劳动合同有哪些类型和特征
劳动合同共分几种聘用合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
本文将详细介绍这三种劳动合同及其特点。
一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，顾名思义，是指劳动合同双方在签订合同时约定了一个具体的终止时间。
在合同有效期内，双方应当按照约定履行各自的义务。
这种劳动合同的特点如下：1. 时间限制明确：固定期限劳动合同设定了明确的终止时间，双方在签订合同时即可知晓合同期限的长短，有利于劳动者做好职业规划。
2. 灵活性较低：由于合同期限固定，双方在合同期间内的权益相对固定，不易受到外部环境变化的影响。
3. 适用于短期项目：固定期限劳动合同适用于项目周期较短的情况，如临时性、季节性项目等。
4. 易于管理：用人单位可以根据项目需求和实际情况，合理安排劳动者的工作，合同到期后，如有需要，可以重新签订劳动合同。
二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指劳动合同双方未约定具体的终止时间，劳动者在合同期间内享有稳定的工作权益。
这种劳动合同的特点如下：1. 稳定性强：无固定期限劳动合同为劳动者提供了较长时期的工作保障，有利于劳动者安心工作，提高工作积极性。
2. 权益保障度高：在无固定期限劳动合同期间，劳动者享有法定的权益保障，如工资、福利、培训等。
3. 用人单位责任较大：用人单位在无固定期限劳动合同期间，需承担较高的劳动保障责任，如不得随意解除合同、支付经济补偿等。
4. 适用范围广泛：无固定期限劳动合同适用于用人单位和劳动者之间的长期合作关系，如核心技术岗位、管理岗位等。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指劳动合同双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件。
这种劳动合同的特点如下：1. 任务导向：此类劳动合同以完成工作任务为核心，有利于激发劳动者的积极性和创造性。
劳动合同的十个特征包括
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立、变更、终止劳动权利义务关系的协议。
在我国，劳动合同具有以下十个特征：一、劳动合同的主体具有特定性劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指年满16周岁，具有劳动能力，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。
用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。
二、劳动合同的内容具有劳动权利和义务劳动合同的内容主要涉及劳动者的劳动权利和用人单位的劳动义务。
劳动权利包括劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等权利；劳动义务包括劳动者按时完成工作任务、遵守劳动纪律、保守用人单位的商业秘密等义务。
三、劳动合同的形式具有要式性根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，不具备书面形式的劳动合同无效。
此外，劳动合同应当具备一定的法定条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等。
四、劳动合同的订立过程具有平等性和自愿性劳动合同的订立过程是在劳动者与用人单位之间进行的，双方地位平等，一方不得强迫对方订立劳动合同。
劳动者有权自愿选择是否与用人单位建立劳动关系，用人单位也有权自愿选择是否与劳动者建立劳动关系。
五、劳动合同的效力具有相对性劳动合同的效力仅限于劳动者与用人单位之间，对其他人不具有约束力。
劳动合同的有效期一般为一年，可以续订，也可以解除。
劳动合同解除后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系终止。
六、劳动合同具有可附条件性劳动合同可以约定试用期、培训、保密等条款。
试用期最长不得超过六个月。
劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，用人单位还可以与劳动者约定培训期间、保密期间等特殊条款。
七、劳动合同的变更具有协商性劳动合同的变更是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改。
变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
八、劳动合同的解除具有法定性劳动合同的解除是指在劳动合同有效期内，因一定原因导致劳动合同终止的事实。
简述我国劳动合同的概念和特征
简述我国劳动合同的概念和特征
劳动合同是我国劳动法律关系的基本形式之一，指劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间等事项达成的书面约定。
以下是劳动合同的几个特征：
1. 双方自愿：劳动合同是劳动者与用人单位之间自愿达成的协议，双方在平等、自由的基础上进行协商和签订。
2. 相互权利与义务：劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，如劳动者的劳动报酬、工作时间、休假等权利，以及用人单位提供的工作条件、保护措施等义务。
3. 约定固定期限或无固定期限：劳动合同可以约定固定期限或无固定期限。
固定期限合同是指劳动关系在一定时间内存在，而无固定期限合同则没有时间限制，只有当特定条件满足时，劳动关系才会终止。
4. 具有法律保护性：劳动合同具有法律效力，双方应当遵守合同约定的内容。
如果一方违反合同，另一方可以依法维护自己的权益，申请补偿或解除合同。
5. 可变更和解除：劳动合同可以经双方协商一致变更，也可以在特
