驾驶员聘用管理制度(正式)
驾驶员聘用管理制度范本
驾驶员聘用管理制度范本第一章总则第一条为规范驾驶员的聘用管理，保证驾驶员的工作质量和安全驾驶，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司聘请驾驶员的相关事务。
第三条驾驶员聘用的基本原则是公正、公平、公开、竞争。
第四条驾驶员聘用的基本目的是为公司提供高素质的驾驶员人员，确保车辆安全、运营效率和顾客满意度。
第五条驾驶员的聘用应当符合国家法律法规和有关部门的规定，并遵守公司的相关制度和规定。
第二章驾驶员聘用程序第六条驾驶员聘用程序包括招聘、初选、面试、体检、考察、录用、培训等环节。
第七条招聘：根据公司的需求和计划，通过人力资源渠道发布驾驶员招聘信息，并注明要求的资格条件、工作待遇等信息。
第八条初选：根据招聘信息，对报名人员进行资格初选，初选合格的人员进入面试环节。
第九条面试：组织专业人员对初选合格的人员进行面试，并综合考察其业务水平、驾驶技术、服务意识、沟通能力和综合素质等方面。
第十条体检：面试合格的人员进行体检，合格的人员进入考察环节。
第十一条考察：对通过体检的人员进行一段时间的考察，考察期间对人员的工作表现、纪律表现、服务态度等进行综合评估。
第十二条录用：根据面试、体检和考察的结果，确定最终录用的人员，并签订劳动合同。
第十三条培训：对新录用的驾驶员进行培训，包括驾驶技术、安全知识、公司制度等方面的培训。
第三章驾驶员聘用资格条件第十四条驾驶员聘用的基本资格条件包括：（一）年龄条件：在18周岁以上、60周岁以下。
（二）身体条件：身体健康，具备适应长时间驾驶工作的身体素质。
（三）驾驶技术条件：持有相应驾驶证，有一定的驾驶经验，无重大交通事故记录。
（四）道德品质条件：品行端正，遵纪守法，具备服务意识和团队合作精神。
（五）其他条件：符合国家法律法规和公司的相关要求。
第四章驾驶员聘用薪酬待遇第十五条驾驶员聘用的薪酬待遇应当合理、公平、公正，具体的薪酬标准和待遇由公司与驾驶员签订劳动合同确定，但需符合国家劳动法的相关规定。
公司聘用司机管理制度
公司聘用司机管理制度第一章总则为规范公司司机的工作行为，提高公司形象和服务质量，特制定本管理制度。
第二章司机招聘条件1. 具有合法有效的机动车驾驶证，驾驶年限不少于3年。
2. 身体健康，无眼、耳、鼻、喉等疾病，无心脏病及其他严重疾病。
3. 无犯罪记录，无吸毒、赌博等不良嗜好。
4. 良好的道路安全意识和服务意识，有一定的服务态度和亲和力。
5. 熟悉当地道路，熟练掌握车辆的操作技能，具备一定的维护和修理能力。
第三章司机工作职责1. 遵守交通法规，遵守公司的规章制度，维护公司的形象。
2. 负责车辆的日常检查、保养以及安全驾驶，确保车辆的正常运行。
3. 熟悉出车目的地，提前做好路线规划，确保准时到达。
4. 负责接送公司领导、员工及客户，提供优质的驾驶服务。
5. 维护车辆卫生整洁，保持车内环境清洁舒适。
6. 定期向公司汇报车辆情况以及工作进展。
7. 遇到紧急情况时，及时向公司领导或相关部门反馈并妥善处理。
第四章司机工作福利待遇1. 公司提供司机的工作装备以及相应的维护保养费用。
2. 公司提供司机的培训和发展机会，提升工作技能。
3. 按照公司的规定发放工资，保障司机的基本生活。
4. 公司为司机购买社保以及相关的保险。
5. 公司为司机提供良好的工作环境和工作氛围。
第五章司机管理1. 公司设立专门的司机管理部门，负责司机的培训、考核以及管理工作。
2. 司机管理部门依据公司制定的考核制度对司机进行绩效评估。
3. 司机绩效考核合格后，可获得相应的奖励和晋升机会。
4. 司机管理部门定期对司机的工作进行监督检查，确保司机的工作质量。
5. 针对司机涉嫌违法违规行为，司机管理部门将进行严肃处理。
第六章司机奖惩制度1. 奖励制度:公司设立表彰奖励制度，对工作表现出色的司机给予相应的奖励。
2. 惩罚制度:对于违反公司规章制度的司机将依据情节轻重给予相应的惩罚，甚至开除。
第七章附则1. 本管理制度由公司司机管理部门负责解释。
2. 本管理制度自颁布之日起正式实施。
驾驶员聘用管理制度(4篇)
驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为规范驾驶员聘用行为，保障驾驶员素质，提高驾驶员服务水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织对驾驶员的聘用管理。
第三条驾驶员聘用应本着公开、公平、公正的原则进行，同时应充分考虑其道德品质、职业素养、工作经验和驾驶技能等。
第四条驾驶员聘用应符合相关法律法规和政府管理部门的要求，并遵守企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的有关规章制度。
第五条驾驶员聘用程序包括招聘、面试、考核、录用等环节，所有环节均需按照规定进行。
第二章招聘程序第六条驾驶员的招聘应依据企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的人员需求，制定招聘计划。
第七条招聘计划应明确招聘人员的性别、年龄、学历、资格证书等基本条件。
第八条招聘计划应经企事业单位及其下属机构、驾驶员服务公司等组织的上级主管部门审批，并公告于社会。
第九条招聘人员可以通过报纸、门户网站、招聘网站、人力资源机构等方式进行。
第十条招聘人员报名应提交个人简历、身份证明、学历证明、资格证书复印件等相关材料。
第十一条招聘人员报名截止后，应进行资格初审，对报名人员是否满足基本条件进行确认。
第十二条初审合格的报名人员，应进行面试。
