管理人报酬计算

破产管理人的报酬如何计算.doc

破产管理人的报酬如何计算(1)不超过100万元的，在12%以下确定：(2)在100万元一500万元的部分，在10%以下确定：(3)在500万元一1000万元的部分，在8%以下确定;(4)在1000~--5000万元的部分，在6%以下确定;(5)在5000万元一1亿元的部分，在3%以下确定。

找专长：企业的，此时需要有一个专门的管理人来对企业的相关事项做出处理，我们称之为。

作为破产管理人也是可以获得一定报酬的，那么破产管理人的报酬该如何计算呢？我们一起在下文中进行具体了解。

一、破产管理人的报酬如何计算《》第二十八条规定：管理人的报酬由人民法院确定。

对管理人报酬有异议的，有权向人民法院提出。

根据《确定管理人报酬规定》，管理人获得的报酬是纯报酬，不包括因进行破产管理工作需支付的其他费用。

人民法院应根据“最终清偿的财产价值总额”，分段确定管理人报酬：(1)不超过100万元的，在12%以下确定：(2)在100万元一500万元的部分，在10%以下确定：(3)在500万元一1000万元的部分，在8%以下确定;(4)在1000~--5000万元的部分，在6%以下确定;(5)在5000万元一1亿元的部分，在3%以下确定;(6)在1亿元一5亿元的部分，在1%以下确定;(7)超过5亿元的部分，在0.5%以下确定。

二、破产管理人的职责1、全面接管破产企业。

人被宣告破产后，就成为破产人，企业法人就沦为了法人，破产人所有的全部财产被作为概括执行的客体，应全部移交破产管理人管理和处分。

破产管理人接受的包括破产人的有形和无形财产、动产和不动产、、对外的债权、持有的股份和债券以及破产人对外应履行的债务。

2、保管和清理破产财产。

接管破产财产后，破产管理人应当予以妥善保护和管理，防止破产财产遭受意外或人为的损失。

破产管理人应对破产财产进行登记造册，详细说明财产种类、性质、原值、现值、保存地点等，对进行核对，对营业状况予以了解掌握。

其中最主要的工作是追回被他人占有的财产，收回破产人未收回债权和要求未激纳或足额缴纳出资的出资人补足出资额，从而为更好地保全破产财产，为随时顺利地处理和分配破产财产作准备。

中院新规：关于企业破产案件管理人报酬的规定

中院新规：关于企业破产案件管理人报酬的规定东营市中级人民法院关于企业破产案件管理人报酬的规定第一章总则第一条为公正、高效审理企业破产案件，进一步规范确定管理人报酬的工作，根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称“企业破产法”）《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》（以下简称“最高法院管理人报酬规定”），结合企业破产审判工作实际，制定本规定。

第二条本规定所称管理人报酬，是指管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，依法应当取得的相应报酬。

第二章计酬标的额第三条人民法院根据债务人最终清偿的财产价值总额，在最高法院管理人报酬规定第二条规定的比例限制范围内，结合案件实际情况确定管理人报酬。

第四条在破产清算案件中，债务人最终清偿的财产价值总额，是指处置债务人财产最终获得的可用于偿付破产费用和破产债权的财产总值。

破产企业偿付共益债务的费用一般应列入债务人最终清偿的财产价值总额，债权人会议另有决议的除外。

第五条在重整案件中，以投资价款及其他资产的变现价值为债务人最终清偿的财产价值总额。

债权人选择债转股、信托计划、资管计划、以资抵债等以股权或资产作为偿债方式的重整案件，以债权人选择上述偿债方式对应的清偿值作为债务人最终清偿的财产价值总额。

第六条在和解案件中，债务人最终清偿的财产价值总额参照重整案件的标准确定。

第七条关联企业实质合并破产的案件，根据关联企业的数量、实质合并后最终清偿的财产价值总额、管理人勤勉敬业程度等综合考量确定管理人报酬。

实质合并破产的案件，以实质合并后最终清偿的财产价值总额计算管理人报酬，各关联企业的案件不再单独计算管理人报酬，但债权人会议另有决议的除外。

第八条管理人在履职过程中，主动按照企业破产法第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第三十六条规定追回的财产，应计入债务人最终清偿的财产价值总额。

第九条对于无产可破的案件，可以从破产援助经费中提取管理人报酬。

第三章管理人报酬方案的确定第十条管理人接受人民法院指定后，应依照相关规定，对债务人可供清偿的财产价值和管理人工作量做出预测，初步拟定管理人报酬方案，并于第一次债权人会议召开前十五日内将该方案报人民法院审核确定后提交债权人会议审查。