定情况下解除，如一方严重违反合同约定或发生经济困难等。
劳动合同在保护劳动者权益、规范劳动关系、促进劳动市场稳定等方面起着重要作用。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，保护自身合法权益。
劳动合同的性质和特征是什么
劳动合同制度的内容是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务的条款。
下面是整理的劳动合同的性质和特征，分享给大家!劳动合同的性质劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。
是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。
但它还具有社会性质。
因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。
在资本主义制度下，生产资料是归资本家私人占有，因而劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力卖买契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系。
而我国实行的是社会主义制度，实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，就铲除了产生剥削的经济基础。
劳动合同的特征1劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位。
2劳动合同双方当事人法律地位平等。
但从组织管理上看，又具有录属关系。
3劳动合同有约定的适用期。
一般为3个月至6个月。
4劳动合同在一定条件下，往往还涉及第三人的利益。
5劳动合同必须依法定程序订立。
订立劳动合同的法定程序主要是签订劳动合同书和鉴证劳动合同书。
所谓签订，就是订立条约或合同并签字，表示对条约或合同负责。
鉴证，就是审察，也就是劳动者与用人关系签订的劳动合同书，要送交劳动行政部门进行鉴证。
经过鉴证的劳动合同生效后，就具有了法律约束力，双方均不能毁约。
如有一方毁约，要受到劳动仲裁机构的处理。
劳动合同的原则根据劳动合同是根据平等自愿、协商一致、不违反法律和行政法的规定这三条原则来订立的。
平等，即签订劳动合同的双方当事人法律地位平等;自愿，就是当事人双方根据自己的意愿订立劳动合同;协商一致，则是指当事人双方对合同的各项条款的具体内容进行充分的协商;不违反法律和律行政法的规定，就需要劳动合同的订立必须符合有关法律和行政法规的规定。
首先，劳动合同的主体必须具备法定的资格;其次，双方当事人在确定具体的权利与义务时，不得违反有关法律和政策的规定。
劳动合同分为哪几种类型
劳动合同分为哪几种类型
1. 全职劳动合同，指雇主与员工签订的全职工作合同，约定员工在一定时间内为雇主提供劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。
2. 兼职劳动合同，指雇主与员工签订的兼职工作合同，约定员工在一定时间内为雇主提供部分时间的劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。
3. 临时劳动合同，指雇主与员工签订的临时工作合同，约定员工在一定时间内为雇主提供短期的劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。
4. 实习劳动合同，指雇主与实习生签订的实习工作合同，约定实习生在一定时间内为雇主提供实习机会和劳动力，并获得相应的实习证明和经验积累。
5. 远程劳动合同，指雇主与员工签订的远程工作合同，约定员工在不需要到公司办公的情况下，在家或其他地点为雇主提供劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。
以上是劳动合同的一些常见类型，具体合同范本需要根据实际情况和法律法规进行定制。
希望以上信息能够对您有所帮助。
简述劳动合同的五大特征及种类
简述劳动合同的五大特征及种类
劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权益和责任的协议。
劳动合同具有以下五大特征：
1. 平等自愿：劳动合同的缔约双方是平等的，双方的达成合同是自愿的，没有任何强制性。
2. 真实合法：劳动合同的内容必须真实合法，符合国家法律法规、政策和规章制度的要求。
3. 平等互利：劳动合同要求雇佣双方在合作过程中实现平等互利，确保劳动者在劳动中得到相应的报酬和权益。
4. 期限性：劳动合同具有一定的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
5. 单个性：劳动合同是每个劳动者与用人单位之间的单独约定，具体内容、条件和期限会因劳动者的不同而有所变化。
根据不同的分类标准，劳动合同可以分为以下几种类型：
1. 固定期限合同：即双方约定在一定期限内完成一定工作任务的合同。
2. 无固定期限合同：即没有明确的终止日期，但依然需要满足解除合同的要求。
3. 劳务派遣合同：指用人单位与劳动派遣机构签署的合同，劳动派遣机构将劳动者派遣到用人单位从事一定工作。
4. 实习协议：指用人单位与学生签署的协议，用于规定学生在用人单位实习的条件、期限和待遇等。
5. 连续劳动合同：指在先前劳动合同的基础上继续签订新的合同，没有中断的工作合同。
劳动合同分为哪三种类型
劳动合同分为哪三种类型
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务
的法律文书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同
主要分为以下三种类型：
1. 固定期限劳动合同：
- 定义：指用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同。
- 特点：合同期限明确，到期后双方可以选择续签或终止合同。
