2018年东莞市公立医院医学领军人才杰出青年医学人才
2020年公立医院精神绩效考核排名表
2020年公立医院精神绩效考核排名表从2018年开始的全国三级公立医院绩效考核是国家卫健委组织开展的权威考核，也是科学检验三级公立医院医疗服务能力和运营管理水平的“金标准”“指挥棒”和“风向标”。
“国考”从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个维度对全国所有三级公立医院进行数据监测和分析，共设置监测指标26个，数据来源于三级公立医院的病案首页和年度报表。
每轮考核结果都是最权威、最综合的榜单，能充分彰显其硬核实力2020全国三级公立医院绩效国考a+以上排名（不完全，欢迎补充）2020全国三级公立医院绩效国考各省市“国考”第一名单（不完全，欢迎补充）第一名复旦大学附属中山医院复旦大学附属中山医院是国家卫生健康委员会委属事业单位，是复旦大学附属综合性教学医院，是上海市第一批三级甲等医院。
经过80年的发展，医院本部目前占地面积9.6万平方米，核定床位2005张。
建院至今，共有中国科学院院士3人，中国工程院院士2人。
现有高级职称700多人。
医院科室齐全、综合实力雄厚。
心脏、肝脏、肾脏和肺部疾病诊治是医院的重点和特色，诊治水平始终处于国内领先地位。
医院拥有国家重点学科13个，省部级工程技术研究中心8个，省部级重点实验室6个，国家临床医学研究中心1个，上海市临床医学研究中心1个，上海市“重中之重”临床医学中心3个，上海市重点学科2个，上海市“重中之重”临床医学重点学科2个，上海市医学重点学科2个，上海市重要薄弱学科5个，上海市公共卫生重点学科6个，上海市研究所8个，上海市科委研究中心2个，复旦大学研究机构15个。
第二名上海交通大学医学院附属瑞金医院瑞金医院建于1907年，是一所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等综合性医院，有着百年的深厚底蕴。
医院占地面积11万平方米，建筑面积37万平方米，绿化面积4万平方米，核定床位1893张（实际开放2139张），全院职工4402人，其中卫生专业技术人员3841人，占员工总数87.3%。
东莞市人民政府关于印发《关于培养科技创新团队和领军人才的实施
东莞市人民政府关于印发《关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见》的通知【法规类别】科技综合规定与体改【发文字号】东府[2009]59号【发布部门】东莞市政府【发布日期】2009.05.31【实施日期】2009.05.31【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件东莞市人民政府关于印发《关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见》的通知（东府〔2009〕59号）各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：现将《关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
东莞市人民政府二○○九年五月三十一日关于培养科技创新团队和领军人才的实施意见为贯彻落实《中共东莞市委、东莞市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见》，大力实施人才强市战略，培养造就一支适应东莞经济社会双转型和建设创新型城市需要的科技创新团队和领军人才队伍，制定本实施意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，全面贯彻落实科学发展观，以实施科技东莞工程、建设创新型城市为核心，努力培养造就一批政治素质过硬、创新能力卓越、引领作用突出、团队效应显著、在国内外处于领先地位的科技创新团队和领军人才，为东莞产业升级转型提供人才支撑。
二、培养目标从2009年开始用5年时间，努力实现两个目标：一是每年培养造就15－20名各行各业的科技领军人才和50名科技领军后备人才；二是每年培养造就3－5个由科技领军人才带领的创新团队。
三、培养范围科技创新团队是指在我市支柱产业、高新科技产业及重点学科中，以科技项目为纽带，以科技领军人才为核心的科技人才团队；科技领军人才是指能够引领和带动某一领域的科技发展并处于领先地位的科技团队带头人。
科技创新团队和领军人才的培养对象面向所有在莞的企事业单位（含非公经济组织），具体选拔条件如下：（一）科技创新团队的选拔范围以我市支柱产业、高新科技。
医院人才评价系统构建与应用
谢谢聆听
医疗50
基础50
科教50
精神 文明
10
雁阵人才考核项目与侧重点——后备学科带头人
无锡市人民医院后备学科带头人评价表（2018）
医精
基础（50）
科研教学（50）
医疗技术（50）
德 医
神 文
科 室
人 员
人教学 专 才学术 科 荣职地 档 誉称位 次
科 研 立 项
科 研 成 果
国 外 进 修
学 继带工 术 续教作 讲 教能实 座 育力绩
公立医院人才评价系统的构建与应用
无锡市人民医院
1
现实意义
目录
Content
2
环境分析
3
架构设计
4
应用体会
一
现实意义
▲体现了新时期人事管理的提档升级。 ▲完善了新形势人才培养的系统管理。 ▲提供了新时期干部使用的决策依据。
1、新时期人事管理的提档升级
公立医院人力资源管理工作：
-----------建立以聘用制度和岗位管理制度为主要内 容的人力资源管理制度； -----------有卫生专业技术人员资质认定、聘用、考 核、评价管理体系，建立专业技术档案； ------------有卫生专业技术人员岗前培训、住院医师 规范化培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施； ------------建立与完善职业安全防护与伤害的措施、 应急预案、处理与改进的制度，上岗前有职业安全 防护教育等内容
1、考核项目增加学科建设和人才培养 2、考核均分由原来150——200 3、考核项目应得分作了总体下调
我院开展人才评价的结果应用
1、敲敲棒子 2、动动袋子 3、挪挪位子 4、晒晒面子
四应
用
医院人才引进和使用管理办法
医院人才引进和使用管理办法为深入贯彻落实海南省委省政府百万人才进海南有关人才战略，积极为海南省自由贸易港建设做好招才引智工作，为“吸引人才、留住人才、用好人才”创造良好的条件, 促进医院在人才引进和使用管理上更加规范和高效，特制定本办法。
一、适用范围本办法所指人才的范围是：因医院工作需要，经省或市有关政府部门，或经医院自主招聘引进达到以下人才分类标准的各类高级职称、高学历人才，包含刚性和柔性引进人才。