确定管理人报酬规定

确定管理人报酬规定
管理人的报酬规定通常由公司或组织内部的董事会、管理层或人力资源部门制定并执行。

以下是一些常见的管理人报酬规定：
1. 固定工资：管理人通常会有一份固定的月薪或年薪，作为其基本工资。

这个工资通常根据管理人的职位、责任和工作经验确定。

2. 绩效奖金：管理人的绩效奖金是根据其工作表现和实现公司目标的能力来确定的。

绩效奖金可能会根据公司的财务状况、市场表现和个人绩效综合考虑。

3. 股票期权：一些公司会向管理人提供股票期权，作为其报酬的一部分。

股票期权允许管理人在未来某个时间以特定价格购买公司股票，从而可以享受公司股票增值所带来的收益。

4. 福利待遇：管理人可能会享受一些特殊福利待遇，例如医疗保险、退休金计划、公司汽车或住房津贴等。

5. 补偿和离职费用：管理人合同中通常包含有关提前解雇或离职的条款，包括相关的补偿和离职费用。

值得注意的是，具体的管理人报酬规定可能因公司、行业和地区而有所不同。

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管理人报酬分段在线计算公式

管理人报酬分段在线计算公式
管理人报酬通常是根据一定的计算公式来确定的，这个公式通
常会考虑到多个因素，比如管理人的基本工资、绩效奖金、福利待
遇等。

一般来说，管理人的报酬可以分为几个部分进行计算：
1. 基本工资，管理人的基本工资通常是根据其岗位等级、工作
经验、学历等因素来确定的。

一般来说，基本工资是固定的，可以
作为管理人报酬的一个基准部分。

2. 绩效奖金，绩效奖金是根据管理人在工作中的表现来确定的，通常会根据一定的评定标准和绩效考核结果来进行计算。

绩效奖金
的多少可以反映管理人在工作中的表现和贡献。

3. 福利待遇，福利待遇包括各种社会保险、住房公积金、医疗
保险、带薪年假等，这些都是管理人报酬的一部分，虽然不是直接
的现金报酬，但是也是管理人收入的一部分。

根据以上因素，可以得到管理人报酬的计算公式为，管理人报
酬 = 基本工资 + 绩效奖金 + 福利待遇。

在实际应用中，这些因素的权重和具体计算方法可能会有所不同，比如绩效奖金的计算方式、福利待遇的具体项目等都会因公司政策、行业习惯等因素而有所差异。

因此，具体的管理人报酬分段在线计算公式需要根据具体情况来确定，一般由公司的人力资源部门或者财务部门负责制定和执行。

无因管理中的报酬如何计算

无因管理中的报酬如何计算在日常生活中，我们可能会遇到这样的情况：有人在没有法定或者约定的义务下，为了避免他人利益受损而主动管理他人事务。

这就是法律上所说的无因管理。

而在无因管理中，一个常常引发讨论和争议的问题就是报酬的计算。

首先，我们需要明确什么是无因管理。

简单来说，无因管理就是指没有法律上的原因，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务的行为。

比如，邻居出门旅游，你发现他家的水管破裂，水流四溢，为了避免造成更大的损失，你主动联系维修人员进行修理，这就构成了无因管理。

那么，在这种情况下，管理人是否有权获得报酬呢？一般来说，法律原则上不支持管理人索取报酬。

因为无因管理的初衷是鼓励人们发扬互助精神，而不是为了获取经济利益。

然而，在某些特殊情况下，管理人可能会得到一定的补偿。

当管理人在管理事务的过程中支出了必要的费用，这些费用应当由受益人承担。

比如上述例子中，你支付给维修人员的修理费用，受益人应当予以偿还。

这里的“必要费用”包括管理人在管理事务中直接支出的费用，如材料费用、人工费用等，也包括因管理事务而间接产生的合理费用，比如因处理事务而产生的交通费用等。

需要注意的是，这些费用必须是合理的。

如果管理人故意夸大费用或者支出了不必要的费用，受益人有权拒绝支付超出合理范围的部分。

除了必要费用的偿还，在一些特殊情况下，管理人还可能获得一定的劳务补偿。

例如，管理事务的行为耗费了管理人大量的时间和精力，且远远超出了一般人所能承受的范围，此时，受益人可能需要给予适当的劳务补偿。

但这种补偿的标准通常比较难以确定，需要综合考虑管理事务的复杂程度、耗费的时间、管理人的专业技能等因素。

在计算报酬时，还需要考虑管理行为所带来的效益。

如果管理行为为受益人带来了显著的经济利益，那么在确定报酬时，可能会适当考虑这一因素。

但这并不意味着管理人可以直接按照受益的比例来获取报酬，而是要在公平合理的基础上进行衡量。

另外，如果管理人在管理事务的过程中存在过错，导致了额外的损失，那么在计算报酬时，也应当扣除相应的损失部分。

关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定

关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】最高人民法院《关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》为公平、公正审理破产案件，维护破产管理人、债权人及债务人的合法权益，规范破产管理人收取报酬的行为，根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称企业破产法）第二十二条第三款的规定，制定本规定。

