招聘与筛选1-19年山大期末考
本科英语1-19年山大期末考
本科英语1-19年⼭⼤期末考I. Vocabulary and Structure1. — Hello! May I talk to the manager about the price?—.A. Sorry, he is out at the momentB. No, you can’tC. Sorry, you can’tD. I don’t know2. —I’m terribly sorry that I made your t able cloth dirty.—______.A. Never mindB. Don’t mention itC. That’s rightD. Sorry3. ― Do you mind if I open the window?―______ I feel a bit cold.A. Of course not.B. I’d rather you didn’t.C. Go ahead.D. Why not?4. —Excuse me, sir. Where is Dr. Smith’s office?—.A. You can’t ask meB. Good questionC. Please don’t say soD. Sorry I don’t know, but you can ask the man over there5. — Good morning, sir. May I help you?—.A. No, I don’t buy anythingB. No, I don’t need your helpC. Yes, I need some saltD. Oh, no. That’s Ok6. Since he left the university, he _____ in an accounting company.7. The weather in China is different from ____.A. AmericaB. in AmericaC. that in AmericaD. one in America8. It was not until dawn _____ their way out of the forest.A. when they foundB. that they foundC. did they findD. that they didn’t find9. ____ he says or does won’t make me change my mind at all.A. Whatever B However C. Which D. How10. We all believe that it’d be hard for him to _____ extra respons ibilities now.A. take apartB. take upC. take onD. take back11. We walked down the stairs instead _______ taking the elevator.A. inB. ofC. forD. by12. Time and tide wait _________ no man.A. byB. atC. onD. for13. Health _________ on good food, fresh air and enough sleep.A. requiresB. requestsC. dependsC. has talkedD. had talked15. The Dutch language is closely _________ to German.A. relevantB. relativeC. relatedD. revealing16. security, the door was chained as well as locked.A. InB. AsC. WithD. For17. I think of that movie _______ one of the worst I’ve ever seen.A. forB. asC. withD. to18. Just ________you hate Mr. Green, I dislike his wife.A. beforeB. whileC. asD. when19. In manufacturing, cheaper materials are constantly being substituted ___________ the better, more expensive kind.A. forB. byC. withD. out20. A bad cold may _______ to pneumonia.A. leadB. causeC. resultA. inB. onC. forD. with22. The change ________ his income.A. has enactedB. has infectedC. has effectedD. has affected23. Most adults who are learning a foreign language would disagree ________ the statement that it is unnecessary for them to be taught grammar.A. toB. upC. withD. at24. The nuclear family usually ________ two parents and their children.A. consists ofB. composes ofC. is consisted ofD. made of25. The motor car has been ________ for many changes in the environment.A. tiredB. boredC. responsibleD. interestingII. ClozeThere are 10 blanks in the following passage(s). For each blank there are five choices marked A, B, C, D and E. Choose the ONE that best fits into the passage(s).In China it is relatively usual to ask people their age, but in the West this question is generally regarded as impolite. This is particularly true 36 women, and even more than 37 if the inquirer is a man.However, it is very 38 to ask children their age, and some adults may not mind 39 either. In fact, some elderly people are quite happy to 40 their age, especially if they feel they look young41 their age. Nevertheless, it is not very