实用文档之劳动保护监督检查表
实用文档之"劳动保护监督检查表"
单位：时间：年
职工代表劳动保护巡视检查表
时间2012.8.5 地点项目部 检查内容工地内防护用品安全帽，安全带，安全网齐备，施工用电做到三级配电二级保护，临边洞口防护到位。塔吊、钢筋、 木工机械设备完好，消防、噪音，污水排放符合要求，各 项应急预案齐全。职工宿舍卫生欠缺，需整改。 整改情况召开班组长会议（项目部）进一步统一思想，提高认识，传达有关文件，教育广大职工，自觉行动起来，做好 环境和宿舍卫生。建立检查监督，奖罚制度。每个宿舍， 每天都有卫生值日人。 督促人： 备注
时间2012.8.25 地点项目部 检查内容 现场地面无积水，大道干净，临时用电规范，各机械设备安全附件性能完好，职工安全意识较好，宿舍外场地 食品包装未及时清扫，水龙头有漏水。 整改情况 要求宿舍区包干人员及时做好场前的清扫工作，发现水龙头故障应及时通知机修人员修理，做好节水工作。 督促人： 备注
时间2012/9/10 地点项目部检查内容工地内防护用品安全帽，安全带，安全网齐备，施工用电做到三级配电二级保护，临边洞口防护到位。塔吊、钢筋、 木工机械设备完好，消防、噪音，污水排放符合要求，各 项应急预案齐全。职工宿舍卫生欠缺，需整改。 整改情况召开班组长会议（项目部）进一步统一思想，提高认识，传达有关文件，教育广大职工，自觉行动起来，做好 环境和宿舍卫生。建立检查监督，奖罚制度。每个宿舍， 每天都有卫生值日人。 督促人： 备注
时间2012/9/25 地点南通项目部 检查内容施工现场作业人员均佩戴安全帽, 登高作业人员带安全带, 机械设备安全防护到位, 食堂制度、二证齐全, 现场安全文化较浓。脚手架的高度未能按要求超过作业层1.5米, 少量安全网破损末及时更换。 整改情况召集架子班组人员到现场察看实际情况，布置落实具体整改要求，严格按规范搭设脚手架，防止意外事故的发生。 督促人： 备注
现场劳动保护监督检查员巡视工作记录
表 施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，并对整改结果进行复查。 现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表
施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，并对整改结果进行复查。 现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表
施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，并对整改结果进行复查。 现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表
施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，并对整改结果进行复查。 现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表
施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，并对整改结果进行复查。 现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表
施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，并对整改结果进行复查。 现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表
公司工会劳动保护监督检查实施办法
劳动保护监督检查实施办法 第一条为规范劳动保护监督检查行为，履行好工会劳动保护监督检查的职责，确实维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据全总有关规定，制定本办法。 第二条公司工会建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工合法利益。 第三条工会劳动保护监督检查坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督的原则。 第四条建立工会三级劳动保护监督检查网络，实行定期检查。公司工会每季度检查一次，并将检查结果在全公司通报；分工会每月检查一次，每季度将检查情况汇总上报公司工会；工会小组每周检查一次，并做好安全记录。 第五条工会劳动保护监督检查的任务： （一）监督和协助公司贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规；监督落实安全生产责任制和规章制度；参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定；参与公司劳动及职工劳动安全措施、计划和经费等方案的制定和实施；对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议； （二）定期分析研究劳动安全卫生状况。向公司有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求，督促和协助公司、分厂解决劳动安全卫生方面存在问题，改善劳动条件和作业环境； （三）参与公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息、休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生权利、休息休假权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查； （四）制止违章指挥、违章作业，组织或协同行政进行安全生产检查； 1
