2021新版钢铁集团有限公司工伤事故管理制度
宝钢员工工伤管理制度
一、总则为了保障宝钢员工的合法权益，规范工伤管理，预防工伤事故的发生，根据国家相关法律法规，结合宝钢实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于宝钢全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
三、工伤认定1. 工伤认定范围（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（6）在抢救公司财产和维护公司利益时受伤的。
2. 工伤认定程序（1）员工发生事故后，应及时向所在部门报告，并立即停止工作；（2）所在部门应立即上报公司安全管理部门，并协助员工进行救治；（3）安全管理部门接到报告后，应及时进行调查，核实事故原因，并按照工伤认定程序进行认定；（4）工伤认定后，安全管理部门应将认定结果通知员工所在部门。
四、工伤待遇1. 工伤医疗待遇（1）工伤员工在治疗期间，公司应承担医疗费用；（2）工伤员工在治疗期间，公司应按月支付一定的生活补助费。
2. 工伤康复待遇（1）工伤员工在康复期间，公司应承担康复费用；（2）工伤员工康复后，如需继续治疗，公司应继续承担医疗费用。
3. 工伤伤残待遇（1）工伤员工经认定为伤残的，公司应按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）工伤员工经认定为伤残的，公司应按月支付伤残津贴。
五、工伤预防1. 公司应建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生；2. 公司应定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能；3. 公司应加强设备设施的管理和维护，确保设备设施安全可靠；4. 公司应加强作业场所的安全检查，及时消除安全隐患。
六、附则1. 本制度由宝钢安全管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
2021宣钢有限公司工伤事故管理制度
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________2021宣钢有限公司工伤事故管理制度2021宣钢有限公司工伤事故管理制度导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1、目的为了规范公司的工伤保险工作流程，明确员工工伤期间享受的待遇及公司、部门、员工三方需承担的费用，根据国务院《工伤保险条例》和公司相关制度，特制定本制度。
2、范围本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。
3、管理职责3.1本制度由公司办公室、财务科负责归口管理和维护。
3.2财务科负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。
3.3办公室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。
3.4安全环保部是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。
帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。
协助保险公司进行事故调查。
3.5办公室及安全环保部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度（二篇）
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度一、目的和适用范围钢铁集团有限公司（以下简称“公司”）工伤事故管理制度的目的是为了保护员工的安全和健康，预防工伤事故的发生，提高安全意识和工作效率，确保生产安全和员工的合法权益。
本制度适用于公司所有员工。
二、定义1. 工伤事故：在工作过程中发生的，因与工作有关的意外事故，导致员工受伤、残疾或死亡的情况。
2. 工伤：由工作过程中发生的意外事故导致的员工身体上的损伤、残疾或死亡。
3. 工伤鉴定：对工伤事故进行鉴定，确认是否属于工伤，并确定工伤责任的程序和结果。
三、工伤事故预防1. 公司将组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和工作能力，预防工伤事故的发生。
2. 公司将制定安全操作规程和操作规范，确保员工在工作中严格按照规定进行操作，避免危险行为和操作失误导致工伤事故发生。
3. 公司将组织定期的安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保工作环境安全和设备设施的正常运行。
4. 公司将建立工伤事故记录和统计制度，对工伤事故进行分析和总结，找出问题根源，并采取有效的措施加以改进。
四、工伤事故处理1. 一旦发生工伤事故，员工应立即向班组长或主管报告，并寻求紧急救助。
2. 公司将及时组织医疗救治，保障员工的生命安全和身体健康。
3. 公司将按照法律法规和相关规定办理工伤鉴定，确保工伤责任的确定。
4. 公司将配合有关部门进行调查，搜集证据，并按照相关规定提供必要的协助。
五、责任和惩处1. 公司将建立健全责任追究制度，对违反工伤事故管理制度的行为给予相应的处罚和处理。
2. 对于因违反安全操作规程和操作规范导致工伤事故的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分。
3. 公司将对工伤事故责任人进行追责，并按照法律法规和相关规定承担相应的经济赔偿责任。
六、其他规定1. 公司将建立健全工伤事故报告和处理流程，确保工伤事故的及时上报和处理。
2. 公司将开展定期的工伤事故防范和应急演练，提高员工应对工伤事故的能力和应急处置能力。
企业工伤事故管理制度
企业工伤事故管理制度第一章总则第一条为了规范企业工伤事故的管理，保障职工生命财产安全，增强企业安全生产意识，提高安全生产水平，保证职工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括各级管理人员、技术人员以及生产和服务工作人员。
第三条本制度要求全体员工严格遵守，请勿破坏和违反，违反者要受到相应纪律处分。
