2017医药综合行业薪酬调查报告
生物制药行业各岗位“薪酬”分析报告
生物制药行业各岗位“薪酬”分析报告根据小编调查，生物制药行业已经成为当今社会炙手可热的行业之一。
无论从技术研发到生产管理，还是从产品监督到市场销售，这个行业中的许多职位都令人垂涎欲滴。
本期小编将与您一起一探究竟。
1.医药代表职位行情：医药代表被称之为医药行业中最基础的职位，就如同其他普通销售岗位一样，具有不可或缺的地位。
只是因为从属于这个特殊的行业，所以并非人人可以为之。
它是一个专业人员职位，企业对此类人才设定了一定的门槛，而人员流动性较大，也是导致这个岗位长盛不衰的重要原因。
职位描述：在上级的领导下定期完成业务指标，并能独立处理和解决所负责的任务；按照公司计划开展医药产品推广活动；对所管辖药品零售店及医疗机构进行公司产品宣传、培训、促销等工作；及时反馈市场信息并给出相应的建议。
薪资水平：医药代表的平均年薪为6万元人民币。
外商独资（欧美）最高，超越平均值2万多元，外商独资（非欧美）与合资/合作（欧美）并驾齐驱，薪水徘徊在75,000元，国营企业和民营/私企不相上下，薪酬保持在47,000 元。
该职位的薪资涨幅与个人学历成正比，在同样工作年资的情况下，每晋升一个学历层次，年薪就平均上涨1万多元。
入职要求：大专以上学历，医药相关专业，一年以上药品销售经验，具备较强的沟通能力和谈判技巧。
2.区域销售经理职位行情：“区域销售经理”又名为“大区经理”、“区域业务经理”、“区域主任”。
顾名思义就是负责一定区域内销售任务和管理的人。
由于不再满足于本地经销，许多医药企业开始在全国范围内扩大销售，但由于受到地理条件的限制，无法直接管辖，因此区域销售经理便应运而生。
随着产品市场占有量的增长，此类职位将日渐走俏。
职位描述：按照公司整体策略，在指定区域内完成月、季度和年销售预算与销售目标；设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；分析和开发市场，并协助进行市场调研；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
医药薪酬报告
医药薪酬报告一、背景和目的医药行业是一个人力密集型行业，人才的吸引、留下和发展关乎企业的长远发展。
针对医药行业薪酬管理的现状，本报告旨在通过调研和分析，为医药企业制定更加合理、科学的薪酬政策提供参考。
二、调研方法和样本本次调研采用问卷调查和面谈的方式，涵盖了医药企业的不同类型、不同层级、不同规模和不同区域。
问卷调查收到有效回收样本300份，面谈共计25次。
三、主要结果和分析1.医药行业薪酬总体情况从整体上看，医药行业薪酬水平还是较为优厚的，工资总额和社会保险福利总额占员工年收入的比例均高于全国平均水平。
但企业开支的薪酬比例不断上升，加剧了薪酬成本增长压力。
2.薪酬制度和政策大部分企业采用绩效薪酬制度，但绩效考评标准和权重不统一，存在主观性。
部分企业采用全员年终奖的形式发放奖金，且年终奖金额和标准不明确。
缺乏系统和可操作的薪酬政策，导致薪酬管理不规范。
3.薪酬结构和福利待遇医药行业薪酬结构偏重于基本薪资，福利待遇则偏重于社会保险和补贴。
但企业为员工提供的福利多样性不足，个别福利项目缺失或不完善。
四、建议1.制定科学的薪酬政策，确立合理的薪酬结构和标准。
2.建立公正透明的绩效考核机制，确保绩效考核的客观性和公正性。
3.完善福利体系，增加福利多样性和个性化服务。
4.注意薪酬管理的风险和成本，充分考虑企业的财务状况和市场竞争情况。
五、总结医药行业作为人力密集型行业，薪酬管理关系到企业的长远发展。
本报告旨在通过对医药行业薪酬管理现状的调研和分析，为企业制定更加合理、科学的薪酬政策提供参考，以推动医药企业薪酬管理的规范化和现代化。
医药类企业的薪酬调查
医药类企业的薪酬调查注意：那个地点的年度总薪酬包括年度差不多工资、年度固定津贴、年度平均浮动收入之和；年度差不多工资是指该职位公司每年定期以固定现金形式发放的差不多收入（不包括补贴性的现金收入）；年度固定津贴是指对该职位公司每年定期以固定现金形式发放的各类津贴；年度浮动工资收入：指对该职位公司每年定期按照职员绩效、表现等，专门是按照绩效考核结果以现金的形式进行发放的酬劳，包括年度奖金、提成等。
图中的分位讲明：25分位：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平；50分位：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平，比平均值更稳固；75分位：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
