基于EVA的绩效评价指标研究
基于EVA的企业绩效评价应用研究——以A企业为例
基于EVA的企业绩效评价应用研究——以A企业为例基于EVA的企业绩效评价应用研究——以A企业为例一、引言企业绩效评价是管理者了解企业运营情况、制定合理决策的重要工具。
在众多的企业绩效评价指标中，经济附加值（Economic Value Added，简称EVA）作为一种新型的衡量企业经济效益的指标，逐渐受到了企业管理者的重视。
本文将以A企业为例，通过对该企业的实际情况进行详细分析，探讨EVA在企业绩效评价中的应用，并对其优缺点进行评述。
二、EVA的概念和计算方法1. EVA的概念EVA是衡量企业长期经济盈利能力和经营效率的指标，它通过减去企业的资本成本来计算企业为股东创造的经济附加值。
EVA的核心理念是将企业经济盈余与资本成本进行对比，用于判断企业运营的效益和价值。
2. EVA的计算方法EVA的计算可以通过以下公式实现：EVA = NOPAT - (WACC × Capital)其中，NOPAT（Net Operating Profit After Tax，税后净营业利润）代表企业经营活动的税后净利润；WACC （Weighted Average Cost of Capital，加权平均资本成本率）表示企业所有资本的平均成本率；Capital代表企业的投入资本。
三、EVA在企业绩效评价中的应用1. EVA与传统指标的对比传统的财务指标如净利润、投资回报率等往往无法全面反映企业的实际经营情况。
EVA作为一种衡量企业经济效益的指标，能够更准确地评估企业的长期价值创造能力。
2. EVA的优点和局限性（1）优点：EVA考虑了企业的资本成本，能够更全面地衡量企业的经济效益；EVA能够促使企业管理者关注长期的价值创造，推动企业实现可持续发展。
（2）局限性：EVA的计算需要大量的财务数据，对企业的财务报表要求较高；EVA没有考虑到企业的风险因素，对于风险较高的企业可能不适用；EVA指标无法直接比较不同行业的企业。
《基于EVA的JS公司绩效评价研究》范文
《基于EVA的JS公司绩效评价研究》篇一一、引言在日益激烈的商业竞争环境中，企业的绩效评价成为了衡量其经营成果和持续发展的重要指标。
传统的绩效评价方法往往侧重于财务指标，而忽视了企业的长期价值和潜在增长。
因此，寻找一种更为全面、科学的绩效评价方法显得尤为重要。
本文以JS 公司为例，探讨基于经济价值增加（EVA）的绩效评价方法，以期为企业提供更为科学、有效的绩效评价依据。
二、EVA理论及其在JS公司的应用（一）EVA理论概述EVA（经济价值增加）是一种衡量企业经济绩效的指标，它考虑了企业的资本成本，反映了企业为股东创造的真实经济价值。
EVA的计算公式为：EVA = 税后营业利润 - 资本成本。
其中，税后营业利润反映了企业的经营成果，资本成本则体现了企业为获取资本所付出的代价。
（二）EVA在JS公司的应用JS公司是一家以信息技术服务为主的企业，其在绩效评价中引入了EVA指标。
通过计算EVA，JS公司能够更为准确地反映其经营成果和为股东创造的价值。
同时，EVA的引入也使得JS 公司的管理层更加关注企业的长期发展，而非仅仅追求短期的利润。
三、基于EVA的JS公司绩效评价体系构建（一）评价指标选择在构建基于EVA的绩效评价体系时，JS公司选择了以下指标：税后营业利润、资本成本、资本回报率、市场份额等。
这些指标能够全面反映企业的经营成果、经济效益和市场竞争力。
（二）评价方法设计JS公司采用定性和定量相结合的方法进行绩效评价。
定性分析主要针对企业的战略目标、市场环境等方面进行评价；定量分析则主要依据EVA等财务指标进行。
此外，JS公司还采用了平衡计分卡等方法，将财务指标与非财务指标相结合，以更为全面地反映企业的绩效。
四、基于EVA的JS公司绩效评价实践及效果（一）实践过程JS公司在实施基于EVA的绩效评价过程中，首先明确了企业的战略目标和绩效评价指标体系。
然后，通过收集相关数据和信息，对企业的经营成果进行定量和定性分析。
《基于EVA的MI公司绩效评价研究》
《基于EVA的MI公司绩效评价研究》篇一一、引言随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业绩效评价成为了现代企业管理中不可或缺的一部分。
企业价值最大化成为了企业追求的主要目标，而经济增加值（EVA）作为一种衡量企业绩效的重要指标，逐渐受到了广泛关注。
本文以MI公司为例，探讨基于EVA的绩效评价方法，旨在为企业提供一种科学、合理的绩效评价工具，以促进企业的持续发展。
二、EVA理论基础及计算方法EVA（经济增加值）是一种衡量企业真实经济利润的指标，它反映了企业扣除资本成本后的剩余收益。
EVA的计算方法主要包括两个步骤：首先计算企业的税后营业利润（NOPAT），然后从税后营业利润中扣除企业资本成本（包括债务成本和权益成本）。
EVA的计算公式为：EVA = NOPAT - 资本成本其中，NOPAT为税后净营业利润，资本成本为企业的总资本乘以加权平均资本成本（WACC）。
通过EVA的计算，可以更准确地反映企业的真实经济利润，有助于企业了解自身的盈利能力和资本运用效率。
三、MI公司绩效评价现状分析MI公司作为一家知名的跨国企业，其绩效评价体系主要依赖于传统的财务指标，如净利润、总资产等。
然而，这些指标往往无法全面反映企业的真实经济利润和资本运用效率。
因此，MI公司需要引入EVA这一绩效评价指标，以更准确地反映企业的经营状况。
四、基于EVA的MI公司绩效评价方法为了更好地应用EVA进行绩效评价，MI公司可以从以下几个方面入手：1. 确立EVA目标：MI公司应制定明确的EVA目标，并将其与企业的战略目标相结合，以确保企业的经营决策与EVA目标保持一致。
2. 调整会计政策：为了更准确地计算EVA，MI公司需要调整会计政策，如对无形资产、商誉等进行合理估值，以反映企业的真实价值。
3. 计算EVA：根据EVA的计算公式，MI公司可以计算出自身的EVA值，并与其他企业或行业平均水平进行比较，以了解自身的经营状况。
《基于EVA的X银行绩效评价研究》范文
《基于EVA的X银行绩效评价研究》篇一一、引言随着金融市场的不断发展和竞争的加剧，银行作为金融体系的重要组成部分，其绩效评价成为了一个重要的问题。