第四条企业工伤事故管理制度的修订由公司安全生产管理部门负责，并经公司领导批准后执行。
第二章企业工伤事故的责任第五条企业应当全面落实企业主体责任，对工伤事故的发生负有责任。
第六条企业各级管理人员应当对本人职责范围内的安全生产工作负责，并为员工提供良好的安全生产条件。
第七条企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第八条企业应当定期进行安全隐患排查和整改，确保安全生产条件。
第九条企业应当建立工伤事故调查和处理机制，对工伤事故进行认真调查，并及时给予受害员工及其家属必要的帮助和安抚。
第三章企业工伤事故的预防第十条企业应当加强对生产安全的管理和监督，严格执行安全操作规程。
第十一条企业应当配备足够的安全设备和防护用具，确保员工的人身安全。
第十二条企业应当建立员工安全生产档案，对员工进行安全培训和教育，并定期进行安全知识考核。
第十三条企业应当建立健全的安全检查制度，定期对生产设备和场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十四条企业应当及时对新员工进行入职安全培训，让员工充分了解工作环境和岗位操作规程。
第四章企业工伤事故的应急处理第十五条企业应当建立健全的工伤事故应急预案，对发生工伤事故时的应急处置流程和责任进行详细规定。
第十六条企业应当建立工伤事故的登记和报告制度，对工伤事故进行及时准确的报告。
第十七条企业应当建立与医院的联络渠道，对受伤员工进行及时的救治和医疗救助。
第十八条企业应当与保险公司签订劳动保险合同，为员工购买劳动保险，确保受伤员工的合法权益。
第五章企业工伤事故的救济与赔偿第十九条企业应当主动协助工伤员工进行工伤认定、伤残鉴定和善后处理。
【管理制度)工伤事故管理制度
【管理制度)工伤事故管理制度第一条为了加强企业对工伤事故的管理，保障员工的生命安全和健康，提高企业的安全生产水平，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业内发生的所有工伤事故。
第三条企业应当建立健全工伤事故预防、报告、调查、处理和赔偿制度，保障员工的合法权益。
第四条企业应当建立完善的安全生产责任制度，明确责任人，明确工作职责，加强对工伤事故的预防和管理。
第五条员工在工作期间发生的任何事故都应及时向公司上报，并配合公司开展调查。
第六条公司应当及时组织对工伤事故进行调查，查明事故原因，防止类似事故再次发生。
第七条公司应当向受伤员工提供必要的救治和抚慰，确保其受伤程度能够得到及时的治疗。
第八条受伤员工应当积极配合医疗调查，提供真实的伤情信息，以利于公司对事故进行处理。
第九条公司应当为受伤员工提供有效的赔偿措施，保障其合法权益。
第十条公司应当定期组织开展安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第十一条公司可以根据员工的违规行为采取相应的惩罚措施，严厉打击各类违章行为。
第十二条公司应当配备足够的急救设备和药品，确保员工在发生事故时能够得到及时救助。
第十三条公司应当建立健全的事故预警机制，提前发现和排除潜在的安全隐患，确保员工的安全生产。
第十四条公司应当加强与相关部门的沟通和协作，共同维护员工的合法权益和公司的生产安全。
第十五条公司应当建立健全的工伤事故记录和档案管理制度，及时准确记录事故情况，为日后的处理提供依据。
第十六条公司应当定期对本管理制度进行检查和评估，及时修改和完善制度，保证其有效实施。
第十七条公司负责对本管理制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守相应规定。
第十八条公司应当建立工伤事故的应急预案，灵活应对各类突发事件，保障员工的安全生产。
第十九条本管理制度自颁布之日起生效，如有违反，公司将依据相应规定对责任人进行处理。
第二十条公司将本管理制度作为一项重要的制度文件，认真执行，做到上下一致，共同维护员工的合法权益和公司的利益。
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度模版
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的安全与健康，预防和减少工伤事故的发生，提高企业的生产安全管理水平，制定本工伤事故管理制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工，并强制执行。
第三条工伤事故应以确实发生的时间、地点、受伤员工、事故经过、伤害程度、处理情况等信息为依据，以确保记录准确完整。
第四条对涉及工伤事故的员工和部门将采取适当的奖励和惩罚措施，以提高员工的安全意识和责任感。
第五条工伤事故的报告、调查、处理和记录必须遵守国家的相关法律法规和监管部门的规定。
第二章工伤事故的预防和管理第六条公司将根据不同岗位的特点和安全隐患，制定相应的安全操作规程，并定期进行培训，确保员工掌握正确的操作方法。
第七条公司将加强设备和工具的维护保养工作，确保其正常运转和安全性能。
第八条公司将建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的责任和义务，并给予相应的培训和指导。
第九条公司将定期开展安全检查和隐患排查，对发现的问题及时整改，并对整改情况进行跟踪督促。
第十条公司将加强员工安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第三章工伤事故的报告和调查第十一条工伤事故发生后，事故现场人员应迅速进行抢救和处理，并立即向上级报告。
第十二条事故现场人员应妥善保留事故现场，及时拍照并进行标记，同时保护好相关的证据材料。
第十三条工伤事故的调查由专门组织进行，调查人员应具备一定的安全生产知识和调查技巧。
第十四条调查人员应认真核实事故发生的原因，并编制详细的调查报告，报告中应包括事故经过、原因分析、责任追究和防范措施等内容。
第十五条对调查报告的结论应客观、真实，以事实为依据，对有关责任人员应进行相应的追责处理。
第四章工伤事故的处理和赔偿第十六条对于工伤事故的伤员，应及时送往医院进行救治，并配合企业的伤残鉴定工作。
第十七条工伤伤残鉴定结果应以医院和劳动部门的意见为准，确定伤残等级，并根据相应的标准进行赔偿。
第十八条对于工伤事故的经济赔偿，公司将按照国家的相关法律法规和政策进行处理，确保合理、公正。
