有关苹果员工薪酬待遇调查报告
苹果公司薪酬管理
苹果公司薪酬管理一、苹果公司的权力谱系图二、苹果公司的薪酬体系（一）苹果CEO薪酬3.78亿美元等于富士康工人6万年工资去年库克的薪酬总收入达3.78亿美元，包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖励。
其中股票奖励所占份额最大，为3.762亿美元。
相当于富士康一个工人60919年的工资，该公司是苹果在中国的供应商与代理生产商，员工每天报酬约为17美元。
（二）苹果公司高层员工薪酬排名第一：设计人员，平均薪酬：133664美元(约合人民币84.8万元)第二：高级软件工程师，平均薪酬：126325美元(约合人民币80.1万元)第三：高级硬件工程师，平均薪酬：124893美元(约合人民币79.2万元)第四：产品经理，平均薪酬：118556美元(约合人民币75.2万元) 第五：产品设计工程师，平均薪酬：116019美元(约合人民币73.6万元)第六：数据库管理员，平均薪酬：105382美元(约合人民币66.8万元) 第七：硬件工程师，平均薪酬：105316美元(约合人民币66.8万元) . . . （三）苹果零售军团：忠诚有余而薪水不足在苹果零售店面向全球发展壮大的过程中，员工们竭尽全力，平均每人为该公司带来了高达47.3万美元的营收，远远高于其他主要零售店的水平。
但是，大多数苹果员工却无缘分享苹果的成功和财富，只能承受相对较低的工资，而且没有任何销售提成。
在美国，苹果总共有4.3万名员工，其中有大约3万名员工在苹果零售店工作，他们平均每人每年的收入约为2.5万美元。
三、苹果公司的薪酬体系分析（一）关于苹果公司CEO的薪酬分析库克出任CEO以来，苹果的经营策略发生了一系列创新，促使苹果股价上涨了近70%，股价报收首次超越谷歌。
此时的苹果市值达5900亿美元，位居全球第一，将近谷歌三倍。
单从盈利角度来看，苹果支付库克接近4亿美元的年收入物有所值。
在薪酬设计时应当将企业家能力与简单的劳动相区分，乔布斯在任的时候，库克主管的是供应链管理，他的主要任务就是保证苹果公司数千个供应商及时供货、按时组装、准时准确分销，维持公司供应链高效率运转，可以说是公司的“大管家”。
苹果公司薪酬管理
苹果公司薪酬管理一、苹果公司的权力谱系图二、苹果公司的薪酬体系（一）苹果CEO薪酬3.78亿美元等于富士康工人6万年工资去年库克的薪酬总收入达3.78亿美元，包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖励。
其中股票奖励所占份额最大，为3.762亿美元。
相当于富士康一个工人60919年的工资，该公司是苹果在中国的供应商与代理生产商，员工每天报酬约为17美元。
（二）苹果公司高层员工薪酬排名第一：设计人员，平均薪酬：133664美元(约合人民币84.8万元)第二：高级软件工程师，平均薪酬：126325美元(约合人民币80.1万元)第三：高级硬件工程师，平均薪酬：124893美元(约合人民币79.2万元)第四：产品经理，平均薪酬：118556美元(约合人民币75.2万元) 第五：产品设计工程师，平均薪酬：116019美元(约合人民币73.6万元)第六：数据库管理员，平均薪酬：105382美元(约合人民币66.8万元) 第七：硬件工程师，平均薪酬：105316美元(约合人民币66.8万元) . . . （三）苹果零售军团：忠诚有余而薪水不足在苹果零售店面向全球发展壮大的过程中，员工们竭尽全力，平均每人为该公司带来了高达47.3万美元的营收，远远高于其他主要零售店的水平。
但是，大多数苹果员工却无缘分享苹果的成功和财富，只能承受相对较低的工资，而且没有任何销售提成。
在美国，苹果总共有4.3万名员工，其中有大约3万名员工在苹果零售店工作，他们平均每人每年的收入约为2.5万美元。
三、苹果公司的薪酬体系分析（一）关于苹果公司CEO的薪酬分析库克出任CEO以来，苹果的经营策略发生了一系列创新，促使苹果股价上涨了近70%，股价报收首次超越谷歌。
