行政人事部的基本职能

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行政人事部岗位职责

行政人事部岗位职责行政人事部岗位职责1一、制度管理1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

二、行政后勤管理1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4．进行公共关系的维护；5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7．负责各类行政规章制度的拟制。

三、人力资源管理1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

四、策划管理1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；2. 社区文化活动策划与督导。

行政人事部岗位职责21、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。

3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

4、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。

5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

行政人事部部门职能

行政人事部部门职能
行政人事部部门职能包括：
1. 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2. 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案。

3. 协调公司内部人事行政等工作。

4. 负责人事行政人员的作用和考核。

5. 组织公司人员招聘活动。

6. 办理公司人员工作变动事宜。

7. 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

8. 制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。

9. 组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核。

10. 负责编制员工工资。

11. 负责员工的考勤工作。

12. 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

13. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记。

14. 组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。

15. 组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会
议。

16. 组织来宾接待和相关的外联工作。

17. 负责总务和后勤保障工作等。

以上就是行政人事部的大致职能，但具体职能可能因公司规模、文化和业务不同而有所差异。

人事行政部职能概述

人事行政部（Human Resources and Administration Department）的职能主要涉及管理和支持组织内的人力资源和行政事务。

以下是人事行政部常见的职能概述：
1.人力资源管理：负责制定和执行组织的人力资源策略，招聘、选拔、培训和发展员工，
制定薪酬福利政策，管理绩效评估和激励体系。

2.劳动关系管理：处理员工与雇主之间的劳动关系，管理劳动合同和劳动法规合规性，处
理劳动争议和纠纷，确保员工权益得到保障。

3.组织发展和变革：参与组织战略规划和变革项目，提供人力资源意见，协助管理层进行
组织结构调整、员工流程优化等工作。

4.员工关系和沟通：促进良好的员工关系，提供员工支持和咨询服务，开展员工满意度调
查，组织员工活动和庆典，维护内部沟通渠道。

5.行政管理：负责日常行政事务，包括设施管理、物业维护、供应链管理、车辆管理、商
务差旅、安全保卫等，确保组织运营的顺畅进行。

6.人力资源信息系统（HRIS）管理：管理和维护人事信息系统，包括员工档案、考勤记录、
薪酬数据等，提供准确和及时的人力资源数据支持。

7.法律合规和政策制定：跟踪劳动法律法规和政策变化，制定和更新公司内部人力资源政
策、程序和手册，确保符合相关法规和规定。

8.员工培训和发展：设计和实施员工培训计划，开展技能提升和职业发展活动，促进员工
个人成长和组织绩效提升。

以上仅是一般情况下人事行政部的职能概述，实际的职能范围可能因组织类型、规模和行业差异而有所不同。

行政人事部职权

行政人事部职权行政人事部职权一：部门职责行政人事部（以下简称“部门”）是公司的核心职能部门之一，主要负责管理公司的人力资源和行政事务。

部门的职责范围包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划和招聘1.1 制定公司人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求制定合理的人力资源需求计划。

1.2 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查并最终确定录用人员。

1.3 组织新员工的入职培训，并进行员工入职手续的办理。

2. 员工管理与绩效考核2.1 管理员工档案，包括员工个人信息、合同、评价等。

2.2 设计和实施公司的员工绩效考核体系，根据员工工作表现进行绩效评定，并对绩效优秀或不达标的员工进行相应的奖惩。

2.3 制定培训计划，组织员工的培训和发展，提升员工的专业素养和能力。

3. 薪酬福利管理3.1 负责制定和调整员工的薪酬标准，并进行薪酬福利政策的解释和宣传。

3.2 根据员工的工作表现和绩效评定，确定年度薪酬调整计划，并进行薪酬发放。

3.3 管理员工的福利待遇，包括社会保险、公积金、医疗保险、补贴等。

4. 劳动关系管理4.1 解答员工的劳动法律问题，协助员工处理与劳动关系相关的纠纷。

4.2 组织协商和签订与员工劳动关系相关的协议和合同。

4.3 监督和管理员工的工作时间、休假制度等事项，确保公司与员工的权益得到平衡。

附件：附件1：人力资源规划模板附件2：招聘信息发布范本附件3：员工入职培训手册附件4：员工绩效考核表附件5：薪酬调整计划模板附件6：福利待遇政策解释说明附件7：劳动关系协议范本法律名词及注释：1. 劳动法：指规定员工和雇主之间劳动关系的法律法规，保障员工的权益，规范劳动条件和劳动合同。

