工伤后解除劳动合同范本
工伤解除劳动合同范本6篇
工伤解除劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，现双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间遭受工伤，经治疗后已恢复健康。
考虑到乙方的工作状况及甲方的实际需求，经双方友好协商，决定解除双方之间的劳动合同。
1. 双方一致同意，自本协议生效之日起，正式解除双方之间的劳动合同。
2. 乙方的工作截止日期为______年______月______日，工资、福利等结算至该日。
3. 双方解除劳动合同后，甲方将按照国家和地方的相关规定，为乙方办理相关手续。
三、工伤补偿与赔偿1. 甲方应按照国家和地方工伤保险的相关规定，对乙方进行工伤补偿。
2. 除工伤保险补偿外，甲方应一次性支付乙方工伤赔偿金______元。
3. 上述工伤赔偿金包括但不限于一次性伤残就业补助金、医疗费、误工费、护理费、营养费等。
四、双方声明与保证1. 双方确认在解除劳动合同过程中，已充分了解相关法律法规，并严格遵守。
2. 乙方承诺在解除劳动合同后，不再就工作期间的事宜向甲方提出任何诉求。
3. 甲方承诺按照本协议约定支付工伤赔偿金，并办理相关手续。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付工伤赔偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并追究甲方法律责任。
2. 若乙方违反本协议约定，向甲方提出不合理的诉求，应承担相应的法律责任。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：____________篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________，身份证号码：___________________________鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，根据相关法律法规及双方协商，现就双方劳动合同的解除事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间遭受工伤，经治疗后身体状况已恢复稳定。
工伤后解除劳动合同范本6篇
工伤后解除劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1工伤后解除劳动合同范本鉴于甲方（雇主）与乙方（员工）现就解除乙方因工伤无法继续履行劳动合同事宜达成以下协议：一、基本情况1. 甲方：单位名称地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX2. 乙方：姓名性别：男/女身份证号码：XXX联系电话：XXX二、工伤情况乙方于XXXX年XX月XX日在工作中因事故受伤，经医院诊断为工伤；医疗机构：XXX工伤认定书编号：XXX三、病情恢复情况乙方于XXXX年XX月XX日经医院重新检查，确认乙方因工伤无法继续工作，需要休养或转岗。
四、解除劳动合同1. 甲方解除与乙方的劳动合同，不再安排乙方在工作岗位上工作。
2. 乙方在接到本协议后，有权向甲方要求支付相应的经济补偿。
3. 甲方在乙方劳动关系终止后，应及时支付乙方的工资、社会保险金等各类款项，保证乙方的合法权益。
五、费用支付1. 甲方应按照乙方工伤后的身体状况支付相应的经济补偿金额。
2. 乙方在接收经济补偿后，不得再要求甲方支付其他任何费用。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方完成各项约定后终止。
2. 本协议如有争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
甲方（单位名称）：_________法定代表人（签字）：_________乙方（员工姓名）：_________签署日期：_________（本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
）篇2工伤后解除劳动合同范本尊敬的用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我被诊断为工伤，并经医院确认需要休养治疗一段时间。
因此，我请求解除双方之间的劳动合同。
我特此向贵单位提交解除劳动合同的申请，并请求贵单位及时处理。
双方劳动合同的具体情况如下：劳动合同签订日期：xxxx年xx月xx日劳动合同生效日期：xxxx年xx月xx日工作内容：xxxx工作地点：xxxx工作时间：xxxx薪酬待遇：xxxx解除劳动合同原因：工伤根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向受伤职工支付工伤保险待遇，并在职工治愈出院后，安排其恢复工作或者支付相应的工伤医疗补助。
工伤解除劳动合同范本怎么写5篇
工伤解除劳动合同范本怎么写5篇篇1工伤解除劳动合同范本工伤是指劳动者因在生产过程中发生意外或患职业病而导致身体伤害的情况。
当劳动者发生工伤而无法继续工作时，用人单位有责任按照相关法律法规和劳动合同的约定，对劳动者进行合理的安置和赔偿。
下面是一份关于工伤解除劳动合同的范本，供参考：工伤解除劳动合同范本合同编号：甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于乙方在甲方的工作岗位上发生工伤，并经鉴定为工伤事故，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，一致决定解除劳动合同，协商一致，达成如下解除劳动合同协议：一、工伤认定1. 乙方在甲方的工作岗位上发生工伤事故，经有关部门的鉴定，确认为工伤事故。
2. 乙方享受工伤保险待遇，并符合相关政策规定。
二、劳动合同解除1. 甲、乙双方一致同意解除原劳动合同。
2. 自本协议签订之日起，原劳动合同终止。
三、离职安置1. 甲方将为乙方提供必要的离职安置服务，包括但不限于办理离职手续、发放离职证明等。
