保洁人员考勤管理办法
保洁员考勤管理制度
保洁员考勤管理制度一、目的与意义保洁员是企事业单位内负责清洁卫生工作的关键人员，对于保持企事业单位的整洁和卫生起着至关重要的作用。
为了规范保洁员的考勤管理，保证其按时完成工作任务，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位的保洁员。
三、考勤规定1.考勤方式：采用刷卡考勤和手工考勤相结合的方式。
a)刷卡考勤：保洁员需佩戴与其工号相对应的考勤卡，每日上下班须刷卡记录到考勤系统中。
b)手工考勤：如考勤卡丢失或刷卡机故障，保洁员需在指定的考勤簿上按实际出勤时间填写，并由所在部门主管签字确认。
2.工作时间：a)正常工作时间：每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。
b)弹性工作时间：根据单位的工作需要，可以根据实际情况调整部分保洁员的工作时间，但弹性工作时间不得超过1小时，需经单位领导批准。
c)加班时间：如有需要加班的情况，保洁员需提前向所在部门主管申请，并经单位领导批准。
3.请假制度：a)事假：保洁员如需请事假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假单，单位领导按规定批准后方可享受事假。
b)病假：保洁员如需请病假，需提前向所在部门主管请假，并提供医院的证明，单位领导按规定批准后方可享受病假。
c)探亲假：保洁员如需请探亲假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假单，单位领导按规定批准后方可享受探亲假。
d)婚假：保洁员如需请婚假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假单，单位领导按规定批准后方可享受婚假。
e)其他特殊假：如有其他特殊情况需要请假，保洁员需提前向所在部门主管请假，并提供相关证明文件，单位领导按规定批准后方可享受特殊假。
4.缺勤处罚：a)保洁员未刷卡或未手工登记考勤的，按缺勤处理，单位每次扣除工资的5%作为罚款。
b)连续3次未刷卡或未手工登记考勤的，视为自动离职，单位有权解除合同。
四、管理与监督1.部门主管负责保洁员的考勤管理和工作调度等工作，对保洁员的实际出勤情况进行监督和记录。
保洁员工考勤管理制度
保洁员工考勤管理制度一、目的为加强保洁员工的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保保洁服务质量，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，使保洁员工在工作中遵循公司规定，形成良好的工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体保洁员工。
三、工作时间1. 保洁员工的标准工作时间为每周5天，每天8小时，具体工作时间根据公司实际情况及部门安排进行调整。
2. 保洁员工根据工作需要，需配合公司完成临时性工作任务，具体工作时间由部门主管安排。
3. 公司可根据业务需求及保洁员工实际情况，对工作时间进行调整，并及时通知保洁员工。
四、考勤制度1、每日签到制度保洁员工每日需按照规定的时间进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤机。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为标准工作开始前10分钟，下班签到时间为标准工作结束后10分钟。
（3）若因特殊情况需提前或推迟签到，请提前向直接上级报告，并经批准。
3、因公外出未签到处理（1）若因公外出导致无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内完成补签。
（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出申请单、工作照片等。
4、忘记签到处理（1）若因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过1小时，视为旷工半天；超过2小时，视为旷工一天。
（3）连续3个月内忘记签到次数超过3次，将按照公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）直接上级负责对所辖保洁员工的考勤进行日常管理，确保员工按时签到，并对异常情况进行处理。
（2）人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，对考勤异常情况进行调查核实，并提出处理建议。
（3）公司领导负责对全公司的考勤管理工作进行监督和指导，确保考勤制度的贯彻执行。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）保洁员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请单，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。
