转作风 强素质 为民服务树形象
党员干部学习《转作风，强素质，树形象》演讲稿
党员干部学习《转作风，强素质，树形象》演讲稿党员干部学习《转作风，强素质，树形象》演讲稿大家好,借着此次“转作风、强素质、树形象”主题活动，我怀着万分喜悦的心情，和大家一起分享感想。
今天，我的题目是《转作风，强素质，树形象》。
按照习总书记“作风建设永远在路上”的要求，启示我们：教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符，只有持之以恒的锻造好作风，才能形成凝聚力、执行力和战斗力。
作风建设是个永恒的主题，我们工业区历来注重作风建设。
当前，在此次活动之际，作为一名普普通通的员工，我将努力做到党工委关于“转作风、强素质、树形象”主题活动的要求。
为深入推动党工委“强素质、转作风、树形象”园区作风建设活动，全面加强工业园区思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，引导员工们大兴勤奋学习之风，调查研究之风、务实求实之风、热诚服务之风、艰苦奋斗之风，努力把园区建设成党政所望、社会肯定、青年满意、基层拥护的现代化工业园区。
通过参加“转作风、强素质、树形象”的主题学习活动，使我的思想水平又一次得到了提高，对于自己的工作有很大的帮助。
同时也深刻领悟了党工委开展这次活动的意义，下面就结合自己的工作谈谈我的体会。
转作风，就是要勤奋工作。
“爱岗敬业、勤奋工作是对我们每一位干部职工的基本要求。
首先要做到遵章守纪，服从大局、服从安排，在本职岗位上要用心干事、尽心干事，拿出精神来工作、付出真心来工作、创造性的来工作。
其次积极学习党工委文件，查找自身存在的不足之处，制定措施、方案，不断改进完善自己。
积极参加总公司组织举办的各项培训活动，如：作风建设学习、公文写作、文明礼仪培训等。
通过学习相互促进、弘扬正气、增进工作热情，将学习作为工作新常态。
上班时间严格遵守合同审阅制度和部门工作制度。
遇到合同提交材料不齐全，存在漏洞等问题，主动与相关部门进行沟通交换意见，给予正确指导，提出改进措施，避免重复提交，做到把关严格但不教条，保证合同审阅及时通畅，程序规范。
强素质、转作风、树形象思想汇报
强素质、转作风、树形象思想汇报我想谈谈我在工作中的一些思考和改进。
首先，我认为强素质是现代员工应该具备的最基本要求。
素质包括知识素质、技能素质和道德素质。
作为一名员工，我们应该不断学习和提升自己的知识水平，不仅要了解自己所从事的工作内容，还要关注行业的最新动态和趋势。
同时，我们也要不断提高自己的技能，不断学习新的技术和工具，以适应工作的需求。
最重要的是，作为员工，我们要具备良好的道德素质，要有正确的价值观和职业道德，要遵守公司的规章制度，注重团队合作，并对自己的行为负责。
其次，转作风在工作中起着至关重要的作用。
作风是指我们在工作中表现出来的态度和风格。
优秀的作风包括严谨、高效、主动和负责的工作态度。
我们应该认真对待每一个工作任务，不做敷衍塞责的工作。
要注重细节，做到心无旁骛，以高效的工作态度提高工作效率。
同时，我们还要主动积极地解决问题，主动地学习和掌握新的知识和技能，主动地与同事和上司进行沟通和合作。
最后，我们要对自己的工作负责，要对自己承担的任务负责，要迅速找出问题，并及时采取措施进行解决。
最后，树形象是我们每个人应该具备的重要品质。
形象是一个人在别人眼中的形象和印象。
要树立良好的形象，首先要有良好的仪表和仪态。
我们要注重自己的穿着和仪表，要保持整洁和得体。
其次，我们要有良好的言谈举止，要用礼貌的语言与人交流，要关心和尊重他人。
此外，我们还要保持良好的工作态度和工作风格，要有扎实的工作能力和出色的工作表现。
只有做到这些，我们才能树立起良好的形象。
总结起来，强素质、转作风、树形象是我在工作中的一些思考和改进。
只有不断提高自己的素质，转变自己的作风，树立良好的形象，才能更好地适应和应对工作中的各种挑战，做到更好更强。
在今后的工作中，我将更加努力地学习和提升自己的素质，转变自己的作风，树立良好的形象，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望能够以实际行动影响和激励身边的同事，一同进步和成长。
强素质转作风树形象心得体会
强素质转作风树形象心得体会引言在现代社会中，个人素质对于个人形象和事业发展起着至关重要的作用。
强素质转作风，不仅是一种内部修养，更是对外展示自己形象的重要手段。
本文将结合个人经验，分享在强素质转作风过程中的心得体会。
坚持自我反省，努力提升强素质转作风需要我们对自身的行为进行反省和审视。
通过反思，我们可以识别出不足之处并努力加以改进。
在此过程中，对自己有着明确的目标和要求是至关重要的。
例如，我曾将自己的目标确定为：1）崇尚诚信、2）善于沟通、3）自律守时等。
在每天的工作和学习中，我会根据这些目标来检查自己的表现，并及时调整自己的行为。
培养高效工作习惯高效工作习惯是强素质转作风的重要组成部分。
首先，我们应该树立追求卓越的态度。
在工作中，我们应该积极主动，全力以赴地完成工作任务，并 constantly 寻求提升。
其次，我们需要合理规划我们的工作时间。
通过设定工作目标、制定详细的计划和合理分配时间来提高工作效率。
另外，我们还需学会有效地管理我们的任务和优先级，确保重要事项得到妥善安排。
通过持续地培养高效工作习惯，我们可以更好地应对工作压力，做到事半功倍。
培养良好的人际关系一个人的形象和素质不仅仅反映在个人能力上，还通过与他人的交往表现出来。
因此，培养良好的人际关系是强素质转作风的重要方面之一。
