全球500强招聘情况和要求
世界五百强标准
世界五百强标准在当今全球化的经济环境下，企业的竞争日益激烈，成为世界五百强企业已经成为许多企业的梦想。
那么，究竟什么是世界五百强标准呢？世界五百强企业是指在全球范围内按照营业收入进行排名的企业，这些企业通常具有较高的市值、规模和国际影响力。
而要成为世界五百强企业，企业需要具备一定的标准和条件。
首先，世界五百强企业需要具备较高的营业收入。
在全球范围内，企业的规模是衡量其实力的重要标志之一。
因此，世界五百强企业通常都拥有数以十亿计的营业收入，这意味着企业需要在全球范围内具备较强的市场竞争力和较高的盈利能力。
其次，世界五百强企业需要具备国际化的经营模式。
随着全球化的发展，企业需要拥有跨国经营的能力，能够在全球范围内开展业务，并且能够适应不同国家和地区的经济环境和法律法规。
国际化的经营模式能够为企业带来更广阔的市场空间和更多的商机，从而提升企业的国际竞争力。
此外，世界五百强企业需要具备创新能力。
在快速变化的市场环境下，企业需要不断进行技术创新、产品创新和管理创新，以保持竞争优势和持续发展。
只有具备创新能力的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，成为世界五百强企业。
最后，世界五百强企业需要具备社会责任感。
作为全球化的企业，世界五百强企业需要承担起相应的社会责任，关注环境保护、员工福利和社会公益事业，积极回馈社会，树立良好的企业形象。
只有具备社会责任感的企业才能在全球范围内获得更多的支持和认可。
总之，成为世界五百强企业需要企业具备较高的营业收入、国际化的经营模式、创新能力和社会责任感。
这些标准不仅是企业发展的需要，也是企业在全球范围内立于不败之地的重要保障。
因此，企业在追求世界五百强的道路上，需要不断提升自身实力，不断创新，不断回馈社会，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为世界五百强企业。
全球500强招聘情况和要求
快消类：宝洁：本科8600、硕士9700、博士10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险。
据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华:8500×13玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500×15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
研究生：19万base,signonbonus19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
全球500强各行业薪资水平比较
咨询类麦肯锡，BCG等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。
下面的还是比较认可的：罗兰贝格：15万base＋3万bonusIBM咨询：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上AC尼尔森：MT5500在中国目前市场MS不景气，薪水也不甚高。
面试没去，看来还是明智，HOHO OperaSolution(奥浦诺):刚在美国NY成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛.薪水还不错:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年轻,文化不是很好(据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的).没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没OT就有点郁闷了.大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上N多中小的型的咨询公司。
上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如：ＫＲＣ开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询．ＢＡＳＥ在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答：＂保证在第二年可以年薪１０Ｗ＂．．从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于５Ｋ每月，而且在行业里，是很寒碜的．我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑。
二面我便没去。
金融类大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。
了解下先：中金IBD：本科：年薪；研究生：19万。
摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。
汇丰银行：Globalmarkets外汇trader月薪8000。
花旗银行MT：8000月薪。
巴克莱：香港40万港币。
瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。
快消类离我们最近的公司。
薪水估计不陌生。
情况就不多介绍了，不管叫什么MT，差不多就是这样：箭牌：4400月薪联合利华：6500欧莱雅：4900宝洁：本7200、研8200、博9700玛氏（MARS）：月薪10000。
中国石化相关层次人才标准
中国石化是中国最大的石油化工企业之一，也是世界500强企业之一。
每年都会招聘大量的优秀人才，那么中国石化的录取条件是什么呢？下面来跟大家说一说。
1.学历要求中国石化招聘的职位不同，学历要求也不同。
一般来说，硕士及以上学历的应聘者可以应聘高级技术、管理和营销等职位；本科及以上学历的应聘者可以应聘工程技术、行政管理和销售等职位；大专及以上学历的应聘者可以应聘技术工人、营销助理和行政助理等职位。
