第9章 员工福利与津贴
员工福利与补贴
培训发展福利
培训计划
公司为员工提供各种培训计划，提升员工的职业技能和素制定职业发展规划，提供晋升机会和职业指导。
学习与进修
鼓励员工参加学习与进修，提供相关补贴和奖励。
其他福利制度
节日福利
公司在特定节日如春节、中秋节等为员工发放节日福利。
住房补贴福利
住房补贴
公司为员工提供住房补贴，帮助 员工解决住房问题。
租房补贴
对于需要租房的员工，公司提供租 房补贴。
购房补贴
符合条件的员工可以申请公司提供 的购房补贴。
带薪休假福利
全薪年假
公司为员工提供全薪年假，根据工作年限和表现 进行计算。
病假
员工因病不能工作时，公司提供带薪病假。
婚假、产假、丧假
员工福利与补贴
汇报人：可编辑
2024-01-02
CATALOGUE
目 录
• 员工福利概述 • 员工补贴概述 • 公司福利制度 • 公司补贴制度 • 员工福利与补贴的优化建议
01
CATALOGUE
员工福利概述
福利的定义与种类
福利的定义
福利是公司为员工提供的非货币性报酬，包括各种保险、健康计划、退休金、 带薪休假等。
生日福利
员工生日时，公司为其发放生日福利，如生日蛋糕卡等。
退休福利
公司为员工提供退休福利，如退休金、养老金等。
04
CATALOGUE
公司补贴制度
交通补贴
总结词
为员工提供一定的交通费用补贴，帮助员工解决通勤问题。
详细描述
公司可以根据员工的工作地点和通勤需求，提供一定的交通补贴，如公交、地铁 、出租车等费用。这有助于减轻员工的经济负担，提高员工的工作积极性和满意 度。
员工福利及福利制度
员工福利及福利制度第一章总则第一条目的和依据为了提高企业员工的工作乐观性和生活质量，促进公司文化建设，依据国家相关法律法规以及公司管理规定，订立本《员工福利及福利制度》（以下简称“制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工，包含正式员工、合同制员工和临时员工。
第三条福利定义福利是指公司为员工供应的各类帮忙、嘉奖和待遇，在员工工作和生活中供应肯定的保障和福利。
第二章健康福利第四条饮食补助公司为员工供应午餐补助，以确保员工有充分的营养摄入。
具体标准为员工在公司食堂用餐的费用，由公司全额或部分补贴。
第五条健康体检为了关注员工的健康情形，公司每年组织一次员工的健康体检。
体检项目包含但不限于身体健康检查、疾病筛查等。
体检费用由公司全额承当。
第六条健身俱乐部会员公司为员工供应健身俱乐部会员福利，员工可以免费或者在优惠价位使用公司指定的健身俱乐部，并获得肯定的健身引导。
第三章休假福利第七条年假员工工作满一年后享受带薪年假，具体天数依据员工工龄依照国家规定递增。
第八条病假员工每月享有肯定的病假天数，具体天数依据员工工龄依照国家规定递增。
在员工请假期间，依据病假条例，按规定支出肯定比例的工资。
第九条事假员工可依据实际情况申请事假，具体天数依据员工工龄依照国家规定递增。
在员工请假期间，依据事假条例，按规定支出肯定比例的工资。
第十条婚假员工享受法定婚假，具体天数依照国家规定执行。
在员工休婚假期间，按规定支出全额工资。
第十一条产假/陪产假员工享受法定产假/陪产假，具体天数依照国家规定执行。
在员工休产假/陪产假期间，按规定支出全额或部分工资。
第十二条丧假员工享受法定丧假，具体天数依照国家规定执行。
在员工休丧假期间，按规定支出全额工资。
第四章嘉奖福利第十三条绩效奖金公司依照员工年度绩效评定结果，设立绩效奖金，用以激励员工工作乐观性和创造力。
第十四条员工荣誉依据员工在工作中表现出色、成绩显著等突出贡献，公司将颁发荣誉证书或者予以其他相应的荣誉称呼，以表扬员工的辛勤努力。
员工福利、津贴管理制度
员工福利、津贴管理制度正文：一、引言（公司名称）员工福利、津贴管理制度（以下简称“制度”）的制定是为了规范公司对员工提供的福利和津贴的管理，确保员工福利和津贴的公平性和透明度，提高员工的工作满意度和工作效率。
二、适用范围本制度适用于（公司名称）全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
所有员工都有权利享受本制度规定的福利和津贴。
三、福利管理福利是指公司根据员工的工作表现和贡献，向员工提供的各种额外的福利待遇。
福利的具体内容包括但不限于以下几个方面：⒈社会保险和福利：公司会按照国家相关法律和规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
同时，公司也会为员工提供相应的住房公积金和其他福利待遇。
⒉健康管理：公司会为员工提供健康体检、健康咨询和健康指导等服务，以保障员工的身体健康。
⒊员工培训：公司会定期组织员工培训，提供相关的培训费用和学习资源，以提升员工的工作技能和能力。
⒋节日福利：在重要节日，公司会向员工发放节日福利，如年终奖金、过节费、礼品等，以增强员工的节日氛围和融洽关系。
四、津贴管理津贴是指公司根据员工的工作性质和工作环境，向员工提供的额外补贴。
津贴的具体内容包括但不限于以下几个方面：⒈职务津贴：对于担任特殊职务的员工，公司会根据职务的特殊性和要求，给予相应的津贴。
具体的职务津贴标准由公司根据情况制定和调整。
⒉加班津贴：对于需要加班工作的员工，公司会按照国家有关规定，给予相应的加班津贴。
加班津贴的具体标准由公司制定，并根据员工加班情况进行核算和支付。
⒊工作补贴：对于从事特定工作的员工，公司会根据工作的特殊性和要求，给予相应的工作补贴，如高温津贴、岗位津贴等。
五、附件本文档涉及的附件如下：⒈福利管理流程图，包括福利申请和审批流程，福利发放和管理流程等。
⒉津贴管理流程图，包括津贴申请和审批流程，津贴发放和管理流程等。
六、法律名词及注释⒈社会保险：指由国家法律规定的，以实现社会保险制度的目标，保障参保人在社会保险关系发生时享受社会保险待遇的一种保险制度。
学校员工福利津贴管理制度
