制要点
招聘管理 A
入职与试用 期管理
B
离职管理 C
员工手册各章节编制要点
培训管理编制要点
培训的种类
培训的实施
培训费用的管理
服务期管理
A
B
C
D
员工手册各章节编制要点
薪酬福利管理编制要点
01
02
03
关于员工薪 酬的管理原
则
关于员工薪 酬的结构
关于员工薪 酬的支付管
理
04
05
关于特殊情 况下薪酬的
管理
关于员工薪 酬的调整
员工手册各章节编制要点
绩效管理制度编制要点
考核理念
A
考核目的
B
考核周期
C
考核关系
考核操作要 领
D
E
员工手册各章节编制要点
员工行为规范管理编写要点
公司日常行为规范 A
对外业务交往中的行 为规范 C
公司日常工作中的行 为规范 B
行业特殊职业要求
D
员工手册各章节编制要点
员工奖惩管理制度编写要点
奖励制度 A
惩处制度 B
员工手册各章节编制要点
保密与竟业管理制度编写要点
01
保密制度
02
竞业限制制度
员工手册各章节编制要点
附则编写要点
A
Lo本re手m 册ips的um 有d效olo性r
DD L未or尽em事ip宜su的m 参照do办lor法
B
L本or手em册ip的su解m 释do权lor
E
Lor保em密ip原sum d则olor
CC
L本or手em册ip的su修m d订olor
01
制订员工手册是企业管理 员工的需要
02
员工手册编制原则百度文库
合法性
民主性
公示性
员工手册编制要点
员工手册的基本框架
01
序言
03
招聘与入离职管理
05
薪酬福利管理制度
07
员工行为规范管理
09
保密与竟业管理制度
02
考勤管理制度
04
培训管理制度
06
绩效管理制度
08
员工奖惩管理制度
10
附则
员工手册各章节编制要点
F
L员or工em签ip收su确m 认do函lor
员工手册各章节编制要点
员工手册编制完成后的审查 01
审语言
02 审合法
谢谢大家
THANK YOU
员工手册编制技巧
CONTENTS
01 员工手册编制的必要性与编制原则
02
员工手册编制要点
员工手册编制的必要性与编制原则
员工手册编制的必要性
没有《员工手册》会有哪些问题
1
2
3
4
员工行为规范无章可 循
企业制度零乱无序
企业文化没有载体
企业形象大打折扣
员工手册编制的必要性
企业制订员工手册的法律原因
制订员工手册是企业的法 定义务