行政人事助理岗位职责
行政助理工作岗位职责11篇
行政助理工作岗位职责11篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、条据书信、合同协议、演讲致辞、心得体会、导游词、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, debriefing report, article letter, contract agreement, speech, experience, tour guide, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!行政助理工作岗位职责11篇在现在社会，岗位职责使用的频率越来越高，那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是本店铺精心推荐的行政助理工作岗位职责，仅供参考，欢迎阅读！行政助理工作岗位职责篇1一、岗位标识岗位名称：行政助理所属部门：行政人事部岗位级别：一般职员岗位人数：1人直接上级：行政总监直接下级：无二、岗位概述协助上级完成人力资源管理与行政服务支持等各项工作。
岗位说明书 人事行政助理岗位职责5篇
岗位说明书人事行政助理岗位职责5篇岗位说明书：人事行政助理岗位职责引言概述：人事行政助理是企业中非常重要的一个岗位，负责协助人事行政主管进行日常的人事行政管理工作。
本文将详细介绍人事行政助理的岗位职责，帮助读者更好地了解这一岗位的工作内容。
一、招聘管理1.1 协助招聘流程：协助人事主管发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
1.2 安排面试：与候选人联系，确认面试时间地点，协助安排面试官。
1.3 录用手续：协助完成新员工的录用手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等。
二、员工档案管理2.1 员工档案归档：负责员工档案的整理、归档和保管，确保档案的完整性和安全性。
2.2 信息更新：及时更新员工档案中的信息，如个人资料、培训记录等。
2.3 档案查询：负责员工档案的查询和提供相关信息服务。
三、薪酬福利管理3.1 薪资核算：协助薪资核算工作，确保薪酬的准确发放。
3.2 福利管理：协助管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
3.3 绩效考核：协助进行员工绩效考核，跟踪绩效结果，提供相关数据支持。
四、培训发展4.1 培训计划：协助编制培训计划，组织培训活动，跟进培训效果。
4.2 培训记录：记录员工培训情况，整理培训资料，评估培训效果。
4.3 培训需求调查：协助进行员工培训需求调查，为企业培训提供参考依据。
五、劳动关系管理5.1 劳动合同管理：协助管理员工的劳动合同，提醒合同到期时间，协助办理续签手续。
5.2 劳动纠纷处理：协助处理员工的劳动纠纷，保障员工的合法权益。
5.3 劳动法规宣传：宣传劳动法规政策，帮助员工了解相关法律法规，维护企业与员工的合法权益。
结语：人事行政助理是企业中不可或缺的一员，承担着重要的人事行政管理工作。
通过本文的介绍，相信读者对人事行政助理的岗位职责有了更清晰的认识，希望对从事或有意从事这一岗位的人员有所帮助。
行政人事助理岗位职责介绍
行政人事助理岗位职责介绍职位概述行政人事助理是负责协助行政人事部门进行日常工作的职位。
主要职责包括对员工的招聘、录用、培训和福利等进行管理和协调，同时也要处理一些行政事务，如会议安排、文件管理和日常行政支持等。
职责详情1. 招聘和录用•根据招聘需求和岗位要求，制定招聘方案；•根据岗位描述撰写招聘广告并发布；•对简历进行筛选、面试和评估，并向相关部门提供候选人推荐；•协助进行背景调查和参考资料验证；•协助签订雇佣合同和办理相关入职手续。
2. 培训和发展•协助制定员工培训计划，并安排培训日程；•负责培训材料的准备和培训场地的安排；•组织内部培训和外部培训的报名和安排；•管理和更新培训档案和记录。
3. 绩效评估和薪资福利•收集和整理员工的绩效数据，并进行绩效评估分析；•协助制定薪资标准和福利政策；•负责薪资核算、发放和管理；•协助处理员工的福利申请和报销事务。
4. 人事档案和记录管理•建立和维护员工的人事档案和记录；•负责员工信息的录入、更新和归档；•保证员工档案的保密性和完整性。
5. 行政办公支持•协助安排和组织部门会议，包括准备会议日程、会议材料和会议室；•负责会议记录和整理会议纪要；•管理和维护文件和资料的归档和存档工作；•协助处理日常行政工作，如办公用品采购、快递管理等。
6. 其他工作•协助处理员工的投诉和纠纷；•参与人力资源项目的推进和跟进；•协助行政人事部门完成其他相关工作。
职位要求•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；•具备良好的沟通、协调和组织能力；•熟悉劳动法律法规和人事管理流程；•熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint；•具备较强的责任心和保密意识；•具备团队合作精神和应变能力。
以上是行政人事助理岗位的职责介绍，该职位既需要具备人力资源管理相关知识和技能，又需要具备良好的行政办公能力。
通过协助行政人事部门的工作，提供有效的人力资源支持，使整个组织能够顺利运作并发展。
行政人事助理岗位职责任职要求
行政人事助理岗位职责任职要求行政人事助理是负责管理公司内部行政人事事务的职位。
他们的主要职责是协助行政人事经理处理人力资源管理工作，确保公司的人力资源政策和程序得到正确实施。
以下是一份行政人事助理岗位的职责和任职要求的详细描述。
