职工代表应具备什么条件
做一名合格的职工代表
如何做一名合格的职工代表
职工代表应该具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；能做好本职工作,有较强的责任感；能关心集体,遵守纪律,办事公正。
作为一名职工代表，首先有清楚自己的权利和义务，认真学习党和国家的方针政策，提高思想觉悟、业务技术水平、和参与管理的能力。
第二，密切联系群众，不能只表达个人建议，一定要反映你所代表的那部分职工的建议和意见。
职工代表大会召开前，职工代表先要要调查研究，要与职工一起讨论职工代表大会的有关议题交，将职工的建议和意见整理、归纳，反馈到大会中去；二要提前准备提案，要提出建设性的提案。
职工代表大会召开中，职工代表应该做到：1、认真听报告，勇于发表意见和建议；2、对领导的评议一定有认真、负责；3、积极响应职工代表大会的决议和倡议。
职工代表大会后，职工代表应对通过的决议和议案监督执行，带头贯彻，起到表率作用。
作为职工代表，其职能不仅在会议期间发挥作用，更要体现在日常的民主管理中，要善于发现问题，提出问题，并督促有关部门整改。
只有这样，才能维护好职工的合法权益，构建和谐的劳资关系，从而成为一名合格的职工代表。
职工代表职责.doc
《****公司职工代表大会实施办法》第三章职工代表第十四条职工代表应具备的条件依法享有政治权利并与企业建立了劳动关系；具有较高政治素质和较强的参政议政能力；有强烈的责任感、事业心，工作认真负责，关心集体，遵纪守法，作风正派，联系群众，办事公道，敢于替职工说话办事，在职工中享有一定威信。
第十五条职工代表的比例职工代表大会的代表按职工总数的一定比例确定：公司为２-10‰,公司所属各单位为5-30%。
职工代表应由工人、专业技术人员、管理人员、领导干部组成。
其中：基层生产一线的职工代表应占代表总数的60%，管理人员占20%，其他人员占20%，妇女、少数民族职工代表按职工总数自然比例确定，劳模先进人物占一定比例。
第十七条职工代表的权利（一）对本企业、单位改革发展的重大问题和涉及职工权益的重大事项有知情权、建议权。
（二）在职代会上有选举权和被选举权。
（三）有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议、决定和提案落实情况进行检查监督。
（四）有权听取本企业、单位领导班子成员的述职并参加履职测评。
（五）有权对企业、单位在改革发展、生产经营管理、职工切身利益等方面存在的问题进行质询。
（六）参加经理办公会和生产经营协调会，享有发言权、建议权和表决权。
（七）有权参加职工董事、职工监事的选举。
（八）有权参加本企业、单位对职工代表进行的各种培训。
（九）因参加职工代表大会或工会组织行使职工代表职权的各项活动而占用的生产、工作时间，按正常出勤享受应有的待遇。
第十八条职工代表的义务（一）认真学习国家的有关法律、法规、政策，不断提高综合素质和参与民主管理的能力。
（二）密切联系职工群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作。
（三）模范遵守国家的法律、法规和企业规章制度，遵守劳动纪律，做好本职工作。
（四）对选举单位职工代表大会负责，定期向职工代表大会报告履行职责的情况，接受职工的评议、监督。
职代会选举方案
职工代表大会职工代表选举方案职工代表是广大职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加单位职工代表大会、行使民主管理权力的职工，因此，选好职工代表对单位实施科学决策和管理有重要意义。
为迎接我院第一届职工代表大会的召开特制定以下选举方案。
一、职工代表的产生1.职工代表的条件按照职工代表大会条例规定，享有政治权利的职工都可以当选为职工代表。
（1）职工代表必须拥护党的领导、遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的专业知识水平、经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作。
（2）关心集体，富有责任感，职工代表要敢于和善于反映员工的意见和建议，肯为大家办事、办事公道、作风正派，为员工所拥护，有一定的威信。
2.选举要求（1）各科室接到选举方案后，及时组织召开本科全体职工会，进行本科职工代表选举。
科室选举流程：第一、以科室为单位，科主任负责，联科领导参与并监督。
选举前，科主任要向职工宣讲职工代表大会的性质、意义、职责，职工代表的权利、义务和选举办法等。
第二、向每位员工发放选票，人手一票，采用无记名投票。
第三、由科室负责人负责选票的统计。
（2）各科室将选举结果递交院部，由院部进行审核，审核主要内容：选出的代表是否享有政治权利，选举过程是否按照严格的民主程序，选举时是否有2/3以上员工参加，是否有不正当选举行为等，对不符合规定的，取消其代表资3.职工代表的权利和义务1、职工代表的权利（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；（2）有权参加职代会及其他机构，对医院执行职代会决议和提案落实情况有权检查；2、职工代表的义务（1）努力学习党的方针、政策和国家的法律法规，努力学习单位的文化，不断提高政治觉悟和参加管理的能力；（2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干；（3）如实反映职工的合法权益，反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项任务；（4）模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