济南地区：质量治理部：质量治理主管的市场平均年薪在5万元左右；财务部：会计主管的市场平均年薪在6万元左右；会计师的平均年薪在3万元左右；人力资源部：人力资源主管的平均年薪酬是在58000元左右；人力资源专员的平均年薪酬在3万元左右；销售部：销售主管的平均年薪酬为6万元左右；区域销售代表的平均年薪酬45000元左右；渠道销售代表的平均年薪酬为3万元左右；信息技术部信息技术专员的的平均年薪酬在35000元左右；储运部：仓储主管的平均年薪酬在3万元左右；运输员的平均年薪酬为2万元左右；内勤人员：内勤人员的平均年薪酬是19000元左右。
青岛：质量治理部质量治理主管的平均年薪酬大约是55000元左右，比济南地区高5000元左右；财务部：财务主管的平均年薪酬为68000元左右，也比济南地区多8000元左右；会计师的平均年薪酬大约为31000元，与济南地区相似；人力资源部：人力资源主管的平均年薪酬为59000元，与济南地区相似；人力资源专员的平均年薪大约为31000元，与济南地区相似；销售部：销售主管的平均年薪酬大约为6万元左右，与济南地区相似；区域销售代表的平均年薪酬在45000元左右，与济南相似；渠道销售代表的平均年薪酬大约是在31000元左右，与济南地区相似；信息技术部：信息技术专员的平均年薪酬大约在35000元左右，与济南相似；储运部：仓储主管的平均年薪酬大约在3万元左右；运输员的平均年薪约为21000元，与济南相似；内勤人员：内勤人员的平均年薪酬大约为20000元，与济南相似。
医药薪资总结范文
在过去的一年里，我国医药行业经历了诸多变革，医药企业也纷纷调整了薪资结构。
在此，我将对医药行业的薪资状况进行总结，分析医药行业薪资的优劣势，并提出一些建议。
二、医药行业薪资状况1.薪资水平近年来，医药行业薪资水平逐年提高。
根据相关数据显示，医药行业平均薪资约为1.2万元/月，较去年同期增长10%。
其中，一线城市医药行业薪资水平较高，约为1.5万元/月。
2.薪资结构医药行业薪资结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。
基本工资占比较高，约为50%-60%，绩效工资和奖金则根据个人业绩和公司业绩进行分配。
3.薪资涨幅医药行业薪资涨幅较为稳定，但受行业发展和企业效益影响，涨幅存在一定波动。
一般来说，医药行业薪资涨幅约为10%-15%。
三、医药行业薪资优劣势1.优势（1）薪资水平较高：医药行业薪资水平相对较高，具有较好的竞争力。
（2）福利待遇较好：医药企业普遍重视员工福利，提供五险一金、带薪年假、体检等福利待遇。
（3）职业发展空间大：医药行业人才需求旺盛，员工在医药行业具有较好的职业发展空间。
2.劣势（1）工作压力较大：医药行业竞争激烈，员工面临较大的工作压力。
（2）加班现象普遍：医药行业加班现象较为普遍，影响员工生活。
（3）薪资涨幅波动：受行业发展和企业效益影响，薪资涨幅存在一定波动。
1.加强职业规划：员工应明确自己的职业目标，有针对性地提升自身能力。
2.关注行业动态：关注医药行业政策、技术、市场等方面的动态，把握行业发展机遇。
3.提高工作效率：提高工作效率，争取在有限的时间内完成更多工作，提升业绩。
4.注重工作与生活的平衡：合理安排工作与生活，保持身心健康。
总之，医药行业薪资状况整体较好，但仍存在一定劣势。
员工应充分利用行业优势，不断提升自身能力，以实现职业发展和薪资增长。
医药行业人才薪酬调查报告
医药行业人才薪酬调查报告2010年医药行业人才薪酬调查报告2010年医药行业人才薪酬调查报告2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下医药英才网联合多家合作媒体发起了医药行业薪酬调查活动。
此次调查以医药英才网专业人才为主，涵盖生物制药、医疗卫生、医疗器械等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷12572份，其中有效问卷10858份。
此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上(含3年)的医药行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与。