保洁人员的考勤制度
保洁人员的考勤制度1. 考勤制度的重要性在保洁行业中，保洁人员的考勤制度是十分关键的，它能够帮助管理和监督保洁人员的出勤情况，保证工作的正常运行。
一个严格的考勤制度能够确保保洁人员按时上下班、按时完成任务，并且能够准确记录个人出勤情况，为公司的工资发放提供依据。
同时，考勤制度也能够规范保洁人员的行为，提高工作纪律，保障工作质量和安全。
2. 考勤制度的规定为了对保洁人员的考勤进行规范管理，本公司制定了以下考勤制度：2.1 上班时间保洁人员的上班时间为每天早上8:00，到公司办公室签到打卡，并领取工作任务。
2.2 下班时间保洁人员的下班时间为每天下午5:00，下班时需返回公司办公室进行签退打卡。
2.3 迟到和早退的处理如果保洁人员出现迟到或早退的情况，公司将按以下规定进行处理：•迟到早退15分钟以内，记录一次警告。
•迟到早退15分钟以上，记录一次迟到早退。
•迟到早退次数达到3次以上的，扣除当月绩效工资10%。
•迟到早退次数达到5次以上的，扣除当月绩效工资20%。
2.4 请假制度保洁人员如果需要请假，需要提前提交请假申请，并经过公司批准。
•病假：如需请病假，需提前一天通知主管，并提供病假证明，公司将根据实际情况批准请假。
•事假：如需请事假，需提前三天通知主管，并提供请假原因，公司将根据实际情况批准请假。
•年假：员工在公司服务满一年后，可享受带薪年假。
请假需提前一周通知主管，并经过公司批准。
2.5 考勤记录和工资发放公司将建立电子考勤系统，保洁人员在每天签到签退时需使用员工工号进行刷卡打卡。
考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
公司将根据个人的考勤记录进行工资发放，对于迟到早退等行为有扣除工资的处理。
3. 考勤制度的执行为了确保考勤制度的有效执行，公司将采取以下措施：3.1 严格监督公司将设立专门的考勤部门，负责对保洁人员的考勤情况进行监督。
考勤部门将定期进行考勤检查，发现问题及时处理。
3.2 培训和宣传公司将组织考勤制度的培训和宣传活动，让保洁人员了解考勤制度的相关规定和重要性，提高员工的责任感和纪律性。
家政保洁员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强家政保洁员工管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有家政保洁员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章考勤时间第四条工作时间：家政保洁员工每日工作时间一般为8小时，上、下午各4小时。
第五条工作日：周一至周五，国家法定节假日及公司规定的休息日除外。
第六条上下班时间：上班时间为8:00-12:00，13:00-17:00；下班时间为12:00-13:00，17:00-18:00。
第三章考勤方式第七条考勤方式采用指纹考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
第八条员工因故无法按时打卡，需在当日内向直接上级请假，并说明原因。
第四章请假制度第九条员工请假需提前一天向直接上级请假，并填写《请假申请表》。
第十条请假类型：（一）事假：因个人原因需要请假。
（二）病假：因身体原因需要请假。
（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假。
（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。
第十一条请假审批：（一）事假：1天以内，由直接上级审批；1天以上，由部门经理审批。
（二）病假：1天以内，由直接上级审批；1天以上，需提供医院证明，由部门经理审批。
（三）婚假、丧假：由部门经理审批。
第五章考勤纪律第十二条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工因特殊原因无法按时上下班，需提前向直接上级请假，并说明原因。
第十四条员工不得冒用他人指纹打卡，一经发现，将严肃处理。
第十五条员工不得伪造请假条、病假条等证明材料，一经发现，将严肃处理。
第六章考勤奖惩第十六条考勤奖励：（一）连续一个月无迟到、早退、旷工现象，给予一定奖励。
（二）年度考勤优秀员工，给予一定奖励。
第十七条考勤惩罚：（一）迟到、早退每次扣款50元。
（二）旷工一天，扣除当天工资。
（三）连续旷工两天，视为自动离职。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
保洁部考勤制度（5篇）
保洁部考勤制度一、工作时间：每天上午7：00-11：00下午13：00-17：00，其他班次根据工作实际情况安排。
注：夏令时下午工作时间延后____分钟二、打卡要求：1、公司实行上下班打卡制度。
所有员工上下班必须打卡。
无打卡记录按有关规定统计；打卡记录与考勤不符，根据情况核定为迟到或旷工。
凡迟到、早退超过____分钟，且无正当理由办理补假手续者，按旷工半天论处。
凡发现未打卡情况，当月三次计入扣分成绩，三次以上扣双倍分数。
