人力资源会计研究开题报告
上市公司人力资源会计信息披露问题研究的开题报告
上市公司人力资源会计信息披露问题研究的开题报
告
一、选题背景
人力资源是企业最重要的资产之一，在当今严峻的市场竞争中，将人力资源管理好，提高企业人力资源效益，是公司取得成功的关键因素之一。
而会计信息披露是上市公司应履行的重要义务之一，能够在一定程度上反映企业的经营状况、财务状况和内部控制情况。
因此，人力资源会计信息披露成为了一个备受关注的问题。
二、研究目的和意义
本研究旨在探究上市公司人力资源会计信息披露现状，分析其不足之处，并提出相应的改进意见，以提高上市公司人力资源管理的水平，保证企业健康发展。
同时，研究对于规范上市公司会计信息披露制度，提高投资者的信息透明度和决策能力，促进资本市场的发展也具有重要意义。
三、研究内容
（1）人力资源会计信息披露的定义和意义；
（2）上市公司人力资源会计信息披露现状的调查和分析；
（3）上市公司人力资源会计信息披露的不足之处，以及原因分析；
（4）完善上市公司人力资源会计信息披露制度的建议。
四、研究方法
本研究采用文献研究和案例分析相结合的研究方法，通过搜集相关文献和资料，分析上市公司人力资源会计信息披露现状和不足之处，并选取相关企业案例进行分析，提出改进建议。
五、预期成果
本研究预期能够深入探究上市公司人力资源会计信息披露现状和存在的问题，提出针对性强的改进建议，为上市公司提高人力资源管理水平和会计信息披露透明度，提升企业形象和竞争力做出贡献。
国有企业人力资源会计如何构建的开题报告
国有企业人力资源会计如何构建的开题报告
1. 研究背景
国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，其特点是管理体制较为庞杂，人力资源状况也较为复杂。
对于国有企业人力资源会计的构建，既是国家政策的要求，也是企业自身信息化管理的需要。
因此，研究国有企业人力资源会计的构建，具有重要的理论和实践意义。
2. 研究目的
本文旨在深入探讨国有企业人力资源会计的构建，并从理论和实践两个层面分析其作用和意义。
具体目的包括：（1）分析
国有企业人力资源会计的概念和特点，明确其主要内容和目标；（2）探究国有企业人力资源会计的构建方法和步骤，分析其
技术要求和可行性；（3）分析国有企业人力资源会计的作用
和意义，评估其对企业经营管理的影响。
3. 研究内容
本文将主要围绕以下几个方面展开研究：
（1）国有企业人力资源会计的概念和特点
（2）国有企业人力资源会计的构建方法和步骤
（3）国有企业人力资源会计在企业经营管理中的作用和意义
4. 研究方法
本文将采取文献阅读和案例分析相结合的方式，旨在通过文献阅读和理论分析，深入探讨国有企业人力资源会计的构建原理和实践方法；通过案例分析和实证研究，评估国有企业人力资源会计对企业经营管理的作用和意义。
5. 预期结果
通过本文的研究，我们预期可以深入探讨国有企业人力资源会计的构建原理和实践方法，为企业提供有效的管理思路和技术支持；评估国有企业人力资源会计对企业经营管理的作用和意义，为企业决策提供科学理论和实践指导。
本研究具有较高的理论和实践价值，对于促进国有企业信息化管理和提高企业管理水平具有积极作用。
人力资源开题报告模板范文
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1. 题目：
（在这里填写您选定的开题题目）
2. 背景与引言：
在全球经济不断发展的今天，企业面临着诸多人力资源管理方面的挑战。
本研究将聚焦于人力资源管理的某个特定方向，以探讨如何更好地适应变化中的企业环境，提高员工满意度，提升组织绩效。
3. 研究目的：
（在这里说明您研究的目的，明确您希望通过研究达到的效果）
4. 研究问题：
（在这里列出您计划研究的问题，确保问题具有明确性和可操作性）
5. 研究方法：
（在这里说明您计划采用的研究方法，例如文献综述、实证研究、案例分析等）
6. 研究内容与重点：
（在这里概述您计划研究的具体内容和重点，明确关注的核心问题）
7. 预期研究结果：
（在这里阐述您期望通过研究得到的具体结果，包括可能的创新点或对现有理论的拓展）
8. 研究意义：
（在这里说明您研究对人力资源管理领域的意义，以及对实际工作和企业的启示）9. 论文结构：
（在这里简要介绍您计划的论文结构，列出各个章节的主要内容）
10. 参考文献：
（在这里列出您已经查阅过的相关文献，确保引用规范）
11. 研究计划与时间表：
（在这里安排您完成研究所需的时间，包括文献综述、实证研究、数据分析等环节）
12. 预期困难与挑战：
（在这里指出您预计可能面临的困难和挑战，并提出应对措施）
13. 签署：
（在这里放上您的姓名、导师意见或签字等必要信息）
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祝您的研究取得成功！。
