职业病诊断鉴定
职业病诊断与鉴定工作指南
职业病诊断与鉴定工作指南一、适用范围本省范围内开展的职业病诊断与鉴定工作。
二、工作依据1 .《中华人民共和国职业病防治法》；2 .《职业病诊断与鉴定管理办法》（国家卫健委令第6号）;3 .《国家卫生健康委办公厅关于贯彻落实职业病诊断与鉴定管理办法的通知》（国卫办职健函（2021）173号）；4 .《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）；5 .职业病诊断标准。
三、职业病诊断（一）职业病诊断办公室职责1 .接受职业病诊断咨询；2 .接受劳动者职业病诊断就诊登记；3 .收集职业病诊断所需资料；4 .组织职业病诊断医师进行职业病诊断；5 .出具职业病诊断相关文书；6 .负责职业病诊断全过程信息化管理及信息报告；7 .负责职业病诊断资料整理归档。
职业病诊断机构不具备劳动者要求职业病诊断类别时，应当告知本行政区域内有相应类别的职业病诊断机构名称和地址。
（二）职业病诊断程序1 .就诊登记。
劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。
劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构不得拒绝，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。
劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》（附件2.1）,并提供本人掌握的职业病诊断有关资料。
对于未在职业病及健康危害因素监测信息系统中报告的疑似职业病病人，职业病诊断机构应及时报告《疑似职业病报告卡》,并向用人单位所在地的县（市、区）卫生健康主管部门报告。
对于疑似职业病病人需要住院观察和治疗的，宜在住院观察和治疗后，再进行就诊登记。
2 .提交资料。
职业病诊断机构收到《职业病诊断就诊登记表》五个工作日内向用人单位出具《关于提供职业病诊断有关资料的函》（附件2.2）,通知用人单位提交职业病诊断资料，并抄送用人单位所在地的县（市、区）卫生健康主管部门和劳动者。
职业病诊断需要的资料包括：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果和（或）临床表现以及辅助检查结果等；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。
职业病诊断标准和职业病诊断鉴定
职业病诊断标准和职业病诊断鉴定是职业病防治工作的重要环节，也是保障职工健康权益的重要手段。
职业病是指在特定的劳动岗位上，由于接触职业有毒有害因素而引起的疾病。
它与职业环境、工作方式、劳动条件等因素密切相关，是一种特殊类型的职业损伤。
在我国，随着工业化进程的不断加快，职业病问题日益凸显，据统计，每年因职业病引发的逝去人数占全部工伤逝去人数的70%以上。
职业病的诊断标准和诊断鉴定显得尤为重要。
职业病诊断标准是指依据职业病的致病因素和病理生理特点，结合临床表现、实验室检查和职业史等，制定出的用来诊断职业病的标准。
职业病诊断标准的制定，是保障职工健康权益的重要手段，也是防控职业病的重要依据。
目前，我国已经建立了一套比较完善的职业病诊断标准体系，包括《职业病诊断标准》、《职业病的监测和诊断》等一系列相关标准。
这些标准对不同类型的职业病进行了详细的描述和诊断要求，为职业病的诊断提供了明确的依据。
与职业病诊断标准相对应的是职业病诊断鉴定。
职业病诊断鉴定是指对疑似职业病患者进行鉴定，确认其疾病与工作环境之间的因果关系，并判定其是否属于职业病。
职业病诊断鉴定工作主要由卫生部门的职业卫生部门负责，鉴定结果将作为工伤保险、劳动争议等有关问题的重要依据。
职业病鉴定是一项复杂的工作，需要综合考虑工作环境、职业史、病情表现、医学检测报告等多方面因素，因此需要有丰富的临床经验和较高的专业水平。
职业病诊断标准和职业病诊断鉴定是保障职工健康权益、减少职业病发生和加强职业病防治的重要手段。
在工业化进程加速的今天，加强职业病防治工作，建立健全的诊断标准和鉴定体系，对于维护职工健康权益、促进经济社会可持续发展具有重要意义。
个人观点：个人认为，职业病诊断标准和职业病诊断鉴定工作需要进一步完善和加强。
要加强对职业病诊断标准的宣传和培训，提高基层医疗机构对职业病的诊断能力；另要加强对职业病诊断鉴定人员的培训和管理，提高其专业水平和工作质量。
职业病诊断、鉴定及报告制度
职业病诊断、鉴定及报告制度第一章总则第一条目的和依据为保障员工的职业健康权益，提高企业生产安全管理水平，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，并掩盖职业病的诊断、鉴定和报告流程。
第三条定义和缩写1.职业病：指在工作过程中被有害因素引起的、直接与工作活动有关的疾病。
2.诊断：指依据临床表现、体征和试验室检查结果，确认是否患有职业病的过程。
3.鉴定：指依据相关职业病防治法规和技术标准，确定职业病与工作活动的因果关系的过程。
4.报告：指将诊断和鉴定结果及时上报给有关部门的行为。
第二章职业病诊断程序第四条诊断要求1.员工如显现与工作活动有关的身体不适症状时，应及时向所在部门上报。
2.所在部门应依照职业病诊断要求，将员工布置至指定医疗机构进行诊断。
第五条检查和诊断1.指定医疗机构应依据员工的临床表现、体征和试验室检查结果，进行职业病的诊断。
2.诊断结果应由医疗机构出具相关证明，并将诊断结果告知员工和所在部门。
第六条检查费用1.指定医疗机构进行职业病诊断的费用由企业承当。
2.员工应依照企业制度的规定，供应真实有效的相关信息。
第三章职业病鉴定程序第七条鉴定要求1.经诊断认定为职业病的员工，或相关部门发现可能存在职业病的情况时，应及时提交鉴定申请。
2.鉴定申请应由所在部门负责，并附上相关证明料子。
第八条鉴定机构1.鉴定机构应为符合法规要求的专业机构，经企业和有关部门认可。
2.鉴定机构应依照相关法规和技术标准，对申请进行鉴定。
第九条鉴定结果1.鉴定机构应依据相关证据和技术标准，判定职业病与工作活动的因果关系，并出具鉴定结论。
2.鉴定结论应及时向所在部门和员工告知，并上报给有关部门。
