刍议管理人报酬的几个问题

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破产管理人的报酬如何计算.doc

破产管理人的报酬如何计算(1)不超过100万元的，在12%以下确定：(2)在100万元一500万元的部分，在10%以下确定：(3)在500万元一1000万元的部分，在8%以下确定;(4)在1000~--5000万元的部分，在6%以下确定;(5)在5000万元一1亿元的部分，在3%以下确定。

找专长：企业的，此时需要有一个专门的管理人来对企业的相关事项做出处理，我们称之为。

作为破产管理人也是可以获得一定报酬的，那么破产管理人的报酬该如何计算呢？我们一起在下文中进行具体了解。

一、破产管理人的报酬如何计算《》第二十八条规定：管理人的报酬由人民法院确定。

对管理人报酬有异议的，有权向人民法院提出。

根据《确定管理人报酬规定》，管理人获得的报酬是纯报酬，不包括因进行破产管理工作需支付的其他费用。

人民法院应根据“最终清偿的财产价值总额”，分段确定管理人报酬：(1)不超过100万元的，在12%以下确定：(2)在100万元一500万元的部分，在10%以下确定：(3)在500万元一1000万元的部分，在8%以下确定;(4)在1000~--5000万元的部分，在6%以下确定;(5)在5000万元一1亿元的部分，在3%以下确定;(6)在1亿元一5亿元的部分，在1%以下确定;(7)超过5亿元的部分，在0.5%以下确定。

二、破产管理人的职责1、全面接管破产企业。

人被宣告破产后，就成为破产人，企业法人就沦为了法人，破产人所有的全部财产被作为概括执行的客体，应全部移交破产管理人管理和处分。

破产管理人接受的包括破产人的有形和无形财产、动产和不动产、、对外的债权、持有的股份和债券以及破产人对外应履行的债务。

2、保管和清理破产财产。

接管破产财产后，破产管理人应当予以妥善保护和管理，防止破产财产遭受意外或人为的损失。

破产管理人应对破产财产进行登记造册，详细说明财产种类、性质、原值、现值、保存地点等，对进行核对，对营业状况予以了解掌握。

其中最主要的工作是追回被他人占有的财产，收回破产人未收回债权和要求未激纳或足额缴纳出资的出资人补足出资额，从而为更好地保全破产财产，为随时顺利地处理和分配破产财产作准备。

管理人收取报酬的方式

管理⼈收取报酬的⽅式⼈民法院受理企业破产案件后，是会指定管理⼈对企业进⾏破产清算的，⽽管理⼈进⾏破产清算时，可以依法收取相应报酬的，报酬⽅案由⼈民法院确定的，那么管理⼈收取报酬有什么⽅式?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

管理⼈收取报酬的⽅式依据我国相关法律的规定，⼈民法院可以根据破产案件的实际情况，确定管理⼈分期或者最后⼀次性收取报酬，管理⼈报酬⽅案应当包括管理⼈报酬⽐例和收取时间。

《最⾼⼈民法院关于审理企业破产案件确定管理⼈报酬的规定》第三条⼈民法院可以根据破产案件的实际情况，确定管理⼈分期或者最后⼀次性收取报酬。

第四条⼈民法院受理企业破产申请后，应当对债务⼈可供清偿的财产价值和管理⼈的⼯作量作出预测，初步确定管理⼈报酬⽅案。

管理⼈报酬⽅案应当包括管理⼈报酬⽐例和收取时间。

破产管理⼈的任职类型破产管理⼈可以由有关部门、机构的⼈员组成的清算组或者依法设⽴的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。

⼈民法院根据债务⼈的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的⼈员担任管理⼈。

《企业破产法》第24条规定：“管理⼈可以由有关部门、机构的⼈员组成的清算组或者依法设⽴的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。

⼈民法院根据债务⼈的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的⼈员担任管理⼈。

”这⼀规定借鉴了国际经验，并结合我国破产实际及实⾏管理⼈制度的需要，规定管理⼈的任职包括两类：⼀是有关法定机构，分别包括依法设⽴的清算组、有关专业机构和某种专业机构中取得相关职业资格的专业⼈员;⼆是依法取得相关执业资格的专业服务机构的专业⼈员。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，⼈民法院可以根据破产案件的实际情况，确定管理⼈分期或者最后⼀次性收取报酬，管理⼈报酬⽅案应当包括管理⼈报酬⽐例和收取时间。

