保密工作奖惩制度

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保密工作奖惩制度

依据《保密法》及其《实施办法》的有关规定和国家对实施行政奖励的有关政策，特制定本制度

一、保密工作奖励

对下列为保守国家秘密和公司商业秘密，维护国家利益和公司利益，保密工作做出突出贡献的部门和个人给予奖励。

1、在健全公司保密体系过程中做出突出贡献的，经实践证明切实可行的，给予

部门500～1000元或个人200～500元的奖励；

2、对公司的保密技术措施的改进和改造做出突出贡献的，实践证明有明显效果

的，给予部门500～1000元或个人200～500元的奖励；

3、对制定和完善公司的保密制度做出突出贡献的，给予部门500～1000元或

个人200～500元的奖励；

4、在危急情况下保护国家秘密安全、维护公司利益的，给予部门1500～2000

元或个人1000～1500元的奖励；

5、对非法获取国家秘密及公司商业秘密的行为及时制止和检举的，经调查属实，

给予个人500～1000元的奖励；

6、发现他人泄露或可能泄露国家秘密、公司商业秘密时，及时采取补救措施避

免或减轻损害后果的，经调查属实，给予个人500～1000元的奖励；

7、在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密和公司商业秘密，对维护国家

秘密和公司商业秘密的安全做出重要贡献的，经调查属实，给予个人500～1000元的奖励；

8、长期从事涉密专业工作，未出现任何失、泄密的，给予个人500～1000元的奖励。

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二、保密工作处罚

对保密工作不重视，管理不严，保密规章制度不落实的部门，将在年终考核时给予一定的经济和行政处罚。

1、公司领导对保密工作不重视，未履行本保密制度规定的扣当月工资200元至

500元，扣保密领导小组负责人当月工资200元至500元，扣保密办负责人当月工资100元至300元。年终绩效考核给予一定额度的经济处罚；

2、部门对保密工作不重视、保密规章制度不落实的，扣部门领导当月工资100

元至200元，扣涉密人员50元至100元。年终绩效考核给予一定额度的经济处罚；

对情节严重的，根据《刑法》和《保密法》等有关法律、法规追究其相关责任。具有下列情况之一者，将给予相应处罚：

1）给予警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予严重警告或记过处分；

2）泄漏秘密级国家秘密的，给予严重警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予记过或记大过处分，直至追究刑事责任；

3）凡发生失泄密事件，公司保密领导小组除追究当事人责任外，还要根据当事人失泄密原因、情节、失涉密级别和态度追究当事人直接领导的责任并给予相应的行政处分；

4）对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，但具有下列情节之一的，应从重给予行政警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看等处分。

a. 故意违反保密规定的；

b. 以谋取私利为目的的；

c. 泄露国家秘密在两次以上的；

d. 利用职权强制他人违反保密规定的；

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e. 发生泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；

f. 对三次以上接到保密部门发出的整改通知，不加整改的。

5）对情节严重的,根据《刑法》和《保密法》等有关法律法规追究其相关责任。具有下列情况之一者，将给予相应处罚。

a. 违反保密规定和纪律，玩忽职守，丧失警惕，过失泄露国家秘密者；

b. 利用职权强制他人违反保密规定的；

c. 对窃密或泄密知情不报者，或不及时上报者；

d. 盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法提供国家秘密者；

e. 发生泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；

f. 对三次以上接到保密部门发出的整改通知,不加整改的。

6）不严格执行泄密报告制度或故意隐匿不报，以致影响查处工作或及时采取补救措施的，要追究有关单位领导和人员的责任。

7）对发生重大泄密事件或屡次发生泄密事件的单位，要追究主管领导的责任。

8）对检举泄露国家秘密或违反保密制度行为的人进行打击报复的，要严肃处理。触犯刑法的，要依法追究刑事责任。

9）泄露国家秘密，情节轻微并能在发生泄密事件后积极采取补救措施减少损害的，可酌情从轻给予行政处分。但泄密事件的责任人，三年内不得评为先进个人，发生泄密事件的部门，当年不得评为先进集体。

10）对国家秘密事项及其载体不按有关规定确定或标明密级，而造成泄密的，按有关保密范围的规定确定密级后，参照泄露国家秘密事件报告、查处制度的规定，对当事人做出处理。

11）泄露国家秘密所获取的非法收入，予以全部没收。

三、保密工作奖惩办法

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按保密工作与业务工作“五同时”原则，保密奖励由保密办按考核要求确定，部门填报《保密工作奖惩审批表》（附录17-1），报公司保密领导小组审批。

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