第十条鉴定费用1.鉴定申请费用由企业承当。
2.如鉴定结果认定为职业病，相关治疗费用由企业依照规定支出。
第四章职业病报告程序第十一条上报要求1.鉴定机构应及时将职业病鉴定结果报告给所在部门和有关部门。
2.所在部门应依据鉴定结果，及时做好相关记录并向有关部门报告。
职业病诊断与鉴定的区别 - 副本
职业病诊断与鉴定的区别 - 副本职业病诊断与鉴定的区别许多人在特定的工作环境中长时间工作会患上职业病，大家都会关心患上职业病之后，有没有什么补偿的措施，又或者是有什么保障的措施。
小编今天就带大家来看一下“职业病诊断与鉴定的区别”这个问题及其后续问题。
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一、职业病根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，x 射线，γ射线，细菌，霉菌; 长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。
对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定(规定) 职业病。
中国政府规定诊断为法定(规定) 职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告; 规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。
有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。
中华人民共和国职业病防治法规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
四个条件缺一不可。
按照2019年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病诊断和职业病鉴定
职业病诊断和职业病鉴定职业病是指在特定职业环境中，由于长期接触或暴露于特定的工作环境、工作条件或工作过程中的有害因素，导致工作者身体或心理发生病理变化的一类疾病。
职业病诊断和职业病鉴定是保障劳动者权益和预防职业病发生的重要环节。
本文将从职业病诊断和鉴定的定义、方法、意义以及存在的问题等方面进行探讨。
一、定义职业病诊断是指通过对劳动者进行体检、问询和检查等方法，结合其从事工作环境及暴露史等信息，对其身体或心理状态进行评估，并判断其是否患有与其所从事工作有关的健康问题。
而职业病鉴定是在劳动者确诊患有某种与其所从事工作有关的健康问题后，通过对相关证据及专家评估等方法，判断该健康问题与其所从事工作之间是否存在因果关系，并确定是否属于法律规定范围内的职业病。
二、方法1. 职业史询问：通过询问劳动者的工作经历，了解其从事工作的具体内容、工作环境、工作时间以及暴露于的有害因素等信息，为职业病诊断和鉴定提供依据。
2. 体检和检查：对劳动者进行全面体检，包括一般体格检查、生物学指标检测、肺功能测定以及心理评估等，以评估其身体和心理状况。
3. 专业评估：职业病诊断和鉴定需要专业的医生或专家进行评估，根据劳动者的临床表现、实验室检查结果以及相关文献资料等进行综合判断。
三、意义1. 保护劳动者权益：职业病诊断和鉴定为劳动者提供了权益保护的依据。
一旦被诊断或鉴定为职业病患者，劳动者可以享受相关医疗保险待遇，并获得相应赔偿。
2. 预防职业病发生：通过对职业病患者进行诊断和鉴定，可以及早发现并防止类似情况再次发生。
同时，对于从事相同工作的其他劳动者，也可以采取相应的防护措施，减少职业病的发生率。
3. 促进工作环境改善：职业病诊断和鉴定结果可以为相关部门提供数据支持，推动改善工作环境和工作条件，减少劳动者暴露于有害因素的风险。
四、存在问题1. 诊断和鉴定标准不一：不同地区、不同行业对职业病诊断和鉴定标准存在一定差异，导致部分职业病患者无法得到应有的保护和赔偿。
职业病诊断鉴定及争议处理
职业病诊断鉴定及争议处理职业病是指在特定的工作环境中长期接触特定物质或从事特定工作任务而引起的疾病。
职业病的诊断鉴定和争议处理是保障劳动者权益的重要环节，下面将从这两个方面进行详细阐述。
一、职业病的诊断鉴定职业病的诊断鉴定是确定劳动者是否患有职业病的过程，这一过程需要科学严谨的方法和专业的人员来进行。
1. 诊断基准职业病的诊断鉴定应遵循国家和地方的相关规定和标准。
例如，我国颁布了《职业病分类和目录》，其中明确了各类职业病的诊断标准和鉴定要求。
只有符合相关标准的疾病才能被诊断为职业病。
2. 临床评估临床评估是诊断鉴定的重要环节，主要通过对劳动者的病史、体检、实验室检查等进行综合评估，确定职业病的存在与程度。
医生需要充分了解劳动者的工作环境、工作岗位和工作历史等信息，结合临床表现和检查结果进行分析和判断。
3. 职业暴露评估职业暴露评估是确定职业病与工作环境的关系的重要手段。
通过详细调查劳动者的工作环境和暴露史，分析劳动者是否存在与工作环境相关的危害因素接触，以及接触程度和持续时间等。
充分掌握和评估职业暴露情况，能够为职业病的诊断鉴定提供有力的依据。
4. 多学科协作职业病的诊断鉴定需要多学科的协作与参与，例如职业医师、劳动保护专家、职业病诊断专家等。
不同专业的人员各司其职，共同参与职业病的诊断鉴定工作，提高诊断的准确性和科学性。
二、职业病争议处理职业病争议处理是指在职业病诊断鉴定结果产生争议时的处理程序，旨在保障劳动者的权益和维护公平正义。
1. 诉讼解决劳动者可以通过诉讼的方式解决职业病争议。
劳动者可以向法院提起诉讼，要求对职业病的诊断结果进行重新鉴定。
法院将依据相关法律法规和司法解释，进行审理和判决。
2. 协商调解劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决职业病争议。
双方可以选择劳动争议调解、仲裁等方式，通过平等协商的方式解决争议，达成共识。
3. 专家评审在职业病争议处理中，双方可以请求独立的职业病诊断专家进行评审，评估职业病的存在和与工作环境的关系。
职业病诊断鉴定及争议处理范文
职业病诊断鉴定及争议处理范文一、引言职业病是指在一定的工作环境中，由于长期接触或暴露于某些有害因素或工作条件下，使劳动者出现特定疾病或伤害。