（一）人才分类根据《海南省高层次人才分类标准（2019）》人才分类标准及琼海市人才引进有关政策，并结合医院实际工作情况予以确定。
第一类：大师人才。
对应海南省高层次人才A类人才，包括两院院士；专业技术一级岗位人才等。
第二类：杰出人才。
对应海南省高层次人才B类人才，包括国家自然科学基金重大研究计划项目负责人；国家重点实验室、国家临床医学研究中心主任；国家百千万人才工程国家级人选（国家有突出贡献的中青年专家）；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家科学技术奖（含国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步奖）一等奖（第一、第二完成人）、二等奖（第一完成人）；全国杰出专业技术人才；中国青年科技奖；国医大师；白求恩奖章；省部级科学技术奖特等奖（第一完成人）；海南省杰出人才奖等。
第三类：领军人才。
对应海南省高层次人才C类人才，包括国家自然科学基金重点项目、优秀青年科学基金项目负责人；国务院批准的享受政府特殊津贴人员；专业技术二级岗位人才、博士生导师（持续受聘3年以上）；海南省委联系服务重点专家；海南省“百人专项”人选；海南省“南海名家”人选；省部级重点实验室、省部级临床医学研究中心主任（平台经过验收）；全国名中医等。
第四类：拔尖人才。
对应海南省高层次人才D类人才，包括国家自然科学基金面上项目、国家社科基金项目负责人；国家卫生健康委（含原卫生部、原国家卫生计生委）有突出贡献中青年专家；专业技术三级岗人才、硕士生导师（持续受聘3年以上）；博士后（取得国家项目资助或奖励，已出站2年，并从事专业技术工作）；海南省“南海英才”人选；海南省有突出贡献的优秀专家；“515人才工程”第一层次人选；医疗机构省级以上学科带头人；海南省委联系服务重点专家后背人选；全国优秀科技工作者；省科学技术进步奖二等奖（第一完成人）；省级各类领军人才培养项目第一层次人选等。
医学领军人才简介
医学领军人才是具有领导力和卓越医学技能的医生，他们通常在医学领域具有高超的技艺和深入的研究。
以下是一些医学领军人才的特点：
1. 具备深厚的医学知识和临床经验。
他们通常拥有医学博士学位或高级学位，以及在特定领域内的丰富经验。
2. 在医学研究方面有显著贡献。
他们领导并参与了许多医学研究项目，其研究成果在国际上具有广泛的影响力。
3. 拥有杰出的领导才能和管理技能。
医学领军人才通常担任医院的高级管理职务，能够领导和管理一支庞大的医疗团队。
4. 拥有优秀的沟通和演讲能力。
他们能够清晰地向非医学人士解释复杂的医学概念和疾病，同时也能够向医学界传达其研究成果和观点。
5. 积极参与医学教育和培训。
他们经常为医学生和年轻医生提供指导和培训，培养他们成为优秀的医学人才。
6. 拥有卓越的团队协作能力。
他们能够与不同领域的医生和专家合作，共同解决复杂的医学问题。
如果您想了解更多关于医学领军人才的信息，建议查询相关的医学资料或访问相关医院和医疗机构。
嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见
嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见文章属性•【制定机关】嘉兴市人民政府办公室•【公布日期】2018.08.08•【字号】嘉政办发〔2018〕51号•【施行日期】2018.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见嘉政办发〔2018〕51号各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：人才是卫生健康事业发展的战略资源，是深化医药卫生体制改革和高水平建设健康嘉兴的重要支撑。
根据《中共嘉兴市委嘉兴市人民政府关于打造最优人才生态、促进人才优先发展的若干意见》(嘉委发〔2017〕4号)、《嘉兴市创建浙江省全面接轨上海示范区行动计划（2017―2020年）》（嘉委办发〔2017〕43号）精神，现就加强卫生人才队伍建设，提出以下意见：一、完善引才政策，加大揽才力度（一）大力引进高层次卫生人才。
创造良好的工作和生活条件，大力引进高层次卫生人才，加快重点学科发展和学术技术带头人培养。
引进《嘉兴市人才分层分类目录(试行)》中省级高端人才，在嘉兴全职工作的，给予每月3000―4000元的工资外津贴。
对符合条件的省级、市级高端人才、高级人才在我市购买商品房的，分别给予80万、60万、35万元的购房补贴或为期十年每年5万、4万、3万的租房补助，按嘉兴市人才安居有关办法发放。
享受工作外津贴和购房补贴、租房补助的省级、市级高端人才、高级人才，应分别签订不少于10年期的服务合同。
建立“一事一议”制度，鼓励医疗卫生单位引进省级以上高端人才和急需紧缺的高层次人才，经充分评估和主管部门审核后，可单独确定购房补贴和个人收入政策，并按已取得的专业技术资格直接聘任，不受岗位限制。
（二）深化接轨沪杭柔性引才。
强化“不求所有、但求所用”人才理念，深化“与沪杭同城”战略，进一步拓展与名校名院名科合作办医，着力深化医学中心、院士工作站、名专家工作室和专科联盟等长效运作机制，不断扩大接轨沪杭的深度和广度。
东华医院学科后备人才培养管理规定
东华医院学科后备人才培养管理规定前言东华医院作为一所综合性医院，一直致力于推动医院人才队伍的建设和发展。
为保障学科发展所需后备人才储备，特制定此管理规定，明确后备人才培养的相关制度和管理要求，加强后备人才队伍建设，提高医院的综合实力。
定义1.后备人才：指具备较高专业水平，具有培养成为高层次专业技术人才及学术领军人才潜力的医务人员。
2.后备人才培养：指在保障正常医疗服务的前提下，通过专业培训、学科交流、科研训练、职业规划等方式对后备人才进行系统性培养，提高其综合素质和发展潜力，为医院人才队伍建设提供强有力的支持。
培养目标1.培养一批数量适宜、专业结构合理、能够适应医院发展需求、具有较高学术水平和专业技能的后备人才；将其中优秀者纳入到重点学科建设或其他重点工作中。
2.为医院未来学科带头人、技术骨干等工作人员的选拔、使用提供基础支持和人选参考。
培养方式1.专业培训：安排后备人才参加医院组织的学术报告、学术会议、培训班、考试等活动，提高其学术研究能力和对临床业务的掌握程度。
2.学科交流：组织后备人才到国内或境外高水平医疗机构进行学科交流，加深其对国际先进技术和经验的了解和掌握，提高其专业视野和综合素质。
3.科研训练：帮助后备人才参与科研项目，提高其科研设计、实验技术、科研论文撰写等方面的能力，培养其科研创新意识和素质。
