内部招聘表
人员招聘表格目录(2023版)
目录
1 -------需求人员详细情况纪录单
2 -------人员增减申请书
3 -------招聘进度表
4 -------招聘渠道评估表
5 -------求职人员登记表
6 -------求职申请表
7 -------面试通知
8 -------面谈记录表
9 -------面试计划表
10 ------面试评估表
11------面试评价表
12------面试结果推荐书
13------应聘人员复试表
14------内部职位公告
15------内部人员求职申请表
16------外部人员求职申请表
17------新员工甄试表
18------员工报到通知书
19------员工试用通知单
20------新员工试用申请及审核表
21------员工短期聘用合同书
22------员工试用标准
23------员工推荐表样本
24------证明信
25------大学求职者结构化面试表
26------方式访谈计划表
[附件]
[列出涉及的附件及其内容]
[法律名词及注释]
[列出本文所涉及的法律名词及相应的注释]。
招聘管理表格
员工增补申请表
岗位说明书
调动/晋升（降级）审批表
员工调动工作交接表
在指定时间内，交接方必须将如下内容完整、正确、准时的以规定的形式发布给
2.
初试评价表记录编号：01-005
应聘者基本情况
注：评分标准：9-10分优秀；7-8分良好；6分一般；3-5较差；0-2很差
复试评估表记录编号：01-006
2、如签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议，请在方框里画“√”。
员工登记表
记录编号：01-007 工作岗位：入职日期：
考勤卡领用表
背景调查信息核对表
离职审批表
日
辞职辞退合同期满不续签其他
1、.您离职的原因：
薪资偏低福利不佳晋升机会工作环境
工作时间人际关系上学进修健康状况
无法调转人事关系家庭因素交通不便
其他
2、您对目前服务部门的建议：
3、您对公司的建议：
员工离职工作交接表
内部招聘流程图：
内部招聘流程标准
员工外部招聘流程图：
2
3
4
员工外部招聘流程标准：
入职报到流程图：
入职报到流程标准：
员工离职流程图：
员工离职流程标准。
招聘数据统计表格模板
招聘数据统计表格模板
1. 基本信息，包括招聘部门、招聘岗位、招聘负责人等基本信息。
2. 招聘渠道统计，记录不同招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、社交媒体、内部推荐等）的使用情况，包括投递简历数量、面试通
过率、最终录用率等数据。
3. 招聘进度统计，记录招聘流程中各个环节的数据，包括发布
岗位信息的时间、简历筛选时间、面试安排时间、录用通知时间等，以便及时发现和解决招聘流程中的瓶颈问题。
4. 招聘效果评估，记录每个岗位的招聘效果，包括招聘周期、
招聘费用、招聘质量等数据，以便评估不同岗位招聘的效果，并为
未来的招聘提供参考依据。
5. 招聘成本统计，记录招聘过程中的各项费用，包括广告费、
招聘会费、面试费用、员工入职培训费用等，以便控制和评估招聘
的成本效益。
综上所述，一个完整的招聘数据统计表格模板应该包括以上几个方面的内容，通过对这些数据的统计和分析，可以帮助企业更好地管理和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
希望这些信息能够对你有所帮助。
人员规划招聘计划表
1个月
2020/10/1 招聘网站、内部推荐 丁22
备注
5
6
7
0000年度人员规划招聘计划表
序号 岗位编号 岗位名称 所在部门
年编制 人数
现在职 人数
拟招聘 人数
招聘岗位说明
岗位类别 需到岗时间 招聘期限 开始招聘时间
招聘渠道
招聘负责人
1 XS0023 销售主管 销售部
5
4
1、岗位要求：学历/工作经验要求/技能： 1 2、工作职责：
3、薪资待遇：
■全职 □实习
2020/12/1
1个月
2020/10/1 招聘网站、内部推荐 丁11
2 XS0024 销售顾问 销售部
15
13
1、岗位要求：学历/工作经验要求/技能： 2 2、工作职责：
3、薪资待遇：
■全职 □实习
2020/12/1
1个月
2020/10/1 招聘网站、内部推荐 丁11
3 SJ0012 设计助理 设计部
6
4
1、岗位要求：学历/工作经验要求/技能： 2 2、工作职责：
3、薪资待遇：
■全职 ■实习
2020/12/1
1个月
2020/10/1 招聘网站、内部推荐 丁22
4 SJ0033 设计师 设计部
15
12
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、岗位要求：学历/工作经验要求/技能： 3 2、工作职责：
3、薪资待遇：
■全职 □实习
2020/12/1
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
