论行政领导失败的原因及其对策(3)

文章摘要:行政领导艺术是行政领导者领导方法的个性化、艺术化，是行政领导者在工作中结合普遍经验和个人体会而形成的．它属于行政领导方法中创造性、随机性、权变性较强的部分。行政领导艺术对行政绩效的影响是通过它本身具有的超规范和非模式化途径达到的，是通过行政领导对偶发性的特殊情况的艺术化处理而获得的，是将个人经验与科学规则有机结合为领导方法而达成的。(共2页)

文章关键词:行政领导方法行政领导艺术审美特征

文章快照:具有的某种气质和风格。读书亦能改变容貌。读书而懂得深人思考的人与全然不看书的人相比较，他们的容貌当然不同。潜心研读伟大作家、思想家的巨著，的确会使一个人在仪容举止上变得与别人不一样。完成某种大业的人，自有其风度，即使不与他有所深谈，只要与他站在一起，就能·4·让人感受到这一点，此即所谓人格魅力。这是一种通过人格的修养而形成的精神性格美。我国的政治文化历来都强调通过“修身养性”，以此来达到人格的完善，尤其重视领导者自身的人格形象的教化作用，古语“其身正不令而行，其身不正虽令不从”，就是说的这个道理。人格形象是人的内在精神和特质的展示与感知，没有高尚的人格就不会产生良好的人格形象。我们党提出“以德治国”，强调加强思想建设和领导干部的作风建设，从一定意义上讲，就是要求各级领导干部重视提高个体的精神道德修养，塑造良好的领导形象，发挥干部人格形象的示范教育功能和领导功能。而视听形象，是人格形象的外在表现形式，伟大的人格形象总是在实践过程中被人发现的。领导形象得以树立是以领导者自身的行为表现、工作作风、工作成绩等一系列具体的事例来展示的。一位领导者可能具有高尚的品质，如果在工作上却平庸无奇，也难以树立起良好的形象，就不会得到群众的认可。焦裕禄同志的伟大形象能够产生教育作用并引起人们的共鸣，是通过他一件件全心全意为人民服务的具体事例来感染人们的，应该说人们对他的形象的认识，部分是通过“视”来获得的，而更多的人是通过“听”而认识的。现在人们通常说一个领导干部在群众中的“口碑”如何，其实就是“听”的形象，是一种非权力的影响力，它往往产生难以估量的领导效力。因此，要树立良好的领导形象，必须是人格与行为的统一，把高尚的人格同具体的行动结合起来。只有这样，才会真正展示出领导者的风范和品德。·四、行政领导艺术的适度性行政领导者在行政活动中要善于根据质变和量变的辩证关系，把握最佳适度的领导艺术。所谓“度”，是指一定事物保持自己质的稳定性的数量界限，是发展过程中质和量的统一。这就要求行政领导者说话办事要注意分寸，既要防止急躁冒进，又不能落在时代和群众觉悟的后面。要掌握好适度的领导艺术，首先要做到胸中有数，即对事物的存在规模、发展速度、运动速度等可用数量表示的规定性要有基本的数量分析，要懂得决定事物质的数量界限。只有这样，才能真正

掌握工作的主动权，才能制定和实施正确的决策，也才能防止事物向坏的方向起质的变化。其次，要注意选准最佳适度，即在事物发展过程中的最有利于保持事物的稳定性，最有利于发挥事物的作用，并同质相统一的一定量的界限。选取最佳适度，是使行政领导工作获得最佳效果的重要条件。各种不同的事物，都具有不同的特殊性，他们的最佳适度也是各不相同的；即便是同一事物，在不同时期、不同环境，其最佳适度也是不一样的，必须具体分析，灵活掌握，切不可“一刀切”或凝固化。曾有好事之人尝试给“维纳斯”塑像装上两只手，然而这有完整两只手的“维纳斯”塑像在美感上却永远比不上没有手的“维纳斯”，究其原因就是“度”的问题。在艺术创作中，若不能掌握一定的“度”，就会出现“画蛇添足”的现象，即所谓的“过犹不及”。人们说，真与假，善与恶，美与丑之间，不过是一纸之隔，都是在说“度”

在事物发展中的平衡作用，如果事物发展中超过度的界限，那么真、善、美的事物，就有可能向假、恶、丑方面转化。适度，就是主观的认识和行为同客观事物的度相适合，领导艺术必须掌握度的界限，在领导活动中才能把握时机，掌握分寸，做到恰到好处。不掌握事物的度，就可能破坏了事物的质，破坏了事物的稳定性。(责任编辑：王伟)

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