第一章总则第一条为保障学校员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，吸引和留住优秀人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体正式员工（包括教师、行政管理人员、技术人员等），临时用工除外。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，以完善学校薪酬福利体系，提升学校整体竞争力。
第二章福利津贴种类第四条社会保险1. 学校按照国家及地方政策规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2. 按照规定比例缴纳住房公积金。
第五条假期待遇1. 国家法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。
2. 带薪年假：根据员工工作年限，享受相应的带薪年假。
3. 带薪产假、陪产假：按照国家规定，给予符合条件的员工带薪产假、陪产假。
第六条补助津贴1. 交通补贴：根据员工上下班距离，给予相应的交通补贴。
2. 通讯补贴：根据岗位性质，给予一定的通讯补贴。
3. 住房补贴：对于符合条件的员工，给予一定的住房补贴。
4. 餐饮补贴：根据员工工作性质，给予相应的餐饮补贴。
5. 生日慰问金：员工生日时，学校发放生日慰问金。
第七条教育培训1. 学校为员工提供各类在职培训、进修学习、学术交流等机会。
2. 鼓励员工参加各类职业资格证书考试，给予一定的费用补贴。
第三章福利津贴发放与管理第八条福利津贴的发放1. 学校按照国家及地方政策规定，及时足额发放员工工资及福利津贴。
2. 福利津贴的发放应当透明、公开，确保每位员工都能了解自己的福利待遇。
第九条福利津贴的管理1. 学校人力资源部门负责福利津贴的制定、审核、发放等工作。
2. 各部门负责人负责监督本部门员工福利津贴的发放情况，确保福利津贴的合理使用。
第四章附则第十条本制度由学校人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，学校将努力为员工创造一个良好的工作环境，提高员工的工作积极性，增强学校的凝聚力，促进学校教育事业的发展。
员工福利及补助制度
员工福利及补助制度本规章制度旨在为公司的员工供应全面有效的福利和补助政策，提高员工的工作乐观性和满意度，创造稳定和谐的工作环境。
以下是公司员工福利及补助制度的具体规定：一、带薪假期1. 年假每位员工每年享有带薪年假。
具体年假天数依据员工在公司工作的时间长短进行逐年递增。
年度年假的计算方式如下：•在公司工作不满1年的员工，享有5天带薪年假。
•在公司工作满1年但不满3年的员工，享有10天带薪年假。
•在公司工作满3年但不满5年的员工，享有15天带薪年假。
•在公司工作满5年的员工，享有20天带薪年假。
员工需要提前与直属领导协商并提交年假申请，公司将依据具体情况予以批准。
2. 病假与事假员工可以享有带薪病假和带薪事假，具体天数依据员工实际情况和公司政策进行布置。
员工需要提前向领导提出请假申请，并在事假申请中注明具体请假事由和期限。
病假和事假的具体布置由公司人力资源部进行管理和监督，不得滥用请假权限。
二、社会保险补贴为了保障员工的社会保险权益，公司将依照国家规定为员工办理各项社会保险，并供应相应补贴。
具体规定如下：1. 养老保险公司依照国家规定为员工缴纳养老保险，员工同样需要定时足额缴纳个人养老保险部分。
公司在员工离职时，将向员工供应个人养老保险账户的转移服务，确保员工长期积累的养老保险金能够得到有效管理和使用。
2. 医疗保险公司依照国家规定为员工缴纳医疗保险，员工同样需要定时足额缴纳个人医疗保险部分。
公司将为员工供应完善的医疗保险待遇，包含定期体检、门诊费用报销、住院费用报销等，以保障员工的健康和医疗需求。
3. 工伤保险和失业保险公司依照国家规定为员工缴纳工伤保险和失业保险，以保障员工在工作期间的权益和在失业时的基本生活需求。
三、奖金与补贴为了激励员工的工作乐观性和创造力，公司将供应以下奖金与补贴政策：1. 绩效奖金公司将依照员工的工作表现和贡献程度，定期评估并发放绩效奖金。
具体绩效考核指标和奖金标准由公司人力资源部订立，并在公司内部进行公示和确认。
员工福利津贴管理制度
河南XXXX科技有限企业企业员工福利、津贴管理制度第一条目旳为完善企业旳薪酬福利制度，规范企业旳津贴及补助管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业旳凝聚力，以增进企业旳发展，特制定本制度。
第二条福利、津贴管理旳原则1、赔偿性原则：福利、津贴是对员工为企业提供劳动旳一种物质赔偿，也是员工薪资收入旳一种补充形式。
2、差异性原则：员工所享有旳福利、津贴根据个人绩效不一样、服务年限不一样而有所区别。
3、透明性原则：企业所有有关福利、津贴旳制度、形式及执行都是公开旳。
第三条合用范围本制度合用于企业旳全体员工（临时用工除外）。
第四条员工福利1、社会保险企业按照《劳动法》及其他有关法律规定为员工缴纳有关保险费用。
员工入司通过7天试工期后企业为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后企业为其缴纳医疗保险及为其代办大病救济保险（个人自费）。
2、多种年节福利员工年节福利包括春节：150-300元/人、中秋节100-200元/人。
以购物卡或现金方式发放。
3、多种补助⑴结婚贺礼：企业正式员工工作满一年及以上者，企业予以结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在企业工作旳贺礼加倍。
⑵丧事慰问金：企业正式员工工作满一年及以上者，员工旳直系亲属死亡后企业予以慰问金500元。
4、教育培训为不停提高员工旳工作技能，为员工提供更大旳发展空间，企业为员工定期或不定期地提供有关旳培训，培训方式重要有在职培训，公费进修等。
5、员工年度体检凡在企业工作年满二年以上旳员工，均可参与由企业组织旳每两年一次旳体检，由人力资源部统一安排员工体检事宜。