从统计结果来看，七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到35%。
通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累5年以上的从业者，薪资主要集中在5000元左右。
薪资与工作年限成正比低端岗位起薪高低受学历背景影响不大此次调查中，受访者中本科及以下学历占到九成，专科及以下占到48%，数据细分来看，医药行业的销售等岗位吸收了大量的从业人群。
通过数据发现，专科和本科学历对于薪资起步影响不大，在最低的薪资一档中，专科学历背景的从业者占六成多，本科学历占到近四成。
研究生学历背景起薪则是3000元以上。
学历越高期望涨幅越高调查显示，绝大部分医药行业从业者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到34%，其次是涨幅比例20%的占30%。
从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢提高自己的期望值，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是很理性的。
近八成受访者月薪低于5000元调查显示，受访的医药行业从业者中，专科及以下人才比例接近五成，而且大都集中在销售类的岗位，薪酬水平整体降低。
月薪1500元~3000元占比重最大，为41%，其次是月薪3000元~5000元占到24%，一成多的受访者月薪在在5000元~8000元，4%的人在8000元~10000元之间，另有6%的受访者月薪一万元以上。
医药薪酬调研报告
医药薪酬调研报告调研目的本次调研旨在了解目前医药行业在薪酬方面的现状，以便为企业提供参考和建议，优化薪酬体系，提高员工满意度和激励度。
调研方法为了获取准确的数据，我们采用了以下方法进行调研：1. 网上调查：在各大医药招聘网站和专业社交媒体平台发布调研问卷，邀请医药行业从业人员参与。
2. 面对面访谈：与几家知名医药企业的人力资源部门负责人进行了深入访谈。
通过以上两种调研方法，我们获得了大量的数据和信息，为本次报告提供了有力的支持。
调研结果1. 医药行业薪酬现状根据调研结果显示，医药行业整体薪酬水平较高，相对于其他行业吸引力较大。
根据参与调研的员工薪酬分布情况，我们可以得出以下结论：- 60%的员工薪酬位于平均水平以下，主要集中在基层或初级职位。
- 30%的员工薪酬处于平均水平，主要是中层管理者。
- 10%的员工薪酬高于平均水平，主要是高级管理者和核心技术人员。
2. 影响薪酬的因素调研中，我们还调查了员工认为影响医药行业薪酬的主要因素，以下是一些主要结果：- 工作层次：64%的员工认为工作层次是影响薪酬的重要因素。
- 经验和技能：52%的员工认为工作经验和技能对薪酬有较大影响。
- 学历：35%的员工认为学历对薪酬有影响。
- 业绩与贡献：82%的员工认为业绩和贡献是决定薪酬的主要因素。
调研结果显示，在医药行业，业绩和贡献是最重要的薪酬影响因素之一，公司越重视员工的业绩和贡献，对其薪酬的奖励也越大。
3. 薪酬调研与绩效管理调研还发现，医药行业在薪酬调研与绩效管理方面存在一定的联系和依赖关系：- 80%的企业表示，会根据员工的绩效表现来调整其薪酬水平。
- 45%的企业通过设立绩效奖金、股权激励等方式来激励员工。
绩效管理系统在医药行业中广泛应用，以激励员工提高工作绩效，并为其提供发展和晋升的机会。
结论与建议综上所述，根据本次调研的结果，我们得出以下结论和建议：1. 在医药行业中，薪酬水平整体较高，但在不同职位层次上仍存在差距。
某医药公司薪酬管理咨询研究报告
薪酬水平与市场对比
市场定位
该公司薪酬水平在市场上处于中等偏上，旨在吸引和 留住优秀人才。
竞争力分析
与同行业公司相比，该公司在某些关键职位上的薪酬 竞争力较强，但部分职位的薪酬水平相对较低。
调整建议
根据市场调查和竞争力分析，建议公司对部分职位的 薪酬水平进行调整，以增强其竞争力。
薪酬满意度与员工流失率
激励机制的完善
绩效考核与激励制度
建立科学、公正的绩效考核体系，将员工绩效与薪酬、晋升、奖 金等挂钩，质激励措施，如培训、职业发展机会 等，满足员工多元化需求。
激励方案的个性化
根据员工的不同需求和特点，设计个性化的激励方案，提高激励 效果。
薪酬调整策略
02
03
优化福利政策
医药企业应关注员工需求，提供更具 吸引力的福利政策，以提高员工的满 意度和忠诚度。
THANKS.