传统的绩效评价指标主要关注利润、收入等财务指标，但这些指标往往无法全面反映银行的真实经营状况和价值创造能力。
因此，寻找一种更加全面、科学的绩效评价方法显得尤为重要。
经济增加值（EVA）作为一种新型的绩效评价工具，能够更好地反映银行的经营效率和价值创造能力。
本文以X银行为例，研究基于EVA 的银行绩效评价方法，以期为银行的管理和决策提供更加科学、全面的依据。
二、文献综述近年来，国内外学者对银行绩效评价进行了大量研究。
其中，EVA作为一种新的绩效评价方法，在银行业得到了广泛的应用。
EVA通过考虑资本成本和资本投入，能够更加准确地反映银行的经营效率和价值创造能力。
此外，EVA还能够帮助银行更好地进行风险管理，提高银行的竞争力。
目前，国内外学者对基于EVA 的银行绩效评价方法进行了大量的实证研究，并取得了一定的成果。
然而，针对X银行的具体情况，还需要进行深入的研究和分析。
三、X银行绩效评价现状及问题分析X银行作为一家重要的金融机构，其绩效评价方法对于银行的经营管理和决策具有重要意义。
然而，目前X银行的绩效评价方法主要采用传统的财务指标，如利润、收入等。
这些指标虽然能够反映银行的经营状况，但无法全面反映银行的真实经营效率和价值创造能力。
此外，X银行在绩效评价过程中还存在一些问题，如数据不全面、评价指标不科学等。
这些问题导致了X银行的绩效评价结果无法为银行的经营管理和决策提供有效的支持。
四、基于EVA的X银行绩效评价方法为了解决X银行绩效评价中存在的问题，本文提出基于EVA 的X银行绩效评价方法。
该方法以EVA为核心指标，综合考虑银行的资本成本、资本投入、营业收入和运营成本等因素，全面反映银行的经营效率和价值创造能力。
具体而言，该方法包括以下步骤：1. 确定EVA的计算公式和参数。
《基于EVA的MI公司绩效评价研究》
《基于EVA的MI公司绩效评价研究》篇一一、引言随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，企业绩效评价成为企业管理者关注的焦点。
经济增加值（EVA）作为一种全新的绩效评价指标，已逐渐被广泛运用于各类企业中。
MI公司作为一家知名企业，在市场经济的浪潮中同样面临着严峻的挑战和竞争。
本文将针对MI公司绩效评价的现状及问题，探讨基于EVA的MI公司绩效评价方法及其应用效果。
二、MI公司绩效评价现状及问题目前，MI公司的绩效评价体系主要依赖于传统的财务指标，如利润、收入等。
然而，这种以短期财务成果为主的评价方式存在诸多问题。
首先，它无法全面反映企业的长期发展能力和竞争优势；其次，传统财务指标容易受到会计政策、会计估计等因素的影响，导致信息失真；最后，这种评价方式忽视了非财务因素对企业绩效的影响，如员工满意度、客户忠诚度等。
三、EVA理论及其在MI公司绩效评价中的应用（一）EVA理论概述经济增加值（EVA）是一种综合考虑了企业资本成本和资本收益的绩效评价指标。
它通过调整传统会计利润，扣除企业所占用资本的成本，从而得到企业为股东创造的真实经济利润。
EVA理论认为，企业的目标应为股东创造价值，而非仅仅追求短期利润。
（二）EVA在MI公司绩效评价中的应用MI公司引入EVA作为绩效评价指标，可以更准确地反映企业的真实经济利润和价值创造能力。
首先，EVA可以有效地剔除会计失真，提供更为客观、真实的绩效信息；其次，EVA关注企业的长期发展，鼓励企业进行有利于长期价值创造的投资和运营活动；最后，EVA综合考虑了财务和非财务因素，有助于企业全面、客观地评价自身绩效。
四、基于EVA的MI公司绩效评价体系构建（一）评价指标体系设计基于EVA的MI公司绩效评价体系包括以下几个方面的指标：1. 会计利润调整后的EVA；2. 资本成本率；3. 资本占用；4. 员工满意度；5. 客户忠诚度等。
这些指标既包括财务指标，也包括非财务指标，可以全面反映企业的经营状况和价值创造能力。
《基于EVA的X银行绩效评价研究》范文
《基于EVA的X银行绩效评价研究》篇一一、引言银行业作为金融体系的核心，其绩效评价一直是业界和学术界关注的焦点。
传统的绩效评价指标往往侧重于财务报表数据，如利润、资产规模等，然而这些指标并不能全面反映银行的真实经营状况和价值创造能力。
为此，本文引入经济增加值（EVA）作为绩效评价的指标，对X银行的绩效进行评价研究。
二、EVA理论基础及在银行业的应用EVA（经济增加值）是一种全面的企业绩效评价工具，它考虑了企业的资本成本，通过计算企业税后营业净利润与资本成本的差额来反映企业的真实经济利润。
在银行业中，EVA的应用能够更准确地反映银行的经营效率、风险控制和价值创造能力。
三、X银行绩效评价的现状分析X银行作为国内一家具有代表性的商业银行，其业务范围广泛，市场份额较大。
然而，在传统的绩效评价体系下，X银行的绩效评价存在一定的局限性。
因此，本文采用EVA作为新的绩效评价指标，对X银行的绩效进行评价研究。
四、基于EVA的X银行绩效评价模型构建本文构建了基于EVA的X银行绩效评价模型，该模型包括EVA的计算方法、评价指标的选择以及数据来源等。
在计算EVA时，需要考虑X银行的税后营业净利润、资本成本等因素。
评价指标的选择则包括EVA绝对值、EVA增长率等，以全面反映X银行的绩效状况。
五、X银行绩效评价的实证分析本文采用实际数据对X银行进行绩效评价的实证分析。
首先，收集X银行的相关财务数据，包括税后营业净利润、资本成本等。
然后，根据EVA的计算方法，计算出X银行的EVA值。
接着，根据评价指标的选择，对X银行的绩效进行评价。
最后，将评价结果与传统的绩效评价指标进行比较，分析EVA在X银行绩效评价中的优势和局限性。
六、研究结果与讨论通过实证分析，本文得出以下结论：1. EVA能够更准确地反映X银行的真实经济利润和价值创造能力。
与传统绩效评价指标相比，EVA更能全面地考虑银行的资本成本和经营风险。
2. X银行在过去的几年中，EVA值呈现出稳步增长的趋势，表明该行在经营效率和价值创造方面取得了显著的成果。
《基于EVA的X公司财务绩效评价研究》范文
《基于EVA的X公司财务绩效评价研究》篇一一、引言随着全球经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，企业财务绩效评价已成为企业管理和决策的重要依据。
