员工停薪留职管理制度
国企停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范国有企业停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，促进国有企业改革和稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国国有企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业及其职工。
第三条停薪留职是指国有企业职工在特定情况下，经本人申请，企业与职工协商一致，暂时停止工资发放，但保留其劳动关系，待条件成熟时恢复工作的制度。
第四条国有企业停薪留职工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）尊重职工意愿，保障职工权益；（三）兼顾企业发展和职工利益；（四）公开透明，接受监督。
第二章停薪留职的条件第五条职工申请停薪留职，应当符合以下条件之一：（一）因病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作，需停薪留职休息的；（二）因家庭原因，需要照顾直系亲属，需停薪留职照顾的；（三）因企业转型升级、结构调整等原因，企业需要调整部分职工岗位，职工自愿申请停薪留职的；（四）其他经企业与职工协商一致，可以停薪留职的情形。
第六条职工申请停薪留职，应当向企业提出书面申请，并提交相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条职工申请停薪留职，应当按以下程序办理：（一）职工向企业提出书面申请，并提交相关证明材料；（二）企业人力资源部门对职工的申请进行审查，并组织相关部门进行核实；（三）企业人力资源部门将审查结果通知职工，并签署停薪留职协议；（四）企业与职工签订停薪留职协议后，办理停薪留职手续。
第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）职工的基本情况；（二）停薪留职的原因、期限和条件；（三）职工停薪留职期间的待遇；（四）双方的权利和义务；（五）协议解除和终止的条件；（六）争议解决方式；（七）其他约定事项。
第四章停薪留职期间的待遇第九条职工停薪留职期间，企业应当按照以下规定支付待遇：（一）职工停薪留职期间的工资待遇，按照企业相关规定执行；（二）职工停薪留职期间，企业应当为职工缴纳社会保险；（三）职工停薪留职期间，企业不得解除与职工的劳动合同；（四）职工停薪留职期间，企业应当为职工保留工作职位。
停薪留职管理制度
停薪留职管理制度一、总则为规范员工停薪留职的管理，保障员工权益，确保组织运转的顺利进行，特制定本制度。
二、申请流程1.员工提出停薪留职申请，需提前向上级主管提交书面申请，并附上停薪留职原因、预计留职期限等相关材料。
2.上级主管对员工的停薪留职申请进行评估，并进行面谈。
经评估后，如认可员工的停薪留职申请，将向人力资源部提出申请。
3.人力资源部将根据实际情况和组织需求，综合考虑员工的申请与公司的利益，在审核通过后，将书面通知员工是否批准其停薪留职申请。
三、停薪留职期限1.员工停薪留职期限原则上不超过一年，具体期限由员工和公司协商决定，但需考虑到组织运转的需要。
2.停薪留职期满后，员工须及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
四、权益保障1.员工在停薪留职期间，除享受法定节假日外，不享受其他正常的工资和福利待遇。
2.员工停薪留职期间不计算入职龄和工龄，但与公司解除劳动合同的时间不相关。
3.员工停薪留职期间，公司保留其原岗位，不另行安排其他工作。
五、解除停薪留职1.员工停薪留职期满后，应按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
2.如员工提前解除停薪留职期限，需提前向上级主管提交书面解除申请，并经上级主管和人力资源部同意后方可解除停薪留职。
3.员工解除停薪留职后，将根据实际情况进行薪资调整和工作岗位调整。
六、违约处理1.员工停薪留职期间如擅自违约，未按期返回工作岗位，公司有权解除其劳动合同。
2.员工停薪留职期间如发生违纪、违法行为，将按照公司相关规定进行处理。
七、附则本制度由人力资源部负责解释和修改。
员工在停薪留职期间应遵守公司规章制度和相关安排，如有违反将视情节严重程度进行相应处理。
事业单位停薪留职规定3篇
事业单位停薪留职规定事业单位停薪留职规定精选3篇（一）第一章总则第一条目的为了维护员工的合法权益，同时保障单位工作的连续性和稳定性，特制定本停薪留职规定。
第二条适用范围本规定适用于因个人原因需暂时离开工作岗位但仍希望保留职位的员工。
第二章停薪留职的条件第三条申请条件员工需满足以下条件方可申请停薪留职：在单位工作满____年；提供合理的停薪留职理由；完成当前承担的工作或交接工作。
第四条申请程序员工应提前____天向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。
