保洁员考勤制度

保洁员考勤管理制度

保洁员考勤管理制度一、目的与意义保洁员是企事业单位内负责清洁卫生工作的关键人员，对于保持企事业单位的整洁和卫生起着至关重要的作用。

为了规范保洁员的考勤管理，保证其按时完成工作任务，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有企事业单位的保洁员。

三、考勤规定1.考勤方式：采用刷卡考勤和手工考勤相结合的方式。

a)刷卡考勤：保洁员需佩戴与其工号相对应的考勤卡，每日上下班须刷卡记录到考勤系统中。

b)手工考勤：如考勤卡丢失或刷卡机故障，保洁员需在指定的考勤簿上按实际出勤时间填写，并由所在部门主管签字确认。

2.工作时间：a)正常工作时间：每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。

b)弹性工作时间：根据单位的工作需要，可以根据实际情况调整部分保洁员的工作时间，但弹性工作时间不得超过1小时，需经单位领导批准。

c)加班时间：如有需要加班的情况，保洁员需提前向所在部门主管申请，并经单位领导批准。

3.请假制度：a)事假：保洁员如需请事假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假单，单位领导按规定批准后方可享受事假。

b)病假：保洁员如需请病假，需提前向所在部门主管请假，并提供医院的证明，单位领导按规定批准后方可享受病假。

c)探亲假：保洁员如需请探亲假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假单，单位领导按规定批准后方可享受探亲假。

d)婚假：保洁员如需请婚假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假单，单位领导按规定批准后方可享受婚假。

e)其他特殊假：如有其他特殊情况需要请假，保洁员需提前向所在部门主管请假，并提供相关证明文件，单位领导按规定批准后方可享受特殊假。

4.缺勤处罚：a)保洁员未刷卡或未手工登记考勤的，按缺勤处理，单位每次扣除工资的5%作为罚款。

b)连续3次未刷卡或未手工登记考勤的，视为自动离职，单位有权解除合同。

四、管理与监督1.部门主管负责保洁员的考勤管理和工作调度等工作，对保洁员的实际出勤情况进行监督和记录。

保洁员工考勤管理制度

保洁员工考勤管理制度一、目的为加强保洁员工的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保保洁服务质量，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，使保洁员工在工作中遵循公司规定，形成良好的工作秩序。

二、适用范围本制度适用于公司全体保洁员工。

三、工作时间1. 保洁员工的标准工作时间为每周5天，每天8小时，具体工作时间根据公司实际情况及部门安排进行调整。

2. 保洁员工根据工作需要，需配合公司完成临时性工作任务，具体工作时间由部门主管安排。

3. 公司可根据业务需求及保洁员工实际情况，对工作时间进行调整，并及时通知保洁员工。

四、考勤制度1、每日签到制度保洁员工每日需按照规定的时间进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤机。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为标准工作开始前10分钟，下班签到时间为标准工作结束后10分钟。

（3）若因特殊情况需提前或推迟签到，请提前向直接上级报告，并经批准。

3、因公外出未签到处理（1）若因公外出导致无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内完成补签。

（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出申请单、工作照片等。

4、忘记签到处理（1）若因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过1小时，视为旷工半天；超过2小时，视为旷工一天。

（3）连续3个月内忘记签到次数超过3次，将按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配（1）直接上级负责对所辖保洁员工的考勤进行日常管理，确保员工按时签到，并对异常情况进行处理。

（2）人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，对考勤异常情况进行调查核实，并提出处理建议。

（3）公司领导负责对全公司的考勤管理工作进行监督和指导，确保考勤制度的贯彻执行。

五、请假制度1、请假申请和审批（1）保洁员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请单，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

保洁人员的考勤制度

保洁人员的考勤制度1. 考勤制度的重要性在保洁行业中，保洁人员的考勤制度是十分关键的，它能够帮助管理和监督保洁人员的出勤情况，保证工作的正常运行。

一个严格的考勤制度能够确保保洁人员按时上下班、按时完成任务，并且能够准确记录个人出勤情况，为公司的工资发放提供依据。

同时，考勤制度也能够规范保洁人员的行为，提高工作纪律，保障工作质量和安全。

2. 考勤制度的规定为了对保洁人员的考勤进行规范管理，本公司制定了以下考勤制度：2.1 上班时间保洁人员的上班时间为每天早上8:00，到公司办公室签到打卡，并领取工作任务。

