公司实习生管理制度36880
公司实习生管理制度
$$$$公司实习生管理制度第一章总则第一条为了规范对实习生的管理，特制订此办法。
第二条本办法适用于本公司所有实习员工。
第二章实习录用管理第三条毕业实习与长期实习员工的录用标准参照试用员工的录用标准；第四条实习员工录用流程：按一般员工的录用流程操作；第三章实习管理第五条在实习期间，实习员工填写《实习登记表》，签订实习协议，实习期间公司要加强对实习员工的保密教育，防止公司内部信息、资料外泄；实习员工入司的一周内接受新员工培训。
第六条实习员工在实习期间必须与正式员工一样遵守公司考勤制度及其他相关的规章制度。
第七条实习员工若需要公司出具实习鉴定等相关证明，实习员工必须在实习即将结束时出具学校要求的实习鉴定表等资料，并如实填写基本资料和实习内容，提交部门负责人填写实习评定后，填写《盖章审批单》进行相应审批后盖章。
第八条实习期间实习员工发现自己更适合其他岗位要求，可向部门负责人及行政办公室提交转岗申请，由行政人事部安排面谈，面谈结果形成报告上报公司领导审核，审核通过者安排到新岗位，审核不通过者继续在本岗位实习；第四章实习员工考核及转试用管理第九条实习期间，用人部门及行政人事部对实习员工实习期间的工作表现进行跟踪考核，具体考核办法如下：1.员工实习期间行政办公室对实习员工进行抽样面谈；2.由用人部门填写《实习生考核录用表》对实习生进行综合评价；3.对符合岗位要求且愿任职的毕业实习员工，经公司实习期考核录用审批可任职，对不符合岗位要求的实习员工，可建议转岗或终止实习。
第十条实习员工转为试用的时间主要根据提交毕业证的时间确定。
第十一条如该员工在公司累计实习满3个月，且表现优秀者，可适当缩短实习期。
第十二条实习员工转正式员工，实习员工转正薪资定级原则上为该岗位的最低等级，享受转正员工的所有福利。
第七章实习员工离职管理第十三条实习期间公司和员工其中一方终止实习都必须提前一个月向行政办公室提出，终止实习时员工需办理离职手续，但公司不提供任何经济补偿。
2024年实习生管理规定（3篇）
2024年实习生管理规定一、实习管理1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。
2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。
3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。
4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。
二、行政管理1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。
2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。
3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。
4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。
5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。
6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。
7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。
8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。
三、住宿管理1. 医院不提供实习生宿舍。
2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。
四、请假管理规定（一）请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。
因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。
如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。
因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。
公司实习管理制度
公司实习管理制度第一章总则第一条为规范公司实习生的管理，促进实习工作的顺利进行，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括校外实习生和校内实习生。
第三条公司实习生必须遵守公司的各项规章制度，接受公司的安排和指导，努力工作，提高业务水平。
第四条公司将根据实习生的工作表现，适当安排培训，提升其工作能力。
第五条公司将根据实习生的表现情况，对其进行考核，评定其实习成绩等级。
第六条实习生不享受公司员工的相关福利待遇以及薪酬。
第二章实习生的招聘第七条实习生的招聘需符合国家相关法规，在招聘广告、招聘简章和面试过程中，不得违反国家相关法规，在招聘简章中必须制定实习生的工作任务和规范。
第八条实习生的招聘应通过面试等方式选拔，并签订实习协议。
第九条实习生须提供个人简历、学生证明、简历照片等材料，并接受公司安排的各项考核及培训。
第十条实习生的招聘数额须与公司实际需要相符，并具体指定实习生的工作地点和岗位。
第三章实习生的权利与义务第十一条实习生享有与公司员工同等的培训权利，公司安排的培训实习生须按时参加。
第十二条实习生有权了解自己的实习任务、实习期限和实习待遇，并有权对公司关于实习生工作的安排提出建议。