4.职业规划：为后备人才提供规范化的职业发展指导和咨询服务，帮助其合理规划职业生涯，明确职业目标和发展方向，为其职业发展提供系统和有效的支持。
培训制度1.后备人才的选拔和考核应该严格按照规定程序进行。
2.后备人才培训时间一般为1-2年，培训周期可根据人员情况适当延长或缩短。
3.后备人才连续缺勤达到3次及以上，或违反考勤、职业道德、纪律行为等，均视为不合格，撤销其后备人才资格。
4.培训期满，按照荣誉称号、职称职位等因素考核，给予优秀、合格或不合格的评定结果。
5.将优秀者纳入到医院任人唯贤的人才队伍中，为医院的健康发展提供强有力的人才支持。
仁心仁术,匡济天下——记中山大学附
仁心仁术，匡济天下——记中山大学附属第八医院教授黄辉 吴 彪 张若芊1976年出生的黄辉是国内的高血压名医，尤其擅长高血压靶器官损害、心肾综合征、血管钙化、妊娠高血压等疑难病例的诊疗。
在线医患平台上，他的疗效满意度和态度满意度均超过96%，许多患者不辞路远地来找他看病。
也有不方便来医院的患者选择网上问诊，其中一名患有多种基础病、经常出现突发情况的冠心病患者留言道：“很多时候，他对我问诊的回复都是在凌晨时分，仁心仁术，抚平了我对疾病的恐惧……”另一名高血压肾病患者则留言：“已坚持看了一年了，每月都要搭车去深圳找医生就诊……”黄辉在留言下耐心地安抚道：“最近康复得很不错了，能保持的话，下一步可以将药物停掉，如不反弹，只需每半年到一年复查下，就不需要经常来深圳了。
以前我在广州工作，很多深圳、外省病人跑来广州，现在大学安排我来中山大学附属第八医院工作，深圳病人不用跑，又给广州的病人增加了很多麻烦，抱歉啊。
”写这段话的时候，黄辉已经到深圳将近3年了。
作为一名70后、一名有着20多年党龄的医生，黄辉说自己是生在红旗下、听党话、跟党走的人，责任心与生俱来。
2018年年底，中山大学在深圳福田建立附属第八医院，任命黄辉为副院长。
为响应国家大力建设大湾区需要，他舍下家人，只身从广州来到深圳，加入了城际通勤的大军。
在深圳这座无比崇尚奋斗的城市，黄辉比在广州更忙了，凌晨下班是常态。
记者问他：“您在工作之余有哪些业余爱好？”黄辉无奈道：“家庭生活之外，基本都在工作，我太太也是医护人员，我俩都很忙，所以目前还没有太多时间发展业余爱好。
”不仅如此，医生身份外，黄辉更是一名踏实奋进、锐意进取的专业技术工作者。
“国家现在一直提倡工匠精神，就是鼓励从业者踏踏实实在各自领域做好、做精。
‘卡脖子’不是只发生在芯片领域，在医疗行业也很突出，一个器械、一种材料、一类药，我们自己做不出来，一旦国外停供，作为医生，只能眼睁睁看着病人离去，所以必须抓紧时间，加倍努力。
不忘初心 砥砺前行——东莞市厚街医院学科建设成绩斐然
国际医药卫生导报 2019年 第25卷 第16期 IMHGN，August 2019，Vol.25 No. 16卫生健康事业发展70年巡礼不忘初心 砥砺前行——东莞市厚街医院学科建设成绩斐然 东莞市厚街医院，创建于1957年，具有60多年光荣历史。
是一所集医疗、教学、科研、保健于一体的综合性三级甲等公立医院；是广东医科大学非直属附属医院、广东医科大学临床学院、国家住院医师规范化培训协同基地、博士后创新实践基地；先后荣膺“中国卒中中心联盟综合卒中中心”、“国家高级卒中中心建设单位”、“中国心肺复苏联盟单位”、“广东省胸痛中心”、“中山大学心肺脑复苏研究所挂靠单位”等光荣称号；是四川省、河南省信阳市和南阳市、安徽省阜南县、贵州省习水县等地新农合在粤的定点医疗机构，医疗辐射能力涉及厚街镇及周边镇区约220万人口。
医院建筑面积9.5万平方米，核定床位705张，2018年住院病人超过3万人次，年门诊量近130万人次；医院医疗设备总值超过2.1亿，拥有美国GE1.5T超导磁共振诊断系统，飞利浦64排128层螺旋CT，飞利浦数字血管造影系统（DSA），多台高档全数字X线机（DR），意大利I.M.S数字化乳腺X线机，美国GE E10动态四维彩超，飞利浦IE33心脏彩超，飞利浦IU22和日立传奇高档全身应用彩超，美国贝克曼全自动生化分析仪、全自动血液分析仪、全自动化学发光免疫分析仪，德国罗氏分子病理检测系统，德国STORZ超高清腹腔镜等高精尖诊断治疗设备。
医院现有临床科室30个，医技科室7个。
医院拥有员工1227人，其中专业技术人员1095人，副高职称以上卫生技术人员214人，博士、硕士研究生学位61人。
先后有108名专家被聘为高等医学院校兼职教授、副教授，入选“广东省医学杰出青年”1人、“东莞市杰出青年医学人才”3人、“东莞名医”12人、“东莞市医学学科带头人”2人及“东莞市医学学科骨干”59人。
通过多年的学科建设，医院皮肤科获评为广东省临床重点专科；医院手外科、神经内科创建成为东莞市医学临床重点专科，神经内科还创建成为了广东医科大学重点专科，急诊科、中医科创建成为东莞市医学临床特色专科；产科创建成为广东医科大学重点扶持专科、心肾疾病分子诊断重点实验室为广东医科大学重点扶持实验室；医院着力推进“创伤救治中心、胸痛中心、卒中中心”三大中心建设，实现了以骨科、产科、重症医学科、神经内科为重点，以心血管介入、新生儿科、消化内科、急诊科、泌尿外科、腹部微创等为特色的专科体系，产生了较好的品牌效应。
公立医院引进国外智力促进医院发展的实践
公立医院引进国外智力促进医院发展的实践王前;缪丽亚;毛向阳【摘要】随着医疗技术的飞速发展,当前医疗市场竞争面临的是人才之战、科技之战.加强对外交流,引进国外智力已势在必行.介绍扬州大学临床医学院近年来引进国外智力的主要做法,阐述引进国外智力对培养医学人才、提高医疗技术以及提升科研创新能力等方面的积极作用,从而促进医院的快速发展.同时,对医院引进国外智力工作的努力方向提出了思考.【期刊名称】《现代医院管理》【年(卷),期】2013(011)002【总页数】3页(P55-57)【关键词】国外智力;对外交流;医疗技术;人才培养【作者】王前;缪丽亚;毛向阳【作者单位】扬州大学临床医学院,江苏省扬州市225001;扬州大学临床医学院,江苏省扬州市225001;扬州大学临床医学院,江苏省扬州市225001【正文语种】中文【中图分类】R197自1983年起中央领导就非常重视“引进国外智力”工作，强调积极引进国外智力，吸收和借鉴世界先进的技术和管理经验以及其他一切文明成果。
2012年1月，国家外国专家局、国家发展改革委等中央部门正式印发了《国家引进国外智力“十二五”规划》，强调指出引进国外智力是人才强国战略的重要内容，是对外开放的重要组成部分，关系国民经济和社会发展大局。
引进海外人才和智力的工作，已成为我国对外开放、人才强国战略的重要组成部分。