2.专业要求中国石化招聘的职位涵盖了石油化工、机械、电气、化学、环境、计算机、市场营销、人力资源等多个专业领域。
应聘者需要根据自己的专业背景和职业兴趣选择适合自己的职位，并了解职位的专业要求。
3.工作经验要求中国石化招聘的职位不同，对工作经验的要求也不同。
一般来说，高级技术、管理和营销等职位要求应聘者具有5年以上相关工作经验；工程技术、行政管理和销售等职位要求应聘者具有1年以上相关工作经验；技术工人、营销助理和行政助理等职位对工作经验要求不高。
4.英语能力要求中国石化是一个国际化的企业，对英语能力要求比较高。
一些职位要求应聘者具有良好的英语听说读写能力，能够熟练使用英语进行沟通和交流。
应聘者需要根据职位要求，提前准备英语面试和测试。
5.身体条件要求中国石化招聘的一些职位需要应聘者具备一定的身体条件，比如高空作业、深海作业、爬塔等职位。
应聘者需要具备身体健康、心理健康、适应力强等条件，并通过相关的体检和考核。
总之，在应聘中国石化时，应聘者需要了解各个职位的录取条件，根据自己的情况选择适合自己的职位，并准备好相关材料和面试答案。
只有符合录取条件，才有可能获得中国石化的录用机会。
招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2024年
2024年招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某世界500强集团计划在未来五年内实现销售额翻倍，以下哪项不是实现该目标的关键策略？A、扩大市场份额B、提高产品价格C、加强品牌建设D、降低生产成本2、在项目管理中，以下哪项不属于项目管理的五大过程组？A、启动过程组B、规划过程组C、执行过程组D、监控与控制过程组E、收尾过程组3、在Python中，下列哪个选项是正确的用于实现多重继承的方式？•A、class A(B, C)•B、class A(B, C):•C、class A(B, C)•D、class(A, B, C)4、在Java中，以下哪个关键字用来声明该类不能被继承？•A、public•B、final•C、abstract•D、static5、题干：某世界500强集团计划在未来五年内进行数字化转型，以下哪项不是数字化转型的主要目标？A、提高运营效率B、增强客户体验C、降低人力资源成本D、加强网络安全6、题干：以下哪个概念在数字化战略中发挥着核心作用？A、大数据分析B、云计算C、人工智能D、物联网7、某世界500强集团计划在未来五年内将其研发投入增加50%，预计研发投入将从当前的100亿元增加到多少亿元？A. 150亿元B. 200亿元C. 150亿元D. 200亿元8、某世界500强集团计划在未来三年内将员工总数从当前的10000人增加到15000人，预计员工总数的增长率是多少？A. 20%B. 25%C. 30%D. 35%9、关于大数据处理流程中的数据清洗阶段，以下描述正确的是：A、数据清洗的主要目标是提高数据的准确性和完整度B、数据清洗只需完成一次，无需多次重复C、数据清洗仅限于文本数据的处理D、数据清洗不是大数据处理流程中必要的一部分 10、在云计算中，哪种服务模型允许用户访问和部署应用程序，而无需管理和维护底层硬件和软件？A、基础设施即服务（IaaS）B、平台即服务（PaaS）C、软件即服务（SaaS）D、设备即服务（EaaS）二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、关于企业文化的理解，以下哪些描述是正确的？A、企业文化是企业价值观经营发展到一定阶段的产物B、企业文化是企业内部氛围和员工行为的总和C、企业文化是企业发展的动力，可以为其抵御外部风险D、企业文化可以通过外部市场和竞争对手的反馈得到完善2、以下哪项措施可以有效地提升团队成员的沟通效率？A、定期举行团队会议B、采用先进的沟通工具和技术C、建立明确的沟通准则和流程D、鼓励团队成员之间的相互学习和交流3、题干：以下哪些是公司推崇的价值观？（）A. 客户至上B. 创新驱动C. 团队协作D. 诚信为本E. 成本控制4、题干：以下哪些行为符合公司的工作纪律？（）A. 严格遵守公司规定的上下班时间B. 不在工作时间处理私人事务C. 未经批准不得使用公司通讯设备D. 保守公司商业秘密E. 遵守职业道德规范5、在云计算服务平台中，关于云存储的特性，以下描述正确的是（）。
世界500强标准
世界500强标准世界500强是指全球最具影响力的500家跨国公司，它们在全球范围内拥有巨大的市场份额和影响力。
成为世界500强企业是每个企业的梦想，这意味着企业在全球范围内具有竞争力和影响力。
那么，什么是世界500强标准？如何才能成为世界500强企业呢？首先，世界500强企业通常具有雄厚的财务实力。
这意味着企业在资产规模、营业收入、利润等方面都处于行业领先地位。
具有稳定的盈利能力和良好的财务状况是成为世界500强企业的基本条件之一。
其次，世界500强企业通常拥有领先的技术和创新能力。
这意味着企业在科研投入、技术创新、产品研发等方面具有显著的优势，能够不断推出具有竞争力的产品和服务。
技术创新是企业持续发展的动力，也是成为世界500强企业的重要因素之一。
此外，世界500强企业通常具有全球化的经营布局。
这意味着企业在全球范围内建立了完善的供应链和销售网络，能够灵活应对全球市场的变化。
具有全球化视野和战略布局是成为世界500强企业的重要保障。
同时，世界500强企业通常注重企业社会责任，积极参与公益事业，关注环境保护和可持续发展。
具有良好的企业社会形象和公众认可是成为世界500强企业的重要条件之一。
另外，世界500强企业通常具有优秀的管理团队和员工队伍。
这意味着企业拥有高效的管理体系和优秀的员工素质，能够有效地组织资源，应对市场挑战。
优秀的管理团队和员工队伍是企业持续发展的重要保障，也是成为世界500强企业的关键因素之一。
总的来说，成为世界500强企业需要具备雄厚的财务实力、领先的技术创新能力、全球化的经营布局、良好的企业社会形象以及优秀的管理团队和员工队伍。
这些因素相互交织、相互作用，共同构成了世界500强企业的标准和要求。
在全球化竞争日益激烈的今天，企业需要不断提升自身实力，不断创新，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为世界500强企业。
100个世界500强招聘网站