2.2 下班时间保洁人员的下班时间为每天下午5:00，下班时需返回公司办公室进行签退打卡。

2.3 迟到和早退的处理如果保洁人员出现迟到或早退的情况，公司将按以下规定进行处理：•迟到早退15分钟以内，记录一次警告。

•迟到早退15分钟以上，记录一次迟到早退。

•迟到早退次数达到3次以上的，扣除当月绩效工资10%。

•迟到早退次数达到5次以上的，扣除当月绩效工资20%。

2.4 请假制度保洁人员如果需要请假，需要提前提交请假申请，并经过公司批准。

•病假：如需请病假，需提前一天通知主管，并提供病假证明，公司将根据实际情况批准请假。

•事假：如需请事假，需提前三天通知主管，并提供请假原因，公司将根据实际情况批准请假。

•年假：员工在公司服务满一年后，可享受带薪年假。

请假需提前一周通知主管，并经过公司批准。

2.5 考勤记录和工资发放公司将建立电子考勤系统，保洁人员在每天签到签退时需使用员工工号进行刷卡打卡。

考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。

公司将根据个人的考勤记录进行工资发放，对于迟到早退等行为有扣除工资的处理。

3. 考勤制度的执行为了确保考勤制度的有效执行，公司将采取以下措施：3.1 严格监督公司将设立专门的考勤部门，负责对保洁人员的考勤情况进行监督。

考勤部门将定期进行考勤检查，发现问题及时处理。

3.2 培训和宣传公司将组织考勤制度的培训和宣传活动，让保洁人员了解考勤制度的相关规定和重要性，提高员工的责任感和纪律性。

保洁部考勤制度（5篇）

保洁部考勤制度一、工作时间：每天上午7：00-11：00下午13：00-17：00，其他班次根据工作实际情况安排。

注：夏令时下午工作时间延后____分钟二、打卡要求：1、公司实行上下班打卡制度。

所有员工上下班必须打卡。

无打卡记录按有关规定统计；打卡记录与考勤不符，根据情况核定为迟到或旷工。

凡迟到、早退超过____分钟，且无正当理由办理补假手续者，按旷工半天论处。

凡发现未打卡情况，当月三次计入扣分成绩，三次以上扣双倍分数。

2、考勤工作由专人管理，考勤员必须熟悉《考勤制度》的各项规定，保证考勤资料的正确和完整。

3、所有员工加班前必须填写《加班申请单》，按规定得到部门经理、项目经理/总经理批准，并报办公室备案后方为有效。

4、员工休假，必须按要求提前填写《请假申请单》，并于当日将《请假申请单》报至部门主管处，经签字批准后方可休假。

5、主管级以上员工(含主管级)请假(特殊情况下的病假除外)、倒休，不论假期种类、时间长短，必须事先得到部门经理批准后，方可休假；否则，视为旷工。

6、主管级以下员工请假一天以内，由主管批准，一天以上报部门经理批准。

7、因病需到医院就诊，一般全月累计不得超过四小时(超过部分按事假计算)。

事先由部门经理批准，事后要将挂号单及病历交办公室审阅。

8、员工因请假或公务未能按规定时间上下班者，到达或离开办公区域时均应打卡。

9、员工因疏忽忘记打卡，应于当日向部门经理提交《未打卡记录》，部门经理签字确认后按刷卡统计。

10、内保洁：每天四次卡，分别是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班11、外保洁：每天二次卡，分别是中午下班、下午下班三、休假日及要求：1、保洁部员工每月设定三天公休时间(法定假日根据公司安排决定)，可休整天2、凡是倒休人员，在休息前一天可由部门主管配合安排替班人员，替班人员必须确保所替班的区域没有垃圾堆积、明显灰尘、污迹；视现场情况，明显不是当天所致污染，其不计扣分。