职业病的诊断、鉴定及争议处理是保护劳动者权益、维护劳动安全和健康的重要环节。
本文将就职业病的诊断鉴定和争议处理进行探讨。
二、职业病的诊断1. 概述职业病的诊断是根据患者的临床表现、工作史、职业暴露史和相关检测结果等进行判断。
职业病的诊断包括临床诊断和鉴定诊断两个层次。
临床诊断是指通过患者的症状、体征和实验室检查等方法进行判断。
鉴定诊断是指通过专门的职业病鉴定机构对患者进行评估和鉴定，确认其是否为职业病。
2. 临床诊断临床诊断是职业病诊断的第一步，主要依靠医生的临床经验和对病情的判断。
医生应详细询问患者的症状、疾病发作与工作之间的关系，以及暴露于有害因素的情况等。
同时，还需进行体格检查和必要的实验室检查。
3. 鉴定诊断鉴定诊断是职业病诊断的权威判定，需要由具备相关资质的职业病鉴定机构进行。
鉴定诊断需要综合考虑临床诊断、工作史、职业暴露史和相关检测结果等，经过专业评估和论证，最终确认患者是否为职业病。
三、职业病的鉴定1. 概述职业病的鉴定是指通过对患者的评估和论证，确认其职业病的性质和原因，并依法提出鉴定结论。
职业病的鉴定是保护劳动者权益、维护劳动安全和健康的重要手段。
2. 鉴定程序职业病的鉴定程序一般包括申请、审查、评估、论证和定案等环节。
具体流程如下：（1）申请：劳动者或其监护人向相关职业病鉴定机构提交申请。
（2）审查：鉴定机构对申请材料进行审查，包括劳动者的临床资料、工作史、职业暴露史和相关检测结果等。
（3）评估：鉴定机构对劳动者进行评估，包括体格检查、病史记录和必要的实验室检查等。
（4）论证：鉴定机构将评估结果和相关资料进行论证，形成专家意见和鉴定结论。
（5）定案：根据论证结果，鉴定机构依法作出职业病的鉴定结论，并将结果通知申请人。
3. 鉴定标准职业病的鉴定标准是根据职业病防治法和相关法规制定的。
职业病诊断与诊断鉴定
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鉴定流程：职业病患者需接受全面的医学 检查和评估，由专业医生根据检查结果和 诊断结果，结合国家相关标准进行伤残等 级和劳动能力丧失程度的确定。
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劳动能力丧失程度的确定：根据职业病患 者的实际身体状况和工作能力，评估其劳 动能力丧失程度，以确定其是否能够继续 从事原工作或适合其他工作。
加大科研投入，提高职业病防治和诊断与鉴定的技术水平。 加强国际合作，引进先进技术，推动职业病防治和诊断与鉴定的科技创新。 建立完善的科研评价体系，鼓励科研人员开展职业病防治和诊断与鉴定的研究工作。 加强科研成果的转化和应用，推动职业病防治和诊断与鉴定工作的实际效果。
职业病诊断与鉴定机构的专业化建 设
医疗机构和鉴定机构应建立健全患 者隐私保护制度，确保患者隐私不 被泄露。
对于涉及患者隐私和合法权益的病 例，应采取保密措施，限制无关人 员接触病例。
遵循诊断和鉴定的规范和流程，确保诊断和鉴定的科学性和可靠性。
注重临床资料的收集和分析，确保诊断和鉴定的依据充分。
强化对诊断和鉴定人员的培训和管理，提高其专业水平和责任心。 推进诊断和鉴定技术的研发和应用，利用新技术提高诊断和鉴定的准确 性和可靠性。
综合分析：将收集到 的信息和检查结果进 行综合分析，结合患 者的职业史和临床表 现，做出诊断。
医学检查：通过体格检查、 影像学检查等方式，确定患 者是否存在职业病相关症状 和体征
实验室检查：通过血液、尿 液等实验室检查，确定患者 是否存在职业病相关指标异 常
收集患者职业史、劳动卫生情况等资料 进行体格检查和实验室检查 综合分析检查结果和患者情况，作出诊断 必要时进行现场调查和核实
汇报人：
注意事项：职业 病诊断需严谨科 学，需遵循相关 法律法规和标准
职业病诊断、鉴定及报告制度(四篇)
职业病诊断、鉴定及报告制度是指根据国家相关法律法规，对疑似职业病患者进行诊断、鉴定，并参照相关规定向有关部门报告的制度。
具体程序包括以下几个环节：1. 病情诊断：对疑似职业病患者进行病情诊断，包括通过病史询问、体格检查、辅助检查等方式来确定是否存在职业病的可能性。
2. 鉴定机构选择：根据国家确定的职业病鉴定机构名录，选择合格的鉴定机构进行职业病的鉴定工作。
3. 职业病鉴定：由鉴定机构对病情进行综合评估，确定是否为职业病，并对职业病的病因、致病条件及临床表现进行分析和判断。
4. 鉴定报告：鉴定机构根据鉴定结果，出具职业病鉴定报告，确认患者是否为职业病患者，并详细描述患者的病情、致病原因等相关信息。
5. 报告和备案：鉴定机构将职业病鉴定报告报送给相关部门，如劳动保障监察部门或卫生部门，并对鉴定结果进行备案。
6. 相关补偿和治疗：根据职业病诊断、鉴定结果，患者可享受相关的工伤保险和医疗救治待遇，相关单位也要承担相应的责任和义务。
职业病诊断、鉴定及报告制度的实施，有利于及时发现职业病患者，为患者提供相应的保障和救治，并促进职业病的预防控制工作。
职业病诊断、鉴定及报告制度（二）职业病是由于长期接触或长时间处于特定职业环境中，受到有害物质、有害因素等直接或间接引起的疾病。
随着工业化和城市化的快速发展，职业病的发病率也在不断增加。
为了保障职工的健康权益，国家制定了职业病诊断、鉴定及报告制度。
职业病诊断、鉴定及报告制度是指通过各种方式，对职业病进行诊断、鉴定和报告的一系列规定和程序。
它的实施旨在及时发现、诊断和确认职工患上职业病的情况，确保职工得到相应的医疗保障和赔偿。
职业病的诊断是指通过各种医疗手段，确定职工是否患上职业病的过程。
职业病的诊断需要依据职业病的相关症状、体征、实验室检查等信息来进行判断和确认。
对于一些常见的职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，可以通过常规的临床检查和实验室检查方法进行诊断。
而对于一些罕见的或病情复杂的职业病，可能需要进行更加专业的检查和鉴定。
职业病诊断、鉴定及报告制度
职业病诊断、鉴定及报告制度概述随着工业化和劳动密集型产业的发展，职业病问题逐渐受到广泛关注。
为了保障职工的健康权益，完善职业病防治工作，我国建立了职业病诊断、鉴定及报告制度。