- 适用情况：适用于需要明确工作期限的职位，如项目性工作、季
节性工作等。
2. 无固定期限劳动合同：
- 定义：指用人单位与劳动者未约定具体合同期限的劳动合同。
- 特点：合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或出现法定
解除情形，否则合同将持续有效。
- 适用情况：适用于长期稳定的工作岗位，有利于维护劳动者的长
期就业权益。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 定义：指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限
的劳动合同。
- 特点：合同期限与工作任务的完成情况挂钩，任务完成后合同自
然终止。
- 适用情况：适用于工作任务明确、期限不固定的职位，如临时性、项目性工作。
每种类型的劳动合同都有其特定的适用场景和法律要求，用人单位和
劳动者在签订劳动合同时，应根据自身情况和需求选择合适的合同类型，并在合同中明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。
劳动合同abc有什么区别
劳动合同ABC：是什么、有什么区别与如何运用随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度已经成为企业与员工之间建立劳动关系的重要方式。
然而，在实际操作中，很多人对劳动合同的认识存在一定的误区，甚至将劳动合同与其他类似的合同混淆。
本文将从劳动合同的基本概念、特点、分类以及与类似合同的区别等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和运用劳动合同。
一、劳动合同的基本概念与特点1. 劳动合同的基本概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间法律地位平等、自愿、协商一致的结果，是双方依法约定的权利和义务的体现。
2. 劳动合同的特点（1）主体特定：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。
（2）内容明确：劳动合同应当具备国家法律、法规规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等。
（3）期限法定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
其中，固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。
（4）权利义务对等：劳动合同明确了双方的权利义务，如劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等；用人单位有权合理安排劳动者的工作、解除劳动合同等。
二、劳动合同的分类根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 按照劳动合同的期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 按照劳动合同的性质，可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣劳动合同。
3. 按照劳动合同的适用范围，可分为企业劳动合同、机关事业单位劳动合同和集体合同。
三、劳动合同与类似合同的区别1. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系。
劳动合同的种类有哪些
劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参加劳动单位集体，遵守劳动单位内部规那么，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同〞，防止用人单位只使用劳动者的“黄金年龄〞。
〔２〕按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。
法律论文劳动合同与劳务合同比较1
浅析劳动合同与劳务合同的区别一、劳动合同及其特征(一)、劳动合同的概念劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。
它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程”。
自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。
先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法，并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。
现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。
我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。
那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。
根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定”。
我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议”。
也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议”。
我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。
根据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇。
（二）、劳动合同的法律特征：1、劳动合同主体具有特定性。