此时的苹果市值达5900亿美元，位居全球第一，将近谷歌三倍。
单从盈利角度来看，苹果支付库克接近4亿美元的年收入物有所值。
在薪酬设计时应当将企业家能力与简单的劳动相区分，乔布斯在任的时候，库克主管的是供应链管理，他的主要任务就是保证苹果公司数千个供应商及时供货、按时组装、准时准确分销，维持公司供应链高效率运转，可以说是公司的“大管家”。
关于苹果公司的薪酬体系评价
（三)关于苹果公司零售军团得薪酬分析
在美国，苹ห้องสมุดไป่ตู้公司从事零售店工作得员工,平均每人每年得收入约为２、５万美元.而她们平均每人为苹果公司带来得就是高达４7、3万美元得营收，远远高于其她主要零售店得水平。她们无缘分享苹果得成功与财富，只能承受相对较低得工资。这乍一瞧似乎并不合理,但就是当我们了解苹果公司从事零售店工作得员工得构成后我们就可以理解为什么苹果对这些员工会采取这样得薪酬设计。
一、苹果公司得权力谱系图
二、苹果公司得薪酬体系
（一）苹果ＣEO薪酬3、78亿美元等于富士康工人6万年工资
去年库克得薪酬总收入达3、7８亿美元，包括工资、额外收入、奖金与一次性股票奖励.其中股票奖励所占份额最大，为3、762亿美元。相当于富士康一个工人60９19年得工资,该公司就是苹果在中国得供应商与代理生产商，员工每天报酬约为17美元。
鉴于此,苹果零售店员工得薪酬水平低就显得相对合理了,但就是这套薪酬制度放在其她绝大部分公司里就是不一定能成功得,只有供远远过于求得时候,这套薪酬制度才能顺利进行，可见,苹果公司对其品牌价值得利用就是十分到位得。
但就是,从人性出发,一个组织应该给员工以瞧到未来得希望，如果苹果能让零售店得员工享受到公司发展带来得收益,她们定能更努力地做好自己得工作，为公司创造更大得收益。
(二)关于苹果公司内部高层员工得薪酬分析
从排名中可以瞧出,设计人员得年薪就是最高得,设计人员对应得就是苹果公司权利谱系里得创意总监，这要就是换在别得公司会显得不伦不类，但在苹果，这就是非常合理得。苹果联合创始人乔布斯曾经说过，苹果就是一家处于设计与技术交叉路口得公司。苹果内部得创作基因,让谷歌或就是RIM得产品望尘莫及。很明显,在苹果公司,负责产品整体视觉外观得设计人员，在公司要比与客户进行交流得客服代表更加重要。而现如今世界各地得消费者对苹果产品爱不释手得原因大都因为它们具有独特得外观,独特得气质。为了使苹果在设计方面得优势能继续保持，苹果公司必须给设计人员以更高得薪酬。
待遇特别给力？苹果最新员工薪酬公布：这年薪感受下
以下是苹果支付给其他外籍员工的部分数据。整体的分类是照搬了美国外籍劳工认证 处的类别，仅列出了至少有4位签证申请人的职位。
对于苹果来说，公司超强的吸金能力，也让他们能够提供优秀的薪酬待遇，而19日苹 果公司股价收涨2.85%，报157.870美元，单日市值上涨近719亿美元，总市值为2.6万 亿美元，重回全球第一的宝座。
WWSDM规划师（5）：133,770至155,000美元 数据科学家（5）：165,000至190,000美元 战略采购经理（4）：115,000至150,000美元 计算机和信息系统经理 软件开发工程师——应用经理（17名申请人）：186,190至265,283美元 计算机和信息系统经理（5）：128,606至252,117美元 电气工程师 系统设计工程师（8名申请人）：128,544至190,000美元 硬件系统工程师（5）：150,000至188,000美元 工业工程师 工程项目经理（5名申请人）：129,772至181,360美元 运营工程项目经理（5）：145,000至180,000美元 机械工程师 产品设计工程师（12名申请人）：145,000至220,000美元 硬件开发工程师（5）：145,000至190,000美元 信息技术项目经理 工程项目经理（6名申请人）：153,600至188,739美元 统计师 数据科学家（5名申请人）：160,000至182,000美元 软件质量保证工程师和测试人员 工具和自动化工程师（7名申请人）：129,000至167,840美元