在这种形势下，特别是在科技超前、人才济济的长三角地区，医院事业要发展，就必须加大引智力度，有效利用国际、国内两种人才资源，做到自主培养开发人才和引进海外人才并重，统筹发挥国内培养的人才与海外引进人才的作用。
1 引进国外智力的背景近年来，国内各大公立医院都在大力实施“引进国外智力”工作，并取得了显著的成效，从而推动了医院的快速发展。
上海第二医科大学第九人民医院成功吸引国外智力，使医院科研实力得以加强，在科研竞争中处于领先地位;首都医科大学附属北京佑安医院通过实际研究证明，大力实施引进国外智力工程，不断引进人才和科研项目，开展多项综合引智项目，能提高医院的核心竞争力、技术创新水平和创新能力，更好地为患者服务。
公立医院高层次人才引进的招聘与评价机制
公立医院高层次人才引进的招聘与评价机制作者：刘晶郝秀奇王熇来源：《管理学家》2022年第06期[摘要]根据国家对于新时代人才强国战略的部署，以及公立医院高质量发展对于人才队伍建设的要求，文章通过分析公立医院高层次人才引进的招聘难点，结合实际经验，提出人才引进的招聘优化方案。
此外，从岗位胜任力的理念出发，初步提出引进后的考核评价维度。
[关键词]公立医院；高层次人才；人才引进；岗位胜任力中图分类号：F325.2 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）06-0079-032021年，中央人才工作会议强调了对于深入实施新时代人才强国战略的要求，提出要全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
此外，还应充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。
《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》也明确指出，应加快公立医院高质量人才队伍建设。
北京协和医院是国家卫生健康委指定的“全国疑难重症诊治指导中心”，十二年蝉联“中国医院排行榜”榜首，具有全国领先的临床诊疗水平、科研创新能力和学术影响力。
2020年10月，疑难重症及罕见病国家重点实验室落户北京协和医院。
2021年9月，集高端人才、前沿技术方法、高水平研究和先进管理模式为一体的转化医学国家重大科技基础设施启用。
作为国家战略科技力量，转化设施的建成和启用，对协和乃至中国的医学创新驱动发展、全面推进“健康中国”战略具有重要的里程碑意义。
公立医院学科建设与人才队伍培养一直是提升医院综合竞争力、激发发展活力的重要途径之一，大型公立医院的现有人员结构往往以高学历群体为主，在科研转化创新迅猛发展的事业进程之中，以科研高层次人才引进为例，如何解決人才引进的难点，并积极发挥引进人才的学科引领作用，将成为领军人才引进成败的关键。
（一）人才引进的战略规划与长期事业发展布局不够清晰人才的内引与外培均需要依托于长期、宏观的事业发展布局，基于学科的战略规划和国内外的人才竞争形势，将长期的战略规划与近期的引进岗位、预期效果相结合。
佛山市人民政府关于印发优粤佛山卡服务管理暂行办法的通知
佛山市人民政府关于印发优粤佛山卡服务管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】佛山市人民政府•【公布日期】2019.10.10•【字号】•【施行日期】2019.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政法总类综合规定正文佛山市人民政府关于印发优粤佛山卡服务管理暂行办法的通知第一章总则第一条为贯彻落实《广东省人民政府关于印发〈广东省人才优粤卡实施办法（试行）〉的通知》（粤府〔2018〕96号）和《中共佛山市委关于印发〈佛山市人才发展体制机制改革实施意见〉的通知》（佛发〔2018〕2号）要求，完善人才信息服务保障机制，结合我市实际，制定本办法。
第二条优粤佛山卡是我市人才享受优惠便利服务的凭证，也是具有金融功能的银行卡，可结合移动应用端使用。
第三条优粤佛山卡载明持卡人身份信息，分为A卡、B卡、C卡、T卡。
第二章申领对象第四条在我市工作、且符合下列条件之一的尖端人才，不受国籍、户籍、身份和年龄等限制，可申领优粤佛山卡A卡：（一）掌握国际最前沿科技，其研究成果在国际上产生重要影响，对社会有特别突出贡献的顶尖人才，包括诺贝尔奖获得者和国家最高科学技术奖获得者等特别人才。
（二）在某一领域或某一方面作出卓越贡献，业绩及专业水准处于国内领先水平的杰出人才。
（三）在某一领域或某一方面作出突出贡献，业绩及专业水准处于省内或行业内领先水平的领军型人才。
（四）其他经有关主管部门或行业协会认定的尖端人才。
第五条在我市工作、且符合下列条件之一的高级人才，不受国籍、户籍、身份和年龄等限制，可申领优粤佛山卡B卡：（一）在某一领域或某一方面作出重要贡献，其业绩及专业水准得到行业和社会认可的人才。
（二）我市经济社会发展急需的具有突出专业技术（技能）水平、创新能力强、发展潜力大的高级基础性人才。
（三）其他经有关主管部门或行业协会认定的高级人才。
第六条在我市工作、且符合下列条件之一的中初级人才，不受国籍、户籍、身份和年龄等限制，可申领优粤佛山卡C卡：（一）我市经济社会发展急需的具有较高专业技术（技能）水平、创新能力强、发展潜力大的中级基础性人才。
某三甲妇幼保健院人才队伍建设swot分析与策略研究
某三甲妇幼保健院人才队伍建设swot分析与策略研究发布时间：2023-01-06T09:21:42.382Z 来源：《中国医学人文》2022年30期作者：谢舒曾煌欣苏育敏[导读] ：人才队伍是推动医院持续发展的核心力量，是医院总体发展战略目标顺利实现的基础，是提升医院综合实力的决定性因素。
谢舒曾煌欣苏育敏（广东省妇幼保健院，广东广州 511442）摘要：人才队伍是推动医院持续发展的核心力量，是医院总体发展战略目标顺利实现的基础，是提升医院综合实力的决定性因素。
运用科学的管理方法对医院人才队伍建设外部、内部的各种因素进行梳理、研究和分析，从源头把好人才质量关、在过程中不断提升人才素质，形成有梯队、有传承的人才队伍，对提升医院总体实力至关重要[1-2]。
”SWOT”分析是一种综合内外部条件进行系统分析，从而做出最佳战略选择的方法，本文以SWOT分析为基础，分析探讨笔者所在医院的优势、劣势、面临的困境与挑战等，梳理医院人才队伍的现状，并基于现状提出未来人才队伍建设的方向。