第十三条面试时应采取个人面试或小组面试的形式，考察报名人员的综合素质、驾驶技能等。
第十四条面试结果应及时通知面试人员，未通过的可以提出申诉。
第十五条经面试合格的人员，应参加职业道德测试、职业技能测试等考核。
第十六条对考核结果符合要求的人员，予以录用。
第十七条招聘程序中的笔试、体检等环节根据实际情况确定，需要时可增加或调整。
第三章合同签订第十八条对录用的驾驶员，应签订劳动合同。
第十九条劳动合同应明确双方的权利和义务，规定工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利、工作要求、劳动保护措施等内容。
第二十条劳动合同应由双方自愿签订，并在双方共同意愿下进行变更或解除。
第二十一条劳动合同应经双方共同签字，并加盖单位印章。
货运驾驶人员聘用管理制度
一、目的与依据为规范货运驾驶人员聘用管理，确保公司货运业务的顺利进行，保障公司、员工及社会公众的安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有货运驾驶人员的招聘、培训、考核、奖惩、离职等各个环节。
三、岗位职责1. 负责公司货运车辆的驾驶工作；2. 严格遵守交通规则和公司规章制度，确保行车安全；3. 负责车辆及货物的安全运输，按时完成运输任务；4. 保持良好的服务态度，与客户保持良好沟通；5. 参与公司组织的各项培训活动，提高自身业务水平。
四、招聘与培训1. 招聘条件：（1）取得相应的机动车驾驶证；（2）年龄不超过60周岁；（3）具备良好的驾驶技能和丰富的驾驶经验；（4）身心健康，无不良嗜好；（5）遵纪守法，无犯罪记录。
2. 招聘程序：（1）发布招聘信息；（2）组织面试；（3）体检；（4）签订劳动合同。
3. 培训：（1）新入职驾驶员需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安全驾驶知识、车辆维护保养等；（2）定期组织驾驶员参加安全培训，提高安全意识；（3）鼓励驾驶员参加相关职业技能培训，提升自身素质。
五、考核与奖惩1. 考核内容：（1）驾驶技能；（2）安全行车记录；（3）完成任务情况；（4）服务质量。
2. 奖惩措施：（1）对表现优秀的驾驶员给予表彰和奖励；（2）对违反公司规章制度、安全行车记录不良的驾驶员进行处罚；（3）对严重违反公司规章制度、造成严重后果的驾驶员，公司将依法解除劳动合同。
六、离职与交接1. 离职程序：（1）驾驶员提出离职申请；（2）公司审核离职原因；（3）办理离职手续。
2. 离职交接：（1）驾驶员需将车辆及所负责的货物妥善交接；（2）驾驶员需参加公司组织的离职培训，确保交接顺利进行。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
驾驶员聘用管理制度范本（2篇）
驾驶员聘用管理制度范本第一章总则第一条为规范驾驶员聘用管理，加强对驾驶员的培训和监管，提高交通安全保障水平，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位聘用的驾驶员。
第三条驾驶员聘用的原则：公平、公正、公开、公约、优质。
第四条驾驶员聘用的目的：确保所有驾驶员具备良好的道路安全意识和驾驶技能，提高驾驶员服务质量。
第二章驾驶员的职责和权益第五条驾驶员的职责：1. 驾驶员应按照交通规则和本制度的要求，严格遵守交通法规，文明驾驶；2. 驾驶员应时刻保持良好的驾驶状态，不酗酒驾驶，不疲劳驾驶，确保乘客和车辆的安全；3. 驾驶员应保持车辆的良好状态，定时进行车辆检查和维护，保证车辆的安全性和使用寿命；4. 驾驶员应严格遵守保密规定，保护公司的商业机密和客户的隐私。
第六条驾驶员的权益：1. 驾驶员有享受合理劳动保护的权益，包括合法权益的维护、工作条件的改善、培训机会的提供等；2. 驾驶员有提供合理报酬的权益，按照工作量、工作质量和个人技能等因素确定工资待遇；3. 驾驶员享有公平竞争的权益，不受歧视和排挤。
第三章驾驶员聘用的基本条件和流程第七条驾驶员聘用的基本条件：1. 具备相应的驾驶证，且年龄符合相关规定；2. 驾驶员从业经验不少于X年；3. 没有严重的交通事故记录和违法记录；4. 无伤及单位利益的不良嗜好和行为。
第八条驾驶员聘用的流程：1. 驾驶员提交个人简历和相关证件；2. 人力资源部门进行初步筛选，初审合格者进入笔试和面试环节；3. 笔试包括道路交通规则、车辆维护知识等内容，面试包括驾驶技能、沟通能力等评估；4. 面试合格者进行体检和背景审查；5. 综合评估后确定录用名单，与驾驶员签订聘用合同。
第四章驾驶员培训和考核第九条驾驶员培训的内容包括但不限于：1. 道路交通规则和法律法规的学习；2. 驾驶技术的训练和提升；3. 车辆维护和安全检查知识的学习。
第十条驾驶员培训的形式包括但不限于：1. 理论学习；2. 实践驾驶；3. 培训课程。
驾驶员、押运员聘用制度（5篇）
驾驶员、押运员聘用制度第一条为加强驾驶员、押运员的聘用管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。
第二条聘用范围公司危险品车辆的驾驶员、押运员。
第三条聘用人员条件1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。
2、遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。
3、驾驶员年龄在____周岁至____周岁，须持有汽车驾驶证____年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