2. 甲方将协助乙方申请工伤赔偿，并帮助乙方尽快顺利获得相应的赔偿款项。
四、协议变更和解决争议1. 本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
2. 本协议如有争议，应通过友好协商解决；若协商不成，应提交有关部门或仲裁机构进行解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：年月日日期：年月日以上是一份关于工伤解除劳动合同的范本，供参考。
在实际操作中，双方应根据具体情况进行具体协商，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。
希望双方能够友好协商，达成共识，顺利解除劳动合同。
祝双方合作愉快，事业有成！篇2工伤解除劳动合同范本甲方（雇主）：_________（以下简称甲方）乙方（员工）：_________（以下简称乙方）鉴于：1. 乙方因工作受伤，已经向甲方提供了工伤认定证明。
2. 乙方不再具备继续从事原工作的能力，根据相关法律法规，乙方有权解除劳动合同。
工伤后解除劳动合同范本6篇
工伤后解除劳动合同范本6篇篇1工伤后解除劳动合同范本一、因本合同解除甲方：_________________ （单位名称）地址：_____________________法定代表人（负责人）：____________________电话：____________________乙方：________________ （员工姓名）性别：_________________ 年龄：___________身份证号：____________________联系电话：__________________鉴于乙方受到工伤，经医院诊断确认无法继续从事原工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商一致，决定解除本劳动合同，解除日期为_______________。
二、解除劳动合同的理由乙方因工伤无法继续从事原工作，不符合继续履行劳动合同的条件，故甲乙双方一致决定解除劳动合同。
三、劳动报酬结算1. 本合同解除后，甲方应按照国家相关法律法规和公司规定支付乙方的工资报酬、年度奖金等劳动报酬。
2. 乙方解除劳动合同后，应及时将公司所有应还的工具、资料等归还给公司，并签字确认。
3. 乙方本合同解除后，已享受的育婴假、年假等待遇，不受影响。
四、其他约定1. 本合同解除后，甲方为乙方提供合理的工伤赔偿，具体标准按照公司规定执行。
2. 本合同解除后，乙方可向劳动局申请工伤认定，甲方将全力配合完成相关手续。
3. 本合同解除后，双方不得擅自泄露对方的商业机密或专属信息，否则将承担相应的法律责任。
五、解除劳动合同的声明1. 本合同解除后，甲方和乙方双方都未有因本合同解除引起纠纷，并保证不再提出任何请求或诉求。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：___________ 乙方（签字）：___________日期：_____________ 日期：______________此为原件，未经授权不得用于他途。
工伤解除劳动合同范本（三篇）
工伤解除劳动合同范本一、甲方：（雇主单位名称）地址：联系电话：乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系电话：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经友好协商一致同意解除劳动合同，具体约定如下：1.解除原因：乙方因工伤原因，无法继续从事原劳动岗位或其他与工伤后身体状况不适宜从事的工作。
2.工伤认定：甲方将根据国家有关工伤认定的程序和标准，与乙方一起办理工伤认定手续。
工伤认定结果出炉后，双方将遵循工伤认定的结论，并按相关政策和法律规定处理。
3.劳动合同解除日期：双方同意自工伤认定结果出炉之日起解除劳动合同。
4.解除后权益处理：根据工伤认定的结果，甲方将按照相关政策和法律规定支付乙方相应的工伤赔偿金和医疗费用，并与乙方签订和解。
5.其他约定：乙方在解除劳动合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于工资、保险、福利等。
6.解除劳动合同的补偿：甲方将根据乙方工伤情况的严重程度和工作年限的长短，支付乙方相应的经济补偿金。
具体补偿金数额为__________。
7.其他事项：本协议一式两份，双方各持一份。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：工伤解除劳动合同范本（二）甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同。
特订立本协议，以便明确双方的权利和义务：一、合同解除原因乙方因工伤无法继续从事原工作，经医疗机构鉴定，达到工伤认定标准。
乙方的工伤认定证明为（编号），认定时间为（认定时间）。
根据《工伤保险条例》，乙方享有相应的工伤保险待遇。
二、解除劳动合同的途径根据乙方工伤的性质和程度，乙方工伤已经达到丧失劳动能力的程度。
根据《劳动法》第三十六条的规定，甲方与乙方协商一致解除劳动合同。
三、劳动报酬结算甲方应按照乙方工伤发生前的职务和工资水平，结算乙方的劳动报酬。
具体结算情况如下：1. 工资结算乙方最后一个工作月的工资为（XXXXXXXX元），甲方将结算乙方工伤之前的工资，并在解除劳动合同后十日之内支付给乙方。
工伤解除劳动合同书6篇
工伤解除劳动合同书6篇篇1工伤解除劳动合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲、乙双方在雇佣关系中，因乙方因工作受伤，导致无法继续履行劳动合同，经协商一致，就解除劳动合同事宜达成以下约定：一、乙方因工作受伤，经医疗鉴定确认，乙方工伤程度为（工伤等级）。
根据《劳动合同法》和相关法律法规规定，甲方同意解除与乙方签订的劳动合同。
二、根据劳动合同法及相关规定，在解除劳动合同时，甲方应支付乙方工伤赔偿金，具体计算方式为（工伤赔偿金计算方式）。
甲方将在（解除劳动合同生效之日起）个工作日内将该笔款项支付至乙方指定银行账户。