关键词：三甲医院；人才队伍建设；swot分析1.医院人才队伍现状笔者所在医院1984年独立建院，1997年创建为国家“三级甲等”妇幼保健院，经过约40年的发展，已经成为了一所集保健、医疗、教学、科研、培训和技术指导于一体的大型“三级甲等”妇幼保健院，过去五年，医院人员数量持续增长，结构不断优化，截止2021年度，全院共有职工2589人，其中卫生技术人员占比85%以上; 享受“国务院政府特殊津贴”专家2人，广东省医学领军人才2人、广东省杰出青年医学人才6人，硕、博士生导师39名；副高以上（含副高）职称446人，医师队伍中硕士及以上学历占比64.52%，护士队伍本科及以上学历占比83.65%。
任职国家级、省级学术机构专业委员会主委、副主委职务148人次，逐步形成了一支知识化、年轻化、专业化的人力资源团队。
2.医院人才队伍的SWOT分析2.1 优势分析2.1.1 医院品牌效应，基础较好。
广东医学院毕业优秀校友初定名单
广东医学院毕业优秀校友初定名单（排名未分先后）校外部分（62名）：穆云台(原广西医科大学党委书记) 姚有仪（北海市人民医院名誉院长）陈光炜（原高州人民医院院长、党黎汝雄（原清远市卫生局局长、党委书委书记）记）张钦忠（原梅州市人民医院副院长）杨才绩（海南省卫生厅副厅级巡视员）郑忠东（海南省东方市中西医结合黄友雄（陆丰市碣石人民医院院长）医院院长）钟焕清（高州市人民医院院长）李军（茂名市人民医院院长）李宗文（高州市中医院院长）李文锐（韶关市第一人民医院院长）叶城永（乳源县人民医院院长）古有婵（中山市卫生局副调研员）房满妹（连南县妇幼保健院院长）盘其彬（肇庆市卫生局局长）刘珍才（湛江中心人民医院院长）利焕祥（东莞市公安局副局长）陈小平（广州市卫生防疫站艾滋病防治梁伯进(江门市中心医院院长) 研究中心主任）陈云清（信宜市人民医院院长）黄丽娜（深圳市眼科医院院长）赵剑（美国奥兰多健康医科大学黄培根（美国麻省总医院某动物实验室校长）主任）吴敬斌（化州市人民医院院长）陈柏培（惠州市卫生局副局长）刘小荣（美国惠民制药公司高级研邓子德（中山大学附属第三医院科主任）究员）陈坚(湛江霞山区区委常委、组织部部庄永青(深圳市人民医院科主任) 长)姜苗（阳江市卫生局局长）康景轩（哈佛大学副教授）柯华珠（美国Amgen公司骨生物和陈左（阳江市江城区区长）骨药理研究执行主任）骆焕荣（惠州市第二人民医院副院长）许岸高(惠州市卫生局长) 陈茂怀（汕大医学院党委副书记）周凯婴（东莞市新世纪丽江豪园陈志辉（湛江妇幼保健院院长）总经理）林宏初（东莞市人民医院肾内科主任）简任昌（东莞市石排镇镇长）赖均雄（阳春市人民医院院长）王乔凤（中山大学附属医院传染科黄健初（东莞市计划生育服务中心主任）护士长）吴光吾（海口市结核病防治所所长）陈洪光（原广州市胸科医院重症监护黄炳雄（广州铭鸿贸易有限公司总经理）室主任）钟景贤（江门新会新希望眼科医院院长）郑衍平（汕头市中医院院长）余炳坚（清远市人民医院内科一区主任）殷汉华（河源市人民医院院长）周宁（湛江中心人民医院急诊科主任）李子松（珠海市卫生局副局长）朱文钿（肇庆市第一人民医院副院长）汤少明（广东工程职业技术学院院长）潘德侨（海南省琼海市中医院院长）肖敬东（河源市中医院院长）徐新（韶关粤北人民医院院长）黄斌（广州中医药大学党委书记）叶敏（梅州市人民医院大外科主任）朱春龙（丰顺县人民医院院长）郑理光（深圳市罗湖区卫生局副局长）校内补充部分（15名）：黄志生陈孝文刑永前刘锋陈铭珍罗少军林木生颜大胜黄培春陈小艺苏汝好周克元崔燎姚运红刘华锋获评优秀校友的基本条件一般曾获得国家级、省级、市（县）级的先进个人等荣誉称号，或在领导岗位上有出色的表现，或扎根基层作出显著成绩者。
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2019年东莞市公立医院医学领军人才学科带头人杰出青年医学人才医学学科骨干人选公示名单一、医学领军人才序号单位姓名从事专业1东莞市人民医院黄素然妇产科2东莞市人民医院张秀薇内分泌科3东莞市人民医院贾筠肿瘤内科4东莞市人民医院傅明耳鼻咽喉科5东莞市人民医院李少鹏神经外科6东莞市中医院叶小汉中医内科（心血管病科）7东莞市松山湖中心医院兰军心血管内科8东莞市滨海弯中心医院李薇儿科9东莞市南城医院王三贵中西医结合外科（肝胆外科）二、医学学科带头人序号单位姓名从事专业1东莞市人民医院黄秋霞内分泌科2东莞市人民医院李知平麻醉科3东莞市人民医院高学忠普通外科 （乳腺专业）4东莞市人民医院姜义荣血液病学5东莞市人民医院张曙麻醉科6东莞市人民医院王栋口腔颌面外科7东莞市人民医院米其武泌尿外科8东莞市人民医院何建芳病理诊断学9东莞市人民医院邹玉坚放射医学10东莞市人民医院何锦添耳鼻咽喉科学11东莞市人民医院丁少波医院药学12东莞市中医院林家东超声医学13东莞市中医院王华神经外科14东莞市中医院王伟急诊医学15东莞市中医院李强中医内科16东莞市中医院吴意红肿瘤、血液内科17东莞市中医院刘仔中药学18东莞市妇幼保健院衣秀苇妇产科19东莞市妇幼保健院吴远军输血医学20东莞市妇幼保健院郭红梅超声医学21东莞市妇幼保健院郭发良重症医学22东莞市妇幼保健院李楚凌耳鼻咽喉科学23东莞市妇幼保健院刘彦慧生殖遗传24东莞市松山湖中心医院温延辉耳鼻咽喉头颈外科25东莞市松山湖中心医院赵青小儿内科26东莞市松山湖中心医院蒲荣临床医学检验技术27东莞市第八人民医院黄容旺消化内科28东莞市第八人民医院陆小梅临床医学检验29东莞市东南部中心医院马春玲中医内科30东莞市厚街医院余继超烧伤外科31东莞市虎门医院张光正康复医学三、杰出青年医学人才序号单位姓名从事专业1东莞市人民医院陈志凤新生儿科2东莞市人民医院黄德辉麻醉科3东莞市人民医院谢海辉麻醉科4东莞市人民医院黄丽珊妇产科5东莞市人民医院屈剑锋神经内科6东莞市人民医院袁惠玲乳腺科7东莞市中医院王豫平超声医学8东莞市松山湖中心医院秦又发临床药学9东莞市松山湖中心医院杨宇峰病理学10东莞市松山湖中心医院程飞心血管内科11东莞市松山湖中心医院钟凤兰外科护理12东莞市滨海弯中心医院霍志成心血管内科13东莞市滨海弯中心医院梁艳芳病理学14东莞市第八人民医院宋秀婵护理15东莞市东部中心医院陈德超风湿与临床免疫学16东莞市东部中心医院马邦兴中医骨伤科17东莞市厚街医院陈文雄显微外科四、医学学科骨干序号单位姓名从事专业1东莞市人民医院刘勇林神经内科2东莞市人民医院郑锐年肿瘤内科3东莞市人民医院禤文婷内分泌科4东莞市人民医院任卫红重症护理5东莞市人民医院黄潘文呼吸内科6东莞市人民医院杜以宽中医骨伤科7东莞市人民医院孙庆凯内分泌科8东莞市人民医院谢浩锋放射医学9东莞市人民医院梁见弟生殖医学10东莞市人民医院彭爱红外科护理11东莞市人民医院叶伟标病理学12东莞市人民医院谭庆麟肿瘤内科13东莞市人民医院范宪淼放射科14东莞市人民医院何灵杰中西医结合医学15东莞市人民医院曾带娣妇产科16东莞市人民医院牛占国烧伤外科17东莞市人民医院李章坤血液病学18东莞市人民医院吴国谦耳鼻喉科19东莞市人民医院王玉博外科护理专业20东莞市人民医院戴