四、工作纪律1、坚决执行下级服从上级的工作原则，听从指挥，忠于职守，办理各项公务要及时、准确、严谨、稳妥。

保洁部考勤制度

保洁部考勤制度一、考勤制度概述保洁部是一个重要的工作部门，对于维护公司的整洁和卫生起着重要的作用。

为了加强对保洁部员工的管理，确保工作的高效进行，制定了以下考勤制度。

二、考勤登记1. 员工必须在规定的时间内到达工作岗位，并在考勤登记表上签到。

上班时间为早上8点，签到时间不得晚于8点15分。

2. 下班时间为下午5点，员工必须在规定的时间内完成工作并签离。

签离时间不得早于下午4点45分。

三、考勤管理1. 迟到：员工如果未能在规定的时间内到达工作岗位，则视为迟到。

迟到时间按分钟计算，每迟到一分钟扣除相应的工资。

2. 早退：员工如果早于规定的下班时间离开工作岗位，则视为早退。

早退时间按分钟计算，每早退一分钟扣除相应的工资。

3. 缺勤：员工未能按照规定出勤，无故缺席工作，则视为缺勤。

每次缺勤将扣除一天的工资，并视情节轻重进行相应的处罚。

4. 请假：员工如需请假，必须提前向主管申请，并经批准后方可休假。

请假期间将不计入考勤扣除，但请假时长过长可能会影响员工的绩效考核。

5. 加班：在特殊情况下，保洁部员工可能需要加班完成工作。

加班工资将根据公司相关规定发放，并计入工资总额。

6. 考勤审批：所有的考勤记录将由主管进行审批和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

四、考勤奖惩1. 优秀考勤奖：每个月，对于没有迟到、早退、缺勤记录的员工将给予相应的奖励，作为对员工出色表现的认可。

2. 不良考勤处罚：对于经常迟到、早退、或者有多次缺勤记录的员工，将给予相应的处罚，包括扣除工资、口头警告、甚至终止合同等。

五、考勤制度执行1. 保洁部每月的考勤记录将由主管进行统计和汇总，并计入员工档案。

员工可以在每月底向主管了解自己的考勤情况。

2. 如果员工对考勤记录有异议，可以向主管提出申诉，主管将重新核实并做出最终决定。

六、制度修订1. 本考勤制度经过一段时间的执行，如有需要修订或调整，将由公司相关部门进行评估并进行修订。

2. 修订后的考勤制度将及时向全体员工公布，并在执行日期起生效。

保洁考勤工作制度内容

保洁考勤工作制度内容一、总则第一条为加强公司保洁人员考勤管理，确保公司保洁工作正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保洁人员，包括在编人员、合同工、临时工等。

第三条公司保洁人员应遵守公司各项规章制度，按时到岗，认真履行职责，保证保洁服务质量。

第四条公司保洁人员考勤工作实行打卡制度，采用电子打卡设备，确保考勤数据准确、公正、透明。

二、考勤管理第五条保洁人员上下班必须通过电子打卡设备进行打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向部门主管申请，经批准后方可按实际情况打卡。

第六条保洁人员打卡时间如下：（一）上午班：上班时间为08:00，下班时间为12:00；（二）下午班：上班时间为14:00，下班时间为18:00；（三）晚班：上班时间为18:00，下班时间为次日08:00。

第七条保洁人员如有请假、迟到、早退、加班等情况，需提前向部门主管报告，部门主管根据实际情况进行审批。

第八条保洁人员每月享受4天带薪休假，带薪休假需提前向部门主管申请，经批准后方可休假。

第九条保洁人员如需换班、调休，需提前向部门主管申请，经批准后方可进行换班、调休。

第十条公司每月对保洁人员进行一次考勤统计，如有异常情况，部门主管需进行核查，确保考勤数据准确。

第十一条公司每年对保洁人员进行一次年度考核，考核内容包括工作表现、工作态度、考勤情况等，根据考核结果进行奖惩。

三、奖惩措施第十二条保洁人员如有以下情况，公司将予以奖励：（一）工作表现优秀，受到客户表扬的；（二）积极参与公司各项活动，为公司赢得荣誉的；（三）提出有效建议，为公司节约成本、提高效率的。

第十三条保洁人员如有以下情况，公司将予以处罚：（一）违反公司规章制度，造成不良影响的；（二）工作态度消极，服务质量不达标的；（三）考勤造假，虚报工作时间的。

第十四条保洁人员如有以下情况，公司将予以解雇：（一）连续旷工3天以上的；（二）一年内累计旷工5天以上的；（三）严重违反公司规章制度，影响公司正常运营的。

保洁公司考勤制度范本

保洁公司考勤制度范本一、总则为加强保洁公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司全体保洁人员。

二、作息时间1. 公司实行每周5天工作制，周六、周日为休息日。

2. 保洁人员的工作时间如下：- 上午：7:00 - 11:30- 下午：13:00 - 17:003. 公司机关及各部门负责人办公时间：8:00 - 12:00，13:30 - 17:30。

三、考勤管理1. 保洁人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。

如有特殊情况需提前请假，经部门负责人批准后方可离岗。

2. 保洁人员应按时到达工作地点，开始工作。

如有迟到现象，按以下规定处罚：- 迟到30分钟以内，每次罚款10元；- 迟到30分钟以上，按旷工半天处理。

3. 保洁人员如有早退现象，按以下规定处罚：- 早退30分钟以内，每次罚款10元；- 早退30分钟以上，按旷工半天处理。

4. 保洁人员如有旷工现象，按以下规定处罚：- 旷工半天，扣发1天工资；- 旷工一天，扣发2天工资；- 连续旷工3天或累计旷工5天以上，作自动解除合同处理；- 全年累计旷工7天以上，作开除处理。