钢铁厂工伤事故管理制度
钢铁厂工伤事故管理制度为了严格执行国家有关工伤的法律法规和上级有关部门的相关规定，认真做好事故报告、调查、分析和处理，以达到吸取教训，采取有效措施，对事故进行预防预测，确保安全生产，特制定本制度。
（一）、工伤事故定义：系指职工在岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全，劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤、死亡事故。
《工伤保险条例》中第三章工伤认定第十四条及第十五条中规定的情形均应认定工伤。
（二）、事故管理：1、事故发生后，负伤者或最先发现者必须立即向上级领导报告，同时立即报告调度、厂领导和安全科，由安全科按事故的严重程度转报市安全生产监督管理局或上级主管部门。
2、事故发生后应积极抢救受伤者，并采取积极有效的措施制止事故扩大，同时要保护好事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，待有关部门勘察后方能清除，为抢救受伤者需移动某些物体时，必须做好现场标志。
3、轻伤事故和重大人身险肇事故应由所在车间填写“职工工伤申请审核表”或“重大人身肇事故登记表”报送安全科。
4、轻伤事故由车间领导会同安全科及有关科室人员调查，拟订改进措施，并将事故调查报告及整改结果报安全科备案。
5、重伤和重大人身险肇事故，由小蕉罗源分公司会同车间和厂有关部门组织进行调查，填写“工伤事故调查报告”报送上级主管部门。
6、工亡以上事故，小蕉罗源分公司领导应及时成立有关部门参加的事故调查组进行事故调查，并积极配合市安全生产监督局组成的事故调查组进行工作。
7、事故分析应根据事故调查材料直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，确定事故中的直接责任者和间接责任者，并视其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者。
8、在事故调查组对事故责任分析后，应根据事故造成的后果和事故责任者所负责任，提出处理意见。
9、事故发生地所在车间针对事故的直接原因和间接原因提出防范措施，并及时予以实施，防止事故重复发生，并将整改结果及时反馈给安全科并备案。
工伤事故报告管理制度范文
工伤事故报告管理制度范文一、总则为了加强对工伤事故的管理和预防工伤事故的发生，提高员工的安全意识和防范能力，建立健全工伤事故报告管理制度，确保及时准确地记录和报告工伤事故，保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于本公司的所有员工和外来劳动者。
三、报告责任1.发现工伤事故的员工应立即向所在部门负责人报告，并配合填写工伤事故报告单。
2.所在部门负责人应对员工的事故报告进行确认，并及时报告到上级部门。
3.上级部门应及时汇总并报告给公司安全生产管理部门，同时发起工伤事故调查。
四、工伤事故报告单1.工伤事故报告单由公司安全生产管理部门制定，并下发给各部门使用。
2.工伤事故报告单包括工伤事故的基本信息、事故经过、伤亡情况、紧急救援情况等内容。
3.事故报告单应保密处理，只能由相关部门和人员查阅和使用。
五、报告内容1.工伤事故报告应包括事故发生的时间、地点、环境、事故原因的初步分析等基本信息。
2.报告还应详细描述事故的经过、工伤人员的伤亡情况，包括轻伤、重伤和死亡等情况。
3.对于重大工伤事故，应在事故报告中附上现场照片、事故处理记录和证人证言等相关证据材料。
六、报告程序1.工伤事故发生后，立即由员工报告给所在部门负责人。
2.所在部门负责人确认事故报告后，立即向上级部门报告事故情况。
3.上级部门应根据情况进行事故调查，并及时报告给公司安全生产管理部门。
4.公司安全生产管理部门负责统计和汇总所有工伤事故的报告，并定期向公司领导层和有关部门进行报告。
七、报告要求1.工伤事故报告应及时准确，并按照规定的格式填写。
2.报告中的事实应真实可靠，不得夸大或隐瞒事故情况。
3.对于属于重大工伤事故的报告，应及时通报给公司领导层，并开展事故调查。
八、报告备份与保管1.员工的事故报告应由所在部门负责人备份，并交由公司安全生产管理部门保管。
2.公司安全生产管理部门应做好报告的归档工作，确保报告的完整性和准确性。
3.报告备份应根据法律法规要求，保留一定年限。
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度范本（2篇）
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度范本一、目的和适用范围本制度旨在规范钢铁集团有限公司工伤事故管理，促进员工安全及生产环境的改善。
适用于钢铁集团有限公司所有员工和相关管理部门。
二、责任与义务1. 公司领导层应确立安全生产责任制，明确各级管理层和员工的安全职责。
2. 各级管理层应建立完善的工伤事故管理机制，加强对员工的安全培训和教育。
3. 员工有义务按照公司规章制度和操作流程履行工作职责，同时要求遵守安全操作规程，提醒前后工作岗位员工注意安全。
三、工伤事故预防与控制1. 公司应定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。
2. 工厂应配备符合安全标准的安全设备和防护装置，并定期进行检查和维护。
3. 严禁未经授权擅自使用、操作或拆卸设备和机器，发现问题应及时报告维修或更换。
4. 加强工作现场的管理，保持工作环境的整洁和安全，防止杂物堆积和出现滑倒等事故。
5. 加强对高处作业、有害气体操作、高温作业等高危工种和岗位的管理和监控，确保操作人员的安全。
四、工伤事故应急处理1. 发生工伤事故时，应立即启动应急预案，迅速组织人员进行伤员救治。
2. 组织调查，查明事故原因，采取措施避免类似事故再次发生。
3. 配合有关部门进行工伤事故调查，按照有关法规和规定向工伤员提供相应的赔偿和待遇。
五、工伤事故报告和记录1. 工伤事故发生后，应立即向上级领导层报告，并填写工伤事故报告表。
2. 公司应建立完善的工伤事故档案，详细记录事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、原因等相关信息。
3. 各级管理层应根据工伤事故报告和档案，及时分析和总结，提出改进措施，避免类似事故再次发生。