组织职工代表对劳动安全卫生工作进行监督；对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改和治理，并督促公司行政防范事故和职业危害； （五）对违反国家法律法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向公司行政提出书面整改意见； （六）监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用； （七）参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见。监督和协助公司采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议； （八）发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求公司行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告； （九）宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及公司的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能； （十）督促公司行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督公司履行对职业病的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助公司落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。 第六条工会要定期对劳动保护监督检查工作网络成员和职工代表进行培训教育，通过培训教育，使他们了解和掌握有关劳动安全卫生法律法规和企业的规章制度，依法监督，依法维权。 第七条工会对检查中发现的问题和职工提出的安全隐患，要及时向安全部门反馈，并提出整改意见和要求，促进问题的解决。 第八条开展“安康杯”竞赛活动。加强全员安全知识普及，重视发2
工会劳动保护监督检查小组工作职责
工会劳动保护监督检查小组工作职责 1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。 2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。 3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。 4、制止违章指挥、违章作业。组织或协同总务部进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促总务部防范事故和职业危害。 5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见并监督落实。 6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理
意见，监督和公司采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。 8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求公司或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。 9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。 10、督促公司按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督公司定期对职工进行健康检查。监督公司履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
加班换休制度
加班换休制度 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】
公司08年度第八次总经理办公会作出决定，从12月18日起，停止各种形式的加班费用支出，除国家法定节假日加班按要求支付的加班工资以外，其它各类加班费全部取消，以换休方式解决员工加班问题。为了更好的贯彻落实办公会会议精神，保持公司生产经营活动的连续性，圆满完成各项生产任务，同时解决好员工加班和换休的关系，规范加班申请和换休请假的程序，确保公司劳动纪律，特对相关事宜作如下规定： 一、根据生产任务、工作量或者作业特点，在国家法定节假日或公休日确需加班的，部门或工段应以公司工作为重，安排相关人员进行加班。国家法定节假日之外的各类加班（包括公休日及突发性的加班），一律以换休方式解决员工休息问题，公司不再支付加班费用。 二、员工加班仍需严格执行备案规定。 1.国家法定节假日加班，各部门需在节日前两天作出加班计划，报总经理工作部企管办同意并作备案；
2.公休日及突发性加班，加班部门或工段应于加班发生后第二天向总经理工作部企管办申报备案。 三、对公休日及突发性加班，公司以换休票的方式解决员工休息问题，并执行换休票使用备案制度。规定如下： 1.各单位考勤员要做好日常考勤记录，要记录清楚员工发生的公休日及突发性加班。各单位考勤记录表月底报总经理工作部企管办。 2.企管办根据各单位考勤记录表中记录的员工公休日及突发性加班天数，按照每一天加班给一天换休，开具换休票（格式见附件），通过单位考勤员交员工保存。 3.关于换休票的使用： 换休使用的有效时间为次月内，换休票上注明了有效期。换休票过期无效，员工不能凭过期的换休票换休。