5. 保洁人员如有脱岗现象，按以下规定处罚：- 脱岗一次，罚款20元。

6. 保洁人员请假期满后，应按时返岗。

如有未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。

四、加班管理1. 保洁人员加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家法律法规和公司相关规定执行。

五、考勤记录1. 保洁人员应按月填写考勤记录表，由部门负责人审核签字。

2. 部门负责人应每月将考勤记录表交人力资源部门汇总，作为工资发放和绩效考核的依据。

六、其他规定1. 保洁人员在工作中如有违反公司规章制度、工作纪律的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、降级、解除合同等处理。

2. 保洁人员如有对公司造成经济损失的行为，将依法追究赔偿责任。

3. 公司定期对保洁人员进行培训，提高业务水平和职业素养。

保洁部考勤制度

保洁部考勤制度是指保洁部门员工的考勤管理规定和制度，旨在规范员工的正常上下班时间和出勤情况，建立科学、公正、公平的考勤管理体系，确保保洁部门的工作能够顺利进行。

下面将详细介绍保洁部考勤制度，包括考勤规定、考勤方式、考勤记录和考勤处罚等内容。

一、考勤规定1. 上班时间：员工每天按照规定的上班时间到达指定的上班地点准时上班。

2. 下班时间：员工每天按照规定的下班时间准时结束工作。

3. 加班时间：对于需要加班的员工，必须经过主管或领导批准，并记录在加班登记表上。

4. 请假制度：员工若需请假，必须提前向主管或领导申请，并填写请假单，获得批准后方可请假。

5. 迟到早退：如员工因私事迟到或提前离开工作岗位，每次迟到或早退超过30分钟，将扣除相应工资或假日。

二、考勤方式1. 打卡考勤：员工入职后，会分配专用的员工打卡卡，上班时需刷卡登记打卡，下班时同样需要刷卡登记打卡。

2. 班次考勤：对于特殊岗位或无法采用打卡考勤方式的员工，由主管或领导根据工作时间表进行班次考勤记录。

三、考勤记录1. 考勤记录表：公司将每个月的考勤情况记录在考勤记录表中，包括员工的上班、下班时间，迟到、早退情况等。

2. 考勤异常记录：对于迟到、早退等异常情况，将在考勤记录表上备注相应的异常情况。

四、考勤处罚1. 迟到早退处罚：每次迟到或早退超过30分钟的，将扣除相应工资或假日，并在考勤记录表上进行记录。

2. 多次迟到早退处罚：若员工连续3次以上迟到或早退，将视情况给予警告、停职或甚至解雇处理。

3. 请假处罚：请假未经批准或短时间内频繁请假的员工，将扣除相应工资或年假，并在考勤记录表上进行记录。

五、考勤奖励1. 准时出勤奖励：对于连续3个月准时上班、下班的员工，将予以一定的奖励，如加薪、奖金或奖品等。

2. 卓越表现奖励：对于工作表现优秀的员工，公司将给予各种形式的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。

六、考勤管理1. 主管监督：保洁部门的主管或领导负责对员工的考勤进行监督，检查考勤记录表的准确性和员工的实际出勤情况。

保洁员考勤的管理制度

保洁员考勤的管理制度一、总则本制度旨在规范和管理企业保洁员的考勤行为，提高工作效率，促进整体管理水平的提升。

同时，本制度也为保洁员供给了明确的工作要求和职责。

本制度适用于企业内全部保洁员。

全部保洁员必需严格遵守本制度的规定，不得有违反规定的行为，如有违反，将依据情节轻重予以相应的惩罚。

二、考勤管理标准1. 考勤时间和打卡1.1 保洁员每天工作时间为8小时，分为两个班次：上午班（8:00-12:00）和下午班（13:00-17:00），中心有1小时的休息时间（12:00-13:00）。