三、解除劳动合同后，乙方应及时办理相关手续，包括医疗鉴定、工伤确认等手续，并妥善处理与工作受伤相关的医疗保险、社会保险等事宜。
四、甲、乙双方同意自本协议签署之日起，解除原劳动合同，双方各自保留追究其他责任的权利。
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签署日期：年月日此份工伤解除劳动合同书是甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）共同遵守的协议，代表了双方的权利和责任。
希望双方能够遵守协议内容，友好解决工伤引发的问题，共同维护劳动关系的稳定。
希末乙方工伤早日康复，重返工作岗位。
感谢双方的理解和配合。
篇2工伤解除劳动合同书甲方：（单位名称）乙方：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，乙方因工作中发生工伤，经医疗鉴定委员会鉴定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，甲方与乙方就终止劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 乙方因工作中发生工伤，需要进行休养和康复治疗，无法继续履行劳动合同约定的工作内容。
2. 甲方接受乙方的请求，同意解除双方签订的劳动合同。
3. 双方确认自解除合同之日起，乙方不再履行工作职责，甲方停止支付工资和福利待遇。
二、工伤医药费1. 乙方所患病症属于工伤范围，甲方将依法承担乙方的工伤医药费用。
工伤解除劳动合同范本怎么写8篇
工伤解除劳动合同范本怎么写8篇第1篇示例：工伤解除劳动合同范本一、甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）联系电话：（公司电话）鉴于乙方因工作引起工伤，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，决定解除劳动合同，特订立本解除劳动合同协议书。
具体内容如下：一、劳动合同解除原因乙方因工作中发生的工伤，经相关部门鉴定为工伤，并确定为无法继续从事原工作岗位，无法适合其从事的其他工作岗位。
鉴于乙方已经无法继续履行原劳动合同，甲方与乙方友好协商解除劳动合同。
二、解除劳动合同日期本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
三、劳动合同解除后的权益处理1. 甲方将依法办理乙方的工伤保险理赔手续，并按规定支付相关工伤保险金；2. 甲方将支付乙方因工伤造成的医疗费用，并根据相关法律法规规定支付一定的伤残赔偿金；3. 乙方在劳动合同解除后，享有根据法律法规规定的权益待遇，甲方将尽力配合乙方尽快获得相应的救助和补偿。
四、其他事项1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；2. 双方应按照本协议的约定履行各自的义务；3. 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：以上为工伤解除劳动合同范本，希最双方能够友好协商解决问题，维护双方的合法权益。
祝愿乙方早日康复，重返工作岗位。
第2篇示例：工伤解除劳动合同范本怎么写一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）电话：（联系电话）乙方：（姓名）身份证号码：（身份证号码）家庭地址：（家庭地址）联系电话：（联系电话）鉴于：1. 甲方与乙方于（具体时间）签订了一份劳动合同，约定乙方担任（职务）的工作岗位；2. 乙方因工作受伤，被确认为工伤人员，需接受治疗和康复训练；3. 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定，甲方与乙方经协商一致，同意解除劳动合同；特此约定：1. 甲方同意解除与乙方签订的劳动合同，自双方签署本协议之日起生效；2. 乙方将办理工伤认定手续，并按照医疗期间的工资待遇标准享受工伤保险待遇；3. 乙方在康复期间，应积极配合医院和康复机构的治疗和康复训练，以尽快恢复健康；4. 解除劳动合同后，甲方应负责支付乙方的工伤医疗费用、康复费用以及工伤期间的工资待遇；本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕协议约定之日止。
工伤解除劳动合同协议书（6篇）
工伤解除劳动合同协议书甲方：乙方：性别：身份证号码：因_____原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。
一、劳动合同终止期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。
三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。
四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。
有关缴费标准及时间约定如下：﹙一﹚各年度缴费基数的确定：乙方可根据____省统计局当年____月____日公布的上年度____省在岗职工的平均工资60%_300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。
﹙二﹚缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。
﹙三﹚缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。
五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。
六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。
劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。
七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。