劳动保护监督检查管理制度
劳动保护监督检查管理制度 2007-3-12发布 2007-3-16实施 发布 Q/CYTL.GL.OHS353—2007
Q/CYTL.GL.OHS353—2007 目次 前言 ............................................................................ II 1 范围 (1) 2 职责 (1) 3 管理内容和方法 (1) 4相关文件 (1) 5记录 (2) 前言 本办法的制定是为了推进企业搞好安全生产，保障职工在生产和工作中的安全与健康，充分发挥工会劳动保护监督检查机制的作用，把维护职工的劳动安全健康放在首位，发动广大职工积极开展各种行之有效的群众性劳动保护监督检查活动，及时发现事故隐患，报告险情，督促整改，切实提高企业安全运行水平。 本办法由公司工会提出归口。 II
Q/CYTL.GL.OHS353—2007 III 本办法起草单位：公司工会。 本办法主要起草人：刘印田金凤子常安茂徐楠楠李来润宁琳。
Q/CYTL.GL.OHS353—2007 劳动保护监督检查管理制度 1 范围 本程序适用于公司工会范围内劳动保护监督检查管理活动。 2 职责 2.1保障职工在生产劳动中的安全与健康，促进劳动生产率的提高和企业生产的发展，充分发挥工会劳动保护监督检查机制的作用，发现事故隐患，报告险情，督促整改。 3 管理内容和方法 3.1监督检查工程扩建、改建和技术改造项目劳动保护设施。 3.2监督检查职工工作环境的安全、生产卫生、污染、噪音。 3.3监督检查给职工发放的劳动用品。 3.4监督和协助企业行政贯彻执行国家劳动保护政策、法令、规程、条例和规定及企业安全卫生规章制度，对职工进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识教育。 3.5向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识教育。 3.6监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的实施，搜集整理有关劳动保护工作方面问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程，做出相应决议。 3.7监督检查工程扩建、改建和技术改造工程项目的劳动保护设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行。 3.8监督检查过程中，发现问题及时报告有关部门，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。 3.9督促企业行政按照国家规定发放劳动防护用品。 3.10认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止危害职工安全健康的加班加点工作。 3.11会同女工工作委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助企业行政执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。 3.12参加职工工伤事故和职业危害的调查处理，协助查清事故原因，总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故处理的意见。 3.13发现违章指挥，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全和会造成国家财产损失时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出解决的建议。如无效，即应支持或组织职工停止操作，撤离危险现场，职工工资照发。 4相关文件 4.1中华人民共和国工会法 4.2中华人民共和国劳动法 4.3劳动保护监督检查三个条例 4.4劳动争议调解流程图 1
劳动纪律考核办法
绿宝晶农副产品深加工有限公司 劳动纪律管理办法 （试行稿） 一、目的 劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。 二、范围 本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。 本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。 三、考核机构设置 安环部 四、考核人员职责 安环部督察小组 a、负责制定劳动纪律管理办法； b、落实公司劳动纪律检查； c、督促公司各部门劳动纪律执行与落实情况； d、对照考核细则及时公布考核处罚情况； 五、对检查对象的要求 5.1公司级值班人员 a、按照厂部值班计划、要求，执行劳动纪律检查； b、负责督促车间、部门对不合格项进行及时整改；