首先，我们要保持积极乐观的心态，展现出和蔼可亲的气质。
通过关心他人、倾听他人、真心帮助他人，我们可以建立良好的人际关系。
其次，我们应该加强沟通能力的培养。
良好的沟通能力可以帮助我们更好地理解他人的需求和意见，并能够清晰明确地表达自己的想法。
最后，我们要注重团队合作。
通过在团队中积极参与、热衷于协作，我们可以更好地展现出我们的素质和能力。
培养健康的生活方式强素质转作风不仅仅关注于工作和学习，还关注于个人的身心健康。
培养健康的生活方式，可以增加我们的资源储备，提高我们应对各种挑战的能力。
首先，我们应该注重充足的睡眠和休息。
转作风、强素质、树形象
“转作风、强素质、树形象”活动心得体会“转作风、强素质、树形象”活动是认真贯彻、落实集团公司《关于在集团公司领导人员中开展“转作风、强素质、树形象”大讨论活动的通知》精神，全面落实“五个一”总体要求和“三个三”工作思路，开创机关工作新局面的重要举措，对助推集团公司转型跨越发展具有重要意义作为一名工会工作者，我从自身做起，按照机关党委要求，深刻剖析原因，全面查找不足，强化自身素质，树立工会机关高效务实的良好形象。
下面我从三个方面谈一谈自己的一些体会。
一、进一步转变思想，充分认识“转作风、强素质、树形象”的重要意义。
2012年是集团公司在转型跨越发展中积极进取的一年。
大讨论活动旨在进一步增强机关工作人员的责任感和使命感，全面提升机关工作人员的思想素质和履职能力，打造一支“思想素质高，工作作风好、履职能力强”的员工队伍，营造风清气正、务实创新的工作氛围。
开展好这项活动对于机关上下更好地助推集团公司转型跨越发展具有重要的意义。
长期以来，有些二级单位和员工家属对集团公司机关存在一些误解。
在他们眼里机关人就是坐办公室，喝茶水，看报纸，按时上下班，无所适事。
然而，他们看到的只是个别现象。
针对这一情况，机关各级管理人员应该更加严格要求自己，慎言慎行，注重细节，“转作风、强素质、树形象”，自觉维护良好形象。
二、继续做好“考核员、监督员、参谋员”，充分发挥集团公司党政的参谋助手作用。
通过这次大讨论更加让我认识到自身工作的重要性和紧迫性。
工会工作是集团公司非常重要的工作，体现了集团公司始终坚持全心全意依靠员工办企业的方针和认真践行“关爱员工、惠及民生”的根本宗旨。
集团公司领导高度重视工会工作。
我感到责任重大，诚惶诚恐。
在今后工作中，我要创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径，加强协调配合，继续做好“考核员、监督员、参谋员”，团结动员广大员工为实现集团公司“建设新同煤，打造新生活”战略愿景奋力拼搏、建功立业。
一是进一步提高政治素质和道德修养。
2024年“转作风、解难题、树形象”专项行动活动总结范本
2024年“转作风、解难题、树形象”专项行动活动总结范本2024年“转作风、解难题、树形象”专项行动是一项全国范围的重要活动，旨在解决当前干部作风不正之风和解决制约发展的重点难题，提升党员干部形象和政府机关效能。
经过一年的努力，该活动取得了显著的成效，以下是对该活动的总结范文：一、取得的成效1.转变作风：通过开展培训、宣传教育等活动，党员干部的工作作风发生了积极转变。
干部们更加主动、务实、高效，注重协调工作，严格要求自己。
政府机关的服务意识和效率明显提升，在群众中树立了良好的形象。
2.解决难题：专项行动聚焦解决制约发展的重点难题，通过加强调研、制定政策和采取措施等方式，取得了明显成效。
一些长期困扰发展的问题得到了解决，一些发展项目得到了推进，为经济社会的发展提供了坚实支撑。
3.树立形象：通过宣传推广典型事迹和先进典型，党员干部的形象更加正面积极。
他们勤政为民、清廉奉公，以身作则，带动了全社会的正能量，获得了广泛赞誉和认可。
二、成功经验1.统一思想，强化组织领导：专项行动得到了党委政府的高度重视，各级党委政府及相关部门加强组织领导，形成了工作合力。
在工作中，各级党委政府充分发挥领导作用，确保了专项行动的有效推进。
2.精心策划，明确目标任务：专项行动的策划工作充分考虑了实际情况，目标任务明确具体。
各级党委政府结合实际，制定了具体的工作方案和实施方案，明确了责任分工和时间节点。
3.加强宣传推广，形成正面氛围：专项行动的宣传工作得到了充分重视，党委政府将宣传纳入整个工作过程中，采取多种方式进行推广，营造了浓厚的正面氛围。
三、不足之处1.工作措施还需完善：专项行动中一些工作措施还存在不足，需要进一步加强。
例如，在解决难题方面，有些问题的解决还存在一定的滞后性，需要更加精细化、针对性的工作措施。
2.机制建设还需加强：专项行动进行期间，有些地方对机制建设的重视程度不够，一些制约发展的体制机制问题没有得到根本性解决。
“严纪律、转作风、强素质、树形象”剖析材料
“严纪律、转作风、强素质、树形象”剖析材料近年来，随着社会的发展和进步，我们面临着越来越多的挑战和困难。
如何应对这些问题，使得我们的工作更加高效，充满活力？严纪律、转作风、强素质、树形象成为了摆在我们面前迫切需要解决的问题。
首先，严纪律是我们成就事业、提升工作效率的首要前提。
纪律的重要性不言而喻，对于一个集体而言，纪律化的运作可以使得工作流程更加规范，有序。
而对于个人而言，严格的纪律要求可以培养自律、责任感和执行力，使得个人的工作更加高效、不拖延、保质保量的完成任务。
其次，转变作风是我们提高工作效率的关键所在。
过去，我们在工作中可能存在一些不足，比如敷衍了事、怠慢指挥、推诿扯皮等不利于工作结果的行为。
如今，我们需要转变这种作风，追求工作的质量和效率。
这就要求我们要主动积极地思考问题的解决办法，勇于承担责任，不怕困难。