wise to ask a(n)42 question like "How old are you?". If elderly people want to talk about their age, and perhaps receive a compliment on how young they look, they may easily 43 the topic themselves, and ask the other person to 44 how old they are. 45 such a question, it is quite acceptable to discuss age in a free way. They normally expect to be complimented on their youthfulness, though rather than to be told that they look very old!36. A. on B. for C. in D. of39. A. being asked B. asking C. to ask D. to be asked40. A. release B. reflect C. reveal D. remark41. A. to B. with C. for D. at42. A. open B. strange C. impolite D. direct43. A. bring about B. bring up C. bring along D. bring to44. A. guess B. know C. learn D. predict45. A. For B. With C. In D. OnIII. Reading ComprehensionPassage 1Driving cars, trucks and motorcycles is an important part of our lives. We do it every day to get to work, to school or to friends' houses.Driving can be very convenient, but can also cause many problems. Waiting in line at a red light, a driver may get impatient and decide just to drive right through it. If another car is coming from the other direction, there might be a terrible accident. Cutting another car off can make its driver angry, so that driver cuts off someone else. Pretty soon everybody is angry, and impatient.Traffic accidents declare millions of lives every year worldwide. In Taiwan alone, over seven people are killed in accidents every day. The annual death rate (年死亡率) from traffic accidents in Taiwan is twice that of Japan.To allow traffic to move smoothly and safely, everybody must follow the rules. Before you drive, learn all the traffic laws. That way of driving is safe, convenient and even fun!46. The word “convenient ” in the passage means ________ .A. handy, easy to doB. that can be changedC. fond of drinking and merry-makingD. carriages or other trucks47. If you cut another car off, its driver may be _______.A. impatientB .terribleC. angryD. both A and B48. The sentence " Traffic accidents declare millions of lives "means "_______".A. Traffic accidents make some people become millionairesB. Many people die from traffic accidentsC. Millions of people say they themselves have had traffic accidentsD. Millions of people remain healthy after traffic accidents49.According to the passage, driving can be safe if _______.A. you are patientD. you wait in line at a red light50. Which of the following may be the best title for this passage? _______.A. Traffic SafetyB. CarefulC. How To Drive A CarD. A Traffic AccidentIV. Translate the following sentences into Chinese.1.Some people who are very intelligent and successful in their fields find it difficult to succeed in language learning.⼀些很聪慧且在他们的领域很成功的⼈发现他们在语⾔学习上有困难.2.The nuclear family usually consists of two parents (mother and father) and their children.核⼼家庭通常由⽗母俩和他们的孩⼦组成.3. How surprised the people who thought tomatoes poisonous would be if they could know thatmillions of pounds of tomatoes were supplied to soldiers overseas during World War II?如果知道在⼆战期间有数百万磅的西红柿被供给海外的战⼠们⾷⽤，那些认为西红柿有毒的⼈们该会多么的吃惊啊.4. The killing of insects has resulted in a loss of balance in the ecology.对昆⾍的捕杀已经导致了⽣态的不平衡。
尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案