企业年度招聘计划表
根据业务需求，补充招聘软件工程师
企业年度招聘计划表
公司名称： [公司名称]
计划年度： [2024]
一、招聘需求分析
部门
职位名称招聘Biblioteka 数到岗时间招聘原因
销售部
销售经理
3
Q1, Q3
业务扩张
人力资源部
HR专员
2
Q2
员工离职替补
技术部
软件工程师
5
Q2, Q4
新项目启动
财务部
财务分析师
1
Q3
增加财务分析能力
二、招聘渠道与策略
1.内部招聘： 优先考虑内部员工晋升或转岗。
2.校园招聘： 与高校合作，吸引优秀毕业生。
3.在线招聘： 利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息。
4.猎头公司： 针对高级职位或难以招聘的职位，与猎头公司合作。
三、招聘预算
费用项目
预算金额（元）
说明
广告费用
50,000
在各大招聘网站和社交媒体平台发布广告
猎头费用
100,000
与猎头公司合作招聘高级职位
校园招聘费用
30,000
参加高校招聘会等活动
面试与评估费用
10,000
面试官的交通、住宿等费用
员工入职培训费用
20,000
新员工的入职培训
总计
210,000
四、招聘时间表
时间
活动
Q1
发布招聘广告，开始筛选简历，面试销售经理候选人
Q2
进行HR专员和软件工程师的招聘活动，包括校园招聘和在线招聘
Q3
面试财务分析师候选人，同时评估销售经理和软件工程师的绩效
内部招聘面试登记表OK
内部招聘面试登记表
应聘部门：岗位：填表日期： 一、 个人资料
姓名：性别：婚姻状况：籍贯： 出生年月：身份证号码： 最高学历：专业：毕业时间： 毕业院校：
外语语种：外语水平：电脑水平： 现所在部门：职务：
二、 健康状况
身高：cm 体重：Kg 视力：左 右 现在或以前是否有过下列疾病？
□高血压 □精神病 □红斑病 □肝病 □风湿病 □胃病 □糖尿病 □神经衰弱 □严重受伤或手术 □肾病 □心脏病 □其它疾病
三、 教育情况
四、 工作履历
五、当前工作评价
六、综合评价
七、本人填表人声明：
1.本人保证所填资料属实。
2.保证遵守公司的各项规章制度。
3.若有不实之处，本人愿意接受公司的处罚甚至辞退，并不要求任何补助。
申明人：
八、招聘考核评估（由用人单位填写）
FQHEOPYW2-01-03/A2。
企业内部招聘应聘表-模板
（**年**月 **公司 **部门 工作岗位/职务）
应聘原因
是否有亲属
在XX公司工作
□没有
□有，亲属姓名：________，关系：________
应聘者承诺
我保证以上提供的信息真实、准确，如有虚假愿意接受公司任何处罚。
应聘者签名： 年 月 日
内部招聘应聘表
编号： 顺序号：
姓 名
性 别应聘岗位来自贴照片处出生日期阳历： 年 月 日
阴历： 年 月 日
籍 贯
省 市 区/市郊/县 街/镇/乡
成长地
省 市 区/市郊/县 街/镇/乡
最好学历
毕业学校
所学专业
身 高
体 重
婚姻状况
技术职称
工作时间
入司时间
现工作部门
现工作岗位
联系电话
教育经历
（从高中开始填写）
内部招聘应聘表格模板
内部招聘应聘表格模板
内部招聘应聘表格
日期：__________
部门：__________
职位名称：__________
姓名：__________ 员工编号：__________
现任职位：__________ 入职日期：__________
联系方式：__________ 邮箱：__________
个人信息
1. 教育背景：
学历：__________
毕业院校：__________
专业：__________
毕业时间：__________
2. 工作经验：
目前工作职责和成就：__________
之前工作经历（公司、职位、任职时间）：__________
3. 技能与资质：
技能1：__________
技能2：__________
资质证书：__________
4. 为何申请该职位：
对新职位的兴趣和动机：__________
相关经验和能力：__________
5. 职业发展规划：
个人职业目标：__________
如何将新职位融入职业规划：__________
推荐人反馈（如果适用）
推荐人姓名：__________
推荐人部门：__________
推荐人联系方式：__________
推荐人意见：__________
自我评价
根据你对自己的了解，用几句话进行自我评价：__________。
内部招聘职位申请表
收到申请日期
申请人是否符合所申请职位的要求
□符合
□不符合
申请者是否进行了面试
□是
□否
通知申请人本岗位情况的日将和公司外部申请者的简历一起送交给招聘部门。请您填写尽量做到整洁、全面，这将对您获得这个工作机会有很大帮助。您也请在这份申请之后在附上一份个人简历。
2、填写完毕之后，请您在招聘截止日期前送交人力资源部。人力资源部会和您面谈讨论您的资格和工作空缺问题。如果同意您的申请，您必须将此事告知您现在的主管，并征询他/她的意见。