转作风，可以更好地发挥我们的创造力和工作潜力，提升工作效率。
第三，强素质是我们提升工作效率的重要保障。
良好的素质使得我们在工作中更具竞争力，更有干劲。
素质包括学识、能力、职业精神等各方面的充实。
我们需要不断充实自己的知识，提升技能水平，增强自己的综合素质。
只有这样，我们才能在工作中树立自己的权威，更好地发挥自己的作用。
最后，树形象是我们提高工作效率的重要环节。
形象的重要性不容忽视，一个有形象的人才能更好地受到他人的尊重和认可。
我们应该要有一种积极向上的形象，这样才能提高自己的工作效率。
同时，我们还应该注重维护形象，避免不良习惯和行为对我们的工作产生消极影响。
综上所述，严纪律、转作风、强素质、树形象是我们提升工作效率的重要途径。
只有通过我们的努力，才能够更好地应对困难和挑战，提高我们的工作效率，为公司、团队和个人的发展做出更大的贡献。
希望大家共同努力，共同进步，共同提高工作效率，为我们的事业添砖加瓦。
强素质严纪律转作风树形象剖析材料范文(精选6篇)
强素质严纪律转作风树形象剖析材料范文(精选6篇)强素质严纪律转作风树形象剖析材料篇1通过一段时间的学习，我充分认识到转变干部作风、提高工作效率、树立干部形象，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。
这次活动范围大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，整合队伍战斗力的优良机遇。
认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高一、存在的主要问题1、学习方面。
学习是提高自身本领的前提和基础。
作为学院的基层领导干部要认真学习和勇于实践三个代表重要思想，切实提高理论指导实践，解决实际问题能力。
同时，要认真学习国内外政治、经济、文化和法律等方面的知识，开阔眼界，使自己的思想水平和知识水平跟上时代的步伐。
近几年，自己在学习方面，偏重于法律、文化、技能和业务方面的知识，学习政治、经济知识方面不够，即使学也缺乏即时性、主动性和针对性，因此，在这方面学识，收获较浅。
只局限于弄懂本职工作，而不会将工作与服务学院建设联系起来2、文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。
主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨认识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项文明服务规章制度的落实上缺乏坚持不懈的韧劲和认真细致的作风。
总是等到上级有布置才匆匆忙忙去组织开展活动。
因而表现为：表面文章多，实际内容少;短期行为多，长效措施少;工作被动，效果较差。
二、产生这些问题的主要原因主要是：(一)放松了政治理论学习。
理论是学习的先导。
只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。
反思自己，偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。
开展“转作风、强素质、树形象”
2、加强宣传。在红寺堡有线电视台开辟专栏，加大在各 级、各类报刊、媒体上的宣传力度，系列宣传红寺堡区各部门、 单位在活动中好的经验和做法，大力宣传爱岗敬业、无私奉献、 服务优良等各类先进个人，以正面典型事例感染人、努力营造 风清气正、只争朝夕、奋发向上、人民满意的干事创业氛围。
3、查找问题。通过开展多层次的座谈会和走访等形式， 认真查找本部门、本单位工作中特别是在作风建设上存在的问 题和不足。开展大讨论活动，使广大党员干部进一步统一思想 认识，明确目标任务，牢固确立“机关就是服务、干部就是公 仆”的观念。
把优化发展环境作为一把手工程来抓，切实杜绝机关单位门难 进、脸难看、事难办问题，前移窗口，一线服务，现场办公， 实地解决问题，全面树立行业新风尚、干部新形象、群众新面 貌，把红寺堡打造成“道德高地、人居福地、项目洼地、平安 佳地、廉政净地”。三是开展“加强和创新社会管理”系列活动。 创建鼓励创新的评价系和激励机制，鼓励在各领域、各行业、 各岗位、各环节开展管理创新、动员人人参与创新、人人争当 创新能手。加大宣传推广力度，逐渐申报创新成果，争取获得 行业认定，以管理创新破解人少事多的发展瓶颈。四是开展“关 注民生促进和谐”系列活动。全面推进2011年民生工程的高标 准实施。制定红寺堡区中长期民生工程计划，提前部署，任务 到人，确保工程有序实施。在干部职工中开展帮扶民生活动， 形成人人参与民生、关注民生的氛围。五是推进平安红寺堡建 设进程。以打造平安和谐、民主团结、民风朴实、积极向上新 形象为目标，不断创新理念，加强社会综治、信访、人民调解。 教育引导等各项工作，创建平安和谐红寺堡。
（四）坚持统筹兼顾。做到”三个结合“。一是与”三争两 招“工作相结合，加快发展速度：二是与创建优质服务窗口相 结合，倡导规范文明、优质搞笑、亲情化的服务，展示良好新 形象：三是与完成年度工作目标任务相结合，科学安排时间和 精力，处理好活动与做好各项工作的关系，以活动的扎实开展 推动各项工作的全面落实，以各项工作的实绩来检验活动成果， 确保全年各项目标任务的全面完成。
转作风强服务树形象研讨材料
标题：转作风强服务树形象——以实际行动践行服务宗旨
为了进一步提升服务质量，树立良好的形象，我们单位决定开展“转作风强服务树形象”研讨活动。
通过自我反思、互相学习，以达到提升整体服务质量的目标。
以下为我对此次活动的个人研讨材料。
一、转变工作作风