基于人力资本视角的会计报告改进研究的开题报告
基于人力资本视角的会计报告改进研究的开题报告一、选题背景及研究意义随着经济全球化和市场化的发展，企业需要面对越来越复杂的经济环境和竞争形势，使得人力资本成为企业重要的战略资源。
在这种背景下，企业的会计报告也需要适应新的要求，更好地反映公司的实际情况，从而更好地吸引人才、提升公司的竞争力。
本研究拟基于人力资本视角，探讨当前会计报告中存在的问题，提出相应的改进措施，旨在为企业提供更加有效的人力资本管理和决策支持。
二、研究内容和预期目标1.研究内容（1）人力资本视角下的会计报告概述（2）当前会计报告存在的问题分析（3）基于人力资本视角的会计报告改进措施研究（4）会计报告改进实践案例分析2.预期目标（1）分析当前会计报告中存在的问题，特别是在人力资本管理方面的不足（2）探索基于人力资本视角的会计报告改进措施，提高人力资本管理的有效性（3）结合实践案例，验证改进措施的可行性和有效性（4）为企业提供更好的人力资本管理和决策支持。
三、研究方法本研究将采用文献资料法、理论分析法和实证研究法相结合的方法，并结合实际情况进行案例分析。
（1）文献资料法：通过文献资料的查阅，系统、全面地搜集研究领域内的相关文献，对人力资本管理和会计报告的关系进行阐述和分析，为后续研究提供理论支持。
（2）理论分析法：根据文献资料的分析，结合人力资本管理的特点和自身的实践经验，对会计报告存在的问题进行理论分析，并提出改进措施。
（3）实证研究法：通过对实际企业的案例分析，验证改进措施的可行性和有效性，对改进措施的实际操作和效果进行评估。
四、研究进度安排第一阶段（1个月）：文献研究和理论分析第二阶段（2个月）：会计报告存在的问题和改进措施的研究第三阶段（2个月）：案例分析和改进效果评估第四阶段（1个月）：全面整理撰写论文五、可行性分析本研究所选题目具有较高的可行性。
首先，人力资本日益成为企业重要的战略资源，对于企业的发展具有重要意义。
其次，会计报告作为企业对外的重要表现方式，对于反映公司的实际情况和吸引优秀人才具有重要的作用。
人力资源成本会计在油田企业中的应用研究的开题报告
人力资源成本会计在油田企业中的应用研究的开题报告一、选题背景与意义随着社会经济的发展和油田企业的不断壮大，人力资源成本越来越成为油田企业运营的重要因素。
人力资源成本是指企业雇用、管理、开发和维护员工所需的成本，包括员工薪资、福利、培训等方面的支出。
油田企业作为一个劳动密集型的企业，人力资源成本占据了其运营成本的很大比例，因此油田企业需要通过对人力资源成本的合理管理和控制，提高员工绩效，降低人力资源成本，实现企业经济效益最大化，进而提升市场竞争力。
人力资源成本会计是人力资源成本管理的重要工具，可以通过透明化的财务报表，帮助企业对人力资源成本进行监控、对比和分析，为企业提供科学的数据支持。
人力资源成本会计旨在确保企业对人力资源成本的核算方式与标准符合财务会计要求，使人力资源成本的实际支出与预算控制保持一致。
本文拟以油田企业为研究对象，探究人力资源成本会计在油田企业中的应用，旨在为油田企业提供科学的人力资源成本管理方法和优化思路。
二、研究目的及内容1. 研究目的(1) 了解油田企业当前的人力资源成本管理状况；(2) 探究人力资源成本会计在油田企业中的应用实践；(3) 分析人力资源成本会计在油田企业中的作用和优化方法；(4) 提出人力资源成本会计在油田企业中的应用建议。
2. 研究内容(1) 油田企业人力资源成本概述(2) 油田企业人力资源成本管理现状分析(3) 人力资源成本会计概述(4) 人力资源成本会计在油田企业中的应用实践(5) 人力资源成本会计在油田企业中的作用和优化方法(6) 人力资源成本会计在油田企业中的应用建议三、研究方法及步骤本文将采用实证研究和问卷调查相结合的研究方法，具体步骤如下：（1）数据收集：对相关文献进行综述，获取油田企业人力资源成本管理的相关信息，通过问卷调查等方式了解公司人力资源成本管理现状。
（2）数据分析：针对收集到的数据进行分类分析，包括人力资源成本会计的概念、油田企业人力资源成本管理现状分析、以及人力资源成本会计在油田企业中的应用实践等。
人力资源会计报告模式探讨开题报告
人力资源会计报告模式探讨开题报告开题报告应由本人根据自身实际情况书写，主要包括选题背景、研究意义、研究目的、研究方法、研究内容、研究步骤以及参考文献等部分，以下仅供参考，请根据您自身实际情况撰写。
一、开题报告背景随着经济全球化和知识经济的发展，人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分，已经成为企业价值创造的重要驱动力。
然而，传统会计体系无法充分反映人力资源的价值和贡献，因此需要引入人力资源会计来弥补这一缺陷。
人力资源会计报告是人力资源会计的重要组成部分，它能够为企业内部和外部利益相关者提供有关人力资源的财务和非财务信息，有助于企业做出更明智的决策。