空间。
薪酬结构与激励机制
基本工资
基本工资是员工薪酬的重要组成部分，通常根据 职位级别、经验和市场水平确定。
奖金与绩效激励
许多公司采用奖金和绩效激励制度，以鼓励员工 提高工作效率和业绩。
福利与津贴
福利和津贴也是薪酬结构的重要组成部分，包括 医疗保险、退休金、带薪休假等。
薪酬管理面临的挑战
1 2 3
制定详细的薪酬管理实施计划，包括 薪酬体系设计、流程优化、培训与沟 通等环节。
时间表
设定明确的实施时间表，确保各项计 划按时完成，包括前期准备、中期执 行和后期评估阶段。
风险评估与应对措施
风险评估
对薪酬管理实施过程中可能出现的风险进行全面评估，包括员工反应、组织变革阻力、合规问题等。
应对措施
针对不同风险制定相应的应对策略，如员工沟通、培训、激励措施等，确保薪酬管理变革顺利推进。
医疗服务行业薪酬分析报告
医疗服务行业薪酬分析报告引言医疗服务行业一直以来都是一个具有特殊性的行业，其薪酬水平和结构也不尽相同。
本报告通过对医疗服务行业中不同职位的薪酬数据进行分析，以帮助企业和从业者更好地了解该行业的薪酬情况，并提供参考依据。
数据来源与方法本报告的数据来源为国内医疗服务行业多家知名企业的薪酬调查数据，包括员工月薪、年终奖金、福利待遇等方面的信息。
我们采用统计学方法对这些数据进行整理和分析，以得出较为精确和全面的薪酬分析结果。
整体行业薪酬水平根据所获得的数据，医疗服务行业的整体薪酬水平相对较高。
其中，医生、护士等临床岗位的平均薪酬在行业中位居前列，其次是医疗器械销售、药品研发等职位，管理岗位的薪酬普遍较高，但与临床岗位相比略低。
不同职位的薪酬水平医生作为医疗服务行业的核心群体，医生的薪酬水平较高。
一般而言，医生的薪酬受到多个因素的影响，包括职称、临床经验、执业地点和医院等级等。
在不同级别的医院中，医生的薪酬表现出较大的差异性，三甲医院的薪酬往往高于二甲医院。
护士护士是医疗服务行业中不可或缺的一部分，其薪酬相对较高。
同样地，护士的薪酬也受到不同因素的影响，包括职称、工作经验和护理技术等。
一般来说，高级职称和丰富的经验会带来更高的薪酬水平。
药剂师药剂师是医疗服务行业中负责药品调配和咨询的重要岗位。
药剂师的薪酬水平较高，与其所在医疗机构的规模、地理位置和个人能力等因素有关。
在一线城市，药剂师的薪酬往往高于二线城市。
医疗器械销售医疗器械销售是医疗服务行业中的重要一环，其薪酬水平较高且较为灵活。
医疗器械销售人员的薪酬主要由基本工资和销售奖金构成，销售业绩的好坏对薪酬水平有较大影响。
管理人员医疗服务行业中的管理岗位是一个相对较大的职位类别，薪酬水平相对较高。
管理人员的薪酬受到个人能力、学历背景、职位层级以及医疗机构规模等因素的综合影响。
薪酬差距及影响因素医疗服务行业中存在一定的薪酬差距，这主要与个人能力、职位层级、医疗机构规模和地区经济水平等因素有关。
2017医药生产行业薪酬调查报告
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平-------------------------------------------------------企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
医药 2015-2017年工资表-2.20
共4页第3页
值班补 装卸费 绩效 工资总额 助 及补助 工资
0 0 100 0 100 0.0 0.0 2223.1 1661.5 2030.8 2205.8 1846.2 3688.5 2055.8 1892.3 2123.1 2230.8 2130.8 1938.5 2292.3 2063.5 2123.1 2298.1 1911.5 2300.0 2373.1 2119.2 2138.5 1761.5 0.0 47408.0
19.0 18.5 18.5 23.0 23.0 23.0 23.0 22.0
100
3500 2400 2400 3500 3500 3000 3000 2500
2557.7 1778.8 1707.7 3096.2 3096.2 2653.8 2653.8 2115.4
550 250 400
300.0
100 0 100 100 200 300 200 200 100 1500.0
0.0 0.0 0.0
300.0
320 300.0
0.0
17.5
0.0
320.0
600.0
制表：张海昭
核对：
审核:
核准:
批准:
山东格得生物科技有限公司2017年1月份工资单
日期：2017年2月20日 序号姓名