第三章停薪留职期间的权利与义务第五条职位保留单位将为停薪留职员工保留其职位，但不排除因工作需要进行适当调整的可能。
第六条社会保险停薪留职期间，员工的社会保险由____方负责缴纳。
第七条工作交接员工在停薪留职前应完成工作交接，确保工作的连续性。
第四章停薪留职期间的待遇第八条薪资停薪留职期间，员工不享受薪资待遇。
第九条福利停薪留职期间，员工不享受单位提供的各项福利。
第五章停薪留职的期限与终止第十条期限停薪留职期限最长不得超过____年。
第十一条终止员工在停薪留职期满前____天应向单位提出复职或解除合同的申请。
第六章违约责任第十二条违约责任如员工违反本规定，单位有权解除其职位保留。
第七章争议解决第十三条争议解决双方因执行本规定发生争议，应通过协商解决。
协商不成时，可提交单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章附则第十四条补充规定单位可根据实际情况对本规定进行补充。
第十五条生效日期本规定自____年____月____日起生效。
第十六条规定解释权本规定的最终解释权归单位所有。
第九章其他第十七条规定文本本规定文本一式两份，员工和单位各执一份。
甲方（单位盖章）：____乙方（员工签字）：____签订日期：____事业单位停薪留职规定精选3篇（二）甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人）：____合同编号：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方因工作需要，乙方愿意为甲方提供服务，经双方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
停薪留职管理办法
停薪留职管理办法一、总则为了进一步规范公司的人事管理，完善员工的职业发展通道，同时满足员工在特定情况下的需求，特制定本停薪留职管理办法。
本办法适用于公司全体员工。
二、停薪留职的定义与适用范围停薪留职是指员工在一定期限内，经公司批准，保留其工作岗位，但暂停发放工资及相关福利待遇，员工与公司的劳动关系继续存续。
适用范围包括但不限于以下情况：1、员工因个人创业、深造学习等原因需要一段时间集中精力从事相关活动。
2、员工因身体或家庭等特殊原因，无法正常工作，但希望在未来仍能返回原工作岗位。
三、停薪留职的申请条件1、员工在公司工作满_____年以上。
2、员工的工作表现良好，无严重违纪违规行为。
3、员工能够提供合理的停薪留职理由，并提交详细的书面申请及相关证明材料。
四、停薪留职的申请流程1、员工提前_____个工作日向所在部门提出书面申请，并填写《停薪留职申请表》。
2、所在部门负责人对申请进行初审，签署意见后提交人力资源部。
3、人力资源部对申请进行审核，包括员工的工作年限、工作表现、申请理由等，并与相关部门进行沟通协调。
4、人力资源部将审核结果报公司领导审批。
5、经公司领导批准后，人力资源部与员工签订《停薪留职协议》。
五、停薪留职的期限停薪留职的期限一般为_____个月至_____年，具体期限根据员工的申请理由和公司的实际情况确定。
停薪留职期满后，员工应按时返回公司工作，如需延长停薪留职期限，应提前_____个工作日向公司提出书面申请，经批准后方可延长。
六、停薪留职期间的待遇1、停薪留职期间，公司暂停发放员工的工资、奖金、福利等。
2、员工的社会保险和住房公积金，公司和员工按照国家和地方的相关规定各自承担相应部分。
3、员工在停薪留职期间不享受公司的其他福利待遇。
七、停薪留职期间的责任与义务1、员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2、员工应保持与公司的联系，定期向公司汇报个人情况。
3、员工在停薪留职期间如有联系方式变更，应及时通知公司。
停薪留职规定(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX停薪留职规定(2024版)本合同目录一览1. 停薪留职条件1.1 适用人员范围1.2 申请停薪留职的条件1.3 停薪留职申请流程2. 停薪留职期限2.1 停薪留职最长期限2.2 停薪留职续期申请2.3 停薪留职期限终止3. 停薪留职期间待遇3.1 工资待遇3.2 福利保障待遇3.3 社会保险待遇4. 停薪留职期间工作交接4.1 工作交接事项4.2 工作交接时间要求4.3 工作交接质量标准5. 停薪留职期满返回工作5.1 返回工作的条件5.2 返回工作的安排5.3 返回工作后的待遇调整6. 停薪留职期间劳动合同解除6.1 解除劳动合同的条件6.2 解除劳动合同的程序6.3 解除劳动合同后的待遇处理7. 停薪留职期间的培训与发展7.1 培训机会的提供7.2 培训期间的待遇7.3 培训成果的归属8. 停薪留职期间的保密协议8.1 保密信息的范围8.2 保密协议的签订8.3 违反保密协议的责任9. 停薪留职期间的知识产权归属9.1 知识产权的界定9.2 知识产权的归属9.3 知识产权的利用10. 