转变工作作风，首先要从思想观念上入手。
我们要坚决摒弃形式主义、官僚主义，树立以人民为中心的发展思想，切实增强服务意识。
在实际工作中，要深入基层，了解群众需求，主动作为，勇于担当。
同时，要加强学习，提升自身素质，以更好地服务群众。
二、强化服务能力
强化服务能力，关键在于提升业务水平和综合素质。
我们要熟练掌握各项政策法规，提高业务办理效率。
在面对群众时，要做到热情周到、耐心细致，用心倾听、用情沟通。
此外，我们还要创新服务方式，拓宽服务渠道，为群众提供更加便捷、高效的服务。
三、树立良好形象
树立良好形象，要从点滴做起。
我们要时刻保持职业操守，廉洁奉公，做到公正、公开、公平。
在工作中，要注重言行举止，做到文明礼貌、规范有序。
在与群众交往中，要真诚待人、信守承诺，树立良好的形象和信誉。
四、总结与展望
通过此次研讨活动，我们深刻认识到转作风强服务树形象的重要性和紧迫性。
我们要以实际行动践行服务宗旨，努力提升服务质量。
未来工作中，我们将继续深化研讨成果，不断完善服务机制，创新服务方式，以满足人民群众日益增长的美好生活需要。
强素质促规范转作风树形象公安民警心得体会
强素质促规范转作风树形象公安民警心得体会“强素质促规范转作风树形象公安民警心得体会”作为一名公安民警，我们的一举一动都是在严格的规范与作风要求下进行，因为我们不仅是公安民警，更是形象的代表者。
最近，我们单位组织开展了“强素质促规范转作风树形象”活动，我也深受启发和教育，于是有了以下的感悟。
首先，在完成活动过程中，我深深体会到，要想向社会树立良好的公安民警形象，就必须提升自身素质。
只有日益增强的业务能力和综合素质，才能让我们公安民警的形象更加得到社会的认同和支持。
据我所得，直面群众，让群众看到我们个人的修养和业务能力，增强了群众对公安机关的信任感和认可度。
其次，规范是公安民警工作不可或缺的一部分，也是我们必须始终坚持的原则。
在公安工作中，要实践“规范强于制度”的理念，把工作落到实处，从细节处体现规范的重要性。
在此过程中，我开始养成“自己检查、互相检查”的习惯，不断对自己的工作进行规范化调整。
正如所言，“规范是货真价实的产物，也是我们公安民警保护群众、服务民生所不可或缺的一个维度。
”另外，作风转变也是我们公安民警的重要教育内容。
我们在日常工作中注意本职、扶人解难、合法合规、仁政爱民的作风变革，为群众送去更多的温暖与利益。
我就曾经亲身经历过一位老人寻人遇到困难，我和我的同事轮流与他交流和寻找，最后才终于帮助他解决困难，这种感受才是最深刻的，它让我感觉到我们的公安工作对于解决民众的困难和问题来说是至关重要的。
最后，我认为，在公安民警的工作中，要时刻注意思辨和本职工作之间的关系。
我们在为民服务的过程中，更应该站在群众的角度去思考问题，设身处地为他们着想，这样我们才能真正做到心中有民、安全有保障。
只有真正实现和碾压形式主义，笃行守信，才能在社会上赢得更高的声誉和尊重。
总而言之，我们公安民警需要时刻提高自身素质，坚持规范和作风，开展改革和尝试，扎实推进群众工作，努力创造一个全民热爱、支持和信任的公安文化和形象。
卫生系统“转作风_强素质_树形象”心得体会
卫生系统“转作风_强素质_树形象”心得体会午井中心卫生院“转作风、强素质、树形象”活动工作总结随着经济社会的发展和变化，新的形势对卫生服务工作提出了新的、更高的要求，作为医务工作人员，必须不断的提高自身素质，加强对业务知识的学习，提高应变能力和服务水平。
一强政治素质。
就是应有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、方法分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起各种风浪的考验；能把党的方针、政策同本地区、本科室的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、能求实效。
就是要强化三种意识：一是创新意识。
要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析工会工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。
二是责任意识。
这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。
三是大局意识。
同事之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“分工不分家”。
同时，要树立服务群众、为民办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。
二强道德素质。
“有德有才是正品，有德无才是次品，场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。
其次要不断地加强业务学习。
加强学习是自身业务发展的需要，当前,医患关系矛盾突出,这就要求我们必须要具备高素质,既要做好政策解释工作,更要依法行政,一方面要引导群众以合法理性的方式表达自己的利益要求,通过合理手段来维护自己的合法权益,另一方面,必须在法律的框架内解决问题,通过依法处理,促使和谐稳定。
就我个人而言，要学习政治理论、经济知识、法律知识,业务知识.在学习方法上，不但要积极参加局组织的集中政治理论业务学习，同时要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际，切实提高自身素质。
2024年转作风树形象活动总结
