环球的招聘流程和常见笔试面试题

环球律师事务所

一、招聘情况

环球律所主要采取网申和校园直招两个招聘渠道。

（1）校园直招暑期实习生

每年五月环球律所会在中国政法大学、中国人民大学、北京大学、对外经济贸易大学举行校园宣讲会，采取“现场简历+现场笔试”的模式进行招聘。本科生要求为大三在读，研究生不做此要求。

环球暑期实习生校园招聘 – 招聘流程

1.校园宣讲

2.现场简历

3.现场笔试

4.简历筛选

5.面试

6.实习意向书

现场笔试时间为一小时，三个文书写作，一个英译中，一个中译英。

2016年翻译考察皆关于物权法的质权和抵押权的，文书写作种类为承诺函、诉讼委托书。 面试主要问题就是实习经历、期望薪酬、实习多久，不会涉及专业问题。（面试官一边看申请者的简历与笔试试卷，一边问问题，氛围较轻松。）

五月底完成全部招聘流程，并确定实习人选。实习期限不少于2个月，暑期内全周实习，学期内每周实习不少于3天。

（2）网申

环球律师事务所公众号会发布最新的实习招聘信息。简历关过之后面临一轮笔试和一轮面试。

b.面试

合伙人面试专业方面：会问一些公司法的问题。重点考察应聘者的民法、合同法、公司法功底以及英文能力。面试过程中会突然切换成英文。

其余则会根据应聘者的实际情况提问：留学经历，实习经历，是否会写memo（NOTICE：环球十分看重其他实习经历。应聘者务必有过实习经历。）

总体来说实习生面试难度不大。

（3）留用情况

实习通常为两月，待遇100/天。实习期满后由合伙人考评，但据说淘汰比例接近50%。试用方面，试用期工资与转正入职后相同，且基本没有试用生被淘汰的情况发生。

从律师背景来看，主要为北大人大中政法学硕士和LLM。

二、薪酬待遇及福利

entrylevel 6k-10k不等，具体由合伙人定。因此团队之间会有差距，且工资上本硕有差，但差别不大。入职第二年工资会上涨1K左右，之后年份如何上涨取决于合伙人，慢则一年1-2k，快则2年后笔君合海问方达还高。年终奖团队有差距但总体来看，在2-6月工资之间。