2. 人力资源规划：指根据公司发展战略和业务需求，合理规划和配置公司的人力资源，以支持公司的发展目标。

3. 绩效考核：指对员工的工作表现和业绩进行定期评估和评定的过程，用于激励优秀员工和改进工作不足。

人事行政部职能职责

人事行政部职能职责人事行政部是一个企业组织中非常重要的部门，主要负责人力资源的管理和行政工作的协调。

本文将详细介绍人事行政部的职能职责。

1. 人力资源策略制定和执行人事行政部负责制定和执行公司的人力资源策略。

人力资源策略是公司发展战略的重要组成部分，它涵盖了人才招聘、员工培训、绩效评估、薪资福利等方面。

人事行政部需要根据公司的战略目标和需求，制定相应的人力资源策略，并负责落实和监督执行。

2. 人才招聘和选拔人事行政部负责公司的人才招聘和选拔工作。

他们需要与各部门协调合作，了解各岗位的需求，并根据公司的招聘计划进行招聘工作。

人事行政部需要制定招聘流程和策略，设计面试考核内容，确保招聘过程公平、公正。

3. 员工培训和发展人事行政部负责员工培训和发展工作。

他们需要根据公司的培训需求和员工的发展需求，设计和组织培训计划。

人事行政部还需要与培训机构合作，组织外部培训资源，并及时评估培训效果。

此外，他们还负责员工职业规划和绩效管理，为员工提供发展机会和成长空间。

4. 绩效评估和激励人事行政部负责绩效评估和激励制度的设计与实施。

他们需要制定评估标准和评估方式，为员工提供反馈和改进意见。

人事行政部还需要设计激励制度，如薪资福利、晋升机制、奖励制度等，以激励员工发挥最大的潜力和能力。

5. 劳动关系管理人事行政部负责劳动关系管理，包括与工会的协商和沟通、劳动纠纷的调解和解决等。

他们需要了解劳动法律法规，制定和执行公司的劳动合同和劳动制度，处理与员工的离职、退休、调动等相关事务。

人事行政部需要与员工保持良好沟通，解决员工关心的问题，维护和谐的劳动关系。

6. 员工福利管理人事行政部负责员工福利管理，包括社会保险、福利待遇、企业文化建设等。

他们需要与相关部门合作，确保员工的权益得到保障。

人事行政部负责制定和执行福利政策，处理员工的福利申请和福利待遇调整等事务。

此外，他们还负责组织员工活动和企业文化建设，提高员工的凝聚力和归属感。

人事行政部职能及岗位职责

人事行政部职能及岗位职责
人事行政部是企业中负责管理和协调人力资源的部门，其职能包括：
1.招聘和招募：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、
签订合同等工作。

2.培训和发展：负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果、制定职
业发展计划等工作。

3.绩效管理：负责制定绩效考核制度、制定绩效目标、评估绩效结果、制定
奖惩措施等工作。

4.薪酬管理：负责制定薪酬政策、制定薪酬标准、管理薪酬福利、处理薪酬
问题等工作。

5.劳动关系管理：负责处理员工劳动纠纷、制定劳动合同、管理员工福利、
处理员工投诉等工作。

6.人力资源信息管理：负责管理员工档案、员工数据、人力资源信息系统等
工作。

7.组织发展与变革：负责制定组织发展计划、制定变革策略、组织变革实施
等工作。

人事行政部的岗位职责包括：
1.人事专员：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人事
管理工作。