什么是劳动合同有哪些特征
什么是劳动合同有哪些特征劳动合同是劳动双方基于平等自愿原则签订的，明确双方权利义务关系的合同。
下面将重点介绍劳动合同的定义、特征以及相关内容。
一、劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间通过协商一致，就劳动者提供劳动力而用人单位支付劳动报酬，约定双方权利义务的文书。
二、劳动合同的特征1.平等自愿性：劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上达成的协议，双方在签订合同前必须是完全自愿的，没有任何强迫或胁迫。
2.相互权利义务：劳动合同明确约定了双方的权利和义务，用人单位有权利要求劳动者按照合同约定提供劳动力，支付劳动报酬，提供劳动条件等；劳动者则有权利按照合同约定获得劳动报酬，并且有权利要求用人单位提供相应的劳动条件和社会保障。
3.目标一致性：劳动合同的目标是实现双方的劳动目标，即劳动者通过提供劳动力获得报酬，用人单位通过雇佣劳动者获得劳动力。
4.个别性：劳动合同是双方之间的个别协议，根据双方的特定情况和其中一特定时间段的需求来订立，不同的劳动者与用人单位之间的劳动合同可以有不同的内容和期限。
5.有偿性：劳动合同是一种有偿的合同，用人单位通过支付劳动报酬来获得劳动者提供的劳动力，劳动者通过提供劳动力来获取劳动报酬。
6.隶属性：劳动合同明确了劳动者受用人单位管理的关系，劳动者在工作过程中必须服从用人单位的管理和指挥。
三、劳动合同的内容1.签订时间：劳动合同一般需要在劳动关系建立前签订，确保双方对合同的内容和条款达成共识。
2.用工形式：劳动合同应该明确劳动者的用工形式，比如全职、兼职、临时工等。
3.合同期限：劳动合同应该明确劳动关系的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同，以及相应的续签和解除方式。
4.工作任务和工作时间：劳动合同应该明确劳动者的具体工作任务和工作时间。
5.工资和福利：劳动合同应该明确劳动者的工资和福利待遇，包括工资水平、薪酬支付方式、年假、社会保险和福利等。
6.劳动保护：劳动合同应该明确用人单位对劳动者的劳动保护责任，包括劳动条件、工作环境、职业安全等。
简述劳动合同的基本种类
简述劳动合同的基本种类
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劳动合同是协议双方（劳动者和用人单位）根据劳动法律法规，经协商一致签订书面或无需书面形式订立的合同，用以规定双方的权利和义务。
劳动合同一般分为四种基本类型：
（1）定期劳动合同：定期劳动合同是指双方在一定期限内签订的劳动合同，期限最长不超过五年，一般的期限为一年、三年、五年，签订定期劳动合同的用人单位须依法向劳动者发放劳动合同书。
（2）无固定期劳动合同：无固定期劳动合同是指双方只在劳动合同书内约定劳动关系存续期限，但不规定期限，劳动者有权随时终止劳动关系的劳动合同。
（3）试用期劳动合同：试用期劳动合同是指双方约定从劳动合同生效之日起，用人单位在一定期限内对劳动者进行试用，以检验其是否能胜任劳动任务的劳动合同。
（4）临时劳动合同：临时劳动合同是指双方约定用人单位以短期需要为由，在约定的一段期限内雇用劳动者的劳动合同。
劳动合同的法律特征
①劳动合同的形式是一种协议。
即当事人的合意，这种合意可以各种外在形式出现，比如承诺书、意向书、契约、合同、协议等；
②劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。
根据劳动合同，劳动者须在一定期间内为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬。
劳动者通过劳动获得的收益来维持自己的生存和履行法定的赡养、抚养和扶助义务。
用人单位通过支付报酬来换取职工的劳动力以取得利润。
这样在劳动合同中以劳动付出和劳动报酬互为条件，实现了主体双方权利和义务的统一。
③劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者包括：与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。
不包括与国家机关、事业组织、社会团体没有建立劳动合同关系的公务员和其他工作人员。
用人单位包括：在中国境内的企业单位，如国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、外商投资企业、外国公司在我国的分支机构、股份制企业等；国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位；个体工商户、个体承包经营户等个体经
济组织。
人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第六章 劳动合同
第六节 劳动合同的变更、终止与解除
三、劳动合同的解除
(四)劳动合同解除的效力与后果 劳动合同一经解除,其权利义务关系就消灭了。也就是说,劳动合同一经解除,其合同义务就无须 履行了。这是解除的当然效力(对后效力)。劳动合同解除后,虽然合同权利义务消灭,但会产生 或继续存在后果. (五)劳动合同解除的经济补偿与赔偿问题 1.劳动合同解除的经济补偿 劳动合同解除的经济补偿,是指用人单位在协议解除劳动合同或者因非过失性辞退、经济性裁 员解除劳动合同的情况下,依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。2.劳动合同解除的赔偿 劳动合同解除的赔偿,是指劳动者或用人单位违法违约解除劳动合同,给对方造成财产损失或其 他损害而依法给予的赔偿。
第一节 劳动合同概述
二、劳动合同的分类和作用
(二)劳动合同的作用 在社会主义市场经济条件下,劳动合同可发挥如下作用: (1)实现劳动力资源合理配置。 (2)确立劳动关系,明确劳动权利和义务,避免或减少劳动纠纷。 (3)有助于培养劳动者和用人单位的契约精神。