八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。
九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。
工伤解除劳动合同范本9篇
工伤解除劳动合同范本9篇第1篇示例：工伤解除劳动合同范本甲方（雇主）：（公司名称）法定代表人：电话：地址：鉴于：1.甲方与乙方之间存在劳动关系，乙方自（入职日期）起在甲方服务；2.乙方在工作中因意外受伤，经医院诊断为工伤；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方与乙方协商一致，特起草本劳动合同解除协议书。
二、工伤解除劳动合同1.自工伤确认之日起，甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经过友好协商一致同意，解除原劳动合同；2.本合同解除后，乙方不再享有甲方提供的工资福利等待遇；3.甲方应支付乙方工伤医疗费用补助，并根据工伤程度支付相应工伤赔偿金；4.乙方应将工伤情况如实告知甲方，提供相关资料，协助甲方进行工伤认定及后续赔偿事宜；5.甲、乙双方均不得在外界损害对方名誉，互相保留对方的商业秘密与商业信誉不受影响的权利；6.此协议经乙方签字确认后具有法律效力；三、其他约定1.本协议中如有争议，应协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院处理；2.本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字之日起生效；3.其他未约定事宜，可另行协商确定。
甲方（盖章）:乙方（签字）:日期：日期：以上为工伤解除劳动合同范本，该范本仅供参考，具体协议内容须根据双方实际情况进行调整。
在签署任何合同之前，建议请双方在法律或专业人士的指导下进行认真阅读和理解。
第2篇示例：工伤解除劳动合同范本甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方协商一致，就乙方因工伤无法继续工作解除劳动合同，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因乙方因工伤无法从事原工作或者由原工作所在的劳动部门认定乙方已经丧失或者部分丧失劳动能力，并经过劳动能力鉴定委员会或者人民法院的鉴定，因此甲方与乙方协商解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间乙方劳动合同自【工伤发生日期】起即解除。
三、解除劳动合同的补偿根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲方应当依法向乙方支付相应的工伤医疗补助、工伤保险金和一次性伤残补助金。
工伤解除劳动合同的范本（三篇）
工伤解除劳动合同的范本劳动合同编号：XXX甲方（雇主）：_____________（以下简称甲方）地址：_____________乙方（劳动者）：_____________（以下简称乙方）地址：_____________鉴于：甲、乙双方于YYYY年MM月DD日签订了劳动合同，约定甲方为乙方提供工作岗位，并支付相应的劳动报酬。
而乙方于工作期间因工伤而无法继续履行合同约定的工作岗位，双方协商一致解除劳动合同，并达成以下协议：第一条工伤认定工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的意外伤害或职业病所致的身体损害。
乙方于YYYY年MM月DD日在工作期间因________（工伤原因）发生工伤，并已获得医疗机构的诊断和医治。
根据国家法律法规及相关政策规定，乙方的工伤已经被认定为______级工伤（注明工伤级别、编号等具体信息）。
第二条工伤待遇1. 甲方对于乙方的工伤给予补偿，按照国家有关法律和政策规定的标准执行。
2. 乙方享有工伤待遇期间的工资待遇，具体标准如下：（1）从事同工种职工的平均工资标准；（2）计发期限根据乙方的伤情、医疗过程等具体情况而定。
3. 工伤医疗费用由乙方的社会保险或者甲方负担，具体结算方式由医疗机构和社保管理机构确定。
第三条解除劳动合同1. 根据乙方的工伤情况，甲、乙双方一致同意解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的日期为YYYY年MM月DD日，届时乙方不再履行工作职责。
3. 解除劳动合同后，双方已无其他权利和义务。
第四条资金结算1. 乙方享受的工伤待遇费用由甲方支付，支付方式为________（如按月支付、一次性支付等）。
2. 甲方应按照乙方享受工伤待遇的标准，及时足额支付相关费用。
第五条违约责任双方同意，如一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任。
第六条争议解决本协议的履行和解释均适用中华人民共和国法律。
对于协议的解释和执行发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
工伤解除劳动合同范文6篇
工伤解除劳动合同范文6篇篇1甲方（用人单位）：__________________公司乙方（劳动者）：__________________鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，现双方根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，在平等、自愿的基础上，经协商一致，就解除双方劳动合同达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间，于____年____月____日发生工伤事故，经医疗机构治疗，现已完成治疗过程。
考虑到乙方的身体状况及双方的实际需要，经充分沟通和协商，决定解除双方的劳动合同。
1. 双方同意，自本协议生效之日起，正式解除双方的劳动合同。
2. 甲方应按照法律法规的规定，支付乙方应得的工资、加班工资、工伤赔偿等劳动报酬和福利待遇。
3. 双方确认，解除劳动合同后，甲方应按照国家有关规定为乙方办理相关手续，包括但不限于社保关系转移、公积金提取等。