因此，探讨人力资源会计报告模式具有重要的理论和实践意义。
二、研究意义本研究旨在探讨人力资源会计报告模式，为企业提供一种有效的人力资源管理工具，帮助企业更好地评估和管理人力资源，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
同时，本研究还可以为学术界提供有关人力资源会计报告模式的研究成果，推动该领域的理论和实践发展。
三、研究目的本研究旨在解决以下问题：1. 确定适合企业的人力资源会计报告模式；2. 分析人力资源会计报告模式的优缺点；3. 探讨如何改进和完善人力资源会计报告模式。
四、研究方法本研究将采用文献综述、案例分析和问卷调查等方法进行研究。
首先，我们将对国内外相关文献进行综述，了解人力资源会计报告模式的研究现状和发展趋势。
其次，我们将选择一些典型企业进行案例分析，深入了解其人力资源会计报告模式的实践情况。
最后，我们将设计问卷调查，了解企业利益相关者对人力资源会计报告模式的需求和期望。
五、研究内容本研究将分为以下几个部分：1. 文献综述：对国内外相关文献进行综述，了解人力资源会计报告模式的研究现状和发展趋势；2. 案例分析：选择一些典型企业进行案例分析，深入了解其人力资源会计报告模式的实践情况；3. 问卷调查：设计问卷调查，了解企业利益相关者对人力资源会计报告模式的需求和期望；4. 结论与建议：根据研究结果，提出适合企业的人力资源会计报告模式，分析其优缺点，并探讨如何改进和完善该模式。
人力资源会计论文开题报告
人力资源会计论文开题报告人力资源是企业最具活力的经济资源。
以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支,且愈来愈重要。
下面是店铺为大家整理的人力资源会计论文，供大家参考。
人力资源会计论文范文一：人力资源会计发展策略21世纪是知识经济爆发的时代，人力资源已成为决定企业乃至社会经济发展的重要因素，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要加大对人力资源的投资管理，通过对人力资源进行会计核算，更好地挖掘人力资源的潜力，创造出更高的经济效益。
本文谨从三个方面，分析我国人力资源会计的发展中存的问题，并提出对策。
一、人力资源会计的概念与发展情况1.人力资源会计的概念。
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。
2.源流及我国发展情况。
2.1源流。
1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。
此间的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。
经过半个世纪的发展，人力资源会计的应用范围越来越大，人力资源会计学家认为人力资源会计已进入迅速发展的时期，将使传统会计产生重大变革。
2.2我国发展情况。
1980年，著名经济学家潘序伦在《文汇报》发表文章，提出我国必须开展人才会计的研究，建议既要计量人才成本，也要讲求效益，率先在国内提出人力资源研究的问题。
此后，会计学界发表了大量人力资源会计的论文，就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究。
20世纪80年代，我国对人力资源会计的研究倾向于介绍有关概念和问题，20世纪90年代，人力资源会计开始转向系统研究。
一直到目前，人力资源会计在我国还属于比较新兴的会计学科分支，还没有形成一个得到大家都认可的权威性、系统性的完整理论体系，而企业界对人力资源会计重视程度也十分有限，因此，我国人力资源会计发展在面临着一些问题和困难的同时，也有着可观的发展前景。
人力资源会计研究开题报告
摘要：企业的人力资源即人才，人才不仅仅是一个抽象的概念，它已成为知识经济运行的先决条件，是企业发展的第一资源和第一推动力。
企业应通过运用人力资源成本会计，充分挖掘企业人才的潜能，使之为企业带来巨大的经济利益。
关键词：人力资源成本会计；人力资源会计；会计核算随着全球进入知识经济时代，人力资源已经被作为企业最重要的核心资源，其核心作用也对整个企业发生着越来越深刻的影响，因此有人认为人力资源会计是“21 世纪会计主流”。
显然，对人力资源成本的准确会计核算就成为人力资源会计最重要的基础。
只有对人力资源成本进行准确的核算和报告，才能对人力资源进行全面的衡量、评估和管理，才能为各方面会计信息使用者提供决策有用的高质量的会计信息。
一、人力资源会计核算的特点人力资源会计是运用一定的方法，以货币或文字说明的形式反映、报告和考核人力资源的成本和价值，以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科。
其会计核算具有一些区别与传统会计的特点，概而括之，主要有如下几点：1.会计对象的特定性。