《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1人力资源的起点是（）。
A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业正确答案： B 我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对正确答案： C 我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。
A、内外向 B、宽容性 C、领导力 D、诚信正确答案： C 我的答案：C 4整个招聘和选拔的关键环节是（）。
A、计划B、考核C、招募D、录用正确答案： C 我的答案：C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
A、美国B、日本C、中国D、德国正确答案： B 我的答案：B 6无领导小组讨论产生于（）。
A、美国独立战争B、日本明治维新C、一战D、二战正确答案： D 我的答案：D 7从简历中能否看出应聘者的价值观？（）A、能B、很少能C、不能D、一定不能正确答案： B 我的答案：B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样正确答案： C 我的答案：C 9内部招聘的方法不包括（）。
A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升正确答案： C 我的答案：C 10以下哪项不是沟通能力的考察点？（）A、表达清晰程度B、分析问题把握本源C、声音甜美D、主动打破僵局正确答案：C 我的答案：C 11面试最擅长的是考察个人的（）。
A、无法用语言表达的内容B、知识技能C、沟通交流D、技术正确答案： C 我的答案：C 12简单加总平均的一个假设是（）。
A、多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质之间可以相互代替D、测试项目数量很多正确答案： C 我的答案：C 13整个招募的过程可以看做是（）。
A、个人选择的过程B、单位营销、个人接受的过程C、单位招聘的过程D、双向选择的过程正确答案： B 我的答案：B 14工作测验方法在国外的使用率达到（）。
招聘与录用期末试题及答案
招聘与录用期末试题及答案一、选择题1. 招聘人员最常用的平台是：a) 传统媒体广告b) 在线招聘网站c) 社交媒体d) 内部推荐答案：b) 在线招聘网站2. 下列哪项不是招聘流程中的一部分？a) 分析需求b) 筛选简历c) 面试d) 培训答案：d) 培训3. 以下哪项是雇主进行背景调查的目的？a) 验证求职者的技能b) 了解求职者的工作经历c) 确认求职者的个人信息真实性d) 找到合适的薪资水平答案：c) 确认求职者的个人信息真实性4. 职业导向测试通常用于：a) 帮助求职者了解自己的兴趣和技能b) 评估求职者的智力水平c) 测试求职者的沟通能力d) 为求职者提供培训机会答案：a) 帮助求职者了解自己的兴趣和技能5. 下面哪项不是面试阶段的常见类型？a) 技术面试b) 心理测试c) 行为面试d) 群体面试答案：b) 心理测试二、问答题1. 请列举三个招聘策略。
答：社交媒体招聘、校园招聘、内部推荐2. 简述背景调查的重要性。
答：背景调查是验证求职者的个人信息真实性的重要手段，它可以帮助雇主了解求职者的工作经历、教育背景、社交关系等重要信息，确保雇主能够做出明智的录用决策，并减少雇主与不良求职者的风险。
3. 什么是行为面试？它的优势是什么？答：行为面试是一种通过询问求职者过去的行为和经历来评估其能力和适应性的面试形式。
其优势包括：能够预测求职者未来的工作表现、减少主观因素的影响、帮助雇主了解求职者的解决问题和沟通能力。
4. 请描述招聘流程中的简历筛选步骤。
答：简历筛选是招聘流程中的第一步，其目的是从大批申请者中筛选出合适的人选进行面试。
在简历筛选过程中，招聘人员通常会根据岗位要求和求职者的经验、技能、教育背景等进行初步评估和筛选，选出符合条件的候选人。
5. 解释“技术面试”是什么意思。
答：技术面试是针对特定行业或特定职位的面试形式，通过对求职者的专业知识、技能和经验进行测试，评估其在相关领域的能力和熟练程度。
如何有效招聘和筛选合适的员工
如何有效招聘和筛选合适的员工招聘和筛选合适的员工对于一个企业的发展至关重要。
一支优秀的团队能够为企业带来创新和竞争力的提升。
然而，招聘和筛选员工是一个复杂的过程，需要有效的方法和策略来确保选出最合适的人才。
本文将探讨几种有效招聘和筛选员工的方法。
一、明确岗位需求在开始招聘前，企业必须明确岗位的需求和要求。
这包括该岗位所需的技能、背景、经验等条件。
明确需求可以帮助企业更有针对性地寻找合适的候选人，节省时间和资源。
二、制定招聘计划制定招聘计划是为了确保高效率和良好组织性的招聘过程。
这包括确定招聘渠道、招聘时间表和招聘流程。
透明的招聘流程可以帮助企业降低招聘风险，并提供公平的机会给所有应聘者。
三、优化招聘渠道现如今，招聘渠道多种多样，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
企业可以根据岗位需求选择最适合的渠道来发布招聘信息，以吸引更多优秀的应聘者。
此外，与专业机构和猎头公司合作也是一种优化渠道的方式，这些渠道通常能够提供更有经验和高质量的候选人。
四、精确筛选简历当收到大量简历时，企业要精确筛选，只保留最符合要求的候选人。
这可以通过设定筛选标准和筛选流程来实现。
标准化的筛选可以减少主观判断，提高筛选的准确性和效率。
五、面试流程设计面试是了解候选人能力和适应性的重要环节。
企业可以设计不同类型的面试，如电话面试、视频面试、现场面试等，以充分了解候选人的技能、经验和与企业文化的匹配程度。
面试时，要注意采用开放性问题，让候选人详细描述经历和处理复杂情况的能力。
六、考核工作表现除了面试，对候选人的工作能力和适应性进行考核也是必要的。
企业可以采用试用期制度，允许候选人在实际工作中展示自己的能力。
考核期间，与候选人保持沟通和反馈，及时发现和解决问题。
七、背景调查和参考人推荐在最终决定录用某个候选人之前，进行背景调查是十分重要的。
背景调查可以帮助企业了解候选人的学历、工作经验和潜在的问题。
此外，参考人推荐也是了解候选人的重要途径，可以向候选人的前任雇主或同事了解更多信息。
山东大学网络教育招聘与筛选练习答案
一、案例分析Ⅰ1）分析企业遇到招募中层管理者困难的原因。
缺乏人力资源规划，尤其是人员培养与补充计划；内部选拔人员缺乏管理专业知识培训；内部选拔人员时缺乏针对拟晋升岗位的潜能评价；外部招募学生缺乏职业生涯规划；外部招募学生缺乏生产及专业技术方面的培训；外部招募人员背景单一2）如果你是咨询专家，你会建议企业如何解决目前遇到的难题？短期：外部招募“经验型”，能马上胜任工作；为外部招募的“经验型”管理人员配备助手，培养后备队伍；退休人员返聘，配备助理，培养接班人；长期：制定系统的人力资源战略规划；加强内部人员的管理专业知识培训Ⅱ1）思科公司用哪些方法招募人才？思科公司选拔人才的方法有哪些？媒体、猎头、人才招聘会、推荐等；思科公司选拔人才以专业化为主，具备全面领导力。
2）思科公司运用了哪些招聘策略，运用这些策略的目的是什么？1、招聘计划与策略2、招聘人员策略3、招聘时间策略4、招聘地点策略目的是全方位的吸纳人才3）很多人不愿意离开思科公司是因为公司有一套留住人的“绝活”通常企业可以通过采取哪些办法留住人才？加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力、职业生涯规划。