2.行政专员：负责企业行政管理、日常事务处理、文件管理、接待访客、设
备维护等工作。

3.人力资源信息专员：负责管理员工档案、员工数据、人力资源信息系统等
工作。

4.组织发展专员：负责制定组织发展计划、制定变革策略、组织变革实施等
工作。

5.薪酬福利专员：负责制定薪酬政策、制定薪酬标准、管理薪酬福利、处理
薪酬问题等工作。

6.劳动关系专员：负责处理员工劳动纠纷、制定劳动合同、管理员工福利、
处理员工投诉等工作。

7.培训专员：负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果、制定职业
发展计划等工作。

行政人事部职责（六篇）

行政人事部职责、人力资源管理1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划；2、控制人力资源管理成本；3、落实公司组织架构和部门职能建设；4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；9、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；10、处理劳动纠纷、员工申诉等；11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。

二、行政办公管理1.建立健全各项规章制度（1）负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。

（2）掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。

（3）对全体员工进行管理制度的宣传及解释。

2.文书起草（1）起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。

（2）汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇编。

（3）负责制定年度工作计划、进行年度工作总结。

（4）审核以公司名义签发的各种内部及外部文件。

3.文件发放（1）收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。

（2）收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情况。

4.档案管理（1）根据《档案法》和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。

（2）收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的及时、准确、安全地进行归档，并办理档案移交手续。

（3）划分公司档案秘密等级，在档案管理方面严格执行公司保密制度。

（4）负责组卷、编目并建立档案总台账。

（5）负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。

（6）对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并协助配合各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。

行政人事主要职责

行政人事主要职责
行政人事的主要职责包括以下几个方面：
1. 编制和执行人事政策：行政人事部门负责制定和实施公司的人事政策，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等政策，以确保公司人力资源的合理配置和优化。

2. 招聘与录用：行政人事部门负责根据公司的人力资源需求，制定招聘计划并组织招聘活动，进行招聘广告发布、简历筛选、面试等工作，并完成录用程序。

3. 培训与开发：行政人事部门负责制定和实施公司的培训和开发计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等，以提高员工的工作能力和专业素质。

4. 绩效管理：行政人事部门负责建立和实施绩效考核制度，包括设定绩效目标、评估绩效、制定奖惩措施等，以提高员工的工作效率和工作质量。

5. 薪酬福利管理：行政人事部门负责制定和管理公司的薪酬福利体系，包括制定薪酬制度、福利计划、补偿政策等，以确保员工的工资待遇合理、公平和具有竞争力。

6. 人事档案管理：行政人事部门负责建立和管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同、考核记录、培训记录等，以确保档案的完整性和保密性。

7. 劳动关系管理：行政人事部门负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同签订与解除、劳动争议调解与处理等，以维护良好的劳动关系和稳定的用工秩序。

8. 公司文化建设：行政人事部门负责组织和推动公司的文化建设活动，包括员工活动、团队建设、员工关怀等，以提升员工的归属感和凝聚力。

总之，行政人事部门是公司人力资源管理的重要组成部分，负责管理和优化公司的人力资源，以支持公司的发展和目标的实现。

行政人事部的职责范围

行政人事部的职责范围
行政人事部是企业或组织中负责管理和监督人力资源相关事务的部门，其职责范围通常包括以下方面：
1. 人力资源规划：制定人力资源发展战略，根据企业或组织的业务需求预测和规划人力资源的需求。

2. 招聘和选拔：负责招聘，并通过选拔程序选取合适的人才加入企业或组织。

包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等工作。

3. 培训和发展：制定和实施培训计划，提供员工必要的岗前培训、技能提升培训和继续教育机会，以提高员工的工作能力和个人素质。

4. 绩效管理：制定和实施员工绩效考核制度，评估员工的绩效并提供反馈、奖励和改进方案。

5. 薪酬与福利管理：制定和管理员工薪酬和福利政策，包括工资制度、奖金激励、社会保险、福利计划等。

6. 员工关系管理：处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工和雇主关系，以提高员工满意度和减少员工流失。