传统的财务绩效评价指标，如净利润、资产收益率等，虽然在一定程度上能够反映企业的经营状况，但往往忽略了资本成本和股东权益。
因此，本文将探讨一种新的财务绩效评价方法——基于经济增加值（EVA）的评价方法，以X公司为例，对其财务绩效进行评价研究。
二、EVA理论概述EVA（经济增加值）是一种衡量企业经济绩效的指标，它考虑了企业占用资本的成本。
EVA的核心思想是，只有当企业的收益超过其资本成本时，才能为股东创造真正的价值。
EVA的计算公式为：EVA = 税后营业利润- 资本成本。
其中，资本成本包括债务资本成本和权益资本成本。
相比传统的财务指标，EVA具有以下优点：1. 考虑了资本成本，更真实地反映了企业的经济利润；2. 体现了股东价值最大化的目标；3. 能够帮助企业更好地进行资源配置和投资决策。
三、X公司财务绩效评价现状X公司是一家大型企业，其传统的财务绩效评价指标主要包括净利润、资产收益率等。
然而，这些指标往往忽略了资本成本和股东权益，导致对企业真实经营状况的反映不够准确。
因此，X公司需要引入新的财务绩效评价方法，以更全面、真实地反映企业的经营状况。
四、基于EVA的X公司财务绩效评价1. EVA计算及分析本文以X公司近三年的财务数据为基础，计算其EVA值。
通过计算发现，X公司的EVA值在逐年增长，说明企业的经济利润在不断提高。
同时，通过分析EVA的构成，可以发现X公司在经营过程中存在的优势和不足，为企业的决策提供依据。
2. EVA与传统财务指标的比较将X公司的EVA与传统财务指标进行比较，发现EVA能够更真实地反映企业的经济利润。
同时，EVA考虑了资本成本和股东权益，更能体现股东价值最大化的目标。
因此，基于EVA的财务绩效评价方法能够更全面、真实地反映企业的经营状况。
《基于EVA的HS公司财务绩效评价研究》
《基于EVA的HS公司财务绩效评价研究》一、引言随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业财务绩效评价已成为企业持续发展的重要支撑。
传统的财务绩效评价指标如净利润、资产收益率等，虽然在一定程度上能够反映企业的经营状况，但往往忽略了资本成本和风险因素。
因此，本文引入经济增加值（EVA）作为财务绩效评价的核心指标，以HS公司为例，进行基于EVA的财务绩效评价研究。
二、EVA基本概念及其在财务绩效评价中的作用经济增加值（EVA）是指企业税后净营业利润减去资本成本后的余额。
EVA强调了企业创造的价值应当超过其资本成本，突出了股东财富最大化的目标。
在财务绩效评价中，EVA具有以下作用：1. 真实反映企业盈利水平：EVA考虑了资本成本，能够更真实地反映企业的盈利水平。
2. 体现企业价值创造能力：EVA关注企业为股东创造的价值，有助于企业关注长期价值。
3. 优化资本结构：通过EVA的评价，企业可以了解自身资本结构的合理性，从而进行优化。
三、HS公司财务绩效评价现状及问题分析HS公司作为一家知名企业，其财务绩效评价主要依赖于传统的财务指标。
然而，这些指标在反映企业真实盈利水平和价值创造能力方面存在局限性。
具体问题如下：1. 忽视资本成本：传统指标未考虑资本成本，导致企业过度投资，降低股东价值。
2. 短视行为：过分关注短期利润，忽视长期价值创造。
3. 缺乏风险考量：传统指标未充分考虑风险因素，可能导致企业在高风险领域过度投资。
四、基于EVA的HS公司财务绩效评价体系构建针对HS公司财务绩效评价存在的问题，本文构建了基于EVA的财务绩效评价体系。
该体系包括以下方面：1. 评价指标设计：以EVA为核心，结合其他相关指标，如净利润、资产周转率等，构建综合评价指标体系。
2. 评价方法优化：采用动态分析和静态分析相结合的方法，对HS公司的财务绩效进行评价。
3. 风险考量：在评价过程中充分考虑风险因素，如市场风险、信用风险等。
《基于EVA的A电器公司财务绩效评价研究》范文
《基于EVA的A电器公司财务绩效评价研究》篇一一、引言随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业财务绩效评价已成为企业管理和决策的重要依据。
EVA（经济增加值）作为一种新型的财务绩效评价指标，能够更准确地反映企业的真实经济利润，已成为当前企业财务绩效评价的重要工具。
本文以A电器公司为例，研究基于EVA的财务绩效评价方法，旨在为企业提供有效的决策支持。
二、A电器公司背景及现状A电器公司是一家集研发、生产、销售于一体的电器企业，拥有较强的市场竞争力。
然而，随着市场竞争的加剧，企业需要不断提高自身的财务绩效水平，以保持市场地位。
因此，对A电器公司的财务绩效进行评价，对于企业制定科学合理的经营策略具有重要意义。
三、EVA理论及计算方法EVA是一种综合考虑了企业资本成本和收益的财务绩效评价指标。
其基本思想是企业的价值在于其创造的财富，而不仅仅是账面利润。
EVA的计算公式为：EVA=税后营业净利润-资本成本。
其中，税后营业净利润反映了企业的经营效益，资本成本则反映了企业为获取资金所付出的代价。
四、基于EVA的A电器公司财务绩效评价（一）评价指标体系构建在构建基于EVA的A电器公司财务绩效评价指标体系时，需要充分考虑企业的实际情况和需求。
评价指标应包括EVA本身、EVA率、投入资本回报率等指标，以全面反映企业的财务绩效水平。
（二）数据来源与处理本文所使用的数据来源于A电器公司的财务报表和相关资料。
在数据处理过程中，需要对数据进行筛选、整理和计算，以确保数据的准确性和可靠性。
（三）评价结果分析通过对A电器公司的EVA及相关指标进行评价，发现公司在经营过程中存在一些问题，如资本成本较高、经营效率有待提高等。
针对这些问题，公司需要采取相应的措施，如优化资本结构、提高经营效率等，以提高企业的财务绩效水平。
五、结论与建议通过对A电器公司基于EVA的财务绩效评价研究，可以发现EVA作为一种新型的财务绩效评价指标，能够更准确地反映企业的真实经济利润。
《基于EVA的MI公司绩效评价研究》
《基于EVA的MI公司绩效评价研究》篇一一、引言随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业绩效评价成为企业经营管理中不可或缺的一部分。