内部招聘职位申请表
姓名
目前职位
部门
主管
任现职时间
在本公司就职时间
申请职位
你的主管知道这份申请吗？
□知道
□不知道
您为什么想申请这个职位？
签名日期
请描述您目前的工作中与本职位相关的责任和职责（如果相关，过去的职位也可以）。
签名日期
您认为您的哪些技术、经验和教育会使您胜任您所申请的岗位？请详细列出。
签名日期
招聘目标规划表
3站点部维护站点148个 不设编制限制，招聘目标按每月2
名助理级核定
14
市场部
业务部
合计
1
1 100%
1
1
1 100%
1
11
45 —
8
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
8
17
55%
11
-5
1
总办
1
3 300%
1
1
1
55%
-2
0
-1
-0.3 不定指标 1
-0.2
0
1
人力资源
2
1
2 200%
1
1
1
55%
-1
0
-1
-0.2 不定指标 1
-0.2
0
1
发展部
—
—
——
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
3
行政部
1
1 100%
1
1
1
55%
0
0
-1
0.0 不定指标 1
-0.2
0
1
4 发展规划部
1
1 100%
1
-21
1.7
1
1
5.3
1
1-2月招聘入职助理级成
1
员不少于2人
1-2月招聘入职助理级成 1
月度招聘计划表完整
5.2.网络招聘 ............................................................................................... - 2 -
招聘计划目录
杭州**网络科技
招聘计划书简介： ................................................................ 错误！未定义书签。 招聘计划
1.招聘目的及意义： ......................................................................................... - 1 -
4.现行发布岗位招聘信息： ............................................................................ - 1 -
5.招聘方案设计： ............................................................................................. - 1 -
6.招聘的实施： ................................................................................................. - 2 -
7.公司面试 ......................................................................................................... - 2 -
招聘需求表汇总表
招聘需求计划
人员性质 仍需 招聘 新设 空缺 增员 人数 岗 编制 解决渠道 需求到位时间 内 部 外部 提 招聘 上半年月 下半年月 拔 （数 份 份 （ ） 数 ） 备注
部门名称职位名称Fra bibliotek编制人数
在岗人数
有
无
制表人（部门经理）：
审核人(人事行政经理):
批准人（商场总经理）:
内部招聘职位申请表
应聘部门/中心：应聘职位：现所在中心：现所在岗位：
一、个人基本情况
姓名
性别
出生年月
照
片
身高/体重
cm/ kg
籍贯
进入公司时间
学历
学制
专业
身份证号
婚育状况
□未婚□已婚
□未育□已育
户口地
省市区（县）
最高职称
毕业院校
毕业时间
现家庭住址
固定电话
手机
紧急联系人:电话:关系：□夫妻□父母□兄弟姐妹□朋友□其他
Word
□精通□熟练□一般□初级
Excel
□精通□熟练□一般□初级
其他软件
□AutoCAD□Solidworks□Proe其他
外语水平
语种
外语自我评价（勾选ABCD）
（标准：A→优B→良C→可D→差）
取得的证书及成绩{例：CET4(500分)}
□听□说□读□写
□听□说□读□写
曾获奖励
四、工作经历（由国电思达任职经历开始填写）
主要工作内容Fra bibliotek离职原因
五、自我描述
专业擅长领域
自我评价
六、家庭成员情况
关系
姓名
工作单位及地点
职务
联系电话
父亲
母亲
备注
我在此声明,本申请表中所提供的所有情况均属实,我愿意对此负责,我同意并接受,如果本声明及所提供的信息伪造或不正确，可停止对我的雇佣，并自愿承担因虚假陈述而给公司造成的损失。
本人签字：
年月日
起止年月
至
公司名称
本公司
部门