第一条（报酬确定主体）管理人报酬由审理破产案件的人民法院依据本规定确定。

第二条（报酬范围）管理人报酬是指企业破产法第四十一条第一款第三项规定的管理人执行职务的报酬，不包括管理人执行职务的费用和聘用工作人员的费用。

管理人执行职务是指管理人根据企业破产法第二十五条的规定履行职责的行为。

第三条（确定报酬原则和方法）人民法院应当按照公开、公平、公正的原则，采取按标的额计酬的方法确定管理人报酬。

第四条（报酬计算标准范围）人民法院应当以可供清偿的全部债务人财产价值为标的额，按照下列比例确定管理人报酬计算标准：（一）不满一百万元（含本数，下同）的，按不超过15%计算；（二）超过一百万元至五百万元的部分，按不超过12%计算；（三）超过五百万元至一千万元的部分，按不超过10%计算；（四）超过一千万元至五千万元的部分，按不超过6%计算: （五）超过五千万元至一亿元的部分，按不超过3%计算；（六）超过一亿元至五亿元的部分，按不超过1%计算；（七）超过五亿元的部分，按不超过%计算。

各省、自治区、直辖市高级人民法院认为必要的，可以以上述比例为基准，在50%的浮动范围内规定符合当地实际情况的管理人报酬计算标准，并报最高人民法院备案。

第五条（报酬收取时间）人民法院可以根据案件的实际情况，确定管理人采取分期预收或最后一次性收取报酬的方式。

采取分期预收方式收取报酬的，应当根据破产财产最终分配情况多退少补。

第六条（报酬方案的形成和调整）人民法院在受理破产案件后，应当对管理人的工作量作出初步预测并决定管理人报酬方案，确定管理人报酬计算标准和收取方式。

破产管理人报酬计算
按照《最高人民法院<关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定>》第二条关于破产管理人报酬的计算标准，人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：
（一）不超过一百万元（含本数，下同）的，在12%以下确定；
（二）超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；
（三）超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；
（四）超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定:
（五）超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定；
（六）超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定；
（七）超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。

以债务人最终清偿的财产价值总额为标的额，具体本案为2亿元，计算管理费如下：
“上述报酬方案一般不予调整，但债权人会议异议成立的除外。

”
第七条“管理人、债权人会议对管理人报酬方案有意见的，可以进行协商。

双方就调整管理人报酬方案内容协商一致的，管理人应向人民法院书面提出具体的请求和理由，并附相应的债权人会议决议。

”
“人民法院经审查认为上述请求和理由不违反法律和行政法规强制性规定，且不损害他人合法权益的，应当按照双方协商的结果调整管理人报酬方案。

”。

管理人报酬速算方法

管理人报酬速算方法管理人的报酬是指管理岗位上的人员所获得的薪资。

由于管理人员的职位和责任较高，通常会享受较高的薪酬待遇。

报酬的速算方法是指根据一定的计算公式快速计算管理人的薪资。

一般来说，管理人的薪资计算主要有以下几个方面：1.岗位级别管理岗位通常有许多不同的级别，如高级经理、部门经理、项目经理等。

不同的岗位级别对应着不同的薪酬水平。

一般来说，岗位级别越高，薪酬越高。

2.经验和能力管理人员的经验和能力也是决定其薪资水平的重要因素。

通常情况下，具有丰富经验和出色能力的管理人员会得到更高的薪资。

一般来说，管理人员的薪资水平与其每年的工作经验呈正相关关系。

3.员工数量和业绩作为管理岗位的人员，其工作的重点一般是管理和协调下属的工作。

因此，员工数量和业绩也是决定管理人薪资水平的重要因素。

通常情况下，管理更多员工、并且业绩出色的管理人员会获得更高的薪资。

4.行业和地区差异不同的行业和地区对薪资的评估也不同。

一般来说，高风险行业和发达地区的管理人员薪资相对较高。

此外，行业和地区的市场竞争状况也会对薪资水平产生影响。

针对以上因素，可以使用以下速算公式快速计算管理人的薪资：薪资=岗位基准薪资×（经验系数+能力系数）+业绩奖金其中，岗位基准薪资是指固定的薪资基准，一般与岗位级别相关；经验系数是根据管理人员的工作经验来确定的系数，可以根据具体经验年限进行调整，一般递增；能力系数是根据管理人员的能力和业绩来确定的，能力越高，系数越大；业绩奖金是根据管理人员的业绩表现来发放的额外奖金。

