员工互助基金建立方案

员工互助基金建立方案

为了更好地帮助因突发状况陷入困境的员工缓解经济压力，发扬“我为人人，人人为我”的互助精神，同时，增强员工的归属感与企业的凝聚力，在公司内营造“互帮互助，团结友爱”的文化氛围，公司拟决定建立员工互助基金（此次互助基金将与芝麻互助平台合作建立）。为确保互助基金高效、有序地运作，特制定本方案。

一、筹备及组织实施

（一）筹备工作

1.信息收集：确认员工数量，划分员工年龄层次；

2.保险精算师2名：根据收集到的员工信息及公司具体需求，精算保障费用并制定保障内容；

3.事件审核团队：审核互助申请事件的真实性；

4.开设互助基金专用账户，专款专用；

5.开通芝麻互助企业账号，便于互助计划实施及组织管理。

（二）组织实施

1.企业内部下发关于建立xx公司互助基金的通知；

2.确定参与人数，组织参与员工报名；

3.企业与员工向互助基金注资；

4.日常管理（员工申请、事件审核、资金使用明细公示、互助事件公示等）。

（注：以上涉及到的精算、审核、日常管理等专业人员，以及在线互助系统由芝麻互助提供支持，本公司仅负责协助管理及监督。）

二、计划细则

（一）基金来源

公司与员工按比例共同筹资：以企业补贴为主，员工承担小部分资金（例如：人均出资240元/年，其中企业补贴160元/年，员工承担80元/年）。

（二）参与方式

1.参与原则

员工自愿参与，谁参与谁受助

2.计划参与

2.1 员工通过约定流程报名参加互助计划，并同意缴纳参与费。

2.2 本计划一经参加，当期计划中，发生任何情况均不予退款，同时默认参与人同意参加之后每一期计划。当期计划结束，则默认参与人同意缴付下一期计划参与费。

2.3 若员工未参加当期互助计划，但欲参加下期互助计划，需在下期互助计划生效日之前报名参加。

3.计划退出

3.1若参与人不愿继续参加下一期计划，应于下一期生效日前1个月提出书面申请，自下一期起丧失获得援助的权利。

3.2若参与人未能如期缴齐参与费，则视为退出本计划，并丧失获得援助的权利。

3.3若参与人离职，则视为自离职之日起退出本计划，不再拥有获得援助的权利。若因各种原因中止为公司提供劳动或劳务的，则视为暂停本计划，中止期间不拥有获得援助的权利。（三）保障内容

1.保障对象

参与互助计划的员工

2.保障范围（详见《xx公司员工互助基金计划表》）

2.1重大疾病

2.2疾病身故

2.3意外身故

2.4意外残疾

2.5意外医疗

2.6意外伤害住院津贴

3.保障方式

3.1针对审核通过的员工，公司从互助基金中提取部分资金进行援助。

3.2若互助计划的援助金无法解决困难，员工可向公司申请发起“爱心筹”进行筹款。

4.特殊说明

4.1为保证互助计划的公平性，重大疾病和疾病身故在计划生效后的180天为等待期，等待期中参与人确认重疾或者疾病身故不予给予援助金；

4.2当期互助计划实施前已患恶性肿瘤、重大疾病或已身故的参与人不予追溯；

4.3同一种疾病及其并发症在所有互助期内只能领取一次互助援助金；在同一互助期内参与人患一种以上重大疾病，只能领取一次互助援助金；

4.4重大疾病首次确诊日期、身故日期、意外残疾日期不在该参与人互助计划起算日至到期日内的，不能领取互助援助金。

（四）申请及审核流程

1.按照要求准备申请材料（具体申请材料可登录芝麻互助官方网站查询或咨询芝麻互助客服

人员）；

2.登录芝麻互助企业版微信公众平台；

3.根据提示提交申请材料；

4.芝麻互助平台进行在线初审；

5.初审通过后将申请材料原件邮寄至芝麻互助；

6.芝麻互助进行原件复审；

7.复审通过后，公司人力资源部门进行终审；

8.终审通过后，公司发放援助金到指定账户。

（五）基金管理

1.互助基金由公司开设专门账户存储，专款专用；

2.互助基金使用明细通过“云系统”进行公示（芝麻互助提供技术支持）。

（六）附则

1.本计划中未提及内容将以对应保障条款内容为准；

2.本公司保留最终解释权，并可根据实际情况修改完善。