浙江农林大学奖励性绩效工资核发办法
浙江农林大学奖学金条件
浙江农林大学奖学金是浙江省教育厅面向在校本科生及考研生颁发的一种奖励。
此项奖学金除了给予经济津贴外，还给予在成绩、社会活动等方面突出表现的学生精神奖励和物质奖励。
浙江农林大学奖学金申请条件：
一、成绩条件
1.本科生：成绩优异，综合评定成绩优于学院全体学生的前10%以上，但不低于85分。
2.考研生：参加浙江省统考的考生均可申请，但成绩应达到本科毕业生标准（满分100）的85分以上。
二、社会活动条件
1.社会活动：社会公益活动认可的参与者，并在浙江省及浙江农林大学举办的大型社会活动中取得优异成绩。
2.科技竞赛：参加全国大赛、省级大赛获得一等奖、二等奖及以上奖项的学生，也可以申请浙江农林大学奖学金。
三、其他条件
1.好的思想作风，有突出的良好学风，无违反本校纪律的行为记录。
2.保持良好的奖状记录，参加浙江省奖学金、政府倡导赞助的其他学术活动并获奖。
3.参加大学内部社会实践服务积极、热情，在浙江农林大学尊重、奉行宪法和法律规定的培养学风学术、文明、社会主义精神等方面取得优异成绩。
浙江农林大学奖学金是为了鼓励浙江农林大学学子追求优异成绩、参与社会活动、致力于社会服务、提高思想作风而设立的。
所以，所有符合申请条件的学生都应该将自己的优势发挥出来，努力通过申请，获得浙江农林大学奖学金的荣誉和慰劳，为今后的学习生涯奠定良好的基础。
实验林场绩效工资考核分配实施方案绩效工资考核分配实施方案
实验林场绩效工资考核分配实施方案绩效工资考核分配实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在我的办公桌上，我拿起笔，开始构思这个实验林场绩效工资考核分配实施方案。
这是一个挑战，也是一个机遇，我要把十年的经验都融入其中。
一、方案背景我们实验林场面临着这样一个现实：工作效率不高，员工积极性不足。
为了改变这一现状，提高员工的工作效率和积极性，我们决定实行绩效工资考核分配制度。
这个方案，旨在激发员工的工作潜能，提高林场整体效益。
二、考核原则1.公平公正：确保每位员工都能在相同的条件下接受考核，避免人为因素的干扰。
2.客观具体：考核指标要具体、明确，便于操作和量化。
3.动态调整：根据林场发展需求和实际情况，适时调整考核指标和分配方案。
三、考核对象本次考核对象为林场全体在编员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
四、考核指标1.工作效率：以完成工作任务的时间和质量为标准，对员工的工作效率进行考核。
2.创新能力：鼓励员工在工作中提出创新性建议，对实施效果显著的给予加分。
3.团队协作：强调团队精神，对在团队协作中发挥关键作用的员工给予加分。
4.考勤情况：对员工的出勤情况进行考核，迟到、早退、请假等将扣除相应分数。
5.绩效成果：以林场年度目标和部门任务为依据，对员工绩效成果进行考核。
五、考核流程1.制定考核方案：根据林场实际情况，制定具体的考核方案。
2.宣传培训：对全体员工进行考核方案的宣传和培训，确保员工了解考核内容和方法。
3.考核实施：按照考核方案，对员工进行定期和不定期的考核。
4.考核结果公示：将考核结果进行公示，接受员工监督。
5.绩效工资分配：根据考核结果，进行绩效工资的分配。
六、绩效工资分配1.基础工资：根据员工岗位、职级和工龄等因素，确定基础工资。
2.绩效工资：根据考核结果，对员工进行绩效工资的分配。
绩效工资分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应不同的绩效工资系数。
3.奖金：对在工作中取得显著成绩的员工，给予奖金奖励。
学校奖励性绩效工资考核发放办法
学校奖励性绩效工资考核发放办法为了充分发挥绩效工资的考核激励作用，进一步调动教师的工作积极性，根据国家及省厅关于绩效工资考核发放意见，结合学校实际，特制定奖励性绩效工资发放办法。
一、指导思想贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为指导的方针；坚持向骨干、班主任、一线教师倾斜，和公开、公平、公正的原则；落实有利于促进学校发展，有利于调动教职工积极性的宗旨；进一步完善重实绩、重贡献的岗位结构工资分配机制；进一步营造人才引得进、骨干留得住、人员流得动的环境氛围。
二、分配原则1、按劳分配、多劳多得的原则；2、以德为先，优质优酬，注重贡献、实绩的原则；3、凸显岗位，向一线教师、班主任、教学骨干倾斜的原则；4、岗位相结合，岗变薪变，待遇能高能低的原则。
5、贯彻调动积极性的原则；6、统筹兼顾，客观公正，简便易行的原则。
三、分配对象学校正式上岗教师（不含实习期教师）。
四、奖励性绩效构成第一部分为基础考核奖励（上级发放每人月奖励绩效工资-350元），第二部分为岗位考核奖励（来源每人每月350元）。
五、发放时间：奖励性绩效工资随上级拨付时间发放。
六、月奖励性绩效考核奖励发放办法1.计算办法个人月奖励性绩效=基础考核奖励+岗位考核奖励2.项目及权重基础考核奖励：由师德和考勤组成岗位考核奖励：1、工作量奖占80% 2、工作质量奖占20%3．分项目考核办法3.1 师德考核（1）有违背四项基本原则和国家教育方针政策的言行被通报的；（2）不以大局为重，不服从学校工作分配的；（3）在工作时间内玩游戏、炒股、下棋、打牌等被查处的；（4）进行有偿补课，有偿家教或在校外兼职兼课的，被查实的；（5）体罚或变相体罚及歧视、侮辱、讽刺、谩骂学生被查实的；（6）以教谋私，向学生家长索要、收受礼品礼金，造成严重影响被查实的；（7）违反安全承诺书行为的；（8）利用工作之便，擅自向学生推销各种报刊、资料、教辅材料、用具或其他商品被查实的；（9）年终考核不合格者；（10）以上9条，只要发现违反其中任何1条，本期德行考核奖全部扣完。
