2020年工作务虚会发言稿3篇
务虚会个人简短发言稿
务虚会个人简短发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，能在这个务虚会上发言，我感到挺荣幸的。
说实在的，一开始接到要发言的通知，我心里还真有点打鼓，不知道该从哪儿说起。
后来我仔细琢磨了琢磨，就想跟大家唠唠我这段时间在工作中的一些真实感受和经历。
咱先不说那些大而空的话，就讲讲前段时间我们做的一个项目。
那可真是让我印象深刻，也让我对工作有了新的认识。
当时，我们接到了一个任务，要为一家客户设计一套全新的营销方案。
刚开始，大家都信心满满，觉得这不过是“小菜一碟”。
可真正做起来，才发现完全不是那么回事儿。
我们团队那是天天开会，讨论方案的细节。
每个人都有自己的想法，争得面红耳赤是常有的事儿。
我呢，也不例外，整天脑子里想的都是怎么能让这个方案更完美。
有一天晚上，我在家里加班，都快十一点了，我还坐在电脑前苦思冥想。
我老婆都看不下去了，说：“你这是着了魔啦，明天再弄不行吗？”我头也不抬地回她：“这可不行，明天就要交方案了，我得弄好。
”后来，经过无数次的修改和完善，方案终于定下来了。
本以为可以松一口气，结果到了给客户演示的时候，又出了岔子。
客户对我们的方案提出了很多质疑，有些问题甚至让我们有点措手不及。
我记得当时我紧张得手心直冒汗，心里不停地想：“这可咋办，这可咋办。
”好在我们团队的小伙伴们都很给力，大家迅速冷静下来，针对客户的问题一一进行解答。
在这个过程中，我发现了一个很重要的问题，那就是我们在做方案的时候，有时候太过于注重自己的想法，而忽略了客户的真正需求。
就像我们以为给客户准备了一桌满汉全席，结果人家就想吃一碗家常面。
经过这次的经历，我深深地明白了，做工作不能只凭自己的一腔热情和想象，得多跟客户沟通，了解他们的真实想法，这样才能做出让客户满意的东西。
再说说我们团队内部的协作吧。
在这个项目中，大家都很努力，也很辛苦。
但是，有时候因为沟通不畅，也会出现一些小误会。
比如说，有一次我让小李帮忙查个数据，结果他理解错了我的意思，查回来的数据完全不对。
工作务虚会发言稿
工作务虚会发言稿各位同事，大家好！首先，我想感谢大家在过去一段时间里对公司工作的支持和努力。
我们一直以来都在努力使公司更加成功，更加高效。
我对大家所做的一切都感到非常自豪。
今天，我非常荣幸能在这里发表一次关于工作务虚的讨论。
在我们公司，我们一直都在努力提高工作效率，提高团队协作能力，提高员工的士场认同感。
而这些目标都离不开工作务虚。
首先，我想谈谈工作务虚是什么意思。
工作务虚是指在工作中不拖延，不推诿责任，不随意放弃，真正有所作为，做到实干实效。
工作务虚是一种态度，一种精神，一种责任心，是对工作的认真和负责。
在我们的工作中，每个人都需要有工作务虚的态度。
这意味着我们需要更加注重细节、更加注重自我管理、更加注重结果导向。
在工作中，我们不能总是给自己找借口，不能总是把责任推给别人，不能总是等着别人来做。
我们要做到主动承担责任，主动解决问题，主动改进工作方法，主动学习新知识。
只有这样，我们才能做出更多更好的工作成绩。
在今天的讨论中，我希望大家能积极思考：我们如何做到工作务虚？如何才能在工作中更加扎实地去做好我们的本职工作？如何才能使我们的工作更加高效和有成就感？这些问题是我们今天的讨论重点，我希望大家都能够认真思考，和大家分享一些自己的想法和经验。
首先，我想从自我管理方面来谈谈工作务虚。
每个人都需要有一种自我管理的能力，在工作中不断自我调整，不断自我学习，不断提高自己的工作能力。
我们需要有自我约束力，有自我激励力，有自我适应力。
只有这样，我们才能做到在工作中不断提高自己的综合素质和工作能力。
其次，我想谈谈团队协作方面。
在工作中，我们往往需要和其他人一起合作，一起完成工作任务。
这就需要我们具备团队协作能力，具备合作精神，具备团队意识。
我们需要擅长沟通、擅长协调、擅长合作，与人为善，与人合作，与人共同成长。