有消息人士透露，苹果已经完成了搭载在第一代汽车上的芯片处理器的大部分核心工 作，在开发汽车的全自动驾驶系统方面达到了一个关键的里程碑。
苹果的汽车芯片是公司内部开发的最先进组件，主要由神经网络处理器组成，可以处 理自动驾驶所需的人工智能。
关于苹果公司的薪酬体系评价
一、苹果公司的权力谱系图 ¾Miιi⅛0 ISo 'n,1s ⅛ ⅛⅛IU P 创⅛ ∣⅜ H & ¢1 U fi ⅜t 折書伽解01(？ 肚鶴淞桃m 工业 ⅛l ⅛ Utf 人俪 OK 斛M m ∣≡ 赋斛 fl ⅛⅛ WC IPaG CS O 铀 IU 脚Jf 歸絲黠帥繩桶脳U iftw 啊二、苹果公司的薪酬体系（一) 苹果CEO薪酬3。
78亿美元等于富士康工人6万年工资去年库克的薪酬总收入达3。
78亿美元，包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖励。
其中股票奖励所占份额最大,为3.762亿美元。
相当于富士康一个工人60919年的工资，该公司是苹果在中国的供应商与代理生产商，员工每天报酬约为17美元.（二）苹果公司高层员工薪酬排名第一:设计人员，平均薪酬：133664美元（约合人民币84。
8万元）第二：高级软件工程师,平均薪酬：126325美元（约合人民币80.1万元）第三:高级硬件工程师,平均薪酬：124893美元（约合人民币79。
2万元）第四:产品经理，平均薪酬：118556美元（约合人民币75.2万元)第五：产品设计工程师，平均薪酬：116019美元（约合人民币73.6万元）第六：数据库管理员，平均薪酬：105382美元（约合人民币66。
8万元）第七:硬件工程师，平均薪酬：105316美元（约合人民币66.8万元）（三）苹果零售军团:忠诚有余而薪水不足在苹果零售店面向全球发展壮大的过程中，员工们竭尽全力，平均每人为该公司带来了高达47。
3万美元的营收,远远高于其他主要零售店的水平。
但是，大多数苹果员工却无缘分享苹果的成功和财富，只能承受相对较低的工资，而且没有任何销售提成。
在美国，苹果总共有 4.3万名员工，其中有大约3万名员工在苹果零售店工作，他们平均每人每年的收入约为2。
5万美元。
“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时,要写在易忘的地方，风会负责抹去它；相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。
苹果公司薪酬管理
苹果公司薪酬管理一、苹果公司的权力谱系图二、苹果公司的薪酬体系（一）苹果CEO薪酬3.78亿美元等于富士康工人6万年工资去年库克的薪酬总收入达3.78亿美元，包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖励。
其中股票奖励所占份额最大，为 3.762亿美元。
相当于富士康一个工人60919年的工资，该公司是苹果在中国的供应商与代理生产商，员工每天报酬约为17美元。
（二）苹果公司高层员工薪酬排名第一：设计人员，平均薪酬：133664美元（约合人民币84.8万元）第二：高级软件工程师，平均薪酬：126325美元（约合人民币80.1万元）第三：高级硬件工程师，平均薪酬：124893美元（约合人民币79.2万第四：产品经理，平均薪酬：118556美元（约合人民币75.2 万元）卅0MB；：H：K斛甫叫神漏翳fM应烬邨19? 啼魅StX8 M冋觎略献舗VU Mt帼倍律飒站刿H n捕翳n詐楓觸M第五：产品设计工程师，平均薪酬：116019美元（约合人民币73.6 万元）第六：数据库管理员，平均薪酬：105382美元（约合人民币66.8 万元）第七：硬件工程师，平均薪酬：105316美元（约合人民币66.8万元） . . .（三）苹果零售军团：忠诚有余而薪水不足在苹果零售店面向全球发展壮大的过程中，员工们竭尽全力，平均每人为该公司带来了高达47.3 万美元的营收，远远高于其他主要零售店的水平。