六、工伤事故赔偿与待遇1. 公司应按照国家相关法律法规的规定，为工伤员提供相应的经济赔偿和医疗待遇。
2. 公司员工应及时向公司医疗部门或人力资源部门提供相关医疗证明和事故调查资料，以便公司进行赔偿和处理。
3. 公司应建立健全的工伤事故赔偿制度，确保工伤员的合法权益得到保障。
工伤事故管理制度
工伤事故管理制度为贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，进一步强化生产安全事故问责管理，倒逼公司各级管理人员增强安全生产意识，自觉履行安全生产“一岗双责”。
结合公司实际，制定本制度。
对生产安全事故相关责任人的责任追究包括经济处罚、组织处理（视情节轻重给予警示谈话、批评教育、通报批评、岗位调整、免职等）和行政（党纪）处分，可单独适用，也可以合并使用。
一、事故报告（一）发生一般及以上安全生产事故的，事故发现第一人立即报告项目负责人，事故现场负责人应立即向所在单位主要领导或安全分管领导和安全生产监督管理部门报告。
事故现场负责人应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
（二）项目部应立即启动生产安全事故应急救援程序进行处置，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
（三）项目部在规定时间内填写生产安全事故快报，报公司安监部。
（四）报告事故应当包括下列内容：1. 事故发生单位的概况；2. 事故发生的时间、地点及事故现场情况；3. 事故的简要经过及范围；4. 事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5. 已经采取的相应措施；6. 其他应当报告的情况。
报告的内容必须及时、准确、完整。
任何单位和个人不得以任何借口迟报、漏报、虚报或者瞒报。
（五）自生产安全事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
（六）事故发生后，项目部应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
如因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，并留下摄像或照片，妥善保存现场重要痕迹、物证。
工伤事故管理制度(4篇)
工伤事故管理制度一、总则为了防止和减少工伤事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康，提高劳动生产率，根据国家相关法律法规，制定本工伤事故管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工和雇主。
三、职责分工1. 雇主职责：（1）建立和完善工伤事故预防措施，提供安全培训，加强员工安全意识教育。
（2）配备必要的安全设备和防护用品，保证员工的工作环境和工作条件符合安全要求。
（3）建立健全工伤事故报告制度，及时报告和处理工伤事故。
（4）提供必要的工伤事故保险保障。
2. 员工职责：（1）严格遵守安全操作规程，正确使用和保管安全设备和防护用品。
（2）参加安全培训，提高安全意识，增强自我保护能力。
（3）及时报告和处理存在的安全隐患，不私自改变或停止安全措施。
四、事故预防措施1. 建立健全安全管理制度，包括安全操作规程、安全警示标识、安全技术措施等。
2. 定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工作环境和设备的安全性。
3. 组织员工参加安全培训，提高安全意识和应急处置能力。
五、事故报告和处理1. 发生工伤事故的员工及时向上级报告，并及时送医治疗，保证其生命安全。
2. 雇主收到有关工伤事故报告后，立即组织调查，并及时报告有关部门。
3. 对于因工伤事故导致的伤残、死亡，雇主应按照法定要求及时支付相应的工伤待遇和赔偿。
六、事故调查和分析1. 发生工伤事故后，雇主应成立事故调查小组进行调查和分析。
2. 调查小组应及时赶到事故现场，收集有关资料和证据，了解事故原因。
3. 调查小组应编写详细的事故调查报告，提出改善安全管理的建议和措施。
七、安全保障1. 雇主应为员工购买工伤保险，确保员工在工伤事故发生时享受相应的保险赔偿。
2. 雇主应提供必要的安全设备和防护用品，确保员工的安全工作环境。
3. 雇主应定期组织员工进行体检，了解员工的身体状况，及时发现疾病和职业病，并采取相应的措施。
八、工伤事故应急预案1. 建立健全工伤事故应急预案，明确工伤事故应急处理流程和责任。
工伤事故管理制度(精选)
工伤事故管理制度为了建立健全的工伤事故管理体系，保障员工的人身安全，提高公司的安全意识和应急处理能力，特制定此《工伤事故管理制度》。
通过明确责任、规范程序，旨在最大程度上减少工伤事故发生、保障伤员权益、提升公司的安全文化。
一、制度目的与适用范围1.目的：确保员工在工作中免受伤害，减少工伤事故的发生。
保障工伤员工的合法权益，提高公司的安全管理水平。
2.适用范围：本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
对公司内发生的所有工伤事故进行管理和处理。
二、工伤定义与范围1.工伤定义：工伤是指员工在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害。
包括在工作场所、工作时间内的事故、职业病等。
2.工伤范围：涵盖在公司工作期间发生的各类事故、职业病等，无论是在工作场所、外勤、出差等。
三、责任分工与义务1.公司责任：提供安全的工作环境，定期检查和维护工作场所设施设备。
开展安全教育培训，提高员工的安全意识。
负责组织事故的调查和处理，保障工伤员工的合法权益。
2.员工责任：遵守公司的安全操作规程，正确使用工作设备和防护用具。
发现安全隐患及时报告，积极参与公司的安全培训。
四、工伤事故的报告与处理1.报告程序：员工发生工伤事故应立即向直属主管报告，主管应迅速通知人力资源部门和安全管理部门。
公司应在事故发生后24小时内向有关部门报告，如劳动监察部门和社会保险部门。
2.事故处理流程：公司应在确保员工安全的情况下，及时进行急救，并将伤员送医。
启动事故调查程序，迅速查明事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。