停薪留职期间的劳动关系变更 10.1 劳动关系变更的条件10.2 劳动关系变更的程序10.3 劳动关系变更后的待遇调整11. 停薪留职期间的补充保险待遇 11.1 补充保险的种类11.2 补充保险的待遇11.3 补充保险的申请和支付12. 停薪留职期间的差旅费用报销12.1 差旅费用的范围12.2 差旅费用的报销程序12.3 差旅费用的报销标准13. 停薪留职期间的通讯费用承担13.1 通讯费用的范围13.2 通讯费用的承担方式13.3 通讯费用的报销程序14. 停薪留职期间的违约责任14.1 违约行为界定14.2 违约责任承担方式14.3 违约责任的法律适用和争议解决第一部分：合同如下：第一条停薪留职条件1.1 适用人员范围本合同适用于公司正式员工。
企业停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范企业停薪留职管理工作，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工、合同制员工等。
第三条停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但与企业保留劳动关系，期间不享受工资待遇的一种特殊用工形式。
第四条企业停薪留职管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。
第二章停薪留职的条件第五条员工具备以下条件之一的，可以申请停薪留职：1. 因家庭原因需要照顾直系亲属的；2. 因健康原因无法正常工作，经医院证明需休息的；3. 因企业生产经营需要，企业根据工作需要调整员工岗位，员工本人自愿申请停薪留职的；4. 因其他特殊原因，经企业批准同意停薪留职的。
第六条员工申请停薪留职，应向企业提出书面申请，并附相关证明材料。
第三章停薪留职的程序第七条员工申请停薪留职，应按照以下程序办理：1. 员工向所在部门提出书面申请，部门负责人签署意见；2. 部门负责人将申请材料报送人力资源部门；3. 人力资源部门对申请材料进行审核，并提出审核意见；4. 企业领导层对审核意见进行审议，作出是否批准的决定；5. 企业与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利义务。
第八条员工申请停薪留职，应提交以下材料：1. 停薪留职申请书；2. 身份证明；3. 家庭情况证明；4. 健康状况证明；5. 其他相关证明材料。
第四章停薪留职的期限第九条停薪留职期限一般为1年至3年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过5年。
第十条员工在停薪留职期间，如有特殊情况，可向企业提出续签申请。
企业应根据实际情况，决定是否同意续签。
第五章停薪留职期间的待遇第十一条停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但企业应按照国家规定缴纳社会保险。
第十二条员工在停薪留职期间，如有以下情况，企业应予以恢复劳动关系：1. 停薪留职期满，员工愿意返回企业工作的；2. 员工因家庭、健康等原因需要提前结束停薪留职的；3. 员工在停薪留职期间，因企业原因导致劳动合同解除的。
公司停薪留职管理制度模板(标准版)
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第一章总则
为规范公司停薪留职管理工作，保障员工权益，提高企业管理水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二章适用范围
本制度适用于公司全体员工，在公司停薪留职期间的管理和操作。
第三章停薪留职流程
1. 申请：员工应提前书面向所在部门提交停薪留职申请，申请应包
括停薪留职的理由、停留日期等信息。
2. 审批：申请提交后，部门经理应在3个工作日内进行审批，并报
人力资源部备案。
3. 签订协议：公司与员工在停薪留职生效前应签订停薪留职协议。
4. 生效：停薪留职自公司审批通过之日起生效，员工应按照协议内
容履行停薪留职义务。
第四章停薪留职期间的权益
1. 薪酬：停薪留职期间，公司暂停发放员工工资、奖金等薪酬。
2. 保险：员工在停薪留职期间可继续享受公司的相关社会保险和福
利待遇。
3. 晋升：员工在停薪留职期间，其晋升计划将暂停，但不影响之前
所获得的晋升机会。
第五章停薪留职的解除及返岗
1. 解除：停薪留职期满或提前解除后，员工应按规定返岗工作。
2. 返岗：公司应于员工停薪留职期满前15个工作日内通知员工返
岗事宜。
3. 岗位调整：员工返岗后，如有岗位调整需求，应经双方协商一致
后签订相关协议。
第六章其他
本制度解释权归公司人力资源部所有，并最终解释权归公司董事会。
章节标题：文字结束。
企业停薪留职规定
企业停薪留职规定企业停薪留职规定是指在一定的条件下，企业是否同意员工停止领取薪资但继续保留职位的一种规定。
一般来说，企业停薪留职规定主要适用于以下情况：1.员工因个人原因需要短期停止工作，如自行创业、考取研究生等；2.员工因家庭原因需要暂时离职照料家庭成员，如产假、陪产假、亲属严重疾病等。
