公司安全生产奖惩制度
安全生产奖惩考核制度（4篇）
安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。
（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。
（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。
（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。
安全生产责任考核及奖惩制度模版（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康，根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。
第三条公司设立安全生产责任考核委员会，负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。
第四条公司将安全生产纳入考核体系，并根据实际情况制定考核指标和评分标准。
第五条公司将安全生产纳入绩效考核，与其他绩效指标一同评估员工的表现。
第六条公司将安全生产纳入奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予嘉奖，对违规者给予惩罚。
第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。
第二章考核指标和评分标准第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核，具体包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施设备的配备和维护情况3. 员工安全生产意识的提升情况4. 安全生产培训的开展情况5. 安全事故的发生情况及处理措施6. 安全隐患的排查和整改情况7. 安全制度的宣传和执行情况8. 安全生产工作的创新和改进情况第九条公司根据考核指标制定评分标准，并将评分情况纳入绩效考核体系。
第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过，并进行公示。
第三章奖惩制度第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖，具体奖励包括但不限于：1. 现金奖励2. 荣誉证书3. 物质奖品4. 获得晋升机会5. 其他特殊待遇第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚，具体惩罚措施包括但不限于：1. 警告处罚2. 经济处罚3. 班组调整4. 工资降低5. 暂停晋升机会6. 降低绩效考核评分7. 终止劳动合同等第四章考核结果的公示和申诉第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认，并进行公示。
第十四条员工对考核结果有异议的，可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。
第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实，并作出处理决定。
公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。
以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。
- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。
- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。
2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。
- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。
- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。
3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。
- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。
4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。
- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。
需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。
公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。
第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。
第三条奖惩对象：公司全体员工。
第四条考核内容：公司安全生产责任。
第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产奖惩管理制度（5篇）
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。
本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。
2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。
2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。
2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。
2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。
2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。
2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。
3处罚3.1安全生产事故处罚。
安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。
3.2违章违纪处罚。
违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。
3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。
3.4加重处罚。
凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。
3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。
3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。
3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。
3.5减免处罚。
有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。
公司安全生产奖惩制度（4篇）
公司安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的有效开展和全员参与，确保员工的生命安全和财产安全而设立的。
1. 奖励制度：- 安全先进个人：对在安全生产工作中表现出色、积极主动、安全意识强的员工进行表彰，给予奖金或者荣誉称号。
- 安全先进团队：对在安全生产工作中表现突出、积极推动、取得明显成效的团队给予表彰、奖金或奖励福利。
- 安全创新奖：对提出并实施创新型安全措施的员工进行奖励，鼓励员工为企业安全工作做出积极贡献。
2. 处罚制度：- 安全违章个人：对故意违反安全规定、造成事故的个人员工进行惩罚，包括罚款、停职、警告甚至解雇。
- 安全违章团队：对团队中存在安全隐患、未及时整改的进行警告、处罚甚至解散。
- 安全违规后果赔偿：对因违规行为造成的人员伤亡或财产损失，追究相关人员的责任，并进行适当的经济赔偿。
3. 安全教育培训：- 对每位员工进行安全生产知识的培训，提高员工的安全意识和技能。
- 定期组织安全演练，模拟各种突发情况，提高员工的应急处理能力。