本文将从以下几个方面进行阐述：1.职业病诊断制度2.职业病鉴定制度3.职业病报告制度职业病诊断制度职业病诊断制度是为了确认职工是否患有职业病而建立的制度。
职业病诊断工作的主要内容是对职工进行职业病检查，包括检查职业病的病史、临床表现、体征等，对有疑似职业病病人进行诊断，给出诊断意见并将结果记录在档案中。
职业病诊断制度的建立，既确保了职工的健康，又保障了企业的生产和发展。
对于企业来说，建立职业病诊断制度可以帮助企业监测职业病患病率，及时发现职业病，降低职业病医疗费用和国家注重的企业社会责任。
职业病鉴定制度职业病鉴定制度是为了确定职业病诊断结果的正确性，判定职工所患的疾病是否属于职业病，以及确定职业病病人的就业能力和赔偿标准等，而建立的制度。
职业病鉴定是在职业病诊断的基础上，通过对职工职业暴露史、职业病的流行病学资料和诊断结果进行综合评估，得出职业病的鉴定结论。
职业病鉴定结果对职工的赔偿标准和就业安排等具有重要意义。
职业病鉴定结果也对企业的职业病防治工作提供了参考，为企业加强管理提供了依据。
职业病报告制度职业病报告制度是为了确保职业病的预警与预防工作而建立的制度。
当企业发现或者怀疑职工患有职业病时，必须立即报告所在地的职业病预防控制中心。
职业病报告制度的建立可以及时发现患职业病的职工，及时采取预防措施和治疗措施，防止疾病扩散并保障职工的健康。
同时，职业病报告制度还能为政府制定职业病防治计划提供参考依据。
结语职业病诊断、鉴定及报告制度的建立，大大提高了职工的健康状况和企业的生产效率。
但同时，我们也要注意职业病的防治工作，采取有效的措施，预防职业病的发生，才能保证职工的安全和生产的顺利进行。
职业病诊断鉴定及争议处理范本
职业病诊断鉴定及争议处理范本职业病是指在工作过程中，由于职业性因素引起的、以劳动者的工作岗位及与其工作岗位有密切关系的工作环境因素为主要原因的疾病。
对于职业病的诊断和鉴定是确保劳动者权益的重要环节，同时也是处理职业病争议的关键。
以下是职业病诊断鉴定及争议处理的范本，旨在提供一个全面且合理的处理框架。
一、职业病的诊断和鉴定1. 诊断程序（1）劳动者初步检查：劳动者在感觉异常或出现疾病症状时，应及时就医，医生进行初步检查。
（2）病史分析：医生通过详细了解劳动者的工作经历和工作环境，分析职业病的可能性。
（3）职业史调查：医生应了解劳动者在工作岗位上暴露的职业危害因素及其持续时间。
（4）体检和实验室检查：医生应根据劳动者的症状进行相应的体检和实验室检查，以确定职业病的具体类型。
（5）专科鉴定：如果初步诊断结果无法确定是否为职业病时，医生应请相关专科医生进行进一步鉴定。
2. 鉴定标准（1）诊断标准：根据相关法律法规和职业病诊断标准，医生应准确判断并诊断劳动者是否患有职业病。
（2）相关证据：医生应搜集劳动者的工作岗位信息、职业危害因素、疾病症状以及相关的体检和实验室检查结果等证据，作为鉴定的依据。
（3）专家评估：医生可请相关专家对搜集的证据进行评估，以确保鉴定结果的客观性和准确性。
二、职业病争议处理1. 协商解决（1）双方协商：劳动者与雇主或职业病认定机构进行沟通和协商，明确问题，并尝试共同寻找解决方案。
（2）专业意见：如果争议无法解决，可以请相关专家提供意见和建议，以促进协商和解决。
2. 诉讼解决（1）提起诉讼：劳动者可以根据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求职业病诊断和鉴定的重新评估。
（2）法律程序：双方将在法院进行诉讼程序，提供证据，由法官进行裁决。
（3）执行判决：如果法院判决认定劳动者患有职业病，雇主或职业病认定机构应按判决执行，承担相应赔偿责任。
以上是职业病诊断鉴定及争议处理的范本，以提供一个基本的指导框架。
职业病的诊断与鉴定方法
职业病的诊断与鉴定方法在职业环境中，由于工作岗位的特殊性和长期暴露于特定的工作环境中，人们可能会患上各种职业病。
为了保障员工的健康权益和提供相应的医疗保障，职业病的诊断与鉴定方法显得尤为重要。
本文将探讨职业病的诊断与鉴定方法，并介绍其相关流程。
一、职业病诊断方法职业病诊断方法旨在判断一个人是否患上了特定的职业病。
职业病的诊断需要综合考虑病史、临床表现、相关工作环境及职业暴露史等因素。
1. 临床诊断法临床诊断法是通过医生的临床观察和疾病诊断技术来判断患者是否患有职业病。
医生会根据患者的症状、体征以及病史等进行综合分析，进而判断是否与其所从事的工作环境有关。
临床诊断法是最常用的职业病诊断方法之一，可以迅速判断患者的病情。
2. 实验室检测法实验室检测法是通过采集患者的生物样本（如血液、尿液等），进行相关检测和分析，以确定职业病的存在。
例如，某些职业病与特定化学物质的暴露有关，实验室检测可以通过检测体内相关物质的含量来判断病情。
3. 病因分析法病因分析法是通过调查病患和其所从事的工作环境，分析可能存在的危险因素和职业暴露史，进而判断职业病的可能性。
这种方法需要考虑工作环境中的物理、化学和生物因素，以及暴露的方式和频率等因素。
二、职业病鉴定方法职业病的鉴定是指通过特定程序和方式，确定某位员工的疾病与其所从事的特定工作环境之间的关联性。
鉴定的目的是为了保护员工的权益，并为其提供相应的医疗、工伤赔偿以及职业病鉴定证明等。
下面是一些常见的职业病鉴定方法：1. 医学鉴定医学鉴定是通过医生对患者病情的观察、检查和诊断，来确定疾病与工作环境之间的关联性。
鉴定医生会综合考虑患者的病史、体征、实验室检查结果等来做出判断。
医学鉴定是职业病鉴定的核心环节。
2. 工伤认定工伤认定是指根据工伤保险制度的规定，对工作中发生的事故或患病与工作之间的因果关系进行评估和确认。
员工可以通过申请工伤认定，来获得相应的工伤医疗和赔偿权益。
3. 劳动能力鉴定劳动能力鉴定是用来评估受职业病影响的员工的工作能力和劳动能力是否受到一定程度的损失。
职业病诊断、鉴定及报告制度
职业病诊断、鉴定及报告制度背景近年来，随着工业化进程的加速和工作方式的改变，职业病的发病率逐年升高，给职工健康和企业经济带来了极大的影响。
在职业病治理过程中，职业病诊断、鉴定及报告制度是重要的组成部分，对于预防和控制职业病具有重要意义。
职业病诊断职业病诊断是指通过临床症状、实验室检查等方式，确定患者是否患有职业病的过程。
