劳动合同案例ppt课件
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劳动合同法专题讲座 ppt课件
【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明， 并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。 否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风 险。
【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
劳动合同法专题讲座
23
【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。 加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。 小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
劳动合同法专题讲座
5
（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
劳动合同法专题讲座
6
（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
劳动合同法专题讲座
11
【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。
【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
劳动合同法专题讲座
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【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。 加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。 小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
劳动合同法专题讲座
5
（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
劳动合同法专题讲座
6
（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
劳动合同法专题讲座
11
【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。
劳动纠纷案例分析PPT课件
双方当事人及案情简介
01
申请人：李某，某公司员工
02
被申请人：某公司
03
案情简介：李某在某公司工作三年，期间表现良好。然而，公司因经济困难决 定裁员，李某被列入裁员名单。双方就解除劳动合同的补偿问题产生纠纷。
劳动合同解除情况
解除原因：经济性裁员 解除方式：公司单方面解除
解除时间：2023年5月10日 解除依据：《劳动合同法》第41条
竞业限制与保密协议签订情况
01
02
03
协议内容
协议中明确规定了李某在 离职后一定期限内不得在 同行业公司任职，并需保 守公司商业秘密。
协议期限
竞业限制期限为2年，保 密协议期限为5年。
补偿条款
协议中规定了竞业限制期 间公司需支付李某一定比 例的补偿金。
纠纷产生原因及过程
离职后任职
李某离职后，在竞业限制 期限内，任职于某竞争对 手公司。
仲裁或诉讼结果及依据
仲裁结果
劳动仲裁机构经过审理认为，公司应按照法定标准支付李某加班费和假期工资。
依据
《劳动法》及相关规定明确规定了劳动者在加班和假期期间的权益保障措施，公 司应按照法定标准支付相关费用。同时，劳动仲裁机构认为李某的加班已经得到 了公司的默许，公司应承担相应的支付责任。
04
案例四：违法解除劳动合 同引发的纠纷
案情简介：李某诉称公司未按照劳动合同约定支付工资和加班费，请求仲裁。
劳动合同签订情况
01
02
03
04
合同类型：固定期限劳动合同
合同期限：一年
工资标准：月薪5000元，加 班工资按国家规定计算
签订时间：2022年1月1日
纠纷产生原因及过程
劳动争议案件PPT演示课件
解答：
•
1、双方签订的聘用合同应当履行。双方签订的聘用合同
不违反国家和地方的法律法规，不存在劳动合同法当中规定
的劳动合同无效的范畴。案例中也未看出赵晓雪是被迫签订
合同的，可以认定其是自愿与幼儿园签订的聘用并签了字，
