人力资源规划测试题及答案

人力资源规划测试题及答案

一、单选题：第1题：企业战略的一般特点不包括（）

A:目标性

B:全局性

C:计划性

D:短期性√

第2题：（）指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行

A:双向规划过程

B:并列关联过程√

C:单独制定过程

D:正反双面制定过程

第3题：（）其特点是重视人才储备和人力资本投资，企业与员工长期工作关系。

A:吸引策略

B:投资策略√

C:参与策略

D:分工策略

第4题：（）认为获得企业竞争优势的主要工具

A:特殊系统理论

B:行为角色理论√

人力资本理论C:

D:交易成本理论

第5题：企是会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行，监督，评估交易过程之中发生的成本最经济化，它是（）

A:特殊系统理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论√

第6题：企业集团的治理结构不包括（）

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:职代会班子√

第7题：认为一个员工和另外其他员工相联系，进而可以产生可以预测的结果A:特殊系统理论

B:行为角色理论√

C:人力资本理论

D:交易成本理论

第8题：企业内部环境和条件不包括（）

A:企业文化

B:企业管理√

C:生产技术

财务实力D:

第9题：企业目标是由多要素综合平衡的结果，其中不包括（）

A:获利程度

B:精神获利√

C:竞争地位

D:社会责任

第10题：企业集团主要以（）为主要联结纽带

A:子公司

B:产权√

C:统一计划关系

D:统一承包关系

第11题：（）适宜以扩大市场占有率为目的或者生产比较稳定，技术变化不大的企业采用。

A:廉价型竞争策略√

B:独特型竞争策略

C:创新竞争策略

D:优质竞争策略

第12题：在企业战略的管理范畴内，战略区没有包括（）

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:工作战略√

）不属于企业集团管理体制的特点题：以下（13第

A:管理活动的协商性

B:管理体制的创新性

C:管理活动的协调性√

D:管理内容的复杂性

第14题：以下（）不属于人力资本的基木特征

A:具有收益性√

B:具有时效性

C:具有积累性

D:具有无限创造性

第15题：企业外部环境和条件不包括（）

A:劳动力市场的完善程度

B:政府法律法规的健全程度

C:工会组织的作用

D:主管部门的控制程度√

第16题：组织结构变化的外在因素不包括（）

A:反垄断法

B:市场竞争

C:产业战略制度√

D:产业组织政策

第17题：战略性人力资源管理衡量标准不包括（）A:基础工作的健全程度

组织系统的完善程度B:

C:领导观念的更新程度

D:员工创新的自觉程度√

第18题：采取（）的企业，其竞争战略是以廉价取胜A:吸引策略√

B:投资策略

C:参与策略

D:分工策略

第19题：企业法人治理结构的性质由（）决定

A:产权性质√

B:分配权性质

C:所有权性质

D:经营权性质

第20题：（）是现代人力资源管理发展的必然结果A:人事管理

B:薪酬管理

C:战略性人力资源管理√

D:绩效管理

第21题：被称为科学管理之父的是（）

A:梅奥

B:韦伯

C:泰勒√

马斯洛D:

第22题：在韩国企业管理体制中，（）是最高领导A:集团会长√

B:营运委员会

C:社长

D:子公司会长

第23题：企业集团组合结构的层次不包括（）

A:核心企业

B:控股子公司

C:政府√

D:协作企业

第24题：以下（）不属于企业集团组织结构的连结方式A:层层控股型

B:领导控股型√

C:环状持股型

D:资金借贷型

第25题：企业集团实际上是一种（）形式

A:企业分散形式√

B:企业联合形式

C:企业财团形式

D:企业供销联合体

第26题：日本型经理会的主要职能不包括（）

√为集团人员的绩效、薪酬做决定A:

B:在集团成员之间进行调整组合

C:决定集团的对外活动

D:决定成员公司领导层的人事问题

第27题：以卜（）不属于企业人力资本管理的优势

A:它可以在更广阔的领域获得和配置人力资本

B:它可以发挥团队优势和整体实力

C:它可以协调员工的关系√

D:它具有很强的喜迎人才的优势

第28题：人力资源部门的性质与功能发生了重大转变，主要特点不包括（）A:组织性质的转变

B:管理角色的转变

C:管理职能的转变

D:管理实施的转变√

第29题：下列说法不正确的是（）

A:特殊系统理论√

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

第30题：绝对控股是指是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过（）A:30%

B:40%

√C:50%

D:60%

第31题：从战略性人力资源管理到现代人力资源管理，不包括（）