大学奖励性绩效工资发放办法
大学奖励性绩效工资发放办法为进一步完善校内分配机制，学校以超额完成工作任务的数量、质量为依据，在强化二级单位管理权和分配权的基础上，发放奖励性绩效工资。
各二级单位根据核拨的总量，在学校宏观分配原则的指导下，实施二次分配。
奖励性绩效工资由工作定额奖励、超工作量奖励、责任奖励、特殊奖励、其他奖励五部分组成。
一、工作定额奖励核拨办法（一）核拨标准工作定额奖励主要体现为对各学院、各部门履行岗位职责、完成工作任务的奖励，是对完成工作定额的二次分配，主要包括工作定额基数奖励、专任教师本科教学工作量定额奖励（60学时）、专任辅导员学生管理工作量定额奖励（28个学生折合约30学时）、管理服务岗工作定额奖励（暂定为2550元），具体核算公式如下：二级单位工作定额奖励总量=B×∑（αi×m i）+50×60×专任教师数+50×30×专任辅导员数+管理服务岗位工作定额奖励总额其中：B为工作定额奖励核拨基数（暂定为3000元）；αi为各类岗位工作定额基数奖励系数（见表1）；m i为二级单位各类岗位标准人数。
管理服务岗工作定额奖励总额=2550×(∑βi×n i+缺编人数×2.0)其中：βi为管理服务岗工作定额奖励系数（见表2），n i为二级单位年度考核合格的管理服务岗人数。
管理服务岗位包括党政管理岗、专业技术辅助岗、工勤技能岗人员。
（二）管理与发放1.学校按照教职工实际受聘岗位核拨工作定额奖励总量到二级单位，二级单位根据学校制定的总体分配原则，实施二次分配。
2.年度考核不合格人员，原则上不享受工作定额奖励。
表2 管理服务岗工作定额奖励系数二、超工作量奖励核拨办法（一）奖励类别超工作量奖励分为专业技术岗位超工作量奖励和管理服务岗位超工作量奖励。
专业技术岗位超工作量包括本科教学超工作量、研究生教学工作量、辅导员超工作量、其他超工作量。
农学院奖励绩效津贴发放办法【模板】
农学院奖励绩效津贴发放办法
（2019年1月修订）
第一条奖励绩效津贴为学校拨付，用于办学效能激励，由学院自主进行分配的专项津贴（以下简称“奖励津贴”）。
第二条奖励津贴分配坚持绩效优先、兼顾公平的基本原则。
第三条奖励津贴发放对象为学院当年年度工作考核为合格等级以上的教职员工。
第四条奖励津贴分基本绩效奖励和出勤奖励两部分。
第五条基本绩效奖励依据教职工当年工作核心业绩，分A（10分）、B（7分）、C（5分）、D（4分）、E（3分）五档进行核定。
各等级基本绩效得分标准见附件。
第六条学院根据学校拨付的奖励津贴总额减去出勤奖励部分后的数额和当年全体教职工绩效得分的总分值，确定单位分值的奖金值和个人业绩奖金值。
第七条出勤奖励依据教职工当年实际考勤签到情况进行核定。
全勤奖励1000元/人，实际签到率80%及以上视为全勤。
第八条奖励津贴的核定由学院综合办公室负责。
第九条本办法由学院综合办公室负责解释。
附件：基本绩效得分标准。
学院绩效工资分配实施方案
文件三：绩效工资分配实施方案（试行）为进一步深化内部管理体制改革，健全和完善分配制度，强化绩效工资的激励作用，调动学院广大教职工的工作积极性，根据杭师大[ 2008]130 号文件精神，并结合我院实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想努力形成有效的竞争、激励与约束机制，创造有利于优秀人才充分发挥才能、有利于调动广大教职工积极性、有利于促进学院建设与发展的良好制度环境，提高教学与科研水平，提高管理水平，提高专业建设与学科建设水平，努力实现学校建设省内一流综合型大学的发展目标。
二、基本原则1.遵行“三个有利于” 的原则。
院内绩效工资分配应有利于提高学院的教学质量、学术水平和办学效益，增强学院的综合实力；有利于促进学院教学、科研、学科专业建设与管理服务等工作；有利于吸引与稳定高水平、高素质人才，调动广大教职工的积极性。
2.遵行以岗定酬，优劳优酬，倾斜一线的原则。
强化岗位管理，适度向教学、科研一线倾斜，向优秀拔尖人才、中青年骨干教师与管理骨干倾斜，向真正为学院建设做出重要贡献的团队与个人倾斜。
3.绩效工资的发放必须以岗位聘任为前提，体现在岗原则。
在职在岗的教职工完成学院下达的教学、科研及其他工作任务，或履行岗位职责，完成管理任务的，才能享受绩效工资。
绩效工资全年分十二个月发放。
4.各级别教师，特别是高职称人员，每学年必须承担本科生教学任务，不愿承担本科生教学任务，不能定相应档次的校内基础津贴，或者业绩津分配时在相应档次的基础上适当下浮一级。
5.遵行公开、公平、公正的原则。
坚持岗位津贴分配的公开化，做到公平、公正，让广大教职工参与与监督岗位津贴分配的全过程。
三、绩效工资的实施对象学校事业编制内受聘上岗的教职工，包括教学与科研人员、党政管理人员、教辅人员、其他专业技术人员和工勤人员四、绩效工资改革的内容本次院内绩效工资的改革，分别对学院教师与行政人员进行分类核算，将绩效工资分类划块核发。
学院将按照学校核定的绩效工资额度，并根据学院财力，对全院绩效工资总额作出预算安排，并根据学院本学年自筹收入增减比例确定增减系数，用K表示。