核算对象是企业控制的人力资源，也就是一个会计主体反映和控制的劳动力资源，而且是可以用价值计量的资源。
2.不断投入性。
人力资源的投资是构成人力资源资产的成本，是在人力资源的使用过程中长期创造价值的源泉，但未来收益具有不确定性，因而它具有不断投入的特点。
3.计量单位的多样性。
人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位，但由于人力资源价值受多种因素的影响，还要采用其他的一些计量单位（如自然单位、逻辑单位、百分比单位、文字说明）来说明人力资源信息。
4.资源的易失性。
由于劳动力既是企业的资源又是社会资源，也是家庭、社会细胞的重要组成分子，具有相对的人格独立性，企业内外环境等诸多因素都会对未来人力资源的流动、离职产生影响，所以企业的该种资源具有缺控性和易失性。
二、人力资源成本会计的会计计量一种资源是否构成企业资产，必须具备三个条件：由过去的交易、事项所形成；是企业拥有或者控制的资源；预期会给企业带来经济效益。
人力资源会计开题报告
人力资源会计开题报告是写作正式开始的第一个任务，以下是搜集整理的人力资源会计开题报告，欢迎阅读参考。
一、选题的目的、意义随着全球进入知识经济时代，人力资源已经被作为企业最重要的核心资源，从宏观角度看，建立人力资源会计是我国宏观管理的需要,通过人力资源会计核算、报告，国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状，促进人力资源和物力资本的协调，促进人力资源的合理流动。
从微观来看，推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要，具体表现为：防止人才高消费;有利于健全对经营者的激励机制;促进人事管理的科学化。
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。
它是市场经济的产物。
人力资源的价值如何确认、计量、记录和报告应是人力资源会计的重要内容。
传统会计理论只有物化资产，没有智力资产，合法记录绝大多数是劳动资源和劳动对象，不能准确反映出人力智慧、创新能力和产出价值的人力资源信息。
而人力资源会计正是顺应时代的要求，成为会计学科发展的一个新领域，它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论二、基本内容本文首先从人力资源会计的发展历史、人力资源会计的基本概念、人力资源会计的理论依据、人力资源会计的基本假设四个方面介绍了人力资源会计。
结合我国当前形势提出现在企业建立人力资源会计的必要性和我国人力资源会计发展的实际情况，提出我国在人力资源会计研究中存在的不足，其中发展的瓶颈是如何合理有效的对人力资源进行确认和计量。
其次针对发展的瓶颈提出人力资源成本会计法和人力资源权益会计法两种计量方法，文中介绍了两种方法的基本概念和原理，通过引用我国某企业的相关案例进行深度论证分析，对人力资源会计的确认和计量问题进行探讨，总结出两种方法各自的优缺点。
成本法遵行稳健主义原则，数据的获得较为方便，获取的数据较为客观，适用于对人力资源的资本化计量。
权益法避免成本会计低估人力资源价值的弊端，能促使企业管理当局更注重于人力资源的开发和投资。
在实务中两种方法应该相互渗透，从而让实务和理论起到良好的互动作用。
人力资源会计开题报告
人力资源会计开题报告人力资源会计开题报告一、引言人力资源是一个组织中最重要的资产之一，而会计作为一种信息系统，可以帮助组织有效管理和运用人力资源。
本文将探讨人力资源会计的重要性以及其在组织中的应用。
二、人力资源会计的定义和目标人力资源会计是指通过会计方法和技术来度量、记录和报告与人力资源相关的经济活动和信息的过程。
其目标是提供有关人力资源成本、价值和效益的准确和可靠的信息，帮助组织做出人力资源管理决策。
三、人力资源会计的重要性1. 提供决策支持：人力资源会计可以为组织提供关于人力资源投资回报率、人力资源成本和效益等方面的信息，帮助管理层做出合理的决策。
2. 评估绩效：通过人力资源会计，可以对员工的绩效进行评估和比较，为绩效管理提供依据，并激励员工提高工作表现。
3. 薪酬管理：人力资源会计可以帮助组织制定合理的薪酬政策和激励机制，以吸引和留住优秀的人才。
4. 风险管理：通过对人力资源成本和效益的分析，可以帮助组织识别和管理潜在的人力资源风险，提高组织的竞争力。
四、人力资源会计的应用1. 人力资源成本核算：通过将人力资源成本分配到各个成本中心，可以了解各个部门或项目的人力资源成本，为成本控制和预算编制提供依据。
2. 人力资源价值评估：通过对员工的技能、知识和能力进行评估，可以量化员工对组织的贡献价值，为薪酬制定和绩效管理提供依据。
3. 人力资源投资回报率分析：通过比较人力资源投资与组织绩效之间的关系，可以评估人力资源投资的回报情况，并为组织的战略决策提供参考。