只有这样，我们才能做到在团队合作中更好地发挥自己的作用，更好地实现工作目标。
最后，我想谈谈结果导向方面。
务虚会个人简短发言稿
务虚会个人简短发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天能有机会在这个务虚会上发言，我感到非常荣幸。
在开始之前，我想先跟大家分享一段我最近的经历，这段经历让我对咱们的工作有了一些新的想法和感悟。
前阵子，我们部门接到了一个重要的项目。
这个项目时间紧、任务重，而且客户的要求还特别高。
一开始，大家都摩拳擦掌，准备大干一场。
可真正开始做的时候，才发现困难重重。
先说方案的设计吧，我们小组几个人，熬了好几个通宵，讨论了无数次，可做出来的方案总是达不到理想的效果。
不是这里有漏洞，就是那里不符合客户的需求。
记得有一天晚上，我们围坐在会议室里，灯光惨白，每个人的脸上都写满了疲惫和焦虑。
“这可咋办呀？”小李揉着发红的眼睛，声音里带着一丝无奈。
“别着急，咱们再想想办法。
”老王安慰着大家，但他自己紧锁的眉头却暴露了他内心的不安。
我看着满桌子的资料，脑袋里像一团乱麻。
就在这时，我突然想到了一个点子，“要不咱们这样……”我把自己的想法说了出来。
大家先是一愣，然后开始七嘴八舌地讨论起来。
经过一番激烈的争论，我们终于对方案进行了修改和完善。
本以为方案通过了就能松口气，可没想到在执行的过程中又遇到了麻烦。
和合作方的沟通出现了问题，他们对我们的一些做法不太理解，认为我们的进度太慢。
我和小张去和他们解释，那场面，真叫一个“热闹”。
“你们这速度不行啊，照这样下去，什么时候才能完成？”合作方的负责人一脸的不满。
“大哥，您别急。
您听我跟您说，我们这边确实遇到了一些困难，但我们一直在努力解决。
”小张陪着笑脸，耐心地解释着。
我也赶紧在旁边补充：“是啊，我们已经在加班加点了，而且有些环节确实需要更多的时间来保证质量。
”好说歹说，对方的态度总算缓和了一些，但还是给我们施加了很大的压力。
那段时间，我们每个人都像上了发条的机器，不停地运转。
有时候忙得连饭都顾不上吃，水都忘了喝。
晚上回到家，倒在床上就能睡着。
可就算这样，大家都没有抱怨，没有退缩。
在务虚会上的发言范本(三篇)
在务虚会上的发言范本尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！首先，我要感谢主办方给予我这个宝贵的机会，在这里与各位分享我的经验和看法。
今天，我将和大家探讨一个当前非常重要的话题——创新与发展。
作为当今社会发展的关键动力，创新在各个领域都起着举足轻重的作用。
在经济发展方面，创新是推动经济增长、提高效率的重要引擎。
在科学技术方面，创新是推动社会进步、解决难题的重要力量。
在社会文化方面，创新是推动文明进程、丰富人民生活的重要动力。
因此，创新已经成为现代社会发展的重要指标和核心竞争力。
然而，创新也面临着一些挑战。
首先，创新需要营造良好的环境和氛围。
创新需要自由的思考空间、宽容的文化氛围和充分的知识交流。
如果创新的环境受到限制、创新的氛围受到压抑、创新的交流受到阻碍，那么创新就无法发挥出应有的作用。
其次，创新需要持续的投入和支持。
创新需要投入大量的时间、资源和精力，在初期可能并不能立即见到回报。
如果没有持续的投入和支持，创新很容易被放弃或者中途夭折。
最后，创新需要跨界合作和整合创新资源。
当今世界已经进入了一个高度互联互通的时代，创新的力量来自于不同领域和各个层面的合作。
如果没有跨界合作和整合创新资源，创新很难达到全面的效果。
那么，应该如何促进创新与发展呢？我认为，一方面，政府应该积极创造良好的创新环境和条件，为创新提供有力的支持。
政府可以通过修订法律法规，简化审批程序，降低创新成本，激发企业和个人的创新热情。
政府还可以加大投入力度，支持科研机构和高校等创新主体，打造更多创新平台。
另一方面，企业应该加强创新管理和创新能力培养，构建创新型组织和创新型团队，建立创新导向的企业文化。