4、押运员年龄在____周岁以上____周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
5、初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。
第四条聘用程序1、招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。
2、考核：由车技部组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。
并对对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。
3、录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，试用期一个月，试用合格后下式录用，签定聘用合同。
4、续聘。
公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。
根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。
第五条聘用待遇1、公司按驾驶员工资标准给付工资。
2、公司按照有关规定，为所聘用的人员办理养老和医疗等社会保险。
驾驶员、押运员聘用制度（2）驾驶员、押运员是金融行业和物流行业中至关重要的岗位，负责货物的安全运输以及相关流程的保障。
为了确保驾驶员、押运员的素质和能力，建立一个健全的聘用制度是至关重要的。
下面将从招聘流程、资质要求、培训考核、薪酬福利等方面进行详细阐述。
一、招聘流程招聘驾驶员、押运员的企业应该制定一套严谨的招聘流程，以筛选出最合适的人选。
招聘流程一般包括简历筛选、面试、体检、背景调查等环节。
在简历筛选阶段，企业应该注重候选人的从业经验、资质证书等，排除不合格人员。
面试环节应该注重候选人的沟通能力、工作态度、团队合作能力等方面，确保能找到适合的驾驶员、押运员。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度1. 概述本文档旨在规范驾驶员的聘用管理，保障驾驶员的权益，确保车辆运行安全稳定。
本制度适用于公司内所有聘用驾驶员的部门和个人。
2. 人员要求1.驾驶员应符合国家相关法规规定，持有相应类型驾驶证，驾龄不少于3年。
2.驾驶员应身体健康，无视力、听力、运动能力和心理方面的缺陷，无吸毒、酒驾等不良行为记录。
3.驾驶员应有责任心和担当精神，配合公司管理人员的工作。
4.驾驶员应有相关行业从业经验，良好的驾驶习惯和安全意识。
3. 聘用流程1.公司对驾驶员的招聘主要通过网络招聘、人才市场或内部推荐等方式进行。
2.符合招聘要求的候选驾驶员应向公司HR部提交个人简历和相关证件。
3.经面试合格后，公司HR部应进行身体检查，包括视力、听力、运动能力等方面。
符合要求的应提供入职考核机会。
4.入职考核合格后签订劳动合同。
4. 福利保障1.驾驶员按时发放工资和社保，享有国家规定的各项福利待遇。
2.公司为驾驶员购买商业车险及交强险，并根据公司相关规定定期对车辆进行维护保养，保证车辆的安全性能。
3.驾驶员如有受伤或意外发生，公司应全力协助处理，并及时安排医疗救治和后续处理。
5. 工作管理1.驾驶员应严格遵守国家法规，规范驾驶行为，做到安全驾驶，保证车辆安全稳定运行。
2.驾驶员应认真听取公司相关管理人员的工作安排和要求，及时反馈工作情况。
3.驾驶员应自觉接受公司举办的培训和考核，提高综合素质和工作能力。
公司应及时为驾驶员提供相关学习和培训资源。
6. 违章处理1.驾驶员如有超速、闯红灯、占用应急车道等违章行为，公司应按照国家相关法规进行处理，并向驾驶员及时反馈。
2.驾驶员如有重大事故或受到路政罚款等情况，应及时向公司管理人员报告，公司应协助处理。
7. 临时调配1.在紧急情况下，公司有权临时调配驾驶员的工作地点、工作内容。
2.驾驶员应服从公司的调配，保证工作质量和安全运营。
8. 合同终止1.驾驶员有违反公司相关制度的行为，公司应按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、调职、解雇等。
驾驶员考核、聘用管理办法（三篇）
驾驶员考核、聘用管理办法一、考核办法：1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。
若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。
2．对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。
3．对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。
4．车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。
5．车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。
6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。
二、聘用管理办法：1．受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。
2．受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的约定兑付。
3．受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。