以上奖惩制度和安全教育培训的主要目的是营造企业安全文化，使员工养成遵守安全规定、预防事故的良好习惯，促进企业安全生产工作的持续发展。
公司安全生产奖惩制度（二）第一章总则一、为了增强公司员工对安全生产的重视，全面提升公司的安全生产管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、生产人员、行政人员、办公人员等。
三、公司安全生产奖惩制度遵循“爱生命，关注安全；预防为主，综合治理”的原则。
奖励者为典型，激励他人；处罚者为警示，教育他人，促使其改正错误，遵守安全规定。
第二章安全生产奖励制度一、级别奖励公司将设立安全生产典型岗位奖、安全生产先进工作者奖等级别奖励。
1. 安全生产典型岗位奖：对在岗位上表现出色，推动安全生产工作的典型人物进行表彰和奖励。
该奖项将评选全公司各个岗位中卓越表现的员工，每年评选一次。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)
公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。
第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。
奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。
任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。
对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。
奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。
奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。
对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。
奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。
第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。
第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。
-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。
第十二条本制度规定的纪律处分分为。
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。
第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。
第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。
其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。
第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。
安全生产奖惩制度参考模板(五篇)
安全生产奖惩制度参考模板为了认真贯彻落实《安全生产法》，促进公司安全生产管理工作的发展，保障公司生产经营工作的顺利进行，现结合公司实际，制定本制度。
一、奖励1、安全生产、劳动保护工作是部门评比先进和给予奖励进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。
2、安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。
3、安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。
4、对下列成绩显著人员给予一次性奖励：1）发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。
2）在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。
3）在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。
4）对安全工作提出行之有效合理化建议的。
5）在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。
6）被评为厂级安全标兵或安全生产先进个人的。
5、奖励分为。
记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金，报请上级机关授予荣誉称号。
二、处罚1、有下列情况的部门给予经济制裁1）发生事故的部门。
2）发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。
3）工伤事故频率超过公司规定指标的部门。
4）设备事故率超过规定指标的部门。
5）发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。
2、有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任。
1）没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。
2）没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。
3）对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装臵不装配或失灵发生伤亡事故的。
4）发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。
安全生产奖惩制度模版（四篇）
安全生产奖惩制度模版第一条为推动企业安全生产工作的顺利开展，深化安全意识，提升安全生产能力，确保员工与企业财产安全，特制定本奖惩制度模板。
第二条企业将依据员工在安全生产工作中的具体表现，实施奖惩制度。
具体奖惩措施如下：一、奖励措施：1. 优秀安全生产员工奖：针对在安全生产工作中表现卓越，无任何违规记录的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、提供外出旅游机会等。
2. 安全生产贡献奖：对于在安全生产领域作出重大贡献的员工，企业将给予表彰与奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、晋升职级等。
3. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新性建议，并经实践验证取得显著成效的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金等。
二、处罚措施：1. 违规行为处罚：针对发生违规行为的员工，企业将依据违规行为的性质与严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降低职位等级、停职直至解雇等。
2. 安全责任事故处罚：对于因违反安全操作规程或未按照操作流程操作而导致安全责任事故的员工，企业将给予严厉处罚，包括但不限于扣薪、停职、降职乃至解雇等。
第三条本奖惩制度的具体实施工作由企业安全生产管理部门负责，并将通过内部通知的形式向全体员工进行告知。
第四条本奖惩制度的具体内容与操作细则可根据实际情况进行修订与完善，修订后的内容将适用于所有员工。
第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，并将面向全体员工进行广泛宣传。
安全生产奖惩制度模版（二）安全生产奖惩制度应当严谨、系统地构建，其内容可参考如下框架：一、奖励机制1. 安全生产奖励制度应确立明确的奖励范畴、标准及形式。
具体可设立优秀员工、优秀班组/项目、优秀部门等荣誉奖项，实施年度或季度评选，确保评选过程公开、公平、公正。
2. 奖励内容应丰富多样，涵盖奖金、荣誉称号、奖状等直接激励，以及旅游、培训等非物质奖励，以全面激发员工的安全生产积极性。
安全生产奖惩制度(精选10篇)
安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是指将企业的安全生产工作划分为奖励和惩罚两个方面，根据企业的安全生产实际情况设立一系列奖励和处罚措施，既能够激励员工积极参与安全生产，也能够有效地防止和惩治安全生产事故。