经济增加值（EVA）作为一种有效的绩效评价工具，被广泛应用于企业价值评估和绩效管理。
本文以MI公司为例，研究基于EVA的绩效评价体系，旨在为企业提供一种科学、合理的绩效评价方法，以提高企业的经营效率和核心竞争力。
二、EVA理论基础EVA（经济增加值）是一种衡量企业经济绩效的指标，它反映了企业扣除资本成本后的净利润。
EVA理论认为，企业的价值创造不仅取决于营业收入和利润，还取决于资本成本。
因此，EVA成为了一种全面、综合的绩效评价指标，能够更准确地反映企业的真实经济利润。
三、MI公司绩效评价现状MI公司是一家综合性企业，其在业务规模、市场份额、品牌形象等方面均具有较高的竞争力。
然而，在绩效评价方面，MI公司主要依赖于传统的财务指标，如净利润、营业收入等。
这些指标虽然能够反映企业的经营成果，但无法全面、准确地反映企业的经济增加值和经济效率。
因此，MI公司需要建立一种基于EVA的绩效评价体系，以更准确地评估企业的经济价值和经营效率。
四、基于EVA的MI公司绩效评价体系构建（一）评价体系设计原则基于EVA的MI公司绩效评价体系的设计应遵循以下原则：全面性、客观性、可操作性、前瞻性。
全面性要求评价体系能够涵盖企业的各个方面，客观性要求数据来源可靠、评价方法科学，可操作性要求评价体系易于实施、易于理解，前瞻性要求评价体系能够预测企业未来的发展趋势。
（二）评价指标体系构建MI公司基于EVA的绩效评价体系包括以下几个方面的指标：1. 财务指标：包括净利润、税后经营利润、EVA等，用于反映企业的经营成果和经济增加值。
2. 市场指标：包括市场份额、客户满意度、品牌价值等，用于反映企业在市场上的竞争力和品牌形象。
3. 内部运营指标：包括产品质量、生产效率、成本控制等，用于反映企业的内部管理和运营效率。
《基于EVA率的建筑企业绩效评价研究》范文
《基于EVA率的建筑企业绩效评价研究》篇一一、引言随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，建筑企业的绩效评价已成为企业管理和决策的重要依据。
传统的绩效评价指标往往侧重于利润、收入等财务指标，但在现代企业管理中，这些指标已经不能全面反映企业的经营绩效和价值。
为此，本研究基于经济增加值（EVA）率这一评价指标，对建筑企业的绩效评价进行深入探讨，旨在为企业提供一种更加科学、全面的绩效评价方法。
二、EVA率的基本理论及计算方法EVA率（经济增加值率）是指企业在一定时期内，扣除资本成本后的营业净利润与投入资本总额的比值。
该指标体现了企业创造价值的能力，是衡量企业绩效的重要标准。
计算EVA率时，需要先确定企业的营业净利润和投入资本总额，然后扣除资本成本，最后计算EVA率。
三、建筑企业绩效评价的现状及问题目前，建筑企业的绩效评价多以传统的财务指标为主，如利润率、收入增长率等。
这些指标虽然能在一定程度上反映企业的经营状况，但无法全面体现企业的价值创造能力。
此外，建筑企业的项目周期长、资金投入大、风险高等特点，使得传统的绩效评价方法在应用过程中存在一定局限性。
因此，有必要引入EVA 率等非财务指标，对建筑企业的绩效进行更加全面、科学的评价。
四、基于EVA率的建筑企业绩效评价方法1. 构建评价指标体系：以EVA率为核心，结合建筑企业的行业特点和企业实际情况，构建包括财务指标和非财务指标在内的综合评价指标体系。
2. 数据收集与处理：收集企业近几年的财务数据和非财务数据，如营业利润、投入资本、项目周期、质量安全等，对数据进行整理和分析。
3. 计算EVA率：根据EVA率的计算公式，计算企业在一定时期内的EVA率。
4. 绩效评价与分析：将计算得到的EVA率与行业标准、历史数据等进行对比分析，评价企业的绩效水平。
同时，结合非财务指标，全面分析企业在项目管理、质量控制、成本控制等方面的表现。
5. 结果反馈与改进：将绩效评价结果反馈给企业决策层和管理层，针对存在的问题制定改进措施，提高企业的绩效水平。
基于EVA的美的集团财务绩效评价研究
基于EVA的美的集团财务绩效评价研究基于EVA的美的集团财务绩效评价研究摘要：本文旨在通过对中国知名企业美的集团的财务绩效评价研究，探讨并应用经济增加值（Economic Value Added，简称EVA）指标的指导意义。
首先，本文从EVA的含义、计算方法、优点和局限性等方面进行了理论分析和阐述。
其次，利用EVA指标对美的集团2019年、2020年的财务数据进行了分析，求得了相应的EVA数值，并结合美的集团的具体情况进行了评价和比较。
最后，本文对美的集团财务绩效评价的结果进行了总结，并提出了未来改善财务绩效的建议。
关键词：Economic Value Added（EVA），财务绩效评价，美的集团一、引言近年来，随着我国经济的快速发展和市场经济的逐渐完善，企业在面临竞争激烈的市场环境下，越来越注重财务绩效的评价和管理。
财务绩效评价是指利用财务数据和指标对企业的盈利能力、增长速度、资本利用效率等方面进行评价。
而EVA作为一种新型的财务绩效评价指标，已经在国内外企业中得到了广泛应用。
本文以中国知名企业美的集团为例，以EVA为指标对其财务绩效进行评价和研究，旨在提供一种新的视角和方法，为企业财务绩效管理提供参考。
二、EVA的理论分析EVA是Economic Value Added的缩写，即经济增加值。
其核心思想是通过衡量企业的经济利润，评价其创造财富的能力。
EVA的计算公式为：EVA = 净利润 - （资本的成本×资本）。
这里，净利润表示企业营业利润减去财务费用（包括税前利润、利息、债务和股权资本成本等），资本的成本表示企业资本的机会成本。
EVA的优点包括：引导企业追求经济价值的最大化，能够反映企业经营管理的真实水平，有助于激励管理层创造经济利益。
然而，EVA在应用中也存在着一定的局限性，如数据来源、计算方法等。
三、美的集团的EVA分析在本部分，本文将利用EVA指标对美的集团的财务绩效进行分析。
《基于EVA的X银行绩效评价研究》
《基于EVA的X银行绩效评价研究》篇一一、引言在当今经济全球化的背景下，银行业作为金融体系的核心，其绩效评价已成为国内外学术界和实务界关注的焦点。
传统的绩效评价指标如ROE、ROA等主要关注财务收益的指标，已不能完全满足现代银行全面绩效评价的需求。