1.2 保洁员必需在每个工作日的班次开始之前的5分钟内到达并进行打卡。

打卡方式包括指纹打卡或刷卡打卡。

在打卡过程中，保洁员应确保本身的身份信息与实际情况相符。

1.3 迟到和早退将被视为考勤不合格。

迟到超过15分钟的，视为旷工半小时；早退超过15分钟的，同样视为旷工半小时。

2. 加班和调休2.1 如遇特别情况需要加班，保洁员应提前向直接上级申请，并经上级批准后方可加班。

加班期间，保洁员应依照规定进行加班时长的补偿。

2.2 周末和节假日需要保洁员出勤时，公司将布置轮班制度，实在轮班布置由直接上级负责。

2.3 如保洁员因工作需要调休，应提前向直接上级提交申请，并经上级批准后方可调休。

3. 请假和离职3.1 保洁员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请。

请假期间，必需确保保洁工作能够正常进行。

3.2 保洁员如需离职，应提前一个月向直接上级提交书面辞职申请，并与上级协商好交接事宜。

4. 其他考勤事项4.1 保洁员禁止向其他员工借用打卡设备，不得代打卡或让他人代打卡。

4.2 保洁员不得私自调离工作岗位，如需调离，必需经过上级批准。

三、考核标准1. 考勤合格率1.1 保洁员的考勤合格率将作为日常工作考核的紧要指标，依照每月的工作日计算。

1.2 考勤合格率计算公式为：考勤合格率 = （实际出勤天数 - 旷工小时数）/ 应出勤天数。

外围保洁考勤制度管理制度

外围保洁考勤制度管理制度一、考勤时间规定1. 保洁人员应按时到达工作地点，开始时间为早上7点，结束时间为下午5点，中间休息时间不得超过1小时。

2. 保洁人员应严格遵守工作时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

3. 加班需提前申请，并经过管理人员批准。

二、请假与调休1. 保洁人员因病或其他特殊原因需要请假时，应至少提前一天向管理人员提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假期间工资按照国家规定的标准执行。

3. 调休应在确保不影响正常工作的情况下进行安排，由管理人员根据实际情况予以批准。

三、考勤记录与监督1. 管理人员将使用专门的考勤系统记录保洁人员的上下班时间，以及加班、请假等情况。

2. 保洁人员应积极配合考勤记录，如有疑问应及时向管理人员反映。

3. 对于违反考勤制度的人员，将根据情节轻重给予相应的处罚。

四、工作纪律1. 保洁人员在工作时间内应全身心投入工作，不得私自离开工作岗位。

2. 禁止在工作时间内进行私人活动，如打电话聊天、上网等。

3. 保持工作区域的整洁，工具和设备应放置在指定位置。

五、奖励与惩罚1. 对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的保洁人员，将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于工作表现突出，为城市环境卫生做出显著贡献的保洁人员，将给予表彰和奖金。

3. 对于违反考勤制度，影响工作进度和质量的人员，将根据情况给予警告、罚款或其他处分。

六、培训与发展1. 定期为保洁人员提供职业技能培训，提升工作效率和服务质量。

2. 鼓励保洁人员参与管理知识的学习，为有潜力的员工提供晋升机会。

3. 关注保洁人员的职业发展，为他们规划合理的职业路径。

七、总结。

保洁员考勤制度
一、总则
本考勤制度旨在规范保洁员的工作行为，确保每位员工能够准时上下班，并合理地记录加班和请假情况，以提高工作效率和保持团队纪律。

二、工作时间
1. 保洁员的正常工作时间为每天八小时，具体上下班时间由所在单位根据实际情况规定。

2. 保洁员需严格遵守规定的上下班时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

三、签到签退
1. 保洁员应在上班前和下班后分别进行签到和签退，以便于准确记录工作时间。

2. 如遇特殊情况无法按时签到或签退，应及时向管理人员报告并说明原因。

四、请假制度
1. 保洁员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向管理人员提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假和年假等类型，各类假期的批准权限和天数按照国家相关法律法规执行。

五、加班安排
1. 如有紧急清洁任务或特殊情况需要加班，应由管理人员提前通知保洁员，并确保加班工作的合理安排。

2. 加班工作应遵守国家关于加班的相关规定，加班费按照法定标准支付。

六、违规处理
1. 对于迟到、早退等违反考勤制度的行为，根据情节轻重，给予警告或扣罚工资等处罚。

2. 连续三次违反考勤制度者，将被视为严重违纪，可能面临解雇处理。

七、监督与执行
1. 管理人员负责监督保洁员的考勤情况，并对违规行为进行记录和处理。

2. 本考勤制度的执行情况应定期进行检查和评估，以确保其有效性和合理性。

八、其他事项
本考勤制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由管理人员根据实际情况解释和补充。

结语：。

保洁考勤管理制度

保洁考勤管理制度第一章总则第一条为了规范保洁人员的考勤管理，提高保洁工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有保洁人员，包括内部保洁和外包保洁。

