第二章职业生涯规划资料重点

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1、职业价值观的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ定
1、追求高工资、高福利； 2、能够接受好的培训且充分发挥能力特长； 3、工作稳定有保障、工作环境舒适； 4、有较大的权利和较高的社会地位； 5、工作自由约束少； 6、人际关系 ； 7、社会需要； 8、其它。
最重要的：—————— 次重要的：————— 最不重要的：——————次不重要的：————
（2）兴趣比天才更重要。 （3）谁找到了自己最感兴趣的工作，谁就选择了通 向成功的道路。
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3、你的能力与职业选择
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看看你的短板和长板
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4、你的个性与职业选择
和平型
感性
优柔
完美型
理性
活泼型 率直
力量型
感性
优柔
和平型 听故事的人
完美型 分析故事的人
活泼型 讲故事的人
力量型 产生故事的人
率直
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四、怎样才能获得幸福呢？
方向比努力重要 知识比文凭重要 能力比知识重要 情商比智商重要
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五、什么是职业生涯规划？
是指在对个人职业生涯的主客观条件进 行测定、分析、研究的基础上，确定其最 佳的职业奋斗目标，并为实现目标做出行 之有效的安排。
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在职业生涯开发中，有人提倡：
在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最 好的工作；
在职业生涯中期，收入最多的工作是最好的工 作；
在职业生涯后期，实现自己人生价值最大的工 作，是最好的工作！
对此你有什么看法呢？
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六、职业规划的步骤
自我条件分析
外界环境评估
职业生涯规划，就是让个人的发展
与组织的目标相结合。
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1、请思考你的职业生涯
你对自己的职业生涯进行过设计吗？ 你的职业生涯规划与所学专业相吻和吗？ 在你今后的职业生涯中，你会继续在专业领域工 作还是会做一些别的事情？
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2、目标的作用：哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影 响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多 的年轻人，调查结果如下：
生涯评估反馈
职业生涯选择
职业生涯策略
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七、自我条件分析
每个人 的职业 特征就 像这座 冰山一
样。
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分析的内容：
职业价值观的确定—你想做什么？ 兴趣、特长与性格—你喜欢做什么？能做什么？ 知识、能力、人脉与经验—你做到什么位置？ 外界对自我的评估—外界对你上述问题的评价。
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第二章 职业生涯规划
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理解什么是职业生涯规划 掌握职业生涯规划的步骤 学会对自我条件进行分析 了解外界环境评估的方法 掌握职业生涯路线的确定 能够制定实现规划的策略
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一、你认为工作是为了什么?
为了挣钱
为了自我实现
为了生活
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你的兴趣 是什么？
你的职业人 格是什么？
你的特长是 什么？
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你的劣势是 什么？
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2、你的兴趣与职业选择
（1）兴趣可以使人的智力潜能得到充分发挥。 （2）兴趣可以提高人的工作效率。
有兴趣能发挥80%-90%才能，否则只是20%-30%。 （3）兴趣是事业成功的重要因素。 结论：（1）兴趣是最好的老师。
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3、目标对职业生涯的意义：
在职业生涯发展的道路上， 重要的不是你现在所处的位 置，而是迈出下一步的方 向。那么，职业生涯规划就 一定是从一个目标出发的。
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10年后的你
10 年以后的工作方面： ➢ 你想要达到哪一种收入水准？ ➢ 你想要拥有多大的权力？ ➢ 你希望从工作中获得多大的威望？ 10 年以后的家庭方面： ➢ 你希望你的家庭达到哪一种生活水准？ ➢ 你想要住进哪一类房子？ ➢ 你喜欢哪一种旅游活动？ ➢ 你希望如何抚养你的小孩？
有清晰且长期 的目标
3%
有清晰但短期 的目标
10%
有较模糊目标
60%
无目标
27%
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25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他 们都朝着同一个方向不懈地努力，现在，他们
几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中 3% 不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
二 大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，10% 十 那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，
为了幸福
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二、什么样的工作让你感到幸福
评价因素 1．薪酬与福利 2、工作压力 3、喜欢且擅长 4、工作成就感 5、工作自由度 6、发展的机会 7、工作稳定 8、人际关系 9、单位与家距离 10、其它 合计
分值 100分
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三、工作幸福的意义
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4、职业生涯的阶段
阶段 职业生涯早期 职业生涯中前期 职业生涯中后期 职业生涯后期
年龄 20～30岁 30～40岁 40～50岁 50～65岁
主要任务 学习、了解、锻炼 寻找自己的职业锚 创新发展，贡献辉煌 领导、决策、教授经验
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成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、
五 律师、工程师、高级主管等等 。
年 几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳 60% 后 地生活与工作，但都没有什么特别的成绩 。
： 几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都
过得很不如意，常常失业。靠社会救济，并 27%
2020/1且0/23常常都在抱怨他人阚，雅玲抱成功怨素质社训练会，抱怨世界。
工作幸福是目的，同时也是手段。
如果你是幸福的，你就达到了工作的最终目的。
如果你是幸福的，你就是快乐的，如果你是快乐 的，你工作效率一定是很高的。
如果你是幸福的，你会是宽容的，如果你是宽容 的，你工作中的人际关系就会是好的。
工作幸福感一方面来自于工作本身，另一方面也 来自于个人对它的感受。
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