英特尔/cn/lifeatintel/gar/campus/•体验英特尔的企业文化与工作氛围；•优秀者可以获得工作机会；亚马逊/gp/feature.html?ie=UTF8&docId=57738•官方资质：卓越亚马逊会授权官方账号；•销售佣金：每完成一笔订单，即可获得相应比例的佣金。
•专人指导：专业人士不断提供线上、线下的培训。
康明斯 /Cummins/index.html•竞赛奖品；•实习机会；•专业培训；IT&互联网GOOGLE/intl/zh-CN/jobs/students/int-opportunities创新工场 /recruit/internship/internship-software-develo pment-engineer腾讯/ 虽然有些人不喜欢，但对于个人发展绝对是好公司；新浪/job_list.php?type=3中国互联网未来新霸主，个人空间无限；IBM /employment/cn/ 业界普遍认可的高质量实习；投资银行高盛 /china/careers/index.html1. 进入该公司的必经之路，大批新人从实习生中招募；2. 进入其它任何投资银行的压倒性经历；摩根士丹利/about/careers/campus_2011.html1. 在大陆招聘人数较多、招聘过程相对最公平；2. 获得进入公司的敲门砖；中金 /CICC/chinese/jobs/index.htm 进入公司的重要途径；UBS /1/e/career_candidates/graduate_and_intern.html1. 香港/ 海外经历；进入公司的重要途径；JPMORGAN /student/jpmorgan/careers1. 进入公司的重要途径；2. 香港/新加坡/马来西亚经历；德意志银行2012暑期实习生招聘-Deutsche Bank https:///战略咨询类麦肯锡/careers/how_do_i_apply/apply_now.aspx获得进入公司的钥匙；获得应聘顶级投资银行的筹码；波士顿/cn/careers/join_bcg/apply.htmlBOOZ /cn-s/home/41413933/41414683/42047211摩立特/CN/JoinMonitor/tabid/60/L/zh-CN/Default.aspx 获得进入公司的钥匙；获得应聘投资银行\其它咨询公司的筹码；PWC /home/eng/studentopportunities.html 少量工资；为进入公司打下基础；法律类大成律师事务所/join/internship.aspx金杜律师事务所/careers.aspx君合律师事务所/cn/careers.asp?menu=7&sxclass=sx世达/ 律所的金字塔顶端伟凯/careers/ 国际贸易、商法执牛耳者快消类宝洁/job/Vacancies/Internship.aspx 虽然被神化，但确实很不错。
招聘笔试题及解答(某世界500强集团)2025年
2025年招聘笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某世界500强集团在招聘过程中，对候选人的学历要求是本科及以上，以下哪项不属于本科及以上学历？A. 学士学位B. 硕士学位C. 博士学位D. 高中学历2、在面试过程中，面试官询问候选人对公司文化的理解，以下哪种回答方式最符合积极、开放的态度？A. “我对公司文化不太了解，但我会努力去适应。
”B. “我对公司文化非常认同，因为我之前的公司与之非常相似。
”C. “我认为公司文化很重要，但我更关注的是职位的具体要求。
”D. “我对公司文化有一些疑问，能否详细介绍一下？”3、在项目管理中，哪一个过程组负责定义和控制项目范围？A. 启动B. 规划C. 执行D. 监控4、以下哪项不是敏捷软件开发宣言中的价值主张？A. 个人和交互胜过过程和工具B. 可工作的软件胜过详尽的文档C. 响应变化胜过遵循计划D. 客户合作胜过合同谈判E. 遵循流程胜过应对变更5、以下哪项不属于企业文化建设的基本原则？A、统一性原则B、实用性原则C、创新性原则D、保密性原则6、在以下选项中，不属于人力资源管理五大职能的是：A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、市场营销7、在团队合作中，以下哪种行为最能体现良好的沟通能力？A. 总是坚持自己的意见，以确保任务按自己的想法完成。
B. 积极倾听他人意见，并在必要时提出建设性的反馈。
C. 避免冲突，即使对团队决策有不同看法也不表达。
D. 只在必要时才与团队成员交流，以节省时间。
8、假设你在项目管理过程中遇到一个未预料到的问题，以下哪种方法最适合用来解决问题？A. 忽视问题，希望它会自行解决。
B. 将问题上报给上级，自己不再参与处理。
C. 组织团队会议，共同探讨解决方案。
9、某世界500强集团计划在未来五年内将其研发中心的员工人数从现有的300人增加到500人，预计研发中心的年人均研发成本为50万元。
世界500强招聘体系技巧及流程
世界500强招聘体系技巧及流程1.职位规划与分析2.编写招聘广告招聘广告是企业吸引人才的重要手段，因此需要精心编写。
广告应明确传达职位的要求和福利待遇，突出企业的优势和吸引力，并能吸引目标人群的注意力。
同时，广告还应该简洁明了，尽可能地减少行文冗长，以便求职者更好地理解和吸收信息。
3.招聘渠道选择世界500强企业通常会选择多种渠道进行招聘，以确保吸引到更多的候选人。
这些渠道包括但不限于线上招聘网站、校园招聘、社交媒体和员工推荐等。
不同的职位可能更适合不同的渠道，招聘人员需要根据职位需求和预算来选择合适的渠道。
4.简历筛选简历是招聘过程中的第一步筛选工具，招聘人员会根据职位要求对收到的简历进行筛选。
世界500强企业通常会有一套评估标准，如学历、工作经验、技能等，通过筛选简历来确定最具潜力的候选人。
5.面试环节面试是招聘的核心环节之一，通过面试可以全面了解候选人的能力、工作经验和个人品质。
世界500强企业通常会有多轮面试，包括初试、复试和终试。
面试的形式可以是个人面试、小组面试、技术面试或者案例分析等。
在面试过程中，招聘人员应该提问有针对性的问题，以评估候选人的能力和工作适应性。