职工代表应具备什么条件
职工代表应具备什么条件？如何选举产生职工代表？《职工代表大会条例》规定：按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
企业职工包括进城务工人员，他们作为职工队伍的新成员，同样享有选举权、被选举权和表决权。
只要他们与用人单位建立了劳动关系，都可以当选为职工代表。
职工代表的素质直接关系到职工代表大会的质量，因此对职工代表应有一定的素质要求。
一般来说，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
职工代表由职工直接选举产生。
选举职工代表一般以班组或者工段为单位，机关以科室为单位。
根据《职工代表大会条例》的规定，职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，连选可以连任。
《工会法》和工会十四大通过的《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。
因此，一些实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一制的企业，职工代表的任期与工会委员会的届期一致，即三年或者五年。
职工代表在任期内调离本企业或退休时，代表资格自行终止，缺额由原选举单位按照规定补选，补选办法和程序与选举职工代表的办法和程序相同。
《职工代表大会条例》还规定，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。
一般情况下，当职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职、或因其他原因不能履行职工代表的义务而失去选举单位职工信任的，原选举单位职工有权要求撤换。
撤换职工代表的程序依次是：选举单位提出撤换要求；工会及时调查核实；原选举单位召开会议讨论，被撤换的职工代表可参加会议并可以申辩；经半数以上职工同意可作出撤换职工代表的决定；将撤换决定报告企业工会并由工会备案；选举单位职工按照民主程序，重新选举新的职工代表；经职工代表资格审查委员会审查通过后替补被撤换的职工代表的缺额。
（小料房5名×20%＝1名）投票选1名让职工自己选自己的代表。
如何做一个称职的职工代表
如何做一个称职的职工代表作为一名职工代表，需要具备一定的素质与能力，才能更好地代表职工群体，维护职工权益。
本文将从以下几个方面，介绍如何做一个称职的职工代表。
了解职工群体实际需求作为职工代表，了解职工群体的实际需求是非常重要的。
职工代表需要在工作中与职工保持沟通，了解职工群体的实际情况，包括生活需求、工作环境、职业发展等方面的问题。
只有了解职工群体的实际需求，才能更好地挖掘职工的需求，为职工群体争取权益，提升职工群体的整体利益。
因此，职工代表需要积极主动地去了解职工的实际需求，保持与职工的沟通渠道，为职工群体做出更有效率的建议和决策。
维护职工群体的权益职工代表是职工群体的代表，需要发挥职工群体的利益最大化的作用，在实际工作中，维护职工群体的权益是职工代表的重要责任。
职工代表需要积极应对职工群体所面临的问题，不管是工作还是生活方面的困难，都需要给予关注和帮助。
在相关的议题中，职工代表需要发挥平衡协调的作用，为职工群体争取利益。
因此，职工代表需要维护职工群体的权益，积极发声，为职工群体争取合法权益。
做好信息搜集和沟通职工代表需要搜集各方面的信息，将所收集到的信息汇总并分析，产生出相应的建议和方案。
在职工群体中，职工代表需要负起沟通工作的重任，将相关信息反馈给职工群体，并与职工群体保持联系，了解职工的问题和困难。
同时，职工代表也应向管理层反馈职工的心声，尽力寻求问题的解决方案。
具备议案撰写和表达能力职工代表需要具备议案撰写和表达能力，以便在职工代表会议等场合，为职工提出建议和观点。
职工代表需要结合实际情况，清晰地表达自己的意见和见解，同时，需要注意用词、说法是否恰当，是否容易被职工理解。
只有清晰明了又不激愤的表达自己的观点，才能更好地维护职工群体的利益。
如何做一个称职的职工代表？以上面介绍的几个方面为基础，职工代表需要具备以下几个能力和素质：•了解职工群体实际需求•维护职工群体的权益•做好信息搜集和沟通•具备议案撰写和表达能力只有掌握这些能力和素质，才能更加精准地代表职工群体，提高职工的整体利益。
通用职工代表条件(范本)
XXX厂职工代表条件
根据中纪委等六部委《企业民主管理规定》和《XX省企业民主管理条例》及《基层组织管理条例》等规定，结合XXX厂的实际，制定XXX厂职工代表条件：
（一）职工代表要坚定中国共产党的领导，要有较高的政治素质；
（二）职工代表必须是本厂正式职工，而且在厂生产经营期间长期在岗；
（三）职工代表在职工中要有较高的威信，能秉公为职工办事，能代表职工建言献策，切实维护广大职工政治和经济的合法权益；
（四）职工代表要有一定的文化水平，能较为全面的理解相关法律、法规和政策；
（五）职工代表要有充足的时间，尤其是法律和政策培训、召开职工代表大会能准时参加；