第十三条实习生必须严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，遵守各项劳动纪律。
第十四条实习生必须按时完成公司交办的任务，认真工作，和公司员工一样遵守公司的保密制度。
第十五条实习生工作期间不得参加公司以外的兼职工作，不得私自外出或请假。
第十六条实习生在工作期间应保护公司的财产和利益，维护公司的形象和声誉。
第四章实习生的管理第十七条公司应对实习生实行分级管理，明确实习生的主管和导师。
第十八条实习生的工作由公司指派专门负责人员进行监督和指导，负责人员应及时向实习导师汇报实习生工作的进展及存在问题。
第十九条实习生在实习期间应按月填写实习日志，由实习导师对其实习表现进行定期考核。
第二十条实习导师应对实习生负责，给予适当的指导和帮助，帮助实习生顺利完成实习任务。
公司对实习生的管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司实习生管理工作，提高实习生培养质量，促进实习生在公司的发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括全职实习生和兼职实习生。
第三条本制度旨在保障实习生权益，明确实习生职责，促进实习生与公司共同成长。
第二章实习生招聘与选拔第四条公司实习生招聘应遵循公开、公平、公正的原则。
第五条实习生招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
第六条实习生选拔标准应包括：专业对口、学习成绩良好、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
第三章实习生培训与指导第七条公司为实习生提供入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。
第八条实习生在实习期间，公司指定导师进行一对一指导，确保实习生能够迅速适应工作环境。
第九条公司定期组织实习生参加各类培训活动，提高实习生的专业技能和综合素质。
第四章实习生工作职责第十条实习生应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真完成工作任务。
第十一条实习生应积极参与部门工作，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
第十二条实习生应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作。
第五章实习生考核与评价第十三条公司对实习生进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、团队协作等方面。
第十四条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十五条考核不合格的实习生，公司有权终止实习协议。
第六章实习生权益保障第十六条公司为实习生提供必要的劳动保护，确保实习生的人身安全。
第十七条公司为实习生提供一定的实习补贴，并根据实际情况进行调整。
第十八条实习生在实习期间，享有休息、休假等权益。
第七章实习生离职与转正第十九条实习期满，实习生可根据自身情况选择离职或转正。
第二十条离职实习生应提前一个月向公司提出申请，并办理相关手续。
第二十一条转正实习生需满足以下条件：实习期间表现优秀、考核合格、与公司签订正式劳动合同。
第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
实习生管理制度
公司实习生管理制度
第一条加入本公司进行实习的学生为专科以上学历，具培养潜力的高校应届毕业生。
第二条在本公司实习的人员必须严格遵守公司的作息时间和公司的各项规章制度。
第三条在本公司实习时间连续满三个月，并且拿到毕业证后，可由本人填写《实习期转试用期申请表》，经主管经理和总经理审批签字后，交由人事行政部，方可转为试用员工，试用期三个月，试用期满后可与公司人事行政部签订正式劳动合同，享受公司各项福利待遇。
第四条实习生实习期间公司不予发放薪资，可免费提供午餐，可为外地学生提供住宿。
实习期满转为试用员工后，工资定级标准按照公司薪资制度执行。
第五条本制度由人事行政部负责解释。
实习生管理制度规章制度
实习生管理制度规章制度实习生管理制度规章制度是为了规范公司对实习生进行管理和培养，提高实习生的工作效率和学习质量，保护实习生的权益，促进实习生和公司的共同发展而制定的。
本规章制度适用于全体实习生。
一、实习生的定义与要求1. 实习生指在公司指定学习期限内参与实习工作的学生。
2. 实习生应具备诚信守规、团结协作、勤学好问、积极进取的品质。
二、实习生的权益1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和资源。
2. 实习生享有公平对待和平等机会。
3. 实习生享有实习津贴和其他相关福利待遇。
4. 实习生有权接受公司对实习工作的指导和培训。
5. 实习生享有提出合理建议和意见的权利。
三、实习生的责任1. 实习生应按规定时间参加实习工作，确保实习期间的出勤和工作质量。
2. 实习生应遵守公司的纪律和规章制度，维护公司的声誉和形象。
3. 实习生应积极配合指导教师和导师的指导和培训，不得擅自离岗或借故缺勤。
4. 实习生应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
5. 实习生应遵守安全生产规定，确保工作场所的安全。
四、实习期限与实习内容1. 实习期限由公司根据岗位需要和实习生的实际情况确定。
2. 实习内容由公司安排，并向实习生进行详细介绍，包括但不限于日常工作、培训计划和学习任务。