第三条保洁人员应严格遵守本制度，如违反规定，将受到相应处罚。

第四条公司保洁部门根据公司实际情况可以对本制度进行局部调整，并由人力资源部门审核。

第二章考勤管理第五条保洁人员应按时进行考勤打卡，迟到、早退或缺勤将被记录在册。

第六条保洁人员应严格按照上班时间打卡，迟到超过30分钟的，处以扣除当天工资50%的处罚。

第七条保洁人员若早退，需提前向主管保洁员汇报，并由主管保洁员签字确认后方可离开工作岗位。

第八条保洁人员因病或其他特殊情况需要请假，需提前向主管保洁员请假并提供相关证明。

第九条保洁人员连续三天未按时打卡，将被视为自动离职。

第十条保洁人员应遵守工作时间内的工作规定，若违反规定将受到相应处罚。

第三章考勤管理流程第十一条保洁人员每月底需向主管保洁员提交当月的考勤汇总表。

第十二条主管保洁员应核对考勤情况并将汇总表交给人力资源部门。

第十三条人力资源部门对考勤情况进行审核，将考勤情况与工资信息相匹配。

第十四条工资部门据考勤情况对保洁人员进行工资结算，并发放工资。

第四章处罚与奖励第十五条保洁人员若迟到次数累计超过3次，将被视为违规行为，主管保洁员需向人力资源部门进行汇报。

第十六条保洁人员因故意迟到、早退或擅自离开工作岗位的，将受到相应处罚，处罚标准由主管保洁员根据实际情况酌情确定。

第十七条保洁人员缺席一次，将被扣除当天工资的20%，缺席两次以上的将被扣除当月工资的50%。

第十八条保洁人员如能连续三个月保持良好的考勤记录，将受到公司的表扬并给予奖励。

第十九条保洁人员如能在工作中表现突出，将受到公司的表扬并给予奖励。

第二十章附则第二十一条本制度自颁布之日起生效。

第二十二条对本制度的解释权归公司所有。

第二十三条本制度未尽事宜由公司保洁部门具体负责实施并报人力资源部门审核。

医院保洁人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强医院保洁人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保医院环境的整洁与卫生，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有保洁人员，包括全职、兼职及临时保洁人员。

第三条保洁人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和本制度的规定，认真履行工作职责。

第二章考勤管理第四条考勤管理采用打卡或签到的方式进行，保洁人员需在规定的时间内完成打卡或签到。

第五条保洁人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，并得到批准。

第六条保洁人员的上班时间为每天上午7:00至下午17:00，午休时间为11:30至13:00。

第七条保洁人员因事请假，需提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后填写请假单。

请假期间，如需调换班次，需与部门负责人协商。

第八条保洁人员因病请假，需提供医院出具的病假证明，并按病假规定处理。

第九条保洁人员迟到、早退、旷工等情况，按照以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，需填写迟到记录，并说明原因；2. 迟到15分钟以上至半小时，扣除半天工资；3. 迟到半小时以上至1小时，扣除1天工资；4. 迟到1小时以上，视为旷工，扣除2天工资；5. 旷工1天，扣除1天工资；6. 旷工2天以上，解除劳动合同。

第十条保洁人员请假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，并按加班规定支付加班费。

第三章考勤记录与公示第十一条保洁人员的考勤记录由部门负责人负责整理，并定期向人力资源部门报送。

第十二条考勤记录应在医院内部进行公示，接受全体保洁人员的监督。

第四章奖惩第十三条保洁人员表现优秀，对医院环境整洁与卫生工作做出突出贡献的，给予表彰和奖励。

第十四条保洁人员违反本制度规定，造成不良影响的，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职或解除劳动合同等处理。

第五章附则第十五条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

保洁的考勤制度

保洁人员考勤制度是为了规范保洁人员的工作时间、工作态度、工作行为等方面而制定的制度。

以下是保洁人员考勤制度的内容：一、工作时间1. 保洁人员应按照公司规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需要提前下班或请假，应提前向上级主管申请并得到批准。