具体的企业停薪留职规定可能有所不同，以下是一些常见的规定：1.停薪期限：企业停薪留职一般有时间限制，通常为3个月至1年不等，根据具体情况进行协商确定；2.员工申请：员工需要提前向企业提交书面申请，并说明停薪留职的原因和期限；3.企业审批：企业会对员工的申请进行评估，并根据情况决定是否同意停薪留职；4.待遇安排：企业停薪留职期间，员工不再领取工资和津贴，但仍保留原有的社会保险和公积金等权益；5.工作状态：虽然员工停止领取薪资，但仍然保留职位，企业有权根据需要安排员工参与工作，例如接受培训、参与会议等；6.解除合同：如果员工在停薪留职期间违反相关规定或无法恢复工作，企业有权解除与员工的劳动合同。
企业停薪留职规定的实施可以带来双方的利益：1.对于员工来说，停薪留职可以在一定程度上减轻经济压力，同时保留原有的职位和社会保险权益，有助于员工在特殊情况下更好地解决问题；2.对于企业来说，停薪留职可以避免员工的离职，在员工回归工作后不需要再进行招聘和培训，从而减少一定的人力成本。
然而，企业在实施停薪留职规定时也需要注意以下几点：1.员工利益保障：企业应确保员工在停薪留职期间的权益，如及时足额缴纳社会保险和公积金；2.合同约定：企业应在员工入职时与员工签订相应的停薪留职协议或将其纳入劳动合同中，明确双方的权利和义务；3.程序严谨：企业应建立完善的停薪留职申请审批流程，确保公正、公平地处理员工的申请。
总的来说，企业停薪留职规定是一种灵活的人事管理方式，有助于解决员工个人或家庭原因造成的特殊情况，同时也能够减少企业的人力成本和招聘难题。
企业停薪留职规定
企业停薪留职规定一、概述企业停薪留职，是指企业因员工个人原因或组织需要，暂时停止发放薪酬但继续保留员工工作岗位的一种人事管理制度。
企业停薪留职规定的出台，有利于维护企业的人才储备，保持员工队伍的稳定，同时也可以有效降低企业的用工成本。
二、适用范围1. 企业规定员工因私事需要暂时停止工作但不离职的情况。
2. 某些特殊行业（如科研机构、医院等）可能需要员工暂时停薪留职以维持工作安排和人员配置。
3. 员工在面临特殊困难时，企业可根据情况考虑停薪留职。
三、操作细则1. 申请流程：员工需提前向所在部门提出停薪留职申请，说明原因并经部门审批同意后方可实施。
2. 停薪留职期限：一般不超过三个月，可根据实际情况酌情延长，但延长期限需经过企业人力资源部门同意。
3. 工作安排：员工在停薪留职期间，仍需遵守企业规章制度，配合公司安排工作。
4. 待遇安排：停薪留职期间，员工暂停薪资待遇，但保留员工在职状态，保险及其他福利待遇不受影响。
5. 回岗安排：停薪留职期满或特殊情况解决后，员工需及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
四、注意事项1. 停薪留职仅适用于特殊情况，不得滥用，否则应当视为员工自动离职处理。
2. 停薪留职期间，员工不得从事与公司利益相冲突的活动，否则将受到相应处理。
3. 公司保留对停薪留职规定的解释权，如有调整或变更，将提前通知员工并进行沟通。
五、总结企业停薪留职规定的出台，不仅有利于公司与员工之间的管理关系，也有助于维护企业的整体利益。
在具体操作过程中，企业和员工应相互理解、配合，共同促进企业稳定发展和员工个人成长。
愿企业停薪留职规定能够在实践中发挥积极作用，为双方带来更大的利益。
停薪留职规定
停薪留职规定一、概述停薪留职是指员工在一段时间内停止领取薪酬，但保留在公司就业的一种制度安排。
该制度允许员工暂时离开工作岗位，给予其一定的时间用于个人发展、学习、照顾家庭或解决其他短期个人问题。
停薪留职规定的制定，有利于保障员工的权益，提高员工的工作积极性和工作满意度。
二、适用范围停薪留职规定适用于公司所有在岗员工，但根据具体的岗位和个人情况，可能会有一定的限制。
员工可以自愿选择是否申请停薪留职，但需要提前向公司提交书面申请，并经过公司批准方可生效。
三、停薪留职条件1.员工必须已在公司连续工作满一年。
2.员工无严重违纪违法行为。
3.员工未被开除、辞职或处于任何争议中。
4.员工停薪留职的期限不超过一年。
5.员工在停薪留职期间无法享受公司提供的福利待遇。
四、停薪留职申请流程1.员工在停薪留职前需提前与其直接上级沟通，并书面提交申请。
2.公司将会对员工的停薪留职申请进行评估，包括但不限于员工的工作表现、项目进度、团队影响等方面。
3.公司将根据评估结果，决定是否批准员工的停薪留职申请。
批准后，将与员工签订停薪留职协议。
4.在员工停薪留职期间，员工需履行协议中的相关义务，并与公司保持沟通。
五、停薪留职期间的权益保障1.员工在停薪留职期间保留其正常工作岗位，并有权在协议规定的期限结束后返回工作岗位。
2.员工在停薪留职期间不获得薪酬，且无法享受公司提供的福利待遇，但也不承担相关工作责任。
3.公司不得在员工停薪留职期间解雇员工，除非出现严重违纪违法行为。
4.员工在停薪留职期间保留其绩效考核记录和工作资格，以及其他任职资格。
六、停薪留职期满处理1.员工停薪留职期满后，将根据协议规定自动返岗，并恢复其正常的薪资待遇。