五、实习考核与评价1. 公司会定期对实习生进行考核和评价，考核内容包括实习期间的工作表现、学习情况等方面。
2. 实习生根据考核结果将获得相应的评价，并记录在实习证明中。
六、违纪违规处罚1. 实习生如果违反公司规章制度，将会受到相应的纪律处分。
2. 轻微违规情况，公司将进行口头警告或书面警告。
3. 严重违规情况，公司有权取消实习资格，并可能影响实习生的学业和就业前景。
七、附则1. 实习生有权对规章制度进行合理建议和修改。
2. 实习生在实习过程中如有遇到问题或疑虑，可随时向公司相关负责人进行咨询和反馈。
3. 公司将保护实习生的个人信息和隐私，并不得随意泄露给他人或用于其他商业目的。
实习生的管理制度范本（2篇）
实习生的管理制度范本一、岗位培训为了保证实习生能够顺利融入公司工作，增加工作效率，我们设计了以下的岗位培训制度。
1. 实习生入职培训在实习生入职的第一天，由指定的导师进行入职培训。
培训内容包括公司的发展历程、部门介绍、岗位职责、企业文化等。
帮助实习生快速了解公司和部门的情况。
2. 岗位技能培训导师根据实习生的具体岗位需要，制定培训计划。
培训内容主要包括工作流程、工作方法、专业知识等。
通过培训，提高实习生在岗位上的工作能力。
3. 岗位实操培训实习生在接受基础理论培训后，导师安排实习生进行实操练习。
导师将根据实习生的能力进行一对一指导，并及时给予反馈和建议。
通过实操培训，加深实习生对工作的理解和掌握。
二、工作规范为了保证实习生的工作质量和效率，我们制定了以下的工作规范。
1. 准时上下班实习生在公司任职期间，应按照公司规定的上班时间准时到岗，并严格遵守下班时间。
如果实习生需要请假或者调休，需要提前向导师和领导请假并得到批准。
2. 遵守工作纪律实习生应遵守公司的各项工作纪律，包括但不限于保密纪律、信息安全纪律、考勤纪律等。
严禁利用工作时间进行个人事务，严禁泄露公司机密信息。
3. 严格执行工作任务实习生应根据岗位职责，认真执行工作任务。
在工作中，实习生应保证工作质量和效率，并按时完成交付的工作。
如遇到问题或困难，应及时向导师请教和寻求解决方法。
三、工作评估为了对实习生的工作进行评估，我们设计了以下的工作评估制度。
1. 月度工作评估每月底，导师将对实习生的工作进行评估，包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
评估内容应真实客观，评估结果将作为实习生的工作表现依据。
2. 季度工作评估每季度末，公司将对实习生的工作进行评估，包括在岗时间、工作成果、专业能力等方面。
评估结果将作为实习生绩效考核的依据。
3. 绩效考核根据月度和季度的工作评估结果，公司将对实习生进行绩效考核，并据此决定是否给予实习生绩效奖金。
考核结果将作为实习生离职后的参考。
单位实习生管理制度
第一章总则第一条为加强本单位实习生的管理，提高实习生的综合素质，促进实习生在本单位的成长与发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于在本单位进行实习的所有实习生。
第三条本制度旨在规范实习生的管理，明确实习生的权利与义务，保障实习生的合法权益，确保实习工作有序进行。
第二章实习生选拔与入职第四条实习生选拔原则：1. 符合本单位实习岗位要求；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具有较强的学习能力和实践能力；4. 具有良好的沟通能力和表达能力。
第五条实习生选拔程序：1. 发布实习招聘信息；2. 筛选简历，确定面试名单；3. 组织面试，考察实习生综合素质；4. 确定实习人选，签订实习协议。
第六条实习生入职：1. 实习生入职时，需提供身份证、学历证书、个人简历等相关材料；2. 实习生需参加入职培训，了解单位基本情况、实习岗位要求及管理制度；3. 实习生需签署实习协议，明确实习期限、工作内容、待遇等相关事宜。
第三章实习生管理第七条实习生职责：1. 遵守国家法律法规、单位规章制度和实习协议；2. 认真履行实习岗位职责，努力完成实习任务；3. 积极参加单位组织的各项活动，提升自身综合素质；4. 服从实习指导老师的安排，接受实习指导。
第八条实习生培训：1. 单位为实习生提供岗前培训，帮助实习生尽快熟悉工作环境；2. 实习期间，单位定期组织实习生参加业务培训，提升实习生专业技能；3. 实习生需积极参加培训，不断提高自身业务水平。
第九条实习生考核：1. 单位对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作表现、学习成果等；2. 考核结果作为实习生晋升、转正的依据。
第四章实习生待遇第十条实习生待遇：1. 实习生享受国家法定节假日、休息日待遇；2. 实习生在实习期间，单位提供必要的工作条件和安全保障；3. 实习生在实习期间，可根据实习协议享受一定的实习津贴。
第五章实习生转正第十一条实习期满，实习生经考核合格，可根据实习协议转为正式员工。
实习生管理制度
实习生管理制度实习生管理制度一、目的与范围1.1 目的：为了加强对实习生的指导与管理，规范实习生的行为，提高实习生的工作质量和能力。
1.2 范围：适用于公司内部的所有实习生。
二、实习生的选拔和录用2.1 实习生的选拔：根据实习生的专业要求、学术表现和相关经验，由人力资源部负责对实习生进行选拔。
2.2 实习生的录用：录用工作由相关部门与人力资源部合作完成，录用后将正式签订实习协议。
三、实习计划3.1 实习计划的制定：由相关部门负责制定实习计划，并将计划上报给人力资源部备案。
3.2 实习计划的执行：实习生按照实习计划进行实习，并根据实习计划的要求完成各项任务。
四、实习指导与培训4.1 实习指导：实习生在实习期间将有专门的导师进行指导，导师负责解答实习生的问题、提供必要的帮助和指导。
