时代光华《人才测评基础认知》课后测试答案

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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 从狭义上说，人才测评就是小测评，关注的是人的：√

A生理特点

B心理素质

C能力特质

D行为特征

正确答案： B

2. 人才测评在中国历史上很早就有记载，最早可以追溯到：√

A唐代

B隋代

C汉代

D尧、舜、禹时代

正确答案： D

3. 《测试胜任力而非智力》一文开启了基于胜任力的人才测评时代，其作者是：√

A波德莱尔

B麦克利兰

C海德格尔

D卢克·瓦休

正确答案： B

4. 以岗位为中心的人才测评，服务的是：√

A客户的要求

B企业的目的

C个人的发展

D市场的走向

正确答案： B

5. 他人测评与自我测评是按照（）划分的。√

A测试形式

B实施范围

C实施者

D测试目的

正确答案： C

6. 创造一个逼真的环境，让被试者在这个环境中完成一系列任务，观察并记录其具体行为表现，以此判断其素质，这种测评方式是指：√

A能力测试

B胜任测试

C综合测试

D情景测试

正确答案： D

7. 人才测评流程包括七个方面，分别是①选择测评方法②测评结果分析③设计测评方案④明确测评目的⑤寻找测试指标⑥控制测评流程⑦测评结果反馈，正确的流程排序是：√

A①③④⑤⑥②⑦

B④①③⑤⑥②⑦

C①④⑤③⑥②⑦

D④⑤①③⑥②⑦

正确答案： D

8. 测评的目的决定了测评的：√

A指标

B结果

C过程

D方法

正确答案： A

9. 控制测评的过程比较简单的就是：√

A模式化

B程式化

C经常化

D标准化

正确答案： D

10. 关于测评结果反馈，下列表述错误的是：√

A是否需要进行测评结果反馈，基于特定的测评目的

B不同的测评目的，对反馈的要求是不一样的

C在选拔性测评中，测评结果一定要反馈大量的事实信息

D在培训性测评中，不需要反馈测评结果

正确答案： D

11. 人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面，其中不包括：√

A企业文化的宣传

B人力资源战略

C培训

D绩效与薪酬

正确答案： A

判断题

12. 人才测评的硬指标主要是指业绩。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

13. 选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

14. 人格测验的经典测评工具都是基于自陈量表构建的。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

15. 在中国企业中，人力资源经理在给员工做职业倾向测验时，既要了解其兴趣类型，也要做后续的岗位对应。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误