6.背景调查7.终面与录用最后一轮面试通常是与高层管理人员的终面，目的是确保候选人与企业的核心价值和文化相契合。
终面后，招聘团队会对候选人进行综合评估并做出录用决策。
录用后，企业将与候选人签订劳动合同，并安排入职事宜。
综上所述，世界500强企业的招聘体系技巧及流程非常注重规划、准确性和全面性。
通过职位规划与分析，编写招聘广告，选择合适的招聘渠道，进行简历筛选、面试环节和背景调查，最终确定终面和录用决策，企业能够更好地吸引和选拔合适的人才，以推动企业的发展。
全球500强企业规章制度
全球500强企业规章制度第一章总则第一条为规范企业管理行为，提升企业整体素质，保障员工权益，促进企业可持续发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全球500强企业下属所有子公司及员工，并具有必要的法律效力。
第三条全球500强企业员工应遵守国家法律法规、企业章程、规章制度、岗位职责等，维护企业形象，维护企业利益，不得损害企业利益。
第四条全球500强企业应建立健全规章制度，加强对员工的管理和监督，确保员工合法权益不受侵害。
第五条全球500强企业应具备完善的培训机制，提高员工技能及素质，推动企业发展。
第六条全球500强企业应保障员工的劳动、社会保险权益，确保员工享有合法权益。
第七条全球500强企业应建立健全劳动合同管理制度，规范员工用工关系，防范用工风险。
第八条全球500强企业应建立健全奖惩制度，激励员工积极工作，提高企业整体绩效。
第九条全球500强企业应建立健全信息安全管理制度，保障企业信息安全，防范信息泄漏风险。
第十条全球500强企业应建立健全安全生产管理制度，保障员工生命安全，减少事故发生。
第二章企业文化第十一条全球500强企业应树立正确的企业文化观念，推动企业文化建设，提升企业整体素质。
第十二条全球500强企业应注重企业文化对企业发展的促进作用，倡导和谐文化，营造和谐氛围。
第十三条全球500强企业应弘扬企业核心价值观，强调团队合作、服务至上、创新发展等精神。
第十四条全球500强企业应关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
第十五条全球500强企业应建立健全员工激励机制，激发员工工作积极性。
第十六条全球500强企业应加强员工培训，提升员工整体素质，提高员工专业技能。
第十七条全球500强企业应积极参与社会公益活动，履行社会责任，回馈社会。
第十八条全球500强企业应倡导节约资源、保护环境的观念，推动绿色发展。
第十九条全球500强企业应倡导诚信、公平、合作的企业文化，建立和谐的企业内部环境。
时间500强企业录用标准
时间500强企业录用标准500强企业是全球范围内具有影响力的跨国公司，它们在招聘时往往有着非常高的标准。
这些企业通常拥有完善的人力资源管理系统，注重人才的选拔和培养，以保持自身竞争力。
在吸引和录用优秀人才方面，500强企业有着独特的标准和要求。
首先，500强企业在招聘过程中注重甄选优秀的个人才能和能力。
对于求职者来说，拥有优秀的学术背景、专业知识和技能是非常重要的。
在面试过程中，500强企业通常会对求职者进行全面的测试和考核，以确保其在相关领域具有丰富的知识和经验。
此外，这些企业还非常看重候选人的创新能力和适应能力，因为这些能力能够帮助企业在不断变化的市场环境中保持竞争优势。
其次，500强企业注重团队合作和领导能力。
团队合作是现代企业中不可或缺的能力，而领导能力则可以帮助企业实现组织目标。
因此，这些企业在招聘时通常会关注求职者在团队工作和领导方面的经验。
这些经验可以体现在求职者在学生组织、志愿者工作或实习经历中所扮演的角色，以及在这些经历中是否展现出良好的组织和协调能力。
此外，500强企业在招聘过程中还注重对求职者的软实力的考察。
具体而言，这包括求职者的沟通能力、问题解决能力、逻辑思维能力和团队合作能力等。
这些能力对于员工在工作中的表现和发展至关重要。
通过对这些方面的考察，企业可以更好地了解求职者的个人素质和能力，以判断其是否适合工作岗位和企业文化。
此外，500强企业在招聘过程中还非常重视员工的潜能和发展潜力。
他们希望招聘到具有很高的学习能力和适应能力的员工，能够通过培训和发展计划不断提升自己的知识和技能。
因此，这些企业往往会对求职者的个人发展计划和职业规划进行审查，以判断其是否具有自我发展的动力和意愿。
最后，500强企业在招聘过程中也会关注求职者的个人特征和价值观。
这些企业通常有着明确的企业文化和价值观，希望员工能够与之相匹配。
求职者在面试过程中需要展示出与企业文化和价值观相符合的特征和态度，例如诚信、责任感和以人为本等。
招聘笔试题及解答(某世界500强集团)2025年
2025年招聘笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪一项不属于团队合作中的关键要素？A. 相互信任B. 明确目标C. 竞争意识D. 良好沟通2、假设一个公司当前的年度利润为300万元人民币，如果该公司计划在未来三年内实现年度利润增长率为每年递增10%，那么第三年末公司的年度利润将是多少万元人民币？A. 363B. 399C. 435.9D. 4403、某公司计划在一个月内完成1000件产品的生产任务，如果每天生产100件，需要多少天才能完成生产任务？A. 10天B. 9天C. 8天D. 7天4、一家公司去年的销售额为5000万元，今年计划实现销售额增长20%，问今年公司的销售额是多少？A. 6000万元B. 6000万元C. 6250万元D. 6600万元5、假设一个团队正在评估不同项目的投资回报率（ROI），其中某个项目预计将在未来五年内每年产生20万元的净收益，初始投资额为80万元。
如果该团队要求的最低年回报率为10%，请问该项目是否值得投资？A. 值得投资，因为净现值（NPV）为正B. 不值得投资，因为净现值（NPV）为负C. 值得投资，因为内部收益率（IRR）高于最低要求D. 不值得投资，因为内部收益率（IRR）低于最低要求6、在一个高效的团队中，成员之间的沟通至关重要。