2. 保洁人员应参加公司安排的加班工作，如无特殊情况，不得拒绝。

如有特殊情况无法参加加班，应提前向上级主管说明原因。

3. 公司实行打卡制度，保洁人员应按照公司规定的时间到岗，并在规定的时间范围内打卡。

不得代人打卡、迟到打卡或早退打卡。

二、工作态度1. 保洁人员应热爱本职工作，保持积极的工作态度，服从公司安排和管理。

2. 保洁人员应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。

3. 保洁人员应积极参与公司组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。

三、工作行为1. 保洁人员应统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。

2. 保洁人员应遵守工作纪律，不得在工作时间闲聊、吃零食、吸烟等与工作无关的行为。

3. 保洁人员应保持工作环境的整洁和卫生，按照规定的程序和标准进行保洁工作。

4. 保洁人员应遵守公司的安全规定，注意自身安全，防止意外事故的发生。

四、考核与奖惩1. 保洁人员的工作表现将定期进行考核，考核结果将与工资、奖金等福利挂钩。

2. 对违反公司考勤制度、工作纪律的保洁人员，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。

3. 对表现优秀的保洁人员，公司将给予一定的奖励和晋升机会。

以上是保洁人员考勤制度的主要内容，所有保洁人员都应严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。

物业保洁考勤制度

物业保洁考勤制度一、制度目的本考勤制度的制定旨在规范保洁人员的工作时间、休假安排以及迟到早退等情况的处理，确保保洁服务质量，提升工作效率，同时保障保洁员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于所有隶属于本物业公司的保洁人员，包括但不限于全职、兼职及临时工。

三、工作时间1. 标准工作时间为每日8小时，每周5天，具体时间根据物业的实际情况和需求进行调整。

2. 保洁人员需按照规定的时间签到上下班，不得无故迟到或早退。

3. 加班工作需提前申请并得到批准，加班时长应合理安排，确保员工的休息时间。

四、考勤记录1. 保洁人员应使用公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤记录将作为工资发放、绩效评估的重要依据。

五、请假规定1. 保洁人员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并提交相关证明。

2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。

3. 长期病假或事假需按照国家相关法律法规执行。

六、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

2. 早退需提前申请，未经批准擅自早退将视情况进行处理。

3. 连续迟到或早退者，将根据情节轻重给予警告或扣罚处理。

七、奖励机制1. 对于连续三个月无迟到早退记录的员工，将给予一定的奖金或额外休假奖励。

2. 对于在工作中表现突出，提出有效改进建议并被采纳的员工，将给予表彰和奖励。

八、特殊情况处理1. 遇有自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致无法正常上班时，公司将根据实际情况调整考勤政策。

2. 保洁人员在执行工作任务时受伤，公司将按照工伤保险相关规定进行处理。

保洁公司的考勤管理制度

保洁公司的考勤管理制度一、目的为了加强保洁公司的劳动纪律，规范员工的考勤行为，保障公司的正常运营和服务质量，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于保洁公司全体员工，包括正式员工、临时工和兼职员工。

三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和手工考勤相结合的方式进行考勤记录。

2、员工在上班前和下班后需要在指定的考勤设备上进行打卡或签到，以记录出勤时间。

3、对于因特殊情况无法按时打卡或签到的员工，需要提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》。

四、工作时间1、公司实行每周_____天工作制，每天工作_____小时。

2、工作时间根据不同的岗位和项目可能会有所调整，具体工作时间由部门负责人在员工入职时告知。

五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____分钟以内的，每次扣罚工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣罚工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。

2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____分钟以内的，每次扣罚工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣罚工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。

3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除相应的绩效工资。

连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照请假审批流程提交给相关负责人审批。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请，事假期间的工资不予发放。

未经批准擅自休事假的，按旷工处理。

4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

病假期间的工资按照公司相关规定发放。

虚假病假的，按旷工处理，并追究相关责任。

家政保洁员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强家政保洁员工管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有家政保洁员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

第二章考勤时间第四条工作时间：家政保洁员工每日工作时间一般为8小时，上、下午各4小时。

第五条工作日：周一至周五，国家法定节假日及公司规定的休息日除外。

第六条上下班时间：上班时间为8:00-12:00，13:00-17:00；下班时间为12:00-13:00，17:00-18:00。

第三章考勤方式第七条考勤方式采用指纹考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

第八条员工因故无法按时打卡，需在当日内向直接上级请假，并说明原因。

第四章请假制度第九条员工请假需提前一天向直接上级请假，并填写《请假申请表》。

第十条请假类型：（一）事假：因个人原因需要请假。

（二）病假：因身体原因需要请假。

（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假。

（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。

第十一条请假审批：（一）事假：1天以内，由直接上级审批；1天以上，由部门经理审批。

（二）病假：1天以内，由直接上级审批；1天以上，需提供医院证明，由部门经理审批。

（三）婚假、丧假：由部门经理审批。

第五章考勤纪律第十二条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十三条员工因特殊原因无法按时上下班，需提前向直接上级请假，并说明原因。