4.2 培训措施：公司将为实习生提供必要的培训，以提高实习生的专业知识和实践能力。
五、实习考核与奖惩5.1 实习考核：实习期结束时，公司将对实习生进行综合考核，评估实习生的实际表现和工作成果。
5.2 奖惩措施：根据实习生的表现和工作成果，公司将对实习生进行奖励或处罚。
六、实习结束手续6.1 实习期满：实习期满，实习生可根据实际情况继续签订劳动合同或离开公司。
6.2 实习证明：经过公司考核合格的实习生将获得实习证明，该证明具有一定的实习经验和能力的证明作用。
七、其他7.1 实习生的待遇：实习生按照公司规定享受相应的实习生待遇，包括津贴、福利等。
7.2 实习生的权益：实习生在实习期间享有与正式员工相同的权益和保障。
7.3 实习生的学习交流：公司将鼓励实习生之间的学习交流和互相帮助，提高实习生的学习和工作能力。
以上是我公司制定的实习生管理制度，通过这一制度的实施，我们相信可以更好地管理和培养实习生，为实习生的职业发展提供良好的平台和机会。
同时也希望实习生们能够按照制度的要求积极履行职责，提高自身素质，为公司的发展做出贡献。
实习生管理制度模板
一、总则第一条为规范实习生管理，保障实习生在实习期间的安全、权益，提高实习效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有实习生。
第三条实习生管理制度应遵循公平、公正、公开的原则。
二、实习生的招聘与录用第四条公司应根据实际工作需要，制定实习生招聘计划。
第五条招聘实习生时，应优先考虑在校大学生，同时可适当招聘在职人员。
第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知等。
第七条实习生录用后，需签订实习协议，明确双方的权利和义务。
三、实习生的培训与指导第八条公司应制定实习生培训计划，包括岗前培训、在职培训和离职培训。
第九条岗前培训内容应包括公司文化、规章制度、岗位职责、安全知识等。
第十条在职培训应结合实习生实际工作内容，进行技能培训、业务培训等。
第十一条实习生导师应负责实习生的日常指导，解答实习生的疑问，帮助实习生尽快适应工作。
四、实习生的考核与评价第十二条公司应建立实习生考核制度，对实习生的工作表现、学习态度、团队协作等方面进行考核。
第十三条考核方式包括：日常工作考核、项目考核、导师评价等。
第十四条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十五条对考核不合格的实习生，公司应给予改进机会，并对其进行辅导。
五、实习生的权益保障第十六条实习生享有以下权益：（1）享有公司规定的劳动权益；（2）享有公司提供的实习补贴；（3）享有公司提供的实习期间的人身安全保障；（4）享有公司提供的实习期间的工作指导；（5）享有公司提供的实习期间的学习机会。
第十七条实习生如遇到权益受损，可向公司提出申诉，公司应及时调查处理。
六、实习生的离职与转正第十八条实习期满后，实习生可根据实际情况选择离职或转正。
第十九条实习生选择离职时，需提前一个月向公司提出书面申请。
第二十条实习生选择转正时，需满足以下条件：（1）实习期间表现良好；（2）完成实习期间的工作任务；（3）通过公司转正考核。
七、附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
关于实习生管理制度范文
关于实习生管理制度范文实习生管理制度范文第一章总则第一条为规范实习生的管理，提高实习生工作效率，优化企业实习管理结构，制定本制度。
第二条实习生是指在规定期限内，具备实习资格的在校学生、毕业生或其他符合实习条件的人员。
第三条本制度适用于所有接收实习生的企事业单位。
第四条实习生应按照规定的实习期限和实习岗位进行实习。
第五条企业应根据实习生的表现情况，适当进行实习期延长或转正评估。
第六条企业应为实习生提供学习、实践和发展的机会，并根据实习生的实际情况进行工资报酬。
第七条企业应加强实习生的安全教育和管理，并提供必要的劳动保护措施。
第八条企业应根据实习生的实际表现情况进行奖惩，并及时给予反馈。
第二章实习生招聘第九条企业应通过多种途径公开招聘实习生，并保证公平公正。
第十条企业应制定详细的实习生招聘条件和要求，并向所有应聘者公示。
第十一条企业应通过简历筛选、面试等方式选拔合适的实习生。
第十二条企业应向被录用的实习生提供书面录用通知，并签订实习协议。
第十三条企业应明确实习生的实习期限和实习岗位。
第三章实习生管理第十四条企业应为实习生设立专门的实习生管理机构或指定专人负责实习生管理。
第十五条实习生管理机构或专人应制定实习生工作规程，并向实习生进行详细介绍和培训。
第十六条实习生应按照实习生工作规程的要求履行职责，并承担相应的管理责任。
第十七条实习生应保持良好的工作纪律和工作态度，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十八条实习生应按照要求提供工作报告和学习心得，定期与指导教师或导师沟通交流。
第十九条实习生应遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业机密和个人隐私信息。
第二十条企业应对实习生进行绩效评估，并将评估结果用于实习期延长或转正考核。
第二十一条实习生在工作中出现问题或困难时，应及时向指导教师或导师寻求帮助和指导。
第二十二条企业应加强实习生的安全教育和管理，确保实习生的人身安全。
第四章实习生福利和权益保障第二十三条企业应根据实习生的实际情况，为其提供必要的社会保险和福利。
实习生的管理制度范文(4篇)
实习生的管理制度范文第一章总则第一条为规范实习生管理，制定本实习生管理制度（以下简称“本制度”），保证实习生的权益，促进实习工作的顺利进行。