2.员工返岗后，将根据其在停薪留职期间的业务表现进行相应评估，并作出相应的薪资调整。
七、协议解除条件1.员工提前解除协议需提前通知公司，并经过公司同意。
2.公司有权随时解除协议，并要求员工立即返岗。
3.协议解除后，员工将恢复正常的工作状态和待遇。
北京停薪留职管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范停薪留职管理工作，保障企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内所有依法注册的用人单位和与其建立劳动关系的职工。
第三条停薪留职是指职工因个人原因，暂时离开工作岗位，保留劳动关系和工资福利待遇，但暂停履行工作职责的一种特殊用工形式。
第四条用人单位与职工协商一致，可以依法实行停薪留职。
停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系保持不变，双方的权利和义务根据本规定执行。
第二章停薪留职的条件和程序第五条职工符合以下条件之一的，可以提出停薪留职申请：（一）因家庭原因需要照顾直系亲属的；（二）因个人健康原因需要休养的；（三）因出国（境）留学、进修等原因需要暂时离开工作岗位的；（四）因其他特殊原因需要停薪留职的。
第六条职工提出停薪留职申请，应当向用人单位提交以下材料：（一）停薪留职申请书；（二）相关证明材料，如家庭原因的，提供相关亲属的证明材料；健康原因的，提供医院出具的病休证明；出国（境）留学、进修的，提供录取通知书或进修协议等。
第七条用人单位收到职工的停薪留职申请后，应当在十个工作日内予以答复。
同意职工停薪留职的，双方应当签订停薪留职协议。
第八条停薪留职协议应当包括以下内容：（一）停薪留职的起止时间；（二）停薪留职期间职工的工资福利待遇；（三）停薪留职期间职工的权利和义务；（四）双方解除或终止停薪留职协议的条件和程序。
第九条停薪留职协议签订后，职工应当将协议副本报送当地人力资源和社会保障行政部门备案。
第三章停薪留职期间的待遇第十条停薪留职期间，职工的工资待遇按照以下规定执行：（一）职工原工资水平不变的，停薪留职期间仍按照原工资水平支付；（二）职工原工资水平高于本市最低工资标准的，停薪留职期间按照本市最低工资标准支付；（三）职工原工资水平低于本市最低工资标准的，停薪留职期间按照原工资水平支付。
公司停薪留职管理制度
公司停薪留职管理制度一、目的公司停薪留职管理制度旨在规范员工因个人原因暂时离职期间的工资待遇及相关事项，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工和合同工。
三、停薪留职条件1. 员工因个人原因需长期离职的，可以申请停薪留职。
2. 员工在公司连续工作满一年且计划离职时间超过三个月的，可以申请停薪留职。
3. 需要提前提交停薪留职申请，并经人力资源部审核批准后方可实施。
四、停薪留职的权益1. 停薪留职期间，员工将不再享受工资和公司其他福利待遇。
2. 员工可以选择继续参加公司的社会保险和公积金，但需自行承担个人部分缴纳。
3. 在停薪留职期间，员工享有法定年休假权益。
但若在离职前未取完年休假天数，公司将不予支付剩余休假工资。
4. 员工在停薪留职期间，不得在其他单位就业或从事与原职位相竞争的工作。
5. 停薪留职期间，员工仍然受公司管理规定的约束，应保守公司商业机密和公司信誉。
五、停薪留职申请流程1. 员工需向上级主管提出书面申请，说明离职原因、离职时间及停薪留职期间的工作安排。
2. 主管经批准后，将申请转交至人力资源部进行审核。
3. 人力资源部根据公司政策和实际情况进行审核，审核通过后将通知员工。
4. 审核通过后，员工签订停薪留职协议，并按要求办理相关手续。
六、停薪留职期限1. 停薪留职期限不得超过一年。
2. 如特殊情况需要延长停薪留职期限，员工需提前一个月提出申请，并提供详细的原因及相关证明材料。
公司将视情况酌情考虑。
七、停薪留职的解除1. 员工在停薪留职期间，如有意回岗工作，需提前一个月书面通知公司。
2. 公司将根据实际情况，决定员工是否能回岗工作。
3. 停薪留职解除后，员工将恢复正常的工资待遇和福利。
八、违反规定处理1. 员工在停薪留职期间，如擅自就业或从事与原职位相竞争的工作，公司有权解除其停薪留职协议，并收回相关权益。
2. 若员工提供虚假信息或伪造相关证明材料，公司将立即解除其停薪留职协议，并追究其法律责任。
停薪留职管理办法
停薪留职管理办法
停薪留职管理办法
止薪留职，是指单位为了真巧确保员工在特殊情况下（如学习、进修、休养、治疗等）能顺利返回工作，不失去在单位的工作机会，暂停发放工资薪金，并保留员职工作的一种管理制度。
本文将详细
介绍停薪留职的管理办法及操作流程。
一、申请资格
员工可以申请停薪留职的条件一般包括但不限于以下几点：
1. 在职员工
2. 具有一定的工作年限或者取得单位认可的资历
3. 有特殊原因需要暂时离开工作
4. 得到单位的认可和批准
二、申请流程
员工申请停薪留职应遵循以下流程：