第十四条员工不得冒用他人指纹打卡，一经发现，将严肃处理。

第十五条员工不得伪造请假条、病假条等证明材料，一经发现，将严肃处理。

第六章考勤奖惩第十六条考勤奖励：（一）连续一个月无迟到、早退、旷工现象，给予一定奖励。

（二）年度考勤优秀员工，给予一定奖励。

第十七条考勤惩罚：（一）迟到、早退每次扣款50元。

（二）旷工一天，扣除当天工资。

（三）连续旷工两天，视为自动离职。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

保洁员考勤的管理制度

保洁员考勤的管理制度前言作为一个公司或企业，保洁员是不可或缺的一环。

其考勤管理直接关系到公司或企业的经济效益和形象。

因此，保洁员考勤的管理制度十分重要。

对于保洁员管理人员来说，建立和完善规范的保洁员考勤管理制度，不仅有助于提高保洁员的管理水平，还能够保障公司或企业的利益。

一、保洁员的考勤类别1.1 考勤管理对象保洁员作为公司或企业的重要一员，其考勤管理的对象应该是全体保洁员员工。

1.2 考勤管理制度保洁员的考勤管理应当根据公司或企业的具体情况，制定相应的考勤制度。

可以采用以下几种考勤方式：1.2.1 手工记录考勤保洁员每天下班时，由保洁员管理人员进行手工记录考勤。

优点：简单易行，操作成本低；缺点：容易出现人为错误，数据不够准确，违反效率原则；1.2.2 刷卡考勤采用刷卡考勤机进行考勤管理。

每位保洁员在进门或出门时刷卡，考勤机可即时记录考勤数据。

优点：考勤数据准确，能够防止人为错误；缺点：成本相对较高，需要卡片，领卡和保洁员管理人员的培训成本较高。

1.2.3 指纹考勤采用指纹考勤机进行考勤管理。

每位保洁员需要注册指纹，进门或出门时按指纹进行考勤打卡，考勤机也同样可以即时记录考勤数据。

优点：考勤数据准确，是一种可行性较高的高科技考勤方式，可以防止刷卡等考勤作弊行为；缺点：成本相对较高，需要培训保洁员管理人员和保洁员所有人的指纹注册，可能会引起个人隐私的泄露问题。

1.3 考勤管理制度的实施公司或企业应当在考勤管理制度的制定和实施过程中，关注保洁员的合法权益。

应当配备专职的保洁员管理人员，对保洁员的考勤进行严格管理，确保考勤数据的准确性。

二、保洁员考勤管理制度的管理要点2.1 保洁员考勤制度宣传和培训公司或企业应当定期对保洁员考勤管理制度进行宣传和培训，提高保洁员的认识和遵守考勤管理制度的技能。

2.2 严格监督及考勤数据分析公司或企业应当严格监督考勤管理制度的实施情况，加强考勤数据的分析，及时发现并纠正考勤管理制度上存在的问题。

保洁员考勤管理制度范本

一、目的为了规范保洁员的工作时间，提高工作效率，保障保洁工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司的所有保洁员。

三、考勤管理原则1. 实行日考勤制度，保洁员需在规定时间内到岗、离岗。

2. 保洁员需按时参加例会，不得无故缺席。

3. 保洁员应遵守国家法定节假日安排，如有特殊原因需请假，需提前向主管申请。

4. 保洁员应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。

5. 保洁员应积极参加公司组织的各项培训活动。

四、考勤管理职责1. 人事行政部负责保洁员考勤管理工作。

2. 保洁员负责本人考勤的准确记录。

3. 主管负责监督保洁员考勤情况，及时反馈给人事行政部。

五、考勤管理规定1. 保洁员应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向主管请假，经批准后方可离岗。

2. 保洁员应遵守工作时间，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

3. 保洁员请假需提前一天向主管提出书面申请，经批准后方可离岗。

请假期间，工资按公司规定执行。

4. 保洁员因事、因病不能到岗的，需提前向主管请假，并说明原因。

请假期间，工资按公司规定执行。

5. 保洁员请假超过三天（含三天）的，需提供相关证明材料。

6. 保洁员因特殊情况需加班的，需提前向主管申请，经批准后方可加班。

加班工资按公司规定执行。

7. 保洁员在工作时间内擅自离岗、串岗的，按旷工处理。

8. 保洁员因特殊情况需临时离岗的，需征得主管同意，并告知同事，确保工作顺利进行。

六、考勤记录与查询1. 人事行政部负责建立保洁员考勤记录，每月进行汇总。

2. 保洁员可随时查询本人考勤情况。

3. 保洁员对考勤记录有异议的，可向人事行政部提出申诉。

七、奖惩措施1. 保洁员遵守考勤制度，表现良好的，公司将给予一定的奖励。

2. 保洁员违反考勤制度，公司将给予相应的处罚。

3. 对连续迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。

八、附则1. 本制度由人事行政部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。