c、负责对不合格项整改后效果的检查； 5.2 部门、车间级负责人 a、负责本部门、车间劳动纪律日常管理、检查； b、负责教育员工遵守厂规厂纪； c、配合公司安环部对本部门、车间进行劳动纪律检查， d、对相应的违规人员在月度考核中作出车间级的惩罚措施； e、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； 5.3班组级负责人 a、协助部门、车间负责人做好本部门、车间劳动纪律日常管理、检查工作； b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； c、按照劳动纪律细则，负责每天检查； d、每日记录检查情况； e、监督和教育当班员工遵守劳动纪律； 5.4 全体员工职责 a、全面执行公司劳动纪律； b、接受各级部门、人员的监督与检查； c、对自己违规行为，及时改正。 六、劳动纪律范围 6.1 公司规定的禁烟区域内禁烟制度执行情况； 6.2 岗前、在岗期间禁止饮酒规定执行情况； 6.3 公司日常出勤管理规定执行情况； 6.4 公司日常请假管理规定执行情况；
工会安全生产劳动保护监督检查工作
工会安全生产劳动保护监督检查工作 制度为认真贯彻落实中华全国总工会颁布的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》的通知精神，认真贯彻执行《安全生产法》“安全第一、预防为主”的方针，建立健全公司的安全生产、劳动保护监督检查员网络，突出工会维护职能作用的发挥，强化职工安全意识和劳动保护意识，发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的民主管理和民主监督作用，结合公司实际，依照《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》及《三个条例》和工会系统劳动卫生工作的有关规定制定本工作制度。 第1条组织原则 1、公司安全生产劳动保护监督检查委员会由公司工会和安全科、政工科及各分会共同组织成立。各分会设立安全生产劳动保护监督检查委员会，各班组设立安全生产劳动保护监督检查员。 2、各级安全生产劳动保护监督组织受同级工会领导，各级安全生产劳动保护监督检查网络中的成员可兼任安全员。 3、公司安全生产劳动保护监督检查委员会主任委员由工会副主席担任；副主任委员由安全科科长政工科科长担任，委员由公司工会生产干事、政工科劳动保护干事、医务所所长、各分会主席担任。 4、各部门的安全生产劳动保护监督检查委员会主任由分会主席担任，委员若干人由分会委员会确认，报公司工会委员会批准。班组安全生产劳动保护监督检查员由工会小组长担任。 第2条工作制度 每月由各班组检查本班安全生产劳动保护工作执行情况，每季度向分会上报安全生产劳动保护检查员季度报表；分场由各委员参加，每月对本分场安全生产劳动保护工作监督检查一次，每季度向公司工会报告本季度安全生产劳动保护监督检查工作情况；每季全公司安全生产劳动保护监督检查委员会全体成员对全公司劳动保护工作情况进行一次全面检查，并通报检查结果。
浅谈如何做好劳动保护监督检查工作
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/5a3882796.html, 浅谈如何做好劳动保护监督检查工作 作者：边金荣 来源：《智富时代》2016年第02期 【摘要】中核四0四有限公司，是根据国家发展核武器的需要，于1958年定点建设的我国规模最大、建设最早、体系最完整的核工业生产科研基地，是特大型核工业联合企业，占地面积1225平方公里。为我国“两弹一艇”的研制，为核科技、核电事业的发展做出了重要的历史性贡献。 【关键词】劳动保护;监督检查 四○四虽然经历多次变革，但为保证安全生产万无一失，始终没有放松劳动保护组织建设，做到劳动保护组织机构落实，工作有人抓。尤其从1999年开展“安康杯”竞赛活动以来，我们把加强劳动保护工作当作安康杯竞赛活动的重要内容，狠抓落实，根据《劳动法》《安全生产法》和工会劳动保护三个《条例》的要求，突出工会组织的维护职能，履行监督检查职责，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，保护了劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，促进了四○四和谐快速发展，中核四○四有限公司连续两次被全国授予“安康杯”竞赛优胜企业称号。下面就如何做好劳动保护监督检查工作谈一些见解，供大家参考。 一、重视网络建机制 建立健全工会劳动保护群众监督检查体系，形成纵向到底、横向到边的网络。基层工会设立了工会劳动保护监督检查委员会。200人以上的车间设立了工会劳动保护监督检查委员会，200人以下的车间设立了工会劳动保护监督检查小组。各工会小组设立了劳动保护监督检查员。随时调整和补充各级劳动保护组织和监督检查人员。目前，四0四有10个二级单位建立了劳动保护监督检查委员会，有119个车间建立了劳动保护监督检查委员会或小组，有441个班组设立了劳动保护监督检查员，实现了三级监督网络，为搞好劳动保护工作提供了组织保证。 二、注重培训提素质 工会担负着安全生产监督检查第一责任者的职责。在建立和健全网络组织的同时，要把一批懂政策、懂理论、懂法律、懂技术，有调查研究能力，又有综合分析问题、解决问题能力的工会劳动保护监督检查员配备在岗位上。为此我们采取一级抓一级的方法，着重抓好劳动保护监督检查员的业务培训，提高他们的政治觉悟和专业技术水平。使他们明白工会劳动保护监督检查组织的任务，学会工作方法，把保护监督检查同服务经济建设大局和维护作用联系起来，独立自主地开展工作，做到既敢于监督，又要善于监督，变事后处理为超前预防，形成下情上达，监督到位的良好局面，切实为企业安全生产保驾护航。
工会劳动保护监督检查小组工作职责
工会劳动保护监督检查小 组工作职责 The following text is amended on 12 November 2020.