基于此，本文提出采用经济增加值（EVA）来对X银行的绩效进行评价，旨在通过EVA的视角全面反映银行的经营成果和价值创造能力。
二、EVA理论及其在银行绩效评价中的应用1. EVA理论概述经济增加值（EVA）是一种衡量企业经济绩效的指标，它考虑了企业资本成本，反映了企业真实的经济利润。
EVA的核心思想是：企业的目标应是创造价值，而非仅仅追求收入或利润的增长。
2. EVA在银行绩效评价中的应用银行作为资本密集型行业，其绩效评价更应关注资本的有效利用和价值的持续创造。
将EVA引入银行绩效评价，可以更准确地反映银行的经营效率和价值创造能力。
三、X银行绩效评价的现状与问题1. X银行绩效评价现状X银行作为国内一家重要的商业银行，其绩效评价主要依赖于传统的财务指标。
然而，这些指标往往忽略了资本成本和风险因素，难以全面反映银行的真实经营状况。
2. X银行绩效评价存在的问题（1）忽视资本成本：传统的绩效评价指标未考虑资本成本，导致银行在资本运用上缺乏效率。
（2）风险因素缺失：传统的绩效评价方法往往忽视了风险因素，使得银行的经营风险被低估。
（3）缺乏长期视角：过于关注短期财务指标，忽视了银行的长期发展。
四、基于EVA的X银行绩效评价体系构建1. 指标体系设计（1）EVA核心指标：包括税后营业净利润和资本成本。
（2）辅助指标：包括客户满意度、员工满意度、风险管理等。
2. 数据来源与处理方法（1）数据来源：通过X银行的财务报表、内部管理系统等获取相关数据。
（2）处理方法：运用EVA计算模型，对数据进行处理和分析。
五、X银行绩效评价的实证分析1. 数据收集与处理收集X银行近三年的财务数据、内部管理数据等，运用EVA 计算模型进行处理。
基于EVA的绩效评价研究
基于EVA的绩效评价研究EVA（Economic Value Added）是一种衡量企业经济价值创造能力的绩效评价指标，通过衡量企业实际经营业绩相对于投资者期望回报的超额部分来评估企业的绩效水平。
基于EVA的绩效评价研究，主要包括EVA的概念及计算方法、EVA与其他绩效评价指标的比较、EVA与绩效激励的关系等方面。
首先，EVA是由斯特恩·斯图尔特（Stern Stewart）公司创立的一项绩效评价指标。
EVA的计算方法是将企业的经营利润减去资本成本的乘积得到的净经济利润，以此来衡量企业经济价值创造能力。
EVA能够体现企业的经济利润是否高于投资者的期望收益，是一种更为全面和准确的绩效评价指标。
其次，与其他绩效评价指标相比，EVA具有一定的优势。
传统的绩效指标如会计利润率和ROE（净资产收益率）只能反映企业过去的经营状况，而EVA则更加注重企业的未来价值创造能力。
同时，EVA还能够反映企业的资本效率，即能够有效利用投入的资本创造价值的能力。
因此，EVA在评估企业绩效方面更加全面和准确。
此外，EVA与绩效激励之间存在着一定的关系。
在绩效激励方面，传统的绩效评价指标并不能充分激励企业员工的创新和价值创造能力，而EVA则可以更好地激励员工积极创造价值。
EVA作为一种直接反映企业经济价值创造能力的指标，可以通过与员工绩效挂钩来激发员工的积极性和创新能力，从而提高企业绩效。
基于以上论述，在进行基于EVA的绩效评价研究时，可以从以下几个方面展开研究：首先，可以对EVA的具体计算方法进行详细分析，揭示其对企业绩效评价的影响以及其与传统绩效指标的差异。
其次，可以比较EVA与其他绩效评价指标，分析其在企业绩效评价中的优势和局限性。
再次，可以通过实证研究探索EVA与绩效激励之间的关系，分析EVA在激励方面的应用效果以及激励机制的设计。
最后，可以探讨EVA在不同行业和企业类型中的应用情况，分析其实际应用的可行性和有效性。
基于EVA的企业绩效评价研究
• 改进措施：针对评价结果，该企业采取了以下措施：优化资本结构，降低债务比例；加强成本控制，提高 经营效率；加大研发投入，推出更具竞争力的产品。
• 本研究的重点和难点在于构建EVA与企业绩效之间的理论模型以及运用统计方法对模型进行验证。为了解决 这些重点和难点问题，本研究将综合运用文献回顾、实证分析和案例研究等多种方法，力求做到理论与实 践相结合，保证研究的科学性和实用性。
CHAPTER 02
EVA理论概述
EVA概念及计算方法
EVA即经济增加值，是一种企业绩效评价指标，它考虑了企业投资资本成本，并从税后净营业利润 中扣除包括股权和债务的全部投入资本成本后的真实经济利润。
然而，基于EVA的绩效评价模型也存在一些局限性
首先，EVA指标的计算需要调整财务报表中的会计数据，这可能会导致一些复杂和主观的问题。其次，EVA指 标并不能完全涵盖企业业绩的所有方面，例如它不能反映企业的创新能力、市场地位等非财务因素。最后， EVA指标的计算需要使用资本成本率，而这个率的确定也可能存在一些困难和主观性。
EVA的计算公式为：EVA = 税后净营业利润 - 资本总成本
其中，税后净营业利润可以通过财务报表数据计算得出，而资本总成本则需要进行会计调整和计算。
EVA指标的优势与局限性
优势
EVA指标能够真实反映企业的经济价值，鼓励企业提高经营效率，降低经营风险 ，同时避免了会计利润指标的局限性，如账面盈利可能掩盖实际亏损的情况。
在当前的经济环境中，企业的长期竞争优势取决于其创造价值的能力。因此，基于EVA的企业绩效评 价研究对于提高企业的价值创造水平、加强经营管理、促进可持续发展具有重要意义。
基于EVA的绩效评价研究
基于EVA的绩效评价研究绩效评价是组织管理中的一个重要环节，通过对员工的工作表现进行量化和定性的评估，可以为组织制定激励机制、薪酬构建和晋升提供依据。
而EVA（经济附加值）是一种比较新的绩效评价指标，它可以衡量一个企业的经济利润是否超过了股东的期望收益率。
本文将基于EVA的绩效评价进行研究，探讨其应用范围、具体实施方法以及可能遇到的问题。
首先，EVA作为一种绩效评价指标，其主要作用是评估一个企业的经济利润是否达到了股东的期望收益率。
通过计算企业的经济附加值，可以了解企业的盈利水平以及企业是否能够为股东创造价值。
因此，EVA适用于那些以股东利益为导向的企业，尤其是上市公司和大型企业。
其次，基于EVA的绩效评价方法可以分为以下几个步骤。
首先，需要确定企业的期望收益率，可以根据债务成本和股权成本等因素进行计算。
其次，需要计算企业的净操作利润，即企业的税前利润减去资本成本。