绍文全科医学科21东莞市人民医院叶惠成内分泌学22东莞市人民医院陈志良普通外科23东莞市人民医院陈绮云中医内科24东莞市人民医院梁婉桂中医内科25东莞市人民医院汤瑞珠中医内科26东莞市人民医院谢淑芬麻醉科27东莞市人民医院王杰荣麻醉科28东莞市人民医院陈志康复医学29东莞市人民医院陈洁重症医学30东莞市人民医院杨雪重症医学31东莞市人民医院邵汉权重症医学科32东莞市人民医院孙彦秋肿瘤放射治疗学33东莞市人民医院张胜口腔颌面外科34东莞市人民医院陈海生中医骨伤科35东莞市人民医院傅玉新医院药学36东莞市人民医院罗北京临床检验37东莞市人民医院李伊敏消化内科38东莞市人民医院陈晓春消化内科39东莞市人民医院唐桂华康复医学科40东莞市人民医院柳先廉妇产科41东莞市人民医院陈小清中医内科42东莞市人民医院韩晓光中西医结合医学43东莞市人民医院谢谨妇产科44东莞市人民医院王东霞肿瘤放射治疗科45东莞市人民医院徐一劲普通外科46东莞市人民医院刘琦肿瘤内科47东莞市人民医院张志娟护理学48东莞市人民医院黄妙兴消化内科49东莞市人民医院李姝燕眼科50东莞市人民医院潘力雄神经外科51东莞市人民医院邹秋平急诊医学52东莞市人民医院庄雪中医内科53东莞市人民医院黎焕君肿瘤内科54东莞市人民医院江铭骨外科55东莞市人民医院徐汝洪呼吸与危重症医学科56东莞市人民医院姚兆友口腔颌面外科57东莞市人民医院柳娟消化内科58东莞市人民医院王西跃中西医结合医学59东莞市人民医院关灵医院药学60东莞市中医院戚越妇科61东莞市中医院赵湛神经内科62东莞市中医院邓丽娥中医内科63东莞市中医院陈婕针灸64东莞市中医院张小文针灸科65东莞市中医院张涌彬急诊内科66东莞市中医院黄广文中医内科67东莞市中医院李若愚中医内科68东莞市中医院卢晓敏中医内科69东莞市中医院叶雪英中西医结合医学（内科）70东莞市中医院周上军中西医结合医学（外科）71东莞市中医院庄春霞中医妇科72东莞市中医院余伟宏骨外科73东莞市中医院杜二珠放射医学74东莞市中医院方座华小儿内科75东莞市中医院梁丹红消化内科76东莞市中医院宋佳超声医学77东莞市中医院朱早兰护理学（重症监护）78东莞市中医院黄丽晖护理学79东莞市中医院廖漫护理学80东莞市中医院温惠芬护理学81东莞市中医院黄月佳儿科护理82东莞市中医院卢璇外科护理83东莞市中医院叶瑞英内科护理84东莞市中医院李韵梅临床药学85东莞市中医院陈桂香医院药学86东莞市中医院张莉医院药学87东莞市中医院陈继英中药学88东莞市中医院林鸣琴超声医学89东莞市中医院朱碧媛中医内科90东莞市中医院陈少敬内科护理91东莞市中医院汤令群儿科护理92东莞市中医院黎丽银内科护理93东莞市中医院郭银桂外科护理94东莞市中医院卢慧清神经内科95东莞市中医院吴旭辉骨外科96东莞市中医院黄娟内科护理97东莞市中医院韩月娥内科护理98东莞市中医院方倩瑜肾内科学99东莞市妇幼保健院涂远艳临床麻醉100东莞市妇幼保健院郭义红临床医学101东莞市妇幼保健院杨波普通外科102东莞市妇幼保健院果海娜病理学103东莞市妇幼保健院姜碧计划生育104东莞市妇幼保健院金细强产科105东莞市妇幼保健院唐莉妇科106东莞市妇幼保健院钟文彬妇产科107东莞市妇幼保健院刘东明妇产科108东莞市妇幼保健院李观权耳鼻咽喉科学109东莞市妇幼保健院付金玲皮肤病与性病110东莞市妇幼保健院谢福贤中医外科111东莞市妇幼保健院杨益刚放射医学112东莞市妇幼保健院余勇超声医学113东莞市妇幼保健院陈秋妍超声医学114东莞市妇幼保健院叶立新临床医学检验技术（新生儿遗传代谢病筛查）115东莞市妇幼保健院郑敏华心血管内科116东莞市妇幼保健院吴斯瑶超声医学117东莞市妇幼保健院李小卫小儿外科118东莞市妇幼保健院王亚放射医学119东莞市妇幼保健院罗香林耳鼻咽喉科学120东莞市妇幼保健院莫曼莉护理学121东莞市妇幼保健院周福心儿科护理122东莞市松山湖中心医院卢军胸心外科123东莞市松山湖中心医院刘素敏护理学124东莞市松山湖中心医院黄晓燕儿科护理125东莞市松山湖中心医院李翠芬妇科126东莞市松山湖中心医院陈博生殖医学127东莞市松山湖中心医院徐燕珊新生儿科128东莞市松山湖中心医院蔡冬春小儿内科129东莞市松山湖中心医院欧翰杰整形外科130东莞市松山湖中心医院叶庆邦肾内科131东莞市松山湖中心医院何淑贞妇产科132东莞市松山湖中心医院荣光肾内科133东莞市松山湖中心医院林燕勤内科护理134东莞市松山湖中心医院彭婉君小儿内科135东莞市松山湖中心医院陈丽小儿内科136东莞市松山湖中心医院梁逸仙临床医学检验137东莞市松山湖中心医院徐嘉耳鼻咽喉头颈外科138东莞市松山湖中心医院冉雪莲妇产科139东莞市松山湖中心医院陆伟恒神经内科140东莞市松山湖中心医院周菊内科护理141东莞市松山湖中心医院阿尔泰急诊学142东莞市松山湖中心医院李再学骨外科143东莞市松山湖中心医院潘玉嫦内科护理144东莞市松山湖中心医院姚汉刚骨外科145东莞市松山湖中心医院余钻控内科护理146东莞市松山湖中心医院刘群艳妇产科护理147东莞市松山湖中心医院邱培才普通外科148东莞市滨海弯中心医院蔡杰呼吸内科149东莞市滨海弯中心医院黄健中心血管内科150东莞市滨海弯中心医院朱淑军消化内科151东莞市滨海弯中心医院王光恺消化内科152东莞市滨海弯中心医院刘文刚泌尿外科153东莞市滨海弯中心医院陈国永神经外科154东莞市滨海弯中心医院谭歆妮妇产科155东莞市滨海弯中心医院王义烔新生儿科156东莞市滨海弯中心医院胡泽华小儿内科157东莞市滨海弯中心医院何康成儿科158东莞市滨海弯中心医院陈艳玲儿科159东莞市滨海弯中心医院李卫星疼痛学160东莞市滨海弯中心医院陈燕梅儿科护理161东莞市滨海弯中心医院麦润婵护理学162东莞市滨海弯中心医院郑楠超声医学163东莞市滨海弯中心医院杨丽玲医院药学164东莞市滨海弯中心医院钟运香医院药学165东莞市第六人民医院梁汉成结核病科166东莞市第六人民医院钟明浩疾病控制167东莞市第六人民医院庄小舟卫生检验技术168东莞市第六人民医院潘婉婉中医皮肤性病169东莞市第七人民医院刘真文精神病学170东莞市第七人民医院郑玉玲精神病学171东莞市第七人民医院魏江辉精神病学172东莞市第八人民医院李松儿科173东莞市第八人民医院刘庆仁麻醉学174东莞市第八人民医院叶卫军临床药学175东莞市第八人民医院赵继福骨外科176东莞市第八人民医院张丽琴内科护理177东莞市第八人民医院陈素君儿科护理178东莞市第八人民医院曾娟新生儿护理 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第六临床医学院讨论生导师