职责：1. 协助制定和实施公司的人力资源政策和程序，包括员工招聘、入职培训、福利制度等。
2. 组织并参与员工入职培训计划，确保新员工能够迅速适应工作。
3. 协助行政人事经理进行员工绩效评估和薪资调整，保证评估过程的公正性和准确性。
4. 负责公司员工福利制度的管理，包括健康保险、员工活动和绩效奖励等。
5. 维护员工信息的准确性和保密性，保证人事档案的及时更新和管理。
6. 协助处理员工的日常问题和投诉，解决员工之间的纠纷。
7. 负责员工离职手续的办理工作，包括离职手续的办理、社会保险和公积金的清算等。
任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业毕业者优先。
2. 具备一年以上行政人事工作经验，熟悉行政人事流程和法律法规。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和管理层有效沟通。
4. 具备较强的组织和计划能力，能够有效管理多项任务。
5. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作。
6. 熟练使用办公软件，如Microsoft Office套件。
7. 具备英语听说读写能力，能够与外国员工进行基本的工作交流。
总结：行政人事助理是公司内部人力资源管理工作的重要支持者，他们需要具备良好的人际沟通和组织能力，以协助管理人力资源的各个方面。
此外，他们还需要对行政人事流程和法律法规有一定了解，能够保证公司的人力资源政策得到正确实施。
对于候选人来说，拥有相关的学历背景和经验将是一个加分项。
同时，良好的英语能力也将有助于与外国员工进行交流。
如果你对人力资源管理工作感兴趣，并具备以上的条件，那么行政人事助理将是一个很好的职业选择。
行政人事助理是一份需要高度责任心和保密性的工作，他们需要密切关注公司的人事政策和程序，并保证其正确实施，同时确保员工信息的保密性和准确性。
人事行政助理岗位职责
人事行政助理岗位职责人事行政助理岗位是一个重要的职位，承担着管理人力资源和行政事务的职责。
人事行政助理需要具备一定的专业知识和技能，以确保公司的人力资源管理工作顺利进行。
下面我们来详细介绍一下人事行政助理岗位的职责：一、招聘和招聘管理1. 协助制定并执行招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作；2. 维护招聘信息系统，及时更新招聘信息和候选人信息；3. 协助进行候选人面试和评估工作，参与招聘决策。
二、员工入职管理1. 协助制定并执行新员工入职流程，包括带薪休假、员工手册签署等工作；2. 协调部门间的信息沟通，确保新员工的顺利入职；3. 维护员工入职信息系统，及时更新员工信息。
三、员工日常管理1. 维护员工人事档案，包括员工合同、绩效评估资料等；2. 协助处理员工的请假、考勤、福利等日常事务；3. 协助进行员工绩效评估和晋升工作。
四、员工培训管理1. 协助制定员工培训计划和预算；2. 组织、协调员工培训活动，包括内部培训、外部培训等；3. 监督员工培训效果，收集反馈意见并改进培训计划。
五、人事制度管理1. 协助制定公司的人事制度和流程，包括招聘规定、福利政策等；2. 监督执行人事制度，确保各项规定得到实施；3. 及时更新和完善人事制度，以适应公司发展的需要。
六、行政事务管理1. 协助处理公司的日常行政事务，包括接待来访客户、办公用品采购等；2. 维护公司办公环境的整洁和安全，确保员工的正常办公秩序；3. 协助进行各项会议的组织和管理。
在以上介绍的人事行政助理岗位职责中，可以看出，这个岗位涉及到许多方面的工作内容，需要人才具备较强的组织协调能力、细致耐心和责任心。
只有在这些方面做到位，人事行政助理才能够胜任并辅助公司顺利开展人力资源和行政管理工作。
希望今后求职者在了解这个岗位的职责后，能够更充分的准备好自己，从而在面试过程中展现出自己的专业素养和适应能力，顺利获得人事行政助理的工作机会。
行政助理岗位职责说明书(4篇)
行政助理岗位职责说明书一、岗位概述行政助理是企业中非常重要的一环，负责协助行政工作的开展，包括文件、资料的整理和归档、会议、活动的组织安排、办公设备的管理维护等。
行政助理需要具备良好的沟通和组织能力，能够快速处理日常事务，并且保持高效率的工作状态。
二、岗位职责1. 文件管理1.1 负责管理和维护文件档案，保证文件完整性和安全性。
1.2 根据需要对文件进行分类、归档和记录，确保文件的及时存档。
1.3 负责文件的检索和借阅，保证信息的及时传递。
1.4 协助编写和整理各类文件，如会议纪要、报告、备忘录等。
2. 日常办公管理2.1 协助解决日常办公中的各类问题，包括设备故障、网络异常等。
2.2 维护办公设备和办公环境的正常运转，保证工作效率。
2.3 负责办公用品的采购和管理，确保办公用品的正常供应。
2.4 组织和安排差旅和会议等事宜，提供必要的支持。
3. 会议、活动组织3.1 协助组织会议、座谈会等活动，包括场地预订、邀请函发放、物资准备等。
3.2 负责会议室的布置和会议记录，确保会议顺利进行。
3.3 协助组织企业内部和外部的活动，包括年会、聚餐等。
4. 行政协助4.1 协助上级领导完成工作任务，如行程安排、文件起草等。
4.2 负责接待来访者，并提供必要的协助。
4.3 协助处理来电、来函和传真等通讯事务，确保信息的及时传递。
4.4 负责办公区域的收发工作，包括发放文件、接收快递等。
5. 统计和报表5.1 协助统计和整理数据报表，包括日常工作进展、人员考勤等。
5.2 负责生成和发送各类报表，确保信息的准确性和及时性。
5.3 协助上级领导进行数据分析和决策支持。
6. 其他行政事务6.1 协助处理与行政相关的其他事务，如人事调动、员工福利待遇等。
6.2 参与制定和完善公司的行政管理制度和规范。