破产管理人报酬如何确定

破产管理人报酬如何确定1、管理人报酬的实质和范围，管理人报酬是管理人提供专业服务的对价，是纯报酬，不包括管理人执行职务的费用和聘用工作人员的费用。

2、管理人报酬的确定机构及标准，管理人报酬由法院确定。

破产管理人的工资的计算的标准和公式，一直以来是一个大家比较关系的话题，其实，对此，我们也是有一定的计算的标准的。

那么，大家知道破产管理人报酬是如何确定的吗?破产管理人的职责有哪些呢?一起跟着小编学习一下相关的知识吧。

一、破产管理人报酬如何确定1、管理人报酬的实质和范围管理人报酬是管理人提供专业服务的对价，是纯报酬，不包括管理人执行职务的费用和聘用工作人员的费用。

但是，律师事务所、会计师事务所聘用本专业的其他社会中介机构或者人员，或者破产清算事务所聘用其他社会中介机构或者个人协助履行管理人职责的，所需费用从其管理人报酬中支付。

2、管理人报酬的确定机构及标准管理人报酬由法院确定。

《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》采用的是按标的额计酬法，实行分段累进递减制，其第2条规定：人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：(1)不超过100万元(含本数，下同)的，在12%以下确定;(2)100万元至500万元的部分，在10%以下确定;(3)500万元至1000万元的部分，在8%以下确定;(4)1000万元至5000万元的部分，在6%以下确定;(5)5000万元至1亿元的部分，在3%以下确定;(6)1亿元至5亿元的部分，在1%以下确定;(7)超过5亿元的部分，在0.5%以下确定。

担保权人优先受偿的担保物价值，不计入上述规定的财产价值总额。

高级人民法院可以在30%的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围。

管理人对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动的，有权向担保权人收取适当的报酬。

管理人与担保权人不能协商一致的，法院应当参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第2条规定的方法确定，但报酬比例不得超出该条规定限制范围的10%。

(2020)陕01破5号确定管理人报酬通知

（2020）陕01破5号确定管理人报酬通知
依照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第二条“人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在此比例限制范围内分段确定管理人报酬：（一）不超过一百万元（含本数，下同）的，在12%以下确定；（二）超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；（三）超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；（四）超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定；（五）超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定；（六）超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定；（七）超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。

担保权人优先受偿的担保价值，不计入前款规定的财产价值总额；”第四条“人民法院受理企业破产申请后，应当对债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量作出预测，初步确定管理人报酬方案。

管理人报酬方案应当包括管理人报酬比例和收取时间；”第十三条“管理人对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动的，有权向担保权人收取适当的报酬。

管理人与担保权人就上述报酬数额不能协商一致的，人民法院应当参照本规定第二条规定的方法确定，但报酬比例不得超出该条规定限制范围的10%”之规定，本院初步确定陕西嘉猷轩置业有限责任公司破产管理人按照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第二条之规定计算金额收取管理人报酬。

管理人对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动的，有权向担保权人收取适当的报酬。

管理人与担保权人就上述报酬数额不能协商一致的，人民法院参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第十三条规定的方法确定。

特此通知
二O二O年四月十四日
（非正式文本，仅供参考。

若下载后打开异常，可用记事本打开）。

破产管理人报酬规定范本（2篇）

破产管理人报酬规定范本一、概述本报酬规定为破产管理人的工作和服务提供了合理的经济补偿，旨在确保破产管理人能够有效执行其职责并保障债权人利益。

以下为破产管理人报酬规定的具体内容。

二、报酬计算方法破产管理人的报酬采用按比例计算的方式，具体计算方法如下：1. 对于管理清算类破产案件，破产管理人的报酬按照破产财产的价值进行计算，报酬比例为破产财产价值的1%至3%；2. 对于破产重整类案件，破产管理人的报酬按照破产重整计划确定的破产财产价值和破产面积计算，报酬比例为破产财产价值和破产面积总和的0.5%至2%。

三、费用核销破产管理人在履行职责过程中发生的必要费用，应由破产财产承担。

具体包括但不限于律师费、会计师费、评估费、保险费、公告费、征信费等。

四、报酬支付方式1. 破产管理人的报酬应当在完成任务后及时支付；2. 报酬支付方式可以选择线上或线下方式进行，需与破产管理人协商确定；3. 报酬支付应按照破产管理人的申请进行，需提供相关费用核销凭证。

五、报酬申请与审批1. 破产管理人完成任务后，应向破产法院提交报酬申请；2. 破产法院对破产管理人提交的报酬申请进行审批，完成审批程序后及时支付报酬。

六、报酬调整1. 在破产管理人履行职责期间，如发生案件相关情况变化，破产管理人有权依法向破产法院申请调整报酬；2. 破产法院将根据实际情况对报酬调整申请进行审理，并根据调整结果及时支付破产管理人的报酬。

七、违约责任1. 破产管理人未按照规定方式向破产法院提交报酬申请的，可以责令其补正，同时可以处以相应的罚款；2. 对于故意提供虚假材料、隐瞒收入情况等行为，破产管理人将依法承担相应法律责任。