2024年转作风树形象活动总结引言：自2024年开始，我单位积极开展了以转作风树形象为主题的活动，旨在通过全员参与，以改进作风、树立形象为抓手，进一步提升单位整体形象和服务效能，提高工作效率和员工满意度。
本次活动历时三个月，得到了广大员工的积极参与和社会各界的普遍认可。
现将本次活动总结如下：活动组织与准备：为了确保活动的顺利进行，我们成立了以领导班子为核心的活动组织委员会，并明确委员会成员的职责和工作分工。
委员会积极开展活动策划，制定了详细的活动方案和计划，并通过内部宣传渠道向全体员工推广。
同时，我们还积极与外部合作伙伴进行联系，组织了一系列与活动主题相关的培训和讲座，为员工提供专业的指导和支持。
此外，我们还制定了活动的评选标准和奖励机制，以激发员工的积极性和主动性。
活动内容与方法：本次活动内容丰富多样，旨在打造良好的工作氛围和形象，使员工在工作中更加主动、热情和专注。
具体活动包括：1.提升服务意识和素质的培训：我们邀请了专业人士开展与服务意识和技巧相关的培训，使员工了解并掌握高效沟通、礼貌待人、问题解决等方面的技能。
2.制定规范标准：我们对单位内的各项工作流程进行规范和标准化，建立起统一的工作规范和标准，确保每项工作都能高效有序地进行。
3.信息化建设与推广：我们进一步推进单位信息化建设，提升工作效率和服务质量。
通过推广使用电子化办公、在线咨询等方式，提高员工的工作效率和工作满意度。
4.形象制作与推广：我们组织了形象标识的设计与制作，制作了宣传册、海报等宣传材料，并积极利用各种渠道进行宣传推广，向社会宣传我单位的形象和服务。
5.员工活动和奖励：我们举办了员工篮球比赛、知识竞赛等各类活动，加强员工之间的交流和沟通，促进团队合作。
同时，还通过评选和表彰的方式，充分调动员工积极性，树立榜样。
活动效果与启示：本次活动取得了显著的效果，进一步巩固了单位的形象和作风。
具体表现在以下几个方面：1.员工参与度明显提升：本次活动得到了广大员工的积极参与和热烈响应，员工对活动的满意度明显提高。
“转作风-强素质-树形象”心得体会
“转作风-强素质-树形象”心得体会.doc“转作风、强素质、树形象”心得体会引言在当前的社会背景下，个人和组织都需要不断地进行自我革新和提升，以适应快速变化的社会需求。
“转作风、强素质、树形象”不仅是一个口号，更是一种行动指南，它要求我们在思想上、行动上做出改变，以实现个人的成长和社会的进步。
一、转作风：树立正确的价值观1.1 作风的重要性作风是一个人或组织精神面貌的体现。
良好的作风能够带动团队的凝聚力和战斗力，提高工作效率和质量。
1.2 转作风的实践从小事做起，注重日常行为规范。
强化服务意识，提升服务质量。
倡导创新思维，鼓励探索和尝试。
二、强素质：提升个人和团队能力2.1 素质的内涵素质包括专业技能、道德品质、学习能力等多方面。
2.2 强素质的途径不断学习，提升专业知识和技能。
加强道德修养，树立正确的价值观。
培养团队协作精神，提高团队整体素质。
三、树形象：塑造良好的个人和组织形象3.1 形象的价值形象是个人或组织对外展示的第一印象，对个人发展和组织声誉有着重要影响。
3.2 树形象的策略注重个人仪表和言行，展现专业形象。
通过高质量的工作成果，树立组织的良好形象。
加强公共关系建设，提升社会影响力。
四、个人实践与反思4.1 个人实践在工作和生活中，我努力实践“转作风、强素质、树形象”的原则，不断自我提升和完善。
4.2 反思与改进通过反思，我意识到在某些方面还有提升空间，如专业技能的深化、团队协作的加强等。
五、结语“转作风、强素质、树形象”是一个持续的过程，它要求我们不断地自我革新和提升。
通过这一过程，我更加明确了自己的发展方向，也更加坚定了自己的信念。
未来，我将继续努力，不断提升自己的品质和能力，为实现个人价值和社会贡献而不懈奋斗。
“转作风-强素质-树形象”心得体会
转作风-强素质-树形象心得体会最近，我和我的同事们参加了一次“转作风-强素质-树形象”培训班，这个培训班让我有了新的思考和认知。
在这篇文章中，我想分享一些我从这个培训班中得到的心得体会。
转作风“转作风”是这个培训班的核心内容。
我们常常在工作中遇到一些难题和困难，往往会找各种各样的理由来解释，为自己开脱道路。
但是，真正的解决问题的方法应该是转变思维方式，脱离“怨天尤人”的心态，以积极的态度面对工作中的挑战。
从这个培训班中，我学到了一个很好的例子：在医院排队看门诊时，有的人会抱怨等待时间太长，开始不耐烦和生气，而有些人则会带上一本书、下载一款APP，或者和家人朋友聊天打发等待的时间。
这两种心态做出来的行为和结果也是非常不一样的。
在工作中，遇到问题，我们应该把目光放得更长远，更宽广，更开放，更具创新意识，秉持开放的心态，集结优秀的人才，不断寻求解决问题的新思路和新途径，不断优化工作流程，提高自己的工作效率和质量。
强素质“强素质”是为了适应当今竞争激烈的社会，迎接变化多样的市场需求而需具备的素质。
一个人的素质高，他的工作能力和综合素质就会更强。
身体素质、心理素质、道德素质、专业素质、学习素质等都是我们需要不断提高和学习的素质。
在加强素质的过程中，我们需要掌握严谨的工作方法和技巧，提高问题解决、创新和综合应用能力。
同时，对于我们的身体和精神健康也需要有所关注和重视。
我们应该时刻调整好心态，不断保持积极向上的情绪，加强身体锻炼和保养，提高自己的工作和生活质量。
树形象“树形象”，就是指我们在工作和生活中不断提高自己的形象，积极打造自己的品牌，成为比较优秀的“标杆”。
身体素质是形象的重要方面之一，所以我们需要保持良好的形态和穿着。
除了外形，我们还需要注重言行举止，提高与人沟通的能力，增强团队意识。