浙江省教育厅关于印发《浙江省省级教育部门预算单位绩效管理暂行办法》的通知-浙教办计[2013]6号
![浙江省教育厅关于印发《浙江省省级教育部门预算单位绩效管理暂行办法》的通知-浙教办计[2013]6号](https://img.taocdn.com/s3/m/f99936df59f5f61fb7360b4c2e3f5727a5e924dd.png)
浙江省教育厅关于印发《浙江省省级教育部门预算单位绩效管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省教育厅关于印发《浙江省省级教育部门预算单位绩效管理暂行办法》的通知（浙教办计〔2013〕6号）各省级教育部门预算单位：为进一步加强省级教育部门预算单位绩效管理工作，切实提高预算单位绩效管理水平，我厅研究制定了《浙江省省级教育部门预算单位绩效管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
浙江省教育厅办公室2013年1月15日浙江省省级教育部门预算单位绩效管理暂行办法第一章总则第一条为进一步建立健全省级教育部门预算绩效管理制度，推进财政科学化、精细化、规范化管理，提高财政资金使用绩效，根据《浙江省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》（浙政办发〔2012〕44号）、《浙江省财政支出绩效评价实施意见》（浙财绩效字〔2009〕5号）、《浙江省省级部门预算绩效管理工作考核办法（试行）》（浙财绩效〔2010〕11号）等有关文件规定，结合省级教育部门各预算单位实际，制定本办法。
第二条预算绩效是指预算资金所达到的产出和结果。
预算绩效管理是指以提高财政资金效益为目标，将绩效管理贯穿预算编制、执行、监督和评价过程的一系列管理活动。
预算绩效管理对象为纳入部门预算管理的各类资金，重点是财政专项资金。
第三条各单位要建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制，实现预算绩效管理与预算编制、执行、监督有机结合。
第二章预算绩效管理职责第四条省教育厅预算绩效管理工作职责：1.建立预算绩效管理（评价）工作协调小组，负责指导、监督、研究本系统预算绩效管理工作。
浙科院政〔2007〕43号浙江科技学院关于印发绩效工资核算与发放办法的通知
浙科院政〔2007〕43号浙江科技学院关于印发绩效工资核算与发放办法的通知各二级学院（部）、机关各部门、直属单位：现将《浙江科技学院绩效工资核算与发放办法》印发给你们，请遵照执行。
二ОО七月三月六日主题词：工资绩效核算发放办法通知浙江科技学院办公室 2007年3月6日印发浙江科技学院绩效工资核算与发放办法根据《浙江科技学院关于实施岗位聘任制度和调整分配政策的意见》文件精神，经学校研究，确定绩效工资核算与发放办法。
一、绩效工资等级及标准绩效工资共分九个等级，本次聘任绩效工资一级系数为1875元/月二、绩效工资核拨1．教学单位（部门）的绩效工资统一纳入本单位自主理财范围，根据教学单位（部门）的实际情况，学校对教学单位（部门）绩效工资核拨时分二大类：一类教学单位（部门）为机械学院、信息学院、电气学院、生化学院、建工学院、艺术学院、经管学院、轻工学院、中德学院；二类教学单位（部门）为外语学院、理学院、人文学院、体军部、工程实践中心（不含机械工厂）。
一类教学单位（部门）绩效工资的核拨：先按校聘岗位总额、每一岗位每年1.79万元和每个学生每年0.09万元三部分的总和核算。
如果增量超过上学年总额和本次按岗位实发绩效工资总额平均的15%，按岗位实发绩效工资再加上上学年总额和本次按岗位实发绩效工资总额平均的15%增量核拨；增量在10%到15%之间的，按实际核算数核拨；增量小于10%的，按岗位实发绩效工资再加上学年总额和本次按岗位实发绩效工资总额平均的10%增量核拨。
二类教学单位（部门）绩效工资的核拨：先按校聘岗位总额和每一岗位每年3.59万元两部分的总和核算。
核拨方法和一类教学单位（部门）相同。
2．学校机关及事业单位岗位的绩效工资，根据实际聘任结果由学校全额发放。
3．经济实体单位的绩效工资可以参照学校标准自己制定。
三、绩效工资的发放1．绩效工资每年按12个月计发。
绩效工资发放程序：每月3日之前各单位（部门）将教职工缺勤情况、工资变动情况提供给人事处审核，5日前人事处将工资的变动情况通知计财处，7日计财处发放到个人，如遇节假日则根据具体情况提前或顺延发放。
绩效工资发放暂行办法
绩效工资发放暂行办法为充分发挥绩效工资的导向和激励作用，根据《温州市人事局温州市财政局关于印发温州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》《关于调整市直其他事业单位工作人员津贴补贴标准的通知》和《温州市教育局关于转发温州市人力资源和社会保障局温州市财政局关于核定2017年度市直四所高校绩效工资总额的通知》）等文件精神，按照“分类指导、绩效优先、兼顾公平”的原则，在原有分配方案的基础上结合学院实际，制定本办法。
一、分配原则1、管理重心下移，进一步完善院、系（部）两级津贴分配制度。
2、多劳多得，优劳优酬。
3、总量控制，分类管理，切块下拨，自主分配。
4、效率优先，兼顾公平。