八、其他事项破产管理人在履行职责过程中遇到的其他问题和需要与破产方、破产法院进行沟通协商的事项，应及时提出并尽量妥善解决。

结语本报酬规定范本旨在为破产管理人和相关方提供参考，以确保破产管理人能够得到合理的报酬并有效履行其职责。

在具体实施过程中，应根据实际情况灵活运用，并遵循相关法律法规的规定。

刍议当前企业职工薪酬的内涵及财税差异

刍议当前企业职工薪酬的内涵及财税差异摘要：新《企业会计准则第9号——职工薪酬》系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系，明确了企业使用各种人力资源所付出的全部代价，对于企业和企业的职工都有着重要影响。

本文根据新企业会计准则，结合《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，对企业职工薪酬的内涵、核算的必要性以及财税方面的差异进行了阐述。

关键词：应付职工薪酬内涵必要性财税差异随着企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，职工薪酬在现代企业管理中占有重要的地位，是企业成本费用的主要组成部分之一。

而我国新企业会计准则的实施以及多部法规的健全和修订，使得企业职工薪酬涵盖的内容及财税差异等方面都发生了重大变化，得到了进一步的完善。

这对于全面反映成本信息，有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，以及提高企业的市场竞争力，保障经济社会和谐发展都具有重要的作用。

一、新会计准则下职工薪酬的内涵1、企业职工薪酬的概念：企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务，在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。

这里的职工是指与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员（如董事会、监事会人员）；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等。

2、企业职工薪酬的形式及范围：新会计准则从职工薪酬的本质出发，规定凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价（对价），均构成职工薪酬，多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容。

企业职工薪酬不仅有直接的，还有间接的；有货币性的，还有非货币性的；有显性的，还有隐性的，囊括了几乎所有与获得职工提供服务相关的费用。

包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，各种社会保险费（养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等），住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利，辞退福利（因解除与职工的劳动关系给予的补偿），其他与职工提供服务相关的支出等。

刍议国企离退休人员社会化管理应重视的几个问题

发工作人员提高自身素质的积极性。调查结果发现，际：作中普遍存在激励实［机制不完善，决的办法是 “ 解两抓 ” ：
４１抓检查评比
１立足本职。岗敬业爱
做好新时期企业离退休人员服务工作事关发展经济、稳定社会、实现长治久安，有助于实现离退休人员老有所养、老有所医、老有所学、有所为、老老有所乐的目标。
经济与社会
●Ｉ
刍议国企离退休人员社会化管理应重视的几个问题
魏晓健
（阳供电局贵贵卅』贵阳５００）５０Ｉ
［摘要］离退休人员社会化管理服务工作，建设社会主义精神文明和实践科学发展观的具体要求，是是完善社会保障体系、关系到千家万户离、退休老人的切身利益，关系到社会稳定和进步，事关改革发展稳定和国家长治久安的大局［关键词］离退休人员社会化管理中图分类号：ＩＲ９文献标识码：Ａ文章编号：０９９４（００３２９０１０— １Ｘ２１）６０２— ｌ
钩。
２正视自己，使命认清
企业离退休社会化管理服务工作做得好坏，直接影响到一个区、一个市的声誉。因此，从事这项工作的工作人员，时刻都要想到，作为做好该项工作的
一
合理拉开档次，让一流的人才有一流的业绩、一流的报酬，步塑造重实逐绩、讲贡献的氛围，人要认真述职，众要进行测评，个群切实把年度考核作为激励退管工作人员的措施。对政治不坚定，违反党的政策规定的，思想道德不纯

当前我国企业人力资源管理的创新与优化刍议

Human Resources| 人力资源(三)重视对员工的培训开发新时期,企业对员工的培训开发工作能够体现出企业的价值观、企业的精神文化,是实现企业发展内部员工最为重要的工具。

如果企业想在当前激烈万分的市场竞争中生存并发展,那么就务必要重视对企业员工的培训开发,将其作为提升职工整体素质的一种必要手段,又作为留住和吸引优秀员工的一种重要措施。

为此,企业制定的相关培训开发目标的定位应该一定程度上超越竞争对手、时代发展所需,培训开发的相关标准一定要严格按照国际化水准进行制定,这样才能为企业走向世界铺上一条康庄大道。

(四)强化对人力资源管理信息化的建设新时期人力资源管理信息化是一种将先进的信息技术与先进的人力资源管理观念紧密结合,利用信息技术优化配置企业人力资源的管理方式。

人力资源管理信息化建设能够给企业带来科学合理的管理理念以及切实可行的管理手段。

为此,企业的决策层首先应该彻底地摒弃旧观念,更新新型观念,树立其现代管理理念,准确地分析研究人力资源管理信息化建设的趋向,逐步加大对其人力、财力、物力的投入力度;其次,决策层还应该积极参与到企业人力资源管理信息化建设的设计以及规划过程当中,充分掌握相关的信息化技术知识,应用现代化管理管理不断天狗管理水平,促使企业人力资源管理信息化建设能够顺利实施。