4．聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。
驾驶员考核、聘用管理办法（二）是指对驾驶员进行考核和聘用的管理方法和制度。
以下是一般的驾驶员考核、聘用管理办法的主要内容：1.资格要求：明确驾驶员资格要求，包括持有合法驾驶证、具备一定驾驶经验等。
2.面试与考核：对申请成为驾驶员的人员进行面试和考核，评估其驾驶技能、事故记录、职业素质等。
3.身体条件：要求驾驶员具备良好的身体条件和健康状况，包括视力、听力等。
4.背景调查：对驾驶员进行背景调查，排查是否有犯罪记录、违法行为等不良背景。
5.培训要求：要求驾驶员参加相关培训，提高驾驶技能和职业素质，包括驾驶技术、道路交通法规等。
6.管理制度：建立驾驶员管理制度，规范驾驶员的工作行为和职责，包括工作时间、休息制度、安全意识等。
7.考核评估：定期对驾驶员进行考核和评估，评估其驾驶技能和工作表现，及时发现问题并进行整改。
8.奖惩措施：设立相应的奖惩措施，对优秀的驾驶员给予奖励，对有违规行为或驾驶事故的驾驶员进行处罚或教育。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度一、总则为了规范驾驶员的招聘和管理工作，确保驾驶员的素质和能力符合公司要求，提高公司驾驶员队伍的综合素质和服务水平，制定本制度。
二、岗位要求1. 有合法有效的驾驶证，驾驶员从业资格证；2. 无犯罪记录，品行端正；3. 有较强的服务意识和团队意识；4. 具有良好的驾驶技术和安全意识；5. 可适应不定期出差。
三、招聘程序1. 公司将合规的驾驶员招聘岗位通过官网、招聘网站或校园招聘方式发布招聘需求；2. 应聘者需提交个人简历、驾驶证、从业资格证等相关证件；3. 公司进行初步筛选，并通知符合条件的应聘者参加笔试和面试；4. 笔试主要测试应聘者的道路交通法规知识、车辆维护知识等；5. 面试主要测试应聘者的驾驶技能、服务意识、团队合作能力等；6. 公司将面试合格的应聘者进行体检和背景调查；7. 所有程序顺利通过后，公司对应聘者进行培训。
四、培训1. 入职培训：公司对新录用的驾驶员进行道路交通法规、车辆维护保养、服务技巧、紧急处理等方面进行培训；2. 在职培训：公司不定期对驾驶员进行安全驾驶、服务质量提升等方面的培训；3. 加强培训：针对违章严重、事故频发的驾驶员，公司将进行加强培训，并有权对其进行限期整改或解除聘用关系。
五、管理制度1. 工作日常管理：公司将对驾驶员的工作情况、服务态度、车辆状况等进行定期考核，不合格的将进行相应的处罚或警告；2. 违章处理：对于驾驶员存在重大违章行为的，公司将依公司相关规定予以处罚，并有权解除聘用合同；3. 责任追究：对于驾驶员在行车途中因营运途中的隐患对乘客及乘用车造成的损失，公司将依公司相关规定进行相应的追究责任。
六、奖惩管理1. 奖励措施：对表现突出、服务领域的优秀驾驶员，公司将进行奖励或提升职务；2. 处罚措施：对违规违章、服务质量差的驾驶员，公司将进行相应的处罚或解除聘用关系。
七、解除聘用1. 驾驶员在职期间出现因违章严重、事故频发、服务态度恶劣等原因对公司形象造成重大损失的，公司有权解除其聘用关系；2. 驾驶员违反公司相关规定，严重损害公司利益的，公司也有权解除其聘用关系。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业驾驶员的聘用管理，确保驾驶员的质量与素养，提高驾驶员在工作中的安全意识和责任心，确保企业人员和资产的安全。
二、适用范围本制度适用于企业全部驾驶员的聘用与管理。
三、聘用程序1. 驾驶员招聘1.1 企业将依据业务需要，订立招聘计划，明确所需驾驶员的数量和素养要求。
1.2 人力资源部门将依据招聘计划进行有效的招聘广告发布，招募合格人员。
2. 选拔与面试2.1 人力资源部门将对招聘的驾驶员进行初步筛选，确定符合基本要求与资格的候选人。
2.2 符合初步筛选条件的候选人将进入面试环节。
2.3 面试由人力资源部门负责组织，面试内容包含但不限于：个人基本情况、驾驶技术和道路安全知识等。
2.4 面试结束后，人力资源部门将综合考评结果，选定最终录用的驾驶员。
3. 应聘者背景调查3.1 人力资源部门将对最终录用的驾驶员进行背景调查。
包含但不限于：工作经过、教育背景、道德品质等。
3.2 如发现虚假信息或严重违法犯罪记录，将取消驾驶员的聘用资格。
4. 驾驶员入职4.1 企业将向新聘用驾驶员供应入职须知，包含企业文化、职责与权利等。
4.2 驾驶员须供应相关证件、培训及技能资质等，经企业确认后正式入职。
四、管理标准1. 驾驶员培训与考核1.1 新聘用的驾驶员将接受企业统一的培训，包含但不限于：道路交通法规、驾驶技术与安全、职业道德等。
1.2 聘用驾驶员的连续合作需要不绝提升驾驶技术和职业素养，企业将定期组织培训和考核。
1.3 考核内容包含但不限于：驾驶技术、安全意识、道路法规遵守情况等。
2. 驾驶员日常工作管理2.1 驾驶员在工作期间需佩戴企业指定的工作服装，并保持乾净。
2.2 驾驶员应依照运输计划，合理布置工作与行车时间。
2.3 驾驶员应保证车辆的正常使用与维护，及时进行保养与检修，确保车辆的安全情形。
2.4 驾驶员需遵守交通法规，严禁酒驾、毒驾等违法行为。
3. 驾驶员岗位安全管理3.1 驾驶员应严格依照企业规定的行车安全、防护措施和紧急情况处理流程操作。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度
包括以下内容：
1. 应聘条件：明确驾驶员应具备的基本条件，如年龄、学历、驾驶证等。
2. 招聘程序：包括招聘公告发布、简历筛选、面试等环节。