4. 人力资源效益分析：通过对人力资源效益的测算和分析，可以评估人力资源管理政策和措施的有效性，并为改进人力资源管理提供建议。
五、人力资源会计的挑战和解决方案1. 数据收集和准确性：人力资源会计需要收集大量的数据，但是数据的准确性和完整性是一个挑战。
解决方案可以是建立完善的人力资源信息系统，并严格控制数据录入和核对的过程。
2. 信息披露和保密：人力资源会计涉及员工的个人信息和薪酬等敏感信息，如何平衡信息披露和保密的需求是一个挑战。
人力资源会计核算研究的开题报告
人力资源会计核算研究的开题报告
一、选题背景
人力资源是企业中极为重要的资产之一，其对企业的发展和生存也起着至关重要的作用。
人力资源管理是企业管理中不可或缺的重要组成部分，其目的在于全面、系统地管理和运用企业的人力资源，以达到企业最大化的利益。
而人力资源会计核算是现代人力资源管理的重要手段之一，它为企业提供了全面、准确的人力资源信息，帮助企业决策者更好地管理和运用企业的人力资源，以提高企业绩效和竞争力。
然而，目前我国的人力资源会计核算研究还比较薄弱，相关的理论体系和实践经验还需要进一步完善和实践。
因此，开展人力资源会计核算研究具有重要的理论和实践意义。
二、研究目的
本研究旨在探讨人力资源会计核算的理论基础、应用方法、实践体验和存在问题，以期能够为企业提供更为准确、全面的人力资源信息，为其制定切实可行的人力资源策略和决策提供参考。
三、研究内容和方法
本研究将重点研究以下内容：
1. 人力资源会计核算的理论基础和应用价值；
2. 人力资源会计核算方法的分类、特点和优缺点；
3. 基于人力资源会计核算的人力资源管理模式和实践经验分析；
4. 人力资源会计核算中存在的问题和改善对策。
本研究采用文献资料法、案例分析法和专家访谈法等多种方法进行论证和分析。
四、预期成果
1. 形成关于人力资源会计核算的理论体系和实践经验总结；
2. 提出人力资源会计核算中存在的问题和解决对策；
3. 为企业提供更为准确、全面的人力资源信息，为其制定切实可行的人力资源策略和决策提供参考。
供电企业人力资源会计应用模式研究的开题报告
供电企业人力资源会计应用模式研究的开题报告开题报告项目名称：供电企业人力资源会计应用模式研究研究背景：我国的供电企业是国民经济中的重要组成部分，其经济效益、社会效益以及整个国家的发展水平都与其发展息息相关。
而现代企业管理中人力资源的作用越来越重要，将人力资源纳入会计范畴也越来越受到关注。
目前，供电企业在会计上已经开始将人力资源列入资产负债表中，这也导致了这一领域内的新的挑战和发展机遇。
因此，本研究将探讨如何将人力资源纳入会计范畴，建立有效的供电企业人力资源会计应用模式。
研究内容：本研究将分以下几个方面进行探讨：1. 会计理论概述。
介绍会计理论的基本概念、会计核算方法及其发展趋势；2. 人力资源的会计认定。
探讨如何将人力资源计量入账，分析人力资源对企业资产负债表和利润表的影响；3. 人力资源的会计管理。
分析供电企业人力资源会计管理的基本流程和方法，并举例说明实践中会遇到的问题及解决方法；4. 供电企业人力资源会计应用模式的构建。
结合供电企业的特点和需求，提出了一种有效的人力资源会计应用模式，并通过案例研究进行验证。
研究方法：本研究将采用文献综述法及实证研究法，通过查阅相关文献，梳理会计理论、人力资源会计及会计管理方面的研究成果，为后续的研究工作奠定基础。
同时，本研究将通过实践案例研究的方式，对应用模式进行验证，并提出相应的改进意见。
预期成果：通过本研究，能够建立供电企业人力资源会计应用模式，为供电企业的管理和决策提供有力的支持和指导。
同时，本研究将填补国内相关研究的空白，为将来的研究提供参考。
参考文献：1. 肖柱，影响人力资源会计的几个关键因素研究，财务与会计，2017年第6期；2. 周雄，供电企业人力资源管理现状及未来发展趋势分析，电力管理，2018年第2期；3. 吴紫月，浅谈人力资源会计对企业决策的作用，会计月刊，2019年第5期。
知识经济下人力资源会计的应用研究-开题报告
知识经济下人力资源会计的应用研究会计学1109〔〕1 研究背景随着全球进入知识经济时代,人力资源已经被作为企业最重要的核心资源,从宏观角度看,建立人力资源会计是我国宏观管理的需要,通过人力资源会计核算、报告,国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状,促进人力资源和物力资本的协调,促进人力资源的合理流动.从微观来看,推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要,具体表现为：防止人才高消费；有利于健全对经营者的激励机制；促进人事管理的科学化.当今社会,企业乃至国家之间的竞争,不再仅仅是自然资源的竞争,更重要的是人力资源的竞争.人力资源日益成为企业生存和发展的关键,同时也越来越成为社会进步与经济发展的主要推动力.