新媒体岗位绩效考核表

工
关注、入驻、运营知乎、头条号、百家号等各大平台官V，寻求品牌露出、
作 外部露出 维持对外宣传调性、口径的统一，必要情况下的公关、通稿宣发、新媒体
≤8
品
对接、APP导流、舆情监测
质 50
配合本部门策划、市场部门需求、节点性活动进行营销活动筹备、H5制作
营销活动 、开发对接、微信平台设置、客服话术培训，统计活动进行过程中相关数
2018年新媒体运营专员绩效考核表
一、基本考核（共100分） 考核项
姓名：
岗位： 指标说明
2018年__月__日 达标强度
微信微博日常运营，策划与提供优质、有高度传播性的内容，热点话题的
双微运营 参与、打造，粉丝的增长、维护，紧跟双微发展趋势，广泛关注标杆性公
≤8
众号，积极探索微信运营模式，保证图文阅读量、点赞量
质
与
学
习
15
-1-
%
是（ ）
否（ ）
素
质
与
学
学习 主动学习、强化专业知识技能和提高自身职业素质的意识
习
15
%
会议 会议积极发言、记录，服从管理，收到信息后能立马且有效地执行、传达
是（ ） 是（ ）
否（ ） 否（ ）
考核得分：
共
分
-2-
日
编号：
执行力度 出错程度 合计分值
≤4
≤3
共15分
≤4
≤3
共15分
≤3
≤3
共10分
≤3
≤3
共10分
是（ ）
否（ ）
5分
是（ ）
否（ ）
5分
是（ ）
否（ ）
5分
是（ ）
否（ ）
5分
是（ ）
否（ ）
10分
是（ ）
否（ ）
5分
是（ ）
否（ ）
5分
-3-
是（ ）
否（ ）
5分
是（ ）
否（ ）
5分
分
-4-
管理协调 善于上下沟通平衡协调，发挥团队合作，跟同事相处融洽，平易近人
是（ ）
否（ ）
是（ ）
否（ ）
是（ ）
否（ ）
是（ ）
否（ ）
公司制度 能严格遵守公司规章制度，且能积极提醒同事共同遵守 工 作 纪 律 15 %
出勤 本月满勤且无迟到、早退、旷工现象
是（ ）
否（ ）
是（ ）
否（来自百度文库）
素
态度 礼貌礼仪，积极进取的精神、主动发现问题和解决问题的工作态度
≤4
%
据、用户信息、异常状况，配合主导部门进行活动结案，汇报案制作
品牌联动
维护品牌关系，谋求品牌线上联动活动、联合广告，策划联动方案，对接 相关活动中涉及的设计稿、文案稿、物料制作、成本把控、数据互通，主
（线上） 导线上联动活动中与公司各部门之间的配合
≤4
编号：
计划性 对本月各项工作是否有合理的计划和安排，是否主次分明、有条不紊 工 作 整 协作性 积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及各部门保持良好的协作关系 体 表 现 配合度 份内工作无须跟催，份外工作主动协助，责任感相当强，无须督促 20 %