但是，大多数苹果员工却无缘分享苹果的成功和财富，只能承受相对较低的工资，而且没有任何销售提成。
在美国，苹果总共有4.3 万名员工，其中有大约3 万名员工在苹果零售店工作，他们平均每人每年的收入约为2.5 万美元。
三、苹果公司的薪酬体系分析（一）关于苹果公司CEO的薪酬分析库克出任CEO 以来，苹果的经营策略发生了一系列创新，促使苹果股价上涨了近70%，股价报收首次超越谷歌。
此时的苹果市值达5900 亿美元，位居全球第一，将近谷歌三倍。
苹果公司薪酬管理
苹果公司薪酬管理一、苹果公司的权力谱系图二、苹果公司的薪酬体系（一）苹果CEO薪酬3.78亿美元等于富士康工人6万年工资去年库克的薪酬总收入达3.78亿美元，包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖励。
其中股票奖励所占份额最大，为3.762亿美元。
相当于富士康一个工人60919年的工资，该公司是苹果在中国的供应商与代理生产商，员工每天报酬约为17美元。
（二）苹果公司高层员工薪酬排名第一：设计人员，平均薪酬：133664美元(约合人民币84.8万元)第二：高级软件工程师，平均薪酬：126325美元(约合人民币80.1万元)第三：高级硬件工程师，平均薪酬：124893美元(约合人民币79.2万元)第四：产品经理，平均薪酬：118556美元(约合人民币75.2万元) 第五：产品设计工程师，平均薪酬：116019美元(约合人民币73.6万元)第六：数据库管理员，平均薪酬：105382美元(约合人民币66.8万元) 第七：硬件工程师，平均薪酬：105316美元(约合人民币66.8万元) . . . （三）苹果零售军团：忠诚有余而薪水不足在苹果零售店面向全球发展壮大的过程中，员工们竭尽全力，平均每人为该公司带来了高达47.3万美元的营收，远远高于其他主要零售店的水平。
但是，大多数苹果员工却无缘分享苹果的成功和财富，只能承受相对较低的工资，而且没有任何销售提成。
在美国，苹果总共有4.3万名员工，其中有大约3万名员工在苹果零售店工作，他们平均每人每年的收入约为2.5万美元。
三、苹果公司的薪酬体系分析（一）关于苹果公司CEO的薪酬分析库克出任CEO以来，苹果的经营策略发生了一系列创新，促使苹果股价上涨了近70%，股价报收首次超越谷歌。
此时的苹果市值达5900亿美元，位居全球第一，将近谷歌三倍。
单从盈利角度来看，苹果支付库克接近4亿美元的年收入物有所值。
在薪酬设计时应当将企业家能力与简单的劳动相区分，乔布斯在任的时候，库克主管的是供应链管理，他的主要任务就是保证苹果公司数千个供应商及时供货、按时组装、准时准确分销，维持公司供应链高效率运转，可以说是公司的“大管家”。
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有关苹果员工薪酬待遇调查报告
??福利待遇，根本无法同谷歌、Facebook等同行相比。
2.工作家庭难两全
在苹果各部门的员工中，其中包括零售顾问、技术开发经理等等，抱怨苹果每天工作时间过长，加上各种强制性规定，导致员工很难维持工作同个人生活、家庭之间的平衡关系。
一位在任苹果工程师表示：“我们经常需要在周末加班，因而我们必须放弃与家人团聚的机会。
要解决这个问题，最好的方式当然是再多招聘一些员工。
只是如果能够让工程师每周工作6~7天，(苹果高管层自然)不会多在求职网上去招人了。
”
3.升职加薪基本是奢望
一些苹果员工表示，在苹果公司如何得到升职机会——不用想了，简直就是“比登天还难”。
一位苹果产品设计师说：“即使你是最优秀的人才，但在苹果得到提拔的机会几乎为零。
苹果更愿意直接从外部招聘高管，但不是内部培养。
如果你提出希望竞争某个岗位，招聘者将极力贬低你的能力，因此你得做好吵架的准备。
””
看吧，企业出名产品备受吸引，也不代表其所属的员工能享受到优厚的薪资待遇、福利待遇，所以在找工作的时候，企业“有名声”仅仅是一个参考值，重要的还是要看企业文化，管理理念如何，要知道更人性化的薪酬福利待遇才能长久的留住人才，特别是高级人才。