5、根据工作量和实际贡献等因素，重点向一线教学人员、业务骨干和作出突出成绩的教职工倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激励功能。
二、分配办法（一）基础性绩效工资基础性绩效工资由生活补贴、岗位津贴构成。
根据岗位性质分为专业技术岗位、行政管理岗位和工勤技能岗位三类。
按照《关于调整市直其他事业单位工作人员津贴补贴标准的通知》文件规定执行。
如有调整，按调整后的标准执行。
对履行岗位职责，完成基本工作量和单位规定的其他工作任务的工作人员，基础性绩效工资按月全额发放。
对病事假或未完成岗位职责任务的人员，酌情减发岗位津贴，全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，基础性绩效按日减发，其日减发计算方式为基础性绩效除以21.75天。
有下列情形之一的，停发岗位津贴：受刑事处罚，或受党、团内严重警告及以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；当月病假、事假、哺乳假累计达到或超过15天的；工作懈怠、表现不好、群众意见很大的。
（二）奖励性绩效工资奖励性绩效工资是指除基础性绩效、社会服务（校外创收）外的所有津贴，包括课时绩效津贴、行政绩效津贴、特殊岗位津贴、项目建设奖励性绩效津贴、技能大赛奖励性津贴、专业带头人津贴、课程负责人津贴、思政课教师津贴、辅导员（班主任）津贴、党务工作津贴、教师下企业实践津贴、各种先进奖励、学术讲座津贴、各种竞赛指导津贴、社团活动指导津贴、重点工作考核津贴、年终KPl考核奖……1 .全院教职工分为二类，一类人员包含专任教师和实验实训教师；二类人员包含行政人员、辅导员和工勤人员。
浙江农林大学科研业绩点核算办法
浙江农林大学科研业绩点核算办法（试行）为加强我校科研业绩考核，合理评价科研人员各项科研业绩，鼓励教职员工从事科研创新活动，提升学校科学研究水平，特制定本办法。
第一部分自然科学类一、科研业绩计算内容（一）科研项目（二）学术论文（三）学术著作（四）科研奖励（五）专利、品种、标准、成果登记等知识产权（六）科技平台二、科研业绩点计算标准（一）科研项目表1 科研项目经费业绩计算标准说明：（1）科研项目经费业绩点=年度项目到帐经费*每万元业绩点。
项目经费业绩点按项目总经费分段进行计算，具体办法如下：10万以下（含）部分按100%计，10-25万元(含)部分按80%计，25万元-50万元（含）部分按60%计，50-100万元（含）部分按40%计,100万元-200万元（含）部分按20%计，200万元以上部分按10%计。
（2）纵向项目是指项目一级合同书承担单位为浙江农林大学或者合作单位有浙江农林大学的国家、省级各类科研计划项目，项目一级合同（或者母合同）没有浙江农林大学或者合作单位没有写明浙江农林大学的，只认定为横向课题。
（3）横向项目是学校科研人员与校外企事业单位开展科技合作、技术开发和技术咨询等活动而获得资助，需提供与对方单位合作的协议书，并明确经费和起止年限。
（二）学术论文说明：（1）作者和单位署名：第一作者与通讯作者的第一单位必须都为浙江农林大学。
（2）论文SCI收录分区按照最新公布的中国科学院JCR分区数据库，以大区分类为标准进行核算。
期刊级别以《浙江大学期刊定级标准（最新版）》为准，专刊论文、增刊论文、论文摘要、书评、会议综述等不予奖励。
（3）研究生以第一作者发表论文，导师为通讯作者（明确标注通讯作者），则导师视同第一作者。
（4）SCI、EI等重复收录的论文按最高档予以奖励；同时在中、英文版期刊上发表的论文只奖励一种。
SCI、EI等以收录时间计奖。
（5）离退休人员以浙江农林大学第一单位署名发表的论文、论著以及获奖等均享受本条例有关条款的奖励。
1奖励性绩效工资考核及发放办法—考勤奖、岗位津贴
奖励性绩效工资考核及发放办法——考勤奖及岗位津贴（征求意见稿）第一条为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，现根据上级有关文件规定及学校制定的《奖励性绩效工资考核及发放办法》、《教职工考勤管理规定》特制定本办法。
第二条考勤奖发放标准为全勤每人每月300元。
每月根据实际考勤计发，每年按10个月发放。
第三条行政后勤人员岗位津贴按岗位类别确定，每月根据实际考勤计发，每年按10个月发放。
行政后勤人员岗位津贴系数为：第四条考勤违纪界定及处罚1.教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（1）迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，30分钟以内为迟到，提前30分钟以内下班视为早退。
（因偶发事故迟到超过30分钟以上经部门负责人查明属实者可准予补办请假。
）（2）旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。
一天内迟到、早退30分钟以上、3小时以内，不请假者视为旷工半天；每月迟到、早退累计3次视为旷工1天。
（3）脱岗：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。
一天内脱岗30分钟以上，3小时以内，视为旷工半天；一天内脱岗3小时以上，视为旷工1天。
2.处罚办法：旷工半天扣罚当月考勤奖的20%，旷工1天扣罚当月考勤奖的50%，旷工超过3天扣罚当月全部考勤奖。