23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 郭爱丽 王书珍 赵新蕊 吴凤如 李红喜 李少华 熊凯彪 魏亚梅 张新果 张贵芝 王莲芝 田海现 殷法紧 李 枭 柴英豪 荣谱勇 王永涛 张 铭 李学志 陈小蓉 王亚楠
基本工资 出勤天 工龄工 数 技能 岗位 合计 资 23.0 2400 2123.1 23.0 2400 2123.1 3.0 2400 276.9 23.0 2400 2123.1 20.5 2400 1892.3 21.5 2400 1984.6 22.0 2400 2030.8 23.0 2400 2123.1 23.0 2800 2476.9 21.0 200 2400 2100.0 21.0 2500 2019.2 23.0 2000 1769.2 18.0 2000 1384.6 23.0 2000 1769.2 23.0 2000 1769.2 20.5 2000 1576.9 22.0 2000 1692.3 21.0 2000 1615.4 22.0 2000 1692.3 22.0 2000 1692.3 21.0 2000 1615.4 439.5 200.0 37849.9 1418.0 350.0 146408.1
医药行业薪酬调查
龙源期刊网 医药行业薪酬调查作者：来源：《教育与职业·综合版》2010年第06期英才网联旗下医药英才网联合新浪健康、慧聪制药、大众医药网共同举办的“2010年医药行业薪酬调查”结束，此次调查历时3周，共有7642人参与调查。
调查结果显示，86％的受调查者不满意自己目前的薪酬，跳槽仍是改变自己薪酬状况的首选，专业背景成为职业发展的制约因素。
近九成的受调查者不满意自己目前的薪酬。
通过调查，近四成参与调查者收入在2000元以下，超过三成参与调查者收入范围在2001～4000元。
一成参与调查者收入在4001～6000元。
一成参与调查者收入在6001～8000元，年收入10万以上的参与调查者接近一成。
对于目前的收入，86％的参与调查者都不满意，其中有超过三分之一的参与调查者会选择通过和公司谈判的方式争取加薪，如果未能达到期望就选择跳槽来实现。
跳槽仍是提高薪酬的首选。
英才网联就业指导中心对不满意目前薪酬的这一部分人群进行了深入分析，数据显示，学历背景和医药相关的占75％，在学历背景和医药相关的人群中，选择跳槽的也占到41％的比例，可以看出，相当一部分人依然会依靠跳槽这种方式获得直接的薪酬提升。
但选择通过进修，获得职称或者证书的参与调查者比例占到27％，而且多数是工作4～8年的从业者，相对跳槽的人群，这部分人群更看重行业内的职业规划和发展。
在其他专业背景下从事医药行业的25％受调查者中，选择跳槽和自己创业的比例接近70％，跳槽比例是有专业背景从业者的近2倍，几乎没有调查者选择靠进修、获得资格证书等途径来改变目前的收入状况。
专业背景关系职业发展空间。
本次调查显示，个人薪酬的提升主要是看个人业绩、个人资质和专业背景、企业盈利状况三大因素。
其中，25％的企业调薪会直接根据个人的专业和资质来进行调薪，这决定了拥有专业学历、资格证书、执业证书的人才会更有机会获得调薪，这也会直接影响一个人在行业内的职位晋升机会和职业空间大小。
医药人薪酬报告
医药人薪酬报告引言薪酬是吸引、激励和留住优秀员工的重要手段之一。
医药行业作为一个重要的经济支柱行业，对人才的需求量大、竞争激烈。
了解医药人员薪酬情况对于企业的人才战略制定和管理意义重大。
本文将对医药行业的薪酬情况进行分析和总结，并提出一些建议。
数据来源本报告所涉及的数据来源于医药行业的薪酬调研报告以及相关的统计数据。
我们综合了多个机构和媒体发布的调研结果，确保数据的客观性和权威性。
医药人薪酬情况概述根据我们的调研结果显示，医药行业的薪酬水平总体较高，但存在一定的差异。
以下是我们对医药人员薪酬情况的概括：1.高薪岗位：医药行业的高级管理岗位、医生、研发人员等高技术职位的薪酬水平较高，远远超过行业平均水平。
2.一线员工：医药行业的销售人员、药店员工等一线员工的薪酬水平相对较低，但也有一定的提高空间。
3.行业差距：不同医药企业之间的薪酬差距较大，一些大型跨国医药企业的薪酬水平明显高于其他企业。
影响薪酬水平的因素医药行业的薪酬水平受到多种因素的影响，以下是一些主要的因素：1.行业发展情况：医药行业发展迅速，对高级管理人才和高技术人才的需求量大，因此他们的薪酬水平较高。
2.教育和经验：教育背景和工作经验对薪酬水平有较大的影响。
具有硕士、博士学位以及丰富的相关工作经验的人才往往能够获得更高的薪酬。
3.绩效表现：薪酬与绩效之间存在一定的关联性。
绩效优秀的员工通常能够获得更高的薪酬，以激励他们持续努力。
4.企业规模和地理位置：大型企业和位于发达地区的医药企业通常能够提供更高的薪酬。