具体措施,比如建立健全多元化信息共享模式,在网络系统中统一管理企业未来发展的动向,促使全体员工能够及时了解企业的动向以及发展方向,另外,还可以运用网络技术对企业员工进行相关技能培训以及企业文化宣传教育,并为员工提供良好的经验交流平台,促使员工逐步形成高水平的职业道德素质,为企业的全面协调发展作为最大化的贡献力量。

四、结语总而言之,人力资源管理,指的就是在经济学与人本思想指导下,通过招聘——甄选——培训——报酬等管理形式来有效运用组织内外相关的人力资源,以此来满足组织当前及未来发展所需,保障组织目标实现与成员发展的最大化。

刍议企业薪酬管理与精神激励制度

刍议企业薪酬管理与精神激励制度摘要：薪酬管理是企业人才管理中的重要一部分。

科学合理的薪酬能够促进员工的积极性与主动性，让员工发挥最大的潜能，为企业创造出更大的价值。

本文主要是从当前企业的薪酬管理的现状及存在的问题进行分析，要求企业形成合理科学精神激励制度，提高企业的核心竞争力。

关键词：企业薪酬管理精神激励当前社会是一个经济迅猛发展的社会，充满着机遇和挑战。

企业的竞争归根结底是人才的竞争，持续健康发展的企业其中一个重要的秘诀是拥有合理有效的薪酬管理体系，从根本上保证了员工工作积极性和主动性。

为了达到不断发挥员工潜力的目的，企业还需要科学有效的精神奖励制度的支持。

只有达到合理的薪酬以及精神的奖励，才能让员工不断地发挥潜能，释放出最大的力量，促进企业的经济效益持续上升，最终实现企业和员工的共同提高。

一、薪酬管理的现状与主要的问题（一）薪酬管理现状薪酬是员工为企业提供劳务而获得的报酬。

企业支付薪酬主要是以货币的形式。

大多数企业的观念上认为只要是多提供薪酬就能留住吸引、留住人才。

而对于非物质类奖励特别是精神方面的奖励并没有重视，往往形成对员工不够尊重，使员工对企业失去信心，最终造成企业留不住人才的局面。

随着社会和经济的向前发展，企业的薪酬管理有了一定的发展，对于人才进行有效的激励，提高了员工的地位，从而最终留住人才，提高企业的综合竞争力。

但是总体来说，我国企业的薪酬管理还处于一个发展的阶段。

（二）企业薪酬管理存在的问题1、薪酬管理缺乏科学性、规范性经济社会在发展，薪酬管理应该随着企业的发展而不断向前发展，但是当前存在着很多企业对薪酬管理制度不够重视，仍然以传统的方式为主，造成企业的吸引力和凝聚力下降。