但是对领导层及管理层而言，最有效的保留措施是发展领导力。
思科公司每个员工都是全能的猎头，全能的管理者。
4）评价“让所有员工都成为猎头代理”这一做法的利弊。
利：节省招聘开支；人才能吸引人才，这样能网罗更多更专业的人才。
弊：员工管理协调方面会难以架控。
5）请评价思科公司的广告词：“我们永远在雇人”。
在互联网飞速发展的时代里,最关键的是在于人才的取得和保留.思科的招人方式遵循高素质,宁缺勿滥的原则.在思科的雇员中,吸纳了大量的具备高素质高专业化水平的成员。
二、名词解释1.情景模拟是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际根据相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
山东大学成人教育《招聘与筛选》期末考试复习题及参考答案
山东大学成人教育《招聘与筛选》期末考试复习题及参考答案招聘与筛选试卷（A）一、名词解释1、招聘与选拔是指企业为了生存与发展的需要，根据人力资源规划和工作分析提出的人员需求数量与任职资格要求，通过需求信息的发布来寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本企业任职者，通过科学甄选从中选出适宜人员予以录用，并将它们安排到企业所需岗位的而过程。
2、德尔菲法是指由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内发回。
分则组织预测的人员将专家的建议汇总起来再发给各位专家进行第二轮预测，如此反复，直到最终取得专家基本达成共识的方案为止。
3、无领导小组讨论指一组被试者开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试者的发言，以便了解被试者的心理素质和潜在能力的一种测评方法。
二、简答1、搜集工作分析信息的方法有哪些？1）访谈法：指通过谈话获取工作分析信息的方法。
2）观察法：指在工作现场运用感觉器官或其他工具观察员工的工作过程，用文字或图表形式记录、收集工作信息的一种方法。
3）问卷法：利用已编制好的问卷，由工作分析人员或承担工作的员工来填写，以获取有关工作信息的方法。
4）实验法：指实验人员控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法。
5）参与法：是指工作分析人员通过直接参与某项工作，那个人细致的、深入的体验、了解、分析工作的特点和要求。
6）现场工作日志法：由承担某项工作的员工每天记现场工作日志，即让他们每天记录下他们在一天中所进行的活动。
7）关键事件法：由工作分析人员对某岗位上的员工或了解该岗位的人员进行调查，要求他们描述该岗位半年到一年内能观察到，并能反映其绩效好坏的关键事件，即对岗位造成显著影响的事件。
2、企业人力资源供不应求（短缺）时的措施有哪些？企业应通过制定相关政策或业务来解决这一问题，如其他岗位富足人员的转岗计划、富余岗位员工的培训计划、现有员工的加班加点计划、员工工作效率提高计划、兼职或临时性全职人员的招聘计划、人员租赁计划、正式员工的招聘计划、部分工作外包计划、退休人员返聘计划、设备购置计划等。
山大期末考试题及答案
山大期末考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪个选项是正确的？A. 地球是平的B. 太阳是宇宙的中心C. 地球绕太阳转D. 月球是地球的卫星答案：C2. 以下哪个化学元素的原子序数是8？A. 氢（H）B. 氧（O）C. 碳（C）D. 氮（N）答案：B3. 以下哪个历史事件标志着第二次世界大战的结束？A. 诺曼底登陆B. 珍珠港事件C. 广岛原子弹爆炸D. 柏林墙倒塌答案：C4. 以下哪个公式是计算圆的面积的？A. A = πr²B. V = πr²hC. P = 2πrD. S = πd答案：A5. 以下哪个是计算机编程语言？A. HTMLB. CSSC. JavaScriptD. All of the above答案：D6. 下列哪个是生物体的基本单位？A. 细胞B. 组织C. 器官D. 系统答案：A7. 以下哪个是经济学中的需求定律？A. 价格越高，需求量越少B. 价格越低，需求量越多C. 价格与需求量成正比D. 价格与需求量成反比答案：A8. 以下哪个是著名的物理学家？A. 阿尔伯特·爱因斯坦B. 艾萨克·牛顿C. 尼尔斯·玻尔D. All of the above答案：D9. 以下哪个是计算机存储单位？A. 位（bit）B. 字节（byte）C. 千字节（KB）D. 兆字节（MB）答案：B10. 以下哪个是心理学中的认知失调理论？A. 人们倾向于避免心理冲突B. 人们倾向于保持一致性C. 人们倾向于接受新信息D. 人们倾向于拒绝新信息答案：A二、填空题（每空2分，共20分）1. 牛顿的三大定律是______、______、______。
答案：运动定律、惯性定律、作用与反作用定律2. 光合作用是植物通过______将______转化为______的过程。
答案：叶绿体、光能、化学能3. 计算机的冯·诺依曼体系结构包括______、______、______、______和______。
继续教育(网络)学院招聘与筛选
山东大学继续（网络）教育一、单选题1.整个招募的过程可以看做是（B ）。
A.个人选择的过程 B.单位营销.个人接受的过程C.单位招聘的过程D.应聘者竞争的过程2.工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（B ）。
A.人 B.岗位 C.单位D.发展3.战略性招聘首先要考虑的是（A ）。
A.单位是否需要招人 B.怎么招人 C.招什么样的人D.怎样培养人4.人力资源最高的服务对象是（B ）。
A.组织基层员工 B.组织领导者C.股东D.社会5.退休员工返聘时要以什么为导向？（B ） A.资历 B.能力C.素养D.文化6.猎头公司的原则是（A ）。
A.保密原则和规范原则 B.暂时服务原则 C.公开原则D.利润至上原则7.“JA ”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A ） A.工作分析 B.人力资源评价 C.招聘与选拔D.绩效管理8.无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（C ）。
A.提前了解题目 B.可以预评分再修改 C.有一定程度上主观性的评价 D.评价要有事实依据9.招募阶段是指（A ）。
A.发布招募信息到对方申请B.发布招募信息到新员工入职C.发布招募信息到新员工转正D.制定招募信息到招到合适的员工10.猎头公司的工作模式不包括（A ）。
A.招聘面试B.接受委托C.了解委托单位的相关背景D.与委托单位签约二、多选题1.招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。
其成败与否会给企业带来很大的影响。
成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处，主要表现在（A,B,C ） A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。
B.成功的招聘有利于节约人力成本。
有利于增强企业凝聚力。
C.有利于增强企业的创新能力。
D.有利于树立良好的企业形象。