6.3 完成上级领导交办的其他任务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，行政管理、办公自动化等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与各部门有效协作。
岗位说明书 人事行政助理岗位职责5篇
岗位说明书人事行政助理岗位职责5篇人事行政助理岗位职责一、岗位概述人事行政助理是公司人力资源部门的重要岗位之一，主要负责协助人力资源经理进行日常的人事行政工作，包括员工招聘、培训、考勤管理、薪酬福利等方面的工作。
二、岗位职责1. 协助招聘工作：a. 根据招聘需求，编写招聘广告并发布到各招聘渠道；b. 筛选简历，与应聘者进行电话或面试沟通，安排面试；c. 协助组织面试，记录面试结果并及时反馈给应聘者；d. 跟进招聘流程，完成新员工的入职手续。
2. 协助培训工作：a. 协助组织内部培训和外部培训计划，包括培训需求调研、培训材料准备、培训场地预订等；b. 协助组织培训活动，包括邀请讲师、安排培训日程、提供培训资料等；c. 跟进培训效果评估，收集培训反馈并提出改进建议。
3. 协助考勤管理：a. 管理员工考勤系统，包括员工请假、加班等考勤记录的登记和统计；b. 监督员工的考勤情况，及时发现并解决考勤异常问题；c. 准备月度考勤报表，提供给上级领导进行考勤分析。
4. 协助薪酬福利管理：a. 协助制定薪酬政策和福利制度，确保符合公司政策和法律法规；b. 协助编制薪酬预算，负责薪酬核算和发放；c. 协助管理员工福利，包括员工保险、员工活动等。
5. 协助人事档案管理：a. 负责员工档案的建立、归档和管理，确保档案的完整性和安全性；b. 协助处理员工离职手续，包括离职手续的办理和离职档案的归档。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；3. 熟悉人事行政管理流程和相关法律法规，具备一定的人力资源管理知识；4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；5. 具备较强的组织能力和时间管理能力。
四、工作时间与福利待遇1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；2. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；3. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利等。
行政人事助理岗位职责
行政人事助理岗位职责行政人事助理岗位职责一、岗位概述行政人事助理是企业人力资源管理团队的紧要一员，重要负责帮助企业的行政事务和人力资源管理，为企业制造高效、和谐的工作环境。
二、岗位职责1.行政事务协调行政人事助理需要协调各部门之间的行政事务，并在必要时改善流程，确保企业日常事务高效运转。
实在工作包括但不限于：- 协调企业内部的行政工作，整理每日工作清单，布置紧急事务并推动工作进程。
- 管理企业的会议日程、场地预定及相关细节、特别布置，确保企业内部会议高效、精准、有序。
- 协调企业的宴请、团建、社交活动等相关计划，确定合适的方案并组织实施，以增长企业内部沟通，促进合作，提高工作效率。
2.人力资源管理行政人事助理需要帮助企业人力资源管理团队开展人力资源策略实施和相关工作，并应对企业内部人力资源管理问题和做好人员档案管理等。
实在工作包括但不限于：- 帮助人力资源管理团队订立聘请标准及聘请计划，负责聘请流程的实施、面试布置及材料归档。
- 帮助人力资源管理团队管理员工档案，包括但不限于员工个人信息收集、整理、归档、更新及保密措施等，并适时向相关部门报告。
- 帮助人力资源管理团队整合企业内部培训、进展资源，提高员工学习、开发、升级的本领，建立员工岗位培训档案，订立到岗培训计划。
3.薪酬福利管理行政人事助理需要帮助企业人力资源管理团队做好薪酬福利管理、反馈员工薪酬水平，管理企业内部的薪酬体系及保障员工的相关权益。
实在工作包括但不限于：- 帮助人力资源管理团队订立薪酬发放方案及同步计划，执行薪酬核算、解释、汇报、调研及统计相关数据。
- 帮助人力资源管理团队落实员工薪酬及福利政策，办理、维护、调整员工福利待遇，供给薪酬、福利相关方面的咨询，提出改进方案。
- 帮助人力资源管理团队维护基本医疗、住房公积金、社会保险及相关政策，保证企业与员工之间的福利待遇合理、公正、完整。
4.人事合规及劳动法律服务行政人事助理需要帮助企业人力资源管理团队确保企业的人事安全、人事合规，了解劳动法律相关政策及实施指南，并为企业的员工供给必要的法律咨询服务。
人事行政助理岗位职责(五篇)
人事行政助理岗位职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人事、行政相关文件和档案;7、协助部门经理管理固定资产;8、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施，如年会、周年庆等。
人事行政助理岗位职责（二）人事方面：1、能协助总经理不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、负责公司一切行政相关工作。
3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
4、其它总经理临时交办的工作。
人事行政助理岗位职责（三）1、负责办理公司员工社会保险，完成月报的制作，解决关于社会保险方面的问题。
2、负责完成统计局、劳动局相关统计工作，并定期上报报表。
3、负责撰写公司刊物相关内容，定期更新研究类文章，并根据公司发展要求建立宣传推广新模式。