工会劳动保护监督检查小组工作职责 1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。 2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。 3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。 4、制止违章指挥、违章作业。组织或协同总务部进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促总务部防范事故和职业危害。 5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见并监督落实。 6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和公司采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。 8、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求公司或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。 9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。 10、督促公司按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督公司定期对职工进行健康检查。监督公司履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企事业单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。
工会劳动保护监督检查员工作条例 工会劳动保护监督检查委员会工作条例 工会小组劳动保护检查员工作条例》
中华全国总工会文件 总工发[2001]16号 中华全国总工会关于颁布工会劳动保护 监督检查三个条例的通知 各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位： 根据实际情况和修改后的《中华人民共和国工会法》的有关规定，全国总工会对《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》作了修改，现予颁布，请认真贯彻执行。 中华全国总工会 2001年12月31日 工会劳动保护监督检查员工作条例 第一条为履行工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。 第二条工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。 第三条在县（含）以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。可聘请有关方面熟悉劳动保护业务的人员担任兼职工会劳动保护监督检查员。 第四条中华全国总工会，省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会，省辖市总工会对工会劳动保护监督检查员有审批任命权。 省、自治区、直辖市总工会，全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由中华全国总工会审批任命。 省辖市总工会、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命，报中华全国总工会备案。 县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命，报省、自治区、直辖市总工会备案。 工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织考核、申报。 工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总工会统一印制。 第五条工会劳动保护监督检查员在其所隶属的工会组织领导下工作，代表工会组织依法实施劳动保护监督检查；也可受任命机关委托，代表任命机关执行监督检查任务。 第六条工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担
护理人员仪容仪表行为规范检查表(空表).docx
太和县人民医院 护理人员仪容仪表、劳动纪律及行为规范检查表 检查科室：检查者：检查日期：得分： 项序 要求 分扣目号值违规者 分发 1佩戴燕尾帽，帽子洁白无污渍，扣好扣子5 型2手术室护士戴圆帽时头发要全部罩在帽子内，前不遮眉，后不 2露发梢，不戴头饰，帽子的接缝线要放在后面 和 帽3长发要用头花盘起，短发不得过肩；刘海不过眉5子4不佩戴夸张头饰；不染彩色头发；不留奇异发型3 5燕尾帽用白色发夹固定于帽后，发夹不得显露于帽子正面3 6护士服应清洁、合体、平整，衣扣扣齐。衣扣缺损应及时缝好， 5不得用胶布、别针等代替缺损的衣扣 着 7穿护士服时，内衣不得外露，如：内衣颜色应为浅色，领子不 4 装能高出护士服衣领，衬裙长度不能超过护士裙底边 8护士服不佩戴与工作无关的饰品、物品，衣兜内不放过多物品3 9不得穿护士服外出进行与工作无关的活动，如就餐3 10按规定穿着医院提供的白色护士鞋1鞋11保持鞋面清洁无污渍2袜12穿浅色袜子，如白色或肉色4 13袜子清洁无异味、无脱丝、无破洞2工14上班可化淡妆，不可浓妆艳抹2作 15口红颜色应接近唇色，不得选择过于艳丽的颜色2时 的16不留长指甲，不涂指（趾）甲油3装 扮17工作时禁止佩戴戒指、手镯、脚链3 18进行无菌操作时必须佩戴口罩3口19戴口罩的方法要正确2罩20口罩不可挂在耳边或颈部2 21口罩要保持清洁干燥1 胸22工作时必须佩戴胸牌3 23胸牌保持清洁，字迹清晰2 牌 24以吊带或夹扣方式佩戴胸牌，胸牌上不拴挂其它饰品2 25按时到岗，不脱岗，不迟到，不早退，不无故请假10 劳26工作时间不玩电脑，不带手机，不看与业务无关的书籍10 动27工作时间不干私活，不扎堆聊天、不长时间打私人电话5纪 283律不允许带家属和孩子值班 29不在护士站吃喝东西，不大声喧哗，不在工作场所嚼口香糖5注：总分为100 分。