三、工伤赔偿1. 甲方应按照《工伤保险条例》等法律法规的规定，对乙方进行工伤赔偿。
包括但不限于工伤医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
2. 乙方同意在接受甲方支付的工伤赔偿后，不再向甲方提出其他与工伤有关的赔偿要求。
四、双方权利义务1. 双方解除劳动合同后，乙方应遵守甲方的相关规定，不得擅自泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方在离职后的一段时间内，如有需要甲方协助办理相关手续的事宜，甲方应予以协助。
3. 双方解除劳动合同后，乙方应按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
五、违约责任1. 双方应遵守本协议的各项约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因乙方违反协议约定，导致甲方遭受经济损失的，乙方应负责赔偿。
六、争议解决1. 本协议的履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
工伤后解除劳动合同范本6篇
工伤后解除劳动合同范本6篇篇1工伤后解除劳动合同范本鉴于甲方（公司名称）由于乙方（员工姓名）在工作中发生工伤，无法继续从事原职工作，根据《劳动合同法》相关法律规定以及双方协商一致，特约定如下：一、解除原劳动合同1.双方确认乙方因工伤无法继续从事原工作，公司无法提供适合乙方从事的其他工作，按照法律规定，解除原劳动合同。
2.乙方的工伤情况经过公司及相关部门认定，已取得工伤认定书。
二、解除劳动合同的补偿1.根据劳动合同法相关规定，公司将支付乙方的工伤赔偿金。
2.公司将支付乙方的工伤医疗费用，直至乙方康复或痊愈。
3.公司不得拖欠乙方的工资、奖金等各项报酬。
4.双方约定在解除劳动合同后，乙方将归还公司的工作设备、资料等。
三、其他约定1.双方声明在解除劳动合同后，不得再以工伤为由要求继续劳动合同的履行。
2.双方同意以友好协商的方式解决因工伤解除劳动合同所引发的纠纷。
3.本协议自双方签字盖章之日起生效，自愿签署，不得撤销。
甲方（单位名称）: _________________ 日期: ___________乙方（员工签字）: _________________ 日期: ___________见证人（单位或个人）: _________________ 日期: ___________以上为《工伤后解除劳动合同范本》，特此签署确认。
篇2工伤后解除劳动合同范本劳动合同解除协议甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（劳动者名称）地址：鉴于：1. 甲方与乙方于（具体日期）签订劳动合同，约定乙方担任（具体职位）工作，合同期限为（具体时间）；2. 乙方因工伤受到伤害，无法继续从事原合同约定的工作；3. 甲、乙双方本着互谅互助的精神，就终止劳动合同事宜，友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同经甲、乙双方友好协商，甲方同意解除与乙方签订的劳动合同。
自签署之日起，劳动合同自行失效。
二、解除后的权利义务1. 乙方在解除合同时，应当如实告知甲方已经受到的工伤情况，并提供相应的医疗证明。
工伤解除劳动合同的范本8篇
工伤解除劳动合同的范本8篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于乙方在甲方工作期间发生工伤事故，导致乙方受伤，经治疗后已痊愈。
现甲乙双方就解除劳动关系达成如下协议：一、协议背景1. 乙方在甲方工作期间，因工作原因发生工伤事故，导致乙方受伤。
甲方已及时将乙方送往医院进行治疗，并承担了全部医疗费用。
2. 乙方经过治疗后，已痊愈并恢复了正常工作能力。
但是，考虑到乙方的身体状况和原工作岗位的劳动强度，甲方建议乙方调整工作岗位或者解除劳动合同。
3. 乙方同意甲方的建议，双方经过友好协商，决定解除劳动关系。
二、协议内容1. 双方同意自本协议生效之日起，解除劳动关系。
甲方不再聘用乙方，乙方也不再担任甲方的员工。
2. 甲方将按照国家和地方的相关规定，为乙方办理离职手续，并支付相应的离职补偿金。
具体金额和支付方式将按照甲方公司的规定执行。
3. 乙方在离职后，将不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
同时，乙方也不再承担甲方的工作任务和责任。
4. 甲方将确保乙方的离职过程顺利进行，不会给乙方的合法权益造成任何损害。
如果因甲方原因导致乙方离职后受到损失的，甲方将承担相应的法律责任。
5. 乙方在离职后，应遵守甲方的保密规定和相关法律法规，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。
同时，乙方也不得在离职后从事与甲方业务相关的竞争性工作。
6. 如果乙方在离职后需要继续治疗的，相关费用将由乙方自行承担。
甲方将不再为乙方的后续治疗提供任何支持。
7. 双方同意本协议自签署之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议具有法律效力，双方应共同遵守。
三、协议生效条件及时间1. 本协议自双方签署之日起生效。
双方应在协议生效前完成签署手续。
2. 协议生效后，双方应共同遵守协议内容，确保协议的履行。
如果一方违反协议内容，应承担相应的法律责任。
3. 本协议具有法律效力，双方应认真履行协议内容。
工伤后解除劳动合同范本9篇
工伤后解除劳动合同范本9篇第1篇示例：工伤后解除劳动合同范本一、解除事宜1、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及我公司内部政策，根据鉴定结果，确认您因工伤受伤，无法从事原工作，对您解除与我公司签订的劳动合同。
2、合同解除自您收到本通知之日起生效。
二、经济补偿1、根据工伤鉴定结论，我公司将按照国家法律规定的劳动者因工伤被裁减经济补偿标准向您支付相应的经济补偿金。
2、经济补偿金将在您与我公司协商一致的时间内支付到您的指定银行账户上。