第六临床医学院研究生导师简介中医内科学张天奉主任医师张天奉，男，河北滦平人，1９6８年１０月出生，广州中医药大学深圳医院院长,中国中医科学院医学博士后,主任医师，博士生导师，深圳市名中医，深圳市第四批名中医药学术经验继承指导老师，深圳市特色专科学科带头人。
中国中医药研究促进会专科专病建设工作委员会副会长，中华中医药学会养生康复专业委员会常务理事，中华中医药学会内科分会常务委员,世界中医药联合会药膳食疗研究会常务委员,中华中医药学会国际交流与合作学会理事、中华中医药学会博士学术研究分会委员、中华中医药学会亚健康分会委员，教育部学位与研究生教育发展中心评估专家、广东省中医药学会心脏康复专业委员会主任委员，深圳市中医药学会副会长、深圳市中医药学会养生专业委员会主任委员、深圳市中医师协会副会长、深圳市中西医结合学会监事长,《中医杂志》常务理事。
荣获“深圳市优秀共产党员”称号。
从事临床工作2０余年，擅长运用中西医结合方法治疗内科系统疑难病症，尤其是在治疗心脑血管疾病和中医“治未病”等方面积累了丰富的临床经验. 承担国家自然科学基金等课题１2项，获得省政府科技进步奖１0项，发明国家专利1项.获省级、市级课题立项２0余项，发表学术论文40余篇，出版中医学术专著１８部。
已培养研究生10名。
仝小林主任医师仝小林,男,吉林长春人，１956年1月出生，医学博士，教授，主任医师.长期从事糖尿病及糖尿病并发症的临床、科研与教学工作。
现任中国中医科学院首席研究员，国家“9７3”计划项目首席科学家,国家中医药管理局内分泌重点学科带头人,岐黄学者。
中华中医药学会糖尿病分会名誉主任委员,国家中医药管理局糖尿病研究联盟主任委员，中华中医药学会方药量效研究分会主任委员，中国中医药研究促进会糖尿病分会主任委员，世界中医药学会联合会内分泌专业委员会会长。
主持制定《糖尿病中医防治指南》及《糖尿病中医防治标准（草案)》；出版专著《糖络杂病论》,获中华中医药协会学术著作一等奖；並有主编著作９部;发表7５篇(最高9．2６）、第一或通讯中文论文79３篇.荣获何梁何利科学与技术进步奖1项，国家科技进步二等奖2项，中医药国际贡献奖一等奖1项。
甘钧个人简历
甘钧个人简历甘钧，男，医生，1979年生于北京。
2000年考入北京大学医学部，本科学士毕业后继续攻读硕士研究生，2006年获得医学硕士学位。
2006年至2010年在北京大学人民医院口腔科工作，期间获得优秀青年医师称号。
2011年起在加拿大蒙特利尔大学口腔医学系攻读博士学位，于2015年获得博士学位。
目前在加拿大蒙特利尔大学口腔医学系担任副教授。
教育背景2000年考入北京大学医学部学习，本科专业为口腔医学，2004年获得学士学位。
同年，继续攻读硕士研究生，2006年获得医学硕士学位。
2011年起在加拿大蒙特利尔大学攻读博士学位，2015年毕业获得博士学位。
工作经历2006年至2010年，在北京大学人民医院口腔科工作，期间从住院医师晋升为副主任医师，曾作为主治医生参与国家重点科技攻关项目。
获得优秀青年医师称号。
2010年至2011年，甘钧赴美国哈佛大学医学院担任博士后研究员。
期间，甘钧从事口腔细胞疾病的研究，并发表多篇SCI论文。
2011年起，甘钧前往加拿大蒙特利尔大学口腔医学系攻读博士学位。
期间，甘钧从事口腔颌面部疼痛研究，研究成果发表于多个知名国际期刊。
2015年，甘钧获得博士学位，并留校担任助理教授。
2018年晋升为副教授，目前已开设多门研究生课程，并指导多位硕士研究生和博士研究生完成毕业论文。
近年来，甘钧主要从事口腔颌面部疼痛的基础和临床研究工作，在国际上有一定影响力。
学术成果甘钧已在国际著名期刊上发表多篇学术论文，其中不乏高影响力论文。
主要研究方向为口腔颌面部疼痛的基础和临床研究。
研究成果被广泛引用，已成为该领域的重要研究参考。
此外，甘钧还拥有多项国际和国内专利。
人才荣誉2006年，甘钧获得北京市卫生系统优秀青年医师称号。
2016年，甘钧获得加拿大“国家自然科学基金计划”（NSERC）优秀青年科学家称号，成为该计划历史上首位获此殊荣的研究者。
社会公益甘钧长期致力于医学科研和教育事业。
2010年，参与“中国贫困山区学校营养促进计划”，帮助改善当地学生的营养状况。
2018年杰青申请书-优秀word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==杰青申请书篇一：201X国家杰出青年科学基金项目—填报说明与撰写提纲国家杰出青年科学基金项目申请书填报说明国家杰出青年科学基金项目支持在基础研究方面已取得突出成绩的青年学者自主选择研究方向开展创新研究，促进青年科学技术人才的成长，吸引海外人才，培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人。
一、国家杰出青年科学基金项目申请人应当具备以下条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）申请当年1月1日未满45周岁；（3）具有良好的科学道德；（4）具有高级专业技术职务（职称）或者具有博士学位；（5）具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历；（6）与境外单位没有正式聘用关系；（7）保证资助期内每年在依托单位从事研究工作的时间在9个月以上。
不具有中华人民共和国国籍的华人青年学者，符合上述（2）至（7）条件的，可以申请。
正在博士后流动站或者工作站内从事研究、正在攻读研究生学位的人员不得申请；获得过国家杰出青年科学基金项目资助的，不得再次申请。
二、注意事项（1）国家杰出青年科学基金主要考察申请人的学术水平及创新潜力；（2）申请书摘要部分填写申请人的“主要学术成绩”；（3）申请书项目名称栏目填写“研究领域”，而不是具体的研究课题名称；（4）申请书中关于论文被收录与引用情况仅需提供统计表。
项目资助期限和经费额度按照年度项目指南要求填写申请书中不得出现任何违反法律及有关保密规定的内容，依托单位须认真审核。
由于违反相关规定而导致的一切后果由申请人和依托单位负责。
国家杰出青年科学基金项目申请书撰写提纲国家杰出青年科学基金项目申请书由信息表格、个人简历、报告正文、研究成果和附件五部分构成。
一、信息表格包括基本信息和项目资金预算表，须按操作提示在指定的位臵选择或按要求输入正确信息,项目资金预算表须按照《国家自然科学基金项目资金预算表编制说明》认真填写，信息填写必须保证真实、准确。
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消化内科主任医师 呼吸内科主任医师
主任医师 主任中医师
二、杰出青年医学人才