职工劳动保护自查表
项目名称：金山路工业用房2、3、4# 日期2014.1.1 参加人 詹文良、濮文龙、 张磊 自查内容1.有个别工人未安全帽佩戴 2.现场临时线路出现老化 整 改意 见1、加强对工人的安全教育意识 2、现场临时线路进行更换 整 改情况经复查，已全部整改到位 2014.1.5 备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4# 日期2014.3.16 参加人 詹文良、濮文龙、 张磊 自查内容1、宿舍内使用大功率电器 2、现场临时线路随意拖拉 整 改 意 见 1、加强对工人的安全教育意识整 改情况经复查，已全部整改到位 2009.12.20 备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4# 日期2013.11.30 参加人 詹文良、濮文龙、 张磊 自查内容1、电箱门锁已损坏 2、木工圆盘锯无防护罩 整 改意 见1、电箱门锁立即更换 2、限定1天内将圆盘锯防护罩安装好 整 改 情 况 经复查，已全部整改到位 备 注
项目名称：金山路工业用房2、3、4# 日期2014.4.13 参加人 詹文良、濮文龙、 张磊 自查内容1、有施工人员未佩戴安全帽 2、三层楼面配电箱门锁已坏 整 改意 见1、加强对工人的安全意识教育 2、更换电箱门锁 整 改情况经复查，已全部整改到位 2010.2.24 备注
项目名称：金山路工业用房2、3、4# 日期2014.5.11 参加人 詹文良、濮文龙、 张磊 自查内容1、电箱门锁已损坏 2、现场临时线路随意拖拉 整 改意 见1、电箱门锁立即更换 2、加强对工人的安全意识教育 整 改 情 况 经复查，已全部整改到位 备 注
劳动保护监督检查委员会的主要职1
劳动保护监督检查委员会的主要职责 企业工会及所属分厂、车间工会设立工会劳动保护监督检查委员会（或工会劳动保护监督检查小组）。基层工会劳动保护监督检查委员会的人选必须是热心于劳动保护工作，熟悉生产技术，具备一定的法规、政策及劳动保护知识，敢于坚持原则的职工、工程技术人员和医务人员。委员大多兼职，大中型企业工会可以设专职工会劳动保护干部，并担任主任委员。基层工会劳动保护监督检查委员会有十个方面的职权。 第一，监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。 第二，定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。督促和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。 第三，参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。 第四，制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促企事业单位防范事故和职业危害。 第五，对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企事业行政提出书面整改意见；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。 第六，监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 第七，参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企事业单位采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。 第八，在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
职工违反劳动纪律考核管理办法6
内部资料 注意保存宝钢德盛不锈钢有限公司管理文件文件编号 BDG02007 第1版签发：史国敏职工违反劳动纪律考核管理办法 1总则 1.1为了加强宝钢德盛不锈钢有限公司（以下简称：公司）劳动纪律管理，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，根据公司《职工奖惩管理办法》等规章制度的规定，特制定本办法。 1.2实施本办法，应当坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。各级管理者必须履行职责，带头遵守劳动纪律，严格劳动纪律管理，做职工群众的表率。 1.3本办法适用于公司在岗职工。 2管理职责分工 2.1人力资源部 2.1.1人力资源部是公司劳动纪律的归口管理部门； 2.1.2负责本办法的制定、修订，协调解决违纪职工惩处的相关问题； 2.1.3负责抽查公司职工的劳动纪律； 2.1.4负责根据部门提出的处理建议进行考核，同时有权对部门的处理建议提出意见； 2.1.5负责对各部门劳动纪律管理情况实施考核。 2.2各部门 2.2.1各部门是本办法的具体执行部门。 2.2.2负责对本部门的劳动纪律进行管理、检查，每月检查次数不得低于两次； 2.2.3按管理权限负责本部门违纪职工的考核、处理，并将每月的检查情况填写《劳动纪律检查表》（详见表格编号：BDG02007-01A）书面报人力资源部。 2011年10月08日发布 2011年10月08日实施