企业还应该注重跨界合作，积极与各类创新主体进行合作，共享创新资源，实现创新的共赢。
同时，我们也应该注重创新的可持续发展。
创新不仅仅是为了一时的成功，更重要的是要为社会的长期发展做出贡献。
因此，我们需要注重创新的可持续性和对未来的影响。
我们需要培养创新的生态系统，加强创新的市场引导和政策支持，引导创新走向社会发展的主要方向。
务虚会发言稿范文10篇
务虚会发言稿范文10篇务虚会发言稿一：关于团队协作。
尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天参加这个务虚会啊，我就想跟大家唠唠咱们团队协作这事儿。
你说咱们就像一群超级英雄，每个人都有自己的超能力，但是单干可不行，得凑一块儿才厉害。
有时候啊，咱们就像一群大雁南飞。
每只大雁都知道自己的位置，前面的大雁破风，后面的跟着省力。
咱们在项目里也是这样，搞技术的就像大雁里那飞在最前面的，负责冲在前面攻克难题；搞后勤保障的呢，就稳稳地在后面给大家提供支持，这样整个队伍才能飞得又快又远。
可咱们现在有时候也有点小问题。
就像一场音乐会，每个乐手都很棒，但要是大家各奏各的，不看指挥，那这曲子可就乱套了。
咱们得更听指挥，同时呢，也要互相多交流。
别整那套“你猜你猜你猜猜猜”的，有啥想法就说出来。
这样咱这个团队协作的超能力才能发挥到极致，啥项目咱都能拿下，就像复仇者联盟拯救世界一样轻松！谢谢大家！务虚会发言稿二：工作创新的思考。
嗨，领导和同事们！咱今天在这务虚会上，我想聊聊工作创新。
这创新啊，就像给咱平常的工作这道菜加点特别的调料。
你看啊，咱们现在的工作有时候就像走老路，虽然稳当，但是没新鲜感。
咱得像探险家一样，勇于走进那些没走过的小道。
比如说咱们做销售，不能老是那一套话术，对着客户像个复读机似的。
咱得根据不同的客户，像魔术师一样变出新花样。
创新有时候就从一些小点子开始。
就好比你早上吃油条，突然想如果油条能包着肉松吃，是不是就有新口味了？工作也一样。
咱平时多留意身边的事儿，说不定就从生活里的小灵感，转化成工作里的大创新了。
但咱也不能瞎创新，得有个度。
不能为了创新把老祖宗的好东西都扔了。
就像盖房子，你想盖个奇特的房子，可地基还得按照老规矩打结实了。
咱在工作里也是，传统的好经验要保留，然后在这个基础上再创新，这样咱就能做出像智能手机那样又新颖又靠谱的成果来。
谢谢大伙！务虚会发言稿三：提高工作效率。
同志们好啊！今天务虚会，我就直说了，咱们得提高工作效率啊。
务虚会普通员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能在这里代表全体普通员工，就公司发展、团队建设等方面，发表一些务虚性的意见和建议。
以下是我的一些思考：一、关于公司发展1. 提升创新能力创新是企业发展永恒的主题。
我们要紧跟时代步伐，加大研发投入，培养创新型人才，打造核心竞争力。
同时，要关注市场动态，紧跟行业发展趋势，抢占先机。
2. 优化产品结构我们要根据市场需求，不断调整和优化产品结构，推出更多符合消费者需求的高品质产品。
同时，要加强品牌建设，提升品牌知名度和美誉度。
3. 拓展市场渠道市场是企业发展的生命线。
我们要积极拓展国内外市场，扩大销售规模，提高市场份额。
同时，要加强与合作伙伴的合作，实现互利共赢。
4. 提高运营效率我们要通过优化管理流程、提高员工素质、降低生产成本等方式，提高企业运营效率。
同时，要加强信息化建设，提高企业信息化水平。
二、关于团队建设1. 增强团队凝聚力团队凝聚力是企业发展的基石。
我们要加强团队建设，培养员工的归属感和认同感。
通过举办各类活动，增进员工之间的交流与合作，形成良好的团队氛围。
2. 提升员工素质人才是企业发展的关键。
我们要注重员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
同时，要关注员工个人成长，为员工提供晋升和发展机会。