第二条本制度适用于本单位招收的实习生，并与实习生签订实习协议的双方共同遵守。
第三条实习生在实习期间，享受与正式员工相同的工作条件和待遇，包括但不限于工资、福利、培训等。
第四条本单位将根据实习生的实际工作表现和需求，提供必要的指导和培训，并对实习生进行全面、公正的考核。
第二章实习招聘与录用第五条实习招聘应当公开、公平、公正，并主动接受社会各界的监督。
第六条招聘实习生的岗位应当与本单位的实际工作需要相匹配，并明确实习岗位的工作内容、工作时间、实习期限等。
第七条录用实习生应当签订实习协议，明确双方的权利和义务，并在协议中约定实习工作的责任、保密等事项。
第三章工作时间和权益第八条实习生的工作时间应当严格按照劳动法规定执行，不得超出法定工作时间。
第九条实习生享有法定的休息日和法定假期，并按照本单位规定享受相应的带薪年假。
第十条实习生享有与正式员工相同的工资待遇，工资应当按照劳动法、最新最低工资标准和本单位的规定执行。
第十一条实习生应当按时领取工资，并按时缴纳个人所得税等相关费用。
第四章培训与指导第十二条本单位将根据实习生的实际需求，组织必要的培训，并提供相关指导。
第十三条实习生应当积极参加培训，提高自身素质和技能。
第十四条实习生应当按照本单位的要求完成实习工作，并随时接受领导的指导和纠正。
第五章考核和评价第十五条本单位将对实习生进行全面、公正的考核，根据实习生的岗位工作表现和能力发展情况进行评价。
第十六条实习生的考核和评价结果将作为录用、聘用或续聘的重要参考依据。
第六章纪律和奖惩第十七条实习生应当遵守本单位的各项规章制度，维护本单位的形象和利益。
第十八条实习生应当遵守守信用、讲规矩的基本道德底线，不得从事违法犯罪活动和损害本单位和他人利益的行为。
第十九条实习生的违纪行为将按照本单位的纪律管理制度予以处理，并可能面临相应的处罚措施，包括但不限于警告、记大过、辞退等。
实习生管理制度规章制度
实习生管理制度规章制度一、实习生管理制度规章制度本规章制度制定之目的是为了规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习工作的效率和质量。
所有实习生必须遵守本规章制度，如有违反将接受相应的纪律处分。
以下为实习生管理制度规章制度的内容：1. 实习生的招聘与录用1.1 实习岗位的发布：公司将根据实际需求，在内部网站或其他适当渠道发布实习岗位的招聘信息。
实习生可根据招聘要求及时提供个人简历和其他相关材料，进行申请。
1.2 实习生的筛选与面试：招聘部门将对提交材料进行筛选，符合条件的申请者将收到面试通知。
面试结束后，根据综合表现和能力匹配度确定录用对象。
1.3 实习生录用通知书：公司将向录用的实习生发放《实习生录用通知书》，其中包含实习生的基本情况和入职时间等重要信息。
实习生须在指定时间内确认，并按要求办理入职手续。
2. 实习生的权益2.1 工作时间与薪资：实习生的工作时间遵循公司的规定，正常情况下为每周40小时。
实习生享受公司规定的实习报酬，并按时足额支付。
2.2 休假与福利：实习生享有法定休假和公司内部规定的假期待遇。
实习生也可享受公司内部的相关福利政策，如员工餐饮、员工旅游等。
2.3 培训与指导：公司将为实习生提供相关的培训与指导，帮助他们了解企业文化、工作流程和职业技能。
实习生可根据需要提出培训需求，由公司安排相应的培训计划。
3. 实习生的工作职责3.1 遵守纪律：实习生必须遵守公司的工作纪律和规定，服从领导的工作安排。
不得擅自离职或请假，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并获得批准。
3.2 完成工作任务：实习生须按照岗位要求和工作安排认真完成各项工作任务。
如有工作进度滞后或其他问题，应及时向上级汇报并寻求帮助。
3.3 保守秘密：实习生须严守公司的商业秘密和保密协议，不得将公司机密信息外传或用于个人利益。
4. 实习生的考核与评价4.1 考核方式：公司将对实习生进行定期考核，其中包括实习生在工作中的表现、工作态度和工作成果等方面的评价。
实习生管理制度5篇
实习生管理制度5篇第一篇：实习生管理制度实习生管理制度一、来院实习、见习的学生需持学校介绍信到医务科办理相关手续，每周一转科。
各科室不得自行安排实习人员。
二、严格遵守各项制度和工作纪律，服从医院安排，按时上下班，认真履行岗位责任制，实习人员不得擅自转科，不得任意延长实习期限，如有必要变动，需向医务科递交申请。
医务科将不定期抽查实习情况。
三、严格遵守请假制度，实习期间一般不得请假，不放寒暑假，若有特殊情况必须请假时，说明请假理由，并附相关证明。
请假一天以上者，由带教老师批准；三天以上者科主任批准；七天以上者，凭原单位或学校函件报医务科批准，并通报原单位或学校备案。
超过一周时，如不履行请假手续或未经批准，擅自离开岗位的作违纪处理。
四、认真执行本院各项技术操作规程及查房、病历书写、处方书写等各项规章制度和医疗保护制度，严防医疗差错事故发生。
五、实习人员必须树立敬业精神，遵守职业道德，尽职尽责为患者服务，诊疗行为中如对病人解释不耐心细致，态度不和蔼，甚至与病人发生争执造成不良影响做违纪处理。
六、实习人员必须树立医疗安全防范意识，在诊疗过程中，各种诊疗活动一定要在带教老师同意并指导下进行，遇有问题及时请示汇报。
如未经带教老师同意和指导下，擅自开展工作的作违纪处理。
七、严格执行无菌操作技术，在进行各种穿刺、换药、导尿、备皮等技术操作时，戴好口罩、帽子，并按操作规程进行。
八、关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私，执行保护性医疗制度，未经同意泄露患者隐私或者未按照上级医师意见解答，对患者产生了不良后果作违纪处理。