1. 提出书面申请，说明停薪留职的原因、时间及停留职后的计划。
2. 老板或人事部门审核申请，符合条件的，提出具体办法。
3. 签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
4. 填写停薪留职登记表，备案。
三、停薪留职期间的保障
1. 单位在维护员工权益的同时，也需保障自身利益不受损失。
2. 停薪期间，单位可以根据实际情况调整工作安排和人员配置。
四、停薪留职期满的处理
1. 员工在规定的停薪留职期满后须按时返回工作岗位。
2. 如员工未按时返回或无正当理由，单位有权终止停薪留职协议。
五、注意事项
1. 老板和员工双方需理性和诚信的协商停薪留职事宜。
2. 停薪留职文件应做好备份和归档工作，以免发生纠纷时无法
查证。
以上为停薪留职管理办法，希望对员工和单位双方有所帮助。
停薪留职是为了员工和单位双赢的管理制度，正确认识和妥善运用停薪留职对员工的成长和单位的发展是非常重要的。
员工停薪留职管理制度(含表格、协议)
员工停薪留职管理制度一、总则为完善公司人事管理制度，严格规范员工停薪留职管理工作，特制定本制度。
二、实施范围本制度由人力资源部参照人事管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
三、停薪留职的条件、期限停薪留职是指在为请假时间超过15天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其劳动关系的手续。
（一）停薪留职条件申请停薪留职的员工，须具备下列条件：1、属公司正式职工，且实际工作年限满1年及以上；2、无违反国家相关法律法规和企业规章制度者；3、12个月内未办理过停薪留职手续者；4、员工停薪留职后，部门内部无需增补人手的。
（二）可办理停薪留职的情形1、员工因疾病等身体原因需要长期治疗；2、员工家中发生不幸事件或必须由员工亲自长假处理的事宜；3、员工因工作领域专业发展所需﹐进行短期脱产学习。
（三）停薪留职的期限与时间1、申请停薪留职的最短期限为15天﹐小于15天须以请假方式处理。
2、停薪留职最长期限为3个月。
3、停薪留职仅可在淡季执行，即11月至次年3月。
四、停薪留职期间的待遇（一）停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、绩效、奖金等所有福利待遇。
（二）停薪留职人员，在停薪留职期间违约离职的，其离职日期按照停薪留职起始日期计算。
年终奖发放时处于停薪留职期间的，暂时不发放年终奖，返岗工作15天后再行发放。
（三）停薪留职人员，不享受当年度年休假待遇。
（四）停薪留职人员社会保险及公积金缴纳的相关规定1、停薪留职期间，本年度假期累计未超过3个月的（含普通假、法定假、停薪留职等），停薪留职人员的社会保险正常缴纳。
企业部分由企业负责缴纳，个人部分在本人停薪留职前一个月工资中暂扣，个人工资金额不足的，由个人将现金交至单位。
个人缴费标准参照社保局所规定的统一标准。
2、本年度假期累计超过3个月的（含普通假、法定假、停薪留职等），其社会保险停止缴纳，员工可申请继续缴纳社会保险，社会保险产生的全部费用由个人支付。
公司停薪留职管理制度
公司停薪留职管理制度一、背景和适用范围本制度订立的目的是规范公司停薪留职的管理，保护员工的权益，合理处理员工与公司之间的关系。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。
二、停薪留职的定义和原则1.停薪留职是指公司依据员工的申请，暂时停止员工的薪资，并保留员工在公司的工作岗位，但员工不再执行工作职责及不享受公司的福利待遇。
2.公司停薪留职的原则是自己愿意原则，员工可以自行申请停薪留职，经公司同意后方可执行。
三、停薪留职的申请和审批流程员工申请流程1.员工需提前至少30天书面对本人所在部门提出停薪留职申请。
2.申请中需包含停薪留职的理由、实在时间、估计回岗时间以及员工的联系方式等信息。
部门审批流程1.部门经理收到员工的停薪留职申请后，应适时组织部门内的相关人员进行评估，并形成书面审批看法。
2.部门经理需在收到员工申请之日起7个工作日内，将审批看法提交给人力资源部。
人力资源部审批流程1.人力资源部接到部门经理的停薪留职申请后，应在5个工作日内进行审核。
2.人力资源部依据员工申请的合理性、部门审批看法、公司实际情况等因素，做出审批决议。
3.人力资源部需将审批结果适时通知部门经理，并将相关文件保存至员工档案。
四、停薪留职的管理标准1.员工在停薪留职期间不得执行公司相关工作职责，也不享受公司的福利待遇。
2.员工在停薪留职期间需承当自身的社会保险费用，并保证保险有效。
3.在停薪留职期间，公司有权要求员工供给联系方式，并适时沟通员工的工作情况。
4.公司会定期向停薪留职员工发送通知，提示其关注公司重点事项以及回岗时间的变动。
5.员工在停薪留职期间，不得从事与公司竞争的工作或从事其他违反公司利益的活动。
五、停薪留职的考核标准1.员工在停薪留职期间需保持良好的沟通协调本领，搭配公司的工作需要以及供给工作情况的汇报。