下面我们就来详细了解一下安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1.表扬奖励表扬奖励是在员工积极参与安全生产工作中，表现出突出贡献或者良好表现的员工进行的一种肯定和激励。
员工通过其自身的行为和努力，为企业的安全生产工作做出了贡献，使企业的安全生产工作得到了保障和提高。
企业可以通过表扬奖励来体现对于这些员工的认可和激励。
2.绩效奖励绩效奖励是根据员工的能力和成就给予的奖励，通常会根据员工的产量、质量、技能、职务等因素进行考核，然后给予相应的奖励。
绩效奖励是对于员工工作质量的肯定和激励，同时也可以带动其他员工的积极性，提高企业的生产效率和质量。
3.岗位津贴岗位津贴是对于一些岗位的特殊性质或者岗位所处环境的特殊性质进行补偿的一种奖励。
企业可以根据员工所处的岗位性质、工作环境等因素，为员工提供额外的津贴和福利待遇，作为员工在安全生产工作中的激励和认可。
二、惩罚制度1.严重警告严重警告是对于员工在安全生产工作中的一些过失或者疏忽进行的一种惩罚，通常会以口头警告或者书面警告的形式进行。
针对员工的疏忽和过失及时警告，有利于员工避免再次犯错，提高安全生产责任心和工作效率。
2.罚款惩罚罚款惩罚是对于员工在安全生产工作中的一些违规行为进行的一种惩罚，主要是以经济方式对员工进行处罚。
企业可以根据员工的违规情况，按照一定的标准对员工进行罚款处理。
罚款惩罚不仅可以对员工进行惩罚，也可以强化员工对于安全生产的意识和责任心。
3.停工整顿停工整顿是对于企业在安全生产工作中存在严重问题的一种惩罚措施。
当企业存在严重安全生产隐患或者存在严重安全生产事故时，相关的部门可以对企业进行停工整顿的处罚，以此保证企业的安全生产责任心和工作效率。
综上所述，企业必须建立完善的安全生产奖惩制度，避免在安全生产工作中遇到意外，保障员工的生命安全和企业的发展。
安全生产的奖惩制度(3篇)
安全生产的奖惩制度安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度，它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式，通过对安全生产工作进行评估和监督，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行严肃处理，最终实现安全生产目标的达成。
下面将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1. 安全生产绩效考核奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产工作的质量和效率，企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。
该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估，评选出优秀人员，并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。
2. 安全先进个人、团队奖励企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度，每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励，激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。
3. 安全思想创新奖励为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议，企业可以设立安全思想创新奖励制度。
通过评选出优秀的安全思想创新，给予奖金、提升职位等奖励，推动企业安全生产管理水平的提升。
4. 安全培训奖励为提高员工的安全意识和安全技能，企业可以设置安全培训奖励制度。
凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工，可以给予相应的奖励，如发放学习证书、奖金或个人积分等。
二、惩罚制度1. 安全违规纪律处分针对安全生产工作中的违法违规行为，企业应当制定相应的纪律处分制度，并进行公示和告知。
对于违规行为，可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施，对于严重违规行为，甚至可以解聘、追究刑事责任等。
2. 安全责任制度企业应当建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。
对于没有履行安全责任，或者履行不力导致安全事故发生的，应当依法追究责任。
3. 安全生产考核扣分对于在安全生产工作中存在隐患、未能按照规定进行整改或发生安全事故的企业，可以根据情况进行扣分，并将扣分结果公示。
安全生产考核及奖惩制度(5篇)
安全生产考核及奖惩制度1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。
2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。
3考核与责任3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。
3.2责任：3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。
3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。
3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。
4奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。
4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。
4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。
公司安全生产奖惩制度(5篇)
公司安全生产奖惩制度（5篇）1、安全生产是公司生存和进展的前提和根底，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺当进展。
为了加强安全生产监视治理，防止和削减生产安全事故，保障广阔消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责清楚，建立健全鼓励和惩处措施，依据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，依据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产嘉奖和惩处制度：2、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案带给专项经费保证。
3、与各部门经理签定安全生产职责书。
4、对履行安全生产职责制、消退事故隐患，成绩显著的赐予嘉奖。
5、对员工个人嘉奖、凡贴合以下条件之一者，由工会和技术部提出嘉奖方案，报主管领导审批，赐予一次性100—1000元嘉奖;⑴职工发觉重大事故隐患，防止事故发生;⑵事故发生后专心进展抢救和实行有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有创造制造或技术革新，有明显效果的;⑷在安全治理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推举并取得显著成绩者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进展举报者。
6、惩罚根据安全生产检查制度的规定进展检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进展罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。
假如未按时交纳则从下月工资中扣除。