6、劳动保护⑴因工作需要劳动保护旳岗位，企业必须向在岗人员发放劳动保护用品。
⑵员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪作他用。
7、多种休假⑴国家法定假日：按国家规定执行。
⑵带薪年假：员工入司工作满3-5年旳，年休假5天；5-23年旳，年休假8天；23年以上旳满一年增长1天，以此类推，年休假最多15天。
第九章薪酬的构成
养老保险的特点
n 国家强制实行，企业单位和个人都必须参加 n 符合养老条件的人可向社会保险部门领取养老
金 n 在我国，养老保险由国家、单位、个人共同负
担，即多层次养老保险
第九章薪酬的构成
养老保险领取条件
n 一是达到法定退休年龄，并已办理了退休手续； 二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行 了养老保险缴费义务；三是个人缴费至少满15 年。
n 是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技 能、能力以及知识的深度与广度支付基本薪酬 的一种报酬制度。
第九章薪酬的构成
③工龄工资
第九章薪酬的构成
基本工资的特点
n 岗位工资——在其位，取其酬 n 绩效工资——干多少，得多少 n 能力薪酬——有好的能力，就会有好的绩效
第九章薪酬的构成
2.加班工资(Overtime pay)
第九章薪酬的构成
薪酬构成
具体构成
直接薪酬
基本工资；加班工资；奖励工资；津 贴和补贴；绩效工资
间接薪酬
法定福利；统一福利；专项福利
第九章薪酬的构成
直接薪酬
n 基本工资 n 加班工资 n 奖励工资 n 津贴补贴 n 绩效工资 n 职务消费货币化
第九章薪酬的构成
1.基本工资
n 员工较稳定的那一部分基础收入。作用在于保 障员工的基本生活条件。是以员工的劳动熟练 程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准，按 照雇员实际完成的劳动定额、工作时间或劳动 消耗而即付的劳动报酬。
第九章薪酬的构成
最长工作时间的规定
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41 条规定限制：
n 发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动 者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
2023修正版员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度员工福利及津补贴管理制度一、引言员工福利是企业为了更好地激励和留住员工而提供给他们的各种经济和非经济的回报和福利待遇。
津补贴是指企业为了满足员工在工作和生活中的特殊需求而提供的额外补贴和福利。
一个完善的员工福利及津补贴管理制度，不仅能够更好地激发员工的工作积极性和创造力，也能够提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
二、目的和范围本文档的目的是规范和管理企业员工福利及津补贴的发放和管理，确保公平、公正、合理。
适用于全体员工和企业管理层。
三、福利及津补贴项目本制度包括以下福利及津补贴项目：1. 薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
薪酬福利将根据员工的业绩、工作时间和工作量等因素进行计算和发放。
2. 社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
企业将按照国家相关规定和政策，为员工缴纳社会保险和提供相关福利待遇。
3. 健康福利：包括提供员工体检、健康咨询和预防保健等服务，以保障员工的身体健康和工作安全。
4. 年假和带薪休假：根据员工工龄和工作时间等因素，提供年假和带薪休假，让员工能够享受到充分的休息和放松。
5. 学习培训：提供员工培训和进修的机会，以提升员工的专业能力和技术水平，同时也为员工的个人发展提供支持。
6. 节日福利：包括法定节假日福利和年度重要节日福利，例如春节福利、国庆福利等，为员工提供节日礼品和福利待遇。
7. 宿舍和食堂：为需要的员工提供住宿和饮食服务，以解决员工的基本生活需求。
8. 其他福利：根据企业情况和员工需求，可以适当增加其他福利项目，例如购车津贴、子女教育津贴等。
四、福利及津补贴管理流程本制度的福利及津补贴管理流程如下：1. 员工申请：员工可以向人力资源部门提出相应福利或津补贴申请。
2. 部门审批：人力资源部门负责审核员工的申请，并将其提交给所在部门的领导审批。
3. 领导审批：部门领导审批员工的申请，并将其提交给人力资源部门。
员工福利及津补贴管理制度正规范本(通用版)
员工福利及津补贴管理制度1. 引言员工福利及津补贴是企业为了激励和奖励员工，提高员工的工作积极性和工作满意度而设定的一种制度。
良好的员工福利及津补贴管理制度能够增强企业的吸引力，留住人才，提高员工的工作表现，从而促进企业的稳定发展。
本文将介绍员工福利及津补贴管理制度的目的、范围、策略和运作流程。
2. 目的员工福利及津补贴管理制度的目的在于：提供有竞争力的薪酬和福利，吸引和留住优秀人才；激励员工，提高工作积极性和工作满意度；建立公平、公正的津补贴分配机制，保证制度的透明度和公开性；确保员工福利及津补贴制度的合规性，遵守相关法律法规。
3. 范围员工福利及津补贴管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