7. 劳动法律合规：了解和遵守劳动法律法规，确保企业或组织的人力资源管理工作符合法律要求。

8. 组织发展与变革：参与和支持组织的变革和发展项目，提供人力资源管理的角度和建议，促进组织的持续发展。

9. 人事记录与信息管理：管理员工的人事档案，保管和更新员工的个人信息，包括合同、薪酬、培训等相关记录。

10. 总结和报告：收集和分析员工数据，撰写人力资源相关报告，为企业的决策提供数据支持。

行政人事部的基本职能

行政人事部的基本职能行政人事部是一个公司的管理部门,它构建了公司正常运转的服务平台，首先是服务者,在行政、人力资源、后勤三个方面为公司各部门提供服务和支持；同时也是监督者,检查、督促、考核各部门在以上三个方面是否按照规章制度执行等等，总之，行政人事部的工作目标是保证整个公司规范化、有序化、正常化运转。

行政方面：1.沟通方面：协助组织总经理办公会、中层会议等，根据会议文件决定和要求检查督促工作落实情况，协助总经理室做好各部门的沟通协调工作,协调处理经济纠纷、理赔索赔等事宜2.体系方面：制定和规范公司各项管理规章制度，并有效监督执行情况，根据总经理室的要求,建立公司质量、环境、职业健康安全管理体系，并有效控制过程,保持体系正常有序进行3.日常办公事务方面：1.文件管理：公司文件起草、编号、发放、存档等工作2.印章管理:公司公章、合同章保管、使用管理3.采购管理：办公用品、劳护用品的采购、发放管理4.车辆管理：自有车辆的使用、保养、维修管理；外包车辆的洽谈、使用管理5.档案管理：公司文件、合同、证照、证书等所有档案资料的管理6.资产管理：固定资产(办公类)的登记、统计等日常管理7.通讯管理：固定电话、宽带网络的分配、使用、费用结算等日常管理，手机话费的报销管理8.接待、对外关系管理：负责公司相关活动和接待工作的安排、协调、落实等,负责公司对外联络管理，沟通、协调与政府部门、相关服务供应商、外部机构等单位的关系人力资源管理方面：1.人力资源规划:组织架构、岗位设置、岗位职责描述管理2.招聘配置管理：人员招聘、体检，录用、转岗、双选等,劳动合同管理，人事档案管理3.薪酬福利管理：工资、社保、公积金、奖金、福利的方案制定和执行管理4.培训管理：入职培训、技能培训、持证培训等内外部培训的计划、安排和实施管理5.绩效考核管理:考勤管理和协助总经理组织绩效考核的实施和推进管理6.劳动关系管理：处理员工投诉、劳动纠纷等，员工满意度管理后勤方面：1.食堂管理：2.宿舍管理：宿舍分配、入住安排、监督检查、物品设施维护等日常管理3.环境卫生管理：办公室、会议室等办公区域的环境卫生日常管理4.绿化管理：交叉部分：与设备维修部：1。

人事行政部职能职责

人事行政部职能职责
人事行政部是负责企业人力资源管理和行政支持工作的部门，其职能职责包括：
1.人力资源规划和招聘：根据企业发展需求，制定人力资源规划，并负责招聘、选拔和录用合适的人才。

2.员工关系管理：管理员工的关系，包括员工福利、薪酬管理、绩效评估和员工培训等。

3.员工福利管理：负责制定和管理员工福利制度，包括社会保险、假期、医疗保险、住房公积金等福利待遇。

4.薪酬管理：制定和执行公平合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

5.绩效管理：制定和实施绩效评估制度，通过考核和激励措施，提高员工的绩效和工作表现。

6.员工培训和发展：制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和职业素养，并为员工提供发展机会。