4、负责公司项目翻译对外联系工作，控制项目翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。
人事行政助理岗位职责
人事行政助理岗位职责
人事行政助理是一个多岗位职责的工作，他们通常负责协助人事行政部门的日常运营和各项人力资源管理活动。
具体的职责可能会有所不同，但一般包括以下几个方面：
1. 招聘和选拔：协助制定招聘计划，并负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
还需要与候选人联系，管理应聘者信息和招聘文件。
2. 员工培训和发展：与培训部门合作，组织和安排公司内外部培训活动，跟进员工培训进程和效果。
协助开展员工绩效评估和发展计划。
3. 劳动合同管理：起草劳动合同，并与员工签署和维护合同文件的完整性和准确性。
处理员工合同的续签、解除和变更等事宜。
4. 人事档案管理：负责建立和管理员工档案，包括员工个人信息、合同、考勤记录、薪资和福利等。
确保员工档案的安全和保密性。
5. 薪资和福利管理：与财务、薪资部门合作，确保员工薪资和福利计算的准确性和及时性。
处理员工薪资调整、福利申请和理赔等事宜。
6. 统计和报表：协助人事部门进行相关统计和报表工作，包括人力资源、招聘、培训、绩效和离职等方面的数据分析和报告编制。
7. 员工关系管理：处理员工的请假、加班、调休等申请，处理员工的投诉和不满，及时解决员工关系问题，并提供必要的支持和咨询。
8. 法律法规遵守：负责人事行政工作的合规性，确保公司的人力资源管理符合劳动法和其他相关法律法规。
除了以上职责，人事行政助理还可能需要参与或协助其他与人力资源相关的工作，如组织员工活动、维护员工关系，提供部门支持等。
行政助理岗位职责(15篇)
行政助理岗位职责(15篇)行政助理岗位职责11、协助行政部经理完成企业行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订企业各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理3、各项规章制度监督与执行4、参与企业绩效管理、考勤等工作5、奖惩办法的执行6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作8、负责企业快件及传真的收发及传递9、参与企业行政、采购事务管理10、负责企业各部门办公用品的领用和分发工作11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作13、协助办理面试接待、会议、培训、企业集体活动组织与安排，节假日慰问等14、协助行政部经理做好企业各部门之间的协调工作行政助理岗位职责21、负责公司的考勤记录，快递收发，会务安排；2、参与公司行政采购报销等事务管理；3、对内接待，接听来电，解答咨询；4、负责公司的会议相关通知以及协调工作；5、建立本公司的人员档案管理等。
行政助理岗位职责3一、辅助经理工作1）对各部门传达的内容及时告知经理；2）协助经理完成文字性的工作；3）协助经理处理客户投诉；4）详细记录各种会议内容；5）协助人事部搜集招聘资料；6）人员工作状态、值班状态及时发现并报知经理。
二、业务统计1）每日早会后及时统计前一日的带看量，对带看信息按经纪人进行分类；2）辅助经纪人做好房源客户的录入和备档；3）详细对各种业务资料进行分类建档；4）做好广告咨询的记录和交接；5）及时对公司内公示信息进行整理如房源本、橱窗等；6）负责公司合同房证契证等各类证件及办公物品的管理；7）负责合同收租明细的整理，并在每月月末发送至总经理；8）认真完成看房表、外出表的记录工作，积极主动与同事沟通，对于特殊情况做好详细记录，并及时汇报给分管领导；9）负责公司物品的保管工作，做好物品出入登记。
2024年人事行政助理岗位职责范文（三篇）
2024年人事行政助理岗位职责范文1、负责处理公司员工社会保险事务，确保社会保险月报的准确编制与提交，同时有效解决社会保险相关问题。
2、承担统计局与劳动局相关统计工作的完成责任，确保定期上报各类统计报表的准确性和时效性。
3、负责撰写公司刊物内容，定期更新研究类文章，并根据公司发展需要，创新并构建宣传推广新模式。
4、负责公司项目翻译工作的对外联系，有效控制翻译成本，协调项目人员与翻译公司关系，确保翻译过程中问题的及时解决与沟通。
5、负责管理公司名片制作与印刷、对外宣传资料的版式设计与内容更新调整，确保公司形象的统一与规范。
6、负责联络国内外市场研究及目标客户行业的媒体、协会、商会等机构，通过掌握会务信息、参与相关栏目、安排活动发言及投放宣传广告等策略，提升公司知名度与树立良好企业形象。
7、深入了解项目流程，依据质量管理体系标准要求，指导并培训公司员工完成项目满意度调查工作，同时组织、实施与管理公司ISO 认证与审核流程。
8、负责公司已完成项目的归档、完善与整理工作，确保项目资料的系统性与完整性。
9、负责公司图书与资料的采购、入库与管理工作，保障公司知识资源的丰富与有序。
10、负责协调组织各类会务、娱乐活动及员工活动，确保公司文化氛围的营造与员工团队精神的提升。
11、完成领导交办的其他各项任务。
2024年人事行政助理岗位职责范文（二）1. 行政管理职责负责分公司考勤监管，以确保员工出勤记录的精确性，并定期向总部提交报告；执行分公司资产与档案管理，包括定期的物资盘点及人事档案的维护；处理分公司业务部门的采购申请及报销流程；承担分公司会议管理，包括定期组织会议、协调工作内容及详细记录会议纪要。
2. 人力资源管理任务支持总公司执行分公司招聘流程，包括安排面试、记录跟踪及新员工的录用工作；办理分公司员工的入职、转正及离职手续，并妥善存档；协助总公司进行分公司员工关系管理，如组织各类员工活动；定期向总部汇报人力资源相关工作的进展。