该制度涵盖的福利和津补贴项目包括但不限于：薪资福利：基本工资、绩效奖金、年终奖金等；社会保险福利：养老保险、医疗保险、失业保险等；休假福利：年假、病假、婚假、带薪假期等；健康福利：体检、健身福利、健康管理等；学习及培训福利：职业培训、外语培训等；福利补贴：通信补贴、餐饮补贴、交通补贴等；4. 策略•市场调研：及时了解行业内的员工福利及津补贴情况，确保提供具有竞争力的福利待遇；•差异化设计：根据不同岗位和员工需求的差异，设计多样化的福利方案，满足员工的个性化需求；•绩效管理：将员工的工作表现与福利及津补贴挂钩，激励员工提高工作绩效；•透明公开：确保福利及津补贴管理制度的透明度，将制度和待遇明确告知员工；•监督与评估：建立监督和评估机制，定期对福利及津补贴管理制度进行评估和调整。
5. 运作流程5.1 福利及津补贴审核•员工提出福利及津补贴申请；•部门经理审核申请的合理性和准确性；•人力资源部门核对申请材料的完整性和合规性；•上级领导审批并决定是否批准津补贴申请。
5.2 福利及津补贴发放•人力资源部门确认发放福利及津补贴的金额和时间；•财务部门按照福利及津补贴管理制度发放相应金额；•人力资源部门通知员工福利及津补贴的发放情况；•员工确认收到福利及津补贴。
第九章 员工的奖金、津贴与福利管理
第一节 员工奖金管理
三、员工奖金体系的制定
（一）调查员工需求并分析满意度 （二）树立正确的奖金概念 （三）精心设计奖金体系
第二节 员工福利管理
一、员工福利概述
（一）员工福利涵义 员工福利，又称职业福利，是指用人单位为满足内部员工生活
的共同需要和特殊需要，在工资和津贴之外向员工及其家属提供 一定实物、服务等形式的物质帮助。
第九章 员工的奖金、津贴与福利管理
第一节 员工奖金管理
一、员工奖金概述
（一）奖金的涵义 奖金，也称绩效工资，是指用人单位对劳动者的超额劳动或 增收节支实绩所支付的奖励性报酬，是用人单位为了鼓励员工提 高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。它是基本薪酬制度 的一种辅助形式，可以弥补计时工资、计件工资的缺陷，它的发 放取决于突出的工作业绩。 （二）员工奖金特点 1．非常规性。 2．灵活性。 3．及时性。
有：
第三节 员工津贴管理
1．第十三个月和第十四个月工资 2．热餐补贴 3．实物津贴 4．市内上下班交通费补助 5．因迁厂而引起的搬家补贴 6．婚期补贴 7．工作服补贴 8．职业训练补贴 （二）美国企业的津贴制度 美国企业福利津贴的标准是通过劳资谈判规定在集体合同中。
第三节 员工津贴管理
津贴项目主要有下列三种内容： 1．企业代员工缴纳的部分社会保险费（员工本人与企业各交 一半）。 2．工作时间外的报酬。 3．工作时间内的额外报酬。
（二）员工福利特点 1．差别性： 2．均等性。 3．补充性。 4. 补偿性。
第二节 员工福利管理
二、员工福利内容
（一）强制性福利 1.社会保险 （1）养老保险。 （2）医疗保险。 （3）失业保险。 （4）工伤保险。 （5）生育保险。 2.法定休假 （1）法定节假日。 （2）公休假日。
员工福利与补贴管理制度
员工福利与补贴管理制度一、引言员工福利与补贴管理制度是现代企业管理中非常重要的一部分。
福利与补贴是企业为吸引、留住优秀人才而提供的一种福利措施。
良好的福利与补贴管理制度不仅能够提高员工的工作积极性和满意度，还能够促进企业的稳定发展。
本文将从以下几个方面对员工福利与补贴管理制度进行分析和说明。
二、福利与补贴的定义和种类福利是指企业提供给员工的一系列额外福利待遇，包括但不限于工资以外的收入，如福利保险、住房补贴、节日福利等。
补贴是指为满足员工的工作和生活需求而提供的一种经济补助，如交通补贴、餐补、通讯补贴等。
福利与补贴的种类繁多，企业可以根据员工的需求和实际情况来制定相应的福利与补贴政策。
三、员工福利与补贴的重要性1.吸引和留住优秀员工员工福利与补贴是企业吸引和留住优秀员工的重要手段。
在竞争激烈的人才市场中，良好的福利与补贴政策可以提高企业的吸引力，吸引到更多的人才加入。
同时，通过提供有竞争力的福利与补贴待遇，企业能够留住优秀员工，减少人才流失。
2.提高员工工作积极性和满意度员工福利与补贴对于提高员工的工作积极性和满意度起到了至关重要的作用。
良好的福利与补贴待遇可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。
同时，员工如果感受到企业对他们的关怀和照顾，会更加投入到工作中，增强对企业的归属感和忠诚度。
3.促进企业的发展和竞争力优秀的福利与补贴管理制度对于企业发展和竞争力的提升具有重要意义。
通过提供良好的福利与补贴待遇，企业可以吸引到更多的高素质员工，提升企业的知识储备和技术水平。
这些优秀的员工会为企业带来创新和竞争力，推动企业向前发展。
四、员工福利与补贴管理制度的实施与完善1.制定合理的福利与补贴政策企业在实施员工福利与补贴管理制度时，需要制定合理的政策。
政策要考虑到企业的财务状况、员工的需求和企业的发展战略。
例如，对于交通补贴，可以根据员工的上班距离和交通出行费用来确定补贴标准。
2.建立完善的管理机制良好的员工福利与补贴管理制度需要建立完善的管理机制。
员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度员工福利及津补贴管理制度⒈目的⑴为了提高员工的工作积极性和工作满意度，以及增加员工对公司的忠诚度，制定本制度。
⑵本制度旨在规范公司对员工的福利和津补贴管理，确保公平正义，激励员工更好地完成工作任务。
⒉适用范围⑴本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
⑵本制度仅适用于公司正式雇员，不适用于实习生和劳务派遣员工。
⒊福利管理⑴健康保险⒊⑴公司为全职员工提供健康保险，并承担一定比例的费用。
⒊⑵员工也可以选择自行购买健康保险，但公司将不再提供相应的补偿。
⑵带薪休假⒊⑴全职员工享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄和职位级别确定。
⒊⑵员工需提前向直接上级提出休假申请，经批准后可以享受带薪休假。
⑶节日福利⒊⑴公司为员工提供法定节假日福利，具体福利形式和金额由公司决定。