正确地发挥自己的优势，百折不挠地发挥个人价值，全力打造优秀的形象。
总结通过参加这个培训班，我深刻意识到要转变工作方式，积极面对挑战；加强自身的素质，不断提升个人能力；努力打造自己的形象，成熟稳重，具有卓越的领导才能和团队协作能力。
“转作风_强素质_树形象”心得体会
“转作风、强素质、树形象”活动心得体会随着经济社会的发展和变化，新的形势对煤炭工作提出了新的、更高的要求，因此，作为奋斗在煤炭行业的一份子必须不断的提高自身素质，增强应对和驾驭复杂局面的能力和水平。
本人认为应从四个方面来加强。
一是切实加强领导，对党风廉政和行风建设的目标层层分解，把党风廉政和行风建设的任务落实到每个岗位，做到与业务工作同部署，同落实，同检查，同考核。
一强政治素质，就是强化应有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、方法分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起各种风浪的考验；能把党的方针、政策同本地区、本部门的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、能求实效。
就是要强化三种意识：一是创新意识。
要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析煤炭工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。
二是责任意识。
这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。
三是大局意识。
全体员工之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“分工不分家”。
同时，要树立领导服务群众、为民办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。
二加强道德素质。
“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品”。
这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。
加强道德素质具体说就是培养煤炭行业干部的四种精神：一是培养干部对党和国家忠诚，为了国家的尊严和人民的利益勇于献身精神；二是培养干部对事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神；三是培养干部不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违法乱纪、危害职工利益行为作斗争的“包公”精神；四是培养干部疾恶如仇的品质，对群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，有打包不平的“济公”精神；同时还要培养党员干部严以律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政、廉洁的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。
强素质、转作风、树形象思想汇报(最新)
强素质、转作风、树形象思想日前总队召开全体干部大会，传达了局党委关于“强素质、转作风、树形象”专题学习活动的的工作部署，要求大家开展“不作为不担当”和“作风纪律整顿”整治活动，进一步深化作风建设，提高工作效率，树立城管执法的良好形象。
通过前阶段时间的专题学习教育活动，本人在认识上有了新提高、行动上有了新方向、工作上有了新目标。
下面，结合工作实际，汇报如下。
一、提高认识认识不到位、作风难持久。
如果把转作风仅仅当作上级要求，并未触及思想深处，转化为自觉行动，转作风就会一阵风，其结果是“改过来又改回去”。
这种一阵风式的转作风，本身就是坏作风。
因此，要切实提高认识，将转作风内化为一种养成、一种习惯，经常“照镜子、正衣冠”，真正完成从“要我改”到“我要改”的转变，焕发转变作风的内在动力。
总队党支部率先垂范、积极践行局党委关于改进作风要求，专门召开了全体干部大会，要求大家积极响应局党委的号召，践行“强素质、转作风、树形象”的具体要求，树立了良好的新风正气，将转作风内植于心、外化于行，达到能力素质高于基层，敬业奉献强于基层，作风纪律严于基层。
二、践行宗旨是关键。
要不断强化宗旨意识和服务意识。
把全心全意为人民服务作为自己义不容辞的责任，通过切切实实为基层办实事、办好事，来展示总队作风，促进总队作风建设。
严格要求自己，努力使自己的思想更纯一些，境界更高一些，作风更过硬一些、行为更规范一些。
以党的十八大精神和习总书记在十八届六中全会上的重要讲话精神为指导，认真贯彻落实此次全体大会精神。
做到平时工作、生活、学习严格要求自己，切实把转作风体现到日常的工作和生活的方方面面。
时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责。
发扬总队干部的表率作用和示范作用，个人生活做到克勤克俭，勤俭节约，遵纪守法，接受监督。
三、做好工作是目的。
开展“强素质、转作风、树形象”活动的最终目的是推动工作。
无论做什么工作，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”。
转作风强服务树形象研讨材料
转作风强服务树形象研讨材料作风强的服务是指员工在工作中表现出高度的责任心、敬业精神和专业素养，为客户提供高质量的服务。