因此,作为人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论的人力资源获得了历史性的发展机遇.对人力资源会计进行深入研究,加大人力资源会计理念在我国企业的推广及应用,有利于提高我国企业在知识经济时代的竞争力,是适应经济发展的客观需要.本文首先介绍了人力资源会计的研究背景及其理论基础,明确本文的研究目的,并且从各方面指出了研究人力资源会计的重要意义.然后讲述知识经济下人力资源会计的角色定位.由其对知识经济社会发展和知识创新等领域的作用进行对我国人力资源会计的影响.重点阐明对人力资源会计空间范围的扩展,对人力资源价值的重要性的增强和对计量价值的影响.再次是对人力资源会计相关问题的研究,包括人力资源会计在我国的应用现状.分析人力资源会计在我国的应用的现状,通过案例发现其存在问题,分析问题存在的原因.对我国人力资源会计在应用发展中提出对策建议.并提出人力资源会计在日后深远发展的对策和建议,为其在我国更好的应用做出展望.2 文献综述美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为"人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动".我国会计界对人力资源会计有不少定义,如："人力资源会计是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计".这与弗兰霍尔茨的定义差不多,只是将"企业"改成了"组织".还有人认为,"人力资源会计是以金额数字作为反映控制经济组织中人的成本和价值的管理活动,是会计体系一个新兴的分支",这个定义对人力资源会计的核算对象仅局限于对人的成本和价值中可用货币单位计量的部分,对于人力资源的非货币性价值,如人力资源的教育程度、经验、知识水平等那么未包括在内,这样,人力资源价值的计量模式之——非货币价值模式也就难以找到理论支持了.笔者认为美国会计学会人力资源会计委员会于1973年所下的定义更适合："人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序."这一概念将人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等内容均包容其中,比较全面.国内现状：人力资源会计于20世纪80年代初引入我国.1980年,我国著名会计学家潘序伦在《文汇报》上发表文章率先在国内提出了重视人力资源研究的问题;1991年陈仁栋先生翻译弗兰霍尔的著作《人力资源会计》,对人力资源会计进行了全面系统的阐述,在理论上有所突破、有所创新；1999年,中国举行了中国会计学会、人力资源会计理论与方法专题研讨会,推动了我国人力资源理论研究的深入开展及应用.随后一段时间内,会计学界就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究,取得了一定的成就.目前在我国,在研究和应用等方面存在许多亟待解决的问题.人力资源是指在一定时期能为组织提供直接或潜在服务以及有利于企业实现预期经营效益的人员的总和.既包括单个人员用于生产产品或提供服务的活动能力、技能和知识,也包括组织的生产、研发、经营、创新等能力.人力资源有其独特的属性,是活的资源,可再生的资源,能带来高额回报的资源.人力资源会计是会计学的分支,是人力资本理论在会计学领域的深入与发展,人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势,更完整、更科学地反映了企业人力资源状况.因为承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法,又在内容上有所创新变化,构筑出新的会计体系.但其在我国企业中的应用正处于起步探索阶段,尚未形成完整的体系.我国在人力资源会计信息披露方面上,讨论主要集中在以下几个要点上：第一是在人力资源资源会计的属性上.一种观点是人力资源会计属于财务会计,但是也有人认为人力资源会计属于管理会计.还有人认为人力资源会计应提供模糊报告.第二是在计量方式上.人力资源如何计量的问题,个人能力有大小,即便是同一学校的同一学历层次也如此,而且还受用人机制、管理方式、使用过程中的情绪、健康状况等不可预见因素的影响.第三是在权益处理上.随着我国人事制度改革的深化、企业市场主体地位的加强以及打入WTO后面对的国际国内激烈的人才竞争,人力资源会计的研究与实施已是大势所趋.而通过确立人力资源价值与投资及利益的关系,实现对人力资源的成本和价值的确认、计量,并对人力资源开发投资的经济效益进行分析预测和管理.王志忠〔2002〕在《人力资源会计》中认为仅仅计量人力自语会计的困难性并不足以造成人力资源会计目前推行收到阻碍的现状,除此之外还必然存在着其他重要的限制,如对人力资本所有者是否能够分享企业的剩余索取权、人力资源会计与会计学理论的相容性等.