符合法律程序。且该合同后来又得到了实际履行，无违双方
意愿。所以，聘用合同依然是合法有效。
国家强制行为，双方均应遵从。只要双方没有正式解除劳动
合同，幼儿园应当为赵小雪缴纳的社会保险费，因此应该补
缴这段期间的社会保险费。
3
1.员工擅自离职是否要补工资？
3、擅自离职造成的损失应当赔偿。 根据原劳动部《违反 <劳动法>有关劳动合同的赔 偿办法》规定：劳动者违反劳动合同约定给用人 单位造成损失的，应当赔偿。赔偿内容包括培训 费、给用人单位造成的直接经济损失等。 赵小雪因擅自离职给幼儿园造成的损失应依法赔 偿。
5
2.凭《员工手册》能否解雇员工
解答：
1、《劳动合同法》第三十九条规定：员工严重违反劳动纪律或者用 人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解 除与其的劳动合同。而对于何为“严重违纪”、“重大损害”，法律并 未作出具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特 点和现状进行明确、具体的规定。
用合同书提出异议，双方均在聘用合同书上签了字。自此以后，聘用合同
得到实际履行。幼儿园支付赵小雪的工资是每月800元左右，赵小雪一直认 可。
2009年2月是新学期开学的第一天，赵小雪却没有上班。经多次催问，
赵小雪表示要辞职。由于幼儿园一时招不到合适的教师，致使许多幼儿退
学。幼儿园多次要求赵小雪继续履行聘用合同回去上班，但被赵小雪拒绝。
劳动合同的解除ppt课件
要结合可以解除的情形 一起判断
30
乔某是某钢铁公司职工，2007 年12 月16 日上午，他骑自行车上班途中，一辆卡车突然拐 入自行车道并将其撞伤。事故发生后肇事车辆逃 逸。乔某的医药费无人支付，出院后，乔某被鉴 定为六级伤残。
钢铁公司以乔某已不能胜任工作为由，解除 了公司与他的劳动合同。乔某认为自己应得工伤 待遇，单位应支付医疗费且不能解除合同。双方 协商不成，乔某向仲裁委申诉。
个月工资）
24
25
（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方 式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观 经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。
26
（4）优先保留的人员 A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同
给用人单位规避才原先只留下了空间（？
34
1、劳动合同终止的法定情形： （一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书 面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的 不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
A．李某与公司之间成立的劳动合同无效 B．甲公司可以解除与李某的劳动合同 C．李某随时可以解除与公司之间的劳动合同 D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
18
（4）预告解雇
重大损害
兼职
无效劳动 合同 刑事责任
30
乔某是某钢铁公司职工，2007 年12 月16 日上午，他骑自行车上班途中，一辆卡车突然拐 入自行车道并将其撞伤。事故发生后肇事车辆逃 逸。乔某的医药费无人支付，出院后，乔某被鉴 定为六级伤残。
钢铁公司以乔某已不能胜任工作为由，解除 了公司与他的劳动合同。乔某认为自己应得工伤 待遇，单位应支付医疗费且不能解除合同。双方 协商不成，乔某向仲裁委申诉。
个月工资）
24
25
（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方 式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观 经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。
26
（4）优先保留的人员 A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同
给用人单位规避才原先只留下了空间（？
34