作风强的服务能够提升企业的竞争力、增强企业的口碑，也能够使员工的自我价值得到实现。
因此，提升服务树形象，培养作风强的服务人员成为企业发展的一个重要课题。
一、加强服务意识的培养作风强的服务首先要从根本上加强员工服务意识的培养。
员工要明确自己工作的目标，了解自己所从事的行业，树立正确的服务观念，时刻以客户为中心，不仅要提供产品或服务，更要提供解决问题的方案。
培养员工主动服务的意识，提高工作效率，解决客户问题能力，从而提升整体服务水平。
二、建立科学的服务流程作风强的服务需要有明确的服务流程。
企业应该根据实际情况，建立科学、规范的服务流程，让员工明确每一个环节的工作职责和任务目标，确保每一个环节都能够得到严格的执行。
同时，企业还应该制定相关的服务标准，明确服务质量的要求，确保每一位员工都能够达到标准，形成统一的服务形象。
三、提供专业的培训与学习机会作风强的服务需要具备专业的知识和技能。
企业应该提供培训和学习机会，不断提升员工的专业水平。
通过培训，使员工了解行业的最新发展动态，掌握专业的知识和技能，提高解决问题能力和服务水平。
此外，企业还应该鼓励员工主动学习，培养员工的自我学习能力，通过不断学习提高自身的专业素养。
四、建立有效的激励机制建立有效的激励机制是培养作风强的服务人员的重要手段。
企业应该根据员工的工作表现和贡献程度，建立相应的激励机制，如薪酬激励、晋升机会等。
此外，企业还可以设立员工服务质量奖励制度，鼓励员工提供优质的服务，不断创新、提升服务水平。
五、加强员工队伍建设建设作风强的服务队伍是培养作风强的服务人员的基础。
企业应该加强对员工队伍的管理，建立健全的人才梯队，通过人才选拔、岗位分析等方式，选拔出适合从事服务工作的人员。
同时，企业还应该注重员工的职业发展，提供发展的机会和平台，使员工在工作中能够充分发挥自己的潜力。
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一、抓组织领导，重责任落实
为深入开展“为民服务”创先争优活动，医院高度重视，组织全体干部职工认真学习文件精神，及时召开院务会认真研究，并根据医院的中心工作，精心谋划，结合医院医德医风建设年活动和优质护理服务示范工程活动，制定《娄底市康复医院“为民服务”创先争优活动方案》，成立活动领导小组，形成了主管领导亲自抓、分管领导具体抓的良好工作格局，确保活动顺利开展。医院在与行政主管部门签订责任书的同时，与各科室签订行风责任状，聘请医院行风监督员，重视社会各界人士对医院的监督，严禁医务人员受“红包”、“回扣”等违法行为，确保医院行风建设工作取得成效。
7、重点岗位轮岗制度。定期对重点科室岗位人员进行轮岗，对医院医疗仪器设备采购、药品采购等岗位人员定期进行轮岗。提高拒腐防变能力，逐步建立“三权”分离制度。由“决策权”即院长办公会成员决定医院大型仪器设备及招标药品的购买，由“执行权”即医院行政管理中层干部相关人员具体落实医疗仪器设备及药品的招投标程序，由“监督权”即全体医院人员监督等形式，进行日常监督形成“慢决策、快执行、严监督”的工作机制。
四、抓医疗质量，重服务水平提升
1、严格医务人员准入，提高基础医疗护理质量。严格贯彻执行《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》等医疗卫生管理法律、法规以及诊疗护理规范、常规，规范医疗行为，严把医务人员准入关，加强对新招聘医务人员的岗前培训和岗位培训。规范病历书写制度，定期组织病历质量检查，加强基础护理，持续改进护理质量，加强辅助科室的安全监管，强化各种医疗仪器设备的日常保养维护，确保仪器的准确和安全。
9、努力控制医药费用。鼓励职工时刻以病人为中心，以提高群众满意度为最终目标。提倡临床合理用药、合理检查。按照安全、有效、经济的原则，选择用药尽量减轻患者负担。实行一日清单制，杜绝分解收费、超标准收费、自立收费项目、乱收费等行为。
10、健全工作人员岗位职责和工作规范。不断完善健全医院工作人员岗位职责、工作规范，按要求制定《岗位设置方案》和《绩效考核方案》，院绩效考核领导小组依据《娄底市康复医院绩效考核方案》及各部门责任目标和经营任务指标，结合国家政府相关法规、医院各项管理制度和会议精神、各部门岗位职责及工作流程等，对各科室和各岗位人员进行考核。绩效考核结果与绩效工资发放挂钩，也是岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励的重要依据。
5、抓好院务公开制度。每年多次召开职代会，强化民主管理，民主监督。医疗服务方面严格执行国家药品价格政策，医疗服务项目价格在门诊以电子屏幕形式滚动显示，制作医院各专科医生简介，使职工充分了解医院运行情况，使每位患者自主选择医生。
6、规范物资管理制度。不断规范医院药械购销管理，提高药品、医疗器械政府采购比例。在医生和药商之间建立起隔离带，切断利益联系，加强规范医务人员的开处方用药行为。对医院的一切购销活动实行准入、采购、监督三分离。
2、强化“三基三严”培训，提高环节质量和终基地，强化日常“三基三严”训练，经常性开展各种医疗护知识讲座，并组织对临床医护人员的技能操作和知识的考核。每周各科室内部组织业务学习；医务科、护理部定期组织业务科室学习，并进行操作技术考核和专业理论知识考试；质控科定期组织对住院病历的评比活动；同时采取请进来、送出去的培养方法，努力培养和提高医师护士的医疗护理技术水平，每年有计划地选派医生护士到省级医院进修培训，
二、抓医德医风教育，重思想认识