⒊⑵公司可根据员工的贡献和业绩，额外提供节日福利或年终奖金。
⒋津补贴管理⑴交通津贴⒋⑴全职员工可根据上班地点和交通工具的不同，享受相应的交通津贴。
⒋⑵员工需提供相关交通费用凭证，并向人力资源部门提出津贴报销申请。
⑵通讯津贴⒋⑴全职员工可申请获得通讯津贴，用于支付方式、上网等通讯费用。
⒋⑵员工需提供相关费用凭证，并向人力资源部门提出津贴报销申请。
⑶住房补贴⒋⑴公司根据员工的工作地点和住房情况，提供不同额度的住房补贴。
⒋⑵员工需提供相关住房证明，并向人力资源部门提出补贴申请。
⒌附件本文档涉及的附件包括：- 员工福利申请表格- 津贴报销申请表格- 其他相关表格和文件⒍法律名词及注释- 健康保险：根据国家相关法律法规，雇主为员工购买的保险，保障员工在意外事故或疾病时的医疗费用支付。
- 带薪年假：有薪资报酬的休假，员工在享受休假的同时仍然能够获得正常的工资和福利待遇。
- 交通津贴：为员工提供的用于支付上下班交通费用的津贴。
- 通讯津贴：为员工提供的用于支付方式、上网等通讯费用的津贴。
- 住房补贴：为员工提供的用于支付住房租金或抵扣住房贷款的补贴。
通用范文(正式版)员工福利、津贴管理制度
员工福利、津贴管理制度1. 引言员工福利和津贴是企业为了提高员工工作积极性和幸福感而提供的一种福利制度。
它们可以包括但不限于福利金、子女教育津贴、交通补贴、节假日福利和企业养老保险等。
良好的员工福利管理制度能够有效地吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。
本文将探讨员工福利和津贴管理制度的重要性以及如何建立一个有效的制度。
2. 员工福利管理制度的重要性员工福利管理制度对企业的发展和员工的工作动力有着重要的影响。
是员工福利管理制度的重要性：2.1 吸引和留住优秀人才优秀的人才是企业成功的关键因素之一。
具有竞争力的员工福利管理制度可以吸引到优秀的人才，使他们愿意加入并留在企业。
同时，良好的福利制度还能够提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动带来的成本和不稳定因素。
2.2 提高员工的工作动力良好的员工福利管理制度能够提高员工的工作动力。
员工在享受到相应的福利和津贴后，会感受到企业对他们的重视和关心，从而更加投入到工作中。
员工的工作动力提高了，整个企业的工作效率和生产力也会相应提升。
2.3 创造和谐的工作氛围员工福利管理制度还能够创造和谐的工作氛围。
通过提供充分的福利和津贴，企业可以减少员工之间的竞争和矛盾，增加相互之间的支持和合作。
这种和谐的工作氛围有助于促进团队合作和协作，提高企业的整体绩效。
3. 建立员工福利管理制度的步骤建立一个有效的员工福利管理制度需要经过步骤：3.1 研究和分析员工需求了解员工的福利需求是建立员工福利管理制度的第一步。
企业可以通过员工调查、个别访谈等方式了解员工的期望和需求，以便为员工提供他们真正需要和关心的福利和津贴。
3.2 制定福利政策和津贴标准根据对员工需求的分析，企业可以制定相应的福利政策和津贴标准。
这些政策和标准应该符合法律法规的要求，并考虑到企业的可支付能力和市场竞争情况。
3.3 实施和管理福利制度制定好福利政策和津贴标准后，企业需要确保制度的顺利实施和管理。
公司员工福利津贴管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工福利津贴管理，提升员工福利待遇，增强员工归属感和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在通过合理配置福利津贴资源，激励员工工作积极性，促进公司和谐发展。
第二章福利津贴分类第四条公司员工福利津贴分为以下几类：1. 基础福利：包括法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。
2. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
4. 健康保障：包括定期健康体检、疾病慰问金、意外伤害保险等。
5. 补贴类：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、取暖补贴等。
6. 奖励类：包括年终奖、优秀员工奖、特殊贡献奖等。
第三章福利津贴发放标准第五条基础福利：按照国家相关法律法规执行。
第六条社会保险：按照国家规定和公司实际情况缴纳。
第七条住房公积金：按照国家规定和公司实际情况缴纳。
第八条健康保障：根据公司经济状况和员工需求，设定相应的保障项目和标准。
第九条补贴类：根据公司经济状况和员工实际需求，设定相应的补贴项目和标准。
第十条奖励类：根据公司业绩和员工表现，设定相应的奖励项目和标准。
第四章福利津贴管理职责第十一条人力资源部负责：1. 制定、修订和实施本制度。
2. 负责员工福利津贴的申报、审批、发放和管理工作。
3. 对福利津贴项目进行跟踪调查，确保福利津贴的合理性和有效性。
第十二条财务部负责：1. 根据公司财务状况，合理分配福利津贴预算。
2. 负责福利津贴的核算、支付和监督工作。
3. 定期向人力资源部提供福利津贴支出情况报告。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有福利津贴制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导层研究决定。
公司员工福利、津贴管理制度
公司员工福利、津贴管理制度第一篇：公司员工福利、津贴管理制度公司员工福利、津贴管理制度第一条目的为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。
第二条福利、津贴管理的原则1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。
2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。