五、伤情鉴定与医疗待遇1.伤情鉴定：伤员送医后，公司应迅速通知相关部门进行伤情鉴定。
在医疗条件允许的情况下，可请专业鉴定机构对工伤事故进行鉴定。
2.医疗待遇：公司应承担工伤员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用等。
在伤员康复阶段，公司应提供必要的康复服务和职业病防护。
六、工伤事故的赔偿与福利1.工伤赔偿标准：根据国家相关法规和公司规定，对工伤员工进行经济赔偿。
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度撰写人：___________部门：___________钢铁集团有限公司工伤事故管理制度1 目的为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《特大安全事故行政责任追究规定》等国家有关法律、法规，规范公司工伤事故管理，做好事故预防工作，保证安全生产，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于天津钢铁集团有限公司所属各部门。
3管理内容和要求3.1 执行原则本制度所指工伤事故，是指职工（包括劳动合同制职工、劳务工）在生产岗位上，从事与生产劳动相关的工作，或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或职业病。
3.1.1 公司全体职工参加天津市企业职工工伤保险。
3.1.2 工伤事故调查处理坚持实事求是、尊重科学的原则。
3.1.3 工伤事故管理坚持“四不放过”原则。
3.1.4 公司和相关生产部门必须建立并实施生产安全事故应急救援制度。
3.1.5 公司和相关生产部门应建立工伤事故档案。
第 2 页共 2 页3.1.6 公司实施工伤事故考核制度，同时实行工伤事故举报奖励，禁止工伤事故瞒报、迟报或虚报。
3.1.7 公司鼓励职工为搞好本部门的安全生产工作，积极提出合理化建议，对于坚持原则、敢于管理纠正“三违”行为以及发现重大隐患、避免事故的职工给予奖励。
3.1.8 各部门应用计算机进行伤亡事故资料管理、信息反馈和事故统计分析、预测工作，防止重复事故发生。
3.2 工伤事故范围及其认定3.2.1 工伤事故范围及其认定依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《天津市工伤保险若干规定》（天津市人民政府令第12号）执行。
3.2.2 公司各部门工伤的认定由工伤管理中心负责申报。
各部门职工发生工伤事故后，要立即上报安全管理部并同时通知工伤管理中心，工伤管理中心在24小时内报送属地工伤管理部门认定。
3.3 工伤事故划分和报告程序3.3.1 工伤事故按照严重程度分为：3.3.1.1轻伤：造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
钢铁厂工伤事故救援预案
钢铁厂工伤事故救援预案一、事故定义和级别划分：1. 事故定义：钢铁厂工伤事故是指在钢铁生产过程中，发生的导致工人身体损伤或生命受到威胁的突发事件。
2. 事故级别划分：- 一级事故：造成多人死亡或大面积伤亡的事故。
- 二级事故：造成少数人死亡或一定范围内伤亡的事故。
- 三级事故：造成个别人员轻伤或造成局部范围内伤亡的事故。
二、事故预警机制：1. 钢铁厂应建立健全的工伤事故预警机制，通过监测设备、专业人员巡检等手段，及时发现潜在的事故隐患。
2. 事故预警等级划分：- 一级预警：存在严重的安全隐患，有可能造成一级事故。
- 二级预警：存在一定的安全隐患，有可能造成二级事故。
- 三级预警：存在轻微的安全隐患，有可能造成三级事故。
三、事故应急响应流程：1. 事故发生后，立即启动应急响应流程，包括以下步骤：- 报警：及时报告事故情况给相关部门，通知急救人员和救援队伍到达现场。
- 切断电源：切断事故现场的电源，以确保救援人员的安全。
- 防止扩散：采取措施防止事故扩大范围，进行紧急封锁和隔离。
- 救治伤员：及时将伤员送往医院接受救治，确保其生命安全。
- 事故调查：成立事故调查组，对事故原因进行调查分析，查明责任。
四、应急救援措施：1. 事故发生后，钢铁厂应组织应急救援队伍进行救援工作。
2. 救援队伍应包括急救人员、消防人员、疏散人员和事故调查人员等。
3. 救援队伍应配备必要的救援设备和器材，如急救包、防护服、灭火器等。
4. 救援队伍应按照预案流程进行救援工作，确保救援效率和质量。
五、事故善后处理：1. 事故发生后，钢铁厂应及时组织相关部门对事故现场进行清理和恢复工作。
2. 对事故的原因和责任进行全面调查，依法追究相关责任人的责任。
3. 对受伤人员进行医疗救助和保险赔偿等相关工作。
六、培训和演练：1. 钢铁厂应定期组织事故应急演练和培训，提高员工的应急救援能力。
2. 演练内容包括事故现场处置、伤员救护和疏散逃生等。
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度范文
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规的规定，制定本《钢铁集团有限公司工伤事故管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于钢铁集团有限公司的全体职工，包括本公司全职员工和临时工。
第三条本制度的目标是为了保障钢铁集团有限公司全体员工的安全和健康，并最大限度地减少工伤事故的发生。
第四条钢铁集团有限公司将为员工提供必要的安全培训和防护设施，同时要求员工严格遵守工作场所的安全规定和操作流程。
第五条钢铁集团有限公司将设立工伤事故管理部门，负责统计和分析工伤事故的发生情况，并及时采取措施防范和解决工伤事故。
第二章工伤事故的定义和范围第六条工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害、职业病和其他与工作相关的健康问题。
第七条工伤范围包括但不限于以下情况：1. 因工作原因导致的人身伤害，包括创伤、损伤或中毒等。
2. 因工作环境或工作内容导致的职业病，如尘肺病、噪声性聋等。
3. 其他与工作相关的健康问题，如工作压力导致的心理问题等。
第八条工伤事故的认定由公司的工伤事故管理部门负责，根据国家有关法律法规的规定进行认定。
第三章预防工伤事故的措施第九条钢铁集团有限公司将制定和实施预防工伤事故的措施，包括但不限于以下方面：1. 提供必要的安全培训，包括岗前培训、定期培训和应急演练等。