如因旷工造成学校工作失误的，将视具体情况给予相应纪律处分。
第五条有关请假细则假别分为：病假、事假、产假、婚丧假、探亲假等。
（一）病假1．病假在2个月以内的，基础性绩效工资按100%发放。
2．病假超过2个月且在6个月之内的，从第3月起，工作不满30年的，基础性绩效工资中的岗位津贴按80%的标准发放，生活补贴正常发放；满30年及以上的，基础性绩效工资中的岗位津贴按90%的标准发放，生活补贴正常发放。
3．病假超过6个月，从第7个月起，工作不满30年的，基础性绩效工资中的岗位津贴按70%的标准发放，生活补贴正常发放；满30年及以上的，基础性绩效工资中的岗位津贴按80%的标准发放，生活补贴正常发放。
浙江农林大教职工考勤请假暂行规定
浙江农林大学教职工考勤请假暂行规定第一章总则第一条为深化校内管理体制改革，加强考勤管理，保证学校教学、科研、管理、服务等各项工作的顺利进行，切实维护教职工的切身利益，根据《事业单位人事管理条例》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》、《浙江省人口与计划生育条例》、《关于省直机关工作人员各类假期待遇的通知》等有关国家、省文件规定，结合本校实际情况，特制定本规定。
第二条考勤对象与类型考勤对象为学校正式在编在岗人员，合同制等类型人员参照执行。
考勤类型：1．正常出勤；2．病假；3．事假；4．迟到、早退；5．探亲假；6．产、哺乳假；7．婚、丧假；8．工伤假；9．旷工；10．外出学习、进修等。
第三条考勤方式管理、教辅、工勤等岗位按工作日时间考勤；专任教师按承担课堂教学任务、部门组织集中学习、教研活动和全校性的会议及其他需计考勤的时间考勤。
各学院、部门要安排专人，认真做好教职工的考勤和请销假登记工作。
经部门负责人审查签字后，于每月3日前将本部门上个月的考勤情况并附有关证明等材料报人事处。
第四条考勤纪律与监督各部门应如实记录出勤情况，人事处对每个月各部门的考勤汇总情况在校园内网上进行公示，接受全校教职工的监督；学校将加强考勤工作的检查落实，不定期抽查各部门考勤管理情况；如出现虚假考勤等情况，经核实后，将追究相关责任人的责任。
第二章假期制度第五条病假一、医疗单位的有效证明1．医院(县级及以上医院或校医院，以下同）出具的诊断证明书应包括两项内容：⑴主要病情及诊断结论；⑵建议休息天数。
2．病休证明应实事求是地依据病情开具，严禁开具假证明。
一经发现，按旷工处理。
二、病假假期及待遇1．病假在２个月内的，基本工资（指岗位工资和薪级工资，以下同）照发。
2．病假超过２个月不满６个月的，从第３个月起，工作年限不满10年，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。
3．请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。
浙江工业大学绩效工资实施办法
浙江工业大学绩效工资实施办法为进一步深化人事分配制度改革，建立与国家及省有关政策相符合的绩效工资制度，为建设区域特色鲜明的综合性研究型大学服务，根据《省直其他事业单位绩效工资实施办法》（浙人社发〔2011〕224号，以下简称《省实施办法》）等有关文件精神，结合学校实际，特制定本实施办法。
一、指导思想1.以提高人才培养质量和科学研究水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。
2.尊重高等学校教师职业特点，实施校内岗位聘任，坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬”的原则，重点向教学科研一线岗位倾斜，增强学校人才竞争力。
3.遵照效率与公平兼顾的原则，统筹考虑校内各类人员收入分配水平，促进各类人才队伍协调发展，调动广大教职工工作的积极性和创造性。
4.绩效工资制度与现行校内分配制度有机结合，总体设计，平稳过渡，坚持学院自主理财制度，进一步提高学院办学的活力。
二、绩效工资的界定根据规定，绩效工资实施后，教职工工资收入主要由以下四部分组成：一是基本工资，包括岗位工资和薪级工资两项；二是国家规定的特殊岗位津贴；三是按规定保留的改革性补贴；四是绩效工资。
现收入构成中，除基本工资、特殊岗位津贴和改革性补贴继续按照国家和省有关规定执行外，其它原发放的津贴补贴均纳入绩效工资的范围，主要包括93工改保留津贴补贴、物价补贴、职务（岗位）津贴、省直规范补贴、同城岗位补贴、同城生活补贴、医药补贴、校内保留等现行工资中发放的各类津贴补贴、年终一次性考核奖（第十三个月工资），以及学校和学院（部）发放的各类津贴补贴、奖酬金、劳务费和福利等。
三、绩效工资总量确定学校每年度绩效工资总量由上级主管部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源以及绩效考核等因素核定。
学校在核定的绩效工资总量内进行绩效工资的分配。
四、绩效工资内部分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，依据《省实施办法》执行，一般按月发放。
学校绩效工资考核细则
学校绩效工资考核细则学校绩效工资考核细则是怎样的?那么，下面请看我给大家整理收集的学校绩效工资考核细则相关内容，供大家阅读参考。
学校绩效工资考核细则1第一章总则第一条发放对象：根据《xx县xx中学教职工聘任实施细则》，经校长正式聘用的在编教职工(含来校顶岗、支教教师)。