2.员工在停薪留职期间需持续更新自身的专业学问和技能，并适时向公司报告相关学习和提升计划。
员工停薪留职管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工停薪留职管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条员工停薪留职是指员工因个人原因，经公司批准，在保留职务的前提下，暂时停止工资发放，并在一定期限内履行社会保险缴纳义务。
第二章停薪留职申请及审批
第四条员工因以下原因需停薪留职：
1. 长期学习进修；
2. 结婚度假；
3. 家庭原因；
4. 身体原因需要长期治疗；
5. 公司认为合理的其他情况。
第五条员工提出停薪留职申请，需满足以下条件：
1. 提前三个工作日向部门负责人提交停薪留职申请书；
2. 经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准；
3. 按照停薪留职申请表内容做好工作交接。
第六条员工停薪留职期间，需与公司签订《员工停薪留职协议书》。
第七条员工停薪留职期间，擅自从事与公司同行业同类工作岗位，一经核实，视其已离职。
第八条员工停薪留职期满一个月内不能上班，视其已离职。
第三章社会保险缴纳
第九条员工停薪留职期间，应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。
第十条停薪留职期间按期缴纳费用的职工，可计算连续工龄。
第十一条员工在停薪留职期满后，应继续履行社会保险缴纳义务。
第四章复职管理
第十二条员工停薪留职期满后，需办理复职手续，恢复正常工作状态。
第十三条员工复职时，应提供相关证明材料，经公司审核通过后，方可复职。
第十四条员工复职后，如需继续停薪留职，应重新申请。
第五章附则
第十五条本制度由公司行政部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
事业单位员工停薪留职规定2024年版
事业单位员工停薪留职规定2024年版本合同目录一览1. 停薪留职的定义与适用范围1.1 停薪留职的定义1.2 适用停薪留职的条件1.3 不适用停薪留职的情况2. 停薪留职的申请程序2.1 申请人应提交的资料2.2 申请的时间限制2.3 审批程序与审批主体3. 停薪留职期间的权益保障3.1 社会保险与福利待遇3.2 职务保留与岗位空缺3.3 培训与晋升机会4. 停薪留职协议的签订与解除4.1 协议的签订4.2 协议的解除条件4.3 解除协议后的权益处理5. 停薪留职期间的工作安排5.1 工作任务的分配5.2 工作交接与培训5.3 绩效考核与评估6. 停薪留职期间的工资待遇6.1 工资的支付方式与时间6.2 工资的调整与计算6.3 加班费与奖金的处理7. 停薪留职期间的工作年限计算7.1 工作年限的计算方法7.2 工作年限的累计与计算起始时间7.3 工作年限的认定与证明8. 停薪留职期间的合同续签8.1 合同续签的条件与程序8.2 合同续签的有效期与起始时间8.3 合同续签后的权益处理9. 停薪留职期间的保密义务9.1 保密内容的界定9.2 保密义务的履行与期限9.3 违反保密义务的责任与处理10. 停薪留职期间的知识产权归属10.1 知识产权的界定与归属10.2 知识产权的保护与使用10.3 知识产权纠纷的处理11. 停薪留职期间的劳动关系变更11.1 劳动关系变更的条件与程序11.2 变更后的劳动关系认定与证明11.3 变更后的权益处理12. 停薪留职期间的争议解决12.1 争议的解决方式与途径12.2 调解与仲裁的程序与规则12.3 诉讼的提起与处理13. 停薪留职期间的法律法规适用13.1 适用法律的界定与选择13.2 法律法规的更新与适用13.3 违反法律法规的责任与处理14. 停薪留职期间的其它事项14.1 通知与送达14.2 附件与补充协议14.3 合同的生效、变更与终止第一部分：合同如下：第一条停薪留职的定义与适用范围1.1 停薪留职的定义停薪留职是指员工在保留职务和岗位的前提下，暂时停止领取工资，并享有重返岗位工作的权利。
员工停薪留职管理办法
员工停薪留职管理办法
一、背景介绍
员工停薪留职是指在一定的条件下，员工可以选择停止薪资待岗，保留工作岗位。
这种管理办法主要是为了解决员工个人或家庭原因需要短期停止工作，但又不希望离职找其他工作的情况。
二、适用范围
公司员工在以下情形下可以申请停薪留职：
1. 因个人或家庭原因需暂停工作；
2. 需要照顾未成年子女或长辈而无法全职工作；
3. 需要继续接受学习或培训，但无法全职参加。
三、申请流程
员工须提前向直接主管提出书面申请，并说明停薪留职的原因、时间和期限。
公司将审核申请，并根据实际情况决定是否同意员工停薪留职。
四、待遇安排
1. 在停薪留职期间，员工将暂停获得工资和福利待遇；
2. 公司将为员工保留工作岗位，但不承诺具体安排；
3. 停薪留职期间计算在工龄和年限工龄；
4. 在停薪留职期满时，员工有权选择恢复工作或提出辞职。
五、其他规定
1. 员工停薪留职的期限原则上不超过一年，超过期限将视为自动离职；