3. 招聘标准：制定明确的招聘标准，如面试评估内容、考核项目等。
4. 面试考核：确定面试形式、内容和流程，以评估驾驶员的综合素质。
5. 身体检查：规定驾驶员入职前必须进行的身体检查项目。
6. 培训要求：明确新员工入职后需要进行的岗前培训内容和要求。
7. 工资福利：明确驾驶员的工资水平和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社保等。
8. 岗位职责：明确驾驶员的具体岗位职责和工作要求。
9. 考核评估：建立驾驶员的绩效考核机制，并制定相应的评价标准和方法。
10. 奖惩制度：设立驾驶员的奖励和惩罚机制，对工作表现优秀和失职失责的驾驶员进行相应的奖励或处罚。
11. 保密要求：明确驾驶员在工作中需要遵守的保密义务。
12. 解聘程序：规定驾驶员被解聘的程序和规定，以保证程序合规性。
以上是驾驶员聘用管理制度的一些基本内容，具体制度还需要根据实际情况进行进一步的细化和规范。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度为使公司劳动安全目标化管理进一步规范，保证公司的生产运行安全，结合公司实际，特制定本制度。
一、聘用的机动车驾驶员，必须经驾驶技术考核合格才能办理聘用手续。
二、持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因工作需要调到车队驾驶车辆时，必须经过驾驶技术考核合格才能安排驾驶车辆。
三、持有机动车驾驶证的员工及新调入或雇用的机动车驾驶员，均须到公司安全技术部填表登记建立驾驶档案。
四、调离的机动车驾驶员，应在调离后三个月内办妥驾驶关系过户手续。
否则，公司不予办理年审签章，其违章肇事亦与公司无关。
五、被聘用的临工驾驶员，在报到上班前必须与用工单位签订用工合同，按规定签订合同和安全责任金，并由用工单位做好岗前教育培训工作，否则不准安排驾车。
六、遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。
七、积极参加各项安全学习及活动，提高安全行车意识和技术水平。
八、严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时、按质完成运输任务。
九、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保”工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完好。
十、熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。
十一、履行车队工作程序，做好车辆交接班工作。
十二、服从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关任务和培训。
十三、驾驶员必须牢固树立“安全第一”思想，严格遵守国家《道路交通管理条例》和公司安全行车规定，切实做到“十坚持”、“九不准”。
十四、坚持中速行驶，不开英雄车；十五、坚持各行其道，不开霸王车；十六、坚持文明礼让，不开斗气车；十七、坚持安全第一，不开冒险车；十八、坚持预防为主，不开侥幸车；十九、坚持二严律己，不开违章车；二十、坚持三勤例保，不开带病车；二十一、坚持四慢五掌握，不开盲目车；二十二、坚持劳逸结合，不开疲劳车；二十三、坚持顾客至上，不开缺德车。
驾驶员、押运员聘用制度范本
驾驶员、押运员聘用制度范本第一章总则第一条为了规范驾驶员、押运员的招聘、聘用及管理工作，确保公司人员的安全和运输工作的顺利进行，制定本制度。
第二条驾驶员、押运员的招聘、聘用及管理工作均按照本制度执行。
第三条本制度适用于公司招聘、聘用驾驶员、押运员的全部工作。
第四条驾驶员、押运员在工作期间，必须遵守国家法律法规、公司规章制度和操作流程，维护公司形象，保证运输工作的安全和顺利进行。
第五条公司将根据驾驶员、押运员的工作实际情况，为他们提供相应的保险待遇。
第六条驾驶员、押运员聘用期限为半年，续聘按照公司规定办理。
第七条本制度解释权归公司所有。
第二章驾驶员、押运员的招聘第八条驾驶员、押运员的招聘方式包括外部招聘和内部推荐。
第九条外部招聘的主要渠道包括网络招聘、人才市场招聘等。
第十条驾驶员、押运员的招聘条件如下：（一）具备驾驶相关车辆的相关驾驶证，并具备三年以上驾驶经验。
（二）年龄在18-45岁之间。
（三）身体健康，无传染病和与工作不符合的疾病。
（四）品行良好，无犯罪记录。
（五）服从公司安排，能适应较长时间的工作。
第十一条内部推荐的员工需符合第十条规定，且在公司已工作满一年以上，且在工作表现上优秀。
第十二条招聘的具体流程如下：（一）根据公司需求确定招聘计划。
（二）发布招聘信息，收集简历。
（三）进行面试和体检。
（四）进行背景调查，对候选人进行资格核实。
（五）通过面试和背景调查的候选人进行培训。
（六）签订劳动合同。
第三章驾驶员、押运员的聘用第十三条驾驶员、押运员的聘用是经过公司领导层的审核和批准。
第十四条公司将通过面试、背景调查等方式，对候选人进行综合评估，确定合适的人选。
第十五条被录用的驾驶员、押运员需在一周内办理相应手续，并参加公司规定的培训。
第十六条聘用期满后，公司将根据驾驶员、押运员的综合表现评估是否续聘或解聘。
第十七条驾驶员、押运员的聘用合同内容应包括：工资待遇、工作责任、罚款政策、保险福利等。
第四章驾驶员、押运员的管理第十八条驾驶员、押运员在平时工作中必须遵循以下规定：（一）绝不能饮酒后驾车或有违章行为。
驾驶员聘用制度
驾驶员聘用制度
为了进一步规范公司的劳动安全管理，保障生产运行安全，结合公司实际情况，特制定了聘用驾驶员管理制度。