1、开展全院医德医风教育。制定了《2011年、2012年医德医风教育计划》、《医院行风工作责任制度》，人教科、医务科、护理部、质控科一起组织深入开展法律法规、职业道德、医学伦理、人文素质、典型案例和“爱岗敬业”等社会主义荣辱观教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立正确的人生观、价值观，不断改进和提高服务质量。每月进行一次医德医风教育学习，学习形式多样，集中学习、各科室组织学习、自学，向各科室分发学习资料《医德规范》、《卫生行业8条纪律》、警示材料等等，将医德医风教育纳入政治理论学习和岗位培训范畴，通过强化培训，提高理论素养，树立良好医德医风。
通过医院“为民服务”创先争优活动、医德医风建设年活动、优质护理服务示范工程活动和医院行风建设活动的深入开展，有效推动了医院积极服务群众、推动发展、凝聚人心、促进和谐，全院干部职工思想观念进一步解放、工作作风进一步转变，工作能力进一步提升，形成了良好工作氛围；不断深化了医德医风教育，强化业务培训，优化医疗环境，病人满意度提升，医疗服务质量进一步提高，促进了娄底市精神卫生事业的发展。
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8、强化财务管理，建立成本核算体系。充分发挥物价督导员的作用，指导医疗服务收费，加强对临床诊疗费的日常监督，确保不多不少。进一步规范财务审批程序、审批权限，严格执行财务收支月结、季度汇总、年终审计制度。坚决杜绝没有预算的支出，没有授权的采购，没有依据的审批，使医院向“优质、高效、低耗”的目标迈进，逐步化解财务风险。
3、完善投诉处理制度。医院通过公布投诉电话、设置意见箱，由专人每天负责患者投诉意见并及时反馈和处理。开展病人满意度问卷调查，鼓励病人对就诊住院的情况进行及时反馈，我院病人满意度达97%以上。
4、制定回访制度。2011年医院制定了《娄底市康复医院出院病人电话回访制度》，实行院、科两级回访，定期对出院病人电话回访，指导出院病人的继续治疗和健康教育，针对存在的问题，及时整改。回访制度纳入医生考核和绩效工资考核。出院病人电话回访率达98%。
转作风 强素质 为民服务树形象
娄底市康复医院
娄底市康复医院以邓小平理论、和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心，以安全为保障”的医疗工作主题，以开展医德医风建设年活动和优质护理服务示范工程活动为载体，积极为民服务，努力创先争优，推进科学发展，强化内部管理，狠抓行风建设，打造服务品牌，进一步优化医院管理流程和服务流程，以人为本，积极创建“服务好、质量好、医德好、群众满意”的三好一满意医院。
三、抓制度建设，重行为规范
1、加强导诊服务制度。在门诊提供导诊人员及咨询服务及时为患者“指明方向”，避免患者因不熟悉环境而来回奔波，努力减少患者就诊的无效时间。
2、注重医患沟通制度。明确医务人员文明用语和服务忌语，充分尊重患者的知情同意权和选择权，做到“贵药品、大检查”事先征得患者的同意，维护患者合法权益，努力缩小医患之间医疗信息不对称的差距。
?2、树立先进典型。及时发现和挖掘出医德高尚、医术较高、群众满意的先进典型，我院护士刘艳林被评为2011年度娄底市“十佳护士”，护士龚霞芳被评为2010年度娄底市直机关青年岗位能手，通过《康复人》院报、宣传栏进行宣传报导，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
3、开展医德医风定期考评。制定《医德医风考评制度及实施方案》，每季度组织对全院职工进行医德医风考评，重点对医疗质量、服务态度、劳动纪律、履行职责、收受“回扣”等方面进行考评，建立医德医风考评档案，把考评结果公平、公开、公正地向群众公布，与职称晋升、调整工资、表彰先进挂起钩来，使好的及时受到表彰，有问题的及时处理，达到激励先进、教育大家的目的。通过考核，给每个职工定出考评等级。
五、抓文化建设，重人文关怀
重视医院文化建设，提升职工思想理念，促进遵纪守法，爱岗敬业价值观的形成是医院可持续发展的不竭动力。为了丰富职工生活，凝聚人心，形成共同的价值取向，医院党、政、工、团（群）组织了丰富多彩的思想教育和拓展活动。党支部定期组织了落实科学发展、构建和谐医院为主题的政治理论学习、职业道德教育及民主生活会；工会、团支部、护理部组织了“三·八”妇女节、“五·一”劳动节、“五·四”青年节、“五·一二”护士节纪念活动；为庆祝建党九十周年，党支部组织了“红歌献给党”歌舞晚会，医院200余职工参加了演出；党支部还组织了全体党员参加红色旅游教育等活动；团支部、医务科、护理部组织了有人文科技学院和娄底四中学雷锋小组参与的献爱心活动和医患联欢活动；团支部组织我院团员青年到市福利院献爱心活动，关爱病残孤儿，捐献爱心款；党支部组织全院职工扶贫帮困活动，捐助贫困群众；我院开展的慈善救助试点工作逐年逐步推动，我市精神病人将享受零费用住院治疗。同时，以医院精神为主题的院报《康复人》越办越好，新闻综合、文化论坛、医德医风、科普园地、医海之星、天使风采等栏目精彩纷呈，院报《康复人》受到全院职工的共同呵护，已成为医院思想、道德建设的坚强阵地，传播医院文化的有效媒介。
3、优化医疗服务团队，全面提升医疗服务水平。在以医疗为核心的各项工作的开展过程中，紧紧围绕医院的中心工作，坚持正确的办院方向和以人为本的服务理念，根据医院功能定位远景规划，加强学科人才梯队建设步伐，抓科学管理、培养专业技术人才。计划今年面向社会引进高层次专业技术人才、公开招聘专业技术人才24名。
4、创新服务态度，开设“优质护理服务示范科室”。医院制定了“优质护理服务示范工作方案”，开展优质护理服务示范创建活动。有效地规范医疗护理行为，提高医疗护理质量，防范医疗护理差错，化解医疗风险，保障医疗安全，建立和谐医患关系。