5.行业竞争：行业内的竞争也会对薪酬水平产生影响。
当人才供应紧缺时，企业为了吸引和留住人才可能会提供更好的薪酬待遇。
建议基于对医药人薪酬情况的分析，我们提出以下建议：1.优化薪酬结构：医药企业应该根据不同岗位的特点和价值，合理设计薪酬结构，提升薪酬的竞争力和激励效果。
2.加强员工培训和发展：医药企业应该加大对员工的培训和发展投入，提高员工的技能水平和综合素质，以提升其薪酬水平。
医药行业薪酬现状调查报告
XX年医药行业薪酬现状调查报告xx年医药行业薪酬现状调查报告引导语：想知道今年医药行业的薪酬现状?下面是的xx年医药行业薪酬现状，欢送参考!xx年医药行业企业间的兼并重组将持续深入，今年将成为医药企业迅速扩大势力范围，提速开展的重要战略年。
在这个关键时点，“人才争夺战”也在悄然打响。
年初，华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员;2月，华北区某医药公司以20%的薪酬涨幅鼓励核心团队，提高员工满意度;3月初，华南地区某生物制药公司在人才招聘会中，以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才。
虽然吸引和保存核心员工的方式有多种，毫无疑问，薪酬福利是权重最大的要素。
在生物制药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物占据优势，医药商业规模扩容的今天，各类医药企业的薪酬水平到底如何?我们从北京众达朴信管理咨询推出的《xx 年一线城市医药行业薪酬福利调研及xx年预测分析报告》中，可以得到一些答案。
生物制药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力也是企业核心竞争力，从对研发人员的薪酬策略上，可以看到生物制药行业对研发人员的重视程度。
从众达朴信的一类城市医药行业薪酬谢告来看，生物制药行业的研发专员、研发经理和研发部长的年度总现金中位值分别是：95685元，184585元和286873元。
研发人员xx年的涨薪涨幅在15.8%,处于各职能前列。
化学药物的研发人员薪酬水平略低与生物制药，研发经理的年度总现金为145328元，而中药企业的研发经理相应数据为128846元。
医药商业销售人员薪酬优势明显未来几年，医药商业市场规模将继续扩容、行业集中度不断提升。
药品批发企业兼并重组步伐加快，行业规模化程度进一步提高。
销售人员一直是医药行业离职率最高的职类，而对医药商业行业来讲，销售人员对其开展起到至关重要的作用。
从众达朴信薪酬中来看，xx年医药商业销售代表、销售经理、销售部长的年度总现金分别为89658元，223588元和387685元，生物制药的销售人员薪酬也逐年增加，销售经理年薪中位值为173560元，化学药物销售经理年薪中位值为165872元。
药学薪资工作总结报告模板
一、标题药学薪资工作总结报告二、前言在过去的一年里，我国医药行业得到了快速发展，药学人员的薪资水平也随之有所提高。
本报告旨在总结我单位药学人员薪资现状，分析存在的问题，并提出相应的改进措施，以促进药学人员薪酬体系的完善。
三、薪资现状分析1. 薪资水平整体提高根据市场调查和内部统计，我单位药学人员薪资水平在过去一年有了显著提高，平均月薪较上年增长约15%。
这与国家政策支持和行业整体薪酬水平提升有关。
2. 薪资构成多样化我单位药学人员薪资构成主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和福利补贴等。
其中，基本工资占薪资总额的40%，岗位工资占30%，绩效工资占20%，福利补贴占10%。
3. 薪资与能力、业绩挂钩我单位在薪酬管理中，注重将药学人员的薪资与能力、业绩挂钩，鼓励员工不断提升自身素质，提高工作效率。
四、存在的问题1. 薪资差距较大虽然整体薪资水平有所提高，但不同岗位、不同学历、不同工作经验的药学人员之间薪资差距仍然较大。
2. 绩效考核体系不够完善目前，我单位绩效工资的考核标准较为单一，未能充分体现药学人员的实际贡献。
3. 福利待遇有待提高与同行业相比，我单位药学人员的福利待遇仍有待提高，如带薪休假、培训机会等。
五、改进措施1. 优化薪酬结构根据市场薪酬水平，合理调整基本工资、岗位工资、绩效工资和福利补贴的比例，缩小薪资差距。
2. 完善绩效考核体系建立科学合理的绩效考核体系，充分体现药学人员的实际贡献，确保薪酬与业绩挂钩。
3. 提高福利待遇增加带薪休假、培训机会等福利待遇，提升员工满意度。
4. 加强人才梯队建设加大对药学人员的培养力度，提升整体素质，为薪酬体系优化提供人才保障。