2.3工会 工会是本办法实施的监督部门。 3业务流程（业务流程图见附件1） 3.1考核评估 3.1.1对违纪职工个人的考核 对职工的考核按《职工违反劳动纪律考核对照表》（以下简称：《对照表》）执行（详见附件2）。 3.1.2对各部门的考核 3.1.2.1凡职工违反《对照表》第二条至第四条之规定，经查实的，每人次否决所在部门当月绩效奖200元。 3.1.2.2凡职工违反《对照表》第五条至第八条之规定，经查实的，每人次否决所在部门当月绩效奖400元。 3.1.2.3凡职工违反《对照表》第九条至第十六条之规定，经查实的，每人次否决所在部门当月绩效奖800元。 3.2考核惩处 3.2.1惩处分为经济处罚、行政处分和组织处理。 3.2.1.1经济处罚：减发薪酬。 3.2.1.2行政处分：警告、记过、记大过、留用察看（可分为留用察看一年和留用察看二年）。 3.2.1.3组织处理：解除岗位聘用、解除劳动合同。 3.2.2违纪职工所在班组的班长或上级管理人员在违纪现场对职工的违纪行为不予制止、知情不予处理或处理不当的，视下属职工违纪处理情况给予酌情处理。 3.2.3各级管理者指使或授意职工违反本办法的，视下属职工违纪处理情况给予从重处理。 3.2.4连续十二个月内累计两次违反《对照表》中第二条到第十条和第十五条的规定，被查实犯应受经济处罚的，第二次被查实时应当给予行政处分。 3.2.5连续十二个月内受两次及以上行政处分的，属于严重违反公司规章制度，按公司有关规定执行。 3.2.6处理程序 3.2.6.1因违反《对照表》第二条至第十条、第十五条的规定受进行经济处罚的，所在部门应当经行政会议讨论形成书面决定，并将处理结果书面告知涉及职工。
工会安全生产劳动保护监督检查工作 制度
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度为认真贯彻落实中华全国总工会颁布的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》的通知精神，认真贯彻执行《安全生产法》“安全第一、预防为主”的方针，建立健全公司的安全生产、劳动保护监督检查员网络，突出工会维护职能作用的发挥，强化职工安全意识和劳动保护意识，发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的民主管理和民主监督作用，结合公司实际，依照《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》及《三个条例》和工会系统劳动卫生工作的有关规定制定本工作制度。 第1条组织原则 1、公司安全生产劳动保护监督检查委员会由公司工会和安全科、政工科及各分会共同组织成立。各分会设立安全生产劳动保护监督检查委员会，各班组设立安全生产劳动保护监督检查员。 2、各级安全生产劳动保护监督组织受同级工会领导，各级安全生产劳动保护监督检查网络中的成员可兼任安全员。 3、公司安全生产劳动保护监督检查委员会主任委员由工会副主席担任；副主任委员由安全科科长政工科科长担任，委员由公司工会生产干事、政工科劳动保护干事、医务所所长、各分会主席担任。 4、各部门的安全生产劳动保护监督检查委员会主任由分会主席担任，委员若干人由分会委员会确认，报公司工会委员会批准。班组安全生产劳动保护监督检查员由工会小组长担任。 第2条工作制度 每月由各班组检查本班安全生产劳动保护工作执行情况，每季度向分会上报安全生产劳动保护检查员季度报表；分场由各委员参加，每月对本分场安全生产劳动保护工作监督检查一次，每季度向公司工
会报告本季度安全生产劳动保护监督检查工作情况；每季全公司安全生产劳动保护监督检查委员会全体成员对全公司劳动保护工作情况 进行一次全面检查，并通报检查结果。 第3条工作任务 1、宣传党和国家安全生产劳动保护政策，法规及安全技术和工 业卫生科技知识，增强职工劳动保护和安全生产防范意识，发挥工会在安全生产劳动保护方面的民主管理和民主监督作用。 2、建立健全公司各级安全生产劳动保护监督检查网络，定期按 制度规定进行安全生产劳动保护监督检查，研究解决各级安全生产劳动保护监督检查发现的重大事项和问题。 3、建立公司安全生产劳动保护监督检查档案，负责制定相关工 作的管理制度，逐步建立健全安全生产劳动保护方面隐患通知书制度，使安全生产劳动保护工作制度化，并及时向主管部门提出并督促解决。 4、负责进行职工工伤及职工职业病的健康程度鉴定工作，参加 职工伤亡事故调查组，并参与进行事故调查处理工作，负责向上一级工会及时报告事故情况。 5、监督和协助改善从事有毒有害工作岗位的劳动条件和工作环境，根据女职工的生理特点，适当照顾她们的工作，做好女职工的“四期”保护工作。 6、监督检查和协助行政加强劳动保护设施的维护使用和保养， 保证各种劳动保护设施完善有效。 7、监督检查安全生产劳动保护经费的提取和正确使用，参加企 业新建、改建、扩建工程项目的“三同时”审查验收。 第4条工作权力 1、安全生产劳动保护监督检查委员会成员对安全生产和劳动保 护工作有直接监督检查的责任，随时进行监督。
工会劳动保护监督检查委员会职责范本