7、惩罚标准⑴违章指挥每消失一次罚指挥者200元;⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;⑷不组织或不参与各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发觉一次罚当事人100元;⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发觉一人罚部门负责人100元;⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发觉一人罚部门负责人100元;⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发觉一次罚该部门负责人及办事人各200元;⑻对仔细执行劳动安全法规和维护安全生产的人员有意刁难、打骂或实行打击报复的，每发觉一次罚200元;⑼破坏事故现场，阻止对事故的调查处理或带给假证的，每发觉一次罚当事人200元;⑽接到“事故隐患通知单“后不准时实行措施的，每发觉一次罚部门负责人300元;⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍惩罚;⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批判;⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理;⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其惩罚按上述条款叠加;⒂对各部门行政正职的惩罚还将并处安全生产职责书的惩罚规定。
公司安全生产奖惩制度(六篇)
公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式。
行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。
与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。
公司有关安全生产的奖罚规定
公司有关安全生产的奖罚规定公司安全生产管理中的奖惩制度是指在公司内实行的一系列奖励和惩罚措施，旨在促进员工的安全行为，预防和减少安全事故的发生。
一、奖励措施1、安全表彰公司将每季度和每年度举行安全表彰活动。
评选最优秀的班组、工段和个人，并给予奖金和荣誉称号。
每年还举行一次“安全月”活动，鼓励员工互相学习先进的安全管理经验，探讨安全技术问题，参与互动竞赛等活动。
获得安全表彰的员工可以得到一定的奖励，激发员工的安全意识，增强安全责任感。
2、劳动竞赛表扬公司定期举行各种安全生产竞赛活动，根据员工所在的岗位性质和工作特点设置不同的奖项，表彰员工的表现，从而鼓励员工互相竞争、提高工作效率和工作质量。
3、工龄奖励公司将员工的工龄和安全生产直接联系起来，将每个人的出勤率和安全生产的表现作为重要的评定标准，规定不同级别的工龄奖金，表彰员工的忠诚度和工作态度。
二、惩罚措施1、警告对于不严格遵守安全规章制度的员工，公司将给予警告。
警告内容包括员工的安全违规行为、根据实际情况要求员工遵守安全规定等。
如果员工连续多次违规，公司将按照职责和工作性质，按照公司规定对其进行惩罚。
2、罚款对于安全违章的员工，公司将根据实际情况进行罚款，罚款额度根据情况进行调整。
3、降职或开除对于严重违反公司安全生产规定和制度，造成严重后果的员工，公司将进行惩罚，包括降职或者开除。
公司将根据实际情况确定惩罚的严重程度，并决定其是否受到开除、降职等惩罚。
总之，公司的安全生产奖罚制度，是保证企业安全生产的重要措施之一。
只有加强对员工的安全管理，提高员工的安全意识，营造出积极向上的安全生产氛围，才能不断提升企业的安全生产水平，确保员工的生命健康和企业的可持续发展。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产奖惩制度(第一篇）一、目的为进一步提升公司整体安全生产管理水平，落实公司各级安全责任和管理制度，规范、保障各级履行安全生产管理职责，有效促进工作现场安全管理水平，实现安全生产，特制定本制度。
二、工作原则(一) 安全生产奖惩以事实为依据，坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的原则，实现鼓励先进、鞭策后进。
(二) 安全生产奖惩以公司内部经济奖惩为主。
达到奖励标准的，由公司内部予以奖励；违反公司安全生产管理制度的，公司内部予以处罚；触犯国家有关安全生产法律、法规的，由国家司法机关依法追究法律责任。
（三）本着“教育为主、惩罚为辅”的原则，对同时违反本制度两项规定以上的，则择其较重一项予以处罚，本制度不执行合并处罚。
三、职责(一) 安环部负责《安全生产奖惩制度》的制定、修订工作；负责按照本制度的监督、检查、处罚及通报工作。
(二) 财务部负责按照安环部开出的奖惩单，进行奖金的支出与罚款的收缴。
(三) 各部门负责按照本制度的内容执行。
四、安全生产奖励(一) 在生产作业过程中，认真执行安全生产管理制度和操作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，在评比周期内未发生安全事故的。
(二) 积极主动排查、治理安全事故隐患，避免各类生产安全事故发生的。
(三) 在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，经实施后效果显着的。
(四) 对及时发现事故隐患并果断采取措施，避免了发生重大伤亡事故或重大设备事故（修复费5万元以上或经济损失10万元以上者），奖励500-1000元。
(五) 对事故抢救及时（或汇报及时），避免事故扩大的有功人员，奖200-500元。
(六) 其他可以进行奖励的事件或行为。
（七）安全生产奖金由安委会在安全生产检查评比后10个工作日内向获奖单位下发奖金和“安全生产奖励通知”，由获奖单位负责人签收。
五、安全生产处罚(一) 生产安全事故处罚1.发生各级生产安全事故处罚对照表：责任人注：轻微事故是指直接经济损失在1000元以上3000元以下的生产安全事故；一般事故是指直接经济损失在3000元以上30000元以下的生产安全事故；较大事故是指直接经济损失在30000元以上80000元以下的生产安全事故；重大事故是指直接经济损失在80000元以上的生产安全事故。
公司安全奖惩考核制度(4篇)
公司安全奖惩考核制度为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。
一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。
1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。
2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。
3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。
二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。
情节严重的，应负刑事责任。
三、公司安全生产奖罚规定____对发生事故的处理1.1轻伤事故。
公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。
1.2重伤事故。
发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。
1.3工亡事故。
发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。
罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。
1.4重大设备事故。
由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。
造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。
安全生产奖惩制度（5篇）
安全生产奖惩制度是指为了提高企业安全生产管理水平、遏制和减少安全事故发生、增加员工安全意识和责任感，对安全工作进行奖励和惩罚的一种管理制度。
该制度的主要目的是通过奖励激励和惩罚约束，促使企业各级管理者和员工自觉遵守安全操作规程，积极参与安全生产管理，从而提高企业整体的安全生产水平。
奖励和惩罚是安全生产奖惩制度的核心内容，具体包括以下方面：1. 奖励措施：- 安全生产奖金：对于无安全事故或事故率较低的部门或个人，给予一定奖金或福利待遇。
- 荣誉表彰：对于安全生产工作做出突出贡献的个人或团队，进行表彰并颁发荣誉证书或奖牌。
- 岗位晋升：通过安全生产工作表现突出的个人，可以获得晋升的机会，提高职位和薪资待遇。
- 学习培训机会：对于积极参与安全培训和学习的员工，提供相应的学习和培训机会，提高技能和知识水平。
2. 惩罚措施：- 罚款：对于违反安全操作规程、导致安全事故发生的个人或部门，按照一定标准进行罚款。
- 反面示范：对于安全责任心不强，违反安全规定的个人或部门，进行通报批评或公开曝光。
- 停工整顿：对于存在严重安全隐患、违规操作或安全管理不力的部门，暂停生产并进行整顿。