2.随着人力资源市场的建立和发展，人才交流会成为重要的招聘形式。
下列人才交流会的优势说法正确的是（）A.招聘精确性较高B.供需双方所需的资源（宣传.广告场地等）都可由主办者提供保证，不需要耗费更多的精力C.主题明确，能够吸引到某一领域内的专业人员D.供需双方直接对见面，有助于建立初步的了解和沟通，进行初步筛选3.关于选拔的笔试特点中说法正确的是（）A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点，是最常用的选拔测试方法之一。
2019年山西大医院招聘试题及答案解析 .doc
2019年山西大医院招聘试题及答案解析1、下列诗人中，不属于“初唐四杰”的是（）。
多项选择题A、王勃B、王维C、杨炯D、贾岛【答案】B,D【解析】“初唐四杰”是指中国唐代初期四位文学家王勃、杨炯、卢照邻、骆宾王的合称，简称“王杨卢骆”。
故本题答案选BD。
2、第②处的正确答案是（）。
单项选择题A、南人办B、南政办C、南政开办D、南党开办【答案】C【解析】南宁市政务公开工作办公室的代字应该是“南政开办”。
故本题答案选C。
3、事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许（）。
单项选择题A、实行平均分配B、自主决定内部分配C、企业资本参与经营和分配D、民间资本参与经营和分配【答案】B【解析】《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出，进一步扩大事业单位内部分配自主权。
对转制为企业的，实行企业的分配制度；对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配；对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配自主权；对经费完全自理的，允许自主决定内部分配。
对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。
故本题答案选B。
4、事业单位引进国家有突出贡献的中青年专家，可以申请设置（）。
单项选择题A、专业技术岗位B、二勤技能岗位C、特殊岗位D、特设岗位【答案】D【解析】本题考查事业单位的岗位设置。
可以申请设置特设岗位的情形：（1）承担国家或者省部级重大、重点项目的研究与开发，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才作为主要完成人的。
（2）引进专业技术一级、二级岗位任职人员和国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府津贴人员、百千万人才工程国家级人选、长江学者奖励计划特聘教授，以及省部级有突出贡献专家等高层级人才的。
（3）符合行业岗位设置管理指导意见特设岗位设置具体规定的。
（4）其他确需设置的。
故事业单位引进国家有突出贡献的中青年专家，可以申请设置特设岗位，本题选D项。
2019年山西大学教师招聘考试试题及答案
2019年山西大学教师招聘考试试题及答案说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。
注意事项：1、答题前，考试务必将自己的姓名，准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。
2、监考人员宣布考试结束时，你应立即停止作答。
将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。
3、特别提醒您注意，所有题目一律在答题卡指定位置答题。
未按要求作答的，不得分。
一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
）1、教师道德品质的构成要素中，居于核心地位的是（）。
A、道德认识B、道德情感C、道德意志D、道德认识和道德情感【答案】D2、高等学校社会服务的意义不包括（）。
A、实现高校的价值回归B、有利于引领社会反思C、有利于教师潜心学术，为学术而学术D、有利于经济建设的快速发展【答案】C3、从人类发展的总趋势来看，人道主义思想（）。
A、已经不被重视B、已经日益萎缩C、无任何变化D、日益发展【答案】D4、对教师道德行为的论述错误的是（）。
A、教师道德行为可以分为道德的行为和不道德的行为B、教师道德行为的善恶可以反映教师不同的道德水平和境界C、现实社会大力倡导教师以教育事业的整体利益为基础进行行为选择D、道德自觉性高的教师，可以超越现实的社会环境作出行为选择【答案】D5、本科教育有特定的培养目标。
下列选项中，不属于本科教育培养目标的是（）。
A、使学生比较系统地掌握本学科、专业必需的基础理论、基本知识B、掌握本专业前沿理论，并具有创新成果C、具有从事本专业实际工作和研究工作的初步能力D、具有从事本学科科学研究工作和实际工作的能力【答案】B6、教育的本质决定了高校的基本职能是（）。
A、培养人才B、科学研究C、服务社会D、普及教育【答案】A7、我国的学历证书包括（）。
A、毕业证书、结业证书和专业证书B、结业证书、肄业证书和培训证书C、肄业证书、毕业证书和技术登记资格证书D、毕业证书、结业证书和肄业证书【答案】D8、教育法律关系与一般法律关系的重要区别在于教育法律关系具有（）。
招聘与甄选期末考试试题及答案
山东大学招聘与筛选期末考试试题及答案一、多选题(32分)1、企业在刚开始创业阶比较需要的是A、通才B、专才C、保守的人D、冒险的人学生答案:AD2、艺术型的人格比较适合什么工作A、演员记者B、诗人作曲家C、统计员出纳员D、保管员打字员学生答案:AB3、随着人力资原场的建立和发展,人才交流会成为重要的聘形式。
下列人才交流会的优势说法正确的是A、招聘精确性较高B、供需双方所需的资料（宣传、广告场地等）都可由主办者提供保证，不需要耗费更多的精力C、主题明确，能够吸引到某一领域内的专业人员D、供需双方直接对见面,有助于建立初步的了解和沟通,进行初步筛选学生答案:BCD4、人力资源规划的三个逻辑基础包括A业务和战略分析B、供给与需求分析C、采取的具体措施D、产生的后果学生答案:ABC5、关于选拔的笔试特点中说法正确的是A、笔试具有测试内春覆盖范围大能够实行团体测试操作程序简单易于掌握等许多优点,是最常用的B、它的长处在于可以进行一定规模的测试,对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度,所以在各C、但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者,对其工作态度品行修养气质性格等无法作到深入的了解D、仅有笔试是不够的,还应与面试等其他招聘方法结合加以运用学生答案:ABCD6、以下哪些是面试演练的岗位A、薪酬主管B、绩效专员c、招聘主管D、培训师助理学生答：CD7、在组织校园招募活动时,选择适直的招募地非常重要。
一般来说,企业选择学校时要注意以下哪些个因素A、要明确企业内空缺职位的类型,针对职位的性质来选择招募地B、可以参照竟争企业或者行业选择标准C、经济实力雄厚的大公司可以在全国重点大学内招募专业人才,而规模较小的组织则应因地制宜,只能在本省或本地区的知名大学内组织校园招募D、适当参考企业过去的招募的经历和效果学生答案ABD8、工作分析人员可以通过哪些方法搜集工作信息A、推理法B、问卷法C、直接观察法D、参与法学生答案：BCD9、招聘与选技主要是解决企业人力资源的来源问题。
2019年山东建筑大学招聘人员测试题(6)试题及答案解析 .doc