岗位说明书系列 工会劳动保护监督检查委 员会职责 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-48802工会劳动保护监督检查委员会职责Duties of the Labor Protection Supervision and Inspection Commission 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度、对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。督促有关部门及广大职工做好本职范围内的安全工作。 2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提交职工代表大会讨论，并作出相应决议。督促企业行政按照国家规定发放劳保用品、严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。 3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。 4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即
报告，督促有关部门及时解决。 5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产整改的建议，如无效，即应支持职工停止操作，撤离危险现场。 6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。 7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
环洲铸造铸件公司现场管理检查及考核办法
现场管理检查及考核办法 YZ10W-03-03-1998 1目的对各有关制度、规定等执行情况进行检查和考核，确保本企业生产(办公)现场影响产品质量的各要素(人、机、料、法、环)进行有效控制。 2范围本企业生产(办公)现场及岗位 3现场管理检查及要求 3.1生产过程现场管理检查各部门及工段、工序组长对本部门生产(办公)现场及包干区域每日实施自行检查，并填制“生产过程现场控制记录” (YZ04B-09-01-05)。 3.2条线现场管理检查各职能条线，每星期不少于一次(安全检查每天 不少于一次)对生产(办公)现场，进行条线检查，并分别填制下例有关检查记录： a)劳资科：安全、劳动纪律日检查表( YZ10W-03-03-01) b)设备科：在用设备控制检查表( YZ10W-03-03-02) c)供应科：物料控制检查表( YZ10W-03-03-03) d)生技科：工艺纪律检查表( YZ10W-03-03-04) e)技质办：作业环境控制检查表( YZ10W-03-03-05) 3.3现场综合管理检查技质办组织职能条线人员每月不少于一次对生产(办公)现场进行综合检查，并填制“现场管理检查表” ( YZ10B-03-03-06)。 4考核 4.1考核以经济责任分与工效工资挂钩实行等比例浮动，经济责任制每扣 1 分，即减当月全部工效工资的1%。由于责任原因造成严重后果的，可同时执行企业其它有关处罚条款。 4.2考核依据 4.2.1 岗位、经济责任制及考核办法( YZ10W-03-01-1998)。 4.2.2厂纪厂规管理条例及处罚细则(YZ10W-03-02-1998)。 4.2.3其它有关规定。 4.3现场管理检查人员的考核 2-1 4.3.1 生产过程现场管理检查发现违章现象应做好记录，内容涉及追 究责任的填写“质量信息单” (YZ04B-14-01-03)交送技质办。“生产过 程控制记录” 检查考核情况隔月4日前汇总技质办，每迟交一天扣主 管负责人责任分 1 分。 4.3.2职能条线现场管理检查发现违章现象，内容涉及追究责任的填 写“现场管理考评汇总表” (YZ10B-03-03-08),并在隔月4日前汇总技质办（若无考核情况则填写“质量信息单”注明），每迟交一天扣条线主管负责人责任分1分。 433现场综合检查中发现违章现象填写“现场管理检查表' （YZ10B-03-03-
职工代表劳动保护检查表
职工代表劳动保护检查表项目名称：奥体国际花园1#、2#楼 日期2011.10.25 地点团结路西侧2地块 自检内容1、塔吊基础内有积水。 2、配电箱电线乱拉乱接，有的箱门未连接接地线。 3、拆除的模板到处乱丢。 4、钢筋制作场地的到处都是刚接接头。 检查人： 整改内容1、塔吊内的积水已经抽掉及时清理干净，有吴国平负责。 2、配电箱的电线已经整理到位，箱门已经连接接地线到位由应保良负责。 3、拆除的模板已经清理干净，由吴建平负责。 4、钢筋场地上的钢筋接头已经处理干净由虞和平负责。 备注
项目名称：奥体国际花园1#、2#楼 日期2011.11.28 地点团结路西侧2地块 自检内容1、脚手架上无扫地杆。 2、总配电箱通道处不畅通有机械 3、卸料平台基础局部硬化不到位。 检查人： 整改内容1、脚手架扫地杆搭设到位由张良向。 2、总配电箱已经保持道路通畅由应保良。 3、卸料平台基础已经硬化到位。 督促人： 备注
项目名称：奥体国际花园1#、2#楼 日期2011.12.31 地点团结路西侧2地块 自检内容1、楼梯口防护不到位 2、安全网有的地方拆除 3、脚手架搭设高度不到位。 检查人： 整改内容1、楼梯洞口维护到位。 2、安全网把拆除的地方已经张挂到位。 3、脚手架搭设的高度已经到位 督促人： 备注
项目名称：奥体国际花园1#、2#楼 日期2012.3.24 地点团结路西侧2地块 自检内容1、安全网破损，有的个别是劣质产品，剪力撑与立杆交接处无扣件。 2、斜跳板上无防滑条。 3、现场的标志张挂不齐全。 检查人： 整改内容1、安全网破损的地方已经更换，剪立撑与立杆交接处已经增加扣件。 2、斜跳板上已经安装防滑条。 3、现场的标志已经张挂齐全。 督促人： 备注