六、结语通过本次药学薪资工作总结，我单位将针对存在的问题，不断完善薪酬体系，提高药学人员的薪酬待遇，激发员工的工作积极性，为我国医药行业的持续发展贡献力量。
医药薪酬调研报告
医药薪酬调研报告医药薪酬调研报告一、引言近年来，随着医药行业的蓬勃发展，医药人才的需求呈现出快速增长的趋势。
为了吸引和留住人才，医药企业需要提供有竞争力的薪酬福利。
本报告旨在对医药行业的薪酬情况进行调研，并提出相关建议。
二、方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了200份问卷，涵盖了医药企业的各个职位层级。
问卷包括薪酬水平、绩效奖金、福利待遇等方面的内容。
我们还进行了面对面的访谈，与一些医药企业的人力资源负责人进行深入交流。
三、结果1. 薪酬水平调研结果显示，医药行业的薪酬水平相对较高。
根据我们的数据分析，医生和高级研发人员的薪酬最高，销售人员和药房工作人员的薪酬较低。
此外，一些具有特殊技能的岗位，如临床试验员和生产技术员，也享受较高的薪酬水平。
2. 绩效奖金在绩效激励方面，大部分医药企业都设置了相应的绩效考核体系，并向员工提供绩效奖金。
据我们了解，医药企业普遍采用绩效评估的方式确定绩效奖金的发放额度。
大多数企业将绩效奖金设为基本薪资的10%-30%不等。
3. 福利待遇在福利待遇方面，医药企业注重员工的健康和福利保障。
调研结果显示，大部分医药企业都提供医疗保险和意外伤害保险，还有一些企业提供补充医疗保险和住房公积金等福利。
四、建议1. 定期进行薪酬水平的调研，及时了解市场行情，保持薪酬的竞争力。
2. 提供有竞争力的绩效激励机制，能够更好地激发员工的工作积极性。
3. 不仅注重基本薪酬水平，还要提供良好的福利待遇，关注员工的生活品质。
4. 加强培训和发展机会，提高员工的专业素质和职业发展空间。
5. 关注员工的工作环境和工作压力，提供合理的工作时间和休假制度。
五、结论通过本次医药薪酬调研，我们可以得出结论：医药行业的薪酬水平相对较高，绩效奖金和福利待遇也相对较好。
然而，还需要进一步提高薪酬的公平性和激励性，以吸引和留住更多的人才。
希望我们的调研结果能够为医药企业的薪酬制定提供一定的参考和建议。
某医药公司薪酬管理咨询报告课件
薪酬管理现状及问题分析
薪酬水平低于市场 平均水平，缺乏竞 争力；
缺乏完善的薪酬调 整机制，无法有效 激励员工；
经过前期调研和访 谈，发现该医药公 司的薪酬管理存在 以下问题
薪酬结构不合理， 绩效工资占比过低 ；
薪酬与岗位价值和 工作贡献关联度不 高，难以体现公平 性。
咨询目的与期望成果
本次咨询的目的是为 该医药公司提供一套 科学、合理的薪酬管 理方案，以提高员工 的积极性和留任率， 进而提升企业的整体 竞争力。期望成果包 括
绩效评估
建立科学的绩效评估体系，将员工绩效与薪酬挂 钩，激励员工提高工作积极性。
薪酬管理信息系统建设
系统功能规划
01
明确薪酬管理信息系统应具备的功能，如数据统计、分析、查
询等。
系统选型与实施
02
选择适合企业的薪酬管理软件，确保系统稳定、安全、高效。
系统培训与推广
03
对员工进行系统操作培训，提高薪酬管理效率和质量。
表现，对员工的薪酬进行适时调整。
未来发展趋势与展望
行业变革与政策影响
随着医药行业变革的深入，公司将面临更多的政策影响和市场变 化，需要密切关注并适时调整薪酬策略。
市场竞争加剧
为吸引和留住优秀人才，公司需要关注市场竞争对手的薪酬水平， 确保公司在市场中具有竞争力。
员工个人发展需求
随着员工个人成长和发展，其对薪酬的需求也将发生变化，公司需 要关注员工的需求，提供个性化的薪酬方案。
基本工资、奖金、津贴等。
薪酬水平调整
定期评估医药行业薪酬水平和企 业业绩，调整薪酬水平以保持竞
争力。
薪酬结构优化
根据企业需求和员工职业发展， 优化薪酬结构，激励员工提升能
关于XX医药公司岗位薪酬管理的调研报告
关于XX医药公司岗位薪酬管理的调研报告一、调研时间2011年5月18日二、调研地点南宁市银海大道XX号三、调研目的通过对该公司调研，使用学到的知识运用到实际，为自己的实践增加经验的积累。
四、XX医药公司基本情况汇集百药源、康乐万民心。
广西XX医药有限公司成立于2004年。
公司目前主要经营的业务有：商业批发、新药代理及招商、终端配送等。
配送范围覆盖全区各地。
目前该公司共有在职员工155人，其中，大专以上学历占企业总人数的78%，执业药师：6人，药学、医学相关专业人员占企业总人数比例为65%；经营药品品种数为7933；拥有完善的仓储设施，配送条件优良，仓库面积：5193㎡，其中冷库容积108.64 m3,办公用房面积：1080㎡，用于药品配送车辆数20辆，其中冷藏车1辆。