3. 营造和谐氛围和谐是企业发展的环境。
我们要关注员工身心健康，关心员工生活，营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
同时，要加强企业文化建设，树立良好的企业形象。
4. 建立激励机制激励机制是激发员工积极性的重要手段。
我们要建立科学的绩效考核体系，对表现优秀的员工给予奖励和表彰，激发员工的积极性和创造力。
三、关于个人成长1. 增强学习意识学习是个人成长的阶梯。
我们要树立终身学习的理念，不断提升自己的专业素养和综合素质。
2. 培养团队协作精神团队协作是成功的关键。
我们要学会与他人合作，发挥团队的力量，共同实现企业目标。
3. 增强责任意识责任是企业发展的保障。
我们要对自己的工作负责，对团队负责，对企业负责。
在务虚会上的发言范文（5篇）
在务虚会上的发言范文尊敬的各位领导、专家、学者：大家好！首先，我要感谢组织者为我们提供了这次宝贵的机会，使我们能够在这个平台上交流思想、分享经验，开拓眼界，拓展思维。
今天，我来到这里，谈谈我对务虚精神的理解和实践。
务虚，是一个非常重要的概念，它体现了我们对事物的客观认识和务实态度。
事实上，作为一个人，对待任何事情都应该持有务虚的态度，因为我们生活在一个瞬息万变、竞争激烈的社会，只有不断把握现实，注重实际，才能顺利应对各种挑战，取得成功。
首先，务虚意味着客观认识事物，客观分析问题。
在我看来，每个人都有自己的价值观和思维方式，对同一个问题可能有不同的看法和判断，这是正常的。
但是，理性客观的态度是我们应该坚持的原则。
在面对新的项目、新的挑战时，我们首先要进行实地调研，了解情况，收集资料，进行分析，做到心中有数。
只有透过表象看本质，从实际出发，才能找到最合适的解决方案。
其次，务虚还意味着实事求是，注重实际效果。
我们在工作和生活中，常常面临各种任务和压力，有时候会在理想和现实之间产生一定的矛盾。
而务虚的精神则能帮助我们正确评估实际情况，理性判断，注重实际效果。
我们不能仅仅停留在理论上的舒适区，而忽视了实际操作带来的影响。
只有把每一个理想都转化为切实可行的行动，才能够真正取得成果。
此外，务虚还体现在我们对失败的看待和处理方式。
在现实生活中，我们难免会经历失败，遭受挫折和困难。
但是，务虚的精神告诉我们，失败并不可怕，重要的是要以积极的态度面对失败，从失败中吸取教训，不断总结经验，完善自己。
勇敢面对失败，积极调整思路，重新出发，一定能够获得更好的结果。
那么，作为一个普通人，我们如何在生活中贯彻务虚精神呢？我想分享一下我的实践经验。
首先，我始终保持一颗谦虚的心态。
我相信每个人都有他自己的优势和劣势，作为一个普通人，我对自己的能力并不配有过高的期望。
因此，在工作中我会虚心学习，尊重他人的意见，从别人的经验和思维方式中学习借鉴，提高自己的能力和素养。
务虚工作会议发言稿
务虚工作会议发言稿尊敬的各位同事：大家好！让我跟大家分享一些我的想法和感受，关于我们的工作，特别是务虚工作方面。
我记得有一次，我们团队接到了一个看起来特别“务虚”的任务，就是要规划公司未来五年的文化建设方向。
这个任务刚下来的时候，我是一头雾水啊。
没有明确的指标，没有现成的模板，真的不知道从哪里下手。
但我想着，既然接手了，就得把它做好。
我就开始瞎琢磨，搜集了很多其他公司的文化建设资料，可看来看去，都觉得不太适合我们公司。
这让我突然意识到，务虚工作不能只靠借鉴，还得深入了解我们自己的公司。
于是，我就尝试着和公司里不同部门、不同层级的同事聊天。
从一线员工那里，我听到了很多关于基层工作氛围的感受；从高层领导那里，我了解到公司整体的战略愿景。
特别想说的是，这中间我也遇到了不少困难，比如说，有些同事不太愿意抽出时间和我聊，觉得文化建设跟他们关系不大。
我就只能不断调整自己的沟通方式，试图让大家明白这项工作是关乎我们每一个人的发展的。
通过这一系列的交流，我开始慢慢有了思路。
我的体会是，务虚工作看起来抽象，但其实都是基于我们实际的工作环境和人。