（六）职工代表要严格遵纪守法，不得有违法犯罪记录，要有大局意识，能履行职工代表职责。
员工代表选举办法
(3)与公司员工关系融洽和谐，乐于助人;
(4)有集体责任感和荣誉感，积极参加公司组织的活动。
(5)认真执行公司各项规章制度，无任何违纪现象发生。 二、选举办法:
1、选举程序ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
选举员工代表要经过下列程序:
(1)由公司工会制定和下发关于员工代表选举办法及名额分配方案，员工代表的选举比例为:占员工总数的10%—20%之间，根据本公司实际情况，本次选举员工代表按各部门1名代表分配。
鉴证日期:_______年____月____日
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(1)每个员工发现员工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向公司工会提出撤换代表的要求。
(2)公司工会要及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。
(3)在撤换员工代表时，须经全体员工讨论，获半数以上员工的同意。被撤换的员工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。
(4)撤换的员工代表经公司工会核准后，撤换其员工代表的资格，并备案。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:
当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同:
a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:
职工代表的条件、权利和义务
职工代表的条件、权利和义务
一、职工代表的条件
1、与本公司建立劳动关系，加入公司工会，并正常在岗的职工；
2、热爱祖国，自觉遵守党纪国法和公司的各项规章制度；
3、关心企业，熟悉业务，做好本职工作，具有一定的参政议政能力；
4、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定的群众威信；
5、热爱集体，热心为职工办事，实事求是地反映职工的意见和要求；
6、自觉接受职工的监督。
二、职工代表的权利
1、参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利；
2、行使职工代表的选举权，选举公司监事会中的职工代表；
3、履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。
三、职工代表的义务
1、认真履行职工代表的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作；
2、对本团组职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接受职工的评议和监督；
3、遵守本公司依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系。
广东寰球广业工程有限公司工会二○一一年六月卅日
1/ 1。
职工代表选举产生办法
职工代表选举产生办法职工代表选举产生办法为加强企业民主建设,保障职工代表合法权益,促进企业健康发展;依据我国《公司法》规定,职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,据此,特制定此办法。
一、职工代表的产生1、职工代表的条件:（1）工作业绩好,在本岗位上较为突出（2）与公司员工之间关系融洽的（3）认真执行公司各项规章制度的,无违法违纪行为的（4）有集体荣誉感和责任感的,积极响应公司各项号召的2、职工代表的名额本届职工代表拟定人,基层员工代表不低于80%,其中男女比例不低于在职员工的男女比例,管理人员代表不低于20%。
二、选举方法1、职工代表选举程序（1）代表的选举以盛达北京集团各职能部门以及分管各子公司为代表组进行选举,人数较少的部门联合组成代表组（具体名额分配见附表）。
（2）基层员工代表、行政管理人员根据下发的选举办法和名额分配方案的基础上选出职工代表并上报管理部门,管理人员对所选出的员工代表进行审核,审核的主要内容是:是否符合职工代表的条件,是否符合所分配的比例,是否符合民主选举程序,对不符合规定的,应取消其代表资格并重新选举;对符合资格的职工代表确认其代表资格。
2、职工代表选举程序（1）职工代表的人数占职工总人数的10%（2）依据名额分配方案,由各代表组按照基本员工和管理人员2:1的比例选举产生本代表组的职工代表委员。
（3）各代表组进行职工代表选举时,参加选举的人数应该达到本代表组人数的三分之二。
（4）职工因特殊原因不能参加选举时,可以委托他人代写,但不允许请候选人代写。
3、职工代表主席的选举综合各代表组所选举出的所有职工代表中,进行不记名投票的选举方式,得票最多的职工代表当选职工代表主席4、对选举结果审查合格后,将结果公示在公共场所,选举产生的职工代表填写职工代表名册,存档留存。
5、当选举的职工代表不具备代表资格条件或者当选期间离职的,员工有权要求更换。