三、其他事项1、您离职后，我公司将为您办理相关手续，如社会保险关系转移、工资结算等。
2、请您携带有效证件至我公司人力资源部办理相关离职手续，确保离职过程顺利进行。
四、遵守保密义务1、离职后，您需继续遵守与我公司签订的保密协议，不得泄露任何公司机密或商业秘密，保护公司利益。
2、您须妥善保管公司资料及财产，离职时清点交还相关物品，如有遗失，需承担相应责任。
五、声明1、本通知经您确认和签字后生效，并视为双方正式解除劳动合同。
2、感谢您在公司工作期间的付出和贡献，祝您身体早日康复，未来前程一片光明。
特此通知。
公司名称（盖章）：签字：日期：以上为工伤后解除劳动合同的范本，仅供参考。
希望能够帮助到您。
第2篇示例：工伤后解除劳动合同范本尊敬的【公司名称】：根据《劳动合同法》相关规定，我因工伤而需要解除与公司签订的劳动合同。
经与公司协商，达成以下协议，现将相关事项书面记录如下：一、解除劳动合同原因我因工作中受伤，经医院诊断确认为工伤，需要长期休养治疗，无法继续从事原有工作。
根据《劳动合同法》相关规定，我有权选择解除劳动合同。
二、解除方式双方一致同意解除劳动合同，无须支付违约金或其他费用。
三、经济补偿公司同意向我支付相应的工伤赔偿金，具体数额为【赔偿金额】，于解除劳动合同后的【时间】内支付至我指定的银行账户。
公司同意支付我在职期间剩余的工资及年假工资。
四、解除后的相关权益公司承诺在解除劳动合同后，将为我办理工伤鉴定手续，保障我的工伤医疗及康复治疗权益。
工伤解除劳动合同协议模板8篇
工伤解除劳动合同协议模板8篇篇1甲方：XXX，性别，民族，XXXX年XX月XX日出生，住址：XXXX，身份证号码：XXXX乙方：XXX，性别，民族，XXXX年XX月XX日出生，住址：XXXX，身份证号码：XXXX鉴于甲方于XXXX年XX月XX日在工作中发生工伤，根据乙方的工伤鉴定结果，甲方被认定为工伤。
为解决甲方工伤期间的劳动问题，经双方协商一致，达成以下协议：一、解除劳动合同1. 双方同意解除劳动合同关系，自协议签订之日起生效。
2. 甲方需在协议签订之日起X日内完成工作交接，并离开乙方公司。
3. 乙方将按照国家相关法律法规的规定，为甲方办理工伤解除劳动合同的相关手续。
二、工伤待遇及补偿1. 乙方将按照国家及地方相关法律法规的规定，为甲方支付工伤期间的医疗费用。
2. 甲方因工伤导致的残疾或功能障碍，乙方将根据甲方的实际情况，提供必要的康复治疗或辅助器具。
3. 乙方将根据甲方的工伤程度和劳动能力，给予甲方一次性工伤补偿金。
具体金额由双方协商确定。
4. 甲方在工伤期间及解除劳动合同后，如需继续治疗或康复，乙方将根据实际情况提供必要的支持和协助。
三、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方按照协议约定支付工伤期间的医疗费用、康复治疗费用及辅助器具费用。
2. 甲方有权要求乙方按照协议约定支付一次性工伤补偿金。
3. 乙方有权要求甲方按照协议约定完成工作交接并离开公司。
4. 乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，遵守国家法律法规及乙方相关规定，不得以任何形式损害乙方的声誉和利益。
四、违约责任1. 若甲方在协议签订后未按时完成工作交接或离开公司，乙方有权要求甲方支付违约金，并保留追究甲方其他法律责任的权利。
2. 若乙方在协议签订后未按约定支付工伤期间的医疗费用、康复治疗费用及辅助器具费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并保留追究乙方其他法律责任的权利。
3. 若乙方在协议签订后未按约定支付一次性工伤补偿金，甲方有权要求乙方支付违约金，并保留追究乙方其他法律责任的权利。
工伤解除劳动合同协议书模板8篇
工伤解除劳动合同协议书模板8篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________鉴于：1. 乙方在甲方工作期间发生了工伤事故，经过治疗后已经恢复健康，但因工作原因无法继续从事原工作；2. 甲方同意与乙方解除劳动合同，并愿意给予乙方一定的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关司法解释，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲乙双方的劳动合同自本协议生效之日起解除。
2. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于与甲方结清工资、奖金、津贴、补贴等费用，以及归还甲方财物等。
二、经济补偿1. 甲方同意给予乙方一次性经济补偿，具体金额为人民币_________元。
该款项在本协议生效之日起五个工作日内支付至乙方指定的银行账户。
2. 甲方同时承诺为乙方缴纳社会保险至本协议生效之日止，之后的社会保险由乙方自行缴纳。
三、工伤待遇1. 甲方应按照《工伤保险条例》的规定，为乙方办理工伤待遇的申领手续。
工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，具体金额以工伤保险部门核定的为准。
2. 乙方在工伤治疗期间享有的工资待遇不变，甲方应按时足额支付。
四、违约责任1. 甲乙双方在履行本协议过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。
违约方应赔偿守约方的直接损失和间接损失。
2. 如因违约方的原因导致本协议无法履行或无法完全履行的，违约方应承担相应的违约责任。
五、其他约定1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议生效后，双方应严格遵守，如有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
3. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
工伤员工解除劳动合同协议范本6篇