2019年山东建筑大学招聘人员测试题(6)试题及答案解析1、对计算机病毒进行最彻底的清除方法是（）。
单项选择题A、使用防杀毒软件B、不用来历不明的软件C、装防病毒卡D、对磁盘进行格式化【答案】D【解析】使用防杀毒软件、不用来历不明的软件和装防病毒卡都可以防止一定的病毒人侵或者清除一定的病毒，不一定能完全消灭病毒，只有对磁盘进行格式化才能彻底清除病毒。
2、十九大报告指出，大规模开展职业技能培训，注重解决（）就业矛盾，鼓励创业带动就业。
单项选择题A、结构性B、制度性C、机制性D、内生性【答案】A【解析】大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业。
提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业3、“凡事预则立，不预则废”。
这句名言强调了（）在管理活动中的重要性。
它是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。
单项选择题A、组织B、预测C、预防D、计划【答案】D【解析】计划是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及头现目标的方案途径。
计划是围绕目标而制定，不同的目标，需要不同的资源和动作。
“凡事预则立，不预则废”强调了计划在管理活动中的重要性。
故本题答案选D。
4、现代企业制度的主要内容可概括为（）。
多项选择题A、企业法人制度B、有限责任制度C、科学的组织制度D、科学的管理制度【答案】A,B,C【解析】现代企业制度包括三方面的内容：企业法人制度、有限责任制度、科学的组织制度。
企业法人制度是现代企业制度的核心。
有限责任制度有两层意思：一是企业法人制度，企业只以全部法人财产为限，对债务承担有限的责任；二是有限责任制度，当企业破产清偿债务时，出资者只以投入企业的资本为限，对企业承担有限的责任。
三是科学的组织制度，即通过建立科学的组织制度可以协调所有者与经营者之间的关系。
故本题选ABC。
山东大学继续教育(网络)学院招聘与筛选 A2
山东大学继续（网络）教育一、单选题1.整个招募的过程可以看做是（B ）。
A.个人选择的过程 B.单位营销.个人接受的过程 C.单位招聘的过程D.应聘者竞争的过程2.工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（B ）。
A.人 B.岗位 C.单位D.发展3.战略性招聘首先要考虑的是（A ）。
A.单位是否需要招人 B.怎么招人 C.招什么样的人D.怎样培养人4.人力资源最高的服务对象是（B ）。
A.组织基层员工 B.组织领导者C.股东D.社会5.退休员工返聘时要以什么为导向？（B ） A.资历 B.能力C.素养D.文化6.猎头公司的原则是（A ）。
A.保密原则和规范原则 B.暂时服务原则 C.公开原则D.利润至上原则7.“JA ”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A ） A.工作分析 B.人力资源评价 C.招聘与选拔D.绩效管理8.无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（C ）。
A.提前了解题目B.可以预评分再修改C.有一定程度上主观性的评价D.评价要有事实依据9.招募阶段是指（A ）。
A.发布招募信息到对方申请B.发布招募信息到新员工入职C.发布招募信息到新员工转正D.制定招募信息到招到合适的员工10.猎头公司的工作模式不包括（A ）。
A.招聘面试B.接受委托C.了解委托单位的相关背景D.与委托单位签约二、多选题1.招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。
其成败与否会给企业带来很大的影响。
成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处，主要表现在（A,B,C ） A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。
B.成功的招聘有利于节约人力成本。
有利于增强企业凝聚力。
C.有利于增强企业的创新能力。
D.有利于树立良好的企业形象。
2.随着人力资源市场的建立和发展，人才交流会成为重要的招聘形式。
下列人才交流会的优势说法正确的是（）A.招聘精确性较高B.供需双方所需的资源（宣传.广告场地等）都可由主办者提供保证，不需要耗费更多的精力C.主题明确，能够吸引到某一领域内的专业人员D.供需双方直接对见面，有助于建立初步的了解和沟通，进行初步筛选3.关于选拔的笔试特点中说法正确的是（）A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点，是最常用的选拔测试方法之一。
招聘与筛选A2-19年山大期末考
山东大学继续（网络）教育一、单选题1.整个招募的过程可以看做是（B ）。
A.个人选择的过程 B.单位营销.个人接受的过程 C.单位招聘的过程 D.应聘者竞争的过程2.工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（B ）。
A.人 B.岗位 C.单位 D.发展3.战略性招聘首先要考虑的是（A ）。
A.单位是否需要招人 B.怎么招人 C.招什么样的人 D.怎样培养人4.人力资源最高的服务对象是（B ）。
A.组织基层员工 B.组织领导者 C.股东 D.社会5.退休员工返聘时要以什么为导向？（B ） A.资历 B.能力 C.素养 D.文化6.猎头公司的原则是（A ）。
A.保密原则和规范原则 B.暂时服务原则 C.公开原则 D.利润至上原则7.“JA ”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A ） A.工作分析 B.人力资源评价 C.招聘与选拔 D.绩效管理8.无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（D ）。
A.提前了解题目 B.可以预评分再修改 C.有一定程度上主观性的评价 D.评价要有事实依据9.招募阶段是指（A ）。
A.发布招募信息到对方申请 B.发布招募信息到新员工入职 C.发布招募信息到新员工转正 D.制定招募信息到招到合适的员工 10.猎头公司的工作模式不包括（A ）。
A.招聘面试 B.接受委托 C.了解委托单位的相关背景 D.与委托单位签约 二、多选题1.招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。
其成败与否会给企业带来很大的影响。
成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处，主要表现在（ABCD ） A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。
B.成功的招聘有利于节约人力成本。
有利于增强企业凝聚力。
C.有利于增强企业的创新能力。
D.有利于树立良好的企业形象。
2.随着人力资源市场的建立和发展，人才交流会成为重要的招聘形式。
下列人才交流会的优势说法正确的是（BCD ） A.招聘精确性较高B.供需双方所需的资源（宣传.广告场地等）都可由主办者提供保证，不需要耗费更多的精力C.主题明确，能够吸引到某一领域内的专业人员D.供需双方直接对见面，有助于建立初步的了解和沟通，进行初步筛选 3.关于选拔的笔试特点中说法正确的是（ABC ）A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点，是最常用的选拔测试方法之一。