行政助理岗位职责范本(五篇)
行政助理岗位职责范本1. 负责办公室日常行政事务的协调和处理，包括文件管理、邮件/传真处理、文件归档等。
2. 组织和安排会议活动，包括会议室预订、材料准备、出席人员通知等。
3. 协助上级领导完成各类文稿的起草、修改和打印工作。
4. 负责公司行政制度和规章制度的宣传、培训和执行。
5. 负责办公用品和设备的维护和管理工作，包括采购、发放、维修等。
6. 协助人力资源部门进行员工档案管理，包括入职手续、离职手续、档案存档等。
7. 安排出差和外事活动的相关行政事务，包括行程安排、交通预订、酒店安排等。
8. 协助部门经理进行日常工作的协调和沟通，保证各项工作顺利进行。
9. 负责部门内部会议的组织和安排，包括会议纪要的撰写、会务支持等。
10. 负责员工培训和活动的组织和协调，包括培训资料准备、会议场地预订等。
以上仅是行政助理岗位的一般职责范本，具体的职责还要根据具体公司和部门的情况进行调整。
一般来说，行政助理还需要具备一定的沟通能力、组织能力和解决问题的能力，能够处理好各类突发事件和紧急情况。
此外，对机密性要求高，要能够保护公司的商业机密和员工的个人隐私。
行政助理岗位职责范本（二）1、办公用品、劳防用品管理(1)负责依据《办公用品管理规定》《劳防用品管理规定》进行办公用品和劳防用品的管理和提出完善意见;(2)办公物品的采购、保管、审核、发放、统计;(3)负责办公用品的使用控制。
2、日常行政管理(1)起草、修改公司各类报告、通知、会议记录等文件，发放、收发、传递、存档、销毁等工作;(2)执行《员工手册》和提出完善建议，及时劝阻、制止、纠正违反公司办公制度的行为，维护公司的良好办公秩序，促进各项行政工作规范化;(3)组织好来客接待和相关的外联工作;(4)负责全公司考勤记录的整理归档并汇报行政经理;(5)负责公司午间用餐统计，并予以管理。
3、人事管理(1)执行《人力资源管理程序》和提出完善建议;(2)根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;(3)负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;(4)结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道;(5)负责建立、管理公司人才档案资料库，做好建立、管理与信息保密工作;(6)负责建立、完善各工作岗位的人员任职资格评定题库。
人事行政部门助理岗位职责
人事行政部门助理岗位职责岗位概述人事行政部门助理是企业中的重要职位之一，直接服务于人力资源部门的工作。
他们负责人事行政部门的管理及日常事务处理工作，协助人力资源部门领导完成人力资源管理工作。
岗位职责1.协助人力资源部门进行招聘安排、工资福利、绩效评估等工作，协助招聘工作，包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等，协助评估员工工作绩效，协助完成员工员工绩效薪酬管理工作。
2.协助公司的员工考勤管理工作，处理员工请假、出差、加班等事宜，办理员工薪资及社会保险、公积金等相关手续，起草或审核公司相关政策、规章制度、文件、说明等。
3.协助人力资源部门进行企业文化建设，包括制定员工培训计划、组织员工文化活动、维护员工工作和生活环境等，密切配合部门的需求，协助推动企业文化的积极发展。
4.协助进行员工的职业规划及晋升评估，协助建立制度，定期进行职业评估，协助人力资源部门制定优秀员工的晋升计划和方案。
5.负责为领导安排日程、协助领导制定计划、安排会议，保证领导工作高效、顺利进行。
6.管理人事行政部门的档案资料和相关记录，并建立健全公司的档案水平标准化体系，协助部门完成信息搜集、分类、存储、归档等日常事务性工作。
7.协助领导组织和实施员工培训和技能提升计划，制定合理的培训计划，定期组织和推进培训活动，支持公司战略目标的实现。
岗位要求1.理解人力资源管理的基本概念和流程，了解招聘、培训、薪资等人力资源管理相关制度。
2.具有良好的沟通技巧和商业头脑，能够积极与公司管理层、同事、员工沟通和交流，并提供意见。
3.具备敏锐的观察力和较强的分析能力，能够迅速发现问题和解决问题。
4.会使用Office软件、各类人力资源管理软件以及其他办公软件。
5.熟悉相关法律、法规以及政策，了解人力资源管理的法律法规，遵守国家的相关法律、法规，按照规定办事。
6.良好的服务意识和良好的团队协作精神，能够履行岗位职责，执行公司的方针和政策，促进团队的合作和发展。
人事行政助理的岗位职责
人事行政助理的岗位职责一、岗位背景和职责概述人事行政助理是一种常见的职位，主要负责协助人事行政部门的工作。
该岗位的职责包括但不限于员工招聘、入职手续、员工培训、劳动合同管理、员工关系维护等方面的工作。
下面将详细介绍人事行政助理的岗位职责。
二、员工招聘与入职手续1. 协助招聘团队进行人才需求分析，制定招聘计划；2. 发布招聘信息，并筛选简历，与候选人安排面试；3. 协助安排面试官，记录面试结果，并完成面试反馈；4. 协助组织入职培训，并办理新员工的入职手续，如签订劳动合同、办理社保和公积金等。
三、员工培训与发展1. 协助开展组织内部培训需求调研；2. 协助制定培训计划，并组织开展各类培训活动；3. 跟进培训效果评估，提供培训报告和反馈；4. 维护培训档案和记录，保持培训信息的及时更新。
四、劳动合同管理1. 负责劳动合同的起草、修改和续签；2. 确保员工劳动合同的合规性和及时更新；3. 在劳动关系终止时协助办理解除劳动合同手续；4. 跟踪员工离职手续，包括交接工作、清理公司财产等。
五、员工关系维护1. 协助处理员工的请假、加班、调休等事宜；2. 维护员工档案和涉密信息的保密性；3. 协助处理员工纠纷和投诉，并跟进解决结果；4. 参与员工活动的策划和组织，提升员工凝聚力。