7.劳动法律法规遵从：负责劳动法律法规的宣传和执行，确保企业的人力资源管理在法律框架内进行。

8.行政支持和服务：提供行政支持和服务，包括文档管理、会议组织、办公设施管理等。

9.员工关怀和活动策划：组织员工关怀和员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力。

10.员工离职管理：负责员工离职手续和离职管理，包括离职面谈、交接工作等。

通过有效的人力资源管理和行政支持，人事行政部能够帮助企业发展和维护员工满意度，提高组织的竞争力和可持续发展能力。

行政人事主要职责

行政人事主要职责一、招聘与招聘计划制定行政人事部门负责公司的招聘工作。

首先，他们需要根据公司的需求和发展方向，制定招聘计划，确定需要招聘的岗位和数量。

然后，他们会根据岗位要求和招聘渠道，发布招聘广告，筛选简历，进行面试和测试等环节，最终招聘合适的人才。

二、人力资源管理行政人事部门负责公司的人力资源管理工作。

他们需要建立和维护员工档案，包括员工的基本信息、薪资、绩效评估、培训记录等。

同时，他们还负责监督员工的考勤情况，处理请假和加班等事务。

此外，他们还要负责员工离职手续的办理，包括撤销档案、处理离职手续等。

三、薪资福利管理行政人事部门负责公司的薪资福利管理工作。

他们需要制定公司的薪资福利政策，并负责进行薪酬调查和薪资制定。

同时，他们还要处理员工的薪资核算、发放和查询等事宜。

此外，他们还负责其他福利待遇的管理，如员工的补充医疗保险、员工旅游、员工奖励等。

四、绩效管理行政人事部门负责公司的绩效管理工作。

他们需要制定绩效管理制度，并负责制定员工的目标和绩效评估标准。

同时，他们还要定期进行绩效评估，对员工的工作表现进行评估和反馈，并根据评估结果进行奖惩。

此外，他们还要组织和推动员工的职业发展，为员工提供晋升和培训机会。

五、培训与发展行政人事部门负责公司的培训与发展工作。

他们需要根据公司的需求和员工的发展需求，制定培训计划，并组织和推动培训活动。

同时，他们还负责培训的评估和反馈，以确保培训的效果。

此外，他们还负责员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。

总之，行政人事部门的主要职责是招聘与招聘计划制定、人力资源管理、薪资福利管理、绩效管理、培训与发展等方面的工作。

这些职责的履行，可以帮助公司建立和维护高效的人力资源管理制度，从而促进公司的可持续发展。

行政人事部是怎样的一个部门

行政人事部是怎样的一个部门范本一：行政人事部是怎样的一个部门1. 简介行政人事部是负责组织和管理公司的人事事务的部门。

它主要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利和劳动法律事务等方面的工作。

2. 组织结构行政人事部通常包括以下职能和部门：- 人力资源规划部门：负责制定公司的人力资源规划政策，确保公司的人力资源与业务发展相匹配。

- 招聘部门：负责招聘和吸引优秀的人才进入公司。

- 培训部门：负责设计和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和职业素质。

- 绩效管理部门：负责制定绩效评估制度，并对员工的绩效进行评估和管理。

- 员工关系部门：负责处理员工关系问题，维护良好的劳动关系。

- 薪酬福利部门：负责设计和管理员工的薪酬和福利体系。

- 劳动法律事务部门：负责处理与劳动法律相关的事务，确保公司的人事管理合规。

3. 工作流程- 招聘流程：包括确定职位需求、发布招聘信息、筛选简历、面试和选拔、录用和入职等环节。

- 培训流程：包括培训需求分析、制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等环节。

- 绩效管理流程：包括设定绩效目标、定期评估绩效、提供反馈和发展计划等环节。

- 员工关系处理流程：包括处理员工投诉、解决劳动纠纷、组织员工活动等环节。

- 薪酬福利流程：包括确定薪酬标准、设计薪酬结构、管理员工福利等环节。

- 劳动法律事务处理流程：包括咨询和解答员工相关法律问题、处理劳动合同、处理劳动争议等环节。

4. 附件本文档涉及的附件包括：- 行政人事部组织结构图- 招聘流程图- 培训流程图- 绩效管理流程图- 员工关系处理流程图- 薪酬福利流程图- 劳动法律事务处理流程图5. 法律名词及注释- 劳动法：国家规定的劳动关系的基本法律，包括劳动合同、劳动保护、劳动争议处理等内容。