1、劳动合同终止的法定情形： （一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书 面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的 不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
A．李某与公司之间成立的劳动合同无效 B．甲公司可以解除与李某的劳动合同 C．李某随时可以解除与公司之间的劳动合同 D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
18
（4）预告解雇
重大损害
兼职
无效劳动 合同 刑事责任
《劳动合同的解除》课件
案例细节
某公司因业务调整，需要裁员，与被裁员的员工协商解除劳动合同。双方在平等自愿的基础上，达成了 一致意见，公司给予员工相应的经济补偿，员工则同意提前终止劳动合同。
案例二：劳动者单方解除劳动合同的案例分析
总结词
劳动者行使权利，主动离职
详细描述
劳动者在劳动合同期限内，因个 人原因或其他法定原因，单方面 提出解除劳动合同。根据法律规 定，劳动者单方解除劳动合同需 要提前通知用人单位，并按照规 定支付违约金或赔偿金。
额为经济补偿金的二倍。
经济补偿金的计算方法
计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单 位的工作时间，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 。
计算方法
经济补偿金的计算方法应当按照国家有关规定执行，具体计算方法可能因地区 和政策而有所不同。在实际操作中，应当根据当地的相关规定进行计算。
以解除劳动合同。
适用情形
劳动者提出解除劳动合 同。
注意事项
劳动者应遵守通知期限 ，并确保通知送达用人
单位。
用人单位单方解除
总结词
用人单位提前通知劳动者
详细描述
用人单位提前30日以书面形式 通知劳动者，可以解除劳动合 同。
适用情形
用人单位提出解除劳动合同。
注意事项
用人单
调解程序
调解机构或调解人介入， 了解双方意见和诉求，提 出调解方案，促成双方达 成协议。
仲裁程序
提交仲裁申请，选定仲裁 员，进行庭审调查，作出 仲裁裁决。
调解与仲裁的优势
快速、灵活、成本低，能 够减轻法院负担，促进争 议的快速解决。
劳动争议的诉讼
诉讼程序
起诉、受理、开庭、判决 、执行等程序。
某公司因业务调整，需要裁员，与被裁员的员工协商解除劳动合同。双方在平等自愿的基础上，达成了 一致意见，公司给予员工相应的经济补偿，员工则同意提前终止劳动合同。
案例二：劳动者单方解除劳动合同的案例分析
总结词
劳动者行使权利，主动离职
详细描述
劳动者在劳动合同期限内，因个 人原因或其他法定原因，单方面 提出解除劳动合同。根据法律规 定，劳动者单方解除劳动合同需 要提前通知用人单位，并按照规 定支付违约金或赔偿金。
额为经济补偿金的二倍。
经济补偿金的计算方法
计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单 位的工作时间，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资 。
计算方法
经济补偿金的计算方法应当按照国家有关规定执行，具体计算方法可能因地区 和政策而有所不同。在实际操作中，应当根据当地的相关规定进行计算。
以解除劳动合同。
适用情形
劳动者提出解除劳动合 同。
注意事项
劳动者应遵守通知期限 ，并确保通知送达用人
单位。
用人单位单方解除
总结词
用人单位提前通知劳动者
详细描述
用人单位提前30日以书面形式 通知劳动者，可以解除劳动合 同。
适用情形
用人单位提出解除劳动合同。
注意事项
用人单
调解程序
调解机构或调解人介入， 了解双方意见和诉求，提 出调解方案，促成双方达 成协议。
仲裁程序
提交仲裁申请，选定仲裁 员，进行庭审调查，作出 仲裁裁决。
调解与仲裁的优势
快速、灵活、成本低，能 够减轻法院负担，促进争 议的快速解决。
劳动争议的诉讼
诉讼程序
起诉、受理、开庭、判决 、执行等程序。
劳动合同(劳动关系)ppt课件_图文
劳动合同(劳动关系)ppt课件_图文.ppt
案例一 郝某是某劳务派遣公司派往某日化股份有限公司
的劳务派遣员工，由于郝某工作业绩较差，双方 签订的劳动合同补充协议中第三条明确约定：“甲 方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现 ， 经考核乙方不能胜任的，甲方可以调整乙方的工 作岗位，乙方应当服从。调整工作岗位，工资也 根据实际岗位作调整.”根据双方签订的劳动合同， 公司给郝某单方面快递发送了人事调令函，把郝 某从广州调动到深圳，郝某不同意坚持不到岗， 公司方以郝某连续旷工3天为由解除劳动合同，郝 某不服，遂以公司违法解除为由要求支付双倍经 济补偿金提起劳动仲裁。请问：郝某的要求双倍 经济补偿金的诉求会得到支持吗？