九、不得出具与自己职业范围无关或与职业类别不相符的医学证明文件，如死亡证明、出生证明、疾病诊断证明、流行病学证明等，不得隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料。
十、实习人员必须随时准备接受带教老师的提问考核和考试，积极参加本科或本专业各种学术活动，业务学习及教学查房。
十一、爱护公共财务及贵重精密仪器，损坏和遗失物品的按损坏程度和价格给予赔偿。
实习生管理制度
实习生管理制度实习生管理制度一、制度目的为了科学、规范、公正、有效地管理实习生，保障实习生权益，促进企业的发展和实习生个人的成长，制定本制度。
二、范围适用于公司接纳的实习生，其中包括高校实习生、社会实习生等，限于未签订劳动合同的实习生。
三、制度制定程序本制度由公司人事部门牵头，征求公司领导的意见，经公司法务部门审核确认后，报公司总经理审批。
四、制度名称本制度名称为“实习生管理制度”，简称“管理制度”。
五、制度内容1. 实习安排（1）实习生的接收工作交由人事部门统一负责，实习生到岗前须签署知情书，了解实习期间的规定，确认自己的权利和义务。
（2）实习安排由各部门或项目经理逐级申报，由人事部门统一安排，实习生应当按照安排到指定工作岗位进行实习，遵守实习期间各项规定。
（3）人事部门应当根据实习生的专业背景和个人意向等因素，进行科学合理的实习安排。
2. 实习期限（1）实习期限一般不超过6个月，特殊情况可以适当延长，但不得超过1年。
（2）实习期间建立实习生档案，记录实习期间的主要工作、表现、评价、证明等资料。
3. 实习薪酬（1）实习期间，实习生按照公司有关规定享受实习生津贴，享受公司为实习生提供的保险福利。
（2）实习生的津贴和福利待遇由公司财务部门核算，人事部门负责管理。
4. 实习期间的权利和义务（1）实习生要服从公司的管理，遵守各项规定，完成下达的任务。
（2）实习生应在实习期间认真学习工作技能、融入企业文化，增强自身的专业素养和综合素质。
（3）实习生应当自觉关注实习期间的知识产权保护，不得盗用公司的商业机密和个人信息。
5. 实习期满（1）实习期满时，人事部门应当对实习生的表现进行评价，实习生应当填写实习总结报告。
（2）人事部门应当根据实习总结，对实习生的表现和能力进行评估，并开展相关工作，为实习生提供发展建议和支持。
六、责任主体制度的执行主体为人事部门和各部门或项目经理，同时实习生也应承担相应义务。
七、执行程序（1）制定本制度应当提前进行公告并进行相关培训。
实习生管理规定（三篇）
实习生管理规定1. 实习生必须遵守公司的规章制度和行为准则，并且遵守公司员工的工作时间和考勤制度。
2. 实习生应当尽职尽责地完成上级交代的工作，并认真学习和提升自身的专业能力。
3. 实习生在工作中要保守公司的商业秘密，并对接触到的保密信息负有保密责任。
4. 实习生应当遵守职业道德，不得从事违法、违规、违背道德的行为，包括但不限于索取、接受、提供贿赂或其他不正当利益。
5. 实习生在与同事和上级的交往中应当保持良好的沟通和合作态度，不得进行辱骂、歧视、诽谤等不文明行为。
6. 实习生不得私自决策或擅自代表公司与外部合作伙伴进行谈判或签署合同等具有法律效力的文件。
7. 实习生应当妥善保管公司的财务和资产，不得私自挪用或浪费公司的财物。
8. 实习生应当遵守公司的安全制度，不得随意进出公司的机房、服务器等安全区域，不得擅自调动或改动公司的网络设备。
9. 实习生应当积极参加公司组织的培训和活动，提升自身的业务水平和团队合作能力。
10. 实习生在离职前应当完成公司交代的工作，并按照公司规定的程序办理离职手续。
以上为一般情况下的实习生管理规定，具体规定还需要根据公司实际情况进行调整和制定。
实习生管理规定（二）是由公司或组织制定的，目的是为了管理和指导实习生的工作。
下面是一些常见的实习生管理规定：1. 实习生的工作时间要符合劳动法规定，一般为每日不超过8小时，每周不超过40小时。
2. 实习生需要遵守公司或组织的工作纪律和规章制度，如准时上班、遵守保密规定等。
3. 实习生的工作任务由导师或上级安排，实习生需要按时完成，并向导师汇报工作进展。
4. 实习生需要尊重公司或组织内部的职业道德准则，如尊重他人、保护机密等。
5. 实习生需要积极学习和提升自己的专业能力，可以参加公司或组织提供的培训或学习机会。
6. 实习生需要与同事和上级保持良好的沟通合作，遵守团队合作的原则。
7. 实习生需要遵守公司或组织的安全规定，确保工作环境的安全和保障个人的安全。
公司实习生管理制度
公司实习生管理制度一、总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好地开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。
二、目的：（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。
（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。
（三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。
三、适用范围：适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（已学完学校规定课程）。
四、招聘权责：（一）行政总部：负责各大院校实习生招聘工作，且对各部门招聘的实习生进行试用前的审核，审核通过被录用的实习生分配到部门进行正式实习工作。
（二）各部门：可自行开展实习生的招聘工作，但最终录用需上报行政部及总经办，审核通过方可试用，同时负责接实习生的工作安排及考核工作。