一、公司聘用的驾驶员必须具备良好的道德修养、娴熟的驾驶技术和较强的安全意识。
二、聘用驾驶员的基本条件是：驾龄三年以上，年龄在
25岁至50岁之间，初中以上文化程度，身体健康，有较强的
责任心。
三、严格执行聘用程序：
一）安全稽查处和技术处对应聘驾驶员的驾驶证、从业资格证进行核查，对应聘驾驶员的驾驶技术、交通法规常识等进行严格考核。
二）安全稽查处和技术处初审合格后，应聘驾驶员本人携带身份证、体检表等有关证件，到人事劳资处填写聘用登记表。
三）经考核合格由安全稽查处发放准驾证，被聘驾驶员向公司缴纳安全保证金5,000元，到人事劳资处办理聘用手续后，方可上岗。
四、公司综合考评合格后，与其签订劳动合同，企业按规定缴纳基本养老保险金。
五、被聘驾驶员试用期为三个月，在试用期内如有严重违反劳动纪律及有关规章制度，将予以解聘。
六、未按规定办理聘用手续的任何单位及个人不得自行同意驾驶员上岗，一经查出，将追究有关责任人的责任。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度背景介绍随着交通工具的快速发展，驾驶员的需求量不断增加。
然而，在聘用驾驶员时，企业面临着一系列的风险和挑战。
为有效管理驾驶员的聘用，促进企业健康发展，制定一套驾驶员聘用管理制度是必要的。
本文将从合法性、程序规范、奖惩制度和信息管理四个方面进行详细阐述。
合法性1. 符合国家法律法规聘用驾驶员必须符合国家法律法规，包括车辆管理、交通安全等相关规定。
企业需要明确相关法律法规，按照法律法规规范性的要求进行聘用，绝不得违反国家法律法规。
企业应严格遵守《道路交通运输管理条例》等相关法律法规的规定，为企业的合法发展保驾护航。
2. 遵守聘用程序在聘用驾驶员时，应按照相关聘用程序进行操作。
聘用程序应涵盖发布招聘信息、筛选应聘者、考试、面试及其它环节。
应聘者必须按照程序顺序操作，并且顺序不能颠倒。
同时，聘用程序应该公开透明，确保聘用的合理性。
程序规范1. 招聘信息发布企业应该在自己的官网或者职业招聘网站上发布招聘信息，招聘信息应包括以下要素：•职位名称•职位要求•待遇和福利•岗位职责•联系方式同时，招聘信息应该充分体现企业形象，让应聘者有充分亲近的感觉，提高企业招聘效果。
2. 应聘者资格审查企业应当根据招聘标准，对应聘者的基本条件进行资格审查，并进行资格认证。
所需审查的资格包括年龄、性别、学历、驾龄、驾照等要素。
符合条件的应聘者方可进行下一步面试考核流程。
3. 面试和考核企业应根据聘用的需要组织面试和考核，对应聘者的驾驶辨别能力、交通守法意识以及商业道德等方面进行全方位考核。
考核应该严格按照要素设定，逐一测试，减少验收欠缺和措辞不清的风险，确保企业的招聘品质。
4. 入职培训为了让新员工尽快适应工作，企业应向新员工提供入职培训。
员工应该明确企业的各项制度和规定，和驾驶员日常工作注意事项。
同时，企业应该进行实地培训指导、模拟实践无风险试验等方式，帮助新员工快速掌握基本技能，熟悉岗位要求，为企业创造业务价值。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度1. 总则本制度旨在明确和规范企业驾驶员聘用的相关管理事项，确保驾驶员的素养和本领符合企业的要求，保证员工和企业的安全，提高生产管理效率。
2. 聘用资格2.1 首次聘用驾驶员的条件：—年龄在25岁以上，50岁以下；—拥有有效的机动车驾驶证，无严重交通违法记录；—具备良好的身体健康情形和较好的视力；—能够定时到岗，并依据工作需要适应加班；—具备肯定的驾驶经验，熟识道路交通标志和交通规定。
2.2 高级驾驶员的条件：—年龄在30岁以上，50岁以下；—持有C级以上的机动车驾驶证，无严重交通违法记录；—在公司已从事驾驶员工作满两年；—具备较好的驾驶技巧和丰富的驾驶经验；—通过公司内部的高级驾驶员培训。
2.3 特殊驾驶岗位的条件：—年龄在25岁以上，50岁以下；—持有特定类别的机动车驾驶证，符合特殊驾驶岗位的要求；—经过公司的专业培训，并取得相应的资格证书。
3. 招聘流程3.1 确定需求：依据企业生产经营的需要，确定驾驶员的招聘需求。
3.2 招聘公告发布：将招聘信息发布在适当的渠道，例如企业官方网站、社交媒体平台、招聘网站等。
3.3 简历筛选：对收到的求职者简历进行初步筛选，将符合条件的候选人进一步考察。
3.4 面试及考核：对符合条件的候选人进行面试和招聘考核，考察其驾驶技能、交通法规知识、工作责任心等。
3.5 健康体检：招聘通过后，必需接受企业指定的专业医疗机构进行全面体格检查。
3.6 聘用确认：依据面试和体检结果，确定是否聘用该候选人，并与候选人签订劳动合同。
3.7 员工登记：将新聘用的驾驶员信息登记至企业的员工管理系统中。
4. 岗前培训4.1 入职培训：新聘用的驾驶员须接受企业的相关规章制度培训和工作流程培训，包含但不限于道路交通法规、企业安全监管制度等。
4.2 高级驾驶员培训：针对高级驾驶员，企业将组织专业培训，提高其驾驶技能和安全意识，以适应不同的工作需求。
4.3 特殊驾驶岗位培训：依据特殊驾驶岗位的要求，企业将组织相关培训课程，确保驾驶员具备必需的专业知识和技能。
驾驶员聘用制度范本
驾驶员聘用制度范本第一章总则第一条为了加强公司客运驾驶员队伍管理，提高旅客运输服务质量，保障旅客运输安全，根据国家有关法律法规、规范和标准，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司新驾驶员的考核、选拔、聘用、管理等工作。
第三条公司驾驶员聘用工作遵循公开、公平、公正、竞争的原则，注重驾驶员的职业素养、驾驶技能和安全意识。