- 责任追究：对于造成重大安全事故的个人或部门，追究相应的法律责任，并进行相应的处罚。
需要注意的是，安全生产奖惩制度应该合理公正，严格按照公司的规章制度进行执行。
同时，应该加强对安全生产奖惩制度的宣传和培训，确保员工明确制度内容和执行方式，增强员工的安全责任心和安全意识。
安全生产奖惩制度（2）1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。
2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。
3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，确保安全生产。
奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。
(1)工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。
公司安全生产责任考核奖惩制度（三篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度一、背景介绍安全生产是企业发展的基础，也是保障员工健康和公司利益的重要环节。
为了进一步加强企业安全生产管理，明确责任，提高员工安全意识，特制定本公司安全生产责任考核奖惩制度。
二、考核目标1. 提高员工安全意识，培养安全文化。
2. 确保企业安全生产工作符合法律法规和相关标准要求。
3. 降低生产事故的发生率，保障员工的生命财产安全。
三、考核内容1. 安全投入情况：包括安全设备和设施投入情况、安全培训经费等。
2. 安全管理措施：包括安全制度建设、责任落实、安全生产计划等。
3. 安全隐患排查情况：包括安全隐患排查和整改情况、安全隐患发现和上报情况等。
4. 安全生产责任制度执行情况：包括安全职责分工和落实情况、安全奖惩制度执行情况等。
5. 安全事故处理情况：包括事故发生后的应急处理措施、事故调查与分析情况等。
四、考核方法1. 定期安排安全生产责任考核，一般为年度考核。
2. 由安全管理部门组织考核工作，通过调查、检查、记录等方式进行考核评估。
3. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，根据考核结果进行奖惩。
五、奖励措施1. 优秀等级奖励：对考核结果为优秀的部门给予奖金和荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
2. 合格等级奖励：对考核结果为合格的部门给予适当的奖金和表彰。
3. 个人奖励：对安全工作突出的个人进行个人表彰和奖励。
六、惩罚措施1. 不合格等级处罚：对考核结果为不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。
2. 严重不合格等级处罚：对考核结果为严重不合格的部门，视情况给予相应的处罚，包括停产整顿、行政处罚等。
3. 个人惩罚：对个人存在严重安全问题的，进行相应的处罚，包括开除、降级、停职等。
七、责任追究1. 安全责任追究：对安全责任制度没有落实、存在严重安全问题的，追究相关责任人的责任。
2. 监督检查追究：对安全监督检查不力、发现问题不报告或不及时整改的监督人员追究责任。
八、保密条款对于考核过程中相关资料和信息，必须保密，并严格限制权利范围内的人员查阅。
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安全生产奖惩制度
为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理
第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式
1.奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。
2.惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
第三条:奖惩种类和标准
1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记
功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大
功一次1000元。
与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次
扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年
内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一
年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未
办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三
次未办的，记大过一次。
7.员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为
员工罚款金额的50％）。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：
1.嘉奖
（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
（2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
（3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
（5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功
（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功
（1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的
（2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。
三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。
1.警告
（1）违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。
（2）工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。
（3）工作时间串岗，妨碍他人工作的。
（4）工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。
（5）上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。
（6）工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。
（7）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。
2.记过
（1）凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。
（2）不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。
（3）经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。
（4）工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失的。
（5）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。
（6）其他违反公司制度，可以列入此类的行为。
3.记大过
(1)工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。
(2)拒不执行领导决定，干扰工作的。
(3)滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失
的。
(4)破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶
劣的。
(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。
(6)其他违反公司制度，可以列入此类的行为。