案例二： 方某是某港资体育用品有限公司的促销
员，因促销员的考核主要以业绩为主； 入职时，方某与公司签订的劳动合同上 写明的工作时间是：不定时工作制（用 人单位已获得劳动行政部门审批），方 某每月的实质工作时间为26天，符合 劳动法用人单位应当保证劳动者每周至 少休息1日的规定。请问用人单位需要 支付加班费吗？
间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因
此只有不定时工作制可以做到最为灵活的安排员工的工作时间，
有效减少成本。
• 不定时工作制适用用人单位的哪些岗位？
• 从事下列工种或者岗位的职工：①无法按标准工作时间 衡量的外勤人员，包括采购人员、按完成一定生产任务 ，但无法按标准工作时间衡量，在企业外进行产品安装 维修的人员。②实行工作量与工资挂钩的推销人员、长 途运输人员、押运人员。③实行工作量与工资挂钩的铁 路、港口、仓库的部分装卸人员。④实行承包经营出租 车的驾驶员。⑤非生产性值班人员，指值班时间可间断 休息，并且其工作场所提供住宿或休息条件的值班人员 。
案例一 郝某是某劳务派遣公司派往某日化股份有限公司
的劳务派遣员工，由于郝某工作业绩较差，双方 签订的劳动合同补充协议中第三条明确约定：“甲 方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现 ， 经考核乙方不能胜任的，甲方可以调整乙方的工 作岗位，乙方应当服从。调整工作岗位，工资也 根据实际岗位作调整.”根据双方签订的劳动合同， 公司给郝某单方面快递发送了人事调令函，把郝 某从广州调动到深圳，郝某不同意坚持不到岗， 公司方以郝某连续旷工3天为由解除劳动合同，郝 某不服，遂以公司违法解除为由要求支付双倍经 济补偿金提起劳动仲裁。请问：郝某的要求双倍 经济补偿金的诉求会得到支持吗？
案例二： 方某是某港资体育用品有限公司的促销
员，因促销员的考核主要以业绩为主； 入职时，方某与公司签订的劳动合同上 写明的工作时间是：不定时工作制（用 人单位已获得劳动行政部门审批），方 某每月的实质工作时间为26天，符合 劳动法用人单位应当保证劳动者每周至 少休息1日的规定。请问用人单位需要 支付加班费吗？
间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因
此只有不定时工作制可以做到最为灵活的安排员工的工作时间，
有效减少成本。
• 不定时工作制适用用人单位的哪些岗位？
• 从事下列工种或者岗位的职工：①无法按标准工作时间 衡量的外勤人员，包括采购人员、按完成一定生产任务 ，但无法按标准工作时间衡量，在企业外进行产品安装 维修的人员。②实行工作量与工资挂钩的推销人员、长 途运输人员、押运人员。③实行工作量与工资挂钩的铁 路、港口、仓库的部分装卸人员。④实行承包经营出租 车的驾驶员。⑤非生产性值班人员，指值班时间可间断 休息，并且其工作场所提供住宿或休息条件的值班人员 。
劳动合同法课件pptx
终止
劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即 行终止。
劳动纪律与劳动安全
劳动纪律
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反。
劳动安全
用人单位应当为劳动者提供必要的安全保护措施，保障劳动者的人身安全。
03
劳动合同法的实施与管理
劳动合同法的实施原则
保障劳动者权益
01
实施劳动合同法应保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休
一些地方政府在执行劳动合同法时存在不当干 预和地方保护主义问题。
对未来劳动合同法的展望与建议
完善劳动合同法相关法律法规，加大对违法行为的 打击力度。
加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和企 业的法律意识。
推进劳动用工制度改革，促进劳动力市场的健康 发展。
THANKS
感谢观看
案例二：用人单位不履行劳动合同的法律后果
总结词
用人单位不履行劳动合同，将承担法律后果。
详细描述