2. 配备适当的个人防护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
3. 搭建良好的工作环境，确保工作场所的安全和卫生。
4. 建立健全的工作制度和流程，明确责任和权限。
5. 加强对特种设备和危险作业的监管和管理。
第十条公司将组织定期检查和评估工作环境的安全状况，及时发现和解决潜在的安全隐患。
第十一条公司将建立健全工伤事故报告和记录制度，及时统计和分析工伤事故的发生情况，总结经验教训并作出整改措施。
第四章工伤事故的应急处理第十二条在发生工伤事故时，员工应立即向所在部门的负责人报告，并及时采取应急措施，保护受伤员工的生命安全。
工伤事故管理制度
工伤事故管理制度一、制度概述工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致职工受伤或致死的意外事件。
为了保障职工的安全健康，公司特立此工伤事故管理制度，旨在全面规范工伤事故的预防、处理和补偿工作，确保员工合法权益得到有效保护。
二、责任部门与人员1. 公司领导层：负责制定、审核并落实工伤事故管理制度，保障其有效实施。
2. 人力资源部门：负责制度的推广、培训以及监督执行情况的检查和考核。
3. 相关部门主管：负责本部门工伤事故的预防和处理工作。
三、预防措施1. 建立安全教育培训制度：对新员工进行入职安全教育，并定期开展全员岗前、在职安全培训，提高员工的安全意识和事故应急处理能力。
2. 完善工作环境：确保工作场所的安全卫生，配备必要的防护设施和器材，并定期进行安全检查和隐患排查。
3. 设立应急救援队伍：成立专业应急救援队伍，提供快速、高效的救援服务，并定期组织演练，保证应急救援能力。
四、工伤事故报告与处理1. 工伤事故报告：事故发生后，目击者应立即报告相关主管部门，并做好事故现场的保护工作，确保相关证据完整可靠。
2. 伤情评估与处理：伤者在接受紧急治疗后，应派专人进行伤情评估，并按照相关法律法规和公司规定进行工伤认定和处理，包括赔偿、医疗补助等。
3. 事故原因分析与纠正：对工伤事故进行深入调查与分析，查清事故原因，并采取相应的纠正措施，防止类似事故再次发生。
五、员工权益保护1. 赔偿与待遇：工伤职工有权按照国家规定获得相应的工伤赔偿和待遇，公司将积极与保险机构协商，确保受伤员工及时获得应有的补偿。
2. 康复与复工：公司将为工伤职工提供必要的康复治疗和职业培训，帮助其尽快康复并重返工作岗位。
3. 心理辅导：对经历工伤事故的员工进行心理辅导，提供必要的心理支持，并确保其情绪稳定和心理健康。
六、监督与评估1. 内部审查：公司将定期开展内部审查，检查和评估工伤事故管理制度的执行情况，并及时纠正存在的问题和不足。
2. 外部监督：接受政府相关部门的监督和检查，并配合其对工伤事故进行调查和处理。
工伤事故管理制度[2]
![工伤事故管理制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/b51a98526ad97f192279168884868762caaebb0c.png)
工伤事故管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公司工伤事故的预防、应急管理和事故后的处理工作，保护员工的合法权益，确保工作场所安全与健康，减少工伤事故的发生，并依据《中华人民共和国工伤保险条例》、《公司内部治理章程》等法律法规编制。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工、供应商、来访人员等在公司工作场所范围内的各类人员。
第三条定义1.工伤事故：指在工作场所或者工作期间，因工作原因导致的员工身体受到的意外伤害，包括职业病、工伤残、工伤死亡等。
2.预防措施：工作场所和工作任务中为避免工伤事故而采取的安全防范措施和管理措施。
3.处理程序：在工伤事故发生后，为保障员工权益和进行赔偿，按照规定的程序开展的调查核实、鉴定、评估、赔偿等一系列工作。
第二章预防与应急管理第四条安全培训1.公司应定期为员工进行安全培训，包括但不限于职业病防护、安全操作规程、急救知识等。
2.新员工应参加入职培训，学习相关安全知识，熟悉岗位操作规范。
第五条工作环境管理1.公司应保持工作场所的清洁整洁，消除安全隐患。
2.对于存在明显安全隐患的地方，应设立明确的标志，并采取相应的措施加以限制。
第六条安全设施及防护用品1.公司应根据工作特点和安全要求，提供相应的安全设施和防护用品。
2.员工应正确使用安全设施和防护用品，定期检查其有效性，并报告异常情况。
第七条应急预案1.公司应制定应急预案，明确应急组织结构、职责以及应急处置流程。
2.应急预案应定期演练，评估演练情况，及时修订完善。
第三章工伤事故处理程序第八条报告和调查1.凡是发生工伤事故，员工应立即报告上级主管，并提供相关证据和情况描述。
2.相关部门会成立工伤事故调查组，展开详细调查，搜集证据，核实伤害程度和工伤原因。
第九条鉴定和评估1.工伤事故调查组将根据调查结果，聘请专业鉴定机构对工伤事故进行鉴定，并出具鉴定意见。
2.公司将根据鉴定意见，进行工伤事故的评估和赔偿计算。
第十条赔偿与救助1.公司将按照国家有关法律法规和保险合同的约定，将工伤事故的赔偿金支付给受伤员工。
钢铁企业职工工伤事故管理制度
钢铁企业职工工伤事故管理制度第一章总则第一条为了加强钢铁企业职工工伤事故管理，保障职工合法权益，防止和减少工伤事故，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等法律法规，结合钢铁企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内钢铁企业职工工伤事故的预防、处理和工伤保险等工作。
第三条钢铁企业职工工伤事故管理坚持预防为主、防治结合的方针，实行企业负责、职工参与、社会监督的原则。
第四条钢铁企业应当建立健全工伤事故管理制度，明确各部门和岗位的职责，加强工伤事故预防，提高职工安全意识和自我保护能力。
第二章工伤事故预防第五条钢铁企业应当开展职工安全生产教育和培训，确保职工了解安全生产知识和工伤保险政策，提高职工安全意识和技能。
第六条钢铁企业应当加强生产设备、设施的安全管理，定期检查、维修，确保设备设施安全运行。
第七条钢铁企业应当建立健全生产岗位安全操作规程，明确职工的操作要求和安全注意事项。