然后，计算企业的资本，包括股东权益和债务等。
最后，通过减去资本成本后计算得到的经济附加值，评估企业的绩效水平。
然而，基于EVA的绩效评价方法也存在一些问题。
首先，计算EVA需要大量的数据，包括企业的财务数据和资本结构等信息，这对于一些中小型企业来说可能不太容易实现。
其次，EVA只能评价企业的财务绩效，而无法准确评估其他方面的绩效，比如市场份额和客户满意度等。
另外，EVA的计算方法可能存在主观性和操纵性，因此需要在实施过程中进行合理的控制。
综上所述，基于EVA的绩效评价方法在评估企业的经济绩效方面具有一定的优势。
然而，其应用范围有限，需要大量的数据支持，且存在一些潜在的问题。
因此，在实施过程中需要慎重考虑，并结合其他绩效评价指标进行综合分析。
未来，可以进一步探索基于EVA的绩效评价方法的改进和应用，以提高评价的准确性和适用性。
《基于EVA的X银行绩效评价研究》范文
《基于EVA的X银行绩效评价研究》篇一一、引言随着金融市场的日益发展和竞争的加剧，银行业绩效评价成为了一个重要的研究领域。
经济增加值（EVA）作为一种新的绩效评价方法，已逐渐成为国内外学术界和实务界关注的焦点。
X 银行作为我国银行业的代表性机构之一，对其采用EVA进行绩效评价研究，对于提高银行的经营管理水平和市场竞争力具有重要的理论和实践意义。
二、EVA理论基础EVA即经济增加值，是一种评价企业绩效的指标，其核心理念是考虑了企业的资本成本，并从股东的角度出发，衡量企业创造的价值。
EVA的计算公式为：EVA = 税后净营业利润 - 资本成本。
其中，资本成本包括了股权资本成本和债务资本成本。
通过EVA的评价，可以更加准确地反映企业的真实经营状况和创造的价值。
三、X银行绩效评价现状分析X银行作为我国银行业的代表，其绩效评价主要依赖于传统的财务指标，如资产收益率、净利润等。
然而，这些指标往往忽略了资本成本的因素，无法全面反映银行的真实经营状况和创造的价值。
因此，X银行需要引入EVA这一新的绩效评价方法，以更准确地衡量银行的经营成果和价值创造能力。
四、基于EVA的X银行绩效评价模型构建（一）模型构建思路在构建基于EVA的X银行绩效评价模型时，首先需要明确模型的构建目标和原则，然后选取合适的EVA计算方法和指标体系，结合X银行的实际情况，构建符合其特点的绩效评价模型。
（二）模型具体内容1. 确定EVA的计算公式和参数。
根据X银行的实际情况，确定税后净营业利润、资本成本等关键参数的计算方法和取值范围。
2. 构建EVA指标体系。
在EVA的基础上，结合X银行的业务特点和市场环境，构建包括EVA率、EVA增长率等在内的综合评价指标体系。
3. 设计绩效评价流程。
包括数据收集、数据处理、模型应用、结果分析等环节，确保绩效评价的准确性和可靠性。
五、X银行绩效评价实证分析（一）数据来源与处理选取X银行近几年的财务报表数据和其他相关数据，对数据进行清洗、整理和标准化处理，为后续的绩效评价提供数据支持。
《基于EVA的X银行绩效评价研究》
《基于EVA的X银行绩效评价研究》篇一一、引言随着金融市场的快速发展，银行的经营效益与稳健性逐渐成为关注的焦点。
如何更准确地评估银行绩效，以便为管理层决策提供有效支持，已成为银行业务发展的重要课题。
本文以X银行为研究对象，基于经济增加值（EVA）的绩效评价方法展开研究，以期为银行管理决策提供理论支持和实践指导。
二、EVA绩效评价理论概述EVA（经济增加值）是一种衡量企业创造价值的方法，其核心思想是企业只有在其资本收益超过其资本成本时，才真正为股东创造价值。
在银行业中，EVA绩效评价方法主要关注银行的盈利能力、风险控制以及资本运用效率等方面，能够全面反映银行的经营绩效。
三、X银行绩效评价现状分析X银行作为国内一家重要的金融机构，其绩效评价主要依赖于传统的财务指标，如净利润、资产规模等。
然而，这些指标往往忽略了资本成本和风险因素，无法全面反映银行的真实经营状况。
因此，引入EVA绩效评价方法对X银行进行全面评价显得尤为重要。
四、基于EVA的X银行绩效评价模型构建（一）模型构建原则在构建基于EVA的X银行绩效评价模型时，应遵循全面性、客观性、可比性和可操作性原则。
全面性要求模型能够涵盖银行的各个方面，客观性要求数据真实可靠，可比性要求模型具有横向和纵向比较的功能，可操作性则要求模型简单易行，便于实际操作。
（二）模型构建步骤1. 确定EVA计算公式：EVA=税后净营业利润-资本成本。
其中，税后净营业利润为银行的营业收入减去营业费用和所得税后的净额；资本成本为银行权益资本和债务资本的成本。
2. 调整财务报表：根据EVA计算的需要，对X银行的财务报表进行相应调整，以更准确地反映银行的经营状况。
3. 计算EVA值：根据调整后的财务报表，计算X银行的EVA值。
4. 构建绩效评价指标体系：以EVA为核心，结合X银行的实际情况，构建包括盈利能力、风险控制、资本运用效率等在内的绩效评价指标体系。
五、X银行绩效评价实证分析以近三年的数据为例，对X银行进行基于EVA的绩效评价实证分析。
《基于EVA的MI公司绩效评价研究》范文
《基于EVA的MI公司绩效评价研究》篇一一、引言随着经济全球化的深入发展，企业绩效评价成为企业管理的重要环节。
经济增加值（EVA）作为一种新型的绩效评价方法，其以股东价值最大化为目标，全面考虑了企业的资本成本，因此在企业绩效评价中得到了广泛应用。
本文将基于EVA的绩效评价方法对MI公司进行深入研究，以期为企业绩效管理提供新的思路和方法。
二、MI公司背景及现状MI公司是一家国内知名的科技型企业，主要从事智能设备研发、生产和销售。
近年来，随着市场竞争的加剧，MI公司面临着较大的经营压力。
为了更好地评价公司的绩效，本文采用EVA绩效评价方法对MI公司进行全面分析。
三、EVA绩效评价方法介绍EVA（经济增加值）是一种全面的企业绩效评价方法，它以股东价值最大化为目标，考虑了企业的资本成本。
EVA的计算公式为：EVA = 税后净营业利润- 资本成本。
其中，税后净营业利润反映了企业的经营效率，资本成本则体现了企业使用资本的机会成本。
通过EVA绩效评价，可以更准确地反映企业的经营成果和价值创造能力。
四、MI公司EVA绩效评价分析1. 数据收集与处理本文收集了MI公司近三年的财务数据，包括税后净营业利润、资本成本等关键指标。