某公司在招聘劳动者时与其签订了为期2年的劳动合同 ，承诺提供劳动者社会保险和福利待遇。但实际履行过 程中，该公司并未按照合同约定履行相关义务，劳动者 因此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和赔 偿相关损失。法院最终判决公司需支付劳动者解除劳动 合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未提供相关社会保 险和福利待遇所遭受的损失。
04
劳动合同法案例分析
案例一：违反劳动合同约定的赔偿责任
总结词
根据《劳动合同法》规定，违反劳动合同约定应当承担相应的赔偿责任。
详细描述
某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同，但未按照合同约定的支付方式支付工资，导致劳动者提出解除劳 动合同并要求公司支付经济补偿金。公司认为其并未违反合同约定，但法院最终判决公司需支付劳动者解除劳 动合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未按照约定支付工资所遭受的损失。
劳动合同范本ppt
劳动合同范本ppt幻灯片 1：封面劳动合同范本幻灯片 2：目录劳动合同的重要性劳动合同的基本内容劳动合同的条款详解签订劳动合同的注意事项案例分析与讨论幻灯片 3：劳动合同的重要性保障双方权益对员工：明确工作条件、薪酬待遇、福利等，保障自身权益。
对企业：规范员工行为，降低用工风险，保护企业利益。
建立合法的劳动关系符合法律法规的要求，使劳动关系合法化、规范化。
促进企业稳定发展减少劳动纠纷，提高员工工作积极性和稳定性，促进企业健康发展。
幻灯片 4：劳动合同的基本内容双方当事人信息用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人。
劳动者姓名、住址、居民身份证号码。
劳动合同期限固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
工作内容和工作地点工作岗位、工作职责、工作时间和工作地点。
劳动报酬工资标准、支付方式、支付时间。
社会保险和福利待遇养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及其他福利待遇。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护工作环境、安全设施、劳动保护用品等。
幻灯片 5：劳动合同的条款详解（一）试用期条款试用期的期限规定。
试用期的工资待遇。
试用期的解除条件。
培训与服务期条款培训的内容和费用。
服务期的期限和违约责任。
保密与竞业限制条款保密的范围和期限。
竞业限制的范围、期限和补偿。
幻灯片 6：劳动合同的条款详解（二）工作时间和休息休假条款工作时间的规定，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制。
休息休假的种类和时间，如法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。
劳动报酬条款工资的构成和计算方法。
加班工资的计算标准。
工资的支付方式和时间。
幻灯片 7：劳动合同的条款详解（三）社会保险和福利待遇条款社会保险的种类和缴纳比例。
福利待遇的内容和标准，如住房补贴、交通补贴、餐补等。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款劳动安全卫生制度。
劳动保护用品的配备和使用。
职业危害的预防和治理措施。
幻灯片 8：签订劳动合同的注意事项合同的形式和内容要合法遵循法律法规的规定，确保合同的形式和内容符合法律要求。
劳动合同法 PPT课件
案例分析：她（他）们之间的关系真复杂！
A单位系B单位的职能部门，1992年甲调入A单位工作， 因A无用工权，未将甲列入正式职工编制。1997年8月30 日，甲与B单位签订劳动合同，此后每次均签订期限一年 的合同。2001年8月30日，而是由A、B、甲三方签订劳务 输出合同，由B委派甲到A工作，为期一年。A于2002年7 月取得营业执照。2002年8月，三方未续签劳务输出合同， B与甲未续签劳动合同，甲仍留A单位工作。10月，A单位 告知甲签订为期一年的劳动合同，甲则要求签订无固定期 限劳动合同。协商不成，未签合同。甲留原岗工作。2003 年7月，A向甲发出解除用工通知书。因A拖欠甲3个月工 资，甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1﹑劳动关系从何日建立? 2﹑如果该生不来上班﹐双方于2006年12月1日签
订了劳动合同的效力如何?