此外，在公式中可以根据需要加入行业和地区不同的调整系数，以更加准确地反映不同行业和地区薪酬水平的差异。

需要注意的是，以上速算公式是一个简化的模型，实际情况可能会因公司、行业和地区的不同而有所差异。

因此，在进行具体的薪资计算时，还需要根据实际情况进行调整和优化，以使计算结果更准确和合理。

破产管理人报酬规定范文

破产管理人报酬规定范文第一章总则第一条为推动破产管理工作的顺利开展，按照《破产法》的规定，制定本规定。

第二条破产管理人是指经法院任命，负责管理和处置债务人破产财产的人员。

第三条破产管理人报酬的确定应当依据《破产法》及其他有关法律法规的规定，充分考虑破产管理人的工作量、工作难度、工作成果等因素。

第四条破产管理人报酬依据事实依据，以公平、公正、合理的原则进行确定，不得有任何不当的限制或歧视。

第二章破产管理人报酬的计算方法第五条破产管理人报酬的计算应当以破产财产的价值为基础，充分考虑破产管理人的工作量、工作难度、工作时间等因素。

第六条破产管理人报酬计算的基本方法是根据破产财产的价值进行比例计算，具体计算方法如下：（一）破产财产价值在500万元以下的，破产管理人报酬为破产财产价值的3%；（二）破产财产价值在500万元至1000万元的，破产管理人报酬为破产财产价值的2.5%；（三）破产财产价值在1000万元至2000万元的，破产管理人报酬为破产财产价值的2%；（四）破产财产价值在2000万元以上的，破产管理人报酬为破产财产价值的1.5%。

第七条破产管理人报酬计算时，应当将破产财产的价值及时准确地确定，并及时报告给相关方。

第三章破产管理人报酬的支付方式第八条破产管理人报酬可按照以下方式支付：（一）一次性支付：根据破产管理人的工作量及工作质量，一次性支付全部报酬；（二）阶段性支付：根据破产管理人的工作量和工作进展情况，选择性支付报酬；（三）按照月度支付：根据破产管理人实际工作时间和工作情况，按月支付报酬。

第四章破产管理人报酬的调整与变更第九条破产管理人报酬如有调整或变更，应当得到法院的批准。

第十条破产管理人报酬的调整应当有正当的理由，并需根据实际情况进行合理的调整。

第五章附则第十一条本规定由破产管理人和相关方共同遵守。

第十二条对于未覆盖的情况，可根据法律法规和实际情况进行补充规定。

第十三条本规定自发布之日起施行。

管理人报酬计算器

管理人报酬计算器管理人报酬计算器是一个可以帮助企业计算管理人员工资的工具。

管理人员是企业中非常重要的一部分，他们的工作涉及到企业管理、经营决策和公司发展等重要事项。

因此，他们的报酬也比较高。

管理人报酬计算器采用一些指标和参数，来计算管理人员的工资。

这些指标和参数包括学历、工作经验、职位、公司规模、行业、地区以及公司经济情况等等。

通过这些参数的输入，管理人报酬计算器可以得出基本工资、津贴、奖金、福利等工资构成，最终计算出管理人员实际工资。

以下是具体的计算步骤：第一步：输入基本信息在管理人报酬计算器中，需要输入管理人员的基本信息，包括姓名、性别、学历、工作经验、职位、公司规模、行业、地区等等。

这些信息将会对工资的计算产生重要影响。

第二步：计算基本工资基本工资是管理人员的基本收入，是其他各项收入的基础。

基本工资的计算需要依据企业的薪酬制度，该制度一般根据管理人员的学历和职位进行划分。

不同学历和职位的管理人员拥有不同的基础工资。

例如，普通本科生刚入职的管理人员月薪可能为5000元；拥有博士学位、担任高管职位的管理人员月薪可能在5万以上。

第三步：计算福利和津贴福利和津贴是管理人员的另一个重要收入来源。

福利和津贴的计算也需要依据企业的制度进行，主要包括如下内容：1. 医疗保险和社保;2. 住房公积金和住房补贴;3. 餐饮补贴和交通补贴;4. 通讯补贴和保险补贴。

第四步：计算奖金除了基本工资和福利以外，管理人员在企业的经济运作过程中，也将会获得各种奖金。

奖金和津贴一样是一个比较灵活的收入部分。

不同的管理人员可以根据自己的表现获得不同程度的奖金。

例如一些企业的高管如果成功完成了公司的业务目标，可以获得不小的奖金。

第五步：计算实际工资在完成了以上计算步骤之后，我们就可以得到管理人员的实际工资。

实际工资是所有收入的总和。

这里需要特别注意的是，公司管理层如果愿意为有才干的管理人员提供更高的薪酬，自然可以出钱寻求人才，但是如果付出的薪酬高于企业能够承受的范围，也容易造成公司财务危机。