第八条钢铁企业应当加强生产现场安全管理，保持生产环境整洁、有序，防止事故发生。
第九条钢铁企业应当开展工伤保险宣传活动，提高职工对工伤保险的认识和认同，增强职工的保险意识。
第三章工伤事故处理第十条钢铁企业发生工伤事故，应当立即启动事故应急预案，采取有效措施，防止事故扩大，减少人员伤亡。
第十一条钢铁企业应当及时报告工伤事故，按照规定的程序和时限向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。
第十二条钢铁企业应当组织事故调查，查明事故原因，分清事故责任，制定整改措施，防止同类事故再次发生。
第十三条钢铁企业应当认真处理工伤事故，为受伤职工提供救治和护理，妥善解决工伤职工的实际困难。
第四章工伤保险第十四条钢铁企业应当依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。
第十五条钢铁企业应当协助受伤职工办理工伤保险待遇申请，及时为工伤职工提供相关证明材料。
第十六条钢铁企业应当关心工伤职工的生活，积极参与工伤职工康复和重返工作岗位的工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2021新版钢铁集团有限公司工伤事故管理制度Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-08422021新版钢铁集团有限公司工伤事故管理制度1目的为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《特大安全事故行政责任追究规定》等国家有关法律、法规，规范公司工伤事故管理，做好事故预防工作，保证安全生产，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于天津钢铁集团有限公司所属各部门。
3管理内容和要求3.1执行原则本制度所指工伤事故，是指职工（包括劳动合同制职工、劳务工）在生产岗位上，从事与生产劳动相关的工作，或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或职业病。
3.1.1公司全体职工参加天津市企业职工工伤保险。
3.1.2工伤事故调查处理坚持实事求是、尊重科学的原则。
3.1.3工伤事故管理坚持“四不放过”原则。
3.1.4公司和相关生产部门必须建立并实施生产安全事故应急救援制度。
3.1.5公司和相关生产部门应建立工伤事故档案。
3.1.6公司实施工伤事故考核制度，同时实行工伤事故举报奖励，禁止工伤事故瞒报、迟报或虚报。
3.1.7公司鼓励职工为搞好本部门的安全生产工作，积极提出合理化建议，对于坚持原则、敢于管理纠正“三违”行为以及发现重大隐患、避免事故的职工给予奖励。
3.1.8各部门应用计算机进行伤亡事故资料管理、信息反馈和事故统计分析、预测工作，防止重复事故发生。
3.2工伤事故范围及其认定3.2.1工伤事故范围及其认定依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《天津市工伤保险若干规定》（天津市人民政府令第12号）执行。
3.2.2公司各部门工伤的认定由工伤管理中心负责申报。
各部门职工发生工伤事故后，要立即上报安全管理部并同时通知工伤管理中心，工伤管理中心在24小时内报送属地工伤管理部门认定。
3.3工伤事故划分和报告程序3.3.1工伤事故按照严重程度分为：3.3.1.1轻伤：造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤的伤害。
轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。
3.3.1.2重伤：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
或者损失工作日等于和超过105日，劳动能力有重大损失的失能伤害。
重伤事故：指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。
重大人身险肇事故：指险些造成重伤、死亡或多人伤亡的事故。
3.3.1.3死亡：指事故发生后当即死亡，或者负伤后在30日以内死亡。
3.3.1.4急性中毒：是指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤和消化道大量进入人体，使人体在短时间内发生病变，导致职工立即中断工作，须进行急救或死亡的事故。
3.3.1.5特别重大事故：按国家相关文件执行。
3.3.2工伤事故报告程序：3.3.2.1工伤事故发生后，事故现场有关人员必须立即报告班组长，班组长报告作业长，作业长报告本部门安全部门或本部门负责人（同时，还应立即报告调度室）。
事故部门应立即采取措施，保护现场，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
3.3.2.2轻伤事故由作业区负责人负责组织分析；事故所在安全部门应在当天向安全管理部报告事故经过、事故原因、人员受伤情况等。
3.3.2.3重伤事故、重大人身险肇事故由所在部门主管安全生产领导负责调查处理。
重伤事故、重大人身险肇事故发生后，所在部门要立即上报安全管理部、总调度室（晚上、节假日亦同）。
3.3.2.4死亡事故发生后，所在部门在上报安全管理部、总调度室的同时，要立即上报公司总经理、主管安全生产副总经理。
安全管理部接到事故报告后立即上报属地安全生产监督管理部门。
公司组织事故调查组进行调查。
3.3.2.5发生紧急情况时，发现者可直接向安全管理部、总调度室报告。
3.4工伤事故调查3.4.1工伤事故调查：3.4.1.1轻伤事故，由事故所在作业区（科室）领导组织进行调查分析，事故所在安全部门参加；涉及新工艺、新技术、新设备、新材料、新工人等情况，相应职能部门要参加；事故涉及两个作业区以上的，由事故部门主管安全生产领导组织进行事故调查。
3.4.1.2重伤事故、重大人身险肇事故，应由所在部门主管安全生产领导组织生产技术、安全、工会、设备、人事、保卫等有关部门成员组成调查组及时进行调查，安全管理部参加。
3.4.1.3一次重伤三人以上（含三人）或死亡事故，按政府安全生产监督管理部门规定执行，公司组织生产技术部、人力资源部、工会、设备部、保卫部、安全管理部等有关职能部门成立调查组进行调查。