更换职工代表程序如下:（1）每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等,都可以向职工代表大会提出撤换请求;（2）职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实;（3）核实无误后,撤换其职工代表的资格,并备案; （4）代表撤换后,要及时补选,以确保职工代表人数的比例。
职工代表大会的产生、机构及程序
职工代表大会的产生、机构及程序一、职工代表的产生（一）职工代表的条件及比例：1.职工代表的条件：《职工代表大会条例》规定：按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信等。
2.职工代表的比例：职工代表总数按职工总人数的10%调节，其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。
（二）职工代表的选举程序：1.制定选举方案：根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法，并根据企业的实际情况按班组或分厂、车间划分选区，制定具体选举办法。
2.进行宣传发动：企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工（代表）大会的性质、意义和职权，以及职工权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。
3.推荐职工代表的侯选人：在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。
4.直接选举职工代表：各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。
选举的方式一般采用无记名方式差额选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式5.职工代表资格的审查：由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。
审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。
对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《代表花名册》。
6.组成各代表团（组）：职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长（下发《职工代表提案表》）。
公司职工代表大会代表选举办法
公司职工代表大会代表选举办法一、根据《中国工会章程》和《山东省企业职工代表大会条例》的要求，结合我公司实际情况，制定本选举办法。
二、本届职代会的正式代表按职工总数的5%确定，公司党支部书记、副书记，公司总经理，公司工会主席为当然代表，公司共产生46名代表。
三、职代会职工代表的条件是：1、在公司工作3年以上，且熟悉岗位业务，工作表现良好。
2、自觉遵守国家法规和企业的规章制度。
3、工作责任心强，关心企业、顾全大局、坚持原则，具有较好表达沟通能力。
4、热心为职工办事，能实事求是、理性反应职工心声与诉求，在职工中有一定威信。
5、公司年度评选的优秀管理者、员工优先考虑。
四、工会负责指导、监督本次选举工作。
五、代表选举的方法和程序：1、根据分配的名额比例，充分酝酿、协商、推荐职工代表候选人。
2、推荐的代表候选人经审查符合条件后，在工会的主持下，各工会小组召开选举会议，以无记名投票方式差额选举产生职工代表大会正式代表。
3、选举时，需有工会小组三分之二以上职工参加，方可进行选举。
收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效；选举收回的选票数多于发出的选票数，选举无效，应重新进行选举。
4、选举非代表候选人作为计、监票人员，统计选举结果。
5、选举结果，候选人得到的赞成票超过实到人数的一半方可当选。
如果得票超过半数的候选人多于应选名额时，以得票多少为序，至取足应选名额为止；如遇得票相等不能确定当选人时，在票数相等的候选人中重新投票，得票多者当选；如遇得票超过半数的候选人少于应选名额时，对不足的名额在得票未超过半数的候选人中重新选举产生。
6、职工代表经代表资格审查合格后张榜公布。
六、本办法自下发之日起执行。
公司第三届职工代表大会代表候选人推荐表。
职工代表大会职工代表选举方案
职工代表大会职工代表选举方案职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加公司职工代表大会、行使民主管理权力的职工，因此，选好职工代表对公司实施科学决策和管理有重要意义。
为迎接我公司2012年第一届职工代表大会的召开特制定以下选举方案。
一、职工代表的产生1.职工代表的名额（1）管理层职工代表 4 名（2）中层以上人员职工代表按50% 比例选举产生（3）普通员工职工代表按不高于20%比例选举产生，具体名额见附表职工代表大会按年度每年召开一次，职工代表任期3年。
2.职工代表的条件按照职工代表大会条例规定，享有政治权利的职工都可以当选为职工代表。
（1）职工代表必须拥护党的领导、遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平，经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作；（2）关心集体，富有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映员工的意见和建议，肯为大家办事、办事公道、作风正派，为员工所拥护，有一定的威信。