工伤员工解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，现双方经协商一致，决定解除劳动关系，并就相关事宜达成如下协议：一、协议目的为明确双方在解除劳动关系过程中的权利和义务，保障双方合法权益，特签订本协议。
二、解除劳动合同甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除双方的劳动合同。
三、工伤认定及处理1. 乙方在甲方工作期间遭受的工伤，甲方将按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，对乙方进行工伤认定和工伤待遇支付。
2. 甲方已对乙方进行工伤认定，并承担了相应的工伤保险责任。
3. 乙方同意甲方已支付的工伤保险待遇，并确认不再就此提出其他要求。
四、经济补偿1. 甲方按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 双方同意，除法律规定的经济补偿金外，甲方一次性支付乙方人民币______元（大写：______元整）作为额外补偿。
3. 上述补偿款项支付完毕后，乙方确认不再向甲方主张其他任何经济补偿。
五、保密义务双方同意，在解除劳动关系后，仍应保守甲方的商业秘密及与乙方工伤有关的个人隐私。
六、竞业限制如乙方在甲方担任涉及商业秘密的岗位，双方应遵守竞业限制条款。
具体竞业限制期限为______个月，自本协议生效之日起计算。
在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方业务相关的单位从事相关工作。
七、违约责任如一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
八、争议解决如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
九、其他事项1. 双方确认，在签订本协议时，已充分了解相关法律法规及政策规定，并自愿遵守本协议的各项约定。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
工伤后解除劳动合同范本5篇
工伤后解除劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________身份证号码：__________________________联系方式：__________________________鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，经过治疗后已恢复健康，现双方经过友好协商，就乙方工伤后解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间遭受工伤，经过医疗治疗和康复后，身体状况已恢复正常。
考虑到乙方的职业发展及其他因素，经双方友好协商，决定终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，同意于本协议签署之日起正式解除劳动合同。
三、工伤待遇及补偿1. 甲方应按照国家和地方工伤保险相关规定，支付乙方工伤待遇，包括但不限于工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残就业补助金等。
2. 甲方应按照法律规定支付乙方应得的经济补偿金。
具体金额按照乙方在甲方的实际工龄、岗位工资等因素计算。
3. 乙方收到上述工伤待遇和经济补偿金后，不得再向甲方提出任何经济要求。
四、双方权利义务1. 甲乙双方解除劳动合同后，乙方应办理离职手续，甲方应支付乙方应得的待遇及补偿。
2. 乙方离职后，应遵守职业道德，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
3. 甲乙双方解除劳动合同后，除本协议约定的内容外，双方不再互负其他义务。
五、违约责任1. 甲乙双方应遵守本协议约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因乙方泄露甲方商业秘密导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
六、法律适用及争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2024年工伤解除劳动合同参考模板(3篇)
2024年工伤解除劳动合同参考模板甲方：__________乙方：__________性别：__________身份证号码：__________鉴于特定原因，乙方向甲方提出终止劳动合同的申请，经双方友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：一、劳动合同终止期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
二、在劳动合同终止期间，乙方未实际参与甲方工作的时间，不计入乙方在甲方的服务年限。
三、劳动合同终止期间，乙方不再享有甲方提供的工资、奖金、专业技术职务津贴等任何薪酬及福利待遇。
四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系（包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）仍保留在甲方，相关费用由乙方自行承担，并由甲方代为收缴及缴纳。
具体缴费安排如下：（一）缴费基数确定：乙方可依据____省统计局于每年____月____日公布的上年度____省在岗职工平均工资的60%至300%之间，自主选择作为当年社会保险费的缴费基数。
（二）缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险（按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算）、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%（按747元标准计算）。
（三）缴费标准：按选定的缴费基数乘以相应费率计算得出。