在数据处理过程中，对异常数据进行剔除，并对数据进行标准化处理，以确保分析的准确性。
2. EVA计算及分析根据EVA的计算公式，本文计算了MI公司近三年的EVA 值。
通过分析发现，MI公司的EVA值呈逐年上升趋势，说明公司的价值创造能力在不断提升。
同时，本文还分析了EVA的构成要素，包括税后净营业利润和资本成本等指标，以进一步了解公司的经营效率和资本使用效率。
3. EVA与其他绩效评价指标的比较本文将EVA绩效评价方法与其他常见的绩效评价指标进行了比较，如净利润、ROE等。
通过比较发现，EVA绩效评价方法更能反映企业的真实经营成果和价值创造能力。
因为EVA考虑了资本成本，从而更准确地反映了企业为股东创造的价值。
《基于EVA的MI公司绩效评价研究》
《基于EVA的MI公司绩效评价研究》一、引言随着经济全球化的推进，企业的经营管理环境日趋复杂。
在这样的背景下，企业的绩效评价体系尤为重要，其不仅是衡量企业业绩的指标，也是引导企业战略发展的重要工具。
本文以MI 公司为例，探讨基于经济价值增加（EVA）的绩效评价方法，分析其在公司绩效评价中的应用与价值。
二、EVA理论基础EVA（经济价值增加）是一种绩效评价指标，它反映的是企业在一个会计年度内创造的经济价值。
其基本原理为：企业真正的经济收益应当减去包括股权成本和债务成本在内的全部资金成本，而非传统意义上的会计利润。
EVA评价体系的优点在于它考虑了股东的权益，突出了企业的长期价值创造能力。
三、MI公司绩效评价现状MI公司作为一家知名企业，其传统的绩效评价体系主要关注财务指标，如利润、收入等。
然而，这种传统的绩效评价方法忽略了股东权益的考量，未能全面反映公司的长期价值创造能力。
因此，MI公司需要引入更科学的绩效评价体系，如EVA评价体系。
四、基于EVA的MI公司绩效评价方法（一）构建EVA评价体系在MI公司中实施EVA评价体系，首先要根据公司的业务特点、发展目标和市场环境等因素，确定EVA评价指标和权重。
同时，还需要将EVA指标与传统的财务指标相结合，构建一个综合的绩效评价体系。
（二）计算EVA值计算EVA值需要确定公司的资本成本（包括股权成本和债务成本），然后从税后营业利润中扣除资本成本。
通过计算EVA值，可以反映公司的经济价值增加情况。
（三）分析EVA结果根据计算出的EVA值，可以分析公司的经营状况、盈利能力、成本控制等方面的表现。
同时，还可以将EVA结果与同行业其他公司进行比较，以评估公司的竞争力。
五、EVA在MI公司绩效评价中的应用与价值（一）提高股东价值意识通过引入EVA评价体系，MI公司的管理层和员工可以更清晰地认识到股东的价值诉求，从而更加关注公司的长期价值创造能力。
这有助于提高公司的治理水平和股东满意度。
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基于E V A的绩效评价指标研究摘要：如何构建尽可能客观的绩效评价指标，公平合理地评价经营者的经营绩效，是企业界和学术界普遍关心的问题。
企业界长期采用会计利润作为绩效标准，这是一个没有参照系、没有考虑机会成本的标准。
20世纪90年代以来，国外开始采用EVA 作为绩效评价指标，克服了会计利润的局限性。
为了剔除非经营活动对利润的影响，在对资产和负债划分为经营资产与金融资产、经营负债与金融负债的基础上建立了绩效评价指标EVA7 :再通过采用相对绩效评价方法剔除了外部系统因素对经营绩效的影响，建立了相对EVA'增长率的绩效评价指标，更加真实地反映了经营者的经营绩效。
关键词：EVA； EVA'增长率；相对EVA'增长率；绩效评价指标中国加入WTO后，市场对外开放的广度和深度与曰倶增，竞争也随之加剧，中国企业迫切需要提高其竞争力。
在实行所有权和经营权相分离的现代企业里，产生了委托代理关系，股东（委托人）与经营者（代理人）都从追逐自身利益最大化的目标出发采取行动，而信息的不对称、责任的不对等、契约的不完善为经营者损害股东利益提供了现实条件，因此，经营者的行动必然不会总与股东财富最大化的目标一致，往往会出现某些偏差，以至损害股东利益。
绩效评价是一个非常灵验的指挥棒，指挥棒指向哪里，经营者就会朝那个方向努力。
如何构建尽可能客观的、不易受会计方法操纵的绩效指标，公平合理地评价经营者的工作绩效，是企业界和学术界普遍关心的问题。
企业界长期采用会计利润作为绩效标准，这是一个没有参照系、没有机会成本计算的标准。
在经济成长期，一般公司不用费劲就能获取利润，这就是熊彼特所说的循环流转式公司，而且，公认会计原贝1J (gen erallyacce ptedaccoun tingprinci pies, GAAP)对稳健性原则的坚持使得会计数字并不能准确反映公司实际经济收益和经济价值，同时也为经营者盈余管理大开绿灯。
会计利润的另外一个致命缺陷是：未考虑股权资本的机会成本，如果投入资本的回报未能超出资本成本，即使会计利润增加，其实是在毁灭企业价值。
20世纪90年代以来，国外大公司开始流行经济增加值(EVA)、市场附加值(MVA )、现金附加值(CV A)等以价值为基础的绩效评价指标，在很大程度上克服了传统的财务指标在衡量绩效方面的局限性，其中，经济增加值(econom icvalueadd ed, EVA)是使用最多的一种方法。
一、绩效评价指标EVA的理论及其应用19 91年，美国的一家咨询公司SternSt ewart提出了 EV A 的评价方法，经过该公司10余年的推广，EVA在美国许多大公司流行，取得了引人注目的成绩。
美国《证券管理》发表的一篇文章认为：EVA也许永久性地改变了投资经理理解公司盈利能力的方式。
根据EVA创立者的解释，EVA 是指企业资本收益与资本成本之间的差额。
更具体地说， EVA就是指企业税后营业净利润与全部投入资本（借入资本和自有资本之和）成本之间的差额。
如果这一差额为正数，说明企业创造了价值，创造了财富；反之，则表示企业发生了价值损失；如果差额为零，说明企业的利润仅能满足债权人和投资者预期获得的收益。
［1］应该说明的是，税后营业净利润和资本都是根据EVA的原则调整后的数字，考虑机会成本和调整报表项目正是EVA计算的两个重要的特色。
美国《财富》称EVA是“当今最热门的财务观念，并将越来越热”。