招聘与筛选2-19年山大期末考1
二、多选题1.合格的面试考官应该有的行为是（ABCD）A.尽量创造和谐的氛围B.面试过程察言观色C.面试前做好充分的准备D.认真倾听，适当发表结论性意见2.作为一个开放的组织系统，企业的管理活动必然要受到外部环境的影响，招聘工作也不例外。
以下属于外部因素的是（ABD）A.政治.经济B.文化.技术C.企业文化.员工学历D.市场.法律3.以下哪类管理不强调未来的.整体效率的人力资源管理？（ACD）A.人事管理B.人本管理C.战略人力资源管理D.信息人力资源管理4.招聘.选拔与薪酬管理的说法正确的有（AD）A.公平合理的薪酬制度应该建立在科学的岗位评价基础之上B.岗位评价的维度仅仅包括岗位工作的难度.危险度.复杂度以及对任职者的能力要求C.每个岗位的绝对价值决定了岗位的薪酬水平。
D.岗位薪酬是针对岗位自身的价值而言的。
招聘录用的新员工能够胜任岗位的工作需要，它所获取的报酬与其付出的劳动是匹配的。
5.以下哪些问题体现的是“能力”方面的思考？（ABCD）A.是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B.是否具备用人单位所需要具备的基本素质C.是否具备用人单位所需要具备的能力D.专业学的怎样6.招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题涉及（ABCD）。
A.组织需要招聘人员吗B.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C.外包业务D.组织的人员现状怎样7.工作分析人员可以通过哪些方法搜集工作信息（BCD）A.推理法B.问卷法C.直接观察法D.参与法8.下面哪项应该是人力资源部门要做或者协助其他部分的工作？（ABCD）A.招聘计划的制定与审批B.招聘信息的发布C.应聘者初选D.录用人员名单一、单选题1.人力资源工作的最终目的是（A）。
A.激励B.督促C.评价D.盈利2.招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（C）。
A.成本B.受众C.创新D.速度3.战略规划部门更加注重（B）。
A.谨慎B.大局意识和规划意识C.创新性D.沟通能力4.下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（B）A.注重工作经验B.重业务轻道德C.注重学历D.注重年龄5.对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（C）。
山东大学网络教育《招聘与筛选》试卷(3)
山东大学网络教育《招聘与筛选》试卷（3）一、名词解释 1、关键事件法：关键事件法是由上级主管记录员工平时工作中的关键事件一种是做的特别好的一种是做的特别不好的在预定的时间内通常是半年或一年之后利用积累起来的记录对被考评者的绩效做出判断和评价的方法。
关键事件是指那些会对公司部门或个人的整体工作绩效产生积极或消极的影响的重大事件行为及其结果 2、情境模拟：所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
3、人格测验：个性测验（测试）在国外习惯称为人格测验，即是针对个性特点的标准化测量工具，它根据人格理论，从特定的几个方面对测试者的个性特征进行考察，体现在个性测验中就是各个测量指标。
二、简答1、人员招聘的一般流程？一、制定招聘计划和策略招聘计划是组织根据发展目标和岗位需求对某一阶段招聘工作所做的安排，包括招聘目标、信息发布的时间与渠道、招聘员工的类型及数量、甄选方案及时间安排等方面。
二、发布招聘信息及搜寻候选人信息组织要将招聘信息通过多种渠道向社会发布，向社会公众告知用人计划和要求，确保有更多符合要求的人员前来应聘。
三、甄选甄选的过程一般包括对所有应聘者的情况进行的初步的审查、知识与心理素质测试、面试，以确定最终的录用者。
四、录用人员录用过程一般可分为试用合同的签订、新员工的安置、岗前培训、试用、正式录用等几个阶段。
五、招聘工作评价对招聘工作的评价一般应从以下两方面进行：一是对招聘工作的效率评价；二是对录用人员的评估。
2、面试过程中，主试者的判断与录用决策容易受自己的个性、偏好的影响，通常的误差有哪些？1，主试者的年龄和面试者的年龄差距。
2，主试者的性别。
男性主试者一般倾向于女性，而女性主试者一般倾向于男性，但并不代表全部情况。
3，主试者对面试过程的熟悉程度。
2019年山东师大基础教育集团招聘试题及答案解析 .doc
2019年山东师大基础教育集团招聘试题及答案解析1、在所有权中，处于核心地位的是（）。
单项选择题A、占有权B、使用权C、处分权D、收益权【答案】C【解析】C。
处分权是财产所有人对其财产在法律规定的范围内最终处理的权利，即决定财产在事实上或法律上命运的权利。
包括资产的转让、消费、出售、封存处理等方面的权利。
处分权是所有权四项权能的核心，是财产所有人最基本的权利。
故本题答案选C。
2、下列文学常识的解说，有误的一项是（）。
单项选择题A、《望岳》《春望》《茅屋为秋风所破歌》都是唐朝诗人杜甫写的诗B、宋濂《送东阳马生序》是一篇“赠序”，有临别赠言的性质C、成语“一鼓作气”“扑朔迷离”“黔驴技穷”分别出自《曹刿论战》《口技》《黔之驴》D、福楼拜，法国作家，代表作有《包法利夫人》等【答案】C【解析】“扑朔迷离”出自南宋郭茂倩的《乐府诗集.横吹曲辞五.木兰诗》中的“雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离。
双兔傍地走，安能辨我是雄雌？”故本题答案选C。
3、公共行政领导在组织内起着重要作用，对领导绩效起决定性作用的是（）。
单项选择题A、领导者的权力B、公共行政组织的结构C、领导者的素质D、领导者的权威【答案】C【解析】领导绩效是领导者在一定的客观环境中，通过发挥主观能动性，在运用自身素质能力认识环境、改造环境的基础上所取得的成效，因此，通过对领导绩效的考评，可以比较客观全面地了解领导者的素质能力。
故本题答案为C。
4、我国法律（刑法）规定，相对负刑事责任年龄阶段是指（）。
单项选择题A、已满14周岁，不满16周岁B、已满14周岁，不满18周岁C、已满16周岁，不满18周岁D、18周岁以上【答案】A【解析】A。
我国刑法第17条把刑事责任年龄划分为3个阶段：(1)已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任，为完全负刑事责任年龄阶段;(2)已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任，为相对负刑事责任年龄阶段;(3)不满14周岁的人不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任，为完全不负刑事责任年龄阶段。
《招聘与录用》期末考试知识点总结
《招聘与录用》第一章人力资源招聘概述一、招聘的涵义：招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。