3.选举要求（1）各部门接到选举方案后，及时组织召开全体职工大会，进行本部门职工代表选举。
部门选举流程：第一、选举前，部门负责人要向职工宣讲职工代表大会的性质、意义、职责，职工代表的权利、义务和选举办法等。
第二、向每位员工发放选票，人手一票，采用无记名投票。
第三、由部门负责人负责选票的统计。
（2）各部门将投票过程及选举结果递交综合部，由综合部进行审核，审核主要内容：选出的代表是否享有政治权利，选举过程是否按照严格的民主程序，选举时是否有2/3以上员工参加，是否有不正当选举行为等，对不符合规定的，取消其代表资格或重新选举。
4.职工代表的权利和义务1、职工代表的权利（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；（2）有权参加职代会及其他机构，对公司执行职代会决议和提案落实情况有权检查；2、职工代表的义务（1）努力学习党的方针、政策和国家的法律法规，努力学习公司的企业文化，不断提高政治觉悟和参加管理的能力；（2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干；（3）如实反映职工的合法权益，反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项任务；（4）模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
职工代表大会代表选举制度
职工代表大会代表选举培训制度1 总则为加强公司民主建设，保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》制定本办法。
2 职工代表的条件2.1 职工代表的条件，即依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的企业职工都可以当选为职工代表。
具体为:2.1.1必须是本公司工会会员。
2.1.2必须具有较高的政治素质，具备较强的参政议政能力。
2.1.3必须具有一定的代表性。
2.1.4必须由职工民主选举产生。
3 职工代表的名额根据公司实际情况，职工代表人数原则上按照下列标准确定：职工代表人数应不少于30 人，在职工代表人数的确定上，既要保证职工代表的覆盖面和代表性，又要保证职代会制度的可操作性和实效性。
职工代表的结构应以基层职工（包括一线工人、技术人员和管理人员）为主体。
中层及以上管理人员一般不超过代表总数的四分之一。
在职工代表中，劳模先进人物、青年职工和女职工应占适当比例。
4 选举办法4.1 选举职工代表要经过下列程序：4.1.1由公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并对选举办法中相关事项进行说明和要求。
4.1.3以各部门、各下属子公司为单位，在充分发扬民主的基础上，选举职工代表并上报公司工会。
4.2具体选举程序4.2.1由部门按所分配名额按1.5：1比例推荐产生候选人，经工会组织同意后，按姓氏笔画顺序填写选票，以无记名投票方式选举产生代表；4.2.2进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门职工人数的三分之二以上；4.2.3职工因为特殊原因不能参加划写选票时，可以委托自己信任的职工代表划写，但不得请候选人代写；4.2.4被选举人获得的赞成票应当超过参加选举人数的一半。
4.2.5由工会对被选举的职工进行代表资格审查，审查的主要内容：当选代表是否符合所规定的条件，是否符合所分配的结构、比例，是否符合民主选举程序。
对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。
对符合规定的，确认其代表资格。
教职工代表条件
工会会员（教职工）代表
凡本单位正式工会会员，且具备以下基本条件的，均可当选教职工代表。
(一) 坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家的法律法规；
(二) 遵守社会公德、职业道德，教书育人，为人师表；
(三) 掌握专业知识和管理知识，具有参与民主管理活动的热情和能力；
(四) 能密切联系教职工，正确代表和表达教职工的合法利益；
教职工代表的义务：
(一) 努力学习贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，不断提高自身素质和参与民主管理的能力；
(二) 遵守职业道德和各项规章制度，认真做好本职工作；
(三) 积极参加教代会的活动，认真宣传和执行教代会的决议，完成教代会交给的各项任务；
(四) 密切联系群众，认真听取和如实反映群众的意见与要求，维护教职工的合法权益，做好群众工作。
职工代表选举办法
第一届职工代表大会职工代表选举办法根据《职工代表大会条例》等文件规定，特制定本办法。
一、职工代表条件1、与企业建立劳动关系，并正常在岗一年以上的职工；2、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和公司的各项规章制度；3、关心企业，熟悉业务，做好本职工作，具有一定的参政议政能力；4、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定的群众威信；5、热心为职工办事，实事求是地反映职工的意见和要求。