职业病诊断主要依据职工的接触史、工作环境、生产过程等因素。
职业病诊断需要对职业病的基本症状、发病机理、检测方法、预防措施等知识有所了解，并且需要凭借一定的专业技能和临床经验进行判断。
职业病鉴定职业病鉴定是指通过对职业病患者进行检查、病史询问等方式，鉴定其职业病与职业因素的因果关系。
职业病鉴定需要对职业病的症状、诊断、预防措施等知识有所了解，并且需要凭借较高的专业技能和经验进行判断。
职业病鉴定通常是由职业病防治机构或者司法机关的专业人员进行的。
职业病报告职业病报告是指对已确诊的职业病进行统计和报告的过程。
职业病报告的目的是及时了解职业病在人群中的分布情况和发生趋势，为职业病的预防和控制提供科学依据。
职业病报告的数据需真实可靠，体现职业病的症状、诊断、预防措施等信息，通常会由卫生行政部门或职业病防治机构负责。
职业病诊断、鉴定及报告制度职业病诊断、鉴定及报告制度是保障职工职业健康和推进职业病防治的重要制度。
职业病诊断、鉴定及报告制度包括诊断、鉴定、报告的途径、程序和标准等。
职业病防治机构要指导企业完善职业病诊断、鉴定及报告制度，并承担职业病防治行政管理和技术指导的职责。
在职业病诊断、鉴定及报告制度中，需要明确机构的职责和任务。
卫生行政部门应加强职业病防治常态化管理，做好职业病的监测和报告工作。
职业病防治机构应明确职业病鉴定的程序和标准，对职业病鉴定人员进行专业培训，提高职业病鉴定的有效性和准确性。
企业则应当加强职业健康检查和职业病防治工作，落实管理措施，减少职业病的发生。
结论职业病诊断、鉴定及报告制度对保障职工健康和推进职业病防治具有重要意义。
职业病诊断鉴定程序
要求用人单位、劳动者和有关机构提供与职业病诊断有关的资 料，这是法律赋予职业病诊断机构的权利。用人单位不提供资料时 则应承担举证不力的法律后果。
二、职业危害接触史不明确 处理办法：
3、请有关机构提供证明材料 根据《职业病防治法》规定，卫生行政部门、卫生监督机构、
三、职业史和职业病有害因素接触史取证难 在职业病诊断鉴定时，用人单位违反职业病防治法有关规定，
不提供相关资料时，应依法承担相应法律责任。 诊断鉴定机构无法取得诊断所需资料时，可依据职业病防治法
及有关规定，可由当事人提供的自述材料，相关人员提供的证明材 料以及证明人的身份等作为诊断鉴定的参考资料。当事人提供的资 料及证明材料应当承担相应的法律责任。
职业病诊断与鉴定程序
内容提要：
1、 关于职业病诊断、鉴定 2、 职业病诊断程序 3、 职业病鉴定程序 4、 职业病诊断与鉴定存在的问题
关于职业病诊断、鉴定 一、关于职业病诊断、鉴定
职业病诊断的主要法律依据
职业病诊断与鉴定是一项技术性、政策性很强的工作， 直接关系到用人单位、劳动者的切身利益和职业病防治监督 执法工作。 • 《职业病防治法》、《工伤保险条例》； • 《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部91号令）； • 《职业病诊断标准》。
职业病诊断的主要原则
➢ 科学的原则； ➢ 合法的原则； ➢ 公开的原则； ➢ 公正的原则； ➢ 客观的原则； ➢ 真实的原则； ➢ 及时的原则； ➢ 便民的原则。
职业病诊断机构条件
职业病诊断机构应由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
•
具有法人资格，独立承担法律责任；
职业病诊断、鉴定及报告制度
职业病诊断、鉴定及报告制度一、概述在职业生涯中，人们可能会接触到某些化学物质、辐射、尘埃等，从而导致一些职业病。
职业病的发生对工人的身体健康造成了很大的威胁，如果不及时采取有效的预防和治疗措施，就可能会对身体产生严重的后果。
因此，在现代社会中，建立职业病诊断、鉴定及报告制度是非常重要的。
职业病诊断、鉴定及报告制度是指通过医院等机构对工人的身体状况进行评估，并根据评估结果进行职业病的鉴定和报告，以便及时采取措施保障工人的身体健康。
二、职业病的类型职业病的类型非常多，主要可以分为以下几类：1.化学性职业病化学性职业病是指由于工作环境中存在有毒有害化学物质，导致工人产生疾病的一种职业病。
例如：铅中毒、砷中毒、汞中毒等。
2.物理性职业病物理性职业病是指由于工作环境中存在辐射、高温、低温、噪声等物理因素，导致工人产生疾病的一种职业病。
例如：放射性疾病、热伤害、低温病、聋病等。
3.生物性职业病生物性职业病是指由于工作环境中存在微生物、寄生虫等生物因素，导致工人产生疾病的一种职业病。
例如：炭疽、结核病、棉尘肺、花粉病等。
4.机械性职业病机械性职业病是指由于工作环境中存在振动、冲击、压迫等机械因素，导致工人产生疾病的一种职业病。
例如：尘肺病、手臂振动综合症、听力损伤等。
三、职业病的诊断和鉴定职业病的诊断和鉴定是通过临床检查、体检、化验等方法，对工人的身体状况进行评估，以判定是否属于职业病，并对所患职业病的种类、程度等问题进行鉴定。
1.职业病的诊断职业病的诊断主要包括两个方面：一方面是通过工作史、症状、体格检查等方法，对工人的身体状况进行评估，判断是否存在职业病的症状；另一方面是通过相关的医学检测手段，确定病因，进一步确认职业病的具体种类。
2.职业病的鉴定职业病的鉴定是指结合患者的工作史、职业暴露史、临床表现、影像学表现、实验室检查等相关资料，由职业病的专业机构或专门内科医生确定属于职业病的类型和性质。
四、职业病的报告和登记职业病的报告和登记是指国家或企业对职业病情况进行记录，了解职业病发生情况，及时采取有效的预防控制措施，保障工人身体健康。
职业病诊断鉴定步骤有哪些
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职业病诊断鉴定步骤有哪些职业病诊断鉴定程序：当事⼈提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事⼈10个⼯作⽇内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书⾯陈述→协商鉴定缴费事宜→符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会→出具《职业病诊断鉴定书》→→当事⼈领取《职业病诊断鉴定书》。