第二章聘用条件第四条驾驶员必须具备以下条件：1. 持有合法、齐全、有效的机动车驾驶证及道路运输从业资格证。
2. 年龄不超过55周岁，身体健康，符合驾驶员体检要求。
3. 三年内无重大以上交通责任事故记录。
4. 掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识。
5. 无犯罪记录，无酗酒、吸毒等不良嗜好。
6. 具备良好的职业道德和心理品质。
7. 具备公司规定的其他条件。
第三章聘用程序第五条驾驶员聘用程序如下：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、程序、时间等事项。
2. 应聘者报名，提交相关证件和材料。
3. 初步筛选，审查应聘者资格条件。
4. 组织面试、笔试和路考，测试应聘者的驾驶技能、安全意识和职业素养。
5. 审核应聘者成绩，确定拟聘用人员。
6. 体检和背景调查，确认拟聘用人员身体健康、无犯罪记录等。
7. 签订劳动合同，办理聘用手续。
第四章管理职责第六条各部门职责：1. 人力资源部负责组织驾驶员招聘、培训、考核、劳动合同签订、薪资待遇发放等工作。
2. 安全与保障部负责驾驶员岗前培训、安全监督、事故处理等工作。
3. 车队负责驾驶员日常管理、车辆调度、维修保养等工作。
4. 财务部负责驾驶员工资待遇、社会保险等工作。
第五章考核与奖惩第七条驾驶员考核分为年度考核和试用期考核。
1. 年度考核内容包括安全记录、服务质量、工作态度等，考核结果作为奖惩和续聘的依据。
2. 试用期考核不合格的，解除劳动合同。
第八条驾驶员有以下情形之一的，予以解聘：1. 违反国家法律法规，发生重大交通事故的。
2. 违反公司规章制度，情节严重的。
驾驶员聘用管理制度模版
驾驶员聘用管理制度模版一、引言本驾驶员聘用管理制度旨在规范公司对驾驶员的聘用及管理程序，确保驾驶员能够符合公司的要求，并为公司的安全运营提供优质服务。
本制度适用于公司内所有驾驶员的聘用和管理。
二、聘用程序1.岗位需求确认公司根据业务发展和需求情况，确定驾驶员聘用的岗位需求，并制定相关岗位职责和技能要求。
2.招聘计划制定人力资源部门根据公司需求制定合理的招聘计划，包括招聘人数、招聘渠道和时间进度等。
3.招聘渠道开展人力资源部门通过多种方式进行招聘，如发布招聘信息、参加招聘会、人才推荐等。
4.简历筛选人力资源部门对收到的简历进行筛选，根据岗位需求和技能要求进行初步筛选。
5.面试筛选合格的简历后，进行面试环节。
面试环节包括笔试、面试及技能测试等。
面试官将根据面试表现、技能测试结果等综合评估面试者的综合素质。
6.录用决策根据面试结果及综合评估，由人力资源部门决定录用与否，并签署劳动合同。
7.公示和报批将录用名单进行公示，并报批公司上级主管部门。
8.入职手续办理录用成功者需办理相关入职手续，包括身份证、户口本等证件的复印，办理社保和住房公积金等。
三、驾驶员管理1.岗位职责驾驶员需明确自身岗位职责，包括遵守交通法规、保持车辆安全、按时完成运输任务等。
2.工作计划和目标驾驶员应制定个人工作计划和目标，与上级领导进行沟通，确保工作任务的顺利完成。
3.驾驶技能培训与考核公司将定期组织驾驶技能培训，提升驾驶员的驾驶技术和安全意识。
同时，公司将组织定期的技能考核，以评估驾驶员的驾驶水平。
4.安全意识培养公司将加强对驾驶员的安全意识培养，包括交通安全知识的培训和安全驾驶规范的宣传。
5.违规行为处理对于发现的驾驶员违反交通法规或公司规定的行为，公司将按照相应的纪律处分规定进行处理。
四、权益保障1.工资及福利待遇公司将根据国家相关规定，给予驾驶员合理的工资及福利待遇。
2.劳动保险及医疗保障公司将为驾驶员购买劳动保险和提供医疗保障，确保驾驶员的权益得到保障。
驾驶人员聘用辞退管理制度
一、总则为了规范驾驶员的聘用和辞退工作，保障公司车辆运营的安全与效率，维护驾驶员和公司的合法权益，特制定本制度。
二、聘用管理1. 聘用条件：（1）持有有效的驾驶证，具备相应的驾驶技能；（2）年龄在18周岁至60周岁之间，身体健康，无重大疾病；（3）具备良好的职业道德，无违法犯罪记录；（4）熟悉交通法规，遵守公司规章制度。
2. 聘用程序：（1）驾驶员应聘，提交相关证件和资料；（2）人力资源部对驾驶员进行面试、体检，合格者进入试用期；（3）试用期一般为3个月，试用期结束经考核合格者，转为正式员工。
三、辞退管理1. 辞退条件：（1）试用期未满，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度，造成严重后果的；（3）因工作失误，造成公司财产损失的；（4）故意隐瞒病史或隐瞒真实情况，给公司造成损失的；（5）违反交通法规，造成交通事故，承担主要责任的；（6）不服从公司工作安排，严重影响公司运营的；（7）有其他违反法律法规、公司规章制度的行为。
2. 辞退程序：（1）部门主管根据辞退条件，提出辞退建议；（2）人力资源部对辞退建议进行审核，确认无误后，向驾驶员发出辞退通知书；（3）驾驶员接到辞退通知书后，应在规定时间内办理离职手续；（4）人力资源部办理离职手续，包括档案封存、工资结算等。
四、其他规定1. 驾驶员在试用期内，如有违反聘用条件的行为，公司有权随时辞退；2. 驾驶员因个人原因提出辞职，需提前30天向公司提出书面申请；3. 驾驶员离职后，公司有权要求其归还车辆及公司物品；4. 驾驶员在任职期间，如发生交通事故，按照国家相关法律法规处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