《关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》

最高人民法院《关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》为公平、公正审理破产案件，维护破产管理人、债权人及债务人的合法权益，规范破产管理人收取报酬的行为，根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称企业破产法）第二十二条第三款的规定，制定本规定。

第一条（报酬确定主体）管理人报酬由审理破产案件的人民法院依据本规定确定。

第二条（报酬范围）管理人报酬是指企业破产法第四十一条第一款第三项规定的管理人执行职务的报酬，不包括管理人执行职务的费用和聘用工作人员的费用。

管理人执行职务是指管理人根据企业破产法第二十五条的规定履行职责的行为。

第三条（确定报酬原则和方法）人民法院应当按照公开、公平、公正的原则，采取按标的额计酬的方法确定管理人报酬。

第四条（报酬计算标准范围）人民法院应当以可供清偿的全部债务人财产价值为标的额，按照下列比例确定管理人报酬计算标准：（一）不满一百万元（含本数，下同）的，按不超过15%计算；（二）超过一百万元至五百万元的部分，按不超过12%计算；（三）超过五百万元至一千万元的部分，按不超过10%计算；（四）超过一千万元至五千万元的部分，按不超过6%计算:（五）超过五千万元至一亿元的部分，按不超过3%计算；（六）超过一亿元至五亿元的部分，按不超过1%计算；（七）超过五亿元的部分，按不超过0.5%计算。

各省、自治区、直辖市高级人民法院认为必要的，可以以上述比例为基准，在50%的浮动范围内规定符合当地实际情况的管理人报酬计算标准，并报最高人民法院备案。

第五条（报酬收取时间）人民法院可以根据案件的实际情况，确定管理人采取分期预收或最后一次性收取报酬的方式。

采取分期预收方式收取报酬的，应当根据破产财产最终分配情况多退少补。

第六条（报酬方案的形成和调整）人民法院在受理破产案件后，应当对管理人的工作量作出初步预测并决定管理人报酬方案，确定管理人报酬计算标准和收取方式。

人民法院决定管理人报酬方案后，可以根据破产案件和管理人执行职务的实际情况对原方案进行调整。

破产管理人的报酬的支付方法及确定方法

破产管理人的报酬的支付方法及确定方法破产管理人，是指破产案件中，在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。

对于破产管理人报酬的确定及支付，有着规定的方法。

下面由店铺为你详细介绍破产管理人的相关法律知识。

支付破产管理人的报酬的方法1、管理人报酬的实质和范围管理人报酬是管理人提供专业服务的对价，是纯报酬，不包括管理人执行职务的费用和聘用工作人员的费用。

但是，律师事务所、会计师事务所聘用本专业的其他社会中介机构或者人员，或者破产清算事务所聘用其他社会中介机构或者个人协助履行管理人职责的，所需费用从其管理人报酬中支付。

2、管理人报酬的确定机构及标准管理人报酬由法院确定。

《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》采用的是按标的额计酬法，实行分段累进递减制，其第2条规定：人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：(1)不超过100万元(含本数，下同)的，在12%以下确定;(2)100万元至500万元的部分，在10%以下确定;(3)500万元至1000万元的部分，在8%以下确定;(4)1000万元至5000万元的部分，在6%以下确定;(5)5000万元至1亿元的部分，在3%以下确定;(6)1亿元至5亿元的部分，在1%以下确定;(7)超过5亿元的部分，在 0.5%以下确定。

担保权人优先受偿的担保物价值，不计入上述规定的财产价值总额。

高级人民法院可以在30%的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围。

管理人对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动的，有权向担保权人收取适当的报酬。

管理人与担保权人不能协商一致的，法院应当参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第2条规定的方法确定，但报酬比例不得超出该条规定限制范围的10%。

3、报酬方案法院确定管理人报酬方案，报酬方案应包括报酬比例和收取时间。

破产管理人的报酬如何计算

破产管理人的报酬如何计算(1)不超过100万元的，在12%以下确定：(2)在100万元一500万元的部分，在10%以下确定：(3)在500万元一1000万元的部分，在8%以下确定;(4)在1000~--5000万元的部分，在6%以下确定;(5)在5000万元一1亿元的部分，在3%以下确定。

找专长律师：土地房产律师公司经营律师损害赔偿律师婚姻家庭律师合同事务律师企业申请破产的，此时需要有一个专门的管理人来对企业的相关事项做出处理，我们称之为破产管理人。