二、招聘的前提工作1、人力资源规划2、工作分析三、成功的招聘1、职得其才，才适其用2、能力与岗位的匹配3、既无“高才低就”，也无“低才高就”四、招聘的原则1、遵守相关的就业法律与法规2、重视应聘者的综合素质和潜力3、着眼于战略与未来4、群体协调5、公平竞争6、能岗匹配五、人力资源招聘的意义1、确保录用人员的质量，提高企业核心竞争力2、降低招聘成本，提高招聘的工作效率3、为企业注入新的活力，增强企业的创新力4、扩大企业知名度，树立企业良好形象5、减少离职，增强企业内部的凝聚力6、有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能发挥的水平六、人力资源招聘的程序1、招募2、筛选3、录用4、评价七、如何评价招聘工作的质量1、管理人员对新员工的满意程度2、录用的员工对工作和企业的满意程度3、招聘后的一段时期自愿离职人员的比例4、招聘的成本与收益5、非自愿性被解雇人员的比例6、新员工岗位工作完成的情况7、上下左右部门的协调程度8、企业或部门工作效率的增长状况等八、几个国家人力资源招聘模式比较1、美国模式2、日本模式3、韩国模式4、前苏联模式九、我国企业招聘中存在问题的分析1、企业用人理念上存在误区2、企业人力资源招聘基础工作薄弱3、企业人力资源招聘中筛选手段的科学性不够4、劳动力市场中介服务功能不健全5、相关法律法规不健全6、关系网对招聘工作产生很大影响思考题：1、简述招聘的涵义和过程。
2、当前我国企业招聘中存在哪些问题？有何对策？3、请比较中美、中日的人力资源招聘模式。
第二章影响人力资源招聘的因素分析一、影响招聘的外部因素1、国家政策法规1994年，《劳动法》与招聘相关的法律、法规、条例、规定和政策。
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一、单选题
1.如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（A）。
A.再推荐一人
B.不再管
C.退回佣金
D.进行劝说
2.内部管理分析的内容不包括（C）。
A.人员结构的分析
B.管理和员工的比例分析
C.流失率过小
D.高端人才相对缺乏
3.关于面试的几种表现，不正确的是（C）。
A.形式多样化
B.内容全面化
C.考官外行化
D.程序规范化
4.“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（D）
A.定位不高远
B.准备不足
C.指标模糊
D.招聘被动
5.人力资源预测的方法不包括（D）。
A.转换比率法
B.管理人员判断法
C.回归分析法
D.关键绩效指标法
6.人力资源规划工作的第二步是（C）。
A.业务的分析
B.人力的分析
C.供求的分析
D.工作的分析
7.人力资源专业学生最最需要沉淀的是（C）。
A.知识
B.技能
C.思维方式
D.能力
8.工作描述内容不涉及（C）。
A.基本信息
B.工作概要
C.任职资格
D.工作职责
9.“砌砖墙”法指的是（B）。
A.组织先选人后定岗
B.组织先定岗.划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C.组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D.组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配
10.我国人力资源招聘常用的方法不包括（C）。
A.网络招聘
B.人才市场
C.内部推荐
D.招聘广告
二、多选题
1.在组织校园招募活动时，选择适宜的招募地非常重要。
一般来说，企业选择学校时要注意以下哪些个因素（ABCD）
A.要明确企业内空缺职位的类型，针对职位的性质来选择招募地。
B.可以参照竞争企业或者行业选择标准
C.经济实力雄厚的大公司可以在全国重点大学内招募专业人才，而规模较小的组织则应因地制宜，只能在本省或本地区的知名大学内组织校园招募。
D.适当参考企业过去的招募的经历和效果。
2.人力资源规划的三个逻辑基础包括（ABC）。
A.业务和战略分析
B.供给与需求分析
C.采取的具体措施
D.产生的后果
3.艺术型的人格比较适合什么工作（AB）
A.演员.记者
B.诗人.作曲家
C.统计员.出纳员
D.保管员.打字员
4.招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。
其成败与否会给企业带来很大的影响。
成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处，主要表现在（ABCD）
A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。
B.成功的招聘有利于节约人力成本。
有利于增强企业凝聚力。
C.有利于增强企业的创新能力。
D.有利于树立良好的企业形象。
5.招聘和选拔的替代性措施包括（ABC）。
A.调配现有的组织机构和人员
B.培训员工相应能力
C.成立临时团队或特别任务小组
D.减少加班
6.什么类型的面试可以很大程度上避免造假可能?（CD）
A.无领导小组讨论
B.文件筐处理
C.背景调查
D.行为化面试
7.以下哪几项属于人力资源管理录用阶段的工作（ABC）。
A.作出决策
B.确定薪酬
C.发出通知
D.计划制定
三、简答题
1.组织内部招聘对象的主要来源渠道有哪些？
提升
工作轮换
人员返聘或重新聘用
2.情景模拟的作用有哪些？
（1）有助于企业招聘到更好的员工。
因为情景模拟不是一种方法，而是有多种测评方法，因此可以全面、多角度地观察、分析、判断、评价应聘者，这样企业选择到最佳人选的机会就会增大。
（2）可以为企业节约培训经费。
情景模拟测试方法模拟了拟招聘工作岗位的实际情况，能够较为全面地考察应聘者的实际能力和潜在能力，采取这种方法招聘录用的人员，可以直接上岗，也使企业降低上岗前的专业技能培训成本。
（3）应聘者可以受到一次实际的锻炼。
通过情景模拟，客观上使应聘者得到了一次锻炼，提高了应聘者的能力。
（4）使企业的效益提高。
通过情景模拟，既可以选到更好的人选，又提高了员工的素质。
这样，从长期看，企业的经济效益和社会效益到可得到全面的提高。
3.心理测验的意义和作用？
首先，从个人的角度来讲，一方面，通过心理测验的方式对自己的个性有了较全面地了解，不仅可以知道对自己未来发展有利的心理特质，还能够了解对自己未来的成长不利的心理素质，这样就可以在专业人员的指导下进行人格完善方面的训练，修正不利于个体发展的个性特点与行为方式；另一方面，员工通过心理测验的方式了解自我，可以更准确地进行自我定位，更合理地进行职业生涯设计，有利于其职业发展。
其次，从企业的角度来讲，可以利用心理测验更有效地进行人员选拔。
可以相对全面、客观地反映被测者的个性特征和心理素质，并且有一定的预测作用。
所以，现代企业的人员选拔招聘中，心理测验已经被广泛使用。
四、论述题
1.试分析影响企业选择招聘渠道的主要因素。
答题要点：
（1）影响招聘渠道选择的内部因素
①企业经营战略。
②企业的形象。
③企业的发展前景。
④企业的管理风格与企业领导人的用人风格。
⑤企业的地理位置。
⑥企业招聘的目的和现有人力资源状况。
⑦空缺职位的性质。
（2）影响招聘渠道选择的外部因素
企业在选择招聘渠道时还需要考虑企业所处的外部环境，这些外部因素包括人才市场建立与完善状况、行业薪资水平、就业政策与保障法规、区域人才供给状况、人才信用状况等等。
这些环境因素决定了企业能否从外部招聘到合适的人选。
如果企业所处区域的人才市场发达、政策与法规健全、有充足的人才供给、人才信用良好等，在不考虑其他因素的情况下，外部招聘不仅能获得理想人选，而且方便快捷。
若企业外部环境与上述相反，则应采用内部选拔，这样既可节约招聘成本，又可避免招聘风险。