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病鉴定程序：⼀、当事⼈对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之⽇起30⽇内，可以向做出诊断的医疗卫⽣机构所在地设区的市级卫⽣⾏政部门申请鉴定。
设区的市级卫⽣⾏政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的⾸次鉴定。
⼆、当事⼈申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：（⼀）职业病诊断鉴定申请书；（⼆）职业病诊断证明书；（三）本办法第⼗⼀条规定的材料；（四）其他有关资料。
三、当事⼈对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之⽇起15⽇内，可以向原鉴定机构所在地省级卫⽣⾏政部门申请再鉴定。
四、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
五、职业病诊断鉴定委员会由卫⽣⾏政部门组织。
职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之⽇起60⽇内组织鉴定。
六、职业病鉴定的费⽤由⽤⼈单位承担。
通过以上⼩编的介绍，相信您⼀定对职业病诊断鉴定步骤有哪些有了⼀定的了解，如果您情况⽐较复杂或者特殊，以上没有完全解答您的问题，如果您还需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询，有律师为您提供更加专业的答复。
职业病诊断、鉴定及报告制度范文
职业病诊断、鉴定及报告制度范文职业病是由于长期从事特定工作岗位而导致的一类疾病，是劳动者健康和职业安全的重要问题。
为了保障劳动者的健康和权益，各国都建立了职业病诊断、鉴定及报告制度。
下面是一份关于职业病诊断、鉴定及报告制度的范文，供参考。
一、制度目的职业病诊断、鉴定及报告制度的目的是为了及时发现和诊断职业病，确保受到职业病损害的劳动者能够及时获得医疗救治、工伤认定和合理赔偿，同时帮助企事业单位做好职业病防治工作，促进职业病的预防和控制。
二、制度内容（一）职业病诊断及鉴定程序：1. 必要的检查与诊断：根据劳动者的病情和工作史，医疗机构应进行必要的检查和诊断工作，包括体格检查、影像学检查、实验室检验等。
同时，应结合劳动者的工作环境、职业暴露史等因素，判断是否属于职业病。
2. 鉴定委员会成立：在职业病疑点较多或争议较大的情况下，应成立职业病鉴定委员会，由相关领域的专家组成。
鉴定委员会负责对劳动者的职业病进行综合评估和鉴定，确保鉴定结果的科学、公正和准确。
3. 鉴定结果公告：鉴定委员会应将鉴定结果以书面形式通知劳动者和企事业单位，并依法公告。
鉴定结果应明确职业病的病因和程度，以及劳动者的工伤认定等相关事项。
（二）职业病报告制度：1. 报告义务：医疗机构和企事业单位应建立职业病报告制度，并及时向相关部门报告确诊或疑似职业病病例。
医疗机构应按照相关规定向所在地的卫生部门报告，企事业单位应按照相关规定向行政主管部门报告。
2. 报告内容：职业病报告应包括劳动者的个人信息、诊断结果、工作岗位和职业暴露史等信息，以及医疗机构和企事业单位的联系方式等。
3. 报告时限：职业病病例的报告应在诊断结果确定后的一定时限内进行，具体时限根据职业病的性质和相关规定确定。
（三）制度执行和监督：1. 相关部门的责任：卫生部门和行政主管部门应加强对职业病诊断、鉴定及报告制度的执行和监督，确保制度的有效实施。
卫生部门应组织开展职业病防治技术指导和培训，行政主管部门应加强对企事业单位的监督和指导。
职业病诊断和职业病鉴定
职业病诊断和职业病鉴定职业病是指由于长期在特定工作环境下接触某种有害物质或进行某种特定劳动所导致的一类疾病。
职业病诊断和鉴定是识别和确认个体是否患有职业病的过程。
在此文章中，我们将探讨职业病诊断和鉴定的重要性、方法以及相关和法规。
职业病诊断是通过临床表现和符合特定工作环境的病因学特征对患者进行诊断。
首先，医生需要了解病人的工作历史和工作环境，以及可能的致病因素。
然后，医生会进行体格检查和相关实验室检查，以确定患者的具体疾病类型。
最后，医生会综合病例资料，并按照相关标准和指南进行诊断和评估。
职业病诊断的目的是为患者提供及时和准确的治疗，以减轻症状和改善工作能力。
职业病鉴定则是由相关部门进行的一项评估，旨在确认某人是否患有职业病，并确定其与工作环境的因果关系。
职业病鉴定的目的是为受害者提供经济赔偿和相关福利保障，帮助他们恢复健康并获得合理的补偿。
职业病鉴定一般由专门的职业卫生专家或法医病理学家进行，需要收集和分析大量的证据和数据。
这些证据可能包括工作历史、工作环境监测数据、医疗记录和相关实验室检查结果等。
通过鉴定程序，可以确认职业病的存在和可能的致病因素，以及对受害者的损害程度。
职业病诊断和鉴定的重要性不言而喻。
首先，对于个体而言，准确的诊断和鉴定可以让患者及早得到适当的治疗和护理，避免病情进一步恶化。
其次，诊断和鉴定也是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得相应的赔偿和福利，以补偿因工作环境所导致的损害。
此外，对于企业和社会而言，及早发现职业病可以采取相应的控制措施，保护劳动者的健康，提高劳动生产力。
在中国，职业病诊断和鉴定的相关和法规十分完善。
《中华人民共和国职业病防治法》是中国职业病防治的基本法律，明确了职业病的定义、预防控制、诊断鉴定和赔偿救助等方面的内容。
根据该法规定，在职业病诊断和鉴定中，必须考虑以下几个要素：劳动者的工作历史和工作环境，疾病的发生与特定有害因素的关系，以及医学专家的诊断和评估。
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一、填空题:1、新修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》自_2013_年_＿4＿_月_１0 _日起开始施行。
２、职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