- 福利：指雇主为员工提供的除薪酬以外的报酬，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年金等。

范本二：行政人事部是怎样的一个部门1. 简介行政人事部是公司中负责处理人力资源管理事务的部门。

人事行政部职责内容(3篇)

人事行政部职责内容人事行政部是一个公司中非常重要的部门，负责协调和管理公司的人力资源，并确保公司的日常运行顺利进行。

下面将详细介绍人事行政部的职责内容：一、人力资源规划人事行政部负责制定和实施公司的人力资源规划，根据公司的发展战略和目标，预测和评估组织的人力资源需求，并制定相应的招聘计划和培训计划。

二、招聘与录用人事行政部负责制定和实施招聘策略，将招聘需求与公司的人力资源需求相匹配。

他们会发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，参与招聘决策，并最终与候选人达成录用协议。

三、员工培训和发展人事行政部负责制定和实施培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来完成工作任务。

他们会组织内部培训课程和外部培训活动，并评估培训效果，为员工提供发展机会，提升公司整体的绩效水平。

四、绩效管理人事行政部负责制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作表现与公司的目标相一致。

他们会根据公司的绩效评估流程，定期进行员工绩效评估和反馈，确定员工的奖励和晋升。

五、劳动合同管理人事行政部负责管理公司的劳动合同，包括起草、签订和变更劳动合同。

他们会确保劳动合同的合法性和有效性，及时处理劳动合同的到期和续签问题，并提供法律咨询和支持。

六、员工福利和福利管理人事行政部负责管理公司的员工福利计划，包括工资、福利、奖金、保险和福利管理。

他们会与相关机构合作，为员工提供合理且可行的福利计划，提高员工的满意度和忠诚度。

七、员工关系管理人事行政部负责管理公司的员工关系，确保公司与员工之间的沟通和合作。

他们会处理员工的投诉和纠纷，建立和谐的劳动关系，维护公司的良好声誉和形象。

八、薪酬管理人事行政部负责制定和实施公司的薪酬管理政策和制度，确保员工薪酬的公平和合理。

他们会进行市场调研，评估员工的工作价值，制定薪酬结构和激励机制，以吸引和留住优秀人才。

九、员工离职管理人事行政部负责员工离职管理，包括离职手续的办理和员工退出程序的管理。

他们会与员工进行离职面谈，收回公司财产，并确保员工离职手续的合法和顺利进行。

公司行政人事部岗位职责范文(三篇)

公司行政人事部岗位职责范文
1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;
2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;
3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;
4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;
5、协助部门主管完成其他工作。

公司行政人事部岗位职责范文（二）
1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;
2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;
3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;
4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;
5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;
8、完成领导交代的其他工作。

公司行政人事部岗位职责范文（三）
1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;
2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;
4、负责员工合同/协议的签订管理;
5、负责员工福利的日常执行与管理;
6、负责员工档案（纸质与电子版）以及花名册的管理;
7、协助上级开展其它人力资源工作。

人事行政部岗位职责

人事行政部岗位职责
人事行政部的岗位职责通常包括以下方面：
1. 人力资源招聘管理：负责制定招聘计划、发布招聘岗位信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和参与员工入职流程等工作。