张文贤在2004年关于"人力资源会计理论与方法"的专题研讨会上提到在人力资源报告研究中因为人力资源有别于物质资源,其内容比较复杂,仅仅靠财务报表来揭示人力资源会计信息是远远满足不了信息使用者的需要的,所以还应附加一些报告,诸如：人力资产报告和人力资源结构及变动情况报告等.国外现状：人力资源是21世纪的战略资源.早几年20世纪60年代-70年代：1964年,美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念,并被引入会计学的研究之中,从此,人力资源作为传统会计的概念,并被引入会计学的研究之中,从此,人力资源会计作为传统会计的一个分支,发展迅速. 20世纪70年代-80年代初：美国会计学于1971年-1976年间成立了人力资源会计委员会,组织和支持一些人力资源会计项目的开发：1985年,兰霍尔茨教授在专著《人力资源会计》认为"人力资源会计是人的成本和价值作为组织的资源进行计量的报告的活动",也在70-80年代这段时期人力资源会计经历过短暂的低迷时期后迅速发展,人力资源会计从理论到实践都在全面发展,迅速成熟.3 研究路径论文分为六个部分,各部分主要内容如下：〔1〕绪论.本章概括介绍了论文选题的背景、目的及意义,在对国内外研究现状做出综述的基础上,提出了论文的研究方法和研究的主要内容.〔2〕人力资源会计的概述.本章阐述了人力资源会计的概念,以及建立人力资源会计所需的环境,为本文的写作提供理论基础.〔3〕我国应用人力资源会计的必要性及可行性.在对人力资源会计概况了解的基础上,分析其在我国应用的必要性和可行性.〔4〕人力资源会计在我国的应用现状.分析人力资源会计在我国的应用的现状,通过案例发现其存在问题,分析问题存在的原因.〔5〕我国人力资源会计应用发展的对策建议.提出人力资源会计在日后深远发展的对策和建议,为其在我国更好的应用做出展望.〔6〕结论.从论文研究中得出一些重要结论.4 进度安排2013年6月3日—2013年6月13 日,网上论文申请；2013年6月28日—2013年7月10 日,初步确定选题方向与下达任务书；2013年7月25日—2013年8月28 日,完成并提交开题报告；2013年9月10日—2013年9月19日,完成并提交论文初稿；2013年9月27日—2013年10月10日,完成并提交论文定稿；2013年10月28日—2013年11月3日,完成并提交论文终稿.5 参考文献[1] 韦秀华．对人力资源会计应用现状的思考[J]．会计之友,2011〔6〕．[2] 王惠东．关于我国实施人力资源会计的探讨[J]．对外经贸,2008〔17〕．[3] 张鸣．人力资源会计在我国的深入研究[J]．财会通讯,2009〔10〕．[4] 杨昀．关于人力资源会计在我国研究应用问题的探[J]．财会月刊〔综合〕,2010〔10〕．[5] 张文贤．人力资源会计的基本理论及研究方法[M]．中国财政经济,2011〔7〕．[6] 徐维兰．人力资源会计在我国的应用研究[J]．西安财经学院学报,2007〔2〕．[7] 余瑜．新形势下人力资源会计在我国的应用研究[J]．新西部〔下半月〕,2008〔4〕．[8] 龚厚文．人力资源会计在我国如何推行[J]．时代经贸〔中旬刊〕,2010〔3〕．[9] 申香华．金融危机背景下推行人力资源会计的思考[J]．经济体制改革,2009〔3〕．[10] 王跃堂．人力资源会计基本理论及其应用[J]．会计研究,2010〔12〕．[11] 李泉军．我国人力资源会计研究进展和现状揭示[J]．中国青年政治学院学报,2012〔2〕．[12] 龚凤乾．人力资源会计实施面临的困境及对策[J]．现代财经,2008〔8〕．[13] 徐维兰．我国人力资源会计应用的困境及原因探析[J]．贵州商业高等专科学校学报,2010〔1〕．[14] 王玉梅．浅谈人力资源会计在我国的推行 [J]．商场现代化,2009〔2〕．[15] 赖德光．浅析企业人力资源会计应用探讨 [J]．现代商业,2010〔3〕．[16] Robert M. Bushman．Human resource accounting application [J]．Economic Policy Review,2011〔9〕．。
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摘要：企业的人力资源即人才，人才不仅仅是一个抽象的概念，它已成为知识经济运行的先决条件，是企业发展的第一资源和第一推动力。
企业应通过运用人力资源成本会计，充分挖掘企业人才的潜能，使之为企业带来巨大的经济利益。
关键词：人力资源成本会计；人力资源会计；会计核算
随着全球进入知识经济时代，人力资源已经被作为企业最重要的核心资源，其核心作用也对整个企业发生着越来越深刻的影响，因此有人认为人力资源会计是“21 世纪会计主流”。
显然，对人力资源成本的准确会计核算就成为人力资源会计最重要的基础。