3、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
ﻫ４、职业病诊断过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
5ﻫ、第一次接诊的医师或科室为首诊医师和首诊科室，首诊医师对病员应细致询问病情,进行体格检查,认真地进行诊治，做好病历记录。
不能随便将病员推向其他科或其他医院。
二、单选题:1、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的,应当及时、如实向（B)申报危害项目，接受监督。
A、国务院卫生行政部门。
B、所在地安全生产监督管理部门。
C、所在地卫生行政部门。
D、国务院安全生产监督管理部门。
2、当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的,可以在接到鉴定书之日起（Ｂ)日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
A、六十B、三十C、十五D、五3、建设项目在（Ｂ)，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。
A、竣工验收后Ｂ、竣工验收前Ｃ、设计阶段D、投入使用后4、工作场所的生产布局合理，应当符合（A)。
A、有害与无害作业分开的原则B、效益原则C、满足生产需要的原则D、三“同时”原则5、目前我国危害最严重职业病为(D)。
A、职业性皮肤病B、职业中毒C、职业性肿瘤D、尘肺病6、（A)依法享受国家规定的职业病待遇。
A、职业病病人B、接触有毒、有害的劳动者C、接触有害作业的工人Ｄ、职业禁忌症工人7、职业病防治法规定(A)依法享有职业卫生保护的权利。
A、劳动者B、用人单位Ｃ、地方政府8、(Ｃ）必须依法参加工伤社会保险。
A、劳动者B、各级政府C、用人单位9、有关防治职业病的国家职业卫生标准,由(A)制定并公布。
A、国务院卫生行政部门Ｂ、国务院技术监督部门Ｃ、行业主管部门１0、工作场所的职业病防护设施的设置应（B)。
A、按国家标准统一设置Ｂ、与职业病危害防护相适应C、根据生产规模设置１1、职业病危害项目申报管理办法由（C）制定。
A、国务院B、国家统计局Ｃ、国务院卫生行政部门１2、职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的(Ｂ)进行。
A、医疗卫生机构B、职业卫生技术服务机构C、中介机构13、建设项目的职业病防护设施应当与主体工程(C）。
A、同时设计，同时投入生产B、同时设计，同时施工C、同时设计,同时施工,同时投入生产和使用14、（C）应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
A、卫生行政部门B、工会组织C、用人单位1５、（C）必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供符合职业病防治要求的个人使用的职业病防护用品。
Ａ、卫生行政部门B、职业卫生技术服务机构C、用人单位16、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置(Ａ)。
Ａ、警示标识和中文警示说明Ｂ、警示标识C、警示说明1７、向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书,并在设备的醒目位置设置（Ｃ)。
A、警示标识B、中文警示说明C、警示标识和中文警示说明18、用人单位的（B）应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。
A、职业卫生专业人员Ｂ、负责人C、安全技术人员1９、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（Ｂ)的作业。
A、重体力劳动B、其所禁忌C、危险2０、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即（C），并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
A、停产B、组织疏散C、采取应急救援和控制措施21、职业病诊断证明书应当由（B)签署。
A、医疗机构负责人B、参与诊断的医师共同C、取得资格的执业医师22、(C）对职业病诊断有异议的,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
A、工会组织B、纪律检查部门Ｃ、当事人２３、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当（C）。
A、安排下岗,并给予一次性补贴Ｂ、解除劳动合同C、调离原岗位,并妥善安置24、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照(B)，尚有获得赔偿的权利的,有权向(B）提出赔偿要求。
A、职业病防治法地方政府卫生行政部门B、有关民事法律用人单位C、刑法行业主管部门２５、职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（Ｃ)。
A、介绍信Ｂ、身份证C、监督执法证件2６、用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者（A）真实情况的,卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
Ａ、职业病危害Ｂ、医疗待遇C、工资标准27、(C)未按规定报告职业病、疑似职业病的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。
A、用人单位B、医疗卫生机构C、用人单位和医疗卫生机构28、出具虚假证明文件的职业卫生服务机构，卫生行政部门对直接负责的（C)和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的,依法追究刑事责任。