我们得把那些大而空的概念，像文化、价值观这些，和大家日常做的事情联系起来。
比如说，我们说要有创新文化，那在实际工作中，就要鼓励大家提出新想法，哪怕它看起来不太靠谱。
对于新想法，我们要建立一个反馈机制，不能让员工觉得提了也白提。
还有一个点，我觉得务虚工作还需要反复地宣传、强调。
就像我们这次规划出的文化建设方向，不能仅仅停留在文件里。
要通过内部培训、宣传海报、或者公司的内部活动，让每个员工都耳熟能详。
这就好比，我们家附近有个小超市，他们总是宣传自己的服务理念是“顾客至上”，开始大家都没当回事，但是他们不断通过小广播、员工的服务态度去体现这个理念，慢慢地，大家就真的感受到了他们对顾客的重视。
对了还想提一下，务虚工作需要我们随时关注实际情况发生的变化。
我们规划的方向在执行过程中可能遇到新的问题或者新的机遇。
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2020年工作务虚会发言稿3篇
2020年区委常委、区委办公室主任在工作务虚会发言稿1
区委、区政府大手笔勾画了建设XX东部新区的美好蓝图，确定了实施交通、生态、产业、城镇四大提升工程的工作抓手，必将带来城市的大变样、大发展、大进步。
如何以实施四大提升工程为契机，精心打造帅气靓丽、富有内涵的城市，是一篇必须做好的文章。
应当与国际化都城全面对标。
杭州市建设的精致大气，因为他们向XXXX等国际化大都市学习，站在巨人的肩膀上谋划自我;反观国内一些城市，由于视野不宽、标杆不高，城市面貌千篇一律，留下了不少遗憾。
现在XX正处于一个大建设、大变样的关键路口，要让我们的城市20—30年不落后，我们必须拉高标杆，这样才能不走岔路、少走弯路。
要从整体学，不能碎片化，大到规划、建设、管理、运营，中到山景、街景、水景、夜景，小到建筑、绿化、广告牌、交通标识，等等，都要一一对标。
不仅要学表面上的功夫，还要深入学习他们内在的真经验，兴业态，聚人气，让城市运转高效、充满爱心。
只要我们坚定对标高线，用国际化视野描绘建设好我们的城市，展现处处园林、处处文化、处处人文的精致形象，我们就一定在全国的城市中展现独一无二的风采，成为一座XX人不愿走、外地人都愿来的产业高地、宜居新区、文旅名城。
应当与市民期待全面对接。
市民是城市的主人。
应坚持人民为中心的思想，大处着眼，细处着手，增加市民的获得感、存在感、归属
感、荣誉感。
首先，应当搭建平台，让市民充分参与到城市中来。
可以建立相关部门、专家学者、市民代表、新闻媒体都参加的平台，形成良性互动。
其次，应当严慈相济。
一方面，必须严管城市。
一方面，可以培育爱心文化为切入点，发挥群团组织作用，充分激发广大市民的主人翁意识。
第三，还应弘扬城市文化，用文化滋养城市。
不仅要打造安居乐业的物化家园，还要为市民打造心灵幸福的精神家园。
应当与创新经济浪潮全面接轨。
只有让城市实体经济的骨骼硬起来，才能支撑起城市发展的血肉之躯、文化之魂。
应大力弘扬创新精神，完善创新机制，打造创新平台，让创新的源泉充分涌流。
应着眼打基础利长远，围绕适合XX的高精端产业布局。
首先，应是空间布局，把XX作为一个整体，建立孵化器、加速器、中试基地、生产基地四位一体的创新园区。
其次是人才布局，借势山大、山财等高层次人才和职业院校人才，搭建合作平台，引进更多更高端的科创团队，为产业发展注入更多的智力支持，促进落后的东西不断淘汰，实现产业的高端化，带动城市的现代化。
2020年区委常委、组织部长在工作务虚会发言稿2
前期，按照区委召开务虚会通知的要求，进行了调研和认真思考。
围绕建设“产业高地、宜居新区、文旅名城”，谈一下个人的看法和见解。
要更加重视规划引领作用。
按照建设“产业高地、宜居新区、文旅名城”的目标，把产业发展规划、土地规划、环境生态规划和城市空间发展规划更好的统一起来;发挥好规划工作领导小组的作用，通
盘考虑系统工作，充分听取专家意见、认真征求相关镇街的建议，切实达到优化环境、完善功能，增强居民生活品质，提升区域综合实力和竞争力的目的。