2、考勤工作由专人管理，考勤员必须熟悉《考勤制度》的各项规定，保证考勤资料的正确和完整。
3、所有员工加班前必须填写《加班申请单》，按规定得到部门经理、项目经理/总经理批准，并报办公室备案后方为有效。
4、员工休假，必须按要求提前填写《请假申请单》，并于当日将《请假申请单》报至部门主管处，经签字批准后方可休假。
5、主管级以上员工(含主管级)请假(特殊情况下的病假除外)、倒休，不论假期种类、时间长短，必须事先得到部门经理批准后，方可休假；否则，视为旷工。
6、主管级以下员工请假一天以内，由主管批准，一天以上报部门经理批准。
7、因病需到医院就诊，一般全月累计不得超过四小时(超过部分按事假计算)。
事先由部门经理批准，事后要将挂号单及病历交办公室审阅。
8、员工因请假或公务未能按规定时间上下班者，到达或离开办公区域时均应打卡。
9、员工因疏忽忘记打卡，应于当日向部门经理提交《未打卡记录》，部门经理签字确认后按刷卡统计。
10、内保洁：每天四次卡，分别是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班11、外保洁：每天二次卡，分别是中午下班、下午下班三、休假日及要求：1、保洁部员工每月设定三天公休时间(法定假日根据公司安排决定)，可休整天2、凡是倒休人员，在休息前一天可由部门主管配合安排替班人员，替班人员必须确保所替班的区域没有垃圾堆积、明显灰尘、污迹；视现场情况，明显不是当天所致污染，其不计扣分。
四、工作纪律1、坚决执行下级服从上级的工作原则，听从指挥，忠于职守，办理各项公务要及时、准确、严谨、稳妥。
保洁公司考勤管理制度
保洁公司考勤管理制度一、考勤概述保洁公司作为提供专业清洁服务的企业，必须建立健全的考勤管理制度，以保证员工的出勤情况和工时统计的准确性，提高工作效率，确保服务质量。
本文将就保洁公司考勤管理制度进行详细阐述。
二、考勤方式为确保考勤数据的准确性和及时性，保洁公司采用以下考勤方式:1. 打卡机考勤：每位员工入职时，公司会为其申领一张考勤卡，并在办公区域设立打卡机以供员工刷卡签到。
员工在每次进出办公区域时，都需刷卡记录时间，作为考勤数据的依据。
2. 手机应用考勤：公司为员工提供专属考勤手机应用，员工通过手机应用进行签到和签退操作，并确保手机定位功能开启，以确保考勤地点的准确性。
三、考勤标准为保证员工的出勤情况和工时统计的公正性，保洁公司制定了以下考勤标准：1. 出勤要求：员工必须按时到岗，并在工作区域内完成工作任务。
不准迟到、早退或未经允许提前离岗。
2. 异常情况：若员工因病、事假或公假等原因无法按时到岗或提前离岗，需提前向主管或考勤管理员请假，并填写请假申请表。
请假期间，员工需提供相关证明材料，如医疗证明等。
3. 加班管理：若员工需要加班完成工作任务，需提前向主管或考勤管理员申请，并填写加班申请表。
加班时长需按照公司规定进行统计，并安排相应的加班补贴。
4. 迟到早退扣款：若员工迟到或早退，将按照公司规定扣除相应的工资，并记录相关事项。
逾期三次以上或累计达到五次，将记入员工档案，作为绩效考核的参考依据。
四、考勤管理责任归属1. 主管责任：主管应严格监督员工的出勤情况，及时发现并处理迟到、早退等异常情况。
主管应及时向考勤管理员提供员工请假和加班申请的相关材料，并确保加班补贴的准确发放。
2. 考勤管理员责任：考勤管理员负责打卡机的维护和考勤数据的汇总统计，保证数据的真实性和完整性。
考勤管理员还需协助主管完成请假和加班申请的审核，并及时反馈给员工。
五、考勤管理流程1. 打卡签到：员工按时到岗后，使用考勤卡在打卡机上刷卡，系统将自动记录签到时间，并通知考勤管理员。
保洁公司的考勤管理制度
保洁公司的考勤管理制度一、目的为了加强保洁公司的劳动纪律，规范员工的考勤行为，保障公司的正常运营和服务质量，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于保洁公司全体员工，包括正式员工、临时工和兼职员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和手工考勤相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班后需要在指定的考勤设备上进行打卡或签到，以记录出勤时间。
3、对于因特殊情况无法按时打卡或签到的员工，需要提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》。
四、工作时间1、公司实行每周_____天工作制，每天工作_____小时。
2、工作时间根据不同的岗位和项目可能会有所调整，具体工作时间由部门负责人在员工入职时告知。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣罚工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣罚工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣罚工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣罚工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除相应的绩效工资。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照请假审批流程提交给相关负责人审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请，事假期间的工资不予发放。