作为破产管理人也是可以获得一定报酬的，那么▲破产管理人的报酬该如何计算呢？我们一起在下文中进行具体了解。

▲一、破产管理人的报酬如何计算《企业破产法》第二十八条规定：管理人的报酬由人民法院确定。

债权人会议对管理人报酬有异议的，有权向人民法院提出。

根据《确定管理人报酬规定》，管理人获得的报酬是纯报酬，不包括因进行破产管理工作需支付的其他费用。

人民法院应根据“债务人最终清偿的财产价值总额”，分段确定管理人报酬：(1)不超过100万元的，在12%以下确定：(2)在100万元一500万元的部分，在10%以下确定：(3)在500万元一1000万元的部分，在8%以下确定;(4)在1000~--5000万元的部分，在6%以下确定;(5)在5000万元一1亿元的部分，在3%以下确定;(6)在1亿元一5亿元的部分，在1%以下确定;(7)超过5亿元的部分，在0.5%以下确定。

▲二、破产管理人的职责▲1、全面接管破产企业。

债务人被宣告破产后，就成为破产人，企业法人就沦为了清算法人，破产人所有的全部财产被作为概括执行的客体，应全部移交破产管理人管理和处分。

破产管理人接受的破产财产包括破产人的有形和无形财产、动产和不动产、知识产权、对外的债权、持有的股份和债券以及破产人对外应履行的债务。

▲2、保管和清理破产财产。

接管破产财产后，破产管理人应当予以妥善保护和管理，防止破产财产遭受意外或人为的损失。

破产管理人报酬快速计算公式

破产管理人报酬的快速计算公式如下：
报酬 = 破产财产总额×报酬比例
其中，破产财产总额是指破产案件中的所有财产总值，包括现金、存款、房产、车辆、股票等；报酬比例是指根据司法解释规定的破产管理人报酬标准进行计
算的比例，一般为1%-5%不等，具体比例根据案件的复杂程度、涉及的财产数量、处理难度等因素而有所不同。

例如，某个破产案件的财产总额为1000万元，报酬比例为3%，则该破产管理人的报酬为：
报酬 = 1000万元× 3% = 30万元
需要注意的是，以上是破产管理人报酬的快速计算公式，实际的报酬数额可能
会受到法院审批、债权人会议决定等多种因素的影响。

中院新规：关于企业破产案件管理人报酬的规定

东营市中级人民法院关于企业破产案件管理人报酬的规定第一章总则第一条为公正、高效审理企业破产案件，进一步规范确定管理人报酬的工作，根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称“企业破产法”）《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》（以下简称“最高法院管理人报酬规定”），结合企业破产审判工作实际，制定本规定。

第二条本规定所称管理人报酬，是指管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，依法应当取得的相应报酬。

第二章计酬标的额第三条人民法院根据债务人最终清偿的财产价值总额，在最高法院管理人报酬规定第二条规定的比例限制范围内，结合案件实际情况确定管理人报酬。

第四条在破产清算案件中，债务人最终清偿的财产价值总额，是指处置债务人财产最终获得的可用于偿付破产费用和破产债权的财产总值。

破产企业偿付共益债务的费用一般应列入债务人最终清偿的财产价值总额，债权人会议另有决议的除外。

第五条在重整案件中，以投资价款及其他资产的变现价值为债务人最终清偿的财产价值总额。

债权人选择债转股、信托计划、资管计划、以资抵债等以股权或资产作为偿债方式的重整案件，以债权人选择上述偿债方式对应的清偿值作为债务人最终清偿的财产价值总额。

第六条在和解案件中，债务人最终清偿的财产价值总额参照重整案件的标准确定。

第七条关联企业实质合并破产的案件，根据关联企业的数量、实质合并后最终清偿的财产价值总额、管理人勤勉敬业程度等综合考量确定管理人报酬。

实质合并破产的案件，以实质合并后最终清偿的财产价值总额计算管理人报酬，各关联企业的案件不再单独计算管理人报酬，但债权人会议另有决议的除外。

第八条管理人在履职过程中，主动按照企业破产法第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第三十六条规定追回的财产，应计入债务人最终清偿的财产价值总额。

第九条对于无产可破的案件，可以从破产援助经费中提取管理人报酬。

第三章管理人报酬方案的确定第十条管理人接受人民法院指定后，应依照相关规定，对债务人可供清偿的财产价值和管理人工作量做出预测，初步拟定管理人报酬方案，并于第一次债权人会议召开前十五日内将该方案报人民法院审核确定后提交债权人会议审查。

债转股管理人报酬的计算

债转股管理人报酬的计算（原创版）目录1.债转股管理人报酬的计算方法2.债转股管理人报酬的影响因素3.债转股管理人报酬的合理性分析4.结论正文债转股是指将企业的债务资本转化为股权资本的一种方式，通过债转股，企业可以降低债务负担，提高经营效益。