只有对人力资源成本进行准确的核算和报告，才能对人力资源进行全面的衡量、评估和管理，才能为各方面会计信息使用者提供决策有用的高质量的会计信息。
一、人力资源会计核算的特点
人力资源会计是运用一定的方法，以货币或文字说明的形式反映、报告和考核人力资源的成本和价值，以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科。
其会计核算具有一些区别与传统会计的特点，概而括之，主要有如下几点：
1.会计对象的特定性。
核算对象是企业控制的人力资源，也就是一个会计主体反映和控制的劳动力资源，而且是可以用价值计量的资源。
2.不断投入性。
人力资源的投资是构成人力资源资产的成本，是在人力资源的使用过程中长期创造价值的源泉，但未来收益具有不确定性，因而它具有不断投入的特点。
3.计量单位的多样性。
人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位，但由于人力资源价值受多种因素的影响，还要采用其他的一些计量单位（如自然单位、逻辑单位、百分比单位、文字说明）来说明人力资源信息。
4.资源的易失性。
由于劳动力既是企业的资源又是社会资源，也是家庭、社会细胞的重要组成分子，具有相对的人格独立性，企业内外环境等诸多因素都会对未来人力资源的流动、离职产生影响，所以企业的该种资源具有缺控性和易失性。
二、人力资源成本会计的会计计量
一种资源是否构成企业资产，必须具备三个条件：由过去的交易、事项所形成；是企业拥有或者控制的资源；预期会给企业带来经济效益。
人具有服务的潜力，因为聘用协议的订立而受到控制和影响，因此可以把他们当作企业的资源来进行管理。
为了正确计量人力资源，在运用传统的会计科目的基础上，需增加以下几个账户：
1.“人力资产”账户。
该科目是资产类账户，属核算人力资源取得和开发过程中发生的资本性支出。
其借方记录人力资源的原始取得价格和价值增减变动。
根据我国现阶段的情况，可以对学历水平的层次以及专业技术职称的高低估价作为人力资产的初价值；职工由于调出、转让、退休、死亡等原因退出企业时，记入贷方；期末余额在借方，表示现有人力资源
成本。
该账户按群体单位设置明细账，对特殊人员成本可按个人设置明细账。
2.“人力资产摊销”账户。
该科目是“人力资产”账户的备抵账户，核算每期摊销的人力资源的成本。
对资本化的人力资源账面价值，按估计人员的利用期间平均摊销时记入该账户的贷方；借方记录职工因某种原因退出企业时相应的成本费用；期末余额在贷方，表示现有人力资源的累计摊销额。
3.“人力资源成本费用”账户。
借方记录人力资源的工资、奖金、福利费等每期发生的人工费用。
设置取得成本、开发成本、离职成本、使用成本和原值摊销五个二级科目，期末结转后应无余额。
4.“人力资本”账户。
该科目的性质类同于实收资本。
核算企业吸收劳动力使用权的初始投资和以后追加的投资。
贷方记录职工的录用和评估增值时的价值，表示劳动者把自己的劳动力作为一项资产投入企业；借方表示解聘、辞职、退休及聘期内死亡而注销的账面价值。
5.“人力资产损益”账户。
核算企业职工调出、转让时收取的补偿费用（如学习、培训、实践费用的违约金等）与账面净值之间的差额及企业人员因退休、死亡而注销的账面净值。
其借方记录企业人力资产变动时支付的有关费用，贷方记录收到有关的补偿，期末余额结转至“本年利润”账户，结转后该账户期末无余额。
6.“劳动者权益分成”账户。
该科目按留存的人力资本分配企业年度实现的价值增值给劳动者时记贷方；借方记录劳动者从企业提取收益分配或某种原因放弃收益分成；余额在贷方，表示留存在企业的末分配劳动者权益分成额。
在会计报告中，应把人力资产账户中扣减人力资产摊销后，将其列在资产负债表上的长期投资与固定资产间。
因企业的人力资源一般平均使用期会少于房产等固定资产使用寿命，将人力资本列示所有者权益的实收资本后，劳动者作为企业的人力资源所有者因而享有相应损益。
此时，应将劳动者权益分成的贷方余额列示在留存收益下。
三、人力资源成本会计的推广意义
从宏观角度看，建立人力资源成本会计是我国宏观管理的需要，通过人力资源成本会计核算、报告，国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状，促进人力资源和物力资本的协调，促进人力资源的合理流动，同时，发展人力资源成本会计也是我国对外经济交往的需要。
从微观来看，推行人力资源成本会计是加强企业内部经营管理的需要，具体表现为：1）防止人才高消费；2）有利于健全对经营者的激励机制；3）促进人事管理的科学化。
四、结束语
在今天这个以人为本、重视人才的社会，随着人在生产力发展中所起的作用日益重要，人力资源成本会计的重要性必将为我们所意识到，人力资源成本会计也必将普及性地进入会计理论和实践范畴。
在实际运用中不断发展、完善、最终融入传统会计，弥补传统会计在人
力资源方面不足，使会计更好的发挥记录、核算和监督企业经济业务的功能。