第二条月工作绩效考核津贴的组成：分考德考勤奖、工作绩效奖，年人均8000元。
第三条考核发放标准：考德考勤奖：根据教师出勤、病事假和师德情况考核发放，人均300元/月，全年发放10个个月;工作绩效奖(基本工作量、超工作量)：根据教师基本工作量和超课时工作量情况考核发放，人均500元/月，全年发放10个月;考德考勤与工作绩效考核奖可统筹发放。
第二章考核内容第四条考勤考核:1、教师应自觉遵守学校的作息制度。
学校按规定的作息时间对教师实施考勤。
2、因事因病因公请假，必须事先办理请假手续，提交有关证明，填写请假审批单，办好工作接交;请假须按规定程序审批，因特殊情况不能事先请假的，须事先电话联系请假，事后办理书面手续。
对未经请假或请假未准而缺席或隐瞒请假事实、弄虚作假者，以旷工论处。
审批权限:临时外出(1.5小时内)由年段长审批，请假(包括各类因公因私请假)由业务校长审批。
3、考勤奖按下列标准考核计发：⑴ 事假每天减50分，因父母(岳父母、公婆、配偶、子女)生病住院所引起的事假3天以上，每天减25分;月累计5天及以上的需报教育局人事科批准，并取消当月考勤奖，其它按比例扣发;病假(手续齐全)每天减25分。
连续5天以上的病假，需经县级以上医院诊断后确需病休的病休证明，并附诊断书，15日以上病假须到局人事科备案，否则当事假论处。
累计5天以上病假按比例扣发月奖;连续15天按《xx县义务教育教师病事假绩效工资发放标准指导意见》执行。
(教学处考核)⑴婚假、产假、丧假等执行国家规定的休假标准，按国家规定享受有关待遇，在学校月绩效考核中每天减25分。
超过3天按比例扣发月奖;休假期内根据学校工作需要提前上班的，每天加25分。
学校奖励性绩效工资分配方案
学校奖励性绩效工资分配方案学校奖励性绩效工资分配方案「篇一」为更好丰富校园文化生活，全面提高学生身体素质，让学生投身户外，投身到积极、健康的户外活动中去，充分展示中专学生健康向上，充满活力、和谐友好的精神风貌，现决定于5月下旬在全校范围开展第二届趣味运动会。
一、活动领导小组：组长副组长：二、活动时间：5月下旬三、活动地点：运动场四、活动内容：(一)学部方队跑比赛1、评分标准如下1)仪容仪表(10分)2)服装(10分)3)步伐排面(50分)4)口号(10分)5)精神风貌(10分)6)集队疏散纪律(10分)2、要求：所有同学参加，确实因病因事或特殊情况不能参加者需有学部统一假条，每少1人从总分中扣0.5分，5分扣完为止。
(二)趣味活动比赛1、具体安排如下项目承办学部场地参加人数活动办法预计时间双人跳绳美术服装学部体育场南面塑胶场地5队(不限男女)两人一组进行跳绳，一分钟时间内，以次数多少取名次。
绳子过两人头和脚记1次。
以五组总成绩计算最后成绩。
30分钟跳长绳比赛经济贸易学部主席台南面跑道2队(不限男女)，每队10人。
第一轮：一字跳绳。
中间八人，两头两人摇绳，90秒时间，以次数多少取名次。
绳子过所有人头和脚记1次。
第二轮：8字跳长绳。
一组8人，两头两人摇绳，每个人分别从跳绳的一边跳到另一边，90秒时间，以过绳人数多少取名次，绳子过头和脚算一次。
以两轮总次数计算最后的成绩。
30分钟趣味投篮旅游幼教学部每学部1队.每队11人。
每队11人，其中一人手拿网袋做球篮，其余10人在距离10米(男)，6米(女)位置每人投一球，先男后女。
每进一球得一分，最后以得分高的队伍为胜队，如遇同分，则按原来顺序加赛1球，直至决出胜负。
30分钟20人21足数控技术学部大操场男女各1队，每队20人。
20人用松紧带将脚连接，跑50M计时，以所有人都到终点为准。
以时间多少来取名次。
90分钟趣味接力赛机电模具学部主席台前跑道1队(每队8男8女)每位同学参加进行接力比赛，跑20M，做规定项目，完成之后拿接力棒返回。
【学校管理规章制度】奖励性绩效工资考核办法
奖励性绩效工资考核办法为进一步深化教育教学改革，充分调动教职工工作积极性和自觉性，全面提高教师队伍素质和教育教学质量，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》，浦江县人事劳动社会保障局、财政局、教育局《浦江县义务教育学校绩效工资实施办法》和《浦江县义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见》的精神，结合我校实际，特制定本办法。
● 考核分配原则1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
2.坚持“公平、公正、公开”的原则。
奖励性绩效工资分配的全过程要公示公开，切实做到公平、公正。
3.坚持“科学合理”原则。
奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理。
● 考核对象奖励性绩效工资的考核对象是学校正式聘任的在职教职工。
● 考核内容和分配比例奖励性绩效工资发放分平时发放和年终考核（含年终奖）。
奖励性绩效工资年终考核奖部分由教育局根据学校年度工作综合考核结果为依据发放。
学校考核奖励性绩效工资平时发放部分。
● 考核办法一、考核奖：1.考勤奖：每月200元，依照《大溪中小教师考勤制度》按月核发；（当月）2.阅读奖：每月100元，依照《大溪中小师生阅读考核办法》按月核发；（当月）3.安全奖：每月100元，依照《大溪中小师生安全考核办法》按月核发；（当月）4.任务完成奖：每月100元，教师遵守学校制度，完成学校各项教育教学（备课、改作、听课等）、学习任务，及有关社会任务的每月按时发放，不完成任务每次扣发30元；扣款不封顶。
