知名强外企薪酬管理制度.doc
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知名500强外企薪酬管理制度1
1. 目的:
1.1建立科学的、有竞争力的薪酬体系;
1.2确保本公司的薪酬体系遵循“市场薪资中位数偏上水平”的基本原则,兼顾内外公平,确保长期激励,促成公司经营目标的实现。
2. 范围:
适用于美诺精密压铸(上海)有限公司除总经理、派遣者之外的所有员工。
3. 薪酬的构成及说明:
员工的薪酬由月度工资与半年奖金组成。
3.1月度工资由以下部分组成:
(1)基本工资( 能力工资+ 职务工资+岗位工资)
(2)加班工资(工作日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资)
(3)津贴/补贴
3.1.1基本工资中的能力工资:
考虑能力等因素,结合市场上的岗位薪酬数据,人才在市场的紧缺程度等综合因素而确立。
3.1.2基本工资中的职务工资、岗位工资:
职务工资:对管理职的员工支付;
岗位工资:现场岗位分为一般岗位和指定作业岗位(例:高温作业岗位:压铸岗位)。岗位工资对在指定作业岗位工作的员工支付。
3.1.3津贴/补贴
包含资格津贴、出差补贴、夜勤津贴、夏季高温津贴、住房津贴、特殊岗位津贴、其他津贴等。
3.1.4资格津贴:
资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验,能独当一面的一般员工支付。(对有职务工资的员工
3.1.5出差补贴:
出差员工享受出差补贴,该补贴计入工资,具体金额根据《出差规定》。
3.1.6夜勤津贴:
夜勤津贴计算方法为:
( 能力工资÷21.75 ÷8 ) ×0.25 ×深夜工作时间
深夜工作时间为在22:00-5:00的工作时间。
3.1.7夏季高温津贴:
另见公司的规定《防暑津贴发放规则》。
3.1.8住房补助津贴:
不住公司宿舍的员工,享有住房补助津贴。
3.1.9特殊岗位津贴:
根据国家规定,需要持证上岗的部分岗位并且由公司指定,实际从事该岗位工作的员工,享有特殊岗位津贴。
3.1.9.1 同时可享有几个特殊岗位津贴时,第二个特殊岗位津贴按半额支付,并且同时享有几个特殊岗位津贴的总金额最高以225元为限。
3.1.9.2管理职员工不享有特殊岗位津贴。
3.1.9.3班组长不享有特殊岗位津贴。
3.1.10其它津贴:
在我公司担任消防队相关岗位、宿舍管理相关岗位的人员享受其它津贴。津贴额度见《宿舍管理规定》及《消防队管理规定》等相关内容。
3.2半年奖金:
根据公司经营状况及员工工作表现评估确定,具体内容见《员工守则》、《绩效奖金管理规则》。
4. 内容
4.1能力工资等级、职务工资、岗位工资及津贴:
*备注:
资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验,能独当一面的一般员工支付。(对有职务工资的员工不支付)
*备注:
资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验,能独当一面的一般员工支付。(对班组长不支付)同时具有高低压证的员工只能享有其中一个证的特殊岗位津贴。