下列哪种沟通方式最能促进团队合作并提高效率？A. 邮件通知B. 定期面对面会议C. 即时通讯工具如Slack或微信D. 公告板7、某世界500强集团计划在未来五年内将业务扩展到东南亚市场，以下哪个市场策略最符合该集团的长期发展目标？A. 仅在人口密集的城市设立分支机构B. 快速收购当地小型企业，迅速扩大市场份额C. 与当地企业合作，共同开发新产品和服务D. 专注于线上业务，避免直接投资实体店面8、在项目管理中，以下哪个工具或方法最有助于确保项目按时完成并控制成本？A. 风险评估矩阵B. 关键路径法（Critical Path Method, CPM）C. 矩阵图D. 成本效益分析9、某世界500强集团计划在未来五年内将研发投入增加30%，如果目前每年的研发投入为2000万元，那么五年后的研发投入预计为（）万元。
世界500强企业招聘特征探析
、
招聘理念
设 岗 、 岗聘 人” 按 。如摩托 罗拉 的“ 时 适
招 聘哲 学 或理 念 是企 业 用 人观 的 体 现 ，是企业 文化 的重要组成 部分 ， 是 企 业招聘活 动 的指导 思想 。以沃尔 玛 、 壳 牌 、 田、 丰 通用 电气 、 惠普 、 爱立信 、 宝 洁、 软、 微 思科 、 当劳 等为代表 的世界 麦 ５ ０ 企业在招聘 理念 方面呈现 出 以下 ０强 特征 ：
后， 确定所需 岗位人选 的过程 。虽然 网 络招 聘并 非 十全 十美 ，但 美 国《 ｏ Ｈｌ ． ｃ ｓ杂 志２ ０ 年 的一项 调查 显示 ， 大 ｕ） ） ０４ 绝 部分企 业将尝试 网络 招聘 。１９ 年世界 ９８
许可， 他们甚 至亲 自参加 一些 比较重 要
的面 试 。
维普资讯
实务大观 ・ 山之石 他
世界５ ０ ０ 曼企业搋聘特｛搽析 ｉ ［
口李
一
志
王
林
聘策 略对 意欲 获 取或 者保 持 持续 竞争 优势 的企 业 来说 显得 尤 为重 要 。世 界 ５０ ０ 强企业 大多是业 内的 巨头 ，为 了能 够保 持持续 的领先优势 ， 它们 在招聘 策 略方 面绞尽脑汁 、 各显神通 。 １ ． 招聘 渠道 多元化 。为了能招 到足 够 的合适 的人员 ，世 界５ ０ ０ 强注重 多渠
招聘 选拔三者 的良性互 动。这包括从战 ２侧重 内部选拔 。内部 提升意 味着 ． 较低 的雇佣成本 和培训成 本 ， 有利 于员
略层 面上来理 解企业 的人才需 求 ， 制定
相 应 的招聘 策 略和 流程 ， 实现 人 、 岗位 工 和企业价值 观更好 的契 合 ， 同时也 是
与企 业的相互 匹配 。对于人才 ， 世界５ ０ ０ 强企 业不 仅关 注 应聘 者 的能力 素 质是 对高绩效员工 的一种激 励 ． 有利 于鼓
苹果、GE等世界500强企业的用人标准
◎GE（美国通用电气公司）：专业水 准、道德品质、未来潜力
1．专业水准 在专业技术方面，GE公司主要看应聘者的专业素质与专业标准是 否符合基本要求。 2．道德品质 在道德品质方面，GE公司主要看应聘者是否符合GE公司的价值观， 其中包括诚信、变革、热情和自信等。 3．未来潜力 在员工发展的潜力方面，主要看其未来是否有潜能去做一些带有领 导性质的更高位置的工作或更广范围的工作。
8
◎麦当劳：招收员工的“五不”原则
1．坚决不用“靓女” 很多服务行业都特别喜欢招收年轻、漂亮的女服务员，即对女性员工的外貌、 身材特别讲究。但麦当劳拒绝招收“靓女”，它所录用的员工大多相貌平平， 但都特别能吃苦耐劳。
2．用“生”，不用“熟” 麦当劳公司喜欢聘用刚跨出校门的年轻人，并为此积累了一整套成功的管理经 验。这是因为，麦当劳公司要用自己的管理经验来培训新员工，而不是希望这 些员工受到他人的框框束缚。
3
◎苹果公司：看学历、看经验、看创 新，更注重工作绩效
3．创新 苹果公司强调创新观念。也就是说，你的创新意识、能力越强烈， 你就越能得到HR管理者的青睐。
4．工作绩效 苹果公司特别重视员工的工作绩效。对应聘者，苹果人力资源总监 除了提出前面三点要求以外，还有很重要的一个要求就是高绩效文 化。高绩效文化从来没有说你是哪个学校毕业的，是什么学历，而 是看你在工作上的贡献及工作热情。
16
谢谢观看
7
◎UPS（美国快递公司）：清廉、正 直善良、视野开阔、积极乐观、团队
精神
4．积极乐观 由于UPS公司的工作每天都会遇到很多特殊情况，即各种麻烦，比 如，有时遭遇恶劣的天气，飞机因故障而不能准时起飞或晚点，等 等，因此，如果不具备积极乐观的心态，就很难很好地完成工作的。 5．团队精神 UPS公司的工作总是一环扣一环的，个人根本无法完成，因此，必 须要实现“1+1＞2”的团队合作效果。
招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)2025年
2025年招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一次你在团队合作中遇到挑战的情况，你是如何解决这个挑战的？这个经历教会了你什么？第二题题目：请您描述一次您在工作中遇到的一个挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
第三题题目：请描述一个您在过去的工作经历中遇到的挑战性项目或情况，并解释您是如何处理它的？请具体说明您的角色、采取的措施以及最终的结果。
第四题题目：请结合您过往的工作经验，谈谈您如何处理团队中出现的分歧和冲突？您认为一个有效的团队领导者应该具备哪些素质？第五题题目：请您谈谈您在过去的工作或学习中遇到的最具挑战性的项目或任务，以及您是如何克服这些挑战的。
第六题题目：在您过往的工作经历中，是否遇到过团队合作中产生分歧的情况？如果是，请详细描述一下具体情况，您是如何处理这个问题的，以及最终的结果是什么？第七题题目：请描述一次你在团队中遇到冲突的经历，包括冲突的起因、你的处理方式和最终的结果。
第八题题目：您在过去的职业生涯中，有没有遇到过团队内部意见分歧的情况？如果是，请描述一下具体事件，您是如何处理这种分歧的，最终结果如何？第九题题目：请您谈谈您在过去的工作或学习中遇到的最具挑战性的项目或任务，以及您是如何克服这些挑战的。
第十题题目：在您过往的工作经历中，有没有遇到过一个特别具有挑战性的项目或任务？请详细描述一下这个挑战，您是如何识别并应对这个挑战的，以及最终的成果如何。
2025年招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一次你在团队合作中遇到挑战的情况，你是如何解决这个挑战的？这个经历教会了你什么？参考回答：在我之前的一个项目中，我们团队负责开发一个新的客户关系管理系统（CRM）。