五、实习生录用基本要求：(一)对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为岗位对口专业。
（二）实习生学历必须是本科及以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐表为准）。
研究生学历者按特殊情况处理。
（三）具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。
（四）在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。
（五）无不良嗜好在校期间无违规记录。
六、实习生录用手续办理：所有实习生在录用前，由行政总部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：(一)提供学校的成绩单复印件和体检报告。
(二)身份证原件及复印件。
（三）一寸免冠照片两张。
（四）与公司签订《实习生就业协议书》。
（五）某银行卡复印件（写上开户行，账号，开户人）。
七、实习生培训内容：（一）公司介绍；（二）实习生管理制度；（三）公司相关的管理制度；（四）所在部门日常管理的管理规范。
八、实习生考核内容：（一）实习期间出勤情况。
（二）完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。
实习生的规章制度
实习生的规章制度
《实习生规章制度》
为了规范实习生的行为，保障实习工作的顺利进行，公司特制定了以下实习生规章制度，希望实习生们严格遵守。
一、出勤要求
1. 实习生需按时到岗，不得早退晚到，如有特殊情况需提前
向导师请假。
2. 实习生需每天按时打卡，保证出勤记录的准确性。
二、工作纪律
1. 实习生需认真对待工作，不得玩忽职守，不得在实习场所
私自放松。
2. 实习生需遵守公司的保密条例，不得外泄公司机密信息。
三、行为规范
1. 实习生需遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪行为。
2. 实习生需与同事和睦相处，不得有恶劣言行，不得传播不
良信息。
四、自我管理
1. 实习生需按照导师的要求和指导完成工作任务，不得擅自
做出变动。
2. 实习生需要提前向导师汇报好工作进度，及时发现和解决
工作中的问题。
五、教育培训
1. 公司将为实习生提供相应的培训和指导，实习生需认真听从导师的教导。
2. 实习生需每周参加公司内部的交流会，及时了解公司的发展动向。
六、结束实习
1. 实习生在实习期结束后，需按时进行总结和汇报，并及时交接工作。
2. 实习生需保持良好的离职态度，不得对公司和同事造成不利影响。
以上便是公司制定的实习生规章制度，希望实习生们能够严格遵守，融入公司的工作氛围，获得一次有价值的实习经验。
公司实习生管理制度36880
实习生管理制度第一章总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感,为公司发展培养储备人才。
第二条本制度适用于全日制在校学生进行的顶岗实习。
第二章部门责职第三条人事部门相关职责（一）根据公司经营发展需要,由人事部组织实习生的面试、筛选，协助实习部门确定实习人员；（二）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导;（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理;（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
第四条各实习部门相关职责（一)负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果;（二）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况,及时反馈人事行政部；（三）加强与实习生的沟通交流,关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；(四）实习期满负责工作鉴定。
第三章入职手续第五条入职。
所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续,办理实习入职需提交以下资料：（一）《个人简历》，公司提供表格，实习生如实填写。
（二）身份证复印件及原件；验原件,留存复印件。
（三)学生证复印件及原件；验原件，留存复印件.(四)彩色1寸近照一张。
（五）实习推荐信。
第五条入职当天需全面阅读了解我司《实习生管理制度》、《员工手册》。
之后签订实习协议。
第四章实习待遇第六条实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实习补贴。
第七条公司为上班路途较远的实习生提供免费集体宿舍。
第八条公司为实习生购买商业意外保险。
第九条公司为实习人员配备基本的工作用品,实习期结束后需退回。
第五章管理要求第十条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。
实习生的管理制度
实习生的管理制度第一章总则第一条毕业生实习是我公司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我公司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本管理制度。
第二条凡来我公司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