另外，企业给员工的薪酬还根据员工工作的复杂程度和劳动的条件等因素进行制定，但是当前很多的企业薪酬的制定并不科学，缺乏创新性和科学性。

最终企业留不住高级的人才，降低了企业的综合竞争力。

2、薪酬水平与市场的发展不统一社会主义市场经济的发展，公司员工的薪酬更加开放。

关于管理人指定和报酬的规定

关于管理⼈指定和报酬的规定关于管理⼈指定和报酬的规定(1)管理⼈的指定新破产法规定，管理⼈由⼈民法院指定，这⾥⾯主要就是对中介机构的指定。

指定哪家中介机构担任管理⼈，是否需要相关的资质、⼈员限制等标准，是不是所有律师事务所、会计师事务所都可以担任管理⼈，在新破产法中均没有规定。

⼀般认为，关于管理⼈的选任，在没有制定具体标准的情况下，法院指定中介机构担任管理⼈时，应当慎重进⾏。

究其原因，是因为⾃法院受理破产案件起，管理⼈贯穿了整个破产程序，并在其间发挥着最⼤的作⽤。

管理⼈制度的设⽴，主要⽬的也就是为了最⼤化的节约破产成本及费⽤，最⼤程度的保障债权⼈和债务⼈的利益。

这就要求管理⼈应当是⼀种专门处理破产事务(包括清算事务、重整事务、和解事务)的专业⼈员。

即，法院在指定管理⼈的时候，应当从那些具有良好信⽤、丰富经验和⼀系列完善的、专业化的管理制度的处理破产事务的中介机构中指定。

《企业破产法》第⼗三条⼈民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理⼈。

(2)管理⼈的报酬新《企业破产法》第⼆⼗⼋条第⼆款规定，管理⼈的报酬由⼈民法院确定。

同时规定，如果债权⼈会议对管理⼈的报酬有异议，可以向⼈民法院提出。

具体如何确定管理⼈报酬，新破产法将此项权⼒赋予给了最⾼⼈民法院，由最⾼⼈民法院制定的确定管理⼈报酬的办法。

此处就产⽣⼀个问题，即中介机构或个⼈被法院指定作为管理⼈时，其报酬以什么样的形式确定。

在旧破产法实施过程中，中介机构参与清算事务，⼀般是与清算组签订合同，报酬在合同中确定。

由于新破产法规定中介机构可以直接作为管理⼈参与清算事务，这样⼀来，中介机构或个⼈和由⾃⼰成⽴的管理⼈签订合同来确定报酬明显⼗分不妥。

那么，适⽤何种形式来确定管理⼈的报酬呢?⼀般认为，既然管理⼈的报酬数额由法院确定，关于管理⼈的报酬也可以通过法院的司法⽂书来予以确定，即法院在指定管理⼈的决定书中不妨将管理⼈的报酬、职权等事项也⼀并予以列明。

破产管理人报酬规定范本

破产管理人报酬规定范本第一章总则第一条为了规范破产管理人的报酬，保障破产管理人的权益，提高破产管理工作的质量，根据《中华人民共和国破产法》及有关法律法规，结合本公司情况，制定本规定。

第二条本规定所称破产管理人，是指破产法庭授予破产企业的清算人、破产管理人或其他类似名称的承办人。

第三条破产管理人的报酬应当按照劳动成果和工作质量原则确定，同时符合合理和公平性原则。

第四条破产管理人的报酬应当根据工作任务的不同，分为以下几类：清算报酬、管理报酬、债务重组报酬等。

第五条清算报酬是指破产管理人依法进行破产清算工作时，根据清算工作的完成情况及相关工作量计算的报酬。

第六条管理报酬是指破产管理人依法管理破产企业过程中，根据企业的经营状态、经济效益及其他相关指标计算的报酬。

第七条债务重组报酬是指破产管理人依法进行破产企业债务重组工作时，根据重组工作的完成情况及相关工作量计算的报酬。

第八条破产管理人的报酬应当在破产案件审结后进行支付。

第九条破产管理人的报酬应当符合法律法规的规定，不得以任何方式进行违法违规操作。

第十条破产管理人的报酬应当以书面形式进行约定，并经双方签字或盖章确认。

第二章清算报酬第十一条清算报酬的计算方法为：根据破产管理人所担任的破产清算工作的任务量和涉及财产价值，在工作计划中列明具体的项目和报酬标准，根据完成情况进行计算。

第十二条清算报酬应当在清算工作阶段结束后进行支付。

第十三条清算报酬支付方式可以采取按阶段支付、按进度支付或全额支付的形式。

第十四条破产管理人在清算过程中出现失职、违规操作等情形的，可以酌情减少清算报酬的支付。

第三章管理报酬第十五条管理报酬的计算方法为：根据破产管理人在破产企业管理过程中的工作任务和发挥作用，结合企业经营状态、经济效益、风险承担等因素进行综合考量，制定管理报酬标准。

第十六条管理报酬应当按照约定的时间周期进行支付。

第十七条破产企业经营状态出现重大问题，导致企业经营状况恶化，影响破产管理人工作的情况下，可以酌情减少管理报酬的支付。

刍议绩效奖励如何发挥激励员工的作用

一
客观上的统一； ③ 机会：即员工与
个人岗位之间的匹配程度和来自
外部资源的其他支持；④ 环境：高
效率与整洁舒适兼而有之的工作环境更有利于提高员工工作积极性、激发其潜能和工作热情。上述
意义的结果．以及在工作过程中员
１．２在激励员工环节中绩效奖励
关键词：奖励机制；发展：绩效奖励；员工中图分类号：Ｆ２７２．９２中国加入世贸组织以来．国内文献标识码：Ａｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６６５ — ２２７２．２０１３．１０．０３６
几乎可等同于基本薪酬设计并且
四个要素对于绩效水平来说缺一
不可而就企业整体收益和效率而言．员工工作绩效水平的高低具有直接影响效果因而针对员工绩效特点以及与绩效水平相关的影响
过程中个人创造的绩效能够获取认可以及适当回报在绝大部分公
企业在经济全球化浪潮下受到的冲击越来越严重．企业所面临的市场竞争也越来越激烈而对于企业的生存和发展来说．企业能否建立起完善的内部奖励机制至关重要企业采取激励机制最终要实现的目标是合理、有效地激发员工工作积极性．促使其在完成组织目标的同时也达成自身需求．由此确保员工始终能够保持并发扬其创造性和积极性从某种程度上来讲．一个企业运用激励机制的水平高低是决定其发展兴衰成败至关