2. 员工培训与发展管理：负责制定员工培训计划、组织培训活动、管理培训预算、评估培训效果，同时搭建和管理公司的员工发展体系。

3. 绩效管理与薪酬福利管理：负责制定绩效评估制度，执行绩效考核，关注员工福利待遇，调研薪酬水平，制定薪酬政策并进行薪资调整等。

4. 劳动关系管理：负责制定和管理公司劳动合同、员工手册等文件，处理员工离职、劳动纠纷等情况，确保公司遵守劳动法规。

5. 人事信息管理：负责建立和管理员工档案系统，更新员工信息，保障人事数据的准确性和保密性。

6. 公司文化与员工关系建设：负责组织公司文化活动、员工关怀活动以及公司内部沟通和协调，提升员工满意度和企业凝聚力。

7. 人事数据分析与报告：负责汇总和整理人事数据，进行数据分析并产生相关报告，为决策提供支持和参考。

此外，不同公司的人事行政部门的具体职责可能会有所不同，根据公司的规模和需求，可能会有其他特定的职责加入。

行政人事部部门职责概述

行政人事部部门职责概述1. 人力资源管理:
- 员工招聘、面试和录用
- 员工培训和发展计划
- 员工绩效考核和薪酬管理
- 员工关系和纪律处理
2. 行政事务管理:
- 办公用品和设备采购
- 办公室维护和管理
- 会议室和活动安排
- 公司车辆管理
3. 文件和记录管理:
- 文件存储和档案管理
- 信息保密和数据安全
- 公司政策和程序制定及更新
4. 员工福利和关怀:
- 员工福利计划制定和执行
- 员工活动和团队建设
- 员工健康和安全措施
5. 法律和合规性:
- 劳动法律和法规遵守
- 员工手册和政策合规性
- 劳资关系和纠纷处理
6. 预算和成本控制:
- 人力资源预算编制和管理
- 行政费用控制和优化
行政人事部门负责公司内部人力资源和行政事务的高效运作,为员工和公司创造良好的工作环境,确保公司政策和程序得到有效执行,促进公司的长期发展。

行政人力资源部职责

行政人力资源部职责行政人力资源部职责篇1职责描述：岗位职责：1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；7、负责公司行政管理、8、完成领导交办的其他工作。

职位要求：1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。

3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。

此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5。

5天）岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3—4年经验行政人力资源部职责篇21、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

行政人力资源部职责篇31、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；4、统筹并推进公司行政管理工作开展；5、领导安排的其他工作行政人力资源部职责篇41、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；4、组织制定完善公司各项管理制度；5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建；7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

行政人事部职责概要(5篇)

行政人事部职责概要1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、熟悉社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事部职责概要（2）行政人事部是一个机构的内部职能部门，主要负责组织和协调机构的行政管理和人力资源管理工作。

该部门的职责涵盖多个方面，包括人事招聘、薪酬福利、绩效管理、员工培训等。

以下是行政人事部的职责概要：1. 人事招聘：行政人事部负责进行各类岗位的人员招聘工作，包括制定人员需求计划、发布招聘信息、组织招聘筛选、面试与选拔等。

其目标是确保机构能够招聘到拥有相关能力和经验的合适人才，满足机构的发展需求。

2. 人事合同管理：行政人事部负责起草与管理员工的劳动合同。

他们需要了解有关劳动法律法规，确保合同的合法有效，同时也要记录和管理员工的工作变动，如任用、调动、离职等，并及时更新相关人事档案。

3. 员工薪酬福利管理：行政人事部负责制定和实施员工薪酬福利政策，包括工资、奖金、社会保险、公积金等福利待遇的设置和管理。

他们需要与财务部门合作，确保薪酬发放的准确性和及时性，同时也要负责处理员工薪酬方面的问题和纠纷。

4. 绩效管理：行政人事部负责设计和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、进行绩效评估和反馈等。

他们需要与各部门合作，确保绩效考核的公平性和客观性，并根据评估结果制定相应的奖惩措施，激励员工提升业绩和工作质量。

5. 员工培训与发展：行政人事部负责组织和管理员工培训与发展计划，包括制定培训需求分析、开展内外部培训、组织职业发展规划等。

行政人事部的基本职能

行政人事部岗位职责

行政人事部部门职能

人事行政部职能概述

行政人事部职权

人事行政部职能职责

人事行政部职能及岗位职责

行政人事部职责（六篇）

行政人事主要职责

行政人事部的职责范围

行政人事部的基本职能

人事行政部职能职责

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行政人事部是怎样的一个部门

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