A、医疗卫生机构B、用人单位C、主管人员29、对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称（Ａ）。
A、职业病危害B、职业危害C、职业危害因素30、支气管肺炎的典型X线表现是( D )A、大片致密影在两下肺出现B、双肺中下肺野多发结节状影，边缘模糊C、双下肺斑片状模糊影伴空洞形成D、肺纹理增多增粗伴小斑片状模糊阴影散布，以下肺为多3１、属于脑膜刺激征的检查为（ A ）A、Ｋｅrnig征B、Lasｅgue征C、Chaddock征D、Gｏrdon征3２、三氯乙烯药疹样皮炎的发病潜伏期一般是（A ) A、８-３0天B、1-3天Ｃ、５0-100天D、3个月以上33、工厂附近一堆金属矿渣冒烟,工人怀疑火警进行喷水。
5分钟后部分工人因头晕头痛不适离开现场休息,余下工人继续喷水,烟雾越来越大，有2名工人倒地，意识模糊,马上送往医院。
送院后出现寒战、发热,巩膜皮肤明显黄染，呈古铜色,尿少,呈深酱色。
初步诊断考虑是：（B )Ａ、急性氯气中毒B、急性砷化氢中毒C、急性硫化氢中毒D、有机磷中毒３4、XXX，男,３2岁，在某塑胶制品有限公司从事塑胶压片工种6年，因“四肢乏力７天,晕倒1小时”入院，主诉有头晕、头痛,有恶心,无呕吐，无发热;入院查体：生命征平稳,神清,对答切题,心率50次/分，可性早搏,约3次/分。
各瓣膜听诊区未闻病理性杂音。
肺、腹未见异常,脑膜刺激征阴性,生理反射存在，病理反射未引出。
查血常规示:白细胞7.5×１09/L、血红蛋白1４6g/L、血小板１71×１0９/L;血钾2.0mmol/L;血肝肾功能、头颅CT、神经肌电图等检查未见异常。
该患者考虑诊断为:（ B ）A、职业性慢性轻度正已烷中毒B、职业性急性轻度三烷基锡中毒C、职业性慢性轻度丙烯酰胺中毒;D、职业性慢性轻度苯中毒E、职业性轻症中暑3５、男,4３岁，某荧光灯厂封管工，工龄5年。
因头晕、头痛、失眠、多梦、下肢浮肿入院。
同厂多人出现类似症状。
查体阳性体征有舌颤、手颤、口腔溃疡、双下肢浮肿。
实验室检查尿汞超标，多次尿常规示PRO（3+)、管型。
初步诊断为：( C ）Ａ、汞作业观察对象B、职业性慢性轻度汞中毒Ｃ、职业性慢性中度汞中毒D、职业性慢性重度汞中毒36、女，２0岁,某鞋厂点胶工，工龄4年。
因头晕、牙龈出血１周入院。
查体阳性体征有贫血貌，双髋部见散在瘀斑，牙龈渗血，心尖部听诊可闻及2级收缩期杂音。
实验室检查连续3天血常规示白细胞计数波动于（２．5~3）×109/L、血红蛋白计数波动于６0~70g／L、血小板计数波动于2０～30×１09/L。
初步考虑为：( Ｄ)A、职业性慢性重度苯中毒B、职业性慢性轻度苯中毒Ｃ、再生障碍性贫血D、暂未能明确诊断37、男,2５岁，某蓄电池厂焊工,工龄5年。
因头晕、头痛、腹部隐痛３天入院。
同厂多人出现类似症状。
查体贫血貌,腹平、软，全腹轻压痛，无反跳痛,肝、脾肋下未及。
实验室检查示尿铅1．５8m mol/L，血常规示Hｂ1０0g/L。
入院后用EDTA治疗后症状明显好转。
初步考虑为：（ C )A、铅作业观察对象B、职业性慢性轻度铅中毒C、职业性慢性中度铅中毒D、生活性铅中毒38、男,34岁，某宝石厂抛光工,工作中接触粉尘（ＳiO2)，工龄8年。
因胸闷、咳嗽、咯痰3月入院。
行X线胸片检查示小阴影形态为ｐ/ｐ,总体密集度1级，小阴影分布范围左上肺区0／１，左中肺区1/0，右上肺区0/1，右中肺区1/0。
根据国家尘肺病诊断标准，可诊断为:（ B )A、无尘肺B、壹期矽肺Ｃ、贰期矽肺D、叁期矽肺39、尿中２,5－己二酮测定是反应下列哪种毒物的接触指标(Ｂ)A、甲苯B、正己烷Ｃ、二氯乙烷D、丙酮40、不属于慢性砷中毒表现的是（Ａ）A、血管内溶血B、多发性周围神经病C、多样性皮损D、肝硬化４1、上岗前职业健康检查是为了(A）Ａ、发现可疑职业病B、发现职业禁忌症C、建立健康档案Ｄ、满足用人单位需要４2、在作出职业性噪声聋诊断评定前至少要进行()次以上的纯音听力检查?每次检查间隔时间至少大于（Ｄ)天Ａ、2次,2天B 、2次，３天C 、３次,２天Ｄ、3次，３天43、在手臂诊断病诊断过程中常需要进行冷水复温实验,该实验要求将受试者双手腕以下浸入在以下哪种情况（Ｅ)A、0℃±0．5℃5分钟B、0℃±0.5℃１0分钟C、0℃±0.５℃15分钟Ｄ、10℃±０．5℃5分钟E、1０℃±0.5℃１0分钟Ｆ、1０℃±0.5℃15分钟４4、苯作业人员，体检发现血小板波动于６0×１09／L~80×1０9/L,3个月内每2周复查一次仍无好转,应列为（A)A、慢性轻度中毒B、慢性中度中毒C、观察对象Ｄ、苯的刺激反应45、三氯乙烯中毒时可测定尿三氯乙酸的含量，三氯乙酸属何类生物标志物（Ａ)A、接触的生物标志物B、效应的生物标志物C、易感性的生物标志物Ｄ、遗传毒性致癌生物标志物46、金属汞进入人体的途径（D)A、呼吸道Ｂ、消化道C、皮肤D、以上都是4７、急性苯中毒引起以下哪个系统损伤为主的全身性疾病(B）A、消化系统B、中枢神经C、周围神经D、造血系统４8、重症中暑体温仍处于正常状态的是（Ｄ) A 、热射病Ｂ、日射病C、热衰竭D、热痉挛49、朱砂是何种化学物质(A）A、硫化汞B、氯化汞C、硫化砷Ｄ、水银5０、慢性铅中毒急性发作的典型症状是（Ａ)A、腹绞痛B、垂腕Ｃ、周围神经炎D、肌肉震颤51、建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（D）A、同时设计、同时投入生产和使用Ｂ、同时设计、同时施工C、同时施工、同时投入生产D、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用5２、对于有机磷农药中毒迟发型神经病的阐述下列哪些是正确的（Ｄ）A、其发生与胆碱酯酶的抑制有关B、表现为肢体近端为重的运动和感觉障碍C 、多发生在急性中毒后１～4天Ｄ、属中枢－周围性远端轴突病变53、氮氧化物急性中毒可出现哪些临床损害(B）Ａ、迟发型肺水肿Ｂ、急性化学性支气管炎C、高铁血红蛋白血症Ｄ、出血性膀胱炎54、以肾脏为靶器官的毒物有（A）Ａ、镉B、氟C、铅D、苯55、致喘化合物不包括（D)A、异氰酸酯类Ｂ、甲醛Ｃ、苯酐类D、苯胺三、不定项题:1、从事职业病诊断的医师应当具备下列条件：（Ａ、B、C）A、具有中级以上卫生专业技术职务任职资格。