其实，EVA并不是一个新概念，EVA的理论基础根源于几个世纪历史的“剩余收益”的概念，它吸收了剩余收益概念的“合理内核”，它的创新意义在于：通过 SternStew art 公司的工作，它己成为绩效评估和奖金激励体系的核心基础。
其倡导者和支持者认为，EVA是一个优于其它会计指标的绩效评价指标，它能在公司内部管理和激励机制的设计中发挥重要作用，使得经营者和股东的目标能够达到最大限度地一致，能为股东最大限度地创造价值。
关于EVA指标能够实现股东和经营者目标一致性的假设，在20世纪90年代后期得到了理论上的证实。
Rogerson的研宄认为，在一定的假设条件下，剩余收益型指标如EVA 最大化等价于投资项目的净现值最大化，使用剩余收益型指标作为经营者的绩效评价指标，是对经营者最正确的激励。
[2] SternSte wart 对应用EVA超过5年的66家客户企业进行调查表明，应用EVA企业在5年内比同行业竞争者多创造了 49%的股票市场价值。
[3]二、基于E VA的绩效评价指标的设计（一）区分经营资产与金融资产、经营负债与金融负债为了剔除稳健性对会计利润的影响，EVA对无形资产、研宄开发费用以及战略性投资等项目进行了调整；为了防止盈余管理的发生，要以现金为基础来确认坏账准备、担保、存货减损等。
但是对于通过各种非生产性投资获得的投资收益和其它营业外收入等项目未予充分考虑。
当前许多对我国上市公司利润质量的研究结果表明，一些上市公司为达到上市、配股要求，经常通过非营业活动、增加投资收益以及采用与关联方进行交易等手段，来操纵利润，以满足现行的评价指标。
如果剔除通过这些手段获得的利润，许多公司可能根本达不到上市、配股的资格，甚至利润出现负值。
为了剔除经营者通过非经营活动对利润的影响，一方面，将企业总资产分为经营资产和金融资产，经营资产是指用于生产经营活动的资产，能够为企业创造真正价值的资产。
区分经营资产和金融资产的主要标志是有无利息，如果能取得利息则列为金融资产，否则，则列为经营资产。
另一方面，将企业的负债分为经营负债和金融负债，经营负债是指在生产经营中形成的短期和长期有息负债，这些负债不要求利息回报，是伴随经营活动出现的，是非金融活动的的结果。
划分经营负债与金融负债的一般标准是有无利息要求。
在此基础上，有以下等式[4]:净经营资产=经营资产一经营负债（1 ）净金融负债=金融负债一金融资产（2）净经营资产=净金融负债+股东权益（3）在对企业进行绩效评价时，我们只需要考虑浄经营资产的价值创造情况，从而达到评价企业价值增值的目的。
（二）相对绩效评价原理相对绩效评价 (re lativeperf ormanceeva luation,RP E）是代理理论引发的一个重要的绩效评估思想。
RPE在评估经营者绩效时剔除企业规模差异和系统因素，根据相对绩效来确定经营者的绩效，在一定程度上可以降低绩效评价的失真程度。
[3]有研宄文献指出，当经营者面临外部系统因素风险时，RPE能降低道德风险的影响。
[5] Gi bbons和Murp hy基于1974-1 986年的1049个公司的数据提供了相对绩效评价假说最有力的支持，他们研究发现， CEO薪酬的变化与公司绩效明显正相关，但与行业或市场绩效明显负相关。
[6]（三）基于EVA的绩效评价指标引入绩效评价指标EVA和相对绩效评价方法，能对经营者的绩效贡献剔除更多的外部不确定因素的影响。
'的确定。
根据EVA的定义，可知：EVA=N0PAT -NAX WACC [7 ]其中：NOPAT ---- 经过调整后的税后营业净利润；NA__经过调整后的期初公司净资产价值；W ACC——加权平均资本成本（反映债权投资的成本和股权投资的机会成本）；在此基础上，结合（1）（2 ）（3）式，定义：E VA' =NOPAT7 -NA' XWACC?其中：NOPAT ' __经过调整后的税后经营净利润（反映企业通过经营活动所取得的税后净利润）;NA' __经过调整后的期初公司净经营资产价值；WACC'——加权平均成本（反映净金融负债的成本和股权投资的机会成本）'增长率的确定。
评价期内企业的EVA'增长率：其中：b——企业对行业绩效表现变动率的灵敏度，0 ^b^l,该系数根据企业所处具体环境特点而定，当外部环境波动比较大时，可以使b较大，而当外部环境因素对企业绩效影响较小时，可以使b较小或为零。
上式表明相对EVA'增长率与企业绩效变动正相关，与行业绩效表现的变动负相关，相对EVA'率在一定程度上过滤了一些外部因素对经营者经营绩效的影响，更准确合理地反映了经营者的绩效水平。
只有当相对 E VA'增长率〉0 时才说明经营者的努力使得企业绩效确实有所增长，在一定程度上克服了经营者因为外部因素的正面影响而“搭便车”获得较好的绩效评价的缺陷，反之亦然。
三、基于EVA的绩效评价指标的设计依据基于EVA的绩效评价指标本质上是为了建立一种优于传统评价指标的方法，对企业绩效进行评估，重在经营者的努力带来股东财富的增值。
如果企业经营的外部条件发生变化，那么绩效评价标准也必须得到相应的修正。
采用相对EVA'增长率在一定程度上避免了绩效评价的失真，其设计依据主要体现在以下几个方面：（一）尽量剔除会计失真的影响传统的绩效评价指标是在GA AP下计算出来的，因此都存在某种程度的会计失真，从而歪曲了企业的真实经营绩效。
而对于EVA来说，尽管传统的财务报表依然是进行计算的主要信息来源，但它要求在计算之前对会计信息进行必要的调整，以尽量消除GAAP所造成的扭曲性影响，从而能够更加真实更加完整地评价企业的经营绩效。
（二）真实反映企业经营绩效考虑权益资本成本是EVA最具特点和最重要的方面，只有考虑了权益资本成本的经营绩效指标才能反映企业真实的盈利能力，只有企业的收益超过企业的所有资本成本，才说明经营者为企业增加了价值，为股东创造了财富。
EVA' 不仅具有EV A的优点，而且通过剔除非经营活动创造的利润，增强了经营者对经营活动的关注。
采用E VA'增长率避免了不同规模企业的不可比性，有利于进行横向和纵向比较。
（三）采用相对绩效评价原理根据相对绩效评价原理，绩效评价应该确保经营者不受超出其控制的外部系统因素的影响，而只保留其可控制的特有因素，如经营者的努力、创新等，因此，必须剔除外部系统因素导致企业价值增加部分，而相对EVA'增长率代表企业经营者真实的绩效改善程度，仅为。