未经批准擅自休事假的，按旷工处理。
4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
虚假病假的，按旷工处理，并追究相关责任。
保洁部考勤制度
保洁部考勤制度一、考勤制度概述保洁部是一个重要的工作部门，对于维护公司的整洁和卫生起着重要的作用。
为了加强对保洁部员工的管理，确保工作的高效进行，制定了以下考勤制度。
二、考勤登记1. 员工必须在规定的时间内到达工作岗位，并在考勤登记表上签到。
上班时间为早上8点，签到时间不得晚于8点15分。
2. 下班时间为下午5点，员工必须在规定的时间内完成工作并签离。
签离时间不得早于下午4点45分。
三、考勤管理1. 迟到：员工如果未能在规定的时间内到达工作岗位，则视为迟到。
迟到时间按分钟计算，每迟到一分钟扣除相应的工资。
2. 早退：员工如果早于规定的下班时间离开工作岗位，则视为早退。
早退时间按分钟计算，每早退一分钟扣除相应的工资。
3. 缺勤：员工未能按照规定出勤，无故缺席工作，则视为缺勤。
每次缺勤将扣除一天的工资，并视情节轻重进行相应的处罚。
4. 请假：员工如需请假，必须提前向主管申请，并经批准后方可休假。
请假期间将不计入考勤扣除，但请假时长过长可能会影响员工的绩效考核。
5. 加班：在特殊情况下，保洁部员工可能需要加班完成工作。
加班工资将根据公司相关规定发放，并计入工资总额。
6. 考勤审批：所有的考勤记录将由主管进行审批和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
四、考勤奖惩1. 优秀考勤奖：每个月，对于没有迟到、早退、缺勤记录的员工将给予相应的奖励，作为对员工出色表现的认可。
2. 不良考勤处罚：对于经常迟到、早退、或者有多次缺勤记录的员工，将给予相应的处罚，包括扣除工资、口头警告、甚至终止合同等。
五、考勤制度执行1. 保洁部每月的考勤记录将由主管进行统计和汇总，并计入员工档案。
员工可以在每月底向主管了解自己的考勤情况。
2. 如果员工对考勤记录有异议，可以向主管提出申诉，主管将重新核实并做出最终决定。
六、制度修订1. 本考勤制度经过一段时间的执行，如有需要修订或调整，将由公司相关部门进行评估并进行修订。
2. 修订后的考勤制度将及时向全体员工公布，并在执行日期起生效。
保洁考勤制度内容
保洁考勤制度内容第一条总则为了加强公司保洁人员考勤管理，保证公司保洁工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。
第二条工作时间1. 保洁人员实行全日制工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 保洁人员需按照公司规定的上下班时间准时打卡，不得迟到、早退。
3. 如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
第三条考勤记录1. 保洁人员需按照公司规定使用考勤设备，正确打卡。
2. 考勤数据为公司工资、福利及各项人事管理的依据，任何人不得篡改、伪造。
3. 考勤记录保存期限为两年。
第四条请假制度1. 保洁人员如有病假、事假需求，应提前向直属上级提出申请，并填写请假单。
2. 请假单需在请假当天上午10点前提交至人事部门，逾期不予受理。
3. 请假期间，如遇公司紧急工作需要，保洁人员应无条件返回工作岗位。
第五条迟到、早退处罚1. 保洁人员迟到、早退每次罚款50元，累计超过3次者，按公司规定予以警告或纪律处分。
2. 如有代人打卡、擅自离岗、脱岗等行为，一经发现，按公司规定予以严肃处理。
第六条加班管理1. 保洁人员加班需提前向直属上级提出申请，并填写加班申请单。
2. 加班申请单需在加班当天上午10点前提交至人事部门，逾期不予受理。
3. 加班工资按照公司相关规定发放。
第七条考勤监督1. 直属上级负责对保洁人员的日常考勤工作进行监督和管理。
2. 人事部门负责对考勤数据进行审核、统计和分析，确保考勤数据的准确性。
3. 公司定期对考勤情况进行检查，对违反考勤制度的人员进行处理。
第八条附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本考勤制度解释权归公司所有。
以上内容为公司保洁考勤制度的主要条款，具体实施细节需结合公司实际情况进行调整。
希望所有保洁人员能够严格遵守本制度，共同维护公司的工作秩序。
保洁考勤制度管理制度
保洁考勤制度管理制度第一条总则为了规范保洁人员的考勤行为，提高保洁工作效率，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有保洁人员，包括全职、兼职和临时工。