法条链接
• 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工 之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《劳动合同法》第十条第三款：用人单位 与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。
• “用工之日”的一般证据固定：招用通知 书、考勤卡﹑入职申请表﹑职工名册等
提示
1、劳动合同并非劳动关系的唯一证明文件 2、即使无劳动合同，符合劳动关系的构成要件的，
应认定存在事实劳动关系。其证明文件除了《关 于确立劳动关系有关事项的通知》规定的5类证据 之外，一般还有： • 保险公司开具的商业保险缴纳证明 • 员工纳税单或完税证明（按照工薪所得纳税） • 用人单位与劳动者的联络信函（如工作安排的通 知） • 第三方证言（如接受过劳动者服务的客户证言） • 劳动者向用人单位的报销凭证（差旅费、医疗费 扥报销凭证）
案例讨论：“我的生命谁做主！”
《劳动合同的无效》课件
案例二：违反公序良俗的劳动合同无效案例
总结词
违反公序良俗的劳动合同无效
详细描述
此案例强调了当劳动合同的内容违反社会公共利益和公序良俗时，该合同也将被认定为无效。例如， 合同中存在歧视性条款或违反职业道德的内容。
案例三
总结词
双方当事人意思表示不真实的劳动合同无效
详细描述
此案例探讨了当双方当事人在签订劳动合同时意思表示不真 实，例如存在欺诈、胁迫等行为，该合同将被认定为无效。 此外，如果双方当事人对合同条款存在重大误解，该合同也 可能被认定为无效。
02
劳动合同的无效由劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认。
劳动合同无效的情形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的 ；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同无效的法律后果
自始没有法律约束 力
劳动者无需履行
追缴已得利益
双方当事人意思表示不真实的原因
01 02 03 04
真实意愿的表达 双方当事人在签订劳动合同时意思表示不真实，如受欺诈、胁迫或误
解合同内容。 劳动合同的内容显失公平，如工资待遇过低、工作时间过长等。
双方当事人对合同条款的理解存在重大分歧，导致合同无法履行。
03
劳动合同无效的确认
确认的主体
劳动行政部门
其他法律责任 根据具体情况，还可能涉及到其 他法律责任，如刑事责任等。
赔偿责任 因劳动合同无效给对方造成损失 的，应当承担赔偿责任。具体赔 偿责任的范围和标准应根据实际 情况和法律规定确定。
追缴所得 对于因劳动合同无效而取得的财 产，应当予以追缴，返还给受损 方。
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&相关法律连接
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定： “依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位 与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规 定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采 用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单 位和劳动者各执一份”。
.
目录
1、劳动案例回顾 2、案例的关键问题 3、劳资相方的观点 4、最后的判决 5、案例的评论
.
1、劳动案例回顾
案例人物的简介
申诉人：洪某
xxIT公司研发人员
洪某与xxIT公司签订了劳动 合同，在研发部工作。
被诉人：xxIT公司
xxIT公司经过产品研发阶段，终于取得 了成果，并申请了专利投入市场。由于 市场上的竞争压力，公司调整的战略部 署，裁减研发中心技术人员，成立了售 后服务部，部分研发中心的人员转为售 后服务人员。
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2、案例的关键问题
公司与员工签订的合同，公司单方 面变更合同，要求员工变更工作岗 位，这种做法是否合理、合法？员 工是否要服从？
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3、劳资相方的观点
申诉人（洪某）：双方既然签订了劳动合同， 其身份属于公司员工，工作岗位就固定，公司 无权变更岗位，解除劳动合同，不支付任何经 济补偿。
被诉人：洪某与公司签订了劳动合同，公司就 可以根据经营需要调整他的工作岗位，应当服 从，这是企业的用人自主权。
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相关视频欣赏
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谢谢观看！！！
我们是最好的！！
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&案例的起因
某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果， 并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压 力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术 人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人 员转为售后服务人员。洪某原是研发人员，对 公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班。 但公司要求洪某立即到售后服务部上班。洪某 觉得很委屈，不服从调动，公司以洪某不服务 管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动 合同，不支付任何经济补偿。
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4、最后的判决
劳动争议仲裁委员会通过调查认为， 该企业没有经合同双方协商同意， 在主管部门干预下，单方面变更劳 动合同，属违约行为。并作出裁决， 该企业应当与洪某继续履行原劳动 合同。