在债转股过程中，管理人扮演着重要角色，其报酬的计算方式直接影响到债转股的效果。

本文将对债转股管理人报酬的计算进行分析。

一、债转股管理人报酬的计算方法债转股管理人报酬的计算通常采用以下方法：管理人报酬 = （债转股后企业的股权价值 - 债转股前企业的股权价值） / 债转股前企业的股权价值其中，债转股后企业的股权价值是指企业完成债转股后，其股权在市场上的价值；债转股前企业的股权价值是指企业完成债转股前，其股权在市场上的价值。

二、债转股管理人报酬的影响因素债转股管理人报酬的影响因素主要包括以下几点：1.债转股后企业的经营效益：如果债转股后企业的经营效益提高，那么其股权价值也会相应提高，从而增加管理人的报酬。

2.债转股前企业的股权价值：如果债转股前企业的股权价值较低，那么管理人的报酬也会相应较低。

3.管理人的工作水平：如果管理人在债转股过程中表现优秀，提高了企业的经营效益，那么其报酬也会相应提高。

三、债转股管理人报酬的合理性分析债转股管理人报酬的合理性主要取决于以下几点：1.管理人的工作水平：如果管理人在债转股过程中表现优秀，提高了企业的经营效益，那么其报酬应该是合理的。

2.债转股后企业的经营效益：如果债转股后企业的经营效益提高，那么其股权价值也会相应提高，从而增加管理人的报酬。

3.债转股前企业的股权价值：如果债转股前企业的股权价值较低，那么管理人的报酬也应该相应较低。

四、结论债转股管理人报酬的计算方法是一种激励机制，可以激发管理人的积极性，提高企业的经营效益。

同时，管理人报酬的计算也应该合理，不能过高或过低。

债转股管理人报酬的计算

债转股管理人报酬的计算摘要：1.债转股管理人报酬的定义与重要性2.债转股管理人报酬的计算方法3.影响债转股管理人报酬的因素4.债转股管理人报酬的案例分析5.结语正文：一、债转股管理人报酬的定义与重要性债转股管理人报酬是指在债转股过程中，管理人为履行职责所获得的报酬。

它体现了管理人对公司的贡献，对于公司的发展和投资者的利益具有重要意义。

债转股管理人报酬的合理计算和支付，有助于激励管理人更好地履行职责，提高债转股成功率，降低企业风险，维护投资者利益。

二、债转股管理人报酬的计算方法债转股管理人报酬的计算方法主要有两种：1.按照债转股金额的比例计算此种方法认为，管理人的报酬应与债转股金额的大小成正比。

计算公式为：债转股管理人报酬= 债转股金额× 报酬比例其中，报酬比例通常由公司和管理人协商确定，一般在1% 至5% 之间。

2.按照债转股所节省的利息计算此种方法认为，管理人的报酬应与债转股所节省的利息成正比。

计算公式为：债转股管理人报酬= 债转股金额× 节省的利息率× 报酬比例其中，节省的利息率是指债转股后公司所节省的利息支出与债转股金额的比率。

三、影响债转股管理人报酬的因素债转股管理人报酬的影响因素包括：1.债转股金额：债转股金额越大，管理人报酬越高。

2.报酬比例：报酬比例越高，管理人报酬越高。

3.节省的利息：节省的利息越多，管理人报酬越高。

4.公司的业绩：公司的业绩越好，管理人报酬越高。

四、债转股管理人报酬的案例分析假设某公司债转股金额为10 亿元，报酬比例为3%，节省的利息为2 亿元。

则债转股管理人报酬为：债转股管理人报酬= 10 亿元× 3% + 2 亿元× 3% = 0.3 亿元+ 0.06 亿元= 0.36 亿元五、结语债转股管理人报酬的计算对于公司的发展和投资者的利益具有重要意义。

管理酬金计算公式

管理酬金计算公式好的，以下是为您生成的关于“管理酬金计算公式”的文章：在咱们的日常生活和工作中，管理酬金这个词可不陌生。

尤其是在一些涉及到商业合作、项目运作的场景里，搞清楚管理酬金的计算那可是相当重要。

先来说说啥是管理酬金。

简单来讲，管理酬金就是因为提供了管理服务而获得的报酬。

比如说，一个物业公司管理小区，业主们交的物业费里就有一部分是给物业公司作为管理酬金的；再比如，某个投资项目，投资人请专业的团队来管理资金，这时候支付给管理团队的费用就是管理酬金。