六、薪资福利管理1. 协助进行薪资福利绩效调研，并优化薪资福利政策；2. 负责组织员工奖惩措施的执行；3. 核算员工加班工时，完成加班工资的发放；4. 协助员工社保、公积金的办理和缴纳。
七、行政事务管理1. 负责办公用品和办公环境的采购与管理；2. 维护行政系统的正常运行，协助解决行政问题；3. 跟进企业证照的管理，确保证照的有效性；4. 协助组织会议、培训和活动的筹备与执行。
总结：人事行政助理是人事行政部门中一个重要的角色，其工作职责包括员工招聘与入职手续、员工培训与发展、劳动合同管理、员工关系维护、薪资福利管理和行政事务管理等方面。
行政部助理岗位职责范本（三篇）
行政部助理岗位职责范本一、工作职责1. 协助行政部门完成日常办公及管理工作，包括文件整理、资料归档、会议安排等，确保各项工作有序进行；2. 负责排版、复印、传真文件及信函，保证文件的准确性和及时性；3. 组织和安排部门的会议、培训和座谈会，负责会议纪要的撰写及整理，会议室的预订和会议材料的准备；4. 负责行政部门的文件、资料和办公用品的采购与管理，合理安排行政经费预算；5. 协助行政部门负责人进行部门人员的考勤管理，并负责统计和分析考勤数据；6. 负责行政部门相关报表的制作及监控；7. 负责行政部门的人事档案管理，包括员工档案的建立、维护、归档等；8. 协助行政部门负责人进行员工福利活动的策划和组织，提供员工的工作和生活支持；9. 负责行政部门后勤保障工作，包括办公区域的清洁、办公设备的维护和管理；10. 完成领导交办的其他临时性工作。
二、任职要求1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力，能够独立完成各项行政工作；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合；4. 熟练使用常用的办公软件，熟悉办公自动化设备的操作；5. 具备良好的文字处理能力和较高的责任心，能够保证工作的准确性和及时性；6. 具备一定的文件、资料和档案管理经验，有行政工作经验者优先考虑；7. 具备较强的抗压能力和严密的工作计划，能够应对突发事件；8. 服从上级安排，能够接受出差和加班安排。
三、工作时间与待遇1. 工作时间：每周五个工作日，工作时间为8小时，具体工作时间根据公司要求调整；2. 薪资待遇：根据个人能力和工作经验面议；3. 福利待遇：享受公司完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
四、岗位发展1. 行政部助理岗位为公司的基础岗位之一，在公司行政管理体系中扮演着重要角色；2. 在加入公司后，会有专门的岗前培训和指导，帮助新员工快速适应工作环境和工作要求；3. 公司注重员工的职业发展，会根据员工的能力和表现，安排相关的培训和晋升机会；4. 在岗位的基础上，员工可以根据自身的兴趣和发展方向，进行跨部门或岗位的转换。
行政人事助理工作职责
行政人事助理工作职责1.招聘及人员入职管理：协助编写招聘计划和招聘广告内容，发布招聘信息；协助安排面试、参与面试并记录面试结果；协助办理新员工的入职手续，包括合同签订、员工档案建立、签订保密协议等；协助新员工的入职培训、社会保险及福利计划的办理等。
2.员工信息管理：负责员工档案建立、维护和归档工作；及时更新员工的人事信息，如岗位变动、职称晋升、离职信息等；协助管理员工绩效考核工作，包括绩效评估表的填写、绩效考核结果的统计和分析等。
3.员工福利管理：协助制定并执行员工福利和绩效激励计划；负责员工保险、养老金、住房公积金等各项社会保险的申报、缴纳和变更工作；负责员工的奖惩、福利发放等事项，如节日福利、年终奖金等。
4.劳动合同管理：负责行政人事合同（包括劳动合同、保密协议等）的起草、审核和归档；协助解答员工关于劳动合同和政策法规方面的疑问；办理劳动合同的续签、修订和解除等手续。
5.劳动关系维护：协助处理员工的日常问题和投诉，及时解答员工的疑问和提供帮助；负责员工的离职手续办理，包括提前解除合同、办理离职手续等；协助处理劳动争议和纠纷，协商解决劳动纠纷，确保与员工的关系和谐。
6.日常行政支持：协助管理公司办公用品的采购、库存和发放；协助安排公务出差、会议室预订等日常行政工作；协助准备会议材料和记录会议纪要；负责行政报销和费用核销等事项。
总结起来，行政人事助理的职责主要包括人员招聘管理、员工信息管理、员工福利管理、劳动合同管理、劳动关系维护和日常行政支持等各个方面。
通过协助管理公司行政和人力资源工作，确保公司的人力资源管理工作的高效性和规范性。
行政专员助理岗位职责(六篇)
行政专员助理岗位职责1.负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
____组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
____组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
____组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。
监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作行政专员助理岗位职责（二）1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、负责工厂招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理工作。
3、协助推动工厂理念及企业文化的形成建设。
4、协助制定工厂人力资源整休战略规划。