主要
工作
内容
任职是主要业绩
年度招聘数据统计表模板
XX
XX
员工流失率
XXX
XXX
XXX
XX
XX
说明：以上表格中的空白处需要根据实际情况填写相应的数据。例如，如果公司有五个初级岗位、三个中级岗位、两个高级岗位，则对应填写5、3、2。其他项目也需根据实际情况填写。
此外，还可以根据需要添加其他相关项目，如应聘者的来源地、应聘者的学历分布等。根据具体的招聘情况，可以调整和扩展这个模板，以更好地满足实际需求。
XX
社交媒体招聘
XXX
X
XXX
XXX
XXX
XX
XX
校园招聘
XXX
XXX
XXX
XX
XX
招聘地区
XXX
XXX
XXX
XX
XX
国内招聘
XXX
XXX
XXX
XX
XX
国际招聘
XXX
XXX
XXX
XX
XX
应聘人数
XXX
XXX
XXX
XX
XX
面试人数
XXX
XXX
XXX
XX
XX
录用人数
XXX
XXX
年度招聘数据统计表
以下是一个年度招聘数据统计表的模板示例：
项目
报名人数
面试人数
通过人数
占比
时间
备注
招聘岗位类型
XXX
XXX
XXX
XX
XX
初级岗位
XXX
XXX
XXX
XX
XX
中级岗位
XXX
XXX
XXX
XX
XX
高级岗位
XXX
XXX
公司内部岗位申请表
一、个人基本信息
姓名
出生年月
照片
家庭地址
婚姻状况
现任单位
现任岗位
曾获得职称
/专业资格
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ教育情况
（从最高写起）
起止时间
毕业院校
专业
学历/学位
二、拟申请岗位
目标岗位
目标部门
三、工作经历及主要业绩（包括本公司和非本公司工作经历）
起止时间
工作单位/部门
职务/职称
主要工作业绩
四、员工自评
员工自评
个人优劣势及竞聘理由：
签字：
年 月 日
五、所在单位领导意见
所在单位
领导意见
意见：（能力及业绩）
签字：
年月日
人员招聘申请表填写范本
其他特殊任职要求描述
用人部门 建议薪酬范围
招聘要求
招聘周期
基 本 岗 位 职 责 描 述
人力资源部主要招聘 □人力资源部协助招聘 □用人部门自主招聘 30 天 □60 天 □90 天 □120 天(人力资源部根据招聘周期划分表选择)
或上岗证书要求 所需的相关工作经验及
工作年限要求
部门
招聘人数
所需岗位编制及情况说明
在岗人数 □空缺 增编
□替换
紧急招聘 □正常招聘周期招聘 □人员储备 □网络 □熟人推荐 □从集团内部考虑 □报纸 □猎头
所需岗位任职要求（没有要求的请填“无”）
25－45
是否有性别要求
无
该岗位最低学历要求
无 大专
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
注：此表由用人部门配合表二同时填报。通过年度人力资源需求预测的岗位只需审批到部门负责人。
人员招聘申请表（表二）
公司 招聘岗位
组织手册编制人数 此次招聘属于
增编原因(增编情况下填写) 人员紧急情况 招聘渠道
工作地点（请详细说明）
是否有年龄要求 是否有所学专业限制 是否有职业职称证书
人员招聘申请表（表一）
Байду номын сангаас填报公司或部门 XXX 公司 招聘岗位 维修 电工 门卫 财务
安全管理人员 环保管理人员
填报日期 招聘人数
2 2 2 1 1 1
2023.12.20
岗位任职要求 及职责描述 详见（表二）
用人部门负责人意见：
签字：
日期：
集团人力资源部：
人
员
集团分管副总：
招
聘
审
批
集团总经理：
签字：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用人部门负责人签字： 年 月 日 人力资源部负责人签字： 分管领导意见： 董事长/总经理意见： 年 月 日 年 年 月 月 日 日
□该员工有资格参加此次岗位竞聘 □该员工与此次岗位存在较大差距，不建议参与此次竞聘 签字： 评估意见 考核形式： 考核结果： Ａ：笔试得分： Ｂ：专家评估意见： Ｃ:主（分）管领导面试意见： 用人部门综合意见： □该员工可胜任该岗位要求 □该员工无法胜任该岗位要求 □笔试 □专家评估 □面工本人填写) 姓名 目目前所在部门岗位: 加入公司时间 第一学历: 第二学历: 职称及取得时间: 毕业院校: 毕业院校: 担任本岗位时间 专业: 专业: 毕业时间: 毕业时间: 性别 年龄
参加过的培训(与申请岗位相关):
拟申请岗位:
申请该岗位的原因陈述:
个人工作总结:
（附附件）
备注：本人确保本表填写信息均真实准确，若有任何虚假之处，我愿意承担并接受任何信息不实和遗漏导致的一切 责任和后果．
申请人：
时间：
人力资源部意见 应聘者基本要求与岗位要求比对 岗位要求细项 学历 专业 工作经验 司龄 职称 参加过的培训 其他（注明内 容） 人力资源部审核意见： 比对结果 □符合 □不符合 □符合 □不符合 □符合 □不符合 □符合 □不符合 □符合 □不符合 □符合 □不符合 □符合 □不符合 说明