2. 在停薪留职期间，员工不得在其他单位兼职或从事违反公司规定的活动；
3. 停薪留职期间如有变更情况需提前通知公司。
六、附则
本管理办法经公司审议通过后执行，未尽事宜由公司人力资源部具体负责解释。
公司停薪留职管理制度
审核申请与审批程序
保留劳动合同关系
用人单位应当对员工的停薪留职申请进行审 核，并按照公司规定进行审批程序，确保符 合公司政策和国家法律法规。
用人单位应当在员工停薪留职期间保留其劳 动合同关系，并在规定期限内恢复员工的工 作岗位。
员工的法律责任与义务
遵守公司规定
员工应当遵守公司的停薪留职管理制度，按照规 定申请停薪留职，并承担相应的法律责任与义务 。
公司内部制度
公司内部制定的相关制 度，如《员工奖惩条例 》等，也可能涉及停薪 留职的相关内容。
相关附件清单及来源
01
03
员工停薪留职申请 表
员工提出停薪留职申请时填写， 需详细说明申请原因、留职期限 等。
02 部门意见表
员工所在部门领导或主管对其停薪 留职申请的意见，需明确表明是否 同意及具体理由。
审批意见表
逐级审批过程中，各级领导或主 管的审批意见，需签署姓名并注 明具体意见。
04 员工离职证明
员工在停薪留职期满后，需出具离 职证明，以便公司办理相关手续及 享受相关待遇。
THANK YOU.
制度执行机构与职责
人力资源部门
负责制定停薪留职管理制度，并组织实施、监督和管理。
部门负责人
负责审核员工停薪留职申请，协助人力资源部门进行手续办理和跟踪管理。
制度执行流程与要求
员工提出申请
部门审核
人力资源部门审批
公告与备案
员工需向所在部门提交停薪留职 申请，并填写相关申请表格。
部门负责人需对申请进行审核， 并签署意见。
详细描述
公司应按照国家和地方规定，为停薪留职员工缴纳社会保险和公积金，确保其享 有相应的权益。同时，公司应根据实际情况，为停薪留职员工提供必要的社保和 公积金协助。
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**公司
员工停薪留职管理制度
人力行政中心制作
2015年1月
文件履历
员工停薪留职管理制度
第一条目的
为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。
第二条适用范围
本制度适用于本公司的所有正式员工。
第三条停薪留职管理
（一）停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过30天(含30天)的，公司停止其工资发放但保留其员工关系；
（二）停薪留职时间：停薪留职以一年为限，如需延长，应经总经理批准；
（三）入职未满一年的员工，不得办理停薪留职。
（四）时间以年、月为单位
第四条手续办理流程
（一）各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，写明停薪留职原因及停薪留职时间等内容，经部门负责人批准后，最终获得总经理审批后方为有效；
（二）经总经理审批后，提交《停薪留职申请表》至人力资源行政部。
人力资源行政部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由；
（三）经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源行政部存档；
（四）停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，需填写《员工离职表》，按规定进行审批。
第五条停薪留职待遇
（一）停薪留职人员，公司概不保留原任职位；
（二）停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。
如需公司继续购买社保的，企业单位及个人承担的保险费用均由个人承担；
（三）停薪留职期间个人档案、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。
第六条停薪留职的复职管理
（一）办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向部门负责人申请，以便工作的安排；
（二）停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理；
（三）停薪留职员工办理复职时，需填写《复职申请表》，经审批后交由人力行政部，公司会按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务的薪资标准重新核算薪资；
（四）公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：
1、不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；
2、停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。
第七条附则
（一）本制度由人力资源行政部负责制定、修改和解释；（一）本制度自公布之日起执行。