在项目的中期阶段，我们遇到了一个重大的技术障碍，即如何在保证数据安全的同时，实现跨平台的数据同步功能。
这不仅需要高度的技术创新，还需要团队成员之间的紧密协作。
艾默生公司世界500强之一
全球《财富》五百强企业之一的艾默生公司总部设于美国1999年艾默生投资1.8亿美元在苏州工业园区建立了艾默生环境优化技术(苏州)有限公司谷轮涡旋压缩机厂。
2002年在苏州工业园区建立环境优化技术研发公司，该研发中心将成为艾默生公司全球设施最先进、规模最大的重要研发基地。
艾默生环境优化技术是艾默生目前最具发展前景的品牌之一，在全球暖通空调领域占领先地位，致力于为客户提供全方位的解决方案。
艾默生环境优化技术的产品广泛应用于商用和家用空调系统、商用和运输冷藏系统，以及工业和住宅通风系统。
生产世界领先技术的空调压缩机、冷凝机组、流体控制元器件、空调和冷冻机零部件、电动机等，并提供技术和售后服务。
二、薪资待遇
基本工资1380元/月，加班工资计算基数为1380；加班工资：每天工作8小时，因生产需要延时工作的作加班处理，周一到周五加班按1.5倍结算工，周末2倍，国家节假日3倍；
1、中班补贴12元/次，晚班津贴17元/次。
2、全勤250元/月
0-150元月度奖金
三、福利待遇
1、公司为员工提供免费的工作餐，10元的标准，如果加班则提供免费的加班餐
2、公司为员工提供厂车。
3、公司为员工缴纳园区B类公积金。
4、员工入职后企业报销体检费。
四、招聘要求
1、性别男。
2、年龄24-35周岁（必须年满24周岁）。
3、学历初中及其以上学历。
4、能提供真实的身份证及毕业证（面试时必须带）。
世界500强企业录取要求
世界500强企业录取要求世界500强企业录取要求对于求职者来说是一个重要的参考指标。
这些顶级企业通常具有高度的竞争力和严格的招聘标准。
以下是一般来说，世界500强企业录取要求需要具备的主要要素：1. 学历要求：大多数世界500强企业在录取员工时会对学历提出较高的要求。
通常要求求职者拥有本科或以上学位。
一些特定职位，如高级管理、技术研发等，可能对硕士或博士学位有更高要求。
2. 专业背景：对于某些职位，世界500强企业会对求职者的专业背景有要求。
例如，在科技型企业中，技术专业的背景通常更受青睐。
而在金融行业，会计、金融、经济等专业的背景则可能更受欢迎。
3. 工作经验：世界500强企业通常对求职者的工作经验有一定的要求。
他们倾向于招聘那些在相关领域或行业中有丰富经验的候选人。
这显示了求职者具备适应和成功执行相关职位的能力。
4. 语言能力：由于世界500强企业通常拥有国际化的业务，对求职者的语言能力要求也较高。
流利地掌握英语作为沟通语言是必不可少的。
此外，如果能掌握其他流行语言，如中文、法语、西班牙语等，也会为求职者增加竞争力。
5. 技能与能力：世界500强企业注重候选人的技能与能力，如领导能力、团队合作、问题解决能力、沟通能力等。
求职者需要展现出他们具备这些核心能力，并能够在工作场所中发挥作用。
6. 文化适应能力：世界500强企业在全球范围内运营，并有不同的文化背景。
因此，对候选人的文化适应能力也是重要的考量因素。
求职者需要展示他们具有跨文化沟通、理解和尊重的能力。
值得注意的是，每个世界500强企业的录取要求可能有所不同。
因此，求职者在申请时应仔细研究和理解每家企业的要求，并提前准备好展示自身符合这些要求的材料与经历。
掌握世界500强企业的录取标准，将有助于求职者更好地准备自己，并增加获得这些顶级企业职位的机会。
世界500强企业招聘条件
世界500强企业招聘条件世界500强企业招聘条件世界500强是很多人梦寐以求的企业，世界500强企业员工招聘有哪些要求呢?店铺为大家精选了一些，一起来看看吧!英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同，青睐“得3分的人”，对经理人才的要求更高客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——这是英特尔的企业文化和企业精神。
英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。
因为这是英特尔的凝聚力所在。
在英特尔看来，得3分(成绩中等偏上)的人也许更可取。
英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。
英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。
英特尔公司对人才有更高的要求。
首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。
此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。
英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。
所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。
雅虎：合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准。
热爱生活：应聘者要对生活充满热爱，只有热爱生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。
影响力：雅虎所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。
人际技能：雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此，雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。
能收又能放：应聘者不仅能干实事，而且能看到全局。
世界银行：基本条件是跳过3次槽应聘世界银行，起码要跳过3次槽。
因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。
世界500强招聘体系技巧及流程