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临床医学检验主任技师 泌尿外科主任医师 骨外科副主任医师 麻醉学主任医师
超声医学副主任医师
外科主任医师
妇产科主任医师 妇产科主任医师 骨外科主任医师 肿瘤外科主任医师
眼科主任医师 口腔内科副主任医师
内分泌主任医师 小儿内科主任医师 耳鼻咽喉科学副主任医师 内分泌学副主任医师 心血管内科副主任医师 妇产科副主任医师 肿瘤内科主任医师 中医肛肠科主任中医师
冯清亮
王三贵
孟兵
姓名 马荣
姜义荣 刘捷安 米其武
张曙
中医骨伤科 中医内科学（内分泌
专业） 中医骨伤科（关节骨
科） 针灸学 儿科(小儿神经专科) 儿科 产科 妇产科 儿童康复医学科 儿童保健 小儿消化科
护理/助产
心血管内科 妇产科 中医康复 神经内科 呼吸内科 护理 心内科 皮肤性病 呼吸内科 疼痛学
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东莞市中医院
易泉英
李宁 屠永刚 曾文军 徐友岚 蔡孝桢 黄晓芸 余继超
黎源
封帆
马春玲
姓名 叶健烽 肖卫民 刘国辉
贾筠 蔡立华 黄素然 刘玉生 周建平 张爱玲 刘先银 蔡立民 李少鹏
王在国
朱小冬 张秀薇
张志坚
殷思纯 侯智勇
袁慧珍
万里 曹卫东 王永霞 陈桂增
谢楚平
李瑞平
张敏 张纯 盘瑞兰 黄小琼
姓名
朱海鹏 黎松波 郭素峡 万槐斌 陈仰昆
石铸 吴依芬 陈桂权 程树红 沈利汉 李仲均 郑惊雷 钟广斌
谢庆祥
陈敬毅
缪晓路
李强 谭志超
曾勤 张斌山
利民 蒲荣 涂昌 陈杰民 李薇 陈怿 肖厚勤 黎柱培 陆小梅 刘国军 骆庆明
从事专业
感染病学 骨外科（脊柱方向）
心血管内科 心血管内科
神经内科 神经内科 肿瘤内科 消化内科 消化内科 重症医学 妇产科 普通外科 眼科学 中医骨伤科（足踝骨
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主任中医师
主任医师
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副主任中医师 副主任医师 副主任中医师 主任中医师 主任医师 主任技师 主任医师 副主任医师 主任医师 副主任医师 主任医师 副主任医师 主任技师 主任医师 主任医师
32 东莞市第八人民医院
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东莞市常平医院
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36 东莞市妇幼保健院
外科主任医师
主任护师 内分泌内科主任医师
消化内科主任医师
传染病学主任医师 妇产科主任医师
儿科主任医师
烧伤外科主任医师 心胸外科主任医师 肿瘤外科主任医师 神经外科主任医师
普通外科主任医师
普通外科主任医师
眼科学主任医师 放疗肿瘤学主任医师
主任护师 护理学副主任护师
中医内科主任中医师
主任中医师
主任中医师
科） 神经内科 中西医结合（脑病
科） 中医肾病 骨外科 中医骨伤科 中医骨伤科 普通外科 临床检验诊断学 心血管内科 心血管内科
儿科 重症医学 肾内科 精神卫生 医学检验
儿科 儿科
职称
传染病学主任医师 骨外科主任医师
副主任医师 心血管内科副主任医师
神经内科主任医师 神经内科主任医师 肿瘤内科副主任医师 消化内科副主任医师 消化内科副主任医师 重症医学主任医师 妇产科副主任医师 普通外科主任医师 眼科副主任医师
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王栋 傅明 丁少波 谢玉环 李俊杰 吴志强 区冰玲 蓝光明 萧丽娟 周雪明 曾昕明 李兴谦 黄德辉 李知平 何锦添 马利亚 邹玉坚 唐承富 赵继红 何建芳 张拔山 罗道升 赵军 谢海辉 罗海波
2018年东莞市公立医院医学领军人才杰出青年医学人才 医学学科带头人医学学科骨干候选人公示名单
一、医学领军人才
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单位
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姓名 陈晓武 刘宇虎
张平 代炳梅 阮永队
从事专业 烧伤整形 消化内科 呼吸内科
产科 中医（内科）
职称 烧伤整形外科主任医师
口腔颌面外科 结核病 皮肤性病
精神卫生（睡眠心理 医学）
儿科
骨伤科 内科（神经内科） 外科（手足外科） 外科（骨外科）
妇产科 内科（心血管内科） 外科（烧伤整形）
伤口造口护理 护理
外科（神经外科）
外科（神经外科）
中西医结合外科（普 外科）
外科（神经外科）
主任中医师
主任中医师
主任中医师
主任中医师 主任医师 主任医师 主任医师 主任医师 主任医师 主任医师 主任医师 副主任护师
科） 普通外科（胃肠外
科） 眼科学 肿瘤放射治疗学 临床护理 老年护理
中医科
中医内科（心血管专 业）
中医内科（脑病科） 中医内科（脾胃病专
业）
职称 心血管内科主任医师
神经内科主任医师 肾内科主任医师 肿瘤内科主任医师 危重医学主任医师 妇产科主任医师 整形外科主任医师 胸心外科主任医师
外科主任医师 骨外科主任医师 中医骨伤科主任中医师 神经外科主任医师
从事专业
心血管内科 神经内科 肾内科 肿瘤内科 重症医学 妇产科 整形外科
心胸外科（胸外科） 乳腺科 骨外科
中医骨伤科 神经外科
普通外科（肝胆胰外 科）
手术室护理 内分泌科
消化内科（内镜方 向）
感染病学 妇产科（妇科） 儿科（小儿内科及新
生儿科） 烧伤整形 心胸外科（心外科） 乳腺肿瘤 神经外科 普通外科（甲状腺外
肾内科主任医师 肿瘤放射治疗主任医师
放射医学主任医师 泌尿外科副主任医师
放射医学主任医师 神经外科主任医师 小儿内科主任医师 放射医学副主任医师 血液病学副主任医师 泌尿外科副主任医师 普通外科副主任医师 呼吸内科副主任医师
肝胆外科主任医师
内分泌内科主任医师
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三、医学学科带头人
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单位 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院 东莞市人民医院
血液内科 急诊内科 泌尿外科
麻醉学
职称 主任医师
血液内科主任医师 普通内科主任医师 泌尿外科主任医师
麻醉学主任医师
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