管理人报酬方案

管理人报酬方案随着企业规模的扩大和管理的复杂化，管理人的角色越来越重要。

他们不仅要具备专业技能和知识，还需要有卓越的管理能力和领导才能。

为了激励管理人发挥最大的作用，并保持公司的稳定发展，制定一份合理的管理人报酬方案至关重要。

一、确定管理人报酬的目标首先，要明确管理人报酬的目标，即激励管理人提高管理效率，推动公司的长期发展。

同时，要避免激励过度或不足，确保报酬与个人绩效和公司整体绩效相匹配。

二、制定管理人报酬的构成管理人的报酬一般由基本工资、绩效奖金、股票期权和其他福利构成。

其中，基本工资应占主要部分，以保证管理人的基本生活需求；绩效奖金应与个人绩效和公司绩效挂钩，以激励管理人提高工作效率；股票期权是一种长期激励方式，可以让管理人更加关注公司的长期发展；其他福利则可根据公司实际情况提供。

三、确定报酬水平的标准在制定管理人报酬水平时，应考虑以下因素：公司的财务状况、市场规模、行业竞争情况、管理人的个人能力和经验等。

同时，要参考市场同类公司的报酬水平，确保公司的报酬水平具有竞争力和吸引力。

四、定期评估和调整报酬方案随着公司和市场环境的变化，管理人的报酬方案也需要进行定期评估和调整。

评估的内容包括：报酬方案的执行效果、管理人的反馈、公司的财务状况等。

根据评估结果，对报酬方案进行相应的调整，以确保其持续有效性和合理性。

五、建立有效的监督机制为了确保管理人报酬方案的公平性和透明度，需要建立有效的监督机制。

监督的内容包括：报酬方案的制定过程、执行情况、管理人的反馈等。

同时，要防止利益输送、权力寻租等不正当行为，确保公司利益和管理人权益的双重保障。

六、加强沟通和培训针对管理人报酬方案，需要加强沟通和培训。

通过定期组织会议、培训等活动，向管理人解释报酬方案的具体内容、执行方式等，并听取他们的意见和建议，确保他们充分了解和认同报酬方案。

同时，通过培训提高管理人的技能和知识水平，帮助他们更好地为公司创造价值。

七、考虑社会责任和形象塑造作为企业，除了追求经济利益外，还需要考虑社会责任和形象塑造。

铁路企业薪酬制度改革刍议

绩效工资制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了传统工资制按固定数额支付Ｔ资、Ｔ资的激励作用不屁
著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等不足，
业现行的薪酬制度为岗位技能工资制，它是由岗位工资、技能工资、效益工资和辅助工资四个单元组成。工资标准主要包括岗位工资标准、技能工资标准、辅助工资标准、效益工资标准等。其中，岗位丁资标准确定为ｌ２～６档，
【摘要】薪酬是现代企业不可或缺的竞争力和激励手段，科学的薪酬体系对外应具有竞争力，对内应体现公
平性、合理性。本文分析了铁路企业现行的薪酬体系的构
积极性。新招收录用人员技能工资只有几十元，之后永远
完成工效挂钩的效益指标基数所得到的工资，依据其超额
经济效益确定，与市场的决定机制相适应。职工的效益工资由本人的实际贡献决定，与市场决定职工的工资水平相联系。职工的效益工资可采用贡献系数来兑现。绩效工资
【代管理】现
铁路芷业薪酬制度改晕刍议
赵晓冬

关于提请人民法院准予管理人收取报酬的报告——(民事诉讼- 其他文书)

关于提请人民法院准予管理人收取报酬的报告
（XXXX）XX破管字第X号
XXXX人民法院：
XXX（债务人名称）破产一案《管理人报酬方案》已由贵院确定，并报告第一次债权人会议审查通过。

（报酬方案经过调整的，还应当注明：贵院并于XXXX年XX月XX日确定对该报酬方案进行调整。

）
截至XXXX年XX月XX日，XXX（债务人名称）可供清偿的财产情况为____________，管理人已完成____________（履行职责情况）。

根据《管理人报酬方案》，可收取第X期（或者全部）报酬计人民币XX元。

本管理人现根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第十一条之规定，申请收取报酬人民币XX元，请贵院予以核准。

特此报告。

（管理人印鉴）
XXXX年XX月XX日
附：《管理人报酬方案》（报酬方案经过调整的，再附《管理人报酬调整方案》）
说明：
一、本文书依据的法律是《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第十一条之规定：“管理人收取报酬，应当向破产案件受理法院提出书面申请。

申请书内容应当包括：（1）可供支付报酬的债务人财产情况；（2）申请收取报酬的时间和数额；（3）管理人履行职责的情况。

”
二、管理人履行职责的情况，分期收取的，简要写明收取报酬时管理人完成的工作；最后一次性收取的，简要写明管理人职务执行完成的情况。

数据来源：/ws/detail10874.html。

中院新规：关于企业破产案件管理人报酬的规定

东营市中级人民法院关于企业破产案件管理人报酬的规定第一章总则第一条为公正、高效审理企业破产案件，进一步规范确定管理人报酬的工作，根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称“企业破产法”）《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》（以下简称“最高法院管理人报酬规定”），结合企业破产审判工作实际，制定本规定。