5、负责工厂员工的后勤管理工作，如工厂安保、消防、住宿、伙食等日常管理工作。
6、负责工厂运作的办公用品工作。
7、负责应对外务的审厂接待工作。
行政专员助理岗位职责（三）1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘、培训、企业文化模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、实施培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人事行政助理岗位职责(精选15篇)
人事行政助理岗位职责(精选15篇)人事行政助理岗位职责11、负责公司各类人员的招聘初步工作;2、负责公司人事变更、岗位考核的`具体实施和操作;3、及时做好各类统计报表工作;4、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;6、做好本部门的法律法规搜集工作;7、完成领导交办的其他任务。
人事行政助理岗位职责21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。
人事行政助理岗位职责31、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;2、筛选简历，电话初谈;3、面试人员接待，面试结果跟踪;4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;5、办理员工入职、离职手续，收发放服装6、招聘渠道拓展;7、实施员工培训并做好培训工作;8、负责面试(复试)流程及现场把控;9、公司领导临时交办的事情10.负责上级交办的其他工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政人事助理岗位职责行政人事助理岗位职责11、负责公司人力资源工作，包括聘请、入职、离职、签订、社保、薪酬福利、绩效考核、员工培训、考勤等；2、建立和完善人力资源管理制度、工作流程，参加人事决策，并负责实施及监督执行；3、熟识国家和地方劳动人事法规政策，管理员工劳动合同并处理相关事宜；4、主动参加企业文化建设，推动公司制造良好工作气氛；5、完成领导支配的临时任务或其他工作。
行政人事助理岗位职责21、帮助行政经理完善公司管理制度和流程规范;2、帮助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;3、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的归档管理工作;4、负责公司办公设备的日常维护和修理对接，保证正常使用;5、负责公司人员聘请通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;6、负责公司的考勤管理，卫生监管，平安监督工作;行政人事助理岗位职责31、负责前台来访人员、面试人员的接待工作;2、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;3、负责公司办公用品定期选购、统计、管理等工作;4、负责固定资产的盘点统计;5、帮助组织员工活动的策划、举办等工作;6、人事行政部的其他工作行政人事助理岗位职责4岗位职责：1、帮助并参加岗位职责职位要求；2、负责管理人力资源相关文件和档案；3、负责整理及录入客户相关资料及合同批阅；4、客户通知及来访支配；5、会议、培训等支持性工作；6、领导支配的其他工作；职位要求：1、娴熟使用电脑办公软件；2、具备良好的协调力量、沟通力量，有责任心；3、具备肯定的接待礼仪；4、较强的服务意识，形象气质好，1.63cm以上，一般话标准；5、学历不限，阅历不限，我们只看重您的力量！6、发送简历请附照片及身高；〔接受应届毕业生〕岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限行政人事助理岗位职责51〕聘请预约、登记、跟进、录用手续办理、人员手续办理等相关；2〕员工社保公积金的缴纳、转进、转出、封存等，做好与财务对接工作；3〕员工考勤的统计工作；4〕帮助HRM推动绩效考核工作；5〕人事档案归档和管理工作；6〕推动公司相关制度、在各部门的落地；7〕工作汇报、日志等日常统计工作；8〕帮助部门日常工作及各类项目，策划支配各类会议及行程、年会及部门活动；9〕领导支配的其他工作。
行政人事助理岗位职责6职责描述:1、负责总部物业部门的规划、组织以及物业管理制度的建立健全;2、依据物业部门的工作内容进行人事管理和工作支配;3、负责物业部门团队聘请、管理、支配;4、负责总部办公楼安保、绿化、保洁、工程、费用核算、合同租赁等事宜;5.负责总部公共设施和各项基础设施的修理、维护管理工作;6.处理各类应急突发大事及公司支配的各类型专案。
任职要求:1、全日制本科学历;2、1年以上物业管理工作阅历;3、熟识物业公司的运作方式及物业管理服务各项工作及其操作规范,熟识有关物业管理的各项规章制度及国家相关的法律、法规。
4、吃苦耐劳,具有较强的沟通影响力,突发大事应对力量强。
行政人事助理岗位职责71、维护聘请渠道，通过网络、人才市场和校内聘请等渠道发布与更新聘请信息，收集简历;2、筛选简历，电话初谈;3、面试人员接待，面试结果跟踪;4、聘请信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;5、办理员工入职、离职手续，收发放服装6、聘请渠道拓展;7、实施员工培训并做好培训工作;8、负责面试(复试)流程及现场把控;9、公司领导临时交办的事情10.负责上级交办的其他工作。