3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。
第三条适用范围本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。
第四条员工福利1、社会保险公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。
员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）2、各种年节福利员工年节福利包括春节：150-300元/人、中秋节100-200元/人。
以购物卡或现金方式发放。
3、各种补贴（1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。
（2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。
（3）教育培训：为了不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期的提供相关培训，公费进修等。
4、员工年度体检凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由行政部统一安排体检工作。
5、专项福利 5.1通讯津贴① 公司员工按职级每月享有5元通讯津贴（集群号）；② 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
5.2特殊津贴针对特殊岗位员工，将按对应岗位给予岗位津贴。
5.3年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年后，享受80元/月年资；服务满两年后，享受120元/月年资；服务满三年后，享受160元/月年资（封项）。
第9章 员工福利与津贴
津贴是职工工资的一种补充形式，它具有以下几 个特点: (1)是丁种补偿性的劳动报酬，多数津贴所体现的不 是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳 动所处的环境和条件的差别，从而调解地区、行 业、工种之间在这方面的工资关系。 (2)具有单一性，多数津贴是根据某一特定条件，为 其一特定目的而制定的，往往一事一贴。 (3)有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的 变化而变化，可增可减，可减可免等。
医疗保险同样具有社会保险的强制性、 互助性、社会性等基本特征。 医疗保险是一个国际性的难题。 1998年《国务院关于建立城镇职工基 本医疗保险制度的决定》提出我国医 疗制度改革的指导意见。《决定》提 出基本医疗保险制度的基本思路是： 基本保障，广泛覆盖，双方负担，统 帐结合。
（3）失业保险 失业保险是指通过国家立法，由社会集中建 立基金，对因非本人主观意愿失业而暂时中 断工资收入有能力和愿意接受再就业的劳动 者提供的一种保障措施。失业保险是国家通 过立法强制实行的，由社会集中建立基金， 对失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物 质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组 成部分，社会保险的主要项目之一。
ห้องสมุดไป่ตู้
3）法定员工福利对人力资源的保障功能 第一，抵御风险 （1）自然力的破坏。 （2）个体社会化失效 （3）社会性风险 第二，“烫平熨齐”员工家庭因生命周期和经 济周期变化而导致的生活水平的起伏波动。 （1）生命周期。 （2）经济周期。 第三，实施收入再分配 。
9.2.2企业福利 1） 企业福利的内容 企业福利是指企业自主建立的，为满足 员工的生活和工作需要，在工资收入之 外，向雇员本人及其家属提供的一系列 福利项目，包括福利津贴、福利设施、 福利服务等形式。企业福利计划比法定 福利计划种类更多，也更加灵活。
员工福利、津贴管理制度
公司员工福利、津贴管理制度第一条目的为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。
第二条福利、津贴管理的原则1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。
2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。
3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。
第三条适用范围本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。
第四条员工福利1、社会保险公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。
员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）。
2、各种年节福利员工年节福利包括春节：100-300元/人、中秋节100-200元/人。
以购物卡或现金方式发放。
3、各种补贴⑴结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。
⑵丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。
4、教育培训为不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期地提供相关的培训，培训方式主要有在职培训，公费进修等。
5、员工年度体检凡在公司工作年满二年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由人力资源部统一安排员工体检事宜。