第二条本规定所称管理人报酬，是指管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，依法应当取得的相应报酬。

第二章计酬标的额第三条人民法院根据债务人最终清偿的财产价值总额，在最高法院管理人报酬规定第二条规定的比例限制范围内，结合案件实际情况确定管理人报酬。

第四条在破产清算案件中，债务人最终清偿的财产价值总额，是指处置债务人财产最终获得的可用于偿付破产费用和破产债权的财产总值。

破产企业偿付共益债务的费用一般应列入债务人最终清偿的财产价值总额，债权人会议另有决议的除外。

第五条在重整案件中，以投资价款及其他资产的变现价值为债务人最终清偿的财产价值总额。

债权人选择债转股、信托计划、资管计划、以资抵债等以股权或资产作为偿债方式的重整案件，以债权人选择上述偿债方式对应的清偿值作为债务人最终清偿的财产价值总额。

第六条在和解案件中，债务人最终清偿的财产价值总额参照重整案件的标准确定。

第七条关联企业实质合并破产的案件，根据关联企业的数量、实质合并后最终清偿的财产价值总额、管理人勤勉敬业程度等综合考量确定管理人报酬。

实质合并破产的案件，以实质合并后最终清偿的财产价值总额计算管理人报酬，各关联企业的案件不再单独计算管理人报酬，但债权人会议另有决议的除外。

第八条管理人在履职过程中，主动按照企业破产法第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第三十六条规定追回的财产，应计入债务人最终清偿的财产价值总额。

第九条对于无产可破的案件，可以从破产援助经费中提取管理人报酬。

第三章管理人报酬方案的确定第十条管理人接受人民法院指定后，应依照相关规定，对债务人可供清偿的财产价值和管理人工作量做出预测，初步拟定管理人报酬方案，并于第一次债权人会议召开前十五日内将该方案报人民法院审核确定后提交债权人会议审查。

确定管理人报酬规定

确定管理人报酬规定确定管理人报酬规定第一条管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责，有权获得相应报酬。

管理人报酬由审理企业破产案件的人民法院依据本规定确定。

第二条人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：(一)不超过一百万元(含本数，下同)的，在___%以下确定;(二)超过一百万元至五百万元的部分，在___%以下确定;(三)超过五百万元至一千万元的部分，在___%以下确定;(四)超过一千万元至五千万元的部分，在___%以下确定:(五)超过五千万元至一亿元的部分，在___%以下确定;(六)超过一亿元至五亿元的部分，在___%以下确定;(七)超过五亿元的部分，在___%以下确定。

担保权人优先受偿的担保物价值，不计入前款规定的财产价值总额。

高级人民法院认为有必要的，可以参照上述比例在___%的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民法院备案。

第三条人民法院可以根据破产案件的实际情况，确定管理人分期或者最后一次性收取报酬。

第四条人民法院受理企业破产申请后，应当对债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量作出预测，初步确定管理人报酬方案。

管理人报酬方案应当包括管理人报酬比例和收取时间。

第五条人民法院采取公开竞争方式指定管理人的，可以根据社会中介机构提出的报价确定管理人报酬方案，但报酬比例不得超出本规定第二条规定的限制范围。

上述报酬方案一般不予调整，但债权人会议异议成立的除外。

第六条人民法院应当自确定管理人报酬方案之日起三日内，书面通知管理人。

管理人应当在第一次债权人会议上报告管理人报酬方案内容。

第七条管理人、债权人会议对管理人报酬方案有意见的，可以进行协商。

双方就调整管理人报酬方案内容协商一致的，管理人应向人民法院书面提出具体的请求和理由，并附相应的债权人会议决议。

人民法院经审查认为上述请求和理由不违反法律和行政法规强制性规定，且不损害他人合法权益的，应当按照双方协商的结果调整管理人报酬方案。

管理人责任的典型争议及民事裁判规则

管理人责任的典型争议及民事裁判规则一、管理人责任的典型争议包括但不限于以下几个方面：1.管理人的职责和权限：在业主委员会或物业公司、开发商委派下，管理人负责小区、楼宇或物业的日常管理和维护工作。