行政人事助理岗位职责8岗位职责1、负责现金、发票的验证，保管，签发支付工作；2、严格根据公司的财务制度报销结算公司各项费用，准时与银行定期对账；3、做好每月的票据整理、交接工作；4、保管、选购办公用品，维护办公设备；5、业务流程审核；6、完成上级交办的其他事项。
任职资格1、高校专科以上学历，经济或者行政管理类专业，无工作阅历要求；2、能娴熟使用办公软件，精通excel操作；3、工作看法端正，仔细细致，责任心强，能坚持工作原则，良好的沟通力量及团队协作精神。
行政人事助理岗位职责91、负责公司聘请、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：〔1〕公司聘请平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作；〔2〕员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理；〔3〕员工劳动合同的签订及续签，员工信息录入、人事档案管理；〔4〕统计员工社保、公积金人员变更状况，帮助办理相关业务。
2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督；3、负责办公用品的选购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护；4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作；5、完成领导交办的其它工作。
行政人事助理岗位职责101、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的支配、会务的组织、文体活动的支配等；10、帮助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、帮助上司来制定员工培训打算，包括新员工培训以及全部员工的培训打算；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、帮助公司各个部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置〔包括办公设备、办公用品〕的管理工作，包括清点、维护、登记等；20、其他突发大事的处理。
行政人事助理岗位职责11职责描述：1。
帮助发掘项目机会，建立项目资源渠道；2。
帮助开展实施股权投资、信贷业务；3。
参加项目实施后的管理。
任职要求：1。
985或211重点高校全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；2。
有在证券公司投行部、金融行业相关工作阅历者优先；3。
28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作行政人事助理岗位职责12职位内容:负责聘请网站的简历筛选,初步邀约,支配面试,负责面试。
负责跟进新人的入司、入职培训流程,准时关注新人动态。
办理入职,离职手续,员工考勤,公司资料管理及制作公司资料和档案的管理。
文件制作以及完成公司领导支配的其他事情公司内部活动负责和策划,帮助其他部门开展工作。
【任职条件】有培训、人事、聘请工作阅历者优先,会办公室软件操作。
心态主动正面,勇于克服困难,亲和力强,服装得体大方。
有肯定的语言组织力量和表达力量、理解力量,做事仔细认真,负责,有责任心!【上班时间】08:30-17:30周末双休,绩效+年终奖,年度月度公司旅游,优秀员工,公司活动生日会,迎新会。
行政人事助理岗位职责13几乎在每一个公司中都有人事行政部门，对于人事行政部门的每一位工作人员都有不同的`岗位职责，以下整理的是人事行政助理岗位职责资料，可供参考。
1、公司办公室及办公设施管理，办公用品的选购及供应商管理，资产和物品登记及出入库管理;2、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷;3、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包HR公司联络等帮助人事工作;4、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等帮助财务工作;5、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项预备及活动现场跟追执行;6、负责支配询问顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;7、电话联络合作方，协调各项详细行程支配并处理各种要求;8、完成领导交办的其他工作，帮助领导解决各项事宜。
行政人事助理岗位职责141、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等；10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、帮助上级制定员工培训打算，包括新员工培训以及全部员工的培训打算；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置〔包括办公设备、办公用品〕的管理工作，包括清点、维护、登记等；20、其他突发大事的处理行政人事助理岗位职责151、帮助拓展聘请，发布聘请信息，制作聘请海报，筛选，组织支配面试，确保满意各部门人员需求；2、编制月、季、年聘请录用报表，建立公司内外部人才储备库；3、负责新人的培训，以及课程的开发，统计各部门月度培训打算及培训课程完成状况；4、负责新人访谈，并跟进员工试用期的培训及考核等工作；5、负责办理员工的入职、转正、离职以及晋升；6、负责公司相关工作：公司文化墙、微信公众号等；7、完成上级交待的工作。
第11页。