（四）缴费时间：遵循张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年缴费分为上半年与下半年两次进行。
乙方需于每年____月____日前缴纳上半年费用，并于____月____日前缴纳下半年费用，两次缴纳总额需达到全年缴费标准。
若乙方逾期未缴纳，甲方有权按自动离职处理。
五、劳动合同终止期间，乙方应严格遵守法律法规，不得从事任何非法活动或可能对甲方造成不良影响的行为。
若乙方行为符合《劳动合同法》中甲方可解除劳动合同的情形，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同关系。
六、劳动合同终止期满，若乙方有意回归甲方工作，需提前一个月向甲方提出书面申请，以便甲方做好相应的工作安排。
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工伤后解除劳动合同范本
工伤后又在企业工作后解除劳动合同能够要求一次性伤残就业补
助金吗
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工伤后解除劳动合同。
回答看过客 2009-02-13 12：21：37 不为求赏，愿意帮忙！
根据楼主的情况介绍和补充介绍，大致推断情况如下——
A.2000年入公司上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是每一
年续签订一次劳动合同。
最近一次的劳动合同也即将期限届满了。
单
位将不续签新一年的劳动合同（楼主自称是“公司想解除劳动合同”）；
B．2007年10月因工负伤，住院治疗，现已经出院，但仍在家休养。
已经做了工伤伤残等级鉴定，确认为9级伤残；
C．住院医药费除了社保部门报销的，还有一部分社保没有报销的，单位不同意给报销；
D．单位确实是按照规定办理了社会保险手续和社会保险费的缴纳（否则社保不会同意报销住院医疗费的）；
E．公司（单位）理应不是国有企业（楼主没有讲，估计推断的）。
依据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考。
如果所
推断的与事实有出入的话，所给出的答复和解释，难免有误，不要误
导楼主才好！
1．估计单位不会提出解除劳动合同的，因为单位无权要求解除劳
动合同——劳动合同部到期而提出提前终止。
根据《工伤保险条例》
及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同。
对于7—10级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳
动合同的”，才能够终止劳动合同的。
所以，如果单位提出“解除劳
动合同”则按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，单位要承担二倍工资额标准的赔偿金（不是“经济补偿”）。
楼
主提出“公司能在工伤期间解除劳动合同吗”？可能是一种误解！单
位不会办这样傻的事情的。
2．单位可能是提出“劳动合同期限届满后，不再续签新的劳动合同”。
这样做，只要单位支付了相关的补偿（后述），就不违法。
3．根据《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定“职治疗工伤
所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工
伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部
门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
”治疗
工伤所花费的住院医疗费，符合“工伤保险诊疗项目目录、工伤保险
药品目录、工伤保险住院服务标准的”部分——通常称为“公费药”，全部由社保部门报销，超出标注的部分——通常称为“自费药”（一
般是好药或者进口药品），社保部门不予报效，单位只要交纳了社会
保险费（工伤保险费），工伤医药费就由社保部门报销，而单位就不
再承担。
所以，如果楼主的住院医药费中包含有“超标”的药费，社
保不报销，单位也不报销。
当然，如果数额不大，与单位好好协商，
也可能单位同意补助（报销）。
4．楼主需要注重的关键问题是：终止劳动合同后的相关补偿问题，主要有——
①一次性工伤医疗补助金，具体标准是按照楼主所在地的由省、
自治区、直辖市人民政府规定（楼主没有讲清楚所在地，也无法推算，楼主能够询问当地劳动和社保部门）。
②一次性伤残就业补助金，具体标准同上。
③经济补偿，相当于一个月工资额的，《劳动合同法》第四十七
条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”注意：是从2008年1月1日起算，而不是从2000年起算（《劳动合同法》第九十七条第三款有规定，不赘述！）。
顺便说一句，如果单位没有支付“一次性伤残补助金”（标准为：九级伤残为8个月的本人工资）、“住院伙食补助费”（标准为：按
照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给）、以及支付停工留薪期
间工资福利待遇不足额（标准为：原工资福利里待遇不变）的话，理
应向单位追偿！
5．假如是单位提出解除劳动合同（不是期满终止）的话，属于单
位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》的相关规定，单
位就要支付二倍于经济补偿的赔偿金，而不再支付经济补偿——相当
于二个月工资额的赔偿金。
所以，估计单位不会做这样的傻事，而会
等待着劳动合同约定的期限到来而自然终止劳动合同。
当然，楼主也
不必提出解除劳动合同，大不了到期终止，要求单位支付上述的补偿
款项，离开单位就好了！至少这几个月的工资福利待遇不会少的！
以上意见，供参考！
隔壁的阿木 2009-02-13 13：07：48 原则上能够。
工伤保险条例
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动
关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。