“海归”就业：竞争激烈优势不在

的 １ ２ １ ． １ ７万 人 ，再 到 ２ ０ １ ２年 底 的
渐 消除 。 招 聘者 将 “ 海归 ” 视 作普 通 求职
投入祖国的建设 ，对 国家的基础 建设 、 社 ２ 智联招聘的“ 海 归” 就业力调查 ６ ４ ． ４ ７万人 ，其中 ２ ０ ０ ７年到 ２ ０ １ ２年五 者 。近期 ，
位西 安交大本科毕业生 ， 去英国剑
生具有外语 、 创 新思维 、 国际视野 等多方
面的优 势。但 用人单位在 面试时 ， 通 常只 关心你是 否有工作经验 ， 其他的则很少提
桥 大学读研 ， 去年年底 研究 生毕业 ， 一回
国就 开 始 找 工 作 。 “ 面 试 的 时候 ， 我 不 想提 根据 智联 的调查 ， “ 海归” 就 业城 市扎堆京
在此背景下 ， 一批 中国留学生开始把 目光投向国内 ， 学成的他们打包行李 回国
内环境等 一系列原 因导致 国外 普通学校
毕业 的“ 海 归” 要 找到一份称心 的工作 并
不容易。
更不 乐观的消息是 ， “ 海归” 的光环早 已褪去。一个有意思 的现象是 ， 就在过去
谋业。 数据显示 ， 改革开放以来 ， 我国各类 十年 ， 国 内招聘 者对 “ 海 归” 的印象从“ 天 转 变为后来 的“ 海带 ” 、 “ 海豚” 等 出国 留学人员不 断攀升 ， 出国累计 总数从 之骄子 ”
会文化、 人文思想历史等领域均作出难以 年 。 人数增长 了 １ １ ８ － ２ ％。与此同时。 一批 显示 ， 近 ７成招聘者表 示对“ 海归 ” 将“ 一 磨灭 的贡献。但与这些父辈不同 ， 当下 的 “ 海归” 正面临前所 未见 的危机 ： 留学光环
逐渐褪色 ， 就 业 难 日趋 凸 显 。
到 自己的剑 桥经历 ，很多单位不敢收 ， 我
也就不敢说。”
沪——３ ７ ％在上 海 ， ３ １ ％在北京 ，其余在 到 。 ” 赵洋认为 ， “ 海归” 与企 业 间供 需 关 系 显示 了“ 海 归” 的就业竞争力正在 其 他城 市 。并 且 ， 追捧“ 大” 公 司 。超过 的改变 ，
批“ 海归” 回到故土。改革开放以来 ， 留学 视 同仁 。 平等对待 ” 。 回国人 员累计 总数从 ２ ０ ０ ３年底的 １ ７ ． ２ ８ 万人 ， 到 ２ ０ ０ ７年底 的 ３ １ ． ９ ７万 人 ， 再到 “ 放低 身段” 似乎 已成 为“ 海归 ” 们 的
共识 。调 查 结 果 表 明 ， 中国“ 海 归” 回 国 后
“ 海 归＂ 就业 ： 竞争激 烈 优 势不在
一文 ／ 董 琪
【 编 者按 】 ： 现 如今 ， “ 海 归” 的就业形 不复存在
势发生了不少变化 ， 与“ 留学热” 持续升温
相对应 的 ， 是国外经济 形势的不景气与留 ’ 近 日， “ 留法学友” 与智联招聘针对在 沪留法归国人 员召开小型招聘会 。 在就业
到 ２ ０ １ ２年五年增长 了 ２ ２ ８ ％，增幅远超 出国那组数据。 不过 ， 不同于前几 代 留学 生 ， 这次迎
学Hale Waihona Puke Baidu在外就业情况 的急转直下 。 越来越多 形势报告上， 欧美严峻的就业形 势被作 为 接“ 海归” 的恐怕不是 “ 夹道欢迎 ” ， 相反，
的留学生最 终选择 归国就业 。而与高端 开场 白， 这引起在座许 多曾经留学法 国的 他们要想在 国内就业变得越来越 困难。目 “ 海 归” 人 才愈发 “ 受宠” 相 比， 对许多普通 “ 海归” 而言， 留学背景 并未帮助 其大开就
自 １ ８ ７ ２年 第一 批 官派 幼童 留美 算
起 ， 中 国 现 代 意 义 上 的 留 学 史 至 今 已 有 ２ ０ ０ ３年年底 的 ７ Ｏ ． ０ ２万人 ， 到２ ０ ０ ７年底 负面 印象 ， 直到近几年 ， 这种 负面 印象逐
１ ４ ０多年。期间 ， 一批批 负笈海外 的学子
七成留学生回国抢 饭碗 “ 夹道 欢迎”
２ ０ １ ２年底的 １ Ｏ ４ ． ８ ７万人 ，其中 ２ ０ ０ ７年 第一份 工作 的年薪普遍不高 ， 其中 ３ ６ ５ ％
４９
起 薪不足 ４万 。 ６ ７ ｌ ２ ％起 薪不足 ６万。有 部 分受访 者表 示 ，回国后找 工作并 不容
自己很被动 。 其实 ， 即使有很高 的学历 ， 事
业的路还得一步一步往上走。” 明确 目标谨慎选 择 长见 识更耍长本
和科研机构 的难 度越来越大 ， 智联招聘近
为“ 海归 ” 最大 的问题依 次是 ： 好高 骛远 、
期调查显示 ， 近 ７成 “ 海归 ” 对于月薪的期 所 学专业无用武之地 ， 空有理论知识而无 望值在 ３ ０ ０ ０至 ８ ０ ０ ０元 ，其 中 ３ ３ ６ ５ ％
易． 想 要进入世 界 ５ ０ ０强 企 业 、 大 型 国 企
不 成 、低 不 就 ） 、心 态 （ 国 内大 环 境 的 落
学现在 在做 柜台接待员 ， 每天教导她 的都 是一些 中专学历 的人 ， 她不能 接受 ， 弄得
差） 、 薪酬福利（ 与 国外 同学的差距 ） 。 与此
同时 ， 不能 忽略用人 单位 的意见 ， 他 们 认
的“ 海归” 期望月薪 为 ３ ０ ０ ０至 ５ ０ ０ ０元 。
一
实践经验。显然 ， “ 海 归” 们在就业市场上 事
的“ 心态 ” 并不为招聘者 看好 。
有则改之 ， 无Ｎ／ Ｊ ： ｌ ｉ 勉。 但如果还 有“ 海 归” 找不到工作 ， 需要把视野放得更大些 。
“ 不 少人认 为 ， ‘ 海归’ 相 比本 土 毕 业
业“ 绿灯” 。 起 薪低 、 竞争激烈、 难 以适 应 国
中国学生的共鸣。 失业问题是今年重要的经济特征 ， 数
前， “ 海 归” 就 业面临双重竞 争 ： 一方面是 百万级本土高校毕业生 ， 另一 方面是数 目
同 样可 观 的 “ 海归” 群体。
据显示 ， 发达国家的失业率居高不下。