第三条考勤要求1. 保洁人员需按时、按量完成每日工作任务，保持工作区域的整洁和清洁。
2. 保洁人员需遵守公司的工作时间，严格按时上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。
3. 保洁人员需严格遵守公司的工作安排，按照岗位要求完成工作任务。
第四条考勤记录1. 公司将配备考勤设备，保洁人员需在指定时间、地点进行刷卡签到。
2. 保洁人员需在签到前仔细核对个人信息，确保签到的准确性。
3. 如发现考勤设备故障或无法正常刷卡，保洁人员需立即向主管报告，并填写异常考勤申请表。
4. 保洁人员每月需自行核对考勤记录，如有异议必须在规定时间内提出，逾期不再受理。
第五条考勤管理1. 主管负责对保洁人员的考勤记录进行审查，发现违纪行为及时进行处理。
2. 对于违反考勤制度的保洁人员，公司将根据情节轻重给予一定的处罚，包括扣减工资、通报批评等。
3. 公司将定期进行考勤情况的检查，对于存在严重违规行为的保洁人员将进行适当的处理。
4. 对于无法提供正常考勤记录的保洁人员，公司将视情节严重程度给予相应处罚。
第六条奖惩机制1. 公司将对考勤表现良好的保洁人员进行奖励，包括加薪、表彰等。
2. 对于连续多次违反考勤制度的保洁人员，公司将进行严肃处理。
3. 主管可以根据保洁人员的工作表现进行适当的奖励或惩罚。
第七条异常考勤处理1. 对于因特殊情况无法按时到岗的保洁人员，需提前向主管请假，并填写请假申请表。
2. 主管将对请假申请进行审批，合理的请假申请将获得批准。
3. 未经批准擅自缺勤的保洁人员将视情节给予相应处罚。
第八条文明考勤1. 保洁人员在考勤时需保持文明礼貌，不得推搡、排队等不文明行为。
2. 保洁人员需遵守公司的规章制度，不得在考勤时进行聚众喧哗、打闹等行为。
3. 对于存在不文明考勤行为的保洁人员，公司将视情节轻重给予相应处罚。
保洁公司考勤管理制度
保洁公司考勤管理制度一、引言保洁公司作为一家专门从事保洁服务的企业，为了提高员工的工作效率和管理的规范性，制定一套科学合理的考勤管理制度显得尤为重要。
本文将介绍保洁公司的考勤管理制度，包括考勤方法、考勤规定以及迟到、早退、旷工等违规行为的处理办法。
二、考勤方法为了保证考勤的准确性和便捷性，保洁公司采用以下考勤方法：1. 签到制度：员工每天上班前需要在指定的考勤本上签到，标注上班时间。
2. 签退制度：员工下班时需要在考勤本上签退，标注下班时间。
3. 电子考勤系统：为了更好地管理考勤数据，保洁公司引入电子考勤系统，员工在进入和离开公司时，需刷卡或使用指纹识别设备进行考勤打卡。
三、考勤规定为了确保员工的出勤率和工作质量，保洁公司制定了以下考勤规定：1. 出勤要求：员工应按照工作合同规定的工作时间出勤，不得迟到或早退。
2. 休假制度：员工可以根据公司规定享受带薪休假或特殊情况下请假，但需要提前向主管或人事部门提交请假申请并获得批准。
3. 加班要求：如遇特殊情况需要加班，员工应提前向主管或人事部门申请，并在电子考勤系统上进行加班打卡。
四、违规行为处理对于迟到、早退、旷工等违规行为，保洁公司将采取以下处理措施：1. 迟到：员工迟到15分钟以内，将视为迟到一次，连续迟到三次将扣除相应的考勤分，超过三次将进行严肃批评。
每月累计迟到超过6次的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚。
2. 早退：员工早退15分钟以内，将视为早退一次，连续早退三次将扣除相应的考勤分，超过三次将进行严肃批评。
每月累计早退超过6次的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚。
3. 旷工：员工未经请假或未经批准擅自不到岗位上班，将被视为旷工，每次旷工将扣除相应的工资和考勤分，并将进行严肃批评。
累计旷工超过3次的员工将面临解雇处理。
五、总结保洁公司的考勤管理制度旨在规范员工的出勤行为，提高工作效率和管理水平。
通过采用签到制度、签退制度和电子考勤系统，保洁公司能够准确记录员工的考勤情况。
保洁部考勤制度
保洁部考勤制度是指保洁部门员工的考勤管理规定和制度，旨在规范员工的正常上下班时间和出勤情况，建立科学、公正、公平的考勤管理体系，确保保洁部门的工作能够顺利进行。
下面将详细介绍保洁部考勤制度，包括考勤规定、考勤方式、考勤记录和考勤处罚等内容。
一、考勤规定1. 上班时间：员工每天按照规定的上班时间到达指定的上班地点准时上班。
2. 下班时间：员工每天按照规定的下班时间准时结束工作。
3. 加班时间：对于需要加班的员工，必须经过主管或领导批准，并记录在加班登记表上。
4. 请假制度：员工若需请假，必须提前向主管或领导申请，并填写请假单，获得批准后方可请假。
5. 迟到早退：如员工因私事迟到或提前离开工作岗位，每次迟到或早退超过30分钟，将扣除相应工资或假日。
二、考勤方式1. 打卡考勤：员工入职后，会分配专用的员工打卡卡，上班时需刷卡登记打卡，下班时同样需要刷卡登记打卡。
2. 班次考勤：对于特殊岗位或无法采用打卡考勤方式的员工，由主管或领导根据工作时间表进行班次考勤记录。
三、考勤记录1. 考勤记录表：公司将每个月的考勤情况记录在考勤记录表中，包括员工的上班、下班时间，迟到、早退情况等。