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5、案例的评论
企业擅自变更洪某的工作岗位是一种侵犯劳动者合法权益的行 为。《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等 自愿、协商一致的原则。”该企业未经洪某同意，单方面变更 劳动合同，尽管是上级部门的支持，也是违反劳动合同变更原 则，因而也是无效的。劳动部办公厅《关于<中华人民共和国 劳动法>若干条文的说明的通知》（劳办发【1994】289号） 中明确规定“任何第三方不得非法干预劳动合同的履行”。该 企业的上级部门侵犯了企业的用工自主权，非法干预劳动合同 的履行，其做法是完全错误的。
劳动合同管理案例分析 之
岗位的变更，你服从吗？
B10工本1班 第七组 组员：谢伟健（组长）、何可汛、
关洪恩、廖晓东、 梁燕雯、叶梓葶、 吴. 锦权、陈嘉辉
劳动争议处理
协商
法院诉讼 仲仲裁 裁
处理程序图
调调解 解
对于劳动争议，应当先相 互协商；协商不成后调解， 由调解委员会查明事实， 分清责任，从而达成协议 解决争议；调解不成就仲 裁，由仲裁委员会查明事 实，明确是非，分清责任， 从而依法作出仲裁；当事 人不服仲裁结果就可以向 法院提起诉讼，由法院进 行审查和裁决。
&相关法律连接
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定： “依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位 与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规 定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采 用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单 位和劳动者各执一份”。
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目录
1、劳动案例回顾 2、案例的关键问题 3、劳资相方的观点 4、最后的判决 5、案例的评论
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1、劳动案例回顾
案例人物的简介
申诉人：洪某
xxIT公司研发人员
洪某与xxIT公司签订了劳动 合同，在研发部工作。
被诉人：xxIT公司
xxIT公司经过产品研发阶段，终于取得 了成果，并申请了专利投入市场。由于 市场上的竞争压力，公司调整的战略部 署，裁减研发中心技术人员，成立了售 后服务部，部分研发中心的人员转为售 后服务人员。
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2、案例的关键问题
公司与员工签订的合同，公司单方 面变更合同，要求员工变更工作岗 位，这种做法是否合理、合法？员 工是否要服从？
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3、劳资相方的观点
申诉人（洪某）：双方既然签订了劳动合同， 其身份属于公司员工，工作岗位就固定，公司 无权变更岗位，解除劳动合同，不支付任何经 济补偿。
被诉人：洪某与公司签订了劳动合同，公司就 可以根据经营需要调整他的工作岗位，应当服 从，这是企业的用人自主权。
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相关视频欣赏
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谢谢观看！！！
我们是最好的！！
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&案例的起因
某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果， 并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压 力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术 人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人 员转为售后服务人员。洪某原是研发人员，对 公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班。 但公司要求洪某立即到售后服务部上班。洪某 觉得很委屈，不服从调动，公司以洪某不服务 管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动 合同，不支付任何经济补偿。
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4、最后的判决
劳动争议仲裁委员会通过调查认为， 该企业没有经合同双方协商同意， 在主管部门干预下，单方面变更劳 动合同，属违约行为。并作出裁决， 该企业应当与洪某继续履行原劳动 合同。
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5、案例的评论
企业擅自变更洪某的工作岗位是一种侵犯劳动者合法权益的行 为。《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等 自愿、协商一致的原则。”该企业未经洪某同意，单方面变更 劳动合同，尽管是上级部门的支持，也是违反劳动合同变更原 则，因而也是无效的。劳动部办公厅《关于<中华人民共和国 劳动法>若干条文的说明的通知》（劳办发【1994】289号） 中明确规定“任何第三方不得非法干预劳动合同的履行”。该 企业的上级部门侵犯了企业的用工自主权，非法干预劳动合同 的履行，其做法是完全错误的。
劳动合同管理案例分析 之
岗位的变更，你服从吗？
B10工本1班 第七组 组员：谢伟健（组长）、何可汛、
关洪恩、廖晓东、 梁燕雯、叶梓葶、 吴. 锦权、陈嘉辉
劳动争议处理
协商
法院诉讼 仲仲裁 裁
处理程序图
调调解 解
对于劳动争议，应当先相 互协商；协商不成后调解， 由调解委员会查明事实， 分清责任，从而达成协议 解决争议；调解不成就仲 裁，由仲裁委员会查明事 实，明确是非，分清责任， 从而依法作出仲裁；当事 人不服仲裁结果就可以向 法院提起诉讼，由法院进 行审查和裁决。