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念及原则
第三节 劳动合同的内容
二、劳动者的义务和用人单位的义务
劳动合同是确定当事人之间权利义务关系的法律协议。当事人的权利享有以对方的义务允诺为前提,所以考察劳动合同的 义务即可窥见劳动合同内容之一斑。劳动合同的义务分为劳动者的义务和用人单位的义务。 劳动者的义务可概括为:劳动义务、忠实义务和附随义务。劳动义务是指劳动者保质、保量完成工作任务的义务,即劳动 给付义务。忠实义务包括遵守用人单位的劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、关心与增进用人单位的事业发展,以及不 损害用人单位的形象、声誉和利益。 用人单位的义务可概括为给付义务、保护义务和附随义务。给付义务是指向劳动者支付劳动报酬的义务。 护义务与劳动者的忠实义务相对应,也是基于劳动关系的身份要素而产生的义务。附随义务主要包括提供劳动条件的义务 和费用返还的义务等。
劳动合同继续性特点
劳动合同继续性特点劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立、变更、终止和解除劳动关系，约定双方权利义务的协议。
劳动合同具有继续性特点，体现在以下几个方面：一、劳动合同主体的特定性劳动合同的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动能力，为实现一定的经济利益而提供劳动力的人；用人单位是指为劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬，履行社会保险等义务的法人、其他组织或者个体工商户。
劳动合同主体的特定性保证了劳动关系的确立和运行，使劳动合同具有明确的权利义务主体。
二、劳动合同内容的劳动权利和义务的统一性和对应性劳动合同的内容是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
劳动合同中的权利义务具有统一性和对应性，即劳动者的劳动义务与用人单位的支付报酬义务相对应，劳动者的劳动条件权利与用人单位的提供劳动条件义务相对应。
这种对应性保证了劳动关系的平衡和稳定，使劳动合同具有实际可操作性。
三、劳动合同客体的单一性劳动合同的客体是劳动行为。
劳动者通过提供劳动行为，实现劳动者的劳动权利，用人单位通过支付劳动报酬，实现用人单位的经济利益。
劳动合同客体的单一性使劳动合同具有明确的行为对象，便于劳动合同的履行和监督。
四、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征劳动合同是一种诺成合同，即双方当事人意思表示一致即产生法律效力。
劳动合同是一种有偿合同，劳动者提供劳动行为，用人单位支付劳动报酬。
劳动合同是一种双务合同，劳动者与用人单位之间的权利义务具有相互性，双方均承担义务，享有权利。
五、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系劳动合同在履行过程中，往往涉及到社会保险、福利待遇等方面的物质利益关系。
这些利益关系不仅关系到劳动者与用人单位的权利义务，还可能涉及到劳动者家庭成员的权益。
因此，劳动合同具有涉及第三人利益的特点。
六、劳动合同的继续性特点劳动合同的继续性特点表现在劳动合同的履行过程中。
劳动合同的履行是一个持续的过程，劳动者按照用人单位的要求提供劳动行为，用人单位按照约定支付劳动报酬。
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劳动合同有哪些类型和特征
一、劳动合同有哪些类型
“劳动合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。
这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。
2、无固定期限的劳动合同。
这种合同就是没有固定到期时间的合同。
3、固定期限的合同。
”
二、劳动合同必备条款
根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。
要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。
在劳动合同的必备条款中还有一项内容需要劳动者和用人单位都要加以注意的，就是违反劳动合同的责任。
对于用人单位违反劳动合同应承担的责任，国家有关法律法规、规章的规定已经比较多了，在实践工作中相关处理也比较成熟和规范。
这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。
根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
这里要注意的是，劳动者的违约责任必须是在劳动合同中明确约定的，没有约定的，用人单位不得因此要求劳动者支付违约金。
劳动者违反劳动合同约定应承担责任，具体有：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿；用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费（双方另有约定的除外）；给生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
根据《违反
三、劳动合同特征
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征
（1）劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。
一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付
劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。