世界500强招聘体系技巧及流程世界５００强招聘体系技巧及流程［５１页ＷＯＲＤ］目录引言第1章准备面试1.1明确目标1.2确定岗位要求1.3决定招聘方式. 51.4建立应聘信息处理系统. 81.5评估简历. 91.6评估应聘者. 101.7确定面试人选. 111.8安排面试. 121.9落实面试地点. 131.10确定面试策略. 141.11准备面试问题. 151.12训练聆听技巧. 161.13面试者的准备工作. 17第2章进行面试. 182.1开始面试. 182.2综合评价应聘者. 192.3控制面试. 212.4解读应聘者的形体语言. 222.5进行测试. 252.6结束面试. 27第3章分析面试结果. 283.1记录面试印象. 283.2缩减最后面试人选. 293.3安排后续面试. 303.4检测应聘者对工作的适应能力. 313.5确定最后人选. 32如果是，新雇员是否需要具备类似的综合能力。
1.1.3空缺岗位与现有岗位的关系面试者需要了解空缺岗位与现有岗位之间的关联，它在整个单位结构中的位置，在现有团队工部门中的作用，新来的人将向谁汇报工作，谁又向他汇报工作等。
千万不要忘记单位的组织结构总是有回旋余地的。
比如，新技术的应用会使资历较浅的雇员也能主动负起某方面的责任，而不用再去指定他做什么。
1.1.4搜集信息与同一岗位现有雇员和同一团队或部门的员工讨论空缺工作岗位的要求。
这不仅可以重新审视所有工作岗位职责，而且对新的工作岗位要求可以有一崭新认识。
面试者：面试者可以从该岗位现有雇员及其团队那里获得重要信息，一般说来面试者应与以下人员接触：现有雇员、下属、同事、上级小提示5：每当一个空缺岗位出现时，都要重视审视它是否有存在的必要。
小提示6：核实岗位要求是否已发生变化。
1.1.5定位每当一个新的空缺出现，都要分析它在整个单位的作用。
花些时间看看是不是需要做一些调整，使该岗位更能发挥效用。
首先应明确单位的目标是否有过变化？为了适应这种变化该工作是否作过调整？询问其他部门对该工作的期望，这些期望是否都得到了满足。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
快消类：宝洁：本科8600、硕士9700、博士10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险。
据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华:8500×13玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500×15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
研究生：19万base,signonbonus19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base15万/年，福利奖金不清楚，前Morgan Stanly 的子公司IT类：IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月，本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年base7500，14个月南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baiduse今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是packageEMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5wSK：年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价咨询类：麦肯锡:16万base，3000美元signing bonusBCG:18万Bain：19万Monitor：19w(summer intern招进去的20w）奥纬:20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MTfferletter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell：7500，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年7.8k/m,国外1年半global pay+relocation expense,国内1年12万+4万GEEnergy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(CommercialLeadershipProgram)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover美孚：1万/月四大：本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折），有CPA 证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000。
4大工资高原因如下：1、出差多，补助多。
2、加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费。
3、每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
其他：华为：华为本科6500，研究生8000中兴:7300(研)国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT本10000、研11000，均13个月。
--此为MT价格。
据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资三一重工：6000(研)英伟达：平均8000德州仪器：7500陶氏化学：7700(研)迈瑞医疗：6500(本),8500(研),11000(博)深信服：本科：4500-5000不同职位有差别SABIC:6000TP-link:8800（研究生研发类）6800（本科生研发类）5400--海外业务均16个月工资；高级文员4200 13个工资、均有5险一金不包吃住西门子AD:3200蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概7K左右加提成（蛮丰厚）艾默生销售:本：5400+(驻外补贴)硕（深圳-研发）：6500+800+4%的房补-11年数据国民淀粉:销售类5000西安杨森销售:5000+丰厚奖金深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。