通过以上制度，我们旨在确保驾驶员的聘用和辞退工作规范、有序，同时保障公司车辆运营的安全与效率，维护驾驶员和公司的合法权益。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度一、总则第一条为加强公司驾驶员队伍的建设，规范驾驶员的聘用和管理，提高驾驶员的整体素质和服务水平，确保公司车辆的安全运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事驾驶工作的驾驶员。
第三条公司驾驶员的聘用和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保驾驶员队伍的稳定和发展。
第四条公司应建立健全驾驶员档案管理制度，对驾驶员的基本信息、培训记录、考核结果等进行全面、准确的记录和保管。
二、驾驶员的招聘和录用第五条驾驶员的招聘应根据公司业务发展和车辆需求进行，确保招聘过程的公平、公正。
第六条驾驶员的招聘应具备以下基本条件：1. 年龄在18-50周岁之间，具有完全民事行为能力；2. 持有有效的机动车驾驶证，具有相应的驾驶资格；3. 具有良好的道德品质和职业素养，无违法犯罪记录；4. 具备适应岗位的身体条件和心理素质；5. 具备一定的沟通能力和团队协作精神。
第七条驾驶员的招聘应通过以下程序进行：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、任职条件等；2. 对应聘人员进行资格审查，确保应聘者具备相应的资格；3. 对通过资格审查的应聘人员进行面试，了解其综合素质和能力；4. 对面试合格的应聘人员进行体检，确保其具备适应岗位的身体条件；5. 对体检合格的应聘人员进行岗前培训，考核合格后方可录用。
三、驾驶员的培训和考核第八条公司应建立健全驾驶员培训制度，定期对驾驶员进行培训，提高其业务水平和综合素质。
第九条驾驶员培训内容应包括：1. 交通安全法规和驾驶技能培训；2. 车辆维护和保养知识培训；3. 服务礼仪和沟通技巧培训；4. 应急预案和突发事件处理培训；5. 其他相关培训。
第十条公司应定期对驾驶员进行考核，考核内容包括：1. 驾驶技能和安全行车记录；2. 服务质量和客户满意度；3. 遵守公司规章制度情况；4. 参加培训和学习情况；5. 其他相关考核内容。
第十一条对考核不合格的驾驶员，公司应给予警告或暂停驾驶资格的处理，并安排其参加培训，直至考核合格。
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驾驶员聘用管理制度(正
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Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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1、驾驶员应聘必须具备下列条件：
（1）取得相应的机动车驾驶证。
（2）年龄不超过50周岁；驾驶相应的机动车五年以上者；三年内无重特大事故发生者；没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶等不良行为者。
（3）掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识。
（4）取得相应的车辆资格证件。
（5）符合（杭政办函〔2009〕356号）《关于加强工程运输车辆安全管理工作的实施意见》中须具备三个条件。
1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证；
2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格；
3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆，须在企业所在地公安交警管理部门进行备案。
2、应聘人员应进入下列录用工作程序：
（1）初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试。
（2）初试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。
（3）技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。
（4）体检合格后经公司审定同意录用后，签定相关管理协议，进行上岗前车辆安全教育。
（5）准入岗位后试用实习期一般为3个月，特殊情况可顺延至6个月为限，同时签订责任书等。
（6）按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的“车辆安全风险管理金”，金额0.5万元，每月按比例规定提取车辆安全风险。
车辆安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故
全额退还，如有违约责任复核后退还。
（7）明确告知驾驶员按生产经营特性惯例，工作时间为24小时倒班制。
3、在试用实习期内，凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞退：
（1）有章不循、不服从车辆安全和行政管理，违反相关法律、法规、公司规章制度的。
（2）发生造成公司经济损失在3000元以上(含3000元)的责任行车事故。
（3）违章、肇事、被处以扣证1个月以上的(含1个月)。
（4）提供伪造的证书、证明的。
（5）在试用实习期间，发现有不符合招聘条件的。
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