（当月）5. 对照办公室文化评比方案，进行不定期检查，检查合格的办公室每人每月发50元，优秀的每人每月60元，每月累计扣5分及以上的扣发当月的奖金。
（当月）二、工作量津贴：1.根据实际情况，经考核合格，班主任在每月国家发放300元津贴的基础上发放绩效100元，副班主任每月150元，按10个月发放。
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浙江农林大学奖励性绩效工资核发办法（征求意见稿2014.4.30）为进一步深化校院二级管理体制改革，建设国内知名的生态性创业型大学，根据国家、省关于高校人事及分配制度改革的有关文件精神，以及《浙江农林大学关于深化与完善校内管理体制改革的若干意见》和《浙江农林大学绩效工资实施办法》精神，结合学校实际情况，特制定本办法。
一、绩效工资结构绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
基础性绩效工资设立岗位津贴、生活补贴、工龄补贴等三个项目，主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，见附件1。
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。
根据省里有关政策并结合学校实际情况，确定本校省直事业编制职工的绩效工资结构，具体见下表。
二、奖励性绩效工资等级及其标准奖励性绩效工资的分配要在坚持与完善学院自主理财管理机制的基础上，建立科学的绩效考核机制、合理的绩效工资水平决定机制和保障公平的长效激励机制。
要充分发挥激励导向作用，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜，多劳多得、优绩优酬。
奖励性绩效工资包括奖励津贴A、奖励津贴B和奖励津贴C。
奖励津贴A：指完成各岗级工作量要求的情况下所给予的津贴，按不同岗位需承担的岗位工作分类设置，体现保障和激励双重功能。
奖励津贴A 标准由学校根据各岗级的结构比例、可分配的奖励性津贴总量，制定一个指导性标准。
奖励津贴B：指各学院（部）给团队岗发放的津贴，按岗位所承担的工作任务分类设置，主要体现业绩激励功能。
由各学院（部）在学校核定的奖励性绩效工资总量内自行拟定具体分配办法，报学校备案。
奖励津贴C：学院（部）根据岗位业绩考核情况，通过设立一次性考核奖、教学超工作量奖励、科研贡献奖励、年终业绩奖励以及学校规定可发放的节假日福利、补贴等，在学校核定的奖励性绩效工资总量内，自主分配奖励津贴C；机关（含直属部门）主要指年终业绩奖励及学校规定可发放的节假日福利、补贴等。
（一）教师岗位（含实验技术岗位）教师岗位的奖励性绩效工资主要由奖励津贴A、奖励津贴B、奖励津贴C等三部分构成。
每岗位的奖励津贴A对应相应的业绩点。
奖励津贴A和业绩点由学校根据实际情况进行综合测算，制定一个最低指导性标准，各学院（部）可根据本学院（部）的实际情况进行调整。
（二）管理岗位管理岗位的奖励性绩效工资主要由奖励津贴A、奖励津贴C等两部分构成，学院（部）可根据自己的实际情况对主管和职员岗位的奖励津贴A 进行适当的调整。
1. 聘在正处职的校党委委员，其奖励津贴A上浮500元/月；主持工作的副处长，其奖励津贴A也上浮500元/月。
2. 正校职、副校职、正处职、副处职、主管等岗位的津贴A中含相应的领导责任津贴。
（三）其他专业技术岗位其他专业技术岗位的奖励性绩效工资参照管理岗位标准，其中正高级对应5级职员，副高级对应6级职员，中级对应7级职员，初级对应9级职员，员级对应10级职员。
机关职能部门（含直属单位）中的其他专业技术岗位由学校根据实际情况设置若干个业务主管岗，其奖励津贴参照管理岗位主管岗标准。
（四）工勤技能岗位工勤技能岗位奖励性绩效工资主要由奖励津贴A、奖励津贴C等两部分构成，学院（部）可根据自己的实际情况对岗位的奖励津贴A进行适当的调整。
（五）分配要求学院（部）在分配奖励津贴过程中，应以工作量和为学科建设、专业建设、团队建设、实验室建设等工作所做出的贡献为主要考量因素，具体分配办法由学院（部）教代会讨论通过报学校备案后实施。
机关（含直属部门）工作人员的年终业绩奖励需根据机关工作人员人均奖励性绩效工资水平不高于学院（部）教职工人均奖励性绩效工资水平的90%确定，具体分配细则另行制定。
三、奖励性绩效工资的核拨（一）学院（部）各岗位的奖励性绩效工资（简称奖励津贴，下同）统一纳入学院（部）自主理财范围，其经费核拨办法如下：1．教学科研团队经费，由学校根据学科（系、公共教学部）、专业、课程等建设的要求分类别确定系数（见附件2），再根据学校核定的总额度，经计算后按80%预拨到相关学院（部），年底按实际情况统一结算。
2．生均拨款经费（含教学工作量酬金、班主任津贴等）按学生数核拨到相关学院（部），各学院（部）交叉教学工作量酬金标准按学校相关政策执行。
3. 科研贡献奖励根据各学院（部）科研贡献情况，年底统一结算。
4. 调节经费主要用于人才引进补贴、各种评优奖励及学科竞赛等各种专项，年底按实际核拨到相关学院（部）。
5. 学院（部）中层管理干部的奖励津贴由学校按聘任的实际情况核拨到相关学院（部）。