3.4.2事故调查组组成和工作要求：3.4.2.1事故调查组成员应具备两方面条件：具有事故调查所需要的某一方面的专长；与发生事故没有直接利害关系。
3.4.2.2事故调查组职责：查明事故发生经过、原因和人员伤亡、经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。
3.4.2.3事故调查组向事故发生部门了解有关情况和索取有关资料，事故部门和个人不得拒绝，不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，由安全管理部做出结论性意见，报公司领导审批。
参加事故调查组成员必须在事故调查报告书上签字。
3.4.3事故调查工作内容：按国家标准《企业职工伤亡事故分类》、《企业职工伤亡事故调查分析规则》有关要求执行。
3.4.4事故原因确定：根据事故调查所确认的事实，正确分析，确定事故直接原因、事故间接原因、事故主要原因。
事故分析按国家标准《企业职工伤亡事故调查分析规则》有关要求执行。
事故直接原因：即直接导致事故发生的原因，包括人的不安全行为、物的不安全状态。
事故间接原因：即导致事故发生的间接原因，（管理原因－管理缺陷）3.4.4.1技术和设计上有缺陷3.4.4.2教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识；3.4.4.3劳动组织不合理；3.4.4.4对现场工作缺乏检查或指导错误；3.4.4.5没有安全操作规程或不健全；3.4.4.6没有或不认真实施事故预防措施，对事故隐患整改不力；3.4.4.7其它。
事故主要原因：指生产、管理上存在的问题导致事故发生的原因。
3.4.5提出预防类似事故重复发生的措施。
当事故的全部原因分析清楚之后，应针对事故暴露出来的问题和管理上存在的薄弱环节，从组织管理上和技术上逐项逐条提出切实有效的防范措施，杜绝类似事故的重复发生。
3.4.6责任者确定：根据各级安全生产责任制所规定的职责确定事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者；3.4.6.1直接责任者：行为与伤亡事故的发生有直接关系的人为直接责任者。
3.4.6.2主要责任者：对伤亡事故的发生起主要作用的人为主要责任者。
3.4.6.3领导责任者：对导致伤亡事故的发生起关键性领导作用的干部为领导责任者。
3.4.7在事故调查分析的基础上，填报《职工伤亡事故、事故调查报告书》，要求：轻伤事故，原则上要求三天内完成填报工作并报安全管理部。
重大人身险肇事故、重伤事故，由所在部门事故调查组10天内天完成事故调查报告书，并报安全管理部。
死亡事故调查报告书按政府安全生产监督管理部门要求，由安全管理部负责填写上报。
死亡事故所在部门应根据公司事故调查组的要求报送各类有关材料，报送时间不得迟于事故发生后的七天，情况复杂的可放宽到十天；向上级有关部门的报送时间，由安全管理部按国家有关规定执行。
3.5工伤事故处理与结案3.5.1工伤事故处理要坚持“四不放过”原则。
即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有制定出防范措施不放过；事故责任者没有处理不放过。
3.5.2在事故调查中，要分清责任事故、非责任事故、破坏事故。
3.5.2.1责任事故，系指因有关人员的过失而造成的事故；3.5.2.2非责任事故，系指由于自然界的因素而造成不可抗力的事故，或在未知领域技术问题。
3.5.2.3破坏事故，系指为达到一定的目的而蓄意制造的事故。
3.5.3有下列情形之一时，应当首先追究有关领导人的责任：3.5.3.1安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程不健全，职工无章可循，安全管理措施不到位，安全管理混乱，造成职工伤亡事故的；3.5.3.2实行经济承包、租赁、承包合同没有安全生产内容和相应措施，造成伤亡事故的；3.5.3.3未按规定对职工进行安全教育培训、考核、持证上岗操作或指挥生产，而造成伤亡事故的；3.5.3.4机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成伤亡事故的；3.5.3.5劳动条件和作业环境不安全、不卫生、又未采取措施，造成伤亡事故的；3.5.3.6新建、改建、扩建工程和技术改造项目，安全卫生设施不与主体工程“三同时”（同时设计、审批，同时施工，同时验收、投产使用）造成伤亡事故的；3.5.3.7对威胁安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成伤亡事故的；3.5.3.8违章指挥，强令职工冒险作业，造成伤亡事故的；3.5.3.9不执行安全生产监督管理部门以及有关部门提出的整改意见，造成伤亡事故的；3.5.3.10未认真落实事故“四不放过”，造成同类型伤亡事故重复发生的。
3.5.4有下列情形之一时，应追究肇事者或有关人员的责任；3.5.4.1由于违章指挥或违章作业、冒险作业，造成伤亡事故的；3.5.4.2由于玩忽职守，不履行安全生产责任制，造成伤亡事故的；3.5.4.3发现有事故危险的紧急情况，没有立即报告或不积极采取措施，因而未能避免事故或减轻伤亡事故的；3.5.4.4由于不服从管理和指挥，违反劳动纪律，擅离职守或擅自启动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施、造成伤亡事故的。
3.5.4.5不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成伤亡事故的。
3.5.5有下列情形之一时，对有关人员应从严处罚：3.5.5.1对已发生的事故，隐瞒不报，谎报、虚报或故意拖延不报的；3.5.5.2在事故调查中，无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况资料的，干扰事故调查，隐瞒事故真相，弄虚作假或打击报复甚至嫁祸于人的；3.5.5.3事故发生后，未经有关部门同意擅自处理或故意移动、破坏事故现场的；3.5.5.4事故发生后，不积极组织抢救或指挥抢救不力，造成更大损失和伤亡的；3.5.5.5事故发生后，不认真吸取教训，采取防范措施，致使同类事故短期内重复发生的；3.5.5.6接到安全管理部整改意见后，逾期不整改而发生事故的；3.5.5.7违反本制度规定的程序，滥用职权，擅自处理或袒护、包庇事故责任者的。