二、职工代表大会代表组成根据《中国工会章程》、《四川省职工代表大会条例》的有关规定，成都西部呈祥化工物流有限责任公司职工代表由职工选举产生，代表总数为20人，按人员性质分配：中层管理干部代表2人，一般职工代表18人，其中女职工占一定名额。
三、职工代表选举办法1、全公司共分为8个代表选区，由公司8个部门组成。
由各代表选区分别选举产生一般职工代表，各代表选区召集人由各选区所在部门经理担任。
普通职工代表候选人的产生，应在广泛听取群众意见的基础上，由各部门根据代表要求及名额分配表推荐产生候选人，并由各代表选区征求部门全体职工意见后，由各代表选区召集人组织本选区全体职工以无记名投票方式选举产生普通职工代表。
2、各代表选举时，所有参加选举的职工必须全体到场，方可进行选举。
选举通过无记名投票方式进行，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举；每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，超过应选人数的为废票。
普通职工代表得票数达到参会职工半数方可有资格当选，再依据得票高低确定最终当选人员。
如应选职工代表人数不足的应就缺额数按程序再另行补选。
3、中层干部职工代表由普通职工代表选出后，召开代表会议，进行选举。
4、所有职工代表选出后，召开职工代表大会，选出3名普通职工代表，参加以后公司办公例会，参与公司重大决策。
四、具体要求各选区的选举结果于8月20日下午3点前报公司工会。
公司工会将职工代表名单汇总后，将最终确定的职工代表名单进行公示。
员工代表管理办法
员工代表管理办法员工代表管理办法第一条总则：为加强和改进企业职代会工作，更好地发挥职工代表的作用，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例（试行）》，制定本办法。
第二条职工代表的条件：依法享有政治权利并与公司签订有效劳动合同的正式职工，均可当选为职工代表。
第三条职工代表的权利：（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；（二）有权参加职工代表大会及其工作机构对单位行政执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对行政领导人员的质询；（三）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民-主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表的义务：（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；（二）密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；（三）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
第四条职工代表的产生：职工代表由所在基层单位职工民-主选举产生。
选举由工会（工作）委员会组织进行。
选举应遵循以下程序：（一）确定候选人。
代表候选人可由以下途径产生（1）组织提名。
由选举单位工会（工作）委员会提名；（2）集体推荐。
由5名或以上职工联名向工会（工作）委员会推荐候选人；（3）个人自荐。
由职工本人向本单位工会（工作）委员会提出参选申请。
所有候选人必须报请公司职工代表资格审查委员会审查通过后，向本单位职工进行公示。
公示时间不得少于3天。
（二）选举。
选举应当有三分之二以上职工参加方为有效，被选代表获得全体职工半数以上赞成票方可当选。
选举采用无记名方式进行。
特殊情况下也可采用电话投票的方式进行。
电话投票必须将通话时间、投票职工姓名、投票决定和不能参加选举大会的原因做好记录，并由记录人签字。
职工代表大会工作制度
职工代表大会工作制度是企事业单位内部的一项重要制度，其目的在于保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
为了确保职工代表大会工作的顺利进行，我公司制定了以下的工作制度。
一、职工代表的产生方式职工代表的产生应该遵循民主选举的原则，所有的职工都有参选和被选举的权利。
选举的方式可以是无记名投票或者有记名投票，具体方式应根据实际情况确定。
二、选举条件和程序1.选举条件职工代表候选人应具备以下条件：（1）遵守国家法律法规，遵循企业规章制度；（2）具备在本单位工作满一定年限的资格；（3）品德良好，具备良好的职业道德和工作作风；（4）无不良记录和违法行为。
2.选举程序（1）发布选举通知，宣布选举时间和相关要求；（2）候选人报名，需提供相关资料并接受公示；（3）投票前进行候选人宣讲，候选人向职工介绍自己的工作计划和目标；（4）选民在指定地点进行投票，投票结果经过认证后公布。
三、职工代表大会的职权1.制定和修改企业规章制度；2.讨论和决定企业的重大事项；3.监督企业各项工作的实施；4.保护职工的合法权益；5.组织开展职工培训和活动。
四、职工代表大会的运行方式1.召开方式职工代表大会应该定期召开，一般以年为单位，召开时间不得少于两次。