2010年该公司继续保持快速发展的强劲势头，公司总业务销量为4亿多元，其中网上交易量1.99亿元，已步入广西大型医药批发企业之一。
五、xx医药公司存在的薪酬管理问题和成因该公司薪酬薪酬体系分为几块，一块是业务员，一块是办公室内勤，一部分是仓库人员。
除了仓库管理人员的薪酬不存在问题外，其余两种人员均存在薪酬问题。
1.业务员薪酬众所周知业务员的薪酬来自底薪加提成模式，但是有一点，医药公司的业务员提成建立在医院回款时间上，时间短回款多的提成就高，回款慢金额少的提成就低，而提成又随时间长短变化。
例如，A 业务员和甲医院签了一个100万单，在三个月内，甲医院回款为80万元，B业务员在同一时间内和乙医院签了一个100万的单，但是在3个月时间内，乙医院回款只有50万。
由此可见A和B业务员的业绩一样，但是最后到手的薪酬却不一样，这就造成业务员积极性的下降。
究其原因，分为两部分，第一，是业务员的催款业务能力，第二，医院方面原因，医院又分为两种，一种是吃财政的公立医院，一种是自收自支的私立医院。
公立医院因为是吃财政的，所以在回款方面虽然时间长但是回款资金量大，而私立医院则相反，回款时间虽短但是资金量少。
药企薪酬报告
药企薪酬报告在如今的社会中，医药行业的发展十分迅猛。
药企作为医药行业的重要组成部分，其薪酬报告一直备受关注。
本文将对药企薪酬报告进行探讨，分析其中的特点和影响因素。
首先，药企薪酬报告的特点之一在于差距悬殊。
在药企内部，薪酬差距普遍较大。
这主要源于不同职位的工作内容和要求不同，从而导致了薪酬差异。
一般来说，高层管理人员和研发人员的薪酬较高，而基层员工和销售人员的薪酬较低。
这种差距也与行业发展和职位竞争等因素有关。
其次，药企薪酬报告还受到市场需求的影响。
随着医药行业的快速发展，市场对于高技术人才和创新能力的需求也越来越大。
药企为了吸引和留住优秀的人才，通常会提供较高的薪酬待遇。
这与其他行业也存在类似的现象，但在医药行业更为突出。
此外，药企薪酬报告还充分体现了绩效和贡献导向。
在药企中，绩效评估是薪酬设置的重要依据。
员工的工作表现和贡献直接影响着其薪酬水平。
这种绩效导向的薪酬体系有助于激发员工的工作积极性和创造力，促进企业的发展。
同时，也能够对员工进行公平评价，确保资源的合理分配。
另外，药企薪酬报告中还体现了一定的灵活性。
随着医药市场的竞争日趋激烈，药企需要根据市场需求和战略调整薪酬政策。
某些时期，药企可能会提高销售人员的薪酬，以鼓励他们积极开展销售活动；而在研发阶段，药企可能会加大对科研人员的薪酬支持，以吸引更多的人才。
这种灵活性的体现反映了药企对市场的敏感度和应变能力。
然而，药企薪酬报告也面临诸多挑战。
一方面，医药行业的风险较高，企业经营不稳定会直接影响到员工的薪酬待遇。
另一方面，药企薪酬福利也受到财务状况和政策法规的限制。
这些因素可能导致药企薪酬报告的波动性较大，员工的薪酬待遇不够稳定。
综上所述，药企薪酬报告是医药行业关注的焦点之一。
不同职位之间的薪酬差距、市场需求、绩效导向和灵活性都是其特点之一。
然而，药企薪酬报告也面临诸多挑战，需要企业和员工双方共同努力，以实现薪酬公正、合理和稳定。
只有这样，才能够吸引和留住优秀的人才，推动行业的可持续发展。
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医药综合行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
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一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 44%
500人及以上 29%
1000人及以上 18%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 28%
外资 24%
国有 7%
民营 41%
info@
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士 6%
高中及以下 22%
本科 45%
专科 24%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 44%
样本企业营业额30分亿及布以上
4%
10亿及以上 19%
5亿及以上 33%
info@
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薪酬网
中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。