6、劳动保护⑴因工作需要劳动保护的岗位，公司必须向在岗人员发放劳动保护用品。
⑵员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪作他用。
7、各种休假⑴国家法定假日：按国家规定执行。
⑵带薪年假：员工入司工作满3-5年的，年休假5天；5-10年的，年休假8天；10年以上的满一年增加1天，以此类推，年休假最多15天。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（2）员工福利规划的意义 ①减轻员工税赋的负担 ②增加企业招募的优势 ③加强核心员工的留任意愿 ④避免年资负债
2）员工福利管理 第一，员工福利管理概述
员工福利管理是指为了保证员工福利按照预定的轨 道发展、实现预期的效果而采用各种管理措施和手段 对员工福利的发展过程和路径进行控制或调整的活动。 从广义上说，员工福利管理可以理解为对员工福利从 产生到发展的整个过程进行全方位的管理，包括员工 福利发展的各个阶段；员工福利管理所涉及的各种资 源的配备和制度的建设，以及各种管理方式和手段的 运用等。 狭义的员工福利管理则是指为了完成一个既定的中长 期的发展目标而采取的各种措施和手段。从管理职能 的角度看，员工福利管理同样包括计划、组织、指挥、 实施、调节、控制等管理职能。
9.4.2津贴的类型
1） 具有补偿职工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴 2） 兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质 的津贴 3）具有维护职工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴 4）属于补偿职工在本职工作以外承担较多任务所付出的劳 动消耗的津贴 5）具有补偿职工因物价的差异或变动而增加生活费支出性 质的津贴 6）属于鼓励职工提高科学技术水平和奖励优秀工作者的津 贴 7）具有生活福利性质的津贴
（3）员工福利创新发展阶段
员工福利计划变革的方向，是如何体现以人为本的管理 理念，如何匹配企业的人力资源管理战略，为企业的发 展服务。 西方国家从满足员工的需要出发，员工福利不断推出、 开展新的项目。例如牙医保险、视力保险、照料孩子服 务、护理老人服务、法律事务保险、咨询服务、员工援 助等。 在员工福利计划的管理上，体现注重员工的选择，注重 与员工的沟通，满足员工的个性化要求已成为趋势。 在西方国家流行“自助餐式的福利计划”，又称为“菜 单式福利计划”、“弹性福利计划”。 自助餐式的福利计划分为三种类型，即全部自选、部分 自选和小范围自选。 另一个体现个性化的特征，是企业在员工福利设计中注 重满足员工自我发展的要求，为员工提供更多的教育培 训机会，我们可以称之为“教育福利”。
福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。 所谓强制性福利又叫法定福利，是根据政府的政策 法规要求，所有在国内注册的企业所必须向员工提 供的福利。如养老保险、医疗保险、失业保险、公 积金(即 “四金”)；再譬如病假、产假、丧假、婚 假、探亲假等等，政府明文规定的福利制度；又如 安全保障福利、独生子女奖励等经常性的福利均应 由企业让职工享有，这类均称之为强制性福利。 自愿性福利又可以称为企业福利，是企业根据其自 身企业的特点有目的有针对性地设计的一些符合企 业实际情况的福利项目。福利项目的选择和设置具 有很大的自主性，企业可以随时根据企业的情况增 加或者减少福利项目。
第二，员工福利管理的内容 （1）方案制定。 （2）财务预算。 （3）管理机构。 （4）人员配备。 （5）成本控制。 （6）调整变动。 （7）效果评估。 9.3.3未来员工福利规划展望
9.4 津贴
9.4.1津贴的含义及特点 津贴是指为了补偿职工特殊或额外 的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职 工劳动报酬的一种工资形式，包括补偿 职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健 性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其 他津贴。 人们习惯上把属于生产性质的称做津 贴，属于生活性质的称做补贴。
3）法定员工福利对人力资源的保障功能 第一，抵御风险 （1）自然力的破坏。 （2）个体社会化失效 （3）社会性风险 第二，“烫平熨齐”员工家庭因生命周期和经 济周期变化而导致的生活水平的起伏波动。 （1）生命周期。 （2）经济周期。 第三，实施收入再分配 。
9.2.2企业福利 1） 企业福利的内容 企业福利是指企业自主建立的，为满足 员工的生活和工作需要，在工资收入之 外，向雇员本人及其家属提供的一系列 福利项目，包括福利津贴、福利设施、 福利服务等形式。企业福利计划比法定 福利计划种类更多，也更加灵活。
通过本章的学习，你应该能够掌握： 1.员工福利的发展阶段 2.员工福利的定义和内容 3.法定福利与企业福利 4.员工福利的创新与发展 5.员工福利规划的含义 6.员工福利管理的内容 7.津贴的内涵和形式
9.1员工福利的历史与现状
9.1.1员工福利的发展阶段 （1）员工福利早期发展阶段 从福利开始出现到19世纪后半期，员工福 利是伴随着工业化产生而逐渐发展的 企业年金制度的建立，进一步完善了员工 福利的内容。 （2）员工福利的成熟发展阶段 伴随着社会保险制度的普及，员工福利迎 来了新的阶段。
（4）工伤保险 工伤保险也称职业伤害保险，是对员工在工作 过程中因遭受意外伤害或因长期接触有毒有害 因素引起职业伤害所给予的赔偿和保险。 1951年2月26日政务院颁布《中华人民共和国 劳动保险条例》包括了工伤保险的内容。我国 现行的工伤保险制度是1996年10月1日起试行 《企业职工工伤保险试行办法》。