税前的收入一年在5.5W到6W成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。
转左正之后不详！试用期系三个月！保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。
转正后工资差别不大。
大头是奖金，跟公司效益挂钩。
见习第一年比较少，2-3w,正式员工有8w左右（据说）。
看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
长虹整体均是试用2000左右，转正后不详美的试用期2500转正3000-3500（15个月）箭牌（2010届）培训期4500（全国均是）百丽2300转正后不详美敦力试用4800中粮试用半年工资2000厦门建发试用期3000转正后3500左右福利一大堆特步试用半年2500转正后3000加业绩深圳赢家服饰试用期2500转正2850腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万；测试和运维之类的是8万茂业百货试用期2000涨薪幅度不大海信电器平均月薪4500（算上提成后）东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住群硕的待遇:基本月薪：4000元海航总部人力:3200(硕)美国道富：很轻松,待遇7500。
神州数码：5000*16个月珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以深圳睿初：10K*13IBM(CDSL)：7500*13+800*12趋势科技：OFFER上说10W多一点Intel:5000左右（10年）realtek：8。
5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作），法律部门，工资3000/月包吃住~~ [通讯类](几年前数据,作参考)上海贝尔阿而卡特:8w/y硕(包括福利)(harry)朗讯青岛:7.5k/m硕朗讯北京:9.6k/m硕Cisco上海:9w/y硕爱立信北京:6500税前中电赛龙5050＋800＋150硕士大唐移动5500＋900（车补房补饭补）大唐兴唐3650/m硕士(avivi)大唐信威研发5500+900硕士(avivi)瑞斯康达试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)数码视讯4500－6000硕士(avivi)阿德利亚6k(avivi)港湾4500＋500硕士(avivi)[运营商]北京联通:硕士4000+2000/M太原联通:实习期3000/M本科上海联通:转正后10W/Y（加福利）河北联通:>试用期3－6个月见习期1年试用期在见习期内>试用期小本850>然后转正定岗见习期内奖金拿0.5>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗>1岗工资9504岗工资1950>奖金占薪酬的50％>发13个月>剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了东莞电信:本本实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金) 广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后上海网通:转正后12W/Y（加福利）太原网通:1500-1600重庆移动CrewZ)>本本实习期6个月，1k2/M>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）汽车行业工资水平(某些数据较老,但仍有一定参考价值)汽车行业，新进研究生的大致工资水平：上汽研究院：8000；同济同捷：4000；延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖；北汽福田：3500＋提供住宿；北京吉普：2500＋提供住宿；北京现代：2800；比亚迪：比亚迪本科起薪3300+奖金,专科是2000左右-10年数据奥杰科技（苏州）：4000；德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详；泛亚：七万－－八万／一年；06年广丰待遇如下：基本工资：本科生3500，硕士生4200，试用期发80％工资，一年发16个月工资一汽大众：4000＋提供住；上海汇众：5500；HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）；武汉神龙：4000；三一重工上海研究院：5000－－5500；杭州万向集团（汽车零部件）：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖，万向集团是6天工作制，没有任何福利；长安福特：<3000/月，无住房；长安铃木：实习期：2500/月，半年后转正：2800/月（税后），平明有加班工资，在重庆算中上水平，有住房；郑州宇通客车：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）华冠智州（北京）：2700（税后）＋年终奖；一汽大众：6000-7000；宝马：4500；海马：4380（税前）；广本（日本公司）：8万一年；长安汽车的工资本科生2020,硕士4750南京菲亚特2000；北京吉普：硕士，有相关工作经验和北京户口的话，能到5000；天汽（天津夏利）：给硕士的工资也不到2000；一汽技术中心（长春汽车研究所）：硕士见习2500，实拿2000，听说转正后能拿到6500，但有一种说法是见习完合工资不长反降。