要做好经营城市的文章。
要紧紧抓住三年发展机遇期，平衡好各项相关政策，学习重庆等地好的经验做法，集中精力把土地收储工作做好。
要按照城市发展的需要，做好阶段性供地保障;结合全区产业发展的需求，积极稳定土地市场价格，保持好土地价格洼地的优势，为实体经济的发展创造良好的条件。
要进一步优化发展环境。
XX的发展环境有着自己的优势，在政务服务方面，我们积极整合政务资源、强化集中政务服务，建立起了项目服务、便民服务的“快车道”;法治建设方面，我区近几年普法依治治理、社会治安等工作全面加强，安全生产形势持续好转;人文方面，XX历史悠久、人文资源丰富，政府和企业之间亲与情的关系处理得很好;生态方面，域内全部关停了采石场、黏土矿和煤矿，城乡环境综合整治深入推进，城区园林绿化水平不断提升，生态环境的优势逐步凸显。
在肯定成绩的同时，短板也是确实存在的。
比如，政务服务环境还需要进一步优化，要切实解决好“小鬼难缠”等问题，不断提高办事效率。
还有，交通目前仍然是制约XX发展的重要因素之一，需要进一步加强与XX的交通对接，增强与XX的同城效应。
要做好文化文章。
一是提炼文化元素，增强城市的文化吸引力。
建议从XX现有的历史人文资源中提炼出可以代表XX精神的、独树一帜的文化元素，并且运用到我们的城市宣传中、融入到城市的建设发
展中去。
二是引进专业团队，充分开发旅游资源。
三是突出教育优势，发展教育产业。
要运用好XX教育这一名片，下大力气发展教育产业，使其逐渐发展成为地方经济提质增速的新引擎;同时，要把教育产业作为人才工程的一部分，让所有外来的高素质人才能够感受到XX满满的情谊，使他们留在XX、热爱XX、奉献XX，成为推动经济社会发展的一股强大力量。
2020年区委常委副区长在工作务虚会发言稿3
关于平台问题。
XX撤市设区，面临着千载难逢的历史机遇。
抓住机遇，就会推进XX驶入发展快车道，掀开XX发展的新篇章;丧失机遇，则会逆水行舟，不进反退。
为此，新一届区委、区政府明确提出要紧紧抓住撤市设区的重大机遇，建设产业发达、环境优美、人民幸福的XX东部新城区。
现在，区委、区政府发展方向、工作思路明确，全区上下加快发展、比学赶超的氛围浓厚，全体干部职工充满激情、干劲十足。
如何把区委、区政府的决策部署落实到具体项目上，把全区干部队伍干事创业的激情反映到发展实效上，我们还需要一个上下承接有力的抓手，发展平台就是其中之一。
要通过整合资源、注入资产、理顺体制、招才引智、化零为整、聚水成渊，组建集城市开发建设、基础设施建设、产业发展、对外招商、投资融资、资产运营“六位一体”的集团公司，使其成为我区发展的主阵地、主引擎。
要充分把握撤市设区三年政策机遇期，加大平台土地储备，搭建加快发展的“土地池”。
要充分发挥集团公司姓“公”的优势，对个别社会关注度高、公益性强的重点项目、民生项目，由集团公司提前谋划，
深度介入，宏观把控，避免社会资本为追逐利益最大化而忽视政府构想和公共利益。
关于XX片区改造问题。
一是健全完善机构。
成立主要领导同志任组长的建设领导小组，统筹负责片区改造建设工作，统一全区上下思想，营造全区上下积极支持参与的浓厚氛围。
二是优化规划策划。
聘请一流专业团队策划定位、高端规划，突出历史文化和泉水文章，以泉为魂，形成房依水建、人随泉游的特色泉水景观，避免做成纯商业开发项目。
三是明确运作模式。
统筹好政府主导、平台唱戏、社会参与的关系，确保政府有话语权。
四是统一征收拆迁。
要正确处理好拆与留的关系，统一规划，适度留下部分历史建筑、传统民居，并与新建筑有机衔接，实现新与旧的强烈碰撞，留下历史的记忆和文化的传承。
五是传承历史文化。
要正确处理好历史与文化的关系，重点打造清照文化、泉水文化，并植入地域文化、传统文化，打造独具特色的泉水生活标志区。
六是整体运营管理。
要正确处理好全局和个体的关系，注重交通组织、业态策划，集中管理，整体运营。
同时，赋予古建筑现代生命，在传统风貌的包裹下展现现代元素。