津贴是职工工资的一种补充形式，它具有以下几 个特点: (1)是丁种补偿性的劳动报酬，多数津贴所体现的不 是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳 动所处的环境和条件的差别，从而调解地区、行 业、工种之间在这方面的工资关系。 (2)具有单一性，多数津贴是根据某一特定条件，为 其一特定目的而制定的，往往一事一贴。 (3)有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的 变化而变化，可增可减，可减可免等。
失业保险基金主要来源于社会筹集，由企业、个人和国家 三方共同负担，交费比例、交费方式相对稳定，筹集的失 业保险费，不分来源渠道，不分交费单位的性质，全部并 入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济 功能。 1911年英国颁布《国民保险法》，现代意义的失业保险制 度诞生。 我国在计划经济时期，由于意识形态上否认社会主义国家 存在失业现象，所以一直没有失业保险制度。 1986年7月我国发布第一部失业保险法规。1999年国务院颁 布实施了《失业保险条例》。
第9章 员工福利与津贴
员工福利和工资、社会保险一样，都是收入分 配的一种形式。在现代的企业中，福利早已不 再是雇主的小恩小惠，它在员工的总收入中所 占的比重愈来愈大，在西方很多的大型跨国公 司中几乎占到一半的程度。正确理解员工福利 的含义，了解员工福利的发展历程，掌握员工 福利的规划和管理的方法，对于薪酬的整体设 计和管理都有着非常重要的重要意义。另外， 本章还将对薪酬中的一个重要组成部分——津 贴进行介绍。
9.2.3员工福利管理的优化与创新 （1）福利项目的优化设计 （2）整体福利薪酬计划 （3）弹性福利制的兴起
9.3 福利计划的管理
9.3.1员工福利计划的内涵 1）员工福利计划的定义 2）员工福利计划的影响因素
9.3.2员工福利的规划与管理 1）员工福利业结合自己的发展目标以及对未来 各影响因素的预测和分析后，基于特定 的阶段对未来一定时间内员工福利的发 展走向和具体路径所做的全面、规范、 系统的计划。
（2）基本医疗保险(Health Insurance) 基本医疗保险是为补偿疾病风险所带 来的医疗费用的一种保险。它属于支 出性补偿项目，即把个体由于疾病风 险所致的经济损失分摊给所有受同样 风险威胁的成员，用集中起来的医疗 保险基金来补偿由疾病所带来的经济 损失。就是当员工生病或者受到伤害 后，由国家或社会给予的一种物质帮 助，及提供医疗服务或者经济补偿的 一种社会保障制度。
（5）生育保险 生育保险通过向生育女职工提供 生育津贴、产假以及医疗服务等 方面的待遇，保障她们因生育而 暂时失去劳动能力期间的基本经 济收入和医疗保健。
第二，法定假期 企业职工依法享有的休息时间。 （1）法定节日 在法定节假日，劳动者有权享受休息，工资照发。 如遇不得已的情况下，员工加班，按照法定标准 给予加班费。 （2）带薪休假 员工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假 期间，企业可以按照劳动合同的工资标准支付工 资。依据国家法定假日有：婚假、丧假、生育假 等。 企业应结合自身发展的实际状况，制定带 薪休假政策。
9.2 员工福利的定义及内容
9.2.1员工的法定福利 1）员工法定福利的主要内容 法定福利是国家采用立法手段予以固定化，并强 制推行。 法定福利制度的覆盖而是全体社会成员。 公司遵照有关法律和条例实行的法定福利可分为 社会保险制度、法定假日和休息、劳动安全与健 康等三大板块。
第一， 社会保险制度 （1）养老保险(Pension Insurance) 所谓养老保险(或者养老保险制度)是国家和社会 根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国 家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或者因 年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而 建立的一种社会保险制度。 国内实行的养老保险制度是由国家立法，强制实 行。依据公司员工工会委员会每年度组织协商， 公司和员工双方共同承担，按期足额交纳员工社 会养老保险金。
9.2 员工福利的定义及内容 广义的福利(Benefit)包括两个层次： 首先，作为一个合法的国家公民，有权享受政府 提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利 和公共服务； 其次，作为企业的成员可以享受由企业兴办的各 种集体福利； 最后，还可以享受到工资收入以外的，企业为员 工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。 狭义的员工福利又称为职工福利或劳动福利，它 是企业为满足员工的生活需要，在工资收入之外， 向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服 务形式。
3）企业福利发展的动因与趋势要求 （1）员工福利作为工资的替代方案，具有灵活机 动、适用空间广泛的特性员工福利方式可以避 免提高工资存在的攀比现象。采取企业补充养 老金替代工资方式，运用灵活，可减免税收。 （2）和谐劳动关系，增强企业凝聚力 。 （3）降低成本和规避“逆向选择”。 （4）政府对员工福利的推动 。 （5）员工需求层次的提高。
员工福利可以分为法定福利和企业福利两大类。 员工福利规划是人力资源规划的一部分 。 津贴是完整的薪酬体系管理中不可或缺的。在津贴设 计中要防止设置过滥和随意取消两种倾向。
第一，福利津贴 （1）企业补充养老保险 （2） 企业内部员工持股计划 （3）股票期权计划 （4）人寿保险。 （5）补充医疗保险。 第二，福利设施 第三，福利服务