然而，由于管理人的实际执行过程中可能存在权力滥用、不作为或过度干预等问题，业主或其他相关方可能会对管理人的职责和权限进行质疑和争议。

2.维修基金的使用：小区或楼宇的维修基金是由业主按照一定比例缴纳的，用于维护和修缮共用部分。

而对于管理人如何使用维修基金，涉及到公共设施的维修保养、装修、设备更新等问题，业主可能会对管理人的维修基金使用是否合理、透明和有效等方面提出质疑。

3.管理费的收取和使用：管理人通常通过向业主收取管理费来获得报酬。

业主可能会对管理人在管理费的收取和使用方面存在的问题提出质疑，如管理费的标准是否合理、收费是否透明、如何使用管理费等。

4.公共区域和设施的管理：公共区域和设施的管理是管理人的重要职责之一。

业主可能会就公共区域的清洁度、维护程度、设施完好性等方面存在异议，以及管理人是否妥善管理和维护公共设施等问题提出质疑。

二、民事裁判规则方面，具体规定根据不同国家和地区的法律体系有所不同，以下是一些常见的民事裁判规则：1.管辖权：裁判机构是否具有对该案件的管辖权是争议解决的前提条件之一。

根据国家法律规定和案件的性质、金额等因素，确定哪个法院具有管辖权。

2.争议解决方式：管理人责任争议可以通过诉讼或仲裁等方式进行解决。

诉讼是指通过向法院起诉，通过法院的审理解决争议。

仲裁是指通过由双方当事人协商选择的仲裁机构进行争议解决。

3.证据的认定：在管理人责任争议中，双方当事人需要提供证据来支持自己的主张。

法院或仲裁机构会根据法律规定和实际情况来认定证据的合法性和有效性。

4.裁判结果执行：一旦裁判机构作出裁判决定，双方当事人有义务履行裁判结果。

如果一方不履行裁判结果，对方可以通过申请执行、强制执行等方式来强制对方履行。

管理人报酬包括职工和税收债权

管理人报酬包括职工和税收债权
报酬收取管理人应当按照管理人报酬方案确定的计算标准和方式收取报酬。

管理人收取报酬应当向人民法院提出书面申请。

人民法院应当在收到管理人收取报酬申请书之日起十日内决定管理人收取报酬的数额。

最高人民法院《关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》
为公平、公正审理破产案件维护破产管理人、债权人及债务人的合法权益规范破产管理人收取报酬的行为根据《中华人民共和国企业破产法》以下简称企业破产法第二十二条第三款的规定制定本规定。

第一条报酬确定主体管理人报酬由审理破产案件的人民法院依据本规定确定。

第二条报酬范围管理人报酬是指企业破产法第四十一条第一款第三项规定的管理人执行职务的报酬不包括管理人执行职务的费用和聘用工作人员的费用。

管理人执行职务是指管理人根据企业破产法第二十五条的规定履行职责的行为。

第三条确定报酬原则和方法人民法院应当按照公开、公平、公正的原则采取按标的额计酬的方法确定管理人报酬。

第四条报酬计算标准范围人民法院应当以可供清偿的全部债务人财产价值为标的额按照下列比例确定管理人报酬计算标准_ 一，不满一百万元含本数下同的按不超过15%计算;
二，超过一百万元至五百万元的部分按不超过12%计算;
三，超过五百万元至一千万元的部分按不超过10%计算;
四，超过一千万元至五千万元的部分按不超过6%计算:
五，超过五千万元至一亿元的部分按不超过3%计算
六，超过一亿元至五亿元的部分按不超过1%计算七，超过五亿元的部分按不超过0.5%计算。

破产管理人的报酬如何计算

找专长律师：土地房产律师公司经营律师损害赔偿律师婚姻家庭律师合同事务律师企业申请破产的，此时需要有一个专门的管理人来对企业的相关事项做出处理，我们称之为破产管理人。

作为破产管理人也是可以获得一定报酬的，那么▲破产管理人的报酬该如何计算呢？我们一起在下文中进行具体了解。

▲一、破产管理人的报酬如何计算《企业破产法》第二十八条规定：管理人的报酬由人民法院确定。

债权人会议对管理人报酬有异议的，有权向人民法院提出。

根据《确定管理人报酬规定》，管理人获得的报酬是纯报酬，不包括因进行破产管理工作需支付的其他费用。

人民法院应根据“债务人最终清偿的财产价值总额”，分段确定管理人报酬：(1)不超过100万元的，在12%以下确定：(2)在100万元一500万元的部分，在10%以下确定：(3)在500万元一1000万元的部分，在8%以下确定;(4)在1000~--5000万元的部分，在6%以下确定;(5)在5000万元一1亿元的部分，在3%以下确定;(6)在1亿元一5亿元的部分，在1%以下确定;(7)超过5亿元的部分，在0.5%以下确定。

▲二、破产管理人的职责▲1、全面接管破产企业。

债务人被宣告破产后，就成为破产人，企业法人就沦为了清算法人，破产人所有的全部财产被作为概括执行的客体，应全部移交破产管理人管理和处分。

破产管理人接受的破产财产包括破产人的有形和无形财产、动产和不动产、知识产权、对外的债权、持有的股份和债券以及破产人对外应履行的债务。

▲2、保管和清理破产财产。

接管破产财产后，破产管理人应当予以妥善保护和管理，防止破产财产遭受意外或人为的损失。