在特殊情况下，可以根据需要召开临时会议。
会议可以采用线上或线下方式进行，具体方式根据实际情况确定。
2.议题确定企业领导者应提前确定会议的议题，并发布通知给职工代表。
职工代表也可以向企业领导提出议题建议，企业领导应认真考虑并及时回复。
3.会议程序（1）会议主持人宣布开会；（2）根据议题进行讨论；（3）代表发表观点和提出建议；（4）主持人总结并进行决策；（5）宣布会议结果。
五、职工代表大会的工作纪律1.守时纪律职工代表应按时参加职工代表大会，并按照规定时间参与会议讨论与决策。
2.保密纪律职工代表应对会议讨论的内容予以保密，不得擅自将会议内容泄露给外部人员。
3.纪律约束职工代表应遵守会议纪律，发言时应尊重他人，不得进行人身攻击或损害他人利益的言论。
职工代表大会代表选举办法
职工代表大会代表选举办法为规范召开公司职工代表大会（简称职代会），充分保障职工代表选举的规范性和民主性，根据总工会及重庆市民主管理相关规定，特结合公司实际制定本选举办法。
一、职工代表的条件（一）公司现职正式职工，司龄1年以上。
（二）遵纪守法，积极遵守国家及公司的法律法规和规章制度。
（三）态度端正、乐观，思想觉悟较高，有参与决策和做出决策的能力。
（四）在职工群众中有较好的威信，办事公道，坚持原则，能客观如实反映职工的意见和建议。
（五）工作责任心强，关心企业发展，具有优秀的沟通能力。
二、职工代表大会代表名额按相关制度要求，本届职代会共选举34名职工代表，代表候选人为53名，差额19名。
职工代表中一线人员、技术人员数不得少于职工代表大会代表总名额的70%，公司中层正职以上管理人员的代表不得超过职工代表大会代表总名额的20%，同时女性比例应当与女职工人数所占公司全体职工人数比例相适应。
三、职工代表选举方法和流程（一）推举候选人。
根据职代会筹备工作小组划定的选区和代表名额，工会组织各选区开展职工代表候选人的推荐、协商、选定工作。
（二）选举职工代表。
各选区推荐的职工代表候选人，经职代会筹备工作小组和工会审核符合条件后，由工会组织召开职工代表选举会议，采取无记名投票方式差额选举职工代表大会正式代表。
（三）组织唱票。
职代会筹备工作小组推举2人（非职工代表候选人）作为计票、监票人员，组织选举唱票，统计选举结果。
（四）职工代表资格审查。
根据选举结果，对职工代表进行流程合法性、是否享有政治权利、是否不正当竞选等方面资格审查，若代表名额不足，则应补选。
（五）职工代表名单公示。
资格审查后的名单应充分公示，接受全体职工的民主意见和建议。
四、选举注意事项（一）各选区内推举职工代表候选人，应广泛征求选区内职工意见，推举的代表候选人应能充分代表本选区职工的权利和利益。
（二）选举应当有本选区全体职工的三分之二以上参加方为有效，被选举人应获得本选区全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表大会代表；若因得票相等而不能确定当选人时，对票数相等的候选人重新投票，得票多者当选。
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职工代表应具备什么条件
？如何选举产生职工代表？《职工代表大会条例》规定：
按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
企业职工包括进城务工人员，他们作为职工队伍的新成员，同样享有选举权、被选举权和表决权。
只要他们与用人单位建立了劳动关系，都可以当选为职工代表。
职工代表的素质直接关系到职工代表大会的质量，因此对职工代表应有一定的素质要求。
一般来说，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
职工代表由职工直接选举产生。
选举职工代表一般以班组或者工段为单位，机关以科室为单位。
根据《职工代表大会条例》的规定，职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，连选可以连任。
《工会法》和工会十四大通过的《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。
因此，一些实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一制的企业，职工代表的任期与工会委员会的届期一致，即三年或者五年。
职工代表在任期内调离本企业或退休时，代表资格自行终止，缺额由原选举单位按照规定补选，补选办法和程序与选举职工代表的办法和程序相同。
《职工代表大会条例》还规定，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。
一般情况下，当职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职、或因其他原因不能履行职工代表的义务而失去选举单位职工信任的，原选举单位职工有权要求撤换。
撤换职工代表的程序依次是：
选举单位提出撤换要求；工会及时调查核实；原选举单位召开会议讨论，被撤换的职工代表可参加会议并可以申辩；经半数以上职工同意可作出撤换职工代表的决定；将撤换决定报告企业工会并由工会备案；选举单位职工按照民主程序，重新选举新的职工代表；经职工代表资格审查委员会审查通过后替补被撤换的职工代表的缺额。
（小料房5名×20%＝1名）投票选1名让职工自己选自己的代表。