劳动法律规范体系和适用难点试题

1.关于《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。（3.0分）

A.《劳动合同法》有完整的缔约过失规则

B.《劳动合同法》没有规定的能适用《合同法》

C.《劳动合同法》需要审查后适用

D.《劳动合同法》有完整的缔约规则

2.我国集体合同与保护性法律的关系不包括（）。（

3.0分）

A.集体合同对保护性法律在功能上的优先性

B.集体合同与保护性法律在功能上的互补性

C.集体合同与保护性法律在功能上的替换性

D.集体合同不得违反法律规定

3.我国的《集体合同规定》要求劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的相关事项进行合法性审查。其中，审查的事项不包括（）。（3.0分）

A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定

4.第一个颁布劳动者保护法令的国家是（）。（3.0分）

A.美国

B.英国

C.法国

D.德国

5.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，（）。（3.0分）

A.人民法院应审查约定的内容

B.人民法院应驳回劳动者请求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度

C.人民法院应予支持

D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。

6.我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。（3.0分）

A.不得低于当地人民政府规定的最低标准

B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致

C.不得高于当地人民政府规定的最低标准

D.可由用人单位自行协商决定

7.用人单位指挥权的定位是（）。（3.0分）

A.剩余权+用人单位保留

B.决定权+劳动者自主

C.剩余权+劳动者自主

D.决定权+用人单位保留

8.劳动合同制度的基本定位是（）。（3.0分）

A.意思表示一致的产物、社会机制与市场机制并行

B.意思表示一致的产物、自治与市场机制

C.用人单位协商一致的产物、社会机制与市场机制并行

D.用人单位协商一致的产物、自治与市场机制

9.关于我国劳动合同制度的恢复，下列说法错误的是（）。（3.0分）

A.1980年，上海部分国有企业进行劳动合同制改革试点

B.1982年，上海、江西等八省市进行劳动合同制改革试点

C.1980年，我国通过《中外合资企业劳动管理规定》

D.2012年，我国通过《劳动合同法》

10.我国的一时性合同最典型的是买卖合同，其特点不包括（）。（3.0分）

A.较少照顾保护义务

B.给付量和时间可以分离

C.一次给付义务的履行障碍

D.给付不可返还

1.在我国，控制用人单位指挥权主要包括（）。（4.0分））

A.劳动合同的条款数量控制

B.劳动合同的条款日期控制

C.劳动合同的条款内容控制

D.劳动合同的条款人数控制

2.在我国，民主管理的功能包括（）。（4.0分））

A.私有

B.保护

C.秩序

D.均衡

3.我国不同劳动关系协调机制之间的关系主要包括（）。（

4.0分））

A.劳动合同与立法的关系

B.劳动合同与用人单位规章的关系

C.集体合同与保护性法律的关系

D.用人单位规章与保护性法律的关系

4.劳动保护法的底线功能主要体现为（）。（4.0分））

A.设定时的考虑是让劳动者生存、健康不受损害等

B.不是合理利益的分配机制

C.集体协商中的法外诉求等同于非法诉求

D.不断提高的底线挤压市场弹性

5.关于我国劳动合同与集体合同的关系，下列说法正确的是（）。（4.0分））

A.都是市场机制

B.一个是市场机制，另一个是社会机制

C.是同一个层面的机制

D.是两个不同层面的机制

6.我国劳动关系协调机制的框架包括（）。（4.0分））

A.劳动合同

B.劳动保护法

C.工厂组织法

D.用人单位指挥权

7.在我国，立法的功能包括（）。（4.0分））

A.保护功能

B.惩罚功能

C.指引功能

D.补充功能

8.劳动保护法的主要内容包括（）。（4.0分））

A.劳动安全保护

B.最低工资保护

C.妇女、儿童、残疾人等特殊劳动群体保护

D.工时保护

9.在我国，市场不足主要体现为（）。（4.0分））

A.供求失衡

B.劳动力的非商品性

C.企业的巨型化

D.劳动者服从用人单位组织的生产

10.我国集体合同的功能包括（）。（4.0分））

A.按市场机制分配利益的功能

B.保护功能

C.防止底线竞争的功能

D.秩序功能

1.我国的《劳动合同法》中有劳动者给用人单位带来损害的一般赔偿规则。（3.0分）

2.劳动法的出发点是市场化用工。（

3.0分）

3.在我国，用人单位规章可作为劳动合同的附件。（3.0分）

4.集体合同是指劳动者集体（工会、劳动者代表）与企业或企业联合会通过集体协商签订的确定劳动者和用人单位之间权利和义务的协议。（3.0分）

5.我国用人单位规章的合理性审查主要体现为质和量两个方面。（3.0分）

6.在德国，雇主没有单方通过指示确定劳动条件的权利。（3.0分）