那管理酬金到底咋算呢？这得看具体的情况。

常见的计算方式有按固定比例计算、按固定金额计算，还有一些更复杂的综合计算方式。

按固定比例计算是比较常见的。

比如说，一个项目的总收益是 100 万，约定的管理酬金比例是 10%，那管理酬金就是 10 万。

这种方式相对简单明了，容易理解和操作。

按固定金额计算就更好理解啦。

不管项目的收益或者规模大小，就约定一个固定的数字，比如说每年 5 万块钱。

还有综合计算方式，这就稍微复杂点了。

比如说，先按照固定比例计算一个基础的酬金，然后再根据一些特定的指标，比如项目的完成质量、节省的成本等，进行额外的奖励或者扣减。

我之前就碰到过这么一档子事儿。

有个朋友开了一家小公司，和一个合作伙伴签了个协议，让对方帮忙管理一部分业务。

一开始他们约定的是按固定比例，结果那部分业务做得特别好，收益远超预期。

朋友就觉得按照原来的比例给管理酬金有点亏了，就和对方商量能不能调整一下。

对方也挺通情达理，最后大家一起重新制定了一个综合计算的方式，既保证了对方的合理报酬，也让朋友的公司没多花冤枉钱。

再比如说，在房地产领域，开发商请专业的物业管理公司来管理小区。

这时候管理酬金的计算就得考虑小区的规模、户数、物业服务的内容和质量等多个因素。

如果小区很大，户数多，管理难度大，那管理酬金可能就会高一些；如果物业服务质量好，业主满意度高，说不定还能有额外的奖励。

总之，管理酬金的计算没有一个固定的万能公式，得根据具体的业务、合作双方的需求和约定来确定。

基金管理人报酬

基⾦管理⼈报酬基⾦管理⼈报酬股权基⾦管理⼈的报酬通常分为管理费与附带收益。

⼀、管理费管理费通常是基⾦管理⼈就其投资和投资组合管理服务按照基⾦募集⾦额的约定百分⽐定期向投资⼈收取的管理费⽤。

⼀般情况下，⼀只股权基⾦每年的管理费在投资期内相当于该股权基⾦募集⾦额（基于认缴出资额计算）的1.5%-2.5%，在投资期后相当于未退出项⽬的投资成本的1.5%-2.5%。

根据有限合伙协议或者投资管理协议，基⾦应按约定时间（例如每⼀季度、每半年）提前或在期满后向普通合伙⼈或管理⼈⽀付管理费。

基⾦费⽤包括但不限于：1、基⾦设⽴及组织费⽤：（1）基⾦⽀付发起⼈在设⽴基⾦时产⽣的实际开⽀，以及任何相关的法律、会计、打印、差旅、备案费⽤和其他组织费⽤。

（2）向募集顾问⽀付的费⽤包含在基⾦组织费⽤中。

这类费⽤通常与本应向管理⼈⽀付的管理费/咨询费相抵消。

2、基⾦运营费⽤，包括但不限于：（1）管理费。

（2）收购、持有和处置基⾦投资产⽣的费⽤。

（3）基⾦的第三⽅服务提供者（例如，托管⼈、律师和会计师费⽤）；（4）税收和政府对基⾦征收的其他费⽤。

（5）赔偿⾦和诉讼费⽤基⾦管理⼈应⾃⾏承担其⾃⾝在管理基⾦时产⽣的正常⾏政性费⽤和经常性费⽤，包括⼯资和其他经常性费⽤：基⾦发⽣的下列费⽤，在管理费中列⽀：1、基⾦管理⼈的⼈事开⽀，包括⼯资、奖⾦和福利等费⽤。

2、与管理⼈的管理相关的办公室租⾦、物业费、⽔电费、办公设施费⽤、通讯费。

3、对投资组合公司考察、持有、投资、转让等过程中发⽣的合理必要的差旅费和招待费。

⼆、附带收益附带收益通常是基⾦管理⼈按照与投资⼈的约定从股权基⾦运营利润中提取的⼀定⽐例的报酬。

该报酬不与基⾦管理⼈对股权基⾦的实际⽐例挂钩，其⽬的在于激励管理团队提⾼股权基⾦的业绩表现。

⼀般情况下，附带收益相当于股权基⾦运营利润的20%。

此外，基⾦管理⼈和投资⼈还可根据市场通⾏做法在股权基⾦法律⽂件中约定向基⾦管理⼈提供项⽬跟投收益和项⽬退出收益分成等其他形式的报酬，其⽬的亦在于将管理团队、基⾦管理⼈与其所管理的股权基⾦、投资⼈的利益整合⼀致，激励和保障基⾦管理⼈及其管理团队能够为股权基⾦及投资⼈提供⾼效、优质的管理与运营服务，并为投资⼈更好地创造资本增值。