6．教职工人员（不含中层干部）经费：①按学院（部）所聘任的岗位数和人员结构比例（正高或5级职员、副高或6级职员、其他分别按1.5、1.2、1.0的系数确定）核拨；②承担较大公共教学任务的学院（部），根据其公共教学工作量的占比适当提高岗位系数（体军部、理学院、外语学院、马法学院、信息学院分别提高20%、14%、12%、10%、8%）。
（二）校机关、集贤学院、图书馆和机关直属单位的岗位奖励津贴，根据实际聘任结果，由学校全额发放。
（三）继教学院和国际学院的岗位奖励津贴根据实际聘任结果，按照学校统一的津贴标准发放，从提存的奖酬金中列支。
（四）天目学院、后勤集团的岗位奖励津贴在上级文件规定发放水平内，由天目学院、后勤集团按规定的程序自主分配，两者均纳入各自单位经营成本核算。
四、奖励性绩效工资的发放（一）奖励性绩效工资（简称奖励津贴，下同）每年按12个月计发。
发放程序：每月3日之前各单位（部门）将教职工考勤情况和奖励津贴变动情况报人事处审核，5日前人事处将基本工资、基础性绩效工资、奖励津贴变动情况通知计财处，8日计财处发放到个人。
遇法定节假日则根据情况提前或顺延发放。
（二）各学院（部）承担的奖励津贴，由计财处从各学院（部）自主理财经费中扣除。
（三）经学校同意兼任学院（部）团队岗的中层管理干部，奖励津贴中奖励津贴A按管理岗位发放，奖励津贴B根据学院（部）相关规定按相应团队岗津贴的一定比例发放。
中层管理干部（含承担教学科研工作、兼任教师岗位）参与学院（部）分配部分应纳入学院（部）分配方案，由各学院（部）教代会讨论决定，从学院（部）自主理财经费中列支。
（四）新分配、新调入人员奖励津贴发放时间参照工资发放办法执行，即每月15日（含）前来校报到正式上岗人员发当月全额奖励津贴，15日以后报到正式上岗人员发半个月奖励津贴。
（五）辅导员的奖励津贴参照其他专业技术岗位或管理岗位的津贴标准（“就高”原则）执行。
（六）校聘合同制人员的奖励津贴参照同岗级的省直事业编人员津贴标准发放。
五、奖励性绩效工资的管理奖励性绩效工资（简称奖励津贴，下同）以岗位聘任为前提，因此，奖励津贴的发放要体现在岗原则，各学院（部）要加强奖励津贴发放的日常管理。
对未按岗位要求履行职责或年终绩效考核不合格的人员，各学院（部）给予调整或停发奖励津贴。
（一）新进人员1．学院（部）新进教师岗位人员奖励津贴等级标准由所在学院（部）提出，人事处审核。
具有硕士学位或博士学位或教授专业技术职务的，引进当年，学校一次性按1.5万元/人、2.4万元/人和3.6万元/人的标准补贴到学院（部）自主理财经费中。
2．新参加工作人员具有硕士学位的新参加工作人员实行6个月的初期，其初期奖励津贴参照十级职员（或专技十三级）标准执行；大学应届毕业生实行1年的见习期，其见习期奖励津贴参照十级职员（或专技十三级）标准执行。
（二）岗位变动人员聘期内，因工作需要岗位变动的教职工，按照岗位的审批权限批准同意后，其岗位津贴从变化次月起调整。
（三）出国（出境）人员1．经批准公派出国（出境）人员，其奖励津贴发放办法按《浙江农林大学教职工进修学习和挂职锻炼有关待遇的指导意见（修订）》文件规定执行。
2．因私出国（出境）人员，其奖励津贴参照事假处理。
（四）挂职锻炼及脱产进修人员经学校批准挂职锻炼及脱产进修人员，其奖励津贴发放办法按《浙江农林大学教职工进修学习和挂职锻炼有关待遇的指导意见（修订）》文件规定执行。
（五）请病、事、产假等人员1．当月累计病假14天（含）以上者，按其奖励津贴的50%发放; 病休1个月（含）以上者，在实际病休期间停发其奖励津贴。
2．当年事假累计在20天及以下的，奖励津贴按50%计发（日奖励津贴=月奖励津贴/21.75天）；当年事假累计在20天以上，奖励津贴停发。
3. 女教职工产假期间奖励津贴继续发放；哺乳假期间停发其奖励津贴；妊娠假按病假有关规定执行。
（六）旷工及受处分人员1. 当年累计旷工1-3天者，扣发1个月奖励津贴；累计旷工4—7天，扣发3个月奖励津贴；累计旷工8天以上者扣发6个月的奖励津贴；累计旷工15天以上者扣发全年奖励津贴。
2. 受行政警告处分和党内严重警告及以下处分者，扣发2个月奖励津贴；受行政记过处分和党内记过（或记大过）处分者，扣发4个月奖励津贴；受行政降级或撤职处分和留党察看及以上处分者，扣发6个月奖励津贴。
（七）其他1．退休、退职人员从领取退休费或退职费之月起停发奖励津贴；调出、自动离职、辞职或辞退等人员，从离岗次月起停发奖励津贴；其他原因离岗人员（包括工资暂存人员），从离岗（工资暂存）当月起停发奖励津贴。
2．教职工经认定因工负伤的，基本工资按“工伤保险有关办法”执行。
奖励津贴按以下处理：工伤医疗期3个月以内的全额发放；工伤医疗期3个月以上6个月以内（含6个月）的，发放其奖励津贴的50%；工伤医疗期超过6个月的，从第7个月起，停发奖励津贴。
3．对于未聘上岗位人员，不享受奖励津贴，其相应的工资及相关福利待遇按有关规定执行。
4. 年度考核为基本合格及以下者或不参加年度考核者（新参加工作职工除外），不享受当年的奖励津贴。
5. 其他有学校或学院（或部门）决定需停发、扣发、减发奖励津贴的事项和人员，按相关规定或决定执行。
六、本办法自2014年7月1日起执行。
原有关文件与本办法不符的，以本办法为准。
七、本办法由人事处负责解释。
2014年4月30日附件1省直二类事业单位基础性绩效工资各项目标准表元/月附件2教学科研团队经费核拨标准11。