2. 考勤异常记录：对于迟到、早退等异常情况，将在考勤记录表上备注相应的异常情况。
四、考勤处罚1. 迟到早退处罚：每次迟到或早退超过30分钟的，将扣除相应工资或假日，并在考勤记录表上进行记录。
2. 多次迟到早退处罚：若员工连续3次以上迟到或早退，将视情况给予警告、停职或甚至解雇处理。
3. 请假处罚：请假未经批准或短时间内频繁请假的员工，将扣除相应工资或年假，并在考勤记录表上进行记录。
五、考勤奖励1. 准时出勤奖励：对于连续3个月准时上班、下班的员工，将予以一定的奖励，如加薪、奖金或奖品等。
2. 卓越表现奖励：对于工作表现优秀的员工，公司将给予各种形式的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。
六、考勤管理1. 主管监督：保洁部门的主管或领导负责对员工的考勤进行监督，检查考勤记录表的准确性和员工的实际出勤情况。
保洁员考勤的管理制度
保洁员考勤的管理制度一、总则本制度旨在规范和管理企业保洁员的考勤行为，提高工作效率，促进整体管理水平的提升。
同时，本制度也为保洁员供给了明确的工作要求和职责。
本制度适用于企业内全部保洁员。
全部保洁员必需严格遵守本制度的规定，不得有违反规定的行为，如有违反，将依据情节轻重予以相应的惩罚。
二、考勤管理标准1. 考勤时间和打卡1.1 保洁员每天工作时间为8小时，分为两个班次：上午班（8:00-12:00）和下午班（13:00-17:00），中心有1小时的休息时间（12:00-13:00）。
1.2 保洁员必需在每个工作日的班次开始之前的5分钟内到达并进行打卡。
打卡方式包括指纹打卡或刷卡打卡。
在打卡过程中，保洁员应确保本身的身份信息与实际情况相符。
1.3 迟到和早退将被视为考勤不合格。
迟到超过15分钟的，视为旷工半小时；早退超过15分钟的，同样视为旷工半小时。
2. 加班和调休2.1 如遇特别情况需要加班，保洁员应提前向直接上级申请，并经上级批准后方可加班。
加班期间，保洁员应依照规定进行加班时长的补偿。
2.2 周末和节假日需要保洁员出勤时，公司将布置轮班制度，实在轮班布置由直接上级负责。
2.3 如保洁员因工作需要调休，应提前向直接上级提交申请，并经上级批准后方可调休。
3. 请假和离职3.1 保洁员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请。
请假期间，必需确保保洁工作能够正常进行。
3.2 保洁员如需离职，应提前一个月向直接上级提交书面辞职申请，并与上级协商好交接事宜。
4. 其他考勤事项4.1 保洁员禁止向其他员工借用打卡设备，不得代打卡或让他人代打卡。
4.2 保洁员不得私自调离工作岗位，如需调离，必需经过上级批准。
三、考核标准1. 考勤合格率1.1 保洁员的考勤合格率将作为日常工作考核的紧要指标，依照每月的工作日计算。
1.2 考勤合格率计算公式为：考勤合格率 = （实际出勤天数 - 旷工小时数）/ 应出勤天数。
保洁公司考勤管理制度
保洁公司考勤管理制度一、目的与原则制定本考勤管理制度的目的在于规范保洁员工的工作时间和休假安排，保证工作秩序，提升工作效率。
制度遵循合法性、公平性和激励性的原则，确保每位员工的权益得到合理保障。
二、考勤规定1. 工作时间：保洁员工需遵守公司规定的正常工作时间，一般为每天8小时，周工作不超过40小时。
具体工作时间由各项目根据实际情况安排，并提前告知员工。
2. 打卡要求：员工应在规定的时间内进行上下班打卡，作为考勤记录的依据。
未能按时打卡的员工需及时向直接上级报告原因。
3. 迟到早退：员工应遵守规定的上班时间，迟到或早退需事先申请并获得批准。
连续迟到或早退超过三次者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
4. 请假制度：员工因病、事假等原因需请假时，应提前向上级提出申请，并按规定流程办理请假手续。
紧急情况下可电话通知，事后补交请假证明。
5. 加班安排：如有加班需求，公司将根据工作实际情况合理安排，并按照国家相关法律规定支付加班费或安排调休。
三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应及时向公司说明情况，并提供相应证明。
2. 对于因病假累计较长时间影响工作的员工，公司将根据实际情况协商调整其工作内容或岗位。
3. 对于违反考勤规定情节严重的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等措施。
四、激励机制为了鼓励员工遵守考勤制度，公司设立以下激励措施：1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得一定的奖金或礼品。
2. 对于全年表现优秀的员工，将在年终考核时予以加分，作为晋升和年终奖的重要参考。
五、监督与执行1. 公司人力资源部负责监督本考勤管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应加强对下属员工的考勤管理，确保制度的顺利实施。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部负责核实并处理。