第三条本规定适合在我公司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生。
第二章、录用实习生基本要求第三条以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
第四条实习生原则上为本科，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
第五条具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
第六条具有良好的团队合作精神。
第三章、审批程序第七条、综合办对实习生所在院校推荐信及《实习生应聘登记表》进行审核。
第八条、综合办与实习部门进行面试，综合意见后将适合的《实习生应聘登记表》交总经理审批。
第九条综合办根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
第四章、实习生待遇第十条、实习生在实习期间给予实习补贴：应届毕业实习生：研究生500元/月，本科400元/月，专科生300元/月。
第十一条、实习生的食宿问题由个人解决。
第十二条、实习期间不享受公司其它福利待遇。
第五章、其他事宜第十三条实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
第十四条用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
不得擅自携带走公司有关文件资料及物品、设备等。
第十五条对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可向公司总经理室书面申请取消其实习资格，经公司总经理室审批后报人力资源部备案。
第十六条除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。
第十七条实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，并报综合办备案。
对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
实习生管理制度
第一章总则
第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条本制度适用于全日制在校学生进行的顶岗实习。
第二章部门责职
第三条人事部门相关职责
（一）根据公司经营发展需要，由人事部组织实习生的面试、筛选，协助实习部门确定实习人员；
（二）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导；
（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；
（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
第四条各实习部门相关职责
（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；
（二）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事行政部；
（三）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；
（四）实习期满负责工作鉴定。
第三章入职手续
第五条入职。
所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，办理实习入职需提交以下资料：
（一）《个人简历》，公司提供表格，实习生如实填写。
（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。
（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。
（四）彩色1寸近照一张。
（五）实习推荐信。
第五条入职当天需全面阅读了解我司《实习生管理制度》、《员工手册》。
之后签订实习协议。
第四章实习待遇
第六条实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实习补贴。
第七条公司为上班路途较远的实习生提供免费集体宿舍。
第八条公司为实习生购买商业意外保险。
第九条公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回。
第五章管理要求
第十条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。
第十一条参加学校的学习考试等各类活动，必须提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相应安排。
第十二条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事部备案。
第十三条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
第十四条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。
第十五条公司各项规章规范，纪律纪要对实习生同样适用。
第六章考核
第十六条实习期间，由人事行政部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部审核后，直接取消实习。
违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。