六、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
保洁考勤管理制度
保洁考勤管理制度第一章总则第一条为了规范保洁人员的考勤管理，提高保洁工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有保洁人员，包括内部保洁和外包保洁。
第三条保洁人员应严格遵守本制度，如违反规定，将受到相应处罚。
第四条公司保洁部门根据公司实际情况可以对本制度进行局部调整，并由人力资源部门审核。
第二章考勤管理第五条保洁人员应按时进行考勤打卡，迟到、早退或缺勤将被记录在册。
第六条保洁人员应严格按照上班时间打卡，迟到超过30分钟的，处以扣除当天工资50%的处罚。
第七条保洁人员若早退，需提前向主管保洁员汇报，并由主管保洁员签字确认后方可离开工作岗位。
第八条保洁人员因病或其他特殊情况需要请假，需提前向主管保洁员请假并提供相关证明。
第九条保洁人员连续三天未按时打卡，将被视为自动离职。
第十条保洁人员应遵守工作时间内的工作规定，若违反规定将受到相应处罚。
第三章考勤管理流程第十一条保洁人员每月底需向主管保洁员提交当月的考勤汇总表。
第十二条主管保洁员应核对考勤情况并将汇总表交给人力资源部门。
第十三条人力资源部门对考勤情况进行审核，将考勤情况与工资信息相匹配。
第十四条工资部门据考勤情况对保洁人员进行工资结算，并发放工资。
第四章处罚与奖励第十五条保洁人员若迟到次数累计超过3次，将被视为违规行为，主管保洁员需向人力资源部门进行汇报。
第十六条保洁人员因故意迟到、早退或擅自离开工作岗位的，将受到相应处罚，处罚标准由主管保洁员根据实际情况酌情确定。
第十七条保洁人员缺席一次，将被扣除当天工资的20%，缺席两次以上的将被扣除当月工资的50%。
第十八条保洁人员如能连续三个月保持良好的考勤记录，将受到公司的表扬并给予奖励。
第十九条保洁人员如能在工作中表现突出，将受到公司的表扬并给予奖励。
第二十章附则第二十一条本制度自颁布之日起生效。
第二十二条对本制度的解释权归公司所有。
第二十三条本制度未尽事宜由公司保洁部门具体负责实施并报人力资源部门审核。
医院保洁人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院保洁人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保医院环境的整洁与卫生，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有保洁人员，包括全职、兼职及临时保洁人员。
第三条保洁人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和本制度的规定，认真履行工作职责。
第二章考勤管理第四条考勤管理采用打卡或签到的方式进行，保洁人员需在规定的时间内完成打卡或签到。
第五条保洁人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并得到批准。
第六条保洁人员的上班时间为每天上午7:00至下午17:00，午休时间为11:30至13:00。
第七条保洁人员因事请假，需提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后填写请假单。
请假期间，如需调换班次，需与部门负责人协商。
第八条保洁人员因病请假，需提供医院出具的病假证明，并按病假规定处理。
第九条保洁人员迟到、早退、旷工等情况，按照以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，需填写迟到记录，并说明原因；2. 迟到15分钟以上至半小时，扣除半天工资；3. 迟到半小时以上至1小时，扣除1天工资；4. 迟到1小时以上，视为旷工，扣除2天工资；5. 旷工1天，扣除1天工资；6. 旷工2天以上，解除劳动合同。
第十条保洁人员请假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，并按加班规定支付加班费。
第三章考勤记录与公示第十一条保洁人员的考勤记录由部门负责人负责整理，并定期向人力资源部门报送。
第十二条考勤记录应在医院内部进行公示，接受全体保洁人员的监督。
第四章奖惩第十三条保洁人员表现优秀，对医院环境整洁与卫生工作做出突出贡献的，给予表彰和奖励。
第十四条保洁人员违反本制度规定，造成不良影响的，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职或解除劳动合同等处理。
第五章附则第十五条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
保洁的考勤制度
保洁人员考勤制度是为了规范保洁人员的工作时间、工作态度、工作行为等方面而制定的制度。
以下是保洁人员考勤制度的内容：一、工作时间1. 保洁人员应按照公司规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需要提前下班或请假，应提前向上级主管申请并得到批准。
2. 保洁人员应参加公司安排的加班工作，如无特殊情况，不得拒绝。
如有特殊情况无法参加加班，应提前向上级主管说明原因。
3. 公司实行打卡制度，保洁人员应按照公司规定的时间到岗，并在规定的时间范围内打卡。
不得代人打卡、迟到打卡或早退打卡。
二、工作态度1. 保洁人员应热爱本职工作，保持积极的工作态度，服从公司安排和管理。
2. 保洁人员应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
3. 保洁人员应积极参与公司组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。
三、工作行为1. 保洁人员应统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
2. 保洁人员应遵守工作纪律，不得在工作时间闲聊、吃零食、吸烟等与工作无关的行为。
3. 保洁人员应保持工作环境的整洁和卫生，按照规定的程序和标准进行保洁工作。
4. 保洁人员应遵守公司的安全规定，注意自身安全，防止意外事故的发生。
四、考核与奖惩1. 保洁人员的工作表现将定期进行考核，考核结果将与工资、奖金等福利挂钩。
2. 对违反公司考勤制度、工作纪律的保洁人员，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
3. 对表现优秀的保洁人员，公司将给予一定的奖励和晋升机会。
以上是保洁人员考勤制度的主要内容，所有保洁人员都应严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
保洁考勤制度
保洁考勤制度一、总则第一条为了加强公司保洁人员考勤管理，保证公司保洁工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司所有保洁人员。
第三条公司保洁人员应遵守国家法律法规，尊重社会公德，认真履行保洁职责，按时完成工作任务。
第四条公司应建立健全保洁人员考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
二、考勤规定第五条保洁人员应按照公司规定的上下班时间准时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条保洁人员应按照公司规定的工作时间和工作内容进行工作，不得擅自离岗、脱岗。
第七条保洁人员应按照公司规定的作息时间休息，不得擅自调整。
第八条保洁人员应按照公司规定的工作要求和标准进行工作，不得懈怠、敷衍。
第九条保洁人员应按照公司规定的考勤方式进行考勤，不得虚报、谎报。
第十条保洁人员应按照公司规定的请假方式进行请假，不得擅自缺勤。
三、考勤管理第十一条公司应设立保洁人员考勤记录表，记录保洁人员的上下班时间、请假情况等信息。
第十二条公司应定期对保洁人员的考勤情况进行检查，发现问题及时处理。
第十三条公司应对保洁人员的考勤数据进行统计分析，作为评价保洁人员工作表现和计算工资的依据。
第十四条公司应建立健全保洁人员考勤管理制度，确保考勤管理的规范化和科学化。
四、考勤奖惩第十五条对于遵守考勤规定，工作表现优秀的保洁人员，公司应给予适当的奖励。
第十六条对于违反考勤规定，工作表现不合格的保洁人员，公司应给予适当的惩罚。
第十七条对于故意虚报、谎报考勤情况，造成公司损失的保洁人员，公司应依法追究其责任。
五、附则第十八条本考勤制度自发布之日起实施。
第十九条本考勤制度的解释权归公司所有。
通过以上考勤制度，公司可以对保洁人员的工作时间、工作内容、工作态度等进行全面的管理和考核，从而提高保洁工作的质量和效率。
同时，保洁人员也应严格遵守本考勤制度，为公司创造一个干净、整洁的工作环境。
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奥联物业员工考勤管理办法
为了加强公司员工的纪律性，做好移动公司的保洁服务工作，特制定本办法。
各区
域主管需要加强管理，做好考勤的登记工作，并于月初把各种考勤记录交到公司，做为核发工资的依据。
一、工作时间
1正常工作时间为：各岗位跟随移动公司相关部门的作息时间执行；重要营业大厅原则上执行倒班制。
二、迟到早退
1、迟到10分钟以内计为迟到，超过30分钟，以半天事假计
2、早退10分钟以内计为早退，超过30分钟，以半天事假计；
三、旷工
1 、无故缺勤半小时以上，视同旷工，扣除1天工资。
2 、请假未获批准而擅自不上班者，视同旷工，扣除1天工资。
3、以虚假理由请假并获批准而不上班者，视同旷工，扣除1天工资。
4、月累计旷工2次者，扣除月工资总额的20%作为惩罚，若再次出现旷工直接开除；
四、请假
1、员工请假需要填写请假条并经主管批准后，方可休假。
2、班间有急事需要处理，填写离岗登记表后，方可离岗。
不填写离岗登记者，视同脱岗，每查出一次，扣罚5元。
3、月累计脱岗3次者，公司重新调整其工作岗位或者辞退。
五、考勤执行
1、本考勤管理制度自2016年10月1日开始执行，如有变动另行通知。
2、